企業(yè)考勤打卡制度

1.所有員工上班必須親自到指定地點(diǎn)打卡，不得代人打卡或授意他人打卡(特殊情況除外)，同時不能將考勤卡隨身攜帶。如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣當(dāng)事人各一天的基本工資及通報批評;如重犯者扣當(dāng)事人各三天基本工資并記大過;超過三次者開除。須打考勤卡的，上下班忘記打卡者應(yīng)向本部門負(fù)責(zé)人說明情況，并由部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。如無部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)的，每次計為曠工半天。因工作原因不能打卡需由部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn),否則當(dāng)曠工處理。

(3)遲到、早退：

遲到：上班晚到崗30分鐘以內(nèi)者為遲到。早退：提前下班30分鐘以內(nèi)者為早退。遲到、早退每次扣除5元;當(dāng)月累計遲到、早退達(dá)三次以上者，取消當(dāng)月全勤獎;

(4)缺勤扣除：

各員工應(yīng)依公司所規(guī)定的出勤時間上下班，若有違返下列規(guī)定者，則扣除其相應(yīng)的缺勤工資：

a上班晚到崗或提前下班30分鐘以上至3小時以內(nèi)按事假半天處理;

b上班晚到崗或提前下班超過3小時的按事假1天處理;

c代人打卡，經(jīng)查明雙方均按事假1天處理;

d未經(jīng)請假或假期期滿未續(xù)假而不上班者以曠工論處;

e偽造出勤記錄者以曠工論處。

f曠工扣罰三倍工資，當(dāng)月累計曠工兩天，除扣罰三倍工資外并記大過一次，月連續(xù)曠工三天或以上者作自動離職處理，不給予發(fā)放工資。月累計曠工三天以上或年累計曠工十天以上即開除。

2、休假制度

(1)請假：所有休假必須辦理請假手續(xù)，填寫請假申請單，并提供相關(guān)證明材料，按請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

(2)特別休假：下列特別休假時，工資按規(guī)定給付：

婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假按基本工資支付工資;

星期例假日、法定休假日、休假日加班后補(bǔ)休、公假、公司例會和教育培訓(xùn)召集等為有薪假，按工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

(3)假期管理：員工休假由各部門、各市場負(fù)責(zé)人安排調(diào)配，具體操作程序見假例管理制度。

a法定假期：春節(jié)3天(年初一、初二、初三)、元旦1天(一月一日)、勞動節(jié)3天(五月一、二、三日)、國慶節(jié)3天(十月一、二、三日)。

b事假：凡因辦理個人私事而缺勤的為事假，事假一律按實(shí)際請假時數(shù)或天數(shù)扣除工資。當(dāng)月累計5天以內(nèi)的事假按請假時間扣除工資，當(dāng)月連續(xù)10天以上(不含節(jié)假日)或累計15天以上除扣除工資外并取消當(dāng)月獎金。若因客觀原因確實(shí)不能及時書面申請并獲批準(zhǔn)簽字的，須以電話申請，事后補(bǔ)填《請假單》。

事假工資計算：小時工資=(月工資總額-月通訊費(fèi))÷30天÷8

c病假：員工因病不能正常工作，可申請病假，但須按請假手續(xù)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)方有效。如因病情緊急無法事先進(jìn)行書面申請，可即時電話申請，并于病愈上班后2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則，按曠工論處�？偛恐鞴芗壱陨�、市場副經(jīng)理級以上的員工每月可享受有薪病假一天;員工每月可以享受有薪病假半天，須提供醫(yī)院有效證明，超出部份病假按事假標(biāo)準(zhǔn)扣除工資，沒有醫(yī)院證明不能享受有薪病假。

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