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企業(yè)員工考勤管理實(shí)施制度措施
作為各類企事業(yè)單位的重要管理工作之一,考勤管理用于考察員工的出勤情況。在人事管理中,考勤管理?yè)?dān)當(dāng)著重要角色,是計(jì)算工資、“五險(xiǎn)一金”等的主要依據(jù),其效率與正確性將直接影響單位的經(jīng)濟(jì)效益。下面愛(ài)匯小編整理的企業(yè)員工考勤管理實(shí)施制度措施，供你參考。
企業(yè)員工考勤管理實(shí)施制度措施范文一
第一條 公司按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定制定如下作息時(shí)間：周一至周五：上午 8:30 — 12:00 ; 下午 13:00—17:00 ;午休 12:00 —13:00。
第二條 新疆、西藏結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，參照總公司辦公時(shí)間規(guī)定制定作息時(shí)間，并報(bào) 總公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第二章 考勤管理 第三條 全體員工每天上、下班，均需使用考勤識(shí)別系統(tǒng)。
員工應(yīng)親自進(jìn)行指紋考勤， 不得代他人或要求他人代為考勤。
確實(shí)因特殊原因指紋機(jī)無(wú)法顯示指紋的， 應(yīng)提前報(bào)備總經(jīng) 理室，待總經(jīng)理室批復(fù)同意后，每天手簽考勤(含上下班時(shí)間、姓名均需手寫(xiě)) ，并每周由 本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，其余一律按曠工處理。
第四條 由于考勤機(jī)故障、外出等客觀因素不能打卡的員工, 需要在 2 天內(nèi)填寫(xiě)《漏 考勤說(shuō)明單》并由十人長(zhǎng)簽字，報(bào)總/分公司人力備案。
公出的員工，應(yīng)于離開(kāi)和返回公司 時(shí)分別打卡，并填寫(xiě)《公出單》 ，由其事業(yè)部總經(jīng)理簽字，交由人力資源部留存。
第五條 因出差而未能使用考勤系統(tǒng)的員工， 需在出差結(jié)束后 2 天內(nèi)填寫(xiě) 《出差審批單》 ， 由由十人長(zhǎng)簽字， 交十人組人力對(duì)接人報(bào)總公司考勤小組備案。
原則上出差期間可以在當(dāng)?shù)?指紋考勤的必須進(jìn)行指紋考勤. 凡未使用考勤系統(tǒng)考勤，又未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交《漏考勤 說(shuō)明單》的，一律按曠工處理。
第六條 各級(jí)機(jī)構(gòu)考勤管理方法按本規(guī)定執(zhí)行，如有特殊情況，可根據(jù)實(shí)際情況制訂相 關(guān)辦法報(bào)集團(tuán)支持中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第三章 請(qǐng)假流程 第七條 前臺(tái)員工考勤流程： 員工——十人長(zhǎng)——部門(mén)負(fù)責(zé)人/垂管領(lǐng)導(dǎo)--總公司/分公司 人力 ; 第八條 中后臺(tái)員工(分公司)考勤流程：?jiǎn)T工——十人長(zhǎng)——部門(mén)負(fù)責(zé)人/垂管領(lǐng)導(dǎo)-總公司/分公司; 中后臺(tái)員工(總公司)考勤流程：?jiǎn)T工——十人長(zhǎng)——總公司考勤小組; 第九條 十人長(zhǎng)考勤流程：十人長(zhǎng)———集團(tuán)中心委員審批——總公司考勤小組 ; 中心委員、副主任：中心主任簽批，報(bào)總公司考勤小組備案。
分公司班子成員請(qǐng)假需報(bào)中心委員/副主任簽批，總公司考勤小組備案。
第三章 考勤處理 第十條 在一個(gè)考勤月里，允許每名員工可以有 3 次 8 ：30 后到達(dá)公司，如不晚 于 8 ：40 則不按遲到計(jì)入考勤。
超過(guò) 4 次(含)的，自第 4 次起，按遲到計(jì)入考勤;超 過(guò) 8 ：40 到達(dá)公司的，自第 1 次起按遲到計(jì)入考勤。
每次扣款 50 元。
第十一條 一個(gè)考勤月遲到或早退累計(jì)達(dá)到 3 次 (含本數(shù)) 者， 公司給予記過(guò)處分; 一個(gè)考勤月遲到或早退累計(jì)達(dá)到 6 次(含本數(shù))的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司予以開(kāi)除。
第十二條 員工上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)， 脫崗 2 小時(shí)以內(nèi)視為事假，2 小時(shí)以上視為曠 工。
員工未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗上班，或無(wú)正當(dāng)理由超出假期期限而未到崗上班，均視為曠工。
在一 個(gè)考勤月內(nèi)，連續(xù)曠工 2 日或累計(jì)曠工 3 日的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司予以開(kāi)除。
第十三條 報(bào)送考勤結(jié)果有欺瞞現(xiàn)象的， 第一次違規(guī)， 予以通報(bào)批評(píng); 第二次違規(guī)， 給予記過(guò)處分， 直接責(zé)任人樂(lè)捐 300 元/人次， 部門(mén)負(fù)責(zé)人樂(lè)捐 300 元/人次; 第三次違規(guī)， 公司有權(quán)對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以開(kāi)除。
第四章 休假管理 第十四條 法定假日 所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日: 節(jié)(一天) ; 元旦(一天) ;春節(jié)(三天) ;勞動(dòng)清明節(jié)(一天) ;端午節(jié)(一天) ;中秋節(jié)(一天) ;國(guó)慶節(jié)(三天) 。
女員工可以享有三 月八 日的半天假期。
第十五條 年假 (一)職工連續(xù)工作滿一年的，依照法律規(guī)定享受帶薪年休假。
(二)總公司：總經(jīng)理室成員為 15 天/年;部門(mén)正職、主持工作的部門(mén)副職為 12 天 /年; 不主持工作的部門(mén)副職、總經(jīng)理助理、室(副)主任為 10 天/年;總公司一般員工 為 7 天 (三)分公司：分公司班子成員為 10 天/年;分公司以下機(jī)構(gòu)一般員工為 5 天/年。
(四)連續(xù)工作兩年以上的每滿 1 年，相應(yīng)增加 1 天，最多不超過(guò) 15 天。
(五)年假可分段使用，也可連續(xù)使用，也可用于抵扣病假、事假。
年假不含法定節(jié)假 日、公休日。
(六)年假須在一年內(nèi)休完。
確因工作原因無(wú)法休假的，由本人提出申請(qǐng)(簽報(bào)) ，經(jīng) 相應(yīng)中心領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可順延 3 個(gè)月，否則視為自動(dòng)作廢。
(七)員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(1)累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的`; (2)累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的; (3)累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。
第十六條 病假 (一) 病假以小時(shí)為單位， 不足 1 小時(shí)， 按 1 小時(shí)計(jì)算， 病假包含法定節(jié)假日、 公休日。
(二)員工請(qǐng)病假必須提前申請(qǐng)，超過(guò) 2 日的，必須提供公立醫(yī)院的病假證明，無(wú)病假 證明的或未經(jīng)批準(zhǔn)，按曠工處理。
(三)超過(guò)醫(yī)療期不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以解除勞 動(dòng)合同。
(四)病假工資按公司規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 事假 事假以小時(shí)為單位，不足 1 小時(shí)的，按 1 小時(shí)計(jì)算，事假不包含法定節(jié)假日、公休日。
第十八條 婚假 (一)在公司工作滿一年的正式員工可享受帶薪婚假。
婚假包括公休假和法定假。
(二)員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證享受 3 天婚假。
(三)屬晚婚者(男滿 25 歲，女滿 23 歲) ，可享受 10 天婚假。
(四)原則上婚假須在半年內(nèi)一次性休完(以結(jié)婚證上的登記日期為依據(jù)) ;如因工作 需要并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以在 1 年內(nèi)分 2 到 3 次休完。
(五)休婚假須提前一周攜帶結(jié)婚證提出請(qǐng)假申請(qǐng)，之后按程序報(bào)批。
第十九條 產(chǎn)假 (一) 員工休產(chǎn)假需要符合國(guó)家計(jì)劃生育政策。
產(chǎn)假包含法定節(jié)假日、 公休日。
須提供： 結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證(可以后補(bǔ)) 。
(二)女員工生產(chǎn)，可享受 98 天產(chǎn)假(2012.4.28 開(kāi)始施行) ，其中產(chǎn)前 15 天。
難產(chǎn)、 剖腹產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明可增加產(chǎn)假 15 天。
多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假 15 天。
晚 育的可增加產(chǎn)假 30 天。
(三)產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，按事假處理,當(dāng)?shù)亓碛幸?guī)定的參照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。
(四)有生育指標(biāo)的，懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明給予 14 天產(chǎn)假;超過(guò) 4 個(gè)月的，憑醫(yī)院診斷證明，給予 42 天產(chǎn)假。
(五)女員工懷孕期間，享受每月 1 天的帶薪體檢時(shí)間，超出時(shí)間按事假處理。
(六)哺乳 1 周歲以內(nèi)的嬰兒，女員工享受每天 1 小時(shí)的哺乳時(shí)間;多胞胎生育的，每 多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。
可以分兩次使用，也可合并使用。
(七)妻子生育，男員工可享受 3 天帶薪休假。
不符合計(jì)劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)，均按事假處理。
第二十條 喪假 (一)喪假包含公休日、不包括節(jié)假日。
(二)員工直系親屬(配偶、父母、子女)去世，給予員工 3 天喪假。
(三)員工的兄弟姐妹、配偶父母死亡，給予員工 1 天喪假。
第二十一條 工傷假 員工發(fā)生工傷事故，在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)工傷鑒定后確認(rèn)為工傷的，工傷期間的待遇按國(guó)家 和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 考試福利假 總公司產(chǎn)品精算部等精算人員參加精算考試，經(jīng)過(guò)總精算師同意，公司給予帶薪假期， 具體參見(jiàn)附件 7。
第二十三條 地區(qū)特別假日 分支機(jī)構(gòu)休地區(qū)特別假日需根據(jù)各地政府規(guī)定，報(bào)總公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第二十四條 探親假 (一)凡在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可 以享受本規(guī)定探望配偶的待遇; 與父親、 母親都不住在一起， 又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的， 可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。
但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的， 不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
1、員工每年只能享受一次探望父母或配偶的待遇，二者不能重復(fù)使用。
2、員工可以享受每年最多不超過(guò)連續(xù) 5 天的帶薪探親假(包含法定節(jié)假日、公休日) 。
總、分公司探親路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件。
3、因公司委派被調(diào)動(dòng)至外地的異地工作人員的相關(guān)待遇另行規(guī)定，不適用上述探親假 的 規(guī)定。
(二)異地員工探親假 異地員工須同時(shí)滿足以下兩點(diǎn)： 1、初次入職地與現(xiàn)工作地不在同一省、直轄市的; 2、現(xiàn)工作地與戶口所在地或家庭所在地不同屬一省、直轄市的。
在不影響工作的情況下，異地員工每年除按公司規(guī)定享有正常的休假外，還可按以下規(guī) 定享有探親假： 1、探親假適用于所有異地工作的正式員工探望直系親屬(只限于父母、配偶、子女) 。
2、異地工作員工的探親假為 5 天;探親假須在當(dāng)年一次性休完。
3、除上述規(guī)定的年探親假外，異地工作員工均可享受每三個(gè)月一次不占用工作日的探 親假， 由實(shí)際工作機(jī)構(gòu)給予路費(fèi)報(bào)銷。
本季度未享受季度探親假的， 不可延續(xù)或累加至下月， 年探親假與季度探親假不可在同一個(gè)月內(nèi)重復(fù)使用。
4、異地工作員工實(shí)際工作機(jī)構(gòu)人力資源部門(mén)，應(yīng)嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)審查休假時(shí)間、次數(shù)及路 費(fèi)報(bào)銷等情況，做好登記備案，總公司人力將定期抽查，對(duì)違反公司管理規(guī)定、營(yíng)私舞弊人 員將嚴(yán)肅處理。
5、異地工作員工申請(qǐng)?zhí)接H假須提前填寫(xiě)《員工探親假申請(qǐng)表》 ，并請(qǐng)實(shí)際工作機(jī)構(gòu)直接 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部簽批備案，此申請(qǐng)表一式兩聯(lián)，作為報(bào)銷探親路費(fèi)的依據(jù)。
第五章 延時(shí)工作管理 第二十五條 公司希望員工在 8 小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，原則上不主張員工延時(shí)工 作。
但確因工作需要而公司安排員工延時(shí)工作或值班的,員工不得推諉。
第二十六條 工作日延時(shí)工作起止時(shí)間以考勤系統(tǒng)時(shí)間為準(zhǔn)。
第二十七條 每月累計(jì)延時(shí)工作上限為 36 小時(shí)。
第二十八條 延時(shí)工作申請(qǐng)流程： 原則上員工延時(shí)工作應(yīng)提前經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意， 并報(bào)人力資源部備案。
延時(shí)工作完成后一周之內(nèi)應(yīng)報(bào)備人力資源部確認(rèn)，否則公司不予 承認(rèn)。
第二十九條 未提前獲得批準(zhǔn)延時(shí)工作的員工，公司不予認(rèn)可其延時(shí)工作記錄。
第三十條 凡公司認(rèn)可的延時(shí)工作，由員工在延時(shí)工作發(fā)生本自然年度內(nèi)(原則上不允 許 跨年調(diào)休)適時(shí)予以申請(qǐng)調(diào)休(按休假流程執(zhí)行) 。
第三十一條 總公司部門(mén)總經(jīng)理助理以上級(jí)別員工，不適用于延時(shí)工作的情況。
企業(yè)員工考勤管理實(shí)施制度措施范文二
1、目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工 的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
2、適用范圍 本制度適用于冷鏈物流項(xiàng)目所有員工。
3、工作時(shí)間: ⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00; 冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30; ⑵ 每個(gè)月 4 天帶薪休班，各部門(mén)根據(jù)工作情況合理安排人員休班， 并填報(bào) 休班申請(qǐng)表，部門(mén)負(fù)責(zé)人同意簽字后報(bào)綜合管理部備案。
�、� 全勤獎(jiǎng)勵(lì)：因工作或崗位原因放棄個(gè)人休班而工作的，1 個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 40 元，2 個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 100 元，三個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 150 元。
4、考勤制度： ⑴ 公司實(shí)行每日簽到制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間. ⑵ 簽到次數(shù)：?jiǎn)T工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日 2 次)。
�、� 簽到時(shí)間：簽到時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間; ⑷ 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出 日期、事由、外勤起止時(shí)間，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批簽字，外出前將登記表遞交 到綜合管理部;如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、 審批手續(xù)，否則按曠工處理。
(5)因忘記簽到者，應(yīng)填寫(xiě)《未簽到申請(qǐng)表》 ，由部門(mén)負(fù)責(zé)人證明其出勤情 況，并審批，最后交由綜合管理部。
上述情況考勤由各部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)助綜合管理部進(jìn)行管理。
5、請(qǐng)假制度 ⑴ 員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。
�、� 員工休假必須提前申請(qǐng)。
如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)， 應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成 請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
⑶ 請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的 視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。
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(4) 請(qǐng)假的核決權(quán)限 天數(shù) 1 天(含)以內(nèi) 人 3 天以內(nèi) 員 一般員工(固定工) 部門(mén)主管(含)以上 部門(mén)主管/經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 4 天(含)以上注：如因主管/經(jīng)理外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人 電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。
(5)員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在 3 日內(nèi)銷假。
因未及時(shí)銷假而造成員工本 人的考勤記錄異常，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。
6、休假制度 ⑴ 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
應(yīng)當(dāng)提前 5 個(gè)工 作日由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng);再送總經(jīng)理審批;最后報(bào)綜合管理部備案。
⑵ 請(qǐng)事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可 以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向上級(jí)請(qǐng)假，上班后一周內(nèi)補(bǔ)辦 請(qǐng)假手續(xù)，交綜合管理部備案。
�、� 病假 ◎病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，需開(kāi)病假證明; ◎三個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》 和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后; ◎請(qǐng)長(zhǎng)假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞 動(dòng)關(guān)系。
◎病假前 2 日為帶薪假期，超 2 日以上病假按事假處理，一天病假按 1 個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。
⑷ 事假 ◎1 個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;1 個(gè)工作日以上，3 個(gè)工 作日以內(nèi)的事假，部門(mén)經(jīng)理同意后由主管副總審批;3 個(gè)工作日以上的事假 由部門(mén)經(jīng)理、主管副總同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批，審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交綜合 管理部備案(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批) 。
◎若連續(xù)事假超過(guò) 15 個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司2
將根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
◎事假為無(wú)薪假期，一天事假按 1 個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。
◎連續(xù)事假超過(guò) 15 個(gè)工作日， 公司可以根據(jù)國(guó)家相關(guān)管理規(guī)定與其解除 勞動(dòng)關(guān)系。
�、� 婚假 ◎符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工) 可享受 3 天婚假，在崗兩年以上的'職工婚假增加到 10 個(gè)工作日。
◎婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí) 上報(bào)，最后報(bào)綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完; ◎婚假只能在結(jié)婚日后 3 個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗 1 年以內(nèi)的員工不 享受婚假。
◎公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡， 可申請(qǐng) 3 個(gè)工作日喪假。
家住市外或是省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。
�、� 年假 ◎員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年 享受 3 個(gè)工作日帶薪假;滿三年的(含第三年) ，每年可以享受 5 個(gè)工作日的 帶薪假。
◎休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作的正常進(jìn)行為前提。
◎員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年 假和其他帶薪假也不能連休。
◎員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。
事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處 理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事、病假天數(shù)扣款。
◎員工休事、病假累計(jì)超過(guò) 10 個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受 年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。
�、� 產(chǎn)假： ◎ 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。
◎ 女員工正常生育的產(chǎn)假為 90 天;其中包括產(chǎn)前休假 15 天;妊娠不滿 12 周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天;12 周以上 16 周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的 產(chǎn)假為 30 天;16 周以上 28 周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天;懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90 天。
◎ 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù) 2 天陪產(chǎn)假。
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◎ 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
◎ 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。
⑻ 元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他公眾 假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。
7、遲到、曠工管理制度 ⑴ 在規(guī)定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內(nèi)到崗為遲到;遲到或早退超過(guò) 10 分鐘 小于 30 分鐘做警告處理; 遲到或早退超過(guò) 30 分鐘小于 60 分鐘的扣款 10 元。
�、� 未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者， 一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。
�、� 曠工 0.5 工作日扣除當(dāng)日工資;曠工 1 個(gè)工作日扣除 2 倍當(dāng)日工資。
�、� 連續(xù)曠工 3 個(gè)工作日扣發(fā) 15 天工資或是根據(jù)情況強(qiáng)制辭退。
⑸ 未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說(shuō)明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí) 間以遲到、早退、曠工計(jì)算。
8、其他 各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他 隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。
企業(yè)員工考勤管理實(shí)施制度措施范文三
第一條 為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。
第二條 公司工作時(shí)間：
周一至周六
上午： 8:00——12:00;
下午：14:00——18:00;
第三條 辦公室考勤規(guī)定
1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。
2、因公外出不能按時(shí)簽到的，必須以書(shū)面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。
3、遲到、早退規(guī)定
上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的時(shí)間10分鐘后的'為遲到，下班提前5分鐘無(wú)故擅自離崗的視為早退。
4、曠工規(guī)定
第四條 員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時(shí)上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：
1、無(wú)故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時(shí)以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外，取消各類嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)資格評(píng)選。
2、早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。
3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過(guò)五天者按自動(dòng)離職處理。
4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時(shí)簽到考勤時(shí)，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。
第五條 本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。
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