- 相關(guān)推薦
公司企業(yè)人事考勤管理規(guī)章制度
考勤顧名思義就是考查出勤，也是就通過某種方式來獲得員工或者某些團(tuán)體、個(gè)人在某個(gè)特定的場所及特定的時(shí)間段內(nèi)的出勤情況，考勤自古而有，考勤方式發(fā)展從人工手動(dòng)簽到到打卡機(jī)、磁卡打卡、指紋打卡，到如今移動(dòng)考勤，各有優(yōu)缺點(diǎn)。下面愛匯小編整理的公司企業(yè)人事考勤管理規(guī)章制度，供你參考。
公司企業(yè)人事考勤管理規(guī)章制度范文一
一、工作時(shí)間 1、上午：7:30-11:30 下午：13:30-17:30 因季節(jié)原因，如果上下班時(shí)間更改，將另行通知。
2、三班倒、兩班倒、及特殊排班的人員考勤時(shí)間，由車間主任上報(bào)到人事 管理進(jìn)行考勤機(jī)調(diào)整后考勤。
如無上報(bào)，導(dǎo)致該人員當(dāng)月考勤無效或失實(shí)，由 車間主任承擔(dān)責(zé)任。
二、考勤 1、 日常考勤采用人臉識別的`方式， 一天考勤四次： 早晨上班時(shí)(7:30 以前)、 中午下班時(shí)(11:30-12:00)、中午上班時(shí)(13:00-13:30)、下午下班時(shí)(17:30 以后)。
2、員工上下班要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工月出勤以考勤機(jī)采集數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。
(1)在上班規(guī)定時(shí)間 5-15 分鐘內(nèi)考勤，按遲到處理;在下班規(guī)定時(shí)間 5-15 分鐘內(nèi)考勤，按早退處理。
(2)在上班規(guī)定時(shí)間 15 分鐘后考勤，按缺勤半日處理;在下班規(guī)定時(shí)間 15 分鐘前考勤，按缺勤半日處理。
(3)當(dāng)天 4 次考勤記錄不完整，按缺勤半日至一日處理。
(4)當(dāng)天沒有考勤記錄，且沒有部門公務(wù)說明時(shí)，按缺勤一日處理。
(5)月累計(jì)遲到或早退 3 次以上(含 3 次)5 次以下，按缺勤半天處理;遲 到或早退 5 次以上(含 5 次)按缺勤一天處理。
因工作原因不能按時(shí)考勤者，或遇到不可抗拒外因遲到(如暴風(fēng)雨、雪; 路障、避險(xiǎn)等)需寫明原因，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事管理。
如月結(jié) 時(shí)，沒有相關(guān)說明及部門許可，按缺勤處理。
三、考核 1、遲到早退每月公布名單，每遲到早退一次，扣款 5 元。
2、日工崗位：缺勤半天扣除半天工資，缺勤一天扣除一天工資。
3、計(jì)件崗位：在生產(chǎn)任務(wù)飽和時(shí)，違背公司及車間主任意愿，缺勤半天扣 15 元，缺勤一天扣 30 元，月末統(tǒng)計(jì)以《請假條/出門證》為準(zhǔn)。
4、月累計(jì)缺勤 2 天以上(含 2 天)5 天以下，除扣除缺勤工資以外，對應(yīng) 扣除當(dāng)日績效;月累計(jì)缺勤 5 天以上(含 5 天)，除扣除 5 天工資以外，扣除 當(dāng)月全部績效獎(jiǎng)金。
(集體計(jì)件有績效的班組另行規(guī)定) 5、未經(jīng)部門申請，自行離崗，情節(jié)嚴(yán)重，按曠工處理。
曠工 2 日以上，視 同自動(dòng)離職(緊急事故離崗，事后及時(shí)說明原因，不在此范圍內(nèi))。
公司企業(yè)人事考勤管理規(guī)章制度范文二
第一章: 總 則第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際 情況，制定本制度。
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度 適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序， 提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。
全體員工要提 高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日 2 次)。
員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。
第二章: 具體規(guī)定第一條 工作時(shí)間 1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
公司實(shí)行每天八小 時(shí)工作制，每周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。
若有特殊情 況，可另行安排作息時(shí)間。
2. 上班時(shí)間為：早上 8:00 至 12:00，下午 13:30 至 17:30 ;中午 12:00 至 13:00 為午餐時(shí)間，每天打卡四次。
如有因季節(jié)變化,時(shí)間以調(diào)整后為準(zhǔn). 第二條 打卡規(guī)定1.打卡地點(diǎn):各辦公司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場所.2.打卡要求: 1). 員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級領(lǐng)導(dǎo)陳述原 因(出差者除外)，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資源部備案，否則以曠工 論處。
2). 所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打 卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各罰款 50 元。
3). 每月 5 號前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進(jìn)行如實(shí)匯總，經(jīng)部門主 要負(fù)責(zé)人審定簽字后報(bào)辦公室匯總。
4). 全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示。
第三條 違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1. 遲到 : 在超出上班時(shí)間的第一分鐘都視為遲到.遲到 1 分鐘至 10 分鐘扣 10 元、11 分鐘至 30 分鐘的扣 20 元，超過 30 分鐘，按曠工半天 論處(扣除 1.5 天工資)，超過 60 分鐘按一天曠工處理(扣除 3
天工資)。
每月累計(jì)遲到 3 次以上.(含 3 次)或有曠工記錄，扣發(fā) 當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。
2. 早退：指提前離開工作崗位下班;早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元;30 分鐘以上按曠工半天處理。
3. 曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不到崗位的，視為曠工，曠工以 事假標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰。
連續(xù)曠工三天公司予以辭退，并扣發(fā)當(dāng)月 工資 200 元。
未經(jīng)請假，私自不來上班者按曠工處理，每曠工一 天扣除 3 天工資，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次將予以辭退。
4. 脫崗 : 指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的`，脫崗一次 罰款 20 元。
5. 睡崗 : 指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元;造成重大損失的， 由責(zé)任人自行承擔(dān)。
第四條 請假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。
凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
1 .病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證 明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資;超過 2 天按事假扣薪。
2. 事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
3. 婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;婚假必須提 前一周申請,超出時(shí)間按一般事假進(jìn)行計(jì)算. 4. 產(chǎn)假 : 在本公司工作滿一年以上,女員工享受 90 天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工 資.女員工產(chǎn)假結(jié)束后,在其嬰兒一周歲以內(nèi),應(yīng)給與授乳假,一日兩次, 上午下午各一次,每次一小時(shí).(男員工在配偶生育期間享有 3 個(gè)工作 日的帶薪假期.) 5.年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但 最多不得超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申 報(bào)當(dāng)年使用。
6. 工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7. 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假 期間工資照發(fā). (準(zhǔn)假天數(shù)如下： 直系親屬/3 天, 旁系親屬/1 天) 第五條 批假權(quán)限 員工及部門主管請假,按照審批流程后方可請假,具體情況參照<<請假 流程>> 1. 病事假：1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三 天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。
請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2. 其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并送行政部行政管理 員處備案。
3. 所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方 為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為 有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
第六條 外出 1. 員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽 字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登 記方可外出。
如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出 的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的 視為曠工。
第七條 加班 1. 公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī) 定的任務(wù)，不提倡加班。
特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》， 部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2.經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。
所有加班首先必須抵沖 病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3.行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
第八條 出差 1. 員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司 分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn); 2. 總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。
《出差申請表》交行政部備查。
公司企業(yè)人事考勤管理規(guī)章制度范文三
公司原則上實(shí)行每周6天工作制，工作時(shí)間上午8：00-12：00，下午13：00-17：00;業(yè)務(wù)人員、經(jīng)理級以上的高管人員為不定時(shí)工作制。
員工進(jìn)出公司均應(yīng)打卡，考勤卡記錄為有效的工作時(shí)間記錄;遲到、早退10分鐘以內(nèi)的者，每次扣款10元;遲到、早退11-30分鐘者，在10元基礎(chǔ)上加罰1元/分鐘，30分鐘以上2小時(shí)內(nèi)作事假1天處理，但事后必須補(bǔ)辦手續(xù)，無正當(dāng)理由的以曠工論處，2小時(shí)以上4小時(shí)內(nèi)視曠工半天，超過4小時(shí)視曠工一天。
因天氣、交通事故等本人無法預(yù)見和控制的以外情況，出現(xiàn)遲到、早退、漏打卡者，需向公司提交情況說明，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可不做違紀(jì)處理
●請假
因故不能出勤應(yīng)提前一天辦理請假手續(xù)，請假一日(含)以內(nèi)，部門經(jīng)理有權(quán)核準(zhǔn)，前提是不能影響部門工作，請假2日以內(nèi)的，還需經(jīng)人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)，2日以上3日內(nèi)的，還須總裁(總經(jīng)理)批準(zhǔn);總裁直管人員請假，須總裁(總經(jīng)理)批準(zhǔn)
請假的最小單位為2小時(shí)，不足2小時(shí)的按2小時(shí)計(jì)，超過2小時(shí)不足4小時(shí)的按半天計(jì)，超過4小時(shí)的按1天計(jì);
事假不帶薪。員工請假一次不能超過3天，全年累計(jì)事假不得超過15天，超過15天的作待崗處理。
員工因病需停工休息的，須有二級以上醫(yī)院開具的病假單，否則以事假處理。病假期間工資按哈爾濱市勞動(dòng)局和社會(huì)保障局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司有權(quán)指定醫(yī)院復(fù)診;如無醫(yī)院開具的病假單，則按事假或調(diào)休處理。
上班時(shí)間外出就診，須事先取得部門經(jīng)理的批準(zhǔn)，辦理外出申請手續(xù)。外出時(shí)間如有醫(yī)生開具的病假單，可作病假處理，無病假證明的，且超過2小時(shí)不滿半天，按半天事假處理，超過半天的以一天處理;
因急事、急病不能提前辦理請假手續(xù)者，在上班后15分鐘內(nèi)電話告知本部門主管，返回后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù);否則按曠職論處。
請假者應(yīng)做好休假期間工作安排，并保持與本部門的電話或郵件聯(lián)系;
虛假請假理由屬欺騙公司行為，如發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實(shí)者，予以辭退。
●加班與調(diào)休
不定時(shí)工作制崗位員工，需在工作時(shí)間以外處理事務(wù)的，不做加班論處(國定假除外);
員工如需調(diào)休，應(yīng)提前1天辦理調(diào)休手續(xù)，填寫請假申請，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);，部門經(jīng)理調(diào)休由總經(jīng)理批準(zhǔn);如因緊急情況需要臨時(shí)調(diào)休的，上班后15分鐘內(nèi)電話告知本部門主管，返回后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù);否則按曠職論處。
員工每月調(diào)休原則上不得超過2天，有特殊情況需要調(diào)休2天以上的.，需報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。
調(diào)休者應(yīng)做好休假期間工作安排，并保持與本部門的電話或郵件聯(lián)系。
四、工資
●工資計(jì)算
公司實(shí)行月薪制，每月15日為公司發(fā)薪日，發(fā)放上月至上月末的工資;25日為提成發(fā)放日，發(fā)放上月至上月末的提成。
公司所有崗位薪金標(biāo)準(zhǔn)由基本工資部分與績效考核獎(jiǎng)部分組成�？冃Э己瞬糠峙c每月績效考核結(jié)果直接相關(guān)，具體詳見各崗位的考核辦法;
公司根據(jù)經(jīng)營狀況確定發(fā)放年終獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)金與員工的績效考核成績直接掛鉤;
公司有權(quán)根據(jù)效益和每位員工的工作表現(xiàn)、績效考核成績進(jìn)行適時(shí)的薪資調(diào)整;
員工患病休假在6個(gè)月內(nèi)的，連續(xù)工齡小于2年者;病假日工資按員工平均工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡大于等于2年且小于4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡大于等于4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡等于6年且小于8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡大于等于8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。
●工資發(fā)放
工資核算由人力資源部負(fù)責(zé)，發(fā)放由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé);
公司在以下情況可不發(fā)放或抵扣員工當(dāng)月或次月工資;
1)未辦理任何離職手續(xù)私自離職;個(gè)人借支未在發(fā)放工資前或離職辦理時(shí)結(jié)清;
2)因員工過錯(cuò)給公司造成一定經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失,侵占公司財(cái)物。
五、福利
●企業(yè)福利(培訓(xùn))
所有在職員工都可享受公司提供的培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由公司執(zhí)行。培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和崗中培訓(xùn)，員工必須參加，培訓(xùn)后不合格者，不能上崗工作;
因工作需要須占用上班時(shí)間參加崗位技能培訓(xùn)的，須經(jīng)人力資源部和部門經(jīng)理批準(zhǔn);
如果員工參加公司資助的培訓(xùn)，勞資雙方在培訓(xùn)前須在自愿的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，以明確員工因接受該培訓(xùn)而需為公司服務(wù)的最低年限，以及員工在該年限內(nèi)離職須向公司補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)用的計(jì)算方法;
●企業(yè)福利(帶薪假期)
年休假：工作滿一年的員工可按公司規(guī)定享受帶薪休假五天;工作滿三年以上的員工，每多一年遞增一天，到十五天為止;員工休年假，應(yīng)指定好職務(wù)代理人，按請假審批權(quán)限申請并報(bào)公司備案。需一次性休完年假的員工，需提前二十天提出申請。
轉(zhuǎn)正員工可按工作地相關(guān)規(guī)定享受婚、喪、產(chǎn)假
婚假：女方滿20周歲、男方滿22周歲的員工提出結(jié)婚，均能享有3天婚假(女方滿23周歲、男方滿25周歲，享有10天婚假)�；榧侔ü萑�，婚假須在結(jié)婚登記后三個(gè)月內(nèi)享用，延遲須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。員工休婚假10天前填寫“假期申請單”，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，邊同有關(guān)證明復(fù)印件交人力資源部備案�；榧俦仨氁淮斡猛�，因故未休假的，事后不得補(bǔ)休;
產(chǎn)假：凡符合國家規(guī)定的產(chǎn)假(生育、自然流產(chǎn)、人流)，假期以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。產(chǎn)假包括公休日、法定假日。產(chǎn)假期間的生活費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)按《哈爾濱市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》辦理;
喪假：父母、子女、配偶、配偶之父母去世，員工享有3天喪假;祖父母、外祖父母、兄弟姐妹(包括配偶方)，員工享有1天喪假;
工傷假：員工工傷，按黑龍江省工傷管理?xiàng)l例執(zhí)行;
帶薪假員工休假期間不享受考核工資。
【公司企業(yè)人事考勤管理規(guī)章制度】相關(guān)文章：
考勤管理規(guī)章制度03-21
考勤管理規(guī)章制度05-12
公司企業(yè)考勤管理制度03-31
員工考勤管理規(guī)章制度02-13
考勤紀(jì)律管理規(guī)章制度04-21
員工考勤管理規(guī)章制度05-08
公司管理考勤規(guī)章制度05-12
職工考勤管理規(guī)章制度01-16
超市考勤管理規(guī)章制度04-05