企業(yè)員工考勤管理規(guī)章制度措施

　　人事考勤制度是企事業(yè)管理制度的重要組成部分,這一制度的公平合理直接影響員工的工作效率、單位的經(jīng)濟(jì)效益和公眾形象。下面愛匯小編整理的企業(yè)員工考勤管理規(guī)章制度措施，供你參考。

　　企業(yè)員工考勤管理規(guī)章制度措施范文一

　　一、員工各類請(qǐng)假事宜都需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》 ，經(jīng)相 關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。

　　《請(qǐng)假申請(qǐng)單》均需交辦公室備案。

　　確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事 后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　(一)一般員工 1.請(qǐng)假半天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。

　　2.請(qǐng)假半天以上(含半天) ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后， 報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

　　3.請(qǐng)假 1 天以上(含 1 天) ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo) 審核同意后，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　(二)中層干部 1.請(qǐng)假 1 天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

　　2.請(qǐng)假 1 天以上(含 1 天) ，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后， 報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　二、員工出差加班，原則上每逢 1 個(gè)周末(周六、周日 2 天)可補(bǔ)休 1 天，并應(yīng)在出差結(jié)束后立即補(bǔ)休。

　　如有特殊 情況需延后，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)辦公室1

　　備案。

　　原則上應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)休完，隔月不補(bǔ)。

　　三、公司實(shí)行“周一工作例會(huì)”制。

　　員工請(qǐng)假應(yīng)盡可能 避開周一。

　　四、辦公室全面負(fù)責(zé)員工考勤管理工作，指定專人對(duì)員 工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并通過(guò)抽查各處室簽到表及實(shí)地突擊 現(xiàn)場(chǎng)檢查等方式對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查。

　　對(duì)發(fā)現(xiàn)實(shí)際出勤情況 與簽到表不符的，除追究當(dāng)事人責(zé)任外，相關(guān)人員及處室領(lǐng) 導(dǎo)也須負(fù)連帶責(zé)任。

　　請(qǐng)各處室高度重視員工考勤工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)規(guī) 定。

　　企業(yè)員工考勤管理規(guī)章制度措施范文二

　　第一條 公司按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定制定如下作息時(shí)間：周一至周五：上午 8:30 — 12:00 ; 下午 13:00—17:00 ;午休 12:00 —13:00。

　　第二條 新疆、西藏結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，參照總公司辦公時(shí)間規(guī)定制定作息時(shí)間，并報(bào) 總公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第二章 考勤管理 第三條 全體員工每天上、下班，均需使用考勤識(shí)別系統(tǒng)。

　　員工應(yīng)親自進(jìn)行指紋考勤， 不得代他人或要求他人代為考勤。

　　確實(shí)因特殊原因指紋機(jī)無(wú)法顯示指紋的， 應(yīng)提前報(bào)備總經(jīng) 理室，待總經(jīng)理室批復(fù)同意后，每天手簽考勤(含上下班時(shí)間、姓名均需手寫) ，并每周由 本部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，其余一律按曠工處理。

　　第四條 由于考勤機(jī)故障、外出等客觀因素不能打卡的員工, 需要在 2 天內(nèi)填寫《漏 考勤說(shuō)明單》并由十人長(zhǎng)簽字，報(bào)總/分公司人力備案。

　　公出的員工，應(yīng)于離開和返回公司 時(shí)分別打卡，并填寫《公出單》 ，由其事業(yè)部總經(jīng)理簽字，交由人力資源部留存。

　　第五條 因出差而未能使用考勤系統(tǒng)的員工， 需在出差結(jié)束后 2 天內(nèi)填寫 《出差審批單》 ， 由由十人長(zhǎng)簽字， 交十人組人力對(duì)接人報(bào)總公司考勤小組備案。

　　原則上出差期間可以在當(dāng)?shù)?指紋考勤的必須進(jìn)行指紋考勤. 凡未使用考勤系統(tǒng)考勤，又未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交《漏考勤 說(shuō)明單》的，一律按曠工處理。

　　第六條 各級(jí)機(jī)構(gòu)考勤管理方法按本規(guī)定執(zhí)行，如有特殊情況，可根據(jù)實(shí)際情況制訂相 關(guān)辦法報(bào)集團(tuán)支持中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第三章 請(qǐng)假流程 第七條 前臺(tái)員工考勤流程： 員工——十人長(zhǎng)——部門負(fù)責(zé)人/垂管領(lǐng)導(dǎo)--總公司/分公司 人力 ; 第八條 中后臺(tái)員工(分公司)考勤流程：?jiǎn)T工——十人長(zhǎng)——部門負(fù)責(zé)人/垂管領(lǐng)導(dǎo)-總公司/分公司; 中后臺(tái)員工(總公司)考勤流程：?jiǎn)T工——十人長(zhǎng)——總公司考勤小組; 第九條 十人長(zhǎng)考勤流程：十人長(zhǎng)———集團(tuán)中心委員審批——總公司考勤小組 ; 中心委員、副主任：中心主任簽批，報(bào)總公司考勤小組備案。

　　分公司班子成員請(qǐng)假需報(bào)中心委員/副主任簽批，總公司考勤小組備案。

　　第三章 考勤處理 第十條 在一個(gè)考勤月里，允許每名員工可以有 3 次 8 ：30 后到達(dá)公司，如不晚 于 8 ：40 則不按遲到計(jì)入考勤。

　　超過(guò) 4 次(含)的，自第 4 次起，按遲到計(jì)入考勤;超 過(guò) 8 ：40 到達(dá)公司的，自第 1 次起按遲到計(jì)入考勤。

　　每次扣款 50 元。

　　第十一條 一個(gè)考勤月遲到或早退累計(jì)達(dá)到 3 次 (含本數(shù)) 者， 公司給予記過(guò)處分; 一個(gè)考勤月遲到或早退累計(jì)達(dá)到 6 次(含本數(shù))的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司予以開除。

　　第十二條 員工上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)， 脫崗 2 小時(shí)以內(nèi)視為事假，2 小時(shí)以上視為曠 工。

　　員工未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗上班，或無(wú)正當(dāng)理由超出假期期限而未到崗上班，均視為曠工。

　　在一 個(gè)考勤月內(nèi)，連續(xù)曠工 2 日或累計(jì)曠工 3 日的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司予以開除。

　　第十三條 報(bào)送考勤結(jié)果有欺瞞現(xiàn)象的， 第一次違規(guī)， 予以通報(bào)批評(píng); 第二次違規(guī)， 給予記過(guò)處分， 直接責(zé)任人樂(lè)捐 300 元/人次， 部門負(fù)責(zé)人樂(lè)捐 300 元/人次; 第三次違規(guī)， 公司有權(quán)對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以開除。

　　第四章 休假管理 第十四條 法定假日 所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日: 節(jié)(一天) ; 元旦(一天) ;春節(jié)(三天) ;勞動(dòng)清明節(jié)(一天) ;端午節(jié)(一天) ;中秋節(jié)(一天) ;國(guó)慶節(jié)(三天) 。

　　女員工可以享有三 月八 日的半天假期。

　　第十五條 年假 (一)職工連續(xù)工作滿一年的，依照法律規(guī)定享受帶薪年休假。

　　(二)總公司：總經(jīng)理室成員為 15 天/年;部門正職、主持工作的部門副職為 12 天 /年; 不主持工作的部門副職、總經(jīng)理助理、室(副)主任為 10 天/年;總公司一般員工 為 7 天 (三)分公司：分公司班子成員為 10 天/年;分公司以下機(jī)構(gòu)一般員工為 5 天/年。

　　(四)連續(xù)工作兩年以上的每滿 1 年，相應(yīng)增加 1 天，最多不超過(guò) 15 天。

　　(五)年假可分段使用，也可連續(xù)使用，也可用于抵扣病假、事假。

　　年假不含法定節(jié)假 日、公休日。

　　(六)年假須在一年內(nèi)休完。

　　確因工作原因無(wú)法休假的，由本人提出申請(qǐng)(簽報(bào)) ，經(jīng) 相應(yīng)中心領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可順延 3 個(gè)月，否則視為自動(dòng)作廢。

　　(七)員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(1)累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的; (2)累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的; (3)累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。

　　第十六條 病假 (一) 病假以小時(shí)為單位， 不足 1 小時(shí)， 按 1 小時(shí)計(jì)算， 病假包含法定節(jié)假日、 公休日。

　　(二)員工請(qǐng)病假必須提前申請(qǐng)，超過(guò) 2 日的，必須提供公立醫(yī)院的病假證明，無(wú)病假 證明的或未經(jīng)批準(zhǔn)，按曠工處理。

　　(三)超過(guò)醫(yī)療期不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以解除勞 動(dòng)合同。

　　(四)病假工資按公司規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條 事假 事假以小時(shí)為單位，不足 1 小時(shí)的，按 1 小時(shí)計(jì)算，事假不包含法定節(jié)假日、公休日。

　　第十八條 婚假 (一)在公司工作滿一年的正式員工可享受帶薪婚假。

　　婚假包括公休假和法定假。

　　(二)員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證享受 3 天婚假。

　　(三)屬晚婚者(男滿 25 歲，女滿 23 歲) ，可享受 10 天婚假。

　　(四)原則上婚假須在半年內(nèi)一次性休完(以結(jié)婚證上的登記日期為依據(jù)) ;如因工作 需要并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以在 1 年內(nèi)分 2 到 3 次休完。

　　(五)休婚假須提前一周攜帶結(jié)婚證提出請(qǐng)假申請(qǐng)，之后按程序報(bào)批。

　　第十九條 產(chǎn)假 (一) 員工休產(chǎn)假需要符合國(guó)家計(jì)劃生育政策。

　　產(chǎn)假包含法定節(jié)假日、 公休日。

　　須提供： 結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證(可以后補(bǔ)) 。

　　(二)女員工生產(chǎn)，可享受 98 天產(chǎn)假(2012.4.28 開始施行) ，其中產(chǎn)前 15 天。

　　難產(chǎn)、 剖腹產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明可增加產(chǎn)假 15 天。

　　多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假 15 天。

　　晚 育的可增加產(chǎn)假 30 天。

　　(三)產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的.，按事假處理,當(dāng)?shù)亓碛幸?guī)定的參照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

　　(四)有生育指標(biāo)的，懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明給予 14 天產(chǎn)假;超過(guò) 4 個(gè)月的，憑醫(yī)院診斷證明，給予 42 天產(chǎn)假。

　　(五)女員工懷孕期間，享受每月 1 天的帶薪體檢時(shí)間，超出時(shí)間按事假處理。

　　(六)哺乳 1 周歲以內(nèi)的嬰兒，女員工享受每天 1 小時(shí)的哺乳時(shí)間;多胞胎生育的，每 多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。

　　可以分兩次使用，也可合并使用。

　　(七)妻子生育，男員工可享受 3 天帶薪休假。

　　不符合計(jì)劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)，均按事假處理。

　　第二十條 喪假 (一)喪假包含公休日、不包括節(jié)假日。

　　(二)員工直系親屬(配偶、父母、子女)去世，給予員工 3 天喪假。

　　(三)員工的兄弟姐妹、配偶父母死亡，給予員工 1 天喪假。

　　第二十一條 工傷假 員工發(fā)生工傷事故，在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門工傷鑒定后確認(rèn)為工傷的，工傷期間的待遇按國(guó)家 和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十二條 考試福利假 總公司產(chǎn)品精算部等精算人員參加精算考試，經(jīng)過(guò)總精算師同意，公司給予帶薪假期， 具體參見附件 7。

　　第二十三條 地區(qū)特別假日 分支機(jī)構(gòu)休地區(qū)特別假日需根據(jù)各地政府規(guī)定，報(bào)總公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第二十四條 探親假 (一)凡在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可 以享受本規(guī)定探望配偶的待遇; 與父親、 母親都不住在一起， 又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的， 可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。

　　但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的， 不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

　　1、員工每年只能享受一次探望父母或配偶的待遇，二者不能重復(fù)使用。

　　2、員工可以享受每年最多不超過(guò)連續(xù) 5 天的帶薪探親假(包含法定節(jié)假日、公休日) 。

　　總、分公司探親路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)見附件。

　　3、因公司委派被調(diào)動(dòng)至外地的異地工作人員的相關(guān)待遇另行規(guī)定，不適用上述探親假 的 規(guī)定。

　　(二)異地員工探親假 異地員工須同時(shí)滿足以下兩點(diǎn)： 1、初次入職地與現(xiàn)工作地不在同一省、直轄市的; 2、現(xiàn)工作地與戶口所在地或家庭所在地不同屬一省、直轄市的。

　　在不影響工作的情況下，異地員工每年除按公司規(guī)定享有正常的休假外，還可按以下規(guī) 定享有探親假： 1、探親假適用于所有異地工作的正式員工探望直系親屬(只限于父母、配偶、子女) 。

　　2、異地工作員工的探親假為 5 天;探親假須在當(dāng)年一次性休完。

　　3、除上述規(guī)定的年探親假外，異地工作員工均可享受每三個(gè)月一次不占用工作日的探 親假， 由實(shí)際工作機(jī)構(gòu)給予路費(fèi)報(bào)銷。

　　本季度未享受季度探親假的， 不可延續(xù)或累加至下月， 年探親假與季度探親假不可在同一個(gè)月內(nèi)重復(fù)使用。

　　4、異地工作員工實(shí)際工作機(jī)構(gòu)人力資源部門，應(yīng)嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)審查休假時(shí)間、次數(shù)及路 費(fèi)報(bào)銷等情況，做好登記備案，總公司人力將定期抽查，對(duì)違反公司管理規(guī)定、營(yíng)私舞弊人 員將嚴(yán)肅處理。

　　5、異地工作員工申請(qǐng)?zhí)接H假須提前填寫《員工探親假申請(qǐng)表》 ，并請(qǐng)實(shí)際工作機(jī)構(gòu)直接 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部簽批備案，此申請(qǐng)表一式兩聯(lián)，作為報(bào)銷探親路費(fèi)的依據(jù)。

　　第五章 延時(shí)工作管理 第二十五條 公司希望員工在 8 小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，原則上不主張員工延時(shí)工 作。

　　但確因工作需要而公司安排員工延時(shí)工作或值班的,員工不得推諉。

　　第二十六條 工作日延時(shí)工作起止時(shí)間以考勤系統(tǒng)時(shí)間為準(zhǔn)。

　　第二十七條 每月累計(jì)延時(shí)工作上限為 36 小時(shí)。

　　第二十八條 延時(shí)工作申請(qǐng)流程： 原則上員工延時(shí)工作應(yīng)提前經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意， 并報(bào)人力資源部備案。

　　延時(shí)工作完成后一周之內(nèi)應(yīng)報(bào)備人力資源部確認(rèn)，否則公司不予 承認(rèn)。

　　第二十九條 未提前獲得批準(zhǔn)延時(shí)工作的員工，公司不予認(rèn)可其延時(shí)工作記錄。

　　第三十條 凡公司認(rèn)可的延時(shí)工作，由員工在延時(shí)工作發(fā)生本自然年度內(nèi)(原則上不允 許 跨年調(diào)休)適時(shí)予以申請(qǐng)調(diào)休(按休假流程執(zhí)行) 。

　　第三十一條 總公司部門總經(jīng)理助理以上級(jí)別員工，不適用于延時(shí)工作的情況。

　　企業(yè)員工考勤管理規(guī)章制度措施范文三

　　一、作息時(shí)間 1、上班時(shí)間：星期一至星期六 8：00-18：00 2、中午休息時(shí)間：12：00-14：00 二、公司所有員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式，一天打四次卡 是計(jì)算員工出勤的依據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡者除外。

　　三、遲到(早退) 1、上班遲到 30 分鐘以內(nèi)者，扣除工資 10 元/次。

　　超過(guò) 30 分 鐘者，按曠工半天論處，扣除當(dāng)天工資一半;早退 3 分鐘以上者，扣 除工資 10 元/次。

　　早退 30 分鐘以上者，按曠工半天論處，扣除當(dāng)天 工資一半。

　　2、無(wú)故曠工者將扣除兩天工資，請(qǐng)假者只需扣除請(qǐng)假期間工 資。

　　3、1 個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá) 10 次以上者，給予辭退。

　　四、因公事外出或出差不能按時(shí)打卡者，應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理， 填寫《簽卡單》 ，并由部門經(jīng)理及副總經(jīng)理以上人員簽字;因公事無(wú) 法及時(shí)上、下班前趕回公司打卡者，應(yīng)以電話報(bào)備部門經(jīng)理，待回公

　　司時(shí)填寫《簽卡單》 ;部門經(jīng)理及時(shí)將異常打卡情況匯總到人事部。

　　因忘記打卡者，可由人事部給予三次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，超過(guò)三次部分，視未 打卡時(shí)期為曠工，扣除未打卡時(shí)期的工資。

　　五、 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的.統(tǒng)計(jì)， 作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。
 

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