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公司企業(yè)打卡考勤規(guī)章制度細(xì)則

　　考勤項(xiàng)目包括是否正常出勤、到崗時(shí)間、離崗時(shí)間、加班時(shí)間、休假時(shí)間、休假類別、調(diào)休時(shí)間、遲到早退情況、曠工情況和相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)情況，考勤內(nèi)容體現(xiàn)了員工在公司全部工作時(shí)間的具體表現(xiàn)。下面愛匯小編整理的公司企業(yè)打卡考勤規(guī)章制度細(xì)則，供你參考。

公司企業(yè)打卡考勤規(guī)章制度細(xì)則

　　公司企業(yè)打卡考勤規(guī)章制度細(xì)則范文一

　　1、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍本制度適用于冷鏈物流項(xiàng)目所有員工。

　　3、工作時(shí)間: ⑴夏至：上午：8:00—12:00，下午：14:00—18:00; 冬至：上午：8:00—12:00，下午：13:30—17:30; ⑵ 每個(gè)月 4 天帶薪休班，各部門根據(jù)工作情況合理安排人員休班，并填報(bào) 休班申請(qǐng)表，部門負(fù)責(zé)人同意簽字后報(bào)綜合管理部備案。

　　⑶ 全勤獎(jiǎng)勵(lì)：因工作或崗位原因放棄個(gè)人休班而工作的，1 個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 40 元，2 個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 100 元，三個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 150 元。

　　4、考勤制度： ⑴ 公司實(shí)行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間. ⑵ 簽到次數(shù)：員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日 2 次)。

　�、� 簽到時(shí)間：簽到時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間; ⑷ 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，由部門負(fù)責(zé)人審批簽字，外出前將登記表遞交到綜合管理部;如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　(5)因忘記簽到者，應(yīng)填寫《未簽到申請(qǐng)表》，由部門負(fù)責(zé)人證明其出勤情況，并審批，最后交由綜合管理部。

　　上述情況考勤由各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助綜合管理部進(jìn)行管理。

　　5、請(qǐng)假制度 ⑴ 員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

　�、� 員工休假必須提前申請(qǐng)。

　　如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　�、� 請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

　　(4) 請(qǐng)假的核決權(quán)限天數(shù) 1 天(含)以內(nèi) 人 3 天以內(nèi) 員一般員工(固定工) 部門主管(含)以上部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理 4 天(含)以上注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

　　(5)員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在 3 日內(nèi)銷假。

　　因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。

　　6、休假制度 ⑴ 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

　　應(yīng)當(dāng)提前 5 個(gè)工作日由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng);再送總經(jīng)理審批;最后報(bào)綜合管理部備案。

　�、� 請(qǐng)事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向上級(jí)請(qǐng)假，上班后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交綜合管理部備案。

　　⑶ 病假 ◎病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，需開病假證明; ◎三個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后; ◎請(qǐng)長假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　◎病假前 2 日為帶薪假期，超 2 日以上病假按事假處理，一天病假按 1 個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。

　�、� 事假 ◎1 個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由部門負(fù)責(zé)人審批;1 個(gè)工作日以上，3 個(gè)工作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由主管副總審批;3 個(gè)工作日以上的事假由部門經(jīng)理、主管副總同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批，審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交綜合管理部備案(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批) 。

　　◎若連續(xù)事假超過 15 個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司2

　　將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　◎事假為無薪假期，一天事假按 1 個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。

　　◎連續(xù)事假超過 15 個(gè)工作日，公司可以根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　�、� 婚假 ◎符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工) 可享受 3 天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到 10 個(gè)工作日。

　　◎婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí) 上報(bào)，最后報(bào)綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完; ◎婚假只能在結(jié)婚日后 3 個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗 1 年以內(nèi)的員工不享受婚假。

　　◎公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡，可申請(qǐng) 3 個(gè)工作日喪假。

　　家住市外或是省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。

　�、� 年假 ◎員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年享受 3 個(gè)工作日帶薪假;滿三年的(含第三年) ，每年可以享受 5 個(gè)工作日的' 帶薪假。

　　◎休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作的正常進(jìn)行為前提。

　　◎員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

　　◎員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。

　　事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事、病假天數(shù)扣款。

　　◎員工休事、病假累計(jì)超過 10 個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。

　�、� 產(chǎn)假： ◎ 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

　　◎ 女員工正常生育的產(chǎn)假為 90 天;其中包括產(chǎn)前休假 15 天;妊娠不滿 12 周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天;12 周以上 16 周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為 30 天;16 周以上 28 周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天;懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90 天。

　　◎ 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù) 2 天陪產(chǎn)假。

　　◎ 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

　　◎ 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。

　�、� 元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)及國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他公眾假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。

　　7、遲到、曠工管理制度 ⑴ 在規(guī)定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內(nèi)到崗為遲到;遲到或早退超過 10 分鐘小于 30 分鐘做警告處理; 遲到或早退超過 30 分鐘小于 60 分鐘的扣款 10 元。

　　⑵ 未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

　　公司企業(yè)打卡考勤規(guī)章制度細(xì)則范文二

　　第一章總則

　　第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

　　第二章公司作息制度

　　第二條公司上班時(shí)間為9：00～17：00.

　　第三章工作制

　　第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。

　　第四條其他工作時(shí)間制度：

　　1. 縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。

　　2. 計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。

　　3. 不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。

　　4. 綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的.崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

　　第五條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

　　1. 每周公休日2天。

　　2. 法定節(jié)假日：

　　(1) 元旦，放假1日;

　　(2) 春節(jié)，放假3日;

　　(3) 國際勞動(dòng)節(jié)，放假1日;

　　(4) 國慶節(jié)，放假2日;

　　(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。

　　第四章考勤范圍

　　第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。

　　第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第五章考勤辦法

　　第八條在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。

　　第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

　　第十條員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。

　　公司企業(yè)打卡考勤規(guī)章制度細(xì)則范文三

　　第一章總則第一條為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定是對(duì)公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

　　第三條必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

　　第四條自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確�？记诠芾砉ぷ髀涞綄�(shí)處。

　　各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實(shí)施。

　　第二章考勤第五條根據(jù)崗位不同，工作時(shí)間分為四種： 1、常日班。

　　每日工作時(shí)間為上午 8:30-12:00，下午 13:30-17:3 0。

　　3、實(shí)行單休制，每周日為正常休息日。

　　4、特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間，報(bào)公司總經(jīng)理審批。

　　第六條遲到、早退 1、于規(guī)定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到; 2、于規(guī)定下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退; 3、月遲到/早退三次以曠工一日計(jì)。

　　4、員工因不可抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時(shí)到職，可呈請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，辦理請(qǐng)假手續(xù)，不列入缺勤記錄。

　　第七條事假 1、職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假; 2、事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì); 3、事假年累計(jì)達(dá) 14 天者取消其年假，達(dá) 20 天者按自動(dòng)辭職處理。

　　第八條病假 1、職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)病假; 2、病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì); 3、申請(qǐng)一天以上病假需出示國家承認(rèn)二級(jí)以上醫(yī)院證明，否則按事假處理; 4、員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。

　　第九條曠工 1、未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者，以曠工論處; 2、遲到、早退超過三十分鐘者視為曠工半日; 3、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，視為自動(dòng)離職。

　　第十條值班、加班 1、領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班。

　　2、因工作需要加班必須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí) 行，當(dāng)日或工作期內(nèi)未完成的工作不屬于加班。

　　第三章假期第十一條國定假日按實(shí)際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。

　　第十二條休假 1、在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。

　　2、員工在本公司連續(xù)工作滿一定時(shí)間，按下列規(guī)定給予休假： (1)一年以上五年以下者七天; (2)五年以上者，每一年增加一天，累計(jì)最多不超過十天; (3)如有其他安排者，另行協(xié)定。

　　3、休假最小額度為一天。

　　4、休假不得跨年度累計(jì)，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補(bǔ)償。

　　5、職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。

　　6、休假可優(yōu)先用于抵扣事假。

　　第十三條婚假 1、員工婚嫁休婚假 3-10 個(gè)工作日。

　　2、申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明。

　　3、婚假不可分次申請(qǐng)。

　　4、婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。

　　第十四條產(chǎn)假 1、女職工產(chǎn)假為 90 天，產(chǎn)前 15 天開始休假; 3、難產(chǎn)者增加產(chǎn)假 15 天;多胞胎生育，每多生育 1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天; 4、妊娠 3 個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假 30 天;妊娠 3 個(gè) 月以上、7 個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假 45 天; 5、申請(qǐng)產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明; 6、女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次 30 分鐘。

　　第十五條工傷假。

　　1、工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家和西安市的相關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。

　　第十六條喪假 1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假三天; 2、 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假一天;

　　3、申請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明; 4、需赴外地的員工可增加路程假二天。

　　第十七條公假 1、公司指派參加公司外的集會(huì)、訓(xùn)練或其他活動(dòng); 2、政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定; 3、依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的; 4、公司核定的其他公假日。

　　第四章請(qǐng)假、調(diào)班、消假、計(jì)劃外值班審批權(quán)限和程序第十八條職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假單》。

　　一天以下(包括一天) 的假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上假期由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng) 理審批。

　　三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請(qǐng)。

　　第十九條職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫《調(diào)班單》。

　　節(jié)假日值班調(diào)班由部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　第二十條職工將經(jīng)過審批的.《請(qǐng)假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后，方可離開工作崗位。

　　第二十一條員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班后 30 分鐘內(nèi)電話報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。