企業(yè)員工考勤規(guī)章制度范文

　　對員工的考勤和考核是企業(yè)人力資源管理中的一項重要內(nèi)容，目的是使員工融入公司融入團(tuán)隊之中從而創(chuàng)造更大的效益。下面愛匯小編整理的企業(yè)員工考勤規(guī)章制度，供你參考。

　　企業(yè)員工考勤規(guī)章制度范文一

　　第 1 條 目的 為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強全體員工的紀(jì)律意識，進(jìn)一步優(yōu)化公 司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。

　　第2條 適用范圍 本制度適用于公司全體員工。

　　第3條 基本定義 ◆ 遲到：按規(guī)定上班時間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。

　　遲到 30 分鐘(含 30 分鐘)以上按曠工半天計算。

　　◆早退： 按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退， 提前 30 分鐘 (含 30 分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。

　　◆曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤;或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者; 各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、 偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅 自離職的，視為曠工。

　　第4條 處罰標(biāo)準(zhǔn) ◆遲到、早退：每發(fā)生一次罰款 10 元，月內(nèi)累計超過五次者，扣罰本人 當(dāng)月 5%工資，超過十次(含十次)者，扣罰本人當(dāng)月 10%工資。

　　◆曠工：曠工半天者，罰款 50 元，并扣除半天固定工資;曠工一天者， 罰款 100 元，并扣除一天固定工資;累計曠工二天者，罰款 200 元，并扣 除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者，視為自動離職。

　　第二章 考勤規(guī)定第5條 上班時間規(guī)定1

　　后勤部 冬天: 上午 8:00—12:00 夏天: 上午 8:00—11:30下午 14:30—17:30 下午 14:30—18:00工作時間為周一至周六， 周日休息， 休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行， 如變動、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。

　　工作日內(nèi)需每天四次打卡： 冬天: A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午 7：00 至 8:00 點，下班打卡時間段為中午 12:00 至 12:30。

　　B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午 13:00 至 14:30，下 班打卡時間為晚上 17:30 至 18:30。

　　夏天： C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午 7:00 至 8:00，下班 打卡時間段為上午 11:30 至中午 12:30。

　　D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午 13:00 至 14:30，下 班打卡時間段為下午 18:00 至晚上 19:00。

　　門 店：冬天 一門店 7:00—21:00 其它門店 7:30-20:30 工作時間以倒班為準(zhǔn)，實行上下午倒班制。

　　工作日內(nèi)實行每天兩次打卡： 注：如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請補卡。

　　第6條 打卡規(guī)定 A.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第 5 條規(guī)定打卡。

　　B.每天上班后由專人打開安裝有 OA 考勤系統(tǒng)的電腦， 找到考勤打卡界面， 進(jìn)行打卡上崗。

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　　C.如因臨時原因無法準(zhǔn)時到達(dá)公司， 須與規(guī)定上班時間之前向部門負(fù)責(zé)人 請假。

　　D.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日 下班前由各主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由補卡。

　　E.忘記打卡的員工, 需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的 時間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。

　　F.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

　　G.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。

　　公司綜合辦 公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作 記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

　　第 7 條 處罰標(biāo)準(zhǔn)A.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。

　　每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng) 事人 10 元。

　　B.員工要自覺愛護(hù)考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦 公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費 10 元。

　　C.員工辭職(調(diào)離)時要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞 或丟失，將給予 10 元的經(jīng)濟處罰。

　　D.部門主管對補卡審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。

　　E.門店不遵守營業(yè)時間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)責(zé)人 20 元。

　　第 8 條 考勤統(tǒng)計時間每月考勤周期按自然月計算，即每月 1 日至每月最后一日。

　　月初 1-2 號由 各部門負(fù)責(zé)人對本部門所有員工的考勤進(jìn)行審核。

　　審核后考勤提交財務(wù)部 作為制作工資的依據(jù)。

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　　請假管理制度第三章 各種假期規(guī)定第 9 條 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

　　◆病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上) ，基層 人員有事打電話請假、方可休息。

　　因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng) 用電話向有權(quán)限批假者請假，并在 24 小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。

　　◆事假：員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù) 責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　確因特殊情況來不及提前請假時，應(yīng)用電 話向有權(quán)限批假者請假， 經(jīng)同意后， 方可休假。

　　事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。

　　◆工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報 告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動部門認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。

　　◆喪假：只限員工直系親屬死亡時。

　　◆婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》 ，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者， 給予帶薪婚假。

　　◆產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受 3 個月的假期。

　　第10條 相關(guān)規(guī)定 ◆病假：員工休病假時，應(yīng)提前提出請假申請，假期結(jié)束附(旗級以上醫(yī) 院診斷證明或住院證明) 。

　　如需續(xù)假應(yīng)提前申請，病假每發(fā)生一人次(天) 扣款 30 元。

　　如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按 曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　◆事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次(天)扣款 50 元。

　　◆工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的`，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)4

　　定執(zhí)行。

　　◆喪假：員工直系親屬父母(含配偶父母) 、按請假手續(xù)辦理申請，可給 予 3 個工作日喪假(不含旅途時間) ，喪假期間享受 100%基本工資，超出 假期按事假進(jìn)行計算。

　　◆婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受 10 天帶薪婚假，一次連續(xù)休 完。

　　超出的假期按事假進(jìn)行計算。

　　◆產(chǎn)假：在本公司工作滿 1 年以上,女員工享有 90 天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享 受工資。

　　女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假，一日兩 次，上下午各一次，每次 1 個小時。

　　男員工在配偶生育期間享有 3 個工作 日帶薪假期。

　　第 11 條 請假方式 員工及部門主管請假，全部采用 OA 系統(tǒng)進(jìn)行請假申請，按照審批流 程審批批準(zhǔn)后方可休假，具體情況參照《請假流程》 。

　　附： 《請假流程》5

　　請假流程公司所有員工全部用 OA 系統(tǒng)進(jìn)行電腦請假，員工首先登陸 OA 系統(tǒng)， 進(jìn)入系統(tǒng)內(nèi)在左邊有功能導(dǎo)航、內(nèi)部分設(shè)幾大塊，在個人辦公內(nèi)分設(shè)請假 申請，選擇請假申請后選擇添加申請。

　　請假流程共分四步： 提出請假申請——提交門店店長、主任、副店長、主管審批——零售 管理科科長審批——經(jīng)理審批 具體請假方法： 第一步：請假申請?zhí)砑�，申請時選擇請假類型、請假時間起止，申請 理由內(nèi)寫明請假理由，填寫完成后進(jìn)行保存。

　　選中請假申請后提交請假申 請。

　　請假申請將會自動進(jìn)入下一審批流程。

　　第二步：門店店長、主任、主管要隨時登錄自己的 OA 系統(tǒng)，系統(tǒng)會 提示是否有需要審批的內(nèi)容，如有打開我的審批，查詢審批內(nèi)容如同意或 不同意在審核那選擇自己的審核意見。

　　如審核意見同意審批的申請將會自 動進(jìn)入下一審批流程。

　　第三部：零售管理科科長要隨時登錄自己的 OA 系統(tǒng)，具體審核程序 同第二步一樣。

　　第四步：經(jīng)理對提出的申請進(jìn)行審批。

　　企業(yè)員工考勤規(guī)章制度范文二

　　1、考勤管理原則

　　1.1 職能部門員工及業(yè)務(wù)部門內(nèi)勤員工須嚴(yán)格按照工作時間進(jìn)行考勤;

　　1.2 業(yè)務(wù)人員則可以有一定的彈性工作時間，但其工作安排須提前得到直接上級的核準(zhǔn);

　　1.3 員工違反考勤紀(jì)律按公司有關(guān)規(guī)定處理。

　　2.1 工作時間

　　2.1.1 公司實行每周五天工作制，周一至周五正常工作時間為每天上午08:30 --- 12:00，下午14:00 --- 17:00(周五提前半小時下班);

　　2.1.2 正常上下班員工須在每天上午08:30前、中午12:30 --- 14:00期間、下午17:00后通過公司門禁系統(tǒng)刷卡三次，刷卡記錄將作為員工的考勤記錄;

　　2.1.3 因工作關(guān)系未能正常上下班的員工，須提前得到直接上級的許可，并在到達(dá)和離開公司時刷卡以作記錄;

　　2.1.4 公司不允許他人代為刷卡，如有發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事雙方將受到公司的紀(jì)律處分。

　　2.2 遲到、早退、曠工

　　2.2.1 遲到超過30分鐘，當(dāng)月遲到時間累計超過8小時，按曠工處理;

　　2.2.2 員工無特殊原因未請假、或請假未獲批準(zhǔn)而未上班，一律視為曠工。職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天，經(jīng)批評教育無效，按國家相關(guān)法律法規(guī)處理。

　　3、加班管理

　　3.1 原則上公司不鼓勵員工加班，確因工作需要加班，除另有規(guī)定外，需填寫《加班核準(zhǔn)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后送人力資源部留存;

　　3.2 加班一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時;

　　3.3 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;

　　3.4 特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補辦相關(guān)手續(xù);

　　3.5 公司部門經(jīng)理層以上員工實行目標(biāo)管理，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。

　　4、休(請)假管理

　　4.1 員工休(請)假必須提前填寫《休(請)假申請表》，并獲得批準(zhǔn)后，方可離崗休假;

　　4.2 休(請)假不超過3天(含3天)時，基層員工的申請由所在部門經(jīng)理審批，部門正、副經(jīng)理以上員工的申請由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　4.3 休(請)假超過3天時，基層員工的申請須同時經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門正、副經(jīng)理以上員工須同時經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　4.4 由于特殊原因無法提前辦理請假手續(xù)者，須本人或委托他人及時與直接上級聯(lián)系，并于上班后立即辦理補假手續(xù)

　　5、考勤相關(guān)制度

　　5.1 門禁卡管理規(guī)定

　　門禁卡使用

　　(1) 員工出入公司需隨身攜帶門禁卡，按照考勤制度的要求上、下班刷卡。人力資源部將以此作為核定考勤的主要依據(jù)。

　　員工離職門禁卡收回流程

　　(1) 員工辦理離職手續(xù)至人力資源部;

　　(2) 將門禁卡交給相關(guān)人員，相關(guān)人員簽字確認(rèn)后方可繼續(xù)辦理離職手續(xù)。

　　5.2 員工各類假期管理規(guī)定

　　公休假日和法定節(jié)假日

　　1.1 員工每年可享受國家規(guī)定的公休假日和法定節(jié)假日。公休假日為星期六、日;法定節(jié)假日為元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日(指部分人享受的節(jié)假日)。

　　年假

　　2.1 年假為有薪假期，年假可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。

　　2.2 員工進(jìn)入公司后工作滿1年不滿5年者，年假5天;

　　工作滿5 年不滿10年者，年假7天;

　　工作滿10年未滿20年者，年假10天;

　　工作滿20年以上者，年假15天。

　　2.3 試用期視為工作年限的一部分。

　　2.4 由于工作需要而累積的年假，酌情發(fā)給補貼金;員工離職或被公司解聘而未休完的年假，公司將不給予任何形式的補償。

　　病假

　　3.1 員工每月可獲得兩個半天工作日的帶薪看病時間，事后人力資源部有權(quán)要求當(dāng)事員工交驗病歷、藥費單據(jù)等，否則按事假處理。

　　3.2 申請病假需提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明，其中有醫(yī)生的簽字和醫(yī)院蓋章，否則按事假處理。

　　3.3 員工可選擇以年假代替病假。

　　3.4 員工患病或非因公負(fù)傷，其醫(yī)療期及勞保待遇按勞動法規(guī)和相關(guān)制度執(zhí)行。

　　事假

　　4.1 員工遇特殊事件而無剩余年假的情況下可以申請休事假，公司不鼓勵員工申請此類無薪假期。

　　婚假

　　5.1 在公司聘用期間登記結(jié)婚的正式員工(不含試用期員工)，可享受國家規(guī)定的婚假。

　　5.2 婚假為3天，符合晚婚規(guī)定(女年滿23周歲，男年滿25歲)的可增加婚假10天(再婚的不再增加)。婚假時間不包括公休假日和法定節(jié)假日。

　　5.3 員工應(yīng)在結(jié)婚登記日期后一個月內(nèi)將結(jié)婚證原件交人力資源部查驗。

　　5.4 婚假應(yīng)提前一周申請，并在發(fā)證之日起的12個月內(nèi)一次性休完。過期或剩余假期均不再補假，也不計發(fā)補貼金。

　　喪假

　　6.1 員工的配偶及直系親屬亡故，可給予喪假5天，外地職工可酌情給予路途假;員工的岳父母或公婆去世，經(jīng)批準(zhǔn)也可給予5天喪假。喪假時間不包括公休日和法定節(jié)假日

　　產(chǎn)假/看護(hù)假/哺乳假/節(jié)育假/產(chǎn)檢假

　　7.1 產(chǎn)假/看護(hù)假：

　　女職工生育期間給予產(chǎn)假98天，其中可產(chǎn)前休15天;難產(chǎn)的增加30天;

　　符合晚育規(guī)定的增加15天;

　　多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　按規(guī)定在3個月內(nèi)辦理《獨生子女優(yōu)待證》的增加35天。

　　男職工在其子女出生期間可休看護(hù)假10天，但必須按規(guī)定在3個月內(nèi)辦理《獨生子女優(yōu)待證》，否則，已休的看護(hù)假作事假處理。產(chǎn)假(看護(hù)假)時間包括公休假日和法定節(jié)假日。

　　7.2 哺乳假：凡計劃內(nèi)生育，有一周歲以下子女的女職工須哺乳者，單胎職工一般每天可有不超過1個小時的哺乳假，多胎職工成倍增加。

　　7.3 節(jié)育假：

　　接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)�？漆t(yī)生證明，分別給予以下假期：

　　(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天，手術(shù)后7天內(nèi)不從事重體力勞動;

　　(2)經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天;

　　(3)輸精管結(jié)扎的休息7天，輸卵管結(jié)扎的休息21天;

　　(4)懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的休息15天，3個月以上的休息42天;

　　(5)女職工自然流產(chǎn)的，根據(jù)�？漆t(yī)生的診斷意見，給予相應(yīng)的病假。節(jié)育假時間包括公休假日和法定節(jié)假日。

　　7.4 產(chǎn)檢假：在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待。

　　懷孕4個月之內(nèi)(含第4個月)，檢查2次，每次半天;

　　懷孕5-7個月，每月檢查1次，每次半天;

　　懷孕8-9個月，每兩周檢查1次，每次半天;

　　懷孕9個月以上，每周檢查1次，每次半天。

　　因特殊情況需要增加檢查次數(shù)和時間的，須提供醫(yī)務(wù)部門證明。

　　工傷假

　　8.1 員工如果因工作而患職業(yè)病或因工負(fù)傷處在醫(yī)療期內(nèi)，公司將根據(jù)國家規(guī)定支付員工薪酬。

　　二、員工行為規(guī)范

　　1、禮儀

　　1.1 儀容儀表

　　1.1.1 在公共場所時，應(yīng)時刻保持良好的精神狀態(tài)和儀容儀表;

　　1.1.2 公眾場合，要注意自身形象，著裝整潔，舉止文明;出席正式場合應(yīng)男著西裝，女著套裝。執(zhí)行檢查等公務(wù)活動，應(yīng)佩戴員工證。

　　1.2 工作環(huán)境

　　1.2.1 工作場所辦公桌須保持整潔，物品擺放整齊;不擺放與工作無關(guān)的雜物;

　　1.2.2 工作場所不準(zhǔn)亂貼亂畫，不準(zhǔn)隨意丟棄廢紙、雜物等。

　　2、服務(wù)

　　2.1 全體行為要求

　　使客戶在全球范圍內(nèi)均得到優(yōu)質(zhì)、專業(yè)、高效的服務(wù)是CCIC的工作宗旨，以人為本，滿足客戶是CCIC服務(wù)工作的核心。CCIC每位員工都應(yīng)恪守職業(yè)道德和商業(yè)道德，遵守以下規(guī)則：

　　2.1 全體行為要求

　　2.1.1 在本職崗位上應(yīng)做到：精通業(yè)務(wù)，講究效率，嚴(yán)守紀(jì)律，科學(xué)公正。有強烈的責(zé)任

　　感和榮譽感，不允許有損害CCIC以及CCIC員工形象與利益的行為。

　　2.1.2 在對外服務(wù)中應(yīng)做到：熱情服務(wù)，禮貌待人，善于溝通，文明辦事，廉潔自律。在處理疑難問題時既要尊重對方但又不失原則。

　　2.1.3 保護(hù)客戶的機密信息和知識產(chǎn)權(quán)。

　　2.1.4 不得以任何方式謀取私利。

　　2.2 檢驗人員行為要求

　　2.2.1 檢查人員應(yīng)堅持客觀、公正的原則，嚴(yán)格按照檢查工作程序操作，做到原始記錄的完整、檢查數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檢查證稿規(guī)范;

　　2.2.2 檢查人員應(yīng)誠實地開展工作，對數(shù)據(jù)、測試結(jié)果和其它事實做真實的報告。不受任何外界干擾，不得偽造原始記錄、篡改檢測數(shù)據(jù)和出具虛假報告。

　　2.2.3 檢查人員在執(zhí)行檢查任務(wù)時，應(yīng)舉止文明、工作認(rèn)真，不準(zhǔn)利用檢查刁難被檢單位和提出與檢查無關(guān)的要求;

　　2.2.4 執(zhí)行重要檢查任務(wù)或公司有要求時，檢查人員應(yīng)不少于2人;

　　2.2.5 檢查人員不得私自承接檢查及產(chǎn)品檢測等任務(wù);

　　2.2.6 未經(jīng)批準(zhǔn)，檢查人員不得私自讓外來人員進(jìn)入實驗室，不得讓外單位人員或本單位無關(guān)人員查閱檢查原始記錄等檢查技術(shù)資料;

　　2.2.7 檢查人員不得利用受檢單位的樣品和技術(shù)資料進(jìn)行技術(shù)開發(fā)或成果轉(zhuǎn)讓;

　　2.2.8 檢查人員不得自行處置檢查完畢的樣品;

　　2.2.9 檢查人員應(yīng)按取樣計劃進(jìn)行取樣，不得擅自改動取樣計劃。取樣應(yīng)在現(xiàn)場按操作手冊取樣，不得由被取樣單位自取樣品;

　　2.2.10 檢查人員抽取并帶回樣品應(yīng)保持受控狀態(tài)，并及時辦理樣品交接手續(xù);

　　2.2.11 檢查人員在不影響檢測結(jié)果的準(zhǔn)確性前提下，應(yīng)盡可能對客戶的要求提供方便。

　　2.3 內(nèi)勤人員行為要求

　　2.3.1 內(nèi)勤人員應(yīng)做到：熱心接待，耐心解釋，細(xì)心聆聽，盡心服務(wù)。不得在同一場所、同一時間接待二個或二個以上企業(yè)。

　　2.3.2 內(nèi)勤人員應(yīng)實事求是的介紹公司的檢查業(yè)務(wù)能力，不虛報、謊報授權(quán)范圍和項目，對分包檢查項目應(yīng)明示，應(yīng)與客戶明確承檢項目、檢查周期、檢查收費標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)事項。

　　2.3.3 內(nèi)勤人員應(yīng)對客戶的抱怨、申訴做好記錄，及時、如實地上報本部門經(jīng)理。

　　2.3.4 內(nèi)勤人員接收樣品時應(yīng)仔細(xì)核查樣品狀態(tài)，若有異常，應(yīng)在送樣單或委托檢查申請或相關(guān)記錄上注明，并由送樣人員簽字確認(rèn)。

　　2.3.5制證人員不得對數(shù)據(jù)、測試結(jié)果和其它事實做不當(dāng)?shù)墓８拧?/p>

　　3、安全

　　加強安全管理，保障員工身體、生命和公司財產(chǎn)安全，是每個CCIC員工的職責(zé)。

　　3.1 綜合安全管理規(guī)程

　　3.1.1 全體職工必須時刻牢固樹立安全意識，認(rèn)真落實生產(chǎn)安全責(zé)任制。

　　3.1.2 各部門應(yīng)每月對本部門進(jìn)行一次安全自查，發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時處理并上報。

　　3.1.3 新進(jìn)人員必須經(jīng)過安全知識培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格后才能上崗。

　　4.3 休(請)假超過3天時，基層員工的申請須同時經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門正、副經(jīng)理以上員工須同時經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　4.4 由于特殊原因無法提前辦理請假手續(xù)者，須本人或委托他人及時與直接上級聯(lián)系，并于上班后立即辦理補假手續(xù)

　　5、考勤相關(guān)制度

　　5.1 門禁卡管理規(guī)定

　　門禁卡使用

　　(1) 員工出入公司需隨身攜帶門禁卡，按照考勤制度的要求上、下班刷卡。人力資源部將以此作為核定考勤的主要依據(jù)。

　　員工離職門禁卡收回流程

　　(1) 員工辦理離職手續(xù)至人力資源部;

　　(2) 將門禁卡交給相關(guān)人員，相關(guān)人員簽字確認(rèn)后方可繼續(xù)辦理離職手續(xù)。

　　5.2 員工各類假期管理規(guī)定

　　公休假日和法定節(jié)假日

　　1.1 員工每年可享受國家規(guī)定的公休假日和法定節(jié)假日。公休假日為星期六、日;法定節(jié)假日為元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日(指部分人享受的節(jié)假日)。

　　年假

　　2.1 年假為有薪假期，年假可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。

　　2.2 員工進(jìn)入公司后工作滿1年不滿5年者，年假5天;

　　工作滿5 年不滿10年者，年假7天;

　　工作滿10年未滿20年者，年假10天;

　　工作滿20年以上者，年假15天。

　　2.3 試用期視為工作年限的一部分。

　　2.4 由于工作需要而累積的年假，酌情發(fā)給補貼金;員工離職或被公司解聘而未休完的年假，公司將不給予任何形式的補償。

　　病假

　　3.1 員工每月可獲得兩個半天工作日的帶薪看病時間，事后人力資源部有權(quán)要求當(dāng)事員工交驗病歷、藥費單據(jù)等，否則按事假處理。

　　3.2 申請病假需提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明，其中有醫(yī)生的簽字和醫(yī)院蓋章，否則按事假處理。

　　3.3 員工可選擇以年假代替病假。

　　3.4 員工患病或非因公負(fù)傷，其醫(yī)療期及勞保待遇按勞動法規(guī)和相關(guān)制度執(zhí)行。

　　事假

　　4.1 員工遇特殊事件而無剩余年假的情況下可以申請休事假，公司不鼓勵員工申請此類無薪假期。

　　婚假

　　5.1 在公司聘用期間登記結(jié)婚的正式員工(不含試用期員工)，可享受國家規(guī)定的婚假。

　　5.2 婚假為3天，符合晚婚規(guī)定(女年滿23周歲，男年滿25歲)的可增加婚假10天(再婚的不再增加)�；榧贂r間不包括公休假日和法定節(jié)假日。

　　5.3 員工應(yīng)在結(jié)婚登記日期后一個月內(nèi)將結(jié)婚證原件交人力資源部查驗。

　　5.4 婚假應(yīng)提前一周申請，并在發(fā)證之日起的12個月內(nèi)一次性休完。過期或剩余假期均不再補假，也不計發(fā)補貼金。

　　喪假

　　6.1 員工的配偶及直系親屬亡故，可給予喪假5天，外地職工可酌情給予路途假;員工的岳父母或公婆去世，經(jīng)批準(zhǔn)也可給予5天喪假。喪假時間不包括公休日和法定節(jié)假日

　　產(chǎn)假/看護(hù)假/哺乳假/節(jié)育假/產(chǎn)檢假

　　7.1 產(chǎn)假/看護(hù)假：

　　女職工生育期間給予產(chǎn)假98天，其中可產(chǎn)前休15天;難產(chǎn)的增加30天;

　　符合晚育規(guī)定的增加15天;

　　多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　按規(guī)定在3個月內(nèi)辦理《獨生子女優(yōu)待證》的增加35天。

　　男職工在其子女出生期間可休看護(hù)假10天，但必須按規(guī)定在3個月內(nèi)辦理《獨生子女優(yōu)待證》，否則，已休的看護(hù)假作事假處理。產(chǎn)假(看護(hù)假)時間包括公休假日和法定節(jié)假日。

　　7.2 哺乳假：凡計劃內(nèi)生育，有一周歲以下子女的女職工須哺乳者，單胎職工一般每天可有不超過1個小時的哺乳假，多胎職工成倍增加。

　　7.3 節(jié)育假：

　　接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)�？漆t(yī)生證明，分別給予以下假期：

　　(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天，手術(shù)后7天內(nèi)不從事重體力勞動;

　　(2)經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天;

　　(3)輸精管結(jié)扎的休息7天，輸卵管結(jié)扎的`休息21天;

　　(4)懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的休息15天，3個月以上的休息42天;

　　(5)女職工自然流產(chǎn)的，根據(jù)�？漆t(yī)生的診斷意見，給予相應(yīng)的病假。節(jié)育假時間包括公休假日和法定節(jié)假日。

　　7.4 產(chǎn)檢假：在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待。

　　懷孕4個月之內(nèi)(含第4個月)，檢查2次，每次半天;

　　懷孕5-7個月，每月檢查1次，每次半天;

　　懷孕8-9個月，每兩周檢查1次，每次半天;

　　懷孕9個月以上，每周檢查1次，每次半天。

　　因特殊情況需要增加檢查次數(shù)和時間的，須提供醫(yī)務(wù)部門證明。

　　工傷假

　　8.1 員工如果因工作而患職業(yè)病或因工負(fù)傷處在醫(yī)療期內(nèi)，公司將根據(jù)國家規(guī)定支付員工薪酬。

　　二、員工行為規(guī)范

　　1、禮儀

　　1.1 儀容儀表

　　1.1.1 在公共場所時，應(yīng)時刻保持良好的精神狀態(tài)和儀容儀表;

　　1.1.2 公眾場合，要注意自身形象，著裝整潔，舉止文明;出席正式場合應(yīng)男著西裝，女著套裝。執(zhí)行檢查等公務(wù)活動，應(yīng)佩戴員工證。

　　1.2 工作環(huán)境

　　1.2.1 工作場所辦公桌須保持整潔，物品擺放整齊;不擺放與工作無關(guān)的雜物;

　　1.2.2 工作場所不準(zhǔn)亂貼亂畫，不準(zhǔn)隨意丟棄廢紙、雜物等。

　　2、服務(wù)

　　2.1 全體行為要求

　　使客戶在全球范圍內(nèi)均得到優(yōu)質(zhì)、專業(yè)、高效的服務(wù)是CCIC的工作宗旨，以人為本，滿足客戶是CCIC服務(wù)工作的核心。CCIC每位員工都應(yīng)恪守職業(yè)道德和商業(yè)道德，遵守以下規(guī)則：

　　2.1 全體行為要求

　　2.1.1 在本職崗位上應(yīng)做到：精通業(yè)務(wù)，講究效率，嚴(yán)守紀(jì)律，科學(xué)公正。有強烈的責(zé)任

　　感和榮譽感，不允許有損害CCIC以及CCIC員工形象與利益的行為。

　　2.1.2 在對外服務(wù)中應(yīng)做到：熱情服務(wù)，禮貌待人，善于溝通，文明辦事，廉潔自律。在處理疑難問題時既要尊重對方但又不失原則。

　　2.1.3 保護(hù)客戶的機密信息和知識產(chǎn)權(quán)。

　　2.1.4 不得以任何方式謀取私利。

　　2.2 檢驗人員行為要求

　　2.2.1 檢查人員應(yīng)堅持客觀、公正的原則，嚴(yán)格按照檢查工作程序操作，做到原始記錄的完整、檢查數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檢查證稿規(guī)范;

　　2.2.2 檢查人員應(yīng)誠實地開展工作，對數(shù)據(jù)、測試結(jié)果和其它事實做真實的報告。不受任何外界干擾，不得偽造原始記錄、篡改檢測數(shù)據(jù)和出具虛假報告。

　　2.2.3 檢查人員在執(zhí)行檢查任務(wù)時，應(yīng)舉止文明、工作認(rèn)真，不準(zhǔn)利用檢查刁難被檢單位和提出與檢查無關(guān)的要求;

　　2.2.4 執(zhí)行重要檢查任務(wù)或公司有要求時，檢查人員應(yīng)不少于2人;

　　2.2.5 檢查人員不得私自承接檢查及產(chǎn)品檢測等任務(wù);

　　2.2.6 未經(jīng)批準(zhǔn)，檢查人員不得私自讓外來人員進(jìn)入實驗室，不得讓外單位人員或本單位無關(guān)人員查閱檢查原始記錄等檢查技術(shù)資料;

　　2.2.7 檢查人員不得利用受檢單位的樣品和技術(shù)資料進(jìn)行技術(shù)開發(fā)或成果轉(zhuǎn)讓;

　　2.2.8 檢查人員不得自行處置檢查完畢的樣品;

　　2.2.9 檢查人員應(yīng)按取樣計劃進(jìn)行取樣，不得擅自改動取樣計劃。取樣應(yīng)在現(xiàn)場按操作手冊取樣，不得由被取樣單位自取樣品;

　　2.2.10 檢查人員抽取并帶回樣品應(yīng)保持受控狀態(tài)，并及時辦理樣品交接手續(xù);

　　2.2.11 檢查人員在不影響檢測結(jié)果的準(zhǔn)確性前提下，應(yīng)盡可能對客戶的要求提供方便。

　　2.3 內(nèi)勤人員行為要求

　　2.3.1 內(nèi)勤人員應(yīng)做到：熱心接待，耐心解釋，細(xì)心聆聽，盡心服務(wù)。不得在同一場所、同一時間接待二個或二個以上企業(yè)。

　　2.3.2 內(nèi)勤人員應(yīng)實事求是的介紹公司的檢查業(yè)務(wù)能力，不虛報、謊報授權(quán)范圍和項目，對分包檢查項目應(yīng)明示，應(yīng)與客戶明確承檢項目、檢查周期、檢查收費標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)事項。

　　2.3.3 內(nèi)勤人員應(yīng)對客戶的抱怨、申訴做好記錄，及時、如實地上報本部門經(jīng)理。

　　2.3.4 內(nèi)勤人員接收樣品時應(yīng)仔細(xì)核查樣品狀態(tài)，若有異常，應(yīng)在送樣單或委托檢查申請或相關(guān)記錄上注明，并由送樣人員簽字確認(rèn)。

　　2.3.5制證人員不得對數(shù)據(jù)、測試結(jié)果和其它事實做不當(dāng)?shù)墓８拧?/p>

　　3、安全

　　加強安全管理，保障員工身體、生命和公司財產(chǎn)安全，是每個CCIC員工的職責(zé)。

　　3.1 綜合安全管理規(guī)程

　　3.1.1 全體職工必須時刻牢固樹立安全意識，認(rèn)真落實生產(chǎn)安全責(zé)任制。

　　3.1.2 各部門應(yīng)每月對本部門進(jìn)行一次安全自查，發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時處理并上報。

　　3.1.3 新進(jìn)人員必須經(jīng)過安全知識培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格后才能上崗。

　　3.1.4 外勤和實驗室人員要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的安全管理規(guī)程。

　　3.1.5 駕車人員必須養(yǎng)遵守交通安全法規(guī)，嚴(yán)禁酒后開車、疲勞駕車。

　　3.1.6 全體職工都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行消防條例，增強消防意識，履行防火安全的責(zé)任和義務(wù)，確保安裝的消防設(shè)施有效，并能熟練掌握使用方法。

　　3.1.7 現(xiàn)金、貴重物品及既要文件、空白證書、單證和財物單據(jù)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)保管。

　　3.1.8 最后離開辦公室的人員要檢查窗、電燈、空調(diào)、電腦及其它電器是否關(guān)閉，即使關(guān)門上鎖，以防發(fā)生盜竊。

　　3.2 檢驗、鑒定的安全管理規(guī)程

　　3.2.1 檢驗人員出入碼頭、廠區(qū)、罐區(qū)、船舶等場所執(zhí)行檢驗任務(wù)時，應(yīng)遵守工作現(xiàn)場有關(guān)安全規(guī)定和特定危險區(qū)域的安全管理規(guī)章制度。

　　3.2.2 檢驗人員應(yīng)自覺加強自身安全保護(hù)意識。檢驗人員外出檢驗時，根據(jù)工作需要備置防滑防靜電鞋、防靜電長袖外套(襯衫)，戴安全帽。雨雪天氣時外出配備防雨器具，冬夏季節(jié)注意防凍防暑。平時要勤查安全裝備的性能是否完好，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時向本部領(lǐng)導(dǎo)報告。

　　3.2.3 在危險區(qū)域，應(yīng)關(guān)閉手機、傳呼機或?qū)⑵浞胖迷谖ｋU區(qū)域以外的地方，不準(zhǔn)在危險區(qū)域內(nèi)使用非防爆通訊設(shè)備。

　　3.2.4 檢驗人員在檢驗過程中如遇雷雨天氣時，應(yīng)避免在罐頂、船舶甲板等危險區(qū)域進(jìn)行檢查工作。

　　3.2.5 在錨地執(zhí)行檢驗任務(wù)，需乘交通艇上下船舶時，檢驗人員須在交通艇搭靠完成，確保安全的情況下上下舷梯。在遭遇大風(fēng)大浪等惡劣條件時，檢驗人員盡量搭乘港方拖輪，或向部門領(lǐng)導(dǎo)報告以采取安全方式登輪。

　　3.2.6 檢驗人員在檢驗過程中，上下船舶或測看水尺需借助船方軟梯時，使用前須仔細(xì)檢查軟梯的安全性能，一般情況下，由船方人員先試用后方可使用。

　　3.2.7 在驗艙、空艙和殘損鑒定工作中，檢驗人員需下貨艙(或油艙)實施檢驗，須穿防靜電爬艙服、防滑鞋，通風(fēng)及照明不良情況下必須戴氧氣面罩，攜帶防爆手電，由船方人員先下艙，檢驗人員隨后，并有其他人員在艙口監(jiān)護(hù)并隨時保持聯(lián)絡(luò)。

　　婚假

　　5.1 在公司聘用期間登記結(jié)婚的正式員工(不含試用期員工)，可享受國家規(guī)定的婚假。

　　5.2 婚假為3天，符合晚婚規(guī)定(女年滿23周歲，男年滿25歲)的可增加婚假10天(再婚的不再增加)�；榧贂r間不包括公休假日和法定節(jié)假日。

　　5.3 員工應(yīng)在結(jié)婚登記日期后一個月內(nèi)將結(jié)婚證原件交人力資源部查驗。

　　5.4 婚假應(yīng)提前一周申請，并在發(fā)證之日起的12個月內(nèi)一次性休完。過期或剩余假期均不再補假，也不計發(fā)補貼金。

　　喪假

　　6.1 員工的配偶及直系親屬亡故，可給予喪假5天，外地職工可酌情給予路途假;員工的岳父母或公婆去世，經(jīng)批準(zhǔn)也可給予5天喪假。喪假時間不包括公休日和法定節(jié)假日

　　企業(yè)員工考勤規(guī)章制度范文三

　　一、出勤要求：

　　1.員工必須準(zhǔn)時上、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟處罰。

　　2.員工因工作無法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明，以便其補充登記。

　　3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。

　　4.各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。

　　二、出勤時間：

　　1.公司實行雙休日制度，每周五個工作日;

　　2.每日工作時間為：9：00～17：00，

　　其中12：00～13：30為午餐時間。

　　三、考勤制度：

　　1.部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。

　　2.如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。

　　4.請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。

　　5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。

　　四、管理規(guī)定：

　　1.員工享受國家規(guī)定的法定假日。

　　2.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)行調(diào)休。

　　3.員工享受國家規(guī)定的婚假。

　　4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

　　5.員工享受帶薪工資病假半天。

　　6.員工請事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補貼。

　　7.員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的`工資。

　　計算公式為：全部薪金所得÷22×實際請假天數(shù)

　　8.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

　　9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計三天，予以除名。

　　10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%;

　　11.公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記，所有現(xiàn)場工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定，并隨時準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。
 

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