相關(guān)考勤人事工作規(guī)章制度范本

　　考勤管理用于企業(yè)員工出勤管理，它是依據(jù)企業(yè)的考勤管理制度對比員工上下班時(shí)的打卡時(shí)間、卡號、機(jī)號等原始數(shù)據(jù)，通過電腦篩選、對比、分析得出管理者所需要的員工出勤的各種數(shù)據(jù)及報(bào)表。下面愛匯小編整理的相關(guān)考勤人事工作規(guī)章制度，供你參考。

　　相關(guān)考勤人事工作規(guī)章制度范文一

　　一、工作時(shí)間 1、上午：7:30-11:30 下午：13:30-17:30 因季節(jié)原因，如果上下班時(shí)間更改，將另行通知。

　　2、三班倒、兩班倒、及特殊排班的人員考勤時(shí)間，由車間主任上報(bào)到人事 管理進(jìn)行考勤機(jī)調(diào)整后考勤。

　　如無上報(bào)，導(dǎo)致該人員當(dāng)月考勤無效或失實(shí)，由 車間主任承擔(dān)責(zé)任。

　　二、考勤 1、 日�？记诓捎萌四樧R別的方式， 一天考勤四次： 早晨上班時(shí)(7:30 以前)、 中午下班時(shí)(11:30-12:00)、中午上班時(shí)(13:00-13:30)、下午下班時(shí)(17:30 以后)。

　　2、員工上下班要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工月出勤以考勤機(jī)采集數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

　　(1)在上班規(guī)定時(shí)間 5-15 分鐘內(nèi)考勤，按遲到處理;在下班規(guī)定時(shí)間 5-15 分鐘內(nèi)考勤，按早退處理。

　　(2)在上班規(guī)定時(shí)間 15 分鐘后考勤，按缺勤半日處理;在下班規(guī)定時(shí)間 15 分鐘前考勤，按缺勤半日處理。

　　(3)當(dāng)天 4 次考勤記錄不完整，按缺勤半日至一日處理。

　　(4)當(dāng)天沒有考勤記錄，且沒有部門公務(wù)說明時(shí)，按缺勤一日處理。

　　(5)月累計(jì)遲到或早退 3 次以上(含 3 次)5 次以下，按缺勤半天處理;遲 到或早退 5 次以上(含 5 次)按缺勤一天處理。

　　因工作原因不能按時(shí)考勤者，或遇到不可抗拒外因遲到(如暴風(fēng)雨、雪; 路障、避險(xiǎn)等)需寫明原因，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事管理。

　　如月結(jié) 時(shí)，沒有相關(guān)說明及部門許可，按缺勤處理。

　　三、考核 1、遲到早退每月公布名單，每遲到早退一次，扣款 5 元。

　　2、日工崗位：缺勤半天扣除半天工資，缺勤一天扣除一天工資。

　　3、計(jì)件崗位：在生產(chǎn)任務(wù)飽和時(shí)，違背公司及車間主任意愿，缺勤半天扣 15 元，缺勤一天扣 30 元，月末統(tǒng)計(jì)以《請假條/出門證》為準(zhǔn)。

　　4、月累計(jì)缺勤 2 天以上(含 2 天)5 天以下，除扣除缺勤工資以外，對應(yīng) 扣除當(dāng)日績效;月累計(jì)缺勤 5 天以上(含 5 天)，除扣除 5 天工資以外，扣除 當(dāng)月全部績效獎金。

　　(集體計(jì)件有績效的班組另行規(guī)定) 5、未經(jīng)部門申請，自行離崗，情節(jié)嚴(yán)重，按曠工處理。

　　曠工 2 日以上，視 同自動離職(緊急事故離崗，事后及時(shí)說明原因，不在此范圍內(nèi))。

　　四、其它 1、公司安排日工崗加班，可在征得部門主管同意的情況下進(jìn)行換/調(diào)休， 換/調(diào)休的`《請假條/出門證》應(yīng)交到人事管理，作為考勤依據(jù)。

　　2、法律法規(guī)規(guī)定的病假、婚喪假等，當(dāng)事人把《請假條/出門證》交到人 事管理，按相關(guān)規(guī)定考勤計(jì)薪。

　　3、懲戒性經(jīng)濟(jì)處罰，轉(zhuǎn)工會活動經(jīng)費(fèi)使用。

　　對應(yīng)的績效獎金扣除后不轉(zhuǎn)。

　　相關(guān)考勤人事工作規(guī)章制度范文二

　　一、 目的為使員工出勤、請假有所遵循且不影響工作進(jìn)度及規(guī)范公司管理，特制定本制度。

　　二、 適用范圍適用于公司全體員工(除公司股東)三、 管理內(nèi)容1、 考勤規(guī)定 (1) 公司一般實(shí)行每周 5 天工作制，具體結(jié)合工作進(jìn)展安排為準(zhǔn)。

　　法定假日按國家規(guī)定 安排休息。

　　作息時(shí)間夏令時(shí)(5 月~9 月)上午 9：00―12：00，下午 13:30―18:00; 冬令時(shí)(10 月~次年 4 月)上午 9：00―12：00，下午 13:00―17:30。

　　(2) 員工上、下班按規(guī)定打指紋考勤，在一個(gè)自然月份里，無遲到、無早退給予 100 元 全勤獎。

　　每月二次遲到/早退不扣全勤獎，但記錄遲到/早退考核。

　　15 分鐘以內(nèi)的遲 到/早退考核 15 元/次，超出 15 分鐘以上的遲到考核 20 元/次，遲到時(shí)間超出 30 分鐘的，考核 40 元/次，遲到時(shí)間超出 1 小時(shí)的，考核 60 元/次，遲到時(shí)間超過 2 小時(shí)的，按曠工半天處理，曠工半天考核 100 元/次，遲到時(shí)間超過 4 小時(shí)的，按一 天處理，考核 200 元/次，月累計(jì)曠工 3 天以上者，予以解除勞動關(guān)系。

　　未到下班時(shí) 間不得早退，否則按早退時(shí)間給與一定考核。

　　員工考勤納入年終績效考核評價(jià)中。

　　(3) 員工因工作外出不能按時(shí)打卡，應(yīng)及時(shí)到考勤員處簽署原因，并由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字確 認(rèn)。

　　2、 因自身工作或項(xiàng)目，平時(shí)下班后需繼續(xù)在公司工作的不屬于加班范圍，上班到晚上九點(diǎn) 以后的第二天可在相應(yīng)時(shí)間來上班(如：上班到晚上九點(diǎn)半，第二天上午可九點(diǎn)半到公 司) ，并可報(bào)銷打車費(fèi)用。

　　因工作或項(xiàng)目緊急，需通宵完成的，第二天上班可靈活調(diào)整 并給予 30 元/次的夜宵補(bǔ)貼。

　　3、 公司原則上雙休日不安排員工上班，如因自身工作或項(xiàng)目周末主動來公司上班者，不屬 于加班范圍，提前告知上級領(lǐng)導(dǎo)可申請 30 元/天的餐補(bǔ)。

　　4、 休假及請假規(guī)定： (1) 公司員工因婚、喪、疾病或其它正當(dāng)理由請假，假別分為婚假、事假、病假、喪假、工 傷病假、產(chǎn)假、公假及年休假等九種，無論何種假期全年累計(jì)達(dá) 15 天(不含)以上的， 取消年終評優(yōu)資格。

　　(2) 請假無論何種假別，一天(含)以內(nèi)需提前一天申請由直接上級批準(zhǔn)，一天以上需提前 三天申請并由直接上級審批后交分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，各類假條需及時(shí)交給考勤員。

　　(3) 婚假：工資帶薪發(fā)放。

　�、� 員工婚假為三天， 符合晚婚條件者 (即男滿 25 周歲， 女滿 23 周歲) ， 增加十二天 (限 2 年內(nèi)申請使用完，過期作廢) 。

　　② 婚假須提前一周申請，并附交結(jié)婚登記證、夫妻雙方身份證復(fù)印件提出申請. (4) 事假：員工因事處理請假可使用年休假抵沖事假，超出享受的年假時(shí)間按事假處理，事 假扣除當(dāng)日基本工資。

　　(5) 病假：員工因病不能正常上班請病假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間基本工資 發(fā)放 80%。

　　病假可使用年休假抵沖，使用年休抵沖工資正常發(fā)放。

　　(6) 喪假：工資帶薪發(fā)放。

　�、� 申請喪假者須在居委會出具死者與本人關(guān)系證明。

　�、� 喪假給假標(biāo)準(zhǔn)：父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶或親生子女喪亡者，給予喪假 5 天; 祖父母、外祖父母、配偶之祖父母、配偶之父母、配偶之養(yǎng)父母或繼父母、兄弟姐 妹喪亡者，給予喪假 3 天。

　　③ 家在外地的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

　　(7)工傷病假：工傷期間工資帶薪發(fā)放。

　�、僖驁�(zhí)行公務(wù)受傷，需在 12 小時(shí)內(nèi)通知公司人事負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

　　②申請工傷病假需附交《工傷事故報(bào)告單》及醫(yī)生診斷書。

　　(8)產(chǎn)假：產(chǎn)假期間工資帶薪發(fā)放。

　　① 正常生育員工享受九十八天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)假包括雙休日和法定節(jié) 假日。

　�、� 難產(chǎn)女職工產(chǎn)假增加十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

　　③ 已婚男員工可享受五至七天護(hù)理假。

　�、� 對撫育未滿一周歲嬰兒的`女員工，給予一定的哺乳時(shí)間。

　　(9)公假：公假期間工資帶薪發(fā)放。

　　① 公司指派參加公司外之聚會、訓(xùn)練或其它活動的。

　�、� 參加軍事召集、公安、救災(zāi)等社會活動具有證明文件的。

　�、� 其它依法應(yīng)給予公假的。

　　(10)年休假：年休假期間工資帶薪發(fā)放。

　　① 員工享有年休假， 在公司任職滿半年起核給年休假， 任職半年至五年年假為 5 天/年， 五年以上年假為 8 天/年。

　�、� 申請使用年假以不妨礙工作為原則，并提前提出書面申請。

　�、� 年休假可抵沖事假、病假。

　　全年請病假超過 10 天，不享受年休假。

　　④ 帶薪年假不得跨年度使用，上年與下年不做累計(jì)自動清零，逾期作廢。

　　(11)曠工：員工未經(jīng)請假手續(xù)而擅離職守者或假期已屆滿仍未銷假、續(xù)假或虛偽情事者， 均以曠工論處，月累計(jì)曠工 3 天以上者，予以解除勞動關(guān)系。

　　各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行，如有違反部門及公司有權(quán)予以工作考核。

　　相關(guān)考勤人事工作規(guī)章制度范文三

　　一. 目的 為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司紀(jì)律和秩序，使公司的考勤與休假管理合理化、透明化，提高大家 的積極性和工作熱情，進(jìn)而提高工作效率和工作質(zhì)量，特制定本制度。

　　二. 適用范圍 適用于公司所有員工。

　　外派員工在客戶現(xiàn)場工作期間的工作時(shí)間和考勤按公司與客戶的 合同約定及公司與員工的責(zé)任書條款及約定執(zhí)行，不適用于本制度。

　　三. 考勤制度 1. 工作時(shí)間：周一至周五(五天工作制) ，每天 8 小時(shí)，每周周六或周日輪休。

　　2. 上班時(shí)間：上午 8：00-12：00，下午 14：00-18：00。

　　四. 考勤原則 1. 公司除總經(jīng)理、 一級部門總經(jīng)理外所有員工實(shí)行上、 下班打卡登記制度(早晚上下班各一 次)。

　　因特殊情況不參加公司考勤者，需由總經(jīng)理特批。

　　2. 特殊外派人員的考勤由人事助理負(fù)責(zé)與相關(guān)單位聯(lián)系、采集。

　　3. 員工需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡。

　　4. 如有代他人打卡或由他人代打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均作曠工一天處理。

　　5. 公司人事部門每日檢查員工上、下班考勤記錄，如有發(fā)現(xiàn)異常，需及時(shí)處理。

　　6. 人事部門每月第一個(gè)工作日制作上月 《員工考勤統(tǒng)計(jì)表》 以此作為員工計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。

　　五. 考勤規(guī)則 1 . 上班時(shí)間每月遲到/早退次數(shù) 3 次以內(nèi)，并且每次 10 分鐘以內(nèi)，忽略不計(jì)。

　　2 . 除第一條情況外遲到/早退 30 分鐘以內(nèi)，扣 1 小時(shí)工資;遲到/早退 30 分鐘以上，按曠 工半天處理 3 . 遲到/早退扣款計(jì)算具體根據(jù)公司薪酬管理制度確定。

　　4 . 無故不到崗且不辦理請假手續(xù)者，視為曠工。

　　當(dāng)月連續(xù)曠工或當(dāng)月累計(jì)曠工時(shí)間達(dá) 3 日 以上(含)者，作自離處理。

　　5 . 如遇外出辦事，上、下班不方便來打卡者員工或因公出差不能打卡考勤者，必須預(yù)先告 知部門負(fù)責(zé)人，并且在保安室進(jìn)行簽到確認(rèn)，然后由保安部向人事部備案。

　　6 . 請假不足一天者必須在到崗/離崗時(shí)簽到考勤，否則按忘簽到處理。

　　當(dāng)事人到崗/離崗時(shí) 必須口頭知會部門經(jīng)理。

　　六.法定休假制度1. 若國家法定休假有調(diào)整，則遵循國家政策。

　　2. 審批權(quán)限：1~2 天部門主管批準(zhǔn);3~10 天經(jīng)理批準(zhǔn);11 天及以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3. 部門主管休假/請假需經(jīng)總經(jīng)理審批。

　　4. 項(xiàng)目經(jīng)理或技術(shù)骨干休假一天以上需副總經(jīng)理審批。

　　5. 法定節(jié)假日 公司法定節(jié)假日根據(jù)生產(chǎn)需要安排，至少保證每個(gè)員工有一天的調(diào)休時(shí)間，如有多出時(shí) 間則累積到春節(jié)的假期之中。

　　6. 病假/事假：提前一天提交《請假單》給直接部門主管確認(rèn)后，提交行政人事部備案。

　　如 遇特殊情況需臨時(shí)請假的，當(dāng)事人先電話通知部門主管，由部門主管直接向行政人事部 備案(病假休息達(dá)一天以上的，需事后提供有效的醫(yī)院病歷證明) 。

　　7. 年休假/調(diào)休 1) 年休假和調(diào)休提前半個(gè)月向部門主管和行政人事部主管申請，得到口頭認(rèn)可后， 在當(dāng)月休假前填寫書面《調(diào)休單》 ，員工的調(diào)休時(shí)數(shù)以部門經(jīng)理批準(zhǔn)過的'有效加 班時(shí)數(shù)為依據(jù)，手續(xù)辦理完畢后，提交行政人事部門處備案。

　　2) 員工入司滿一年(包括試用期)享有 5 個(gè)工作日的帶薪年休假，滿十年的帶薪假 10 天，滿 20 年的帶薪假 15 天。

　　3) 4) 5) 在春節(jié)放假期間，不允許員工預(yù)支第二年的年休假。

　　女員工按規(guī)定休產(chǎn)假，當(dāng)年不再享受帶薪年休假待遇。

　　年假可以集中休，也可分散休，但不能跨年度休。

　　8. 婚假：員工本人正常結(jié)婚，可享受婚假 3 個(gè)工作日，屬于晚婚、晚育的(男 25 歲、女 23 歲以后結(jié)婚的)增加 10 天婚假。

　　路程假根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予，交通費(fèi)由職工自理)憑 結(jié)婚證提前兩個(gè)星期向部門經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理申請，得到口頭認(rèn)可后，在當(dāng)月休假 前填寫書面《請假單》 ，手續(xù)辦理完畢后，提交前臺文員備案。

　　9. 產(chǎn)假：90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。

　　難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30 天。

　　多胞胎生育的，每多生育 一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。

　　提前兩個(gè)星期向部門經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理申請，得到口頭 認(rèn)可后，在當(dāng)月休假前填寫書面《請假單》 ，手續(xù)辦理完畢后，提交人事部備案。

　　10. 看護(hù)假：配偶產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 3 天。

　　向部門經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理申請，得到口頭認(rèn)可后，在當(dāng)月休假前填寫書面《請假單》 ，手續(xù)辦理完畢后，提交人事部備 案。

　　11.喪假：職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予 3 天以內(nèi)的喪假。

　　職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予 3 天以內(nèi)喪假。

　　需要到外地料理喪事的，可 根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。

　　員工直系親屬亡故享受帶薪喪假 3 天。

　　外地員工 7 天(含公休日) ，傍系親屬亡故享受帶薪喪假 1 天。

　　直接向部門經(jīng)理和 行政人事部經(jīng)理口頭申請，行政人事部經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況按公司喪假的相關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)有 薪休假天數(shù)(超出規(guī)定天數(shù)按事假請假) 。

　　員工在休假前或休假后填寫書面《請假單》 給部門經(jīng)理確認(rèn)后，提交到人事部備案。

　　12. 哺乳假：女員工自生育后享有的哺育未滿周歲嬰兒的時(shí)間，視為哺乳假，每天有一小時(shí)哺乳時(shí)間，根據(jù)具體情況也可以折合為每兩周休一天的哺乳假。

　　13. 工傷假：員工因公發(fā)生工傷的，假期根據(jù)醫(yī)療期而定，根據(jù)實(shí)際情況考勤由行政人事部特別處理。

　　14. 婚假、 喪假、 產(chǎn)假、 看護(hù)假假期內(nèi)遇公休假日、 法定節(jié)假日的， 均不另加假期天數(shù)，休假期間只享有基本工資。

　　七. 加班管理規(guī)定 公司提倡高效率的工作， 鼓勵員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)， 確因生產(chǎn)需要超時(shí)工作， 享受加班待遇。

　　1. 各部門的加班情況，由各部門主管審批，報(bào)行政人事部備案。

　　未審批或未備案的演唱工 作時(shí)間，不能算做加班。

　　2. 員工工作效率，凡是因?yàn)閱T工個(gè)人原因工作效率低下，造成未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作 而申請延長工作時(shí)間，一律不能算作加班。

　　3. 未提前申請加班而延長時(shí)間離開公司的，不算加班。

　　4. 因加班所發(fā)生的出租車費(fèi)/餐費(fèi)等，必須與部門審批情況一一對應(yīng)，部門主管在財(cái)務(wù)報(bào) 銷簽字時(shí)必須嚴(yán)格把好第一關(guān)。

　　八. 特殊情況由經(jīng)理或董事長酌情處理。
 

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