辦公室員工的考勤規(guī)章制度

　　考勤制度雖然很重要，但其重要性也不能無限夸大，公司的考勤管理制度在面對企業(yè)文化時，略顯有些蒼白。管理需要制度的約束力，但并不是制度的機械化。下面愛匯小編整理的辦公室員工的考勤規(guī)章制度，供你參考。

　　辦公室員工的考勤規(guī)章制度范文一

　　第一章一、目的總則為適應公司發(fā)展，進一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動紀律，保障員工合法 權益，依據國家勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定，特制定本管理制度。

　　二、適用范圍： 本制度適用于有限公司(以下簡稱“公司”)在中國大陸范圍內的全資子公司。

　　第二章一、基本工作時間工作制度實行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時。

　　上班時間：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30實習實驗室上班時間：8:00～11:30二、打卡制度(包括磁卡、紙質卡和指紋識別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)) 1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。

　　全體員工都必須自覺遵守工作時間。

　　2、打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　在工作時間 如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應打卡。

　　3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，凌晨5:00之前的打卡為 前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當天的考勤記錄。

　　4、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經發(fā)現，雙方同時按違1

　　規(guī)處理，具體處理意見由人力資源部確定。

　　第三章1、 定義加班與值班管理制度公司提倡員工應在國家法定的工作時間內保質保量地完成工作任務。

　　加班是指員工在國家法定的工作時間內已保質保量完成工作任務后，在公休日、 法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務而照常工作的情況。

　　除本章4(2)條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上 的審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班。

　　2、加班時數限定 每月加班總時數不得超過36小時。

　　3、加班費標準 (1)公休日加班：計發(fā)200%的加班工資。

　　(2)法定節(jié)假日加班：計發(fā)300%的加班工資。

　　(3)加班小時工資的計算方法： 加班小時工資=(月基本工資)/20.92/8 (4)當月加班費在下月工資中一起發(fā)放。

　　4、加班的申請、審批、確認流程 (1)須提前直面填寫《加班申請》，寫明事由和加班起止時間，經相關主管審批 簽名后，方為有效申請。

　　因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請》的，應在加班后兩個工 作日內提交紙面申請，并提交給部門主管批準。

　　(2)有效加班時數是指：加班申請時間與實際出勤(打卡)記錄的交集。

　　(3)原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。

　　(4)參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓、參觀、非業(yè)務會議及其他 集體活動均不作為加班。

　　第四章一、病假各類假期規(guī)定2

　　1、因病不能正常上班而病休者，須請病假。

　　病休1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。

　　1天以內的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次。

　　2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。

　　3、請病假最小單位為半天，病假期間不計入有效工作時間。

　　4、法定醫(yī)療期內的病假工資： (1)病假在6個月以內的： 連續(xù)工齡<10年，病假期間的基本工資按50%計發(fā) 10年≤連續(xù)工齡<20年，病假期間的基本工資按60%計發(fā) 20年≤連續(xù)工齡<30年，病假期間的基本工資按70%計發(fā) 連續(xù)工齡≥30年，病假期間的基本工資按80%計發(fā) (2)病假在6個月以上的： 連續(xù)工齡<10年，病假期間的基本工資按40%計發(fā) 10年≤連續(xù)工齡<20年，病假期間的基本工資按50%計發(fā) 20年≤連續(xù)工齡<30年，病假期間的基本工資按60%計發(fā) 連續(xù)工齡≥30年，病假期間的基本工資按70%計發(fā) 5、病假超過法定醫(yī)療期的，不再計發(fā)病假工資，可按公司所在地同期最低工資標 準的80%給予醫(yī)療救助費。

　　二、事假 1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，由直接主管及以上領導批準后才能離崗。

　　2、上班時間因個人事務(如看病、體檢等)暫時離崗超過半小時者，也須按事假處 理，提交請假申請。

　　3、事假期間不計發(fā)基本工資。

　　4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。

　　5、事假期間不計入有效工作時間。

　　6、請事假最小單位為半小時。

　　7、半天以上的事假，如有年休假余額的，應優(yōu)先選擇請年休假。

　　8、忘刷卡：  上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。

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　　上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。

　　三、婚假 1、員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。

　　2、婚假天數： 早婚：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天法定婚假; 晚婚：符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初婚的，可享受15天婚假(含3天法定 婚假); 再婚：僅享受3天法定婚假。

　　3、婚假在結婚注冊之日起一年內一次性使用完畢，婚假期間包含公休日。

　　4、員工本人在公司工作期間結婚，可休1天婚檢假。

　　5、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%工資。

　　6、婚假、婚檢假計入有效工作時間。

　　四、喪假 1、員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。

　　一般為3天， 另給適當路程假，但累計不超過6天，喪假在親屬喪亡一個月內使用。

　　2、喪假期間發(fā)放100%工資。

　　3、喪假期間包含公休日。

　　4、喪假計入有效工作時間。

　　五、計劃生育假期 1.符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)和政策的，可享受以下待遇： (1) 孕期產檢假 懷孕期間每月給予1天孕期產檢假，計入有效工作時間。

　　孕期產檢假期間發(fā)放100% 工資。

　　(2)懷孕期流產休假 懷孕三個月以內流產的，根據醫(yī)務部門證明，可休假20天;三個月以上流產、引產 的，可休假50天。

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　　對有生育指標的女員工或沒有生育指標但已接受節(jié)育手術的女員工，懷孕流產的， 可享受上述流產休假，懷孕流產休假期間包含公休日，計入有效工時，發(fā)放100%基本工 資。

　　(3) 產期產假 產假為90天(含產前15天)。

　　根據醫(yī)院證明，剖宮產的，增加15天;難產的，增加 產假7天;多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產假15天。

　　以上假期包含公休日，計入有效 工作時間，計發(fā)100%基本工資。

　　女方實行晚育者(24周歲后生育第一胎)，給予男員工陪產假7天，陪產假須于女 方生育前七天至生育后三十天內一次性使用完畢。

　　以上假期包含公休日，計入有效工作 時間，計發(fā)100%工資。

　　女員工產假結束后，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假 期間的待遇，享受公司病假待遇。

　　如因其他原因需要續(xù)假的，按事假處理。

　　(4) 哺乳期哺乳時間 有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘;多胞胎 生育的'， 每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。

　　每個工作日的兩次哺乳時間可以 合并使用，直至嬰兒年滿一周歲。

　　計入有效工作時間。

　　發(fā)放100%工資。

　　(5) 其他計劃生育假 其他計劃生育假按照國家有關規(guī)定處理。

　　2. 不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的，按以下規(guī)定處理 如女員工不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的，其孕期產檢、生產、哺乳 期哺乳等期間，經醫(yī)務部門證明，給予適當時間檢查、休息或哺乳，該時間一律按事假 處理，不計入有效工作時間。

　　對沒有生育指標的女員工，且以前未接受節(jié)育手術的，意外懷孕后主動流產的，參 照懷孕期流產休假規(guī)定給予相應的休息時間，該時間按病假處理，享受病假待遇，不計 入有效工作時間;除此之外的情形，參照懷孕期流產休假規(guī)定給予相應的休息時間，該 時間一律按事假處理，不計入有效工作時間。

　　七、年休假 1、 根據員工在公司的連續(xù)服務年限來配給相應的年休假天數。

　　每年在年初統(tǒng)一配給5

　　年休假天數。

　　員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的， 年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。

　　不滿一年的，如果報到時間在7月1日之前 (不含)的，下一年可享有5天年休假;報到時間在7月1日之后(含)的，下一年可享 有3天年休假。

　　2、員工有下列情形的，不再享有當年年休假： 累計工作滿1年不滿10年的，上年度請病假累計2個月以上的; 累計工作滿10年不滿20年的，上年度請病假累計3個月以上的; 累計工作滿20年以上的，上年度請病假累計4個月以上的。

　　3、年休假可以半天使用。

　　年休假休假時段的最小單位為半天，半天是指每天上午和下午的工作時間。

　　員工申 請年休假時除一整天休假(即休假時段為00:00-00:00)外其他不可跨中午休息時間填 單。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　4、休假要求 (1)年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經部門主管審批 同意，由員工在可休假年度內自行安排休假時間。

　　可分多次休假，每次休假時段的最小 單位為半天。

　　(2)為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日(春節(jié)除外)前后休年休假的員工必須事先經 主管審批。

　　部門主管應事先安排好部門內部工作，不得因員工請假而影響正常業(yè)務的開 展。

　　5、年休假期間計發(fā)100%工資，計入有效工作時間。

　　6、公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完。

　　如公司確因工作需要不能在年度 內安排員工休完的，可跨一個年度補休，仍未休完的，則不再繼續(xù)累計，余額部分在年 度末核算為年休假余額補償金，隨下月工資發(fā)放。

　　如因個人原因沒有休完的，將不累計 到下年度，也不發(fā)補償金。

　　年休假補償金以基本工資加崗位津貼為基數，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　八、工傷 1、員工因工(公)造成病、傷、殘等，憑經勞動部門(或社保機構)審批認定的工6

　　傷材料，填寫請假申請，經人力資源部審批確認后，休假按工傷假處理。

　　2、工傷假期間發(fā)放100%工資。

　　3、工傷假期間計入有效工作時間。

　　九、國家法定節(jié)假日 遵照國家的法律法規(guī)執(zhí)行，員工享受法定節(jié)假日休假。

　　十、 派駐海外的中方員工休假及回國期間考勤的特殊規(guī)定，遵照人力資源部的相關文件 執(zhí)行。

　　第五章一、請假制度請、銷假制度及缺勤規(guī)定1、員工請假、外出公干等，均應提前提交紙件的加班請假申請。

　　2、員工請假，如因不可預見的原因未及時提前提交請假申請的，應在從請假之時起 算1日內由本人或委托部門秘書提交申請。

　　3、對病假、婚假、婚檢假、喪假、產假、流產假、產檢假、晚育陪產假、其他計劃 生育假、工傷假等必需提供相應有效證明的假別，請假時如不能提供有效證明的，可先 請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。

　　4、如因緊急事務外出公干，應在從外出之時起算3個工作日內由本人或委托部門秘 書提交紙件申請。

　　二、銷假制度 員工請假、外出公干期滿應在3個工作日內銷假。

　　因未及時銷假而造成員工本人的考 勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。

　　三、請假審批權限 1、普通員工請假七天以內的(含七天)，由部門主管審批。

　　2、一周以上的請假由總監(jiān)審批。

　　3、如因主管外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可由主管書面授權人簽字，或在7

　　得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批簽字 件并備案。

　　四、缺勤規(guī)定 1、遲到、早退每次以小時為單位扣款，不足一小時的按一小時計扣除基本工資和 崗位津貼。

　　2、每曠工1天按個人日基本工資和崗位津貼額的3倍扣款， 連續(xù)曠工3天按自動離職 處理。

　　第六章該天為彈性上班時間。

　　彈性上班時間1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超過21:30，則第二天上班時間可以推遲到9:30。

　　2、實習實驗室的相應彈性時間為：周一至周四晚上加班超過21:00，第二天上班時間可 以推遲到9:00。

　　3、彈性上班時間必須有前一天晚上21:30之后的刷卡記錄。

　　如果前一天下班忘刷卡，或 者刷卡時間在21:30之前，則不滿足彈性上班時間的要求。

　　第七章附則一、本制度的任何規(guī)定，如與國家現行的法律規(guī)定有沖突之處，以國家法律法規(guī)為準。

　　二、本制度自簽發(fā)之日起生效。

　　之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準。

　　三、本制度的廢止和修改權在公司，解釋權在公司人力資源部。

　　附件一：員工請假、外出公干申請單 附件二：銷假單 附件三：加班申請登記表 附件四：加班統(tǒng)計匯總審批表 附件五：部門月度考勤表8

　　二○一二年二月二十日 報送：總裁、公司副總裁以上干部 主送：公司全體員工 有限公司 二○一二年二月二十日9

　　附件一：員工請假、外出公干申請單部門： 工號 姓名 離 開始時間： 結束時間： 開始時間： 結束時間： 開始時間： 結束時間： 開始時間： 結束時間： 開始時間： 結束時間： 開始時間： 結束時間： 項目組： 崗 起 止 日 期 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 日 時 時 時 時 時 時 時 時 時 時 時 時 天數 事由選擇事由選擇類別：事假、病假、婚假、婚檢假、喪假、產假、流產假、產檢假、晚育陪產假、計生假、 哺乳時間假、司機年審假、工傷假、年休假、補休調休、外出公干、曠工 請假事由、外出公干任務說明： 考勤員簽名： 主管審批：日期： 月日日期：月日注：1、員工請假、外出公干須提前填報此申請單，申請單的審批權限參閱考勤管理制度。

　　2、請假、外出公干結束后，應在3個工作日內確認銷假時間。

　　3、事由選擇僅標明類別代碼，同一時間只能有一種代碼選擇。

　　4、員工必須按要求填寫申請單。

　　如因單據填寫不規(guī)范而造成單據無效，導致員工考勤記錄異 常，人力資源部有權不作任何異常記錄的補充和調整。

　　辦公室員工的考勤規(guī)章制度范文二

　　1、目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工 的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍 本制度適用于冷鏈物流項目所有員工。

　　3、工作時間: ⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00; 冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30; ⑵ 每個月 4 天帶薪休班，各部門根據工作情況合理安排人員休班， 并填報 休班申請表，部門負責人同意簽字后報綜合管理部備案。

　　⑶ 全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的，1 個工作日獎勵 40 元，2 個工作日獎勵 100 元，三個工作日獎勵 150 元。

　　4、考勤制度： ⑴ 公司實行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間. ⑵ 簽到次數：員工每天上班、下班需簽字(共計每日 2 次)。

　�、� 簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間; ⑷ 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應填寫《外勤登記表》,注明外出 日期、事由、外勤起止時間，由部門負責人審批簽字，外出前將登記表遞交 到綜合管理部;如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、 審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　(5)因忘記簽到者，應填寫《未簽到申請表》 ，由部門負責人證明其出勤情 況，并審批，最后交由綜合管理部。

　　上述情況考勤由各部門負責人協(xié)助綜合管理部進行管理。

　　5、請假制度 ⑴ 員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

　�、� 員工休假必須提前申請。

　　如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時， 應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成 請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　⑶ 請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的 視為無效，將按曠工或自動離職處理。

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　　(4) 請假的核決權限 天數 1 天(含)以內 人 3 天以內 員 一般員工(固定工) 部門主管(含)以上 部門主管/經理 主管副總經理 主管副總經理 總經理 總經理 4 天(含)以上注：如因主管/經理外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管本人 電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補齊書面審批簽字。

　　(5)員工請假、外出期滿應在 3 日內銷假。

　　因未及時銷假而造成員工本 人的考勤記錄異常，綜合管理部有權不作任何修改。

　　6、休假制度 ⑴ 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假等。

　　應當提前 5 個工 作日由部門負責人提出書面申請;再送總經理審批;最后報綜合管理部備案。

　�、� 請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可 以在休班發(fā)生的當天以口頭(或電話)形式向上級請假，上班后一周內補辦 請假手續(xù)，交綜合管理部備案。

　�、� 病假 ◎病假在三個工作日以內的，需開病假證明; ◎三個工作日以上的，應有醫(yī)院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》 和病歷復印件，并將此證明附在請假單后; ◎請長假員工不能從事原工作者，公司將根據相關管理規(guī)定與其解除勞 動關系。

　　◎病假前 2 日為帶薪假期，超 2 日以上病假按事假處理，一天病假按 1 個工作日在當月工資中扣除。

　　⑷ 事假 ◎1 個工作日以內的事假，由部門負責人審批;1 個工作日以上，3 個工 作日以內的事假，部門經理同意后由主管副總審批;3 個工作日以上的事假 由部門經理、主管副總同意后報公司總經理審批，審批后的請假申請交綜合 管理部備案(此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批) 。

　　◎若連續(xù)事假超過 15 個工作日，須報總經理審批同意后方可，否則公司2

　　將根據國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。

　　◎事假為無薪假期，一天事假按 1 個工作日在當月工資中扣除。

　　◎連續(xù)事假超過 15 個工作日， 公司可以根據國家相關管理規(guī)定與其解除 勞動關系。

　�、� 婚假 ◎符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工) 可享受 3 天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到 10 個工作日。

　　◎婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，按請假審批權限，逐級 上報，最后報綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完; ◎婚假只能在結婚日后 3 個月內休完，試用期及到崗 1 年以內的員工不 享受婚假。

　　◎公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡， 可申請 3 個工作日喪假。

　　家住市外或是省外適當給予路途時間。

　�、� 年假 ◎員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年 享受 3 個工作日帶薪假;滿三年的(含第三年) ，每年可以享受 5 個工作日的 帶薪假。

　　◎休假前必須安排好個人工作，以保證工作的正常進行為前提。

　　◎員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年 假和其他帶薪假也不能連休。

　　◎員工所休事假、病假，自動沖抵年假。

　　事、病假沖抵年假不作扣款處 理，沖抵完后，再按所請事、病假天數扣款。

　　◎員工休事、病假累計超過 10 個工作日，當年不享受年假;當年已享受 年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。

　　⑺ 產假： ◎ 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

　　◎ 女員工正常生育的'產假為 90 天;其中包括產前休假 15 天;妊娠不滿 12 周(含)流產的產假為 15 天;12 周以上 16 周(含)以內的流產的 產假為 30 天;16 周以上 28 周(含)以內流產的產假為 42 天;懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產假 90 天。

　　◎ 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產時享有連續(xù) 2 天陪產假。

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　　◎ 產假期間發(fā)放基本工資;產前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

　　◎ 產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。

　　⑻ 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及國家和當地政府規(guī)定的其他公眾 假期，公司根據實際情況安排休假，期間為帶薪假日。

　　7、遲到、曠工管理制度 ⑴ 在規(guī)定上班時間之后一小時之內到崗為遲到;遲到或早退超過 10 分鐘 小于 30 分鐘做警告處理; 遲到或早退超過 30 分鐘小于 60 分鐘的扣款 10 元。

　�、� 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者， 一經查明對責任人予以曠工處理。

　�、� 曠工 0.5 工作日扣除當日工資;曠工 1 個工作日扣除 2 倍當日工資。

　�、� 連續(xù)曠工 3 個工作日扣發(fā) 15 天工資或是根據情況強制辭退。

　�、� 未簽到且未在規(guī)定時間內進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時 間以遲到、早退、曠工計算。

　　8、其他 各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他 隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。

　　辦公室員工的考勤規(guī)章制度范文三

　　第一章 總 則

　　第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

　　第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

　　第四條 各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

　　第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

　　第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。

　　第二章 具體規(guī)定

　　第七條 工作時間

　　1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

　　2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。

　　第八條 遲到、早退

　　1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

　　2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

　　3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的'，經公司領導批準可不按遲到早退處理。

　　第九條 請銷假

　　1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準;部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。

　　2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經理簽字確認。

　　第十條 病假

　　1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據的休假證明。

　　2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。

　　3、經公司領導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以內的，每日扣績效考核分值3分。

　　4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執(zhí)行。

　　5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

　　第十一條 事假

　　1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。

　　2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導)，如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、事假按照日工資標準扣除。

　　4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發(fā)。

　　5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條 年假

　　1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

　　2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。

　　第十三條 婚假

　　1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。

　　2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

　　第十四條 產假

　　1、女員工正常生育時，給予90天(包括產前15天)產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

　　2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

　　3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經所在部門經理同意后，報人力資源部批準，方可休假。

　　4、男員工產假的護理假為15天。

　　第十五條 喪假

　　員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經人力資源部批準后，交考勤員考勤。

　　第十六條 曠工

　　1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。
 

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