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企業(yè)人員考勤管理規(guī)章制度
考核員工出勤是衡量其工作是否積極的一個重要方面，也是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要參考依據(jù)，企業(yè)通過對員工實(shí)行考勤管理制度，促使員工遵守工作出勤紀(jì)律。下面愛匯小編整理的企業(yè)人員考勤管理規(guī)章制度，供你參考。
企業(yè)人員考勤管理規(guī)章制度范文一
第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際 情況，制定本制度。
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度 適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序， 提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。
全體員工要提 高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日 2 次)。
員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章: 具體規(guī)定第一條 工作時間 1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。
公司實(shí)行每天八小 時工作制，每周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。
若有特殊情 況，可另行安排作息時間。
2. 上班時間為：早上 8:00 至 12:00，下午 13:30 至 17:30 ;中午 12:00 至 13:00 為午餐時間，每天打卡四次。
如有因季節(jié)變化,時間以調(diào)整后為準(zhǔn). 第二條 打卡規(guī)定1.打卡地點(diǎn):各辦公司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場所.2.打卡要求: 1). 員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級領(lǐng)導(dǎo)陳述原 因(出差者除外)，并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字報人力資源部備案，否則以曠工 論處。
2). 所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打 卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各罰款 50 元。
3). 每月 5 號前各部門統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進(jìn)行如實(shí)匯總，經(jīng)部門主 要負(fù)責(zé)人審定簽字后報辦公室匯總。
4). 全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示。
第三條 違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1. 遲到 : 在超出上班時間的第一分鐘都視為遲到.遲到 1 分鐘至 10 分鐘扣 10 元、11 分鐘至 30 分鐘的扣 20 元，超過 30 分鐘，按曠工半天 論處(扣除 1.5 天工資)，超過 60 分鐘按一天曠工處理(扣除 3
天工資)。
每月累計遲到 3 次以上.(含 3 次)或有曠工記錄，扣發(fā) 當(dāng)月滿勤獎。
2. 早退：指提前離開工作崗位下班;早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元;30 分鐘以上按曠工半天處理。
3. 曠工：未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不到崗位的，視為曠工，曠工以 事假標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰。
連續(xù)曠工三天公司予以辭退，并扣發(fā)當(dāng)月 工資 200 元。
未經(jīng)請假，私自不來上班者按曠工處理，每曠工一 天扣除 3 天工資，一個月內(nèi)累計三次將予以辭退。
4. 脫崗 : 指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次 罰款 20 元。
5. 睡崗 : 指員工在上班期間打瞌睡的`，睡崗一次罰款 20 元;造成重大損失的， 由責(zé)任人自行承擔(dān)。
第四條 請假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。
凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
1 .病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證 明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資;超過 2 天按事假扣薪。
2. 事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
3. 婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;婚假必須提 前一周申請,超出時間按一般事假進(jìn)行計算. 4. 產(chǎn)假 : 在本公司工作滿一年以上,女員工享受 90 天產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工 資.女員工產(chǎn)假結(jié)束后,在其嬰兒一周歲以內(nèi),應(yīng)給與授乳假,一日兩次, 上午下午各一次,每次一小時.(男員工在配偶生育期間享有 3 個工作 日的帶薪假期.) 5.年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但 最多不得超過 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申 報當(dāng)年使用。
6. 工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7. 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假 期間工資照發(fā). (準(zhǔn)假天數(shù)如下： 直系親屬/3 天, 旁系親屬/1 天) 第五條 批假權(quán)限 員工及部門主管請假,按照審批流程后方可請假,具體情況參照<<請假 流程>> 1. 病事假：1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三 天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。
請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2. 其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并送行政部行政管理 員處備案。
3. 所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方 為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為 有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
第六條 外出 1. 員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽 字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登 記方可外出。
如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出 的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的 視為曠工。
第七條 加班 1. 公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī) 定的任務(wù)，不提倡加班。
特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》， 部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2.經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。
所有加班首先必須抵沖 病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3.行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
第八條 出差 1. 員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司 分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn); 2. 總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。
《出差申請表》交行政部備查。
第九條 本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
企業(yè)人員考勤管理規(guī)章制度范文二
1、目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工 的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
2、適用范圍 本制度適用于冷鏈物流項目所有員工。
3、工作時間: ⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00; 冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30; ⑵ 每個月 4 天帶薪休班，各部門根據(jù)工作情況合理安排人員休班， 并填報 休班申請表，部門負(fù)責(zé)人同意簽字后報綜合管理部備案。
�、� 全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的，1 個工作日獎勵 40 元，2 個工作日獎勵 100 元，三個工作日獎勵 150 元。
4、考勤制度： ⑴ 公司實(shí)行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間. ⑵ 簽到次數(shù)：員工每天上班、下班需簽字(共計每日 2 次)。
�、� 簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間; ⑷ 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出 日期、事由、外勤起止時間，由部門負(fù)責(zé)人審批簽字，外出前將登記表遞交 到綜合管理部;如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、 審批手續(xù)，否則按曠工處理。
(5)因忘記簽到者，應(yīng)填寫《未簽到申請表》 ，由部門負(fù)責(zé)人證明其出勤情 況，并審批，最后交由綜合管理部。
上述情況考勤由各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助綜合管理部進(jìn)行管理。
5、請假制度 ⑴ 員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。
�、� 員工休假必須提前申請。
如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時， 應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成 請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
⑶ 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的 視為無效，將按曠工或自動離職處理。
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(4) 請假的核決權(quán)限 天數(shù) 1 天(含)以內(nèi) 人 3 天以內(nèi) 員 一般員工(固定工) 部門主管(含)以上 部門主管/經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 4 天(含)以上注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人 電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。
(5)員工請假、外出期滿應(yīng)在 3 日內(nèi)銷假。
因未及時銷假而造成員工本 人的考勤記錄異常，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。
6、休假制度 ⑴ 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
應(yīng)當(dāng)提前 5 個工 作日由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請;再送總經(jīng)理審批;最后報綜合管理部備案。
�、� 請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可 以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向上級請假，上班后一周內(nèi)補(bǔ)辦 請假手續(xù)，交綜合管理部備案。
⑶ 病假 ◎病假在三個工作日以內(nèi)的，需開病假證明; ◎三個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》 和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后; ◎請長假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞 動關(guān)系。
◎病假前 2 日為帶薪假期，超 2 日以上病假按事假處理，一天病假按 1 個工作日在當(dāng)月工資中扣除。
�、� 事假 ◎1 個工作日以內(nèi)的事假，由部門負(fù)責(zé)人審批;1 個工作日以上，3 個工 作日以內(nèi)的.事假，部門經(jīng)理同意后由主管副總審批;3 個工作日以上的事假 由部門經(jīng)理、主管副總同意后報公司總經(jīng)理審批，審批后的請假申請交綜合 管理部備案(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批) 。
◎若連續(xù)事假超過 15 個工作日，須報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司2
將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。
◎事假為無薪假期，一天事假按 1 個工作日在當(dāng)月工資中扣除。
◎連續(xù)事假超過 15 個工作日， 公司可以根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除 勞動關(guān)系。
�、� 婚假 ◎符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工) 可享受 3 天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到 10 個工作日。
◎婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，按請假審批權(quán)限，逐級 上報，最后報綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完; ◎婚假只能在結(jié)婚日后 3 個月內(nèi)休完，試用期及到崗 1 年以內(nèi)的員工不 享受婚假。
◎公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡， 可申請 3 個工作日喪假。
家住市外或是省外適當(dāng)給予路途時間。
�、� 年假 ◎員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年 享受 3 個工作日帶薪假;滿三年的(含第三年) ，每年可以享受 5 個工作日的 帶薪假。
◎休假前必須安排好個人工作，以保證工作的正常進(jìn)行為前提。
◎員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年 假和其他帶薪假也不能連休。
◎員工所休事假、病假，自動沖抵年假。
事、病假沖抵年假不作扣款處 理，沖抵完后，再按所請事、病假天數(shù)扣款。
◎員工休事、病假累計超過 10 個工作日，當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受 年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。
�、� 產(chǎn)假： ◎ 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。
◎ 女員工正常生育的產(chǎn)假為 90 天;其中包括產(chǎn)前休假 15 天;妊娠不滿 12 周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天;12 周以上 16 周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的 產(chǎn)假為 30 天;16 周以上 28 周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天;懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90 天。
◎ 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù) 2 天陪產(chǎn)假。
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◎ 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。
◎ 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。
⑻ 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他公眾 假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。
7、遲到、曠工管理制度 ⑴ 在規(guī)定上班時間之后一小時之內(nèi)到崗為遲到;遲到或早退超過 10 分鐘 小于 30 分鐘做警告處理; 遲到或早退超過 30 分鐘小于 60 分鐘的扣款 10 元。
⑵ 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者， 一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。
�、� 曠工 0.5 工作日扣除當(dāng)日工資;曠工 1 個工作日扣除 2 倍當(dāng)日工資。
⑷ 連續(xù)曠工 3 個工作日扣發(fā) 15 天工資或是根據(jù)情況強(qiáng)制辭退。
�、� 未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時 間以遲到、早退、曠工計算。
企業(yè)人員考勤管理規(guī)章制度范文三
一、 主旨目的： 制度執(zhí)行日期： 2016 年 01 月 26 日批準(zhǔn)&簽發(fā)部門：總裁辦為了公司全面、健康、持續(xù)、更好的發(fā)展，規(guī)范員工正常工作時間，維護(hù)公司正常工作秩序， 特制定本制度。
二、 1 2適用范圍：本制度適用于公司常駐員工。
市場員工考勤據(jù)工作實(shí)際情況另行規(guī)定。
人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修訂、宣導(dǎo)、解釋、廢止;并對本制度在全公司范圍內(nèi) 的執(zhí)行情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。
3各部門及員工應(yīng)嚴(yán)格遵循本制度規(guī)定。
三、 1管理規(guī)定：工作制度1.1 工作時間： 周一至周五; 上午 09:00—12:00; 下午 13:00—17:30; 午休 12:00—13:00。
1.2 打卡制度 1.2.1 1.2.2 1.2.3 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。
員工上、下班均需在考勤機(jī)打卡，作為考勤記錄。
員工工作日不坐班，均需將提前簽批完備的《公務(wù)外出單》 、 《出差審批表》 、 《請假&補(bǔ)休申請單》等手續(xù)提交人力資源部門備案，作為考勤及計薪的依據(jù)。
請假 4 天(含) 以上的，需總裁審批。
1.2.4 簽批要求：部門簽批領(lǐng)導(dǎo) 所在部門主管 所在部門經(jīng)理/總監(jiān) / 總裁辦簽批領(lǐng)導(dǎo) / / 總裁 第 1 頁/共 6 頁 人力資源行政部 簽批手續(xù)備案 簽批手續(xù)備案 簽批手續(xù)備案 備注崗位級別 專員級以下 主管級 經(jīng)理/總監(jiān)級以上請假 4 天(含) 以上的，需總裁 審批
成都嬌子涌金電子商務(wù)有限公司1.2.4.1 1.2.4.2員工外出/出差/休假的備案手續(xù)，須本人自行逐級簽批備案。
若員工外出/出差/休假未及時履行備案手續(xù)，從而導(dǎo)致上級領(lǐng)導(dǎo)不知其具體去向的情形的，該員工外出/出差/休假期間按曠工處理;若因各級人力資源部門未能履行 逐級上報的職責(zé)，造成上述情形的，根據(jù)情節(jié)輕重，對相關(guān)責(zé)任人給予處罰。
1.2.5 如遇突發(fā)情況無法提前預(yù)知， 員工應(yīng)在外出/出差/休假當(dāng)天 08:30 前電話告知上級領(lǐng)導(dǎo)，并在到公司上班后第一天補(bǔ)辦簽批手續(xù);逾期補(bǔ)辦或未辦理，均按曠工處理。
1.2.6 如考勤機(jī)發(fā)生故障不能識別指紋時，打卡者應(yīng)主動向人力資源部考勤崗反映，經(jīng)考勤崗驗(yàn)證后，可另作考勤登記，否則視為曠工。
1.2.7 所有員工出勤情況，以公司考勤機(jī)記錄時間為準(zhǔn);考勤周期為一個自然月，次月 5 日前由人力資源部門考勤崗統(tǒng)計上月度員工出勤情況，作為員工薪資發(fā)放及績效考核的基 礎(chǔ)信息依據(jù)。
2 缺勤規(guī)定2.1 遲到 2.1.1 2.1.2 2.1.3 超過上班時間未到崗即為遲到。
遲到時間不超過 30 分鐘(含)者，不予罰款。
遲到時間超過 30 分鐘不足 1 小時(含)者，每月第一次遲到，不予罰款;每月第二次遲到起，罰款 10 元/次。
2.1.4 遲到 1 小時以上，按時薪扣款。
2.2 早退 2.2.1 2.2.2 2.2.3 無故擅自于規(guī)定下班時間前離崗即為早退，提前 5 分鐘打下班卡的不算早退。
早退罰款 10 元/次。
早退時間超過 1 小時按時薪扣款。
2.3 曠工 2.3.1 ①未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者， ②以公事名義外出辦理私事者，③編造事由、采用蒙騙手段獲得假期者;一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。
2.3.2 員工每曠工一天，則扣除當(dāng)日日工資;不足 3 小時，按半天計算;超過 3 小時，按一天計算;并視情節(jié)予以書面警告以上處分。
2.3.3 員工一個月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5 天，或一年內(nèi)累計曠工 10 天者，公司有權(quán)解除其勞動合同。
因曠工處罰解除勞動合同者， 公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)或其它方面的補(bǔ)償。
第 2 頁/共 6 頁
成都嬌子涌金電子商務(wù)有限公司2.3.4 3試用期內(nèi)員工曠工 1 天，公司有權(quán)予以辭退。
各類假期規(guī)定3.1 有薪節(jié)假日 3.1.1 3.1.2 每周六、周日為法定公休日。
國家法定節(jié)假日及特殊假日(如：國際三·八婦女節(jié)), 按國家相關(guān)規(guī)定及實(shí)際工作情況休假。
3.1.3 臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。
3.1.4 臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。
3.2 病假 3.2.1 3.2.2 因病不能上班的員工須請病假。
員工休病假必須提前申請，確因緊急情況不能提前申請的，第一時間電話告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并于返崗上班第一天補(bǔ)齊病假簽批手續(xù)并備案。
3.2.3 請病假 2 天以上需提供正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生出具的請假證明; 月病假天數(shù) 2 天 (含) 以內(nèi)的，可只提供藥房購藥清單;否則一律按事假計算。
3.2.4 3.2.5 員工一個月以內(nèi)累積請病假一天不扣工資，一天以上按日工資 80%發(fā)放。
連續(xù)超過 30 天(含)的長期病假，應(yīng)簽訂《醫(yī)療期協(xié)議》 ;長期病假的待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;連續(xù)病假包括法定節(jié)休假日在內(nèi)。
3.2.6 公司有權(quán)查實(shí)病況真實(shí)性;如一經(jīng)查實(shí)員工本人或醫(yī)院證明弄虛作假，公司將按照實(shí)際請假時間的日工資 200%進(jìn)行扣罰;情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)解除其勞動合同。
3.3 事假 3.3.1 3.3.2 3.3.3 因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成簽批程序后方可休假。
員工一個月以內(nèi)累積請事假一天不扣工資，一天以上事假按天累計并扣發(fā)當(dāng)日工資。
休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假&補(bǔ)休申請單》 ，員工休事假 3 天(含)以上的，需提前 3 天申請。
3.3.4 員工事假原則上單次申請不超過 5 天，年累計不得超過 20 天。
全年事假累計超過 20天者，公司有權(quán)解除其勞動合同。
事假逾期系因特別或意外事故，經(jīng)提出有力證據(jù)者可 請董事長特準(zhǔn)延長其事假，最多延長 15 天。
3.4 工傷假第 3 頁/共 6 頁
成都嬌子涌金電子商務(wù)有限公司3.4.1員工因工受傷，治療期間，公司依醫(yī)院診斷證明給予員工工傷假。
工傷假期間發(fā)放基本工資，治療費(fèi)用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)參照國家《工傷保險條例》執(zhí)行。
3.5 婚假 3.5.1 正式員工登記結(jié)婚后 (法定結(jié)婚年齡： 女 20 周歲， 男 22 周歲)， 可享有 3 天的婚假;如果符合婚姻法中晚婚規(guī)定的員工(女 23 周歲，男 25 周歲) ，可享受 10 天(含 3 天法 定婚假) 晚婚假。
3.5.2 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，不含國家法定節(jié)假日，一次性休完，過期不予保留。
3.5.3 3.5.4 3.5.5 婚假需提前 15 天提出書面申請，出具結(jié)婚證，完成簽批程序后方可休假。
再婚者不享受晚婚假。
婚假期間工資全額發(fā)放。
3.6 喪假 3.6.1 正式員工的直系親屬(父母、配偶和子女) 、公婆(岳父母)及有贍養(yǎng)關(guān)系的親屬的喪事給予喪假。
3.6.2 喪假原則上不得超過 3 天，不含國家法定節(jié)假日，同時按死亡親屬路程遠(yuǎn)近適當(dāng)給予1-2 天不等的路程假。
3.6.3 3.6.4 喪假須一次性休完，逾期視為放棄。
喪假期間工資全額發(fā)放。
3.7 產(chǎn)假與哺乳假 3.7.1 3.7.2 3.7.2.1 已婚正式女員工可享受產(chǎn)假、產(chǎn)檢假及哺乳假，其余情形按病假處理。
產(chǎn)假： 女員工產(chǎn)假為 98 個連續(xù)日(包括法定節(jié)假日在內(nèi)) ，已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加 30 天產(chǎn)假。
難產(chǎn)的，由醫(yī)院出具證明，增加 15 天。
多胞胎生育的 每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。
3.7.2.2 女員工按計劃生育懷孕的，未滿四個月流產(chǎn)者，享受 15 天產(chǎn)假;四個月以上流產(chǎn)者，享受 42 天產(chǎn)假。
懷孕 7 個月后，經(jīng)醫(yī)生證明需要休息的，由本人申請，完成簽 批程序后，可以請產(chǎn)假。
3.7.2.3 3.7.3 產(chǎn)假期間工資按國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。
產(chǎn)檢假：第 4 頁/共 6 頁
成都嬌子涌金電子商務(wù)有限公司3.7.3.1產(chǎn)檢假是女員工因懷孕期間進(jìn)行產(chǎn)前體檢而請假;產(chǎn)前檢查須經(jīng)醫(yī)院出具有效證明，并應(yīng)盡量控制在半日內(nèi)。
3.7.3.2 妊娠第一周至第十二周合計享有一天產(chǎn)檢假，妊娠第十三周至第二十七周每四周享有一天產(chǎn)檢假，妊娠第二十八周至第三十五周每兩周享有一天產(chǎn)檢假，妊娠第三十 六周以上每一周享有一天產(chǎn)檢假。
3.7.3.3 3.7.4 產(chǎn)檢假期間工資全額發(fā)放。
哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予 1 小時哺乳假(含路途時間) 。
多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳假增加 1 小時。
3.7.5 正式男員工的配偶生育時，可申請 5 個連續(xù)日的護(hù)理假。
申請護(hù)理假需提供子女出生證明，護(hù)理假一次性休完。
護(hù)理假期間工資全額發(fā)放。
3.8 年假 3.8.1 員工連續(xù)在公司工作滿 1 年的，享受帶薪年假(以下簡稱年假) ，年假期間工資全額發(fā)放。
3.8.2 3.8.3 3.8.3.1 3.8.3.2 公司應(yīng)考慮員工本人意愿，并結(jié)合實(shí)際經(jīng)營情況，統(tǒng)籌安排員工年假。
年假計算： 員工連續(xù)工作 1 年后，享受 5 天年假。
次年(按自然年度計算)開始，隨后工作年限每增加 1 年，年假增加 1 天，最多為 15 天。
3.8.4 年假最低休假天數(shù)為 5 天， 并需在 1 個自然年度內(nèi)集中或分段休完; 當(dāng)年度未休完的，不累計入下一年度;當(dāng)年度內(nèi)逾期未休假者，視為自動放棄。
3.8.5 3.8.6 3.8.7 3.8.7.1 3.8.7.2 3.8.7.3 3.8.7.4 3.8.7.5 3.8.7.6 國家法定節(jié)假日不計入年假。
病、事、婚、喪等假別可用年假沖抵。
員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年度的年假： 年請事假累計 20 天(含)以上。
累計工作滿 1 年不滿 10 年的員工，年請病假累計 30 天(含)以上的'。
累計工作滿 10 年不滿 20 年的員工，年請病假累計 90 天(含)以上的。
累計工作滿 20 年以上的員工，年請病假累計 120 天(含)以上的。
受到公司書面警告、通報批評等處分的。
公司另行規(guī)定不享受年假的。
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成都嬌子涌金電子商務(wù)有限公司4加班(含接待)管理4.1 加班：①員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況;②員工在正常班次內(nèi)已 保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作而延長工作時間的情況。
4.2 因個人原因而產(chǎn)生的加班、員工出差或公司組織的會議，安排有專門旅游項目或培訓(xùn)項 目的，均不作為加班。
4.3 員工在規(guī)定工作時間以外連續(xù)工作不足 1 小時，不視為加班。
4.4 加班的最終簽批權(quán)為部門負(fù)責(zé)人，員工加班須提前提出申請或告知部門負(fù)責(zé)人;未經(jīng)報 備的不視為加班。
4.5 員工加班時應(yīng)注意各項安全，結(jié)束離開時須關(guān)閉自己工作區(qū)域內(nèi)所有電器和門窗，最后 離開者負(fù)責(zé)檢查和鎖門。
4.6 員工加班盡量作補(bǔ)休處理。
4.7 員工補(bǔ)休必須事先填寫《請假&補(bǔ)休申請單》，完成簽批程序后方可休假。
四、 1 2 3 4附則：本制度中的“天”，除產(chǎn)假與哺乳假外，均指工作日。
本制度中的“日工資”指按勞動合同中簽訂的月工資為基數(shù)核算的日工資。
本制度自頒布之日起施行，此前相關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的，均以本制度為準(zhǔn)。
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