工廠考勤規(guī)章制度

一、目的：為合理安排員工，規(guī)范員工考勤管理，特制訂本制度。

二、適用范圍：適用于阜新億鑫紅洋飲品有限公司所有員工。

三、職責(zé)：行政部：制定公司的管理制度，監(jiān)督并管理各部門、各分廠的執(zhí)行情況。

各部門、各分廠：負(fù)責(zé)公司管理制度的執(zhí)行，根據(jù)制度提出合理建議。

四、考勤管理：

(一)考勤管理：

1、根據(jù)目前公司生產(chǎn)、經(jīng)營特點(diǎn)、不同崗位實(shí)行不同的工作時(shí)制。即按規(guī)定正常上下班和不定時(shí)工作制，每周暫時(shí)無休息日。(加班另有考核)

2、根據(jù)員工考勤情況，實(shí)行獎(jiǎng)罰分明的管理辦法。

3、員工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行請假手續(xù)、不得曠工、遲到、早退。

4、各部門、各分廠統(tǒng)一用手簽到的考勤模式、簽到地點(diǎn)根據(jù)崗位分配情況，分別在海鑫國際和各分廠簽到。分別建立各部門，各分廠簽到簿。

5、建立員工考勤記錄，嚴(yán)肅認(rèn)真執(zhí)行，并由文員負(fù)責(zé)員工的考勤，員工上下班必須按規(guī)定自行進(jìn)行考勤登記，不得要求他人代簽，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，他人代簽等情況，分別處于100-200元罰款、直接主管負(fù)連帶責(zé)任50%的罰款。

6、文員應(yīng)保存好考勤表，于每月26日交財(cái)務(wù)處備案。

(二)作息時(shí)間：

1、王府、八家子、化石-戈的員工，7:30到海鑫國際簽到。7:40準(zhǔn)時(shí)發(fā)車。

2、海鑫國際辦公的工作人員，7:50到、8:00正常工作。

3、上午7:30-12:00、下午13:00-17:00、午休12:00-13:00。

(三)管理細(xì)則：

1、每日的簽到情況，各部門、各分廠的負(fù)責(zé)人首先要對考勤情況簽字確認(rèn)，然后交文員管理。

2、王府、八家子、化石-戈當(dāng)?shù)貑T工的考勤情況由各分廠負(fù)責(zé)人每天將當(dāng)日的考勤情況交與公司行政文員管理。

3、員工每天需簽到兩次、少簽一次、罰款10元。

(四)考勤細(xì)則

1、遲到、早退、曠工。

A: 遲到：實(shí)際出勤時(shí)間晚于規(guī)定時(shí)間10分鐘以內(nèi)不視為遲到、超過10分鐘視為遲到每遲到一次罰款10元。

B: 早退：實(shí)際離開時(shí)間早于規(guī)定時(shí)間10分鐘以內(nèi)的視為早退、每早退一次罰款10元。

C: 曠工：遲到或早退10分鐘以上且未履行書面請假程序的(缺勤一到三小時(shí)視為曠工半天，罰款30元、缺勤3小時(shí)以上的視為曠工一天，曠工當(dāng)日無工資、并罰款100元、。連續(xù)曠工3天以上，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)

曠工6天以上的自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，扣發(fā)全部工資計(jì)

。

1、不允許電話請假(特殊情況除外)

2、不允許他人代替請假。

3、有事必須事先請假，并填寫請假條。由部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理簽字同意后方可休假否則按曠工處理，滿假后按規(guī)定時(shí)間上班，如未履行續(xù)假手續(xù)的視為曠工。

4、有事當(dāng)天請假的，取消當(dāng)日工資(特殊情況例外)。

(六) 各部門、各分廠負(fù)責(zé)人要盡職盡責(zé)、實(shí)事求是的進(jìn)行考勤監(jiān)督與管理，不得蒙私舞弊，不得謊報(bào)、假報(bào)，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)根據(jù)情節(jié)輕重，分別處于200-500的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。

(七) 其他：

1、本制度未盡事宜，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。

2、本制度解釋權(quán)在阜新億鑫紅洋飲品有限公司。

3、人員情況見附件。

發(fā)放：公司各部門、各分廠。

起草： 審批：

阜新億鑫紅洋飲品有限公司

二0xx年二月二十六日

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