企業(yè)人員考勤管理規(guī)章制度通知

　　如何規(guī)范企業(yè)考勤管理已經(jīng)成為現(xiàn)代化企業(yè)提高管理質量的重要工作內容，作為對員工勞動紀律進行考核依據(jù)的規(guī)章�？记诠芾硎乾F(xiàn)代企業(yè)管理中一個非常重要的組成部分下面愛匯小編整理的企業(yè)人員考勤管理規(guī)章制度通知，供你參考。

　　企業(yè)人員考勤管理規(guī)章制度通知范文一

　　一、 主旨目的： 制度執(zhí)行日期： 2016 年 01 月 26 日批準&簽發(fā)部門：總裁辦為了公司全面、健康、持續(xù)、更好的發(fā)展，規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序， 特制定本制度。

　　二、 1 2適用范圍：本制度適用于公司常駐員工。

　　市場員工考勤據(jù)工作實際情況另行規(guī)定。

　　人力資源部負責本制度的制定、修訂、宣導、解釋、廢止;并對本制度在全公司范圍內 的執(zhí)行情況進行指導、監(jiān)督和檢查。

　　3各部門及員工應嚴格遵循本制度規(guī)定。

　　三、 1管理規(guī)定：工作制度1.1 工作時間： 周一至周五; 上午 09:00—12:00; 下午 13:00—17:30; 午休 12:00—13:00。

　　1.2 打卡制度 1.2.1 1.2.2 1.2.3 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。

　　員工上、下班均需在考勤機打卡，作為考勤記錄。

　　員工工作日不坐班，均需將提前簽批完備的《公務外出單》 、 《出差審批表》 、 《請假&補休申請單》等手續(xù)提交人力資源部門備案，作為考勤及計薪的依據(jù)。

　　請假 4 天(含) 以上的，需總裁審批。

　　1.2.4 簽批要求：部門簽批領導 所在部門主管 所在部門經(jīng)理/總監(jiān) / 總裁辦簽批領導 / / 總裁 第 1 頁/共 6 頁 人力資源行政部 簽批手續(xù)備案 簽批手續(xù)備案 簽批手續(xù)備案 備注崗位級別 專員級以下 主管級 經(jīng)理/總監(jiān)級以上請假 4 天(含) 以上的，需總裁 審批

　　成都嬌子涌金電子商務有限公司1.2.4.1 1.2.4.2員工外出/出差/休假的備案手續(xù)，須本人自行逐級簽批備案。

　　若員工外出/出差/休假未及時履行備案手續(xù)，從而導致上級領導不知其具體去向的情形的，該員工外出/出差/休假期間按曠工處理;若因各級人力資源部門未能履行 逐級上報的職責，造成上述情形的，根據(jù)情節(jié)輕重，對相關責任人給予處罰。

　　1.2.5 如遇突發(fā)情況無法提前預知， 員工應在外出/出差/休假當天 08:30 前電話告知上級領導，并在到公司上班后第一天補辦簽批手續(xù);逾期補辦或未辦理，均按曠工處理。

　　1.2.6 如考勤機發(fā)生故障不能識別指紋時，打卡者應主動向人力資源部考勤崗反映，經(jīng)考勤崗驗證后，可另作考勤登記，否則視為曠工。

　　1.2.7 所有員工出勤情況，以公司考勤機記錄時間為準;考勤周期為一個自然月，次月 5 日前由人力資源部門考勤崗統(tǒng)計上月度員工出勤情況，作為員工薪資發(fā)放及績效考核的基 礎信息依據(jù)。

　　2 缺勤規(guī)定2.1 遲到 2.1.1 2.1.2 2.1.3 超過上班時間未到崗即為遲到。

　　遲到時間不超過 30 分鐘(含)者，不予罰款。

　　遲到時間超過 30 分鐘不足 1 小時(含)者，每月第一次遲到，不予罰款;每月第二次遲到起，罰款 10 元/次。

　　2.1.4 遲到 1 小時以上，按時薪扣款。

　　2.2 早退 2.2.1 2.2.2 2.2.3 無故擅自于規(guī)定下班時間前離崗即為早退，提前 5 分鐘打下班卡的不算早退。

　　早退罰款 10 元/次。

　　早退時間超過 1 小時按時薪扣款。

　　2.3 曠工 2.3.1 ①未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者， ②以公事名義外出辦理私事者，③編造事由、采用蒙騙手段獲得假期者;一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。

　　2.3.2 員工每曠工一天，則扣除當日日工資;不足 3 小時，按半天計算;超過 3 小時，按一天計算;并視情節(jié)予以書面警告以上處分。

　　2.3.3 員工一個月內連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5 天，或一年內累計曠工 10 天者，公司有權解除其勞動合同。

　　因曠工處罰解除勞動合同者， 公司不承擔任何經(jīng)濟或其它方面的補償。

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　　成都嬌子涌金電子商務有限公司2.3.4 3試用期內員工曠工 1 天，公司有權予以辭退。

　　各類假期規(guī)定3.1 有薪節(jié)假日 3.1.1 3.1.2 每周六、周日為法定公休日。

　　國家法定節(jié)假日及特殊假日(如：國際三·八婦女節(jié)), 按國家相關規(guī)定及實際工作情況休假。

　　3.1.3 臨時調休：臨時調休指因節(jié)假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調換休息時間與工作時間。

　　3.1.4 臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結束工作時間。

　　3.2 病假 3.2.1 3.2.2 因病不能上班的員工須請病假。

　　員工休病假必須提前申請，確因緊急情況不能提前申請的，第一時間電話告知相關領導，并于返崗上班第一天補齊病假簽批手續(xù)并備案。

　　3.2.3 請病假 2 天以上需提供正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生出具的請假證明; 月病假天數(shù) 2 天 (含) 以內的，可只提供藥房購藥清單;否則一律按事假計算。

　　3.2.4 3.2.5 員工一個月以內累積請病假一天不扣工資，一天以上按日工資 80%發(fā)放。

　　連續(xù)超過 30 天(含)的長期病假，應簽訂《醫(yī)療期協(xié)議》 ;長期病假的待遇按國家相關規(guī)定執(zhí)行;連續(xù)病假包括法定節(jié)休假日在內。

　　3.2.6 公司有權查實病況真實性;如一經(jīng)查實員工本人或醫(yī)院證明弄虛作假，公司將按照實際請假時間的日工資 200%進行扣罰;情節(jié)嚴重者，公司有權解除其勞動合同。

　　3.3 事假 3.3.1 3.3.2 3.3.3 因私事而不能正常出勤的.，須請事假，完成簽批程序后方可休假。

　　員工一個月以內累積請事假一天不扣工資，一天以上事假按天累計并扣發(fā)當日工資。

　　休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假&補休申請單》 ，員工休事假 3 天(含)以上的，需提前 3 天申請。

　　3.3.4 員工事假原則上單次申請不超過 5 天，年累計不得超過 20 天。

　　全年事假累計超過 20天者，公司有權解除其勞動合同。

　　事假逾期系因特別或意外事故，經(jīng)提出有力證據(jù)者可 請董事長特準延長其事假，最多延長 15 天。

　　3.4 工傷假第 3 頁/共 6 頁

　　成都嬌子涌金電子商務有限公司3.4.1員工因工受傷，治療期間，公司依醫(yī)院診斷證明給予員工工傷假。

　　工傷假期間發(fā)放基本工資，治療費用及撫恤標準參照國家《工傷保險條例》執(zhí)行。

　　3.5 婚假 3.5.1 正式員工登記結婚后 (法定結婚年齡： 女 20 周歲， 男 22 周歲)， 可享有 3 天的婚假;如果符合婚姻法中晚婚規(guī)定的員工(女 23 周歲，男 25 周歲) ，可享受 10 天(含 3 天法 定婚假) 晚婚假。

　　3.5.2 婚假需在領取結婚證后一年內使用，不含國家法定節(jié)假日，一次性休完，過期不予保留。

　　3.5.3 3.5.4 3.5.5 婚假需提前 15 天提出書面申請，出具結婚證，完成簽批程序后方可休假。

　　再婚者不享受晚婚假。

　　婚假期間工資全額發(fā)放。

　　3.6 喪假 3.6.1 正式員工的直系親屬(父母、配偶和子女) 、公婆(岳父母)及有贍養(yǎng)關系的親屬的喪事給予喪假。

　　3.6.2 喪假原則上不得超過 3 天，不含國家法定節(jié)假日，同時按死亡親屬路程遠近適當給予1-2 天不等的路程假。

　　3.6.3 3.6.4 喪假須一次性休完，逾期視為放棄。

　　喪假期間工資全額發(fā)放。

　　3.7 產(chǎn)假與哺乳假 3.7.1 3.7.2 3.7.2.1 已婚正式女員工可享受產(chǎn)假、產(chǎn)檢假及哺乳假，其余情形按病假處理。

　　產(chǎn)假： 女員工產(chǎn)假為 98 個連續(xù)日(包括法定節(jié)假日在內) ，已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加 30 天產(chǎn)假。

　　難產(chǎn)的，由醫(yī)院出具證明，增加 15 天。

　　多胞胎生育的 每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。

　　3.7.2.2 女員工按計劃生育懷孕的，未滿四個月流產(chǎn)者，享受 15 天產(chǎn)假;四個月以上流產(chǎn)者，享受 42 天產(chǎn)假。

　　懷孕 7 個月后，經(jīng)醫(yī)生證明需要休息的，由本人申請，完成簽 批程序后，可以請產(chǎn)假。

　　3.7.2.3 3.7.3 產(chǎn)假期間工資按國家相關規(guī)定發(fā)放。

　　產(chǎn)檢假：第 4 頁/共 6 頁

　　成都嬌子涌金電子商務有限公司3.7.3.1產(chǎn)檢假是女員工因懷孕期間進行產(chǎn)前體檢而請假;產(chǎn)前檢查須經(jīng)醫(yī)院出具有效證明，并應盡量控制在半日內。

　　3.7.3.2 妊娠第一周至第十二周合計享有一天產(chǎn)檢假，妊娠第十三周至第二十七周每四周享有一天產(chǎn)檢假，妊娠第二十八周至第三十五周每兩周享有一天產(chǎn)檢假，妊娠第三十 六周以上每一周享有一天產(chǎn)檢假。

　　3.7.3.3 3.7.4 產(chǎn)檢假期間工資全額發(fā)放。

　　哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予 1 小時哺乳假(含路途時間) 。

　　多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳假增加 1 小時。

　　3.7.5 正式男員工的配偶生育時，可申請 5 個連續(xù)日的護理假。

　　申請護理假需提供子女出生證明，護理假一次性休完。

　　護理假期間工資全額發(fā)放。

　　3.8 年假 3.8.1 員工連續(xù)在公司工作滿 1 年的，享受帶薪年假(以下簡稱年假) ，年假期間工資全額發(fā)放。

　　3.8.2 3.8.3 3.8.3.1 3.8.3.2 公司應考慮員工本人意愿，并結合實際經(jīng)營情況，統(tǒng)籌安排員工年假。

　　年假計算： 員工連續(xù)工作 1 年后，享受 5 天年假。

　　次年(按自然年度計算)開始，隨后工作年限每增加 1 年，年假增加 1 天，最多為 15 天。

　　3.8.4 年假最低休假天數(shù)為 5 天， 并需在 1 個自然年度內集中或分段休完; 當年度未休完的，不累計入下一年度;當年度內逾期未休假者，視為自動放棄。

　　3.8.5 3.8.6 3.8.7 3.8.7.1 3.8.7.2 3.8.7.3 3.8.7.4 3.8.7.5 3.8.7.6 國家法定節(jié)假日不計入年假。

　　病、事、婚、喪等假別可用年假沖抵。

　　員工有下列情形之一的，不享受當年度的年假： 年請事假累計 20 天(含)以上。

　　累計工作滿 1 年不滿 10 年的員工，年請病假累計 30 天(含)以上的。

　　累計工作滿 10 年不滿 20 年的員工，年請病假累計 90 天(含)以上的。

　　累計工作滿 20 年以上的員工，年請病假累計 120 天(含)以上的。

　　受到公司書面警告、通報批評等處分的。

　　公司另行規(guī)定不享受年假的。

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　　成都嬌子涌金電子商務有限公司4加班(含接待)管理4.1 加班：①員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況;②員工在正常班次內已 保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作而延長工作時間的情況。

　　4.2 因個人原因而產(chǎn)生的加班、員工出差或公司組織的會議，安排有專門旅游項目或培訓項 目的，均不作為加班。

　　4.3 員工在規(guī)定工作時間以外連續(xù)工作不足 1 小時，不視為加班。

　　4.4 加班的最終簽批權為部門負責人，員工加班須提前提出申請或告知部門負責人;未經(jīng)報 備的不視為加班。

　　4.5 員工加班時應注意各項安全，結束離開時須關閉自己工作區(qū)域內所有電器和門窗，最后 離開者負責檢查和鎖門。

　　4.6 員工加班盡量作補休處理。

　　4.7 員工補休必須事先填寫《請假&補休申請單》，完成簽批程序后方可休假。

　　四、 1 2 3 4附則：本制度中的“天”，除產(chǎn)假與哺乳假外，均指工作日。

　　本制度中的“日工資”指按勞動合同中簽訂的月工資為基數(shù)核算的日工資。

　　本制度自頒布之日起施行，此前相關規(guī)定與本制度相抵觸的，均以本制度為準。

　　企業(yè)人員考勤管理規(guī)章制度通知范文二

　　1、目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工 的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍 本制度適用于冷鏈物流項目所有員工。

　　3、工作時間: ⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00; 冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30; ⑵ 每個月 4 天帶薪休班，各部門根據(jù)工作情況合理安排人員休班， 并填報 休班申請表，部門負責人同意簽字后報綜合管理部備案。

　�、� 全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的，1 個工作日獎勵 40 元，2 個工作日獎勵 100 元，三個工作日獎勵 150 元。

　　4、考勤制度： ⑴ 公司實行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間. ⑵ 簽到次數(shù)：員工每天上班、下班需簽字(共計每日 2 次)。

　�、� 簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間; ⑷ 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應填寫《外勤登記表》,注明外出 日期、事由、外勤起止時間，由部門負責人審批簽字，外出前將登記表遞交 到綜合管理部;如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、 審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　(5)因忘記簽到者，應填寫《未簽到申請表》 ，由部門負責人證明其出勤情 況，并審批，最后交由綜合管理部。

　　上述情況考勤由各部門負責人協(xié)助綜合管理部進行管理。

　　5、請假制度 ⑴ 員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

　　⑵ 員工休假必須提前申請。

　　如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時， 應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成 請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　�、� 請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的 視為無效，將按曠工或自動離職處理。

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　　(4) 請假的核決權限 天數(shù) 1 天(含)以內 人 3 天以內 員 一般員工(固定工) 部門主管(含)以上 部門主管/經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 4 天(含)以上注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可在得到主管本人 電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補齊書面審批簽字。

　　(5)員工請假、外出期滿應在 3 日內銷假。

　　因未及時銷假而造成員工本 人的考勤記錄異常，綜合管理部有權不作任何修改。

　　6、休假制度 ⑴ 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

　　應當提前 5 個工 作日由部門負責人提出書面申請;再送總經(jīng)理審批;最后報綜合管理部備案。

　�、� 請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的`，可 以在休班發(fā)生的當天以口頭(或電話)形式向上級請假，上班后一周內補辦 請假手續(xù)，交綜合管理部備案。

　�、� 病假 ◎病假在三個工作日以內的，需開病假證明; ◎三個工作日以上的，應有醫(yī)院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》 和病歷復印件，并將此證明附在請假單后; ◎請長假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關管理規(guī)定與其解除勞 動關系。

　　◎病假前 2 日為帶薪假期，超 2 日以上病假按事假處理，一天病假按 1 個工作日在當月工資中扣除。

　　⑷ 事假 ◎1 個工作日以內的事假，由部門負責人審批;1 個工作日以上，3 個工 作日以內的事假，部門經(jīng)理同意后由主管副總審批;3 個工作日以上的事假 由部門經(jīng)理、主管副總同意后報公司總經(jīng)理審批，審批后的請假申請交綜合 管理部備案(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批) 。

　　◎若連續(xù)事假超過 15 個工作日，須報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司2

　　將根據(jù)國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。

　　◎事假為無薪假期，一天事假按 1 個工作日在當月工資中扣除。

　　◎連續(xù)事假超過 15 個工作日， 公司可以根據(jù)國家相關管理規(guī)定與其解除 勞動關系。

　�、� 婚假 ◎符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工) 可享受 3 天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到 10 個工作日。

　　◎婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，按請假審批權限，逐級 上報，最后報綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完; ◎婚假只能在結婚日后 3 個月內休完，試用期及到崗 1 年以內的員工不 享受婚假。

　　◎公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡， 可申請 3 個工作日喪假。

　　家住市外或是省外適當給予路途時間。

　�、� 年假 ◎員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年 享受 3 個工作日帶薪假;滿三年的(含第三年) ，每年可以享受 5 個工作日的 帶薪假。

　　◎休假前必須安排好個人工作，以保證工作的正常進行為前提。

　　◎員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年 假和其他帶薪假也不能連休。

　　◎員工所休事假、病假，自動沖抵年假。

　　事、病假沖抵年假不作扣款處 理，沖抵完后，再按所請事、病假天數(shù)扣款。

　　◎員工休事、病假累計超過 10 個工作日，當年不享受年假;當年已享受 年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。

　�、� 產(chǎn)假： ◎ 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

　　◎ 女員工正常生育的產(chǎn)假為 90 天;其中包括產(chǎn)前休假 15 天;妊娠不滿 12 周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天;12 周以上 16 周(含)以內的流產(chǎn)的 產(chǎn)假為 30 天;16 周以上 28 周(含)以內流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天;懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90 天。

　　◎ 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù) 2 天陪產(chǎn)假。

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　　◎ 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

　　◎ 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。

　　⑻ 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及國家和當?shù)卣�府�?guī)定的其他公眾 假期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。

　　7、遲到、曠工管理制度 ⑴ 在規(guī)定上班時間之后一小時之內到崗為遲到;遲到或早退超過 10 分鐘 小于 30 分鐘做警告處理; 遲到或早退超過 30 分鐘小于 60 分鐘的扣款 10 元。

　�、� 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者， 一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。

　　⑶ 曠工 0.5 工作日扣除當日工資;曠工 1 個工作日扣除 2 倍當日工資。

　�、� 連續(xù)曠工 3 個工作日扣發(fā) 15 天工資或是根據(jù)情況強制辭退。

　�、� 未簽到且未在規(guī)定時間內進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時 間以遲到、早退、曠工計算。

　　企業(yè)人員考勤管理規(guī)章制度通知范文三

　　一、 目的 為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進行，規(guī)范員工的勞動管理，維護員工的合法權益， 根據(jù)國家有關規(guī)定，制定本管理規(guī)定。

　　二、 適用范圍 公司全體員工(再生計件制員工、季節(jié)工除外) 。

　　三、 工作職責 1、 公司人事部門為考勤的歸口管理部門，全面負責公司的考勤監(jiān)督與管理工作; 2、 分公司辦公室為本單位的考勤管理部門，負責分公司員工的考勤監(jiān)督與管理; 3、 辦事處綜合科為辦事處的考勤管理部門，負責辦事處員工的考勤監(jiān)督與管理。

　　四、 作息制度 1、全體員工實行八小時日工作制; 2、科室及營銷人員實行六天周工作制; 3、所有人員嚴格實行打卡考勤。

　　無打卡條件的，必須簽名登記。

　　五、 考勤制度 (一)考勤管理 1、 公司全體員工上下班必須打卡。

　　上班忘記打卡的，按遲到處理;下班忘記打卡的， 允許 4 小時內補打。

　　未補打的，按早退處理。

　　2、 嚴禁代打卡、互打卡、補打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情 節(jié)輕重對責任人處以 100 元以上的罰款，直至下崗、辭退。

　　3、 遲到、早退、曠工及處罰標準 ⑴ 遲到(或早退)在 30 分鐘以內的，按遲到(或早退)1 次處理，在 30 分鐘至 2 小時之內的，按 2 次處理。

　　半天內遲到(或早退)超過 2 小時的，按曠工半天 處理。

　　(發(fā)生不可抗力的按未打卡說明辦理) ⑵ 遲到或早退一次扣罰 60 元。

　　曠工半天到 1 天(含)的，則扣罰當月獎金的 50%; 曠工 1 天至 2 天(含)的，則扣罰全月獎金;曠工 2 天以上，按自動離職處理。

　　4、 請假 員工因故不能正常出勤可以請假。

　　請假需要履行審批手續(xù)，否則視同無故缺勤。

　　凡 不能正常出勤者，根據(jù)請假類別對薪資進行相應核減。

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　　(二)打卡 1、若忘記帶卡，需在門衛(wèi)處按 10 元/天的標準交納罰金，并由門衛(wèi)進行登記記錄。

　　門 衛(wèi)在收取罰金后須向員工開具收據(jù)，罰金交至財務部。

　　2、本人不慎將卡遺失，需到財務部交納現(xiàn)金 20 元，憑財務收據(jù)到行政部門購置新卡。

　　3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班時間打卡的，須于次日填寫《未打卡說明》 ， 并經(jīng)審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據(jù)，否則按遲到、早退或曠工處理。

　　《未打 卡說明》的審批程序如下： ① 公司職能部門員工逐級審批至部門主管，部門主管、分管審批至公司總經(jīng)理; ② 采購處員工及主管逐級審批至供應主管;辦事處員工審批至辦事處主管，辦事處 主管審批至公司分管。

　　4、保衛(wèi)對員工出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象、打卡機不能正常運作以及在打卡過程中出現(xiàn)的其它 問題，要有明確的記錄，月底整理后交至公司人事部門或分公司辦公室以備核查。

　　5、簽名登記制的考勤管理等同于打卡制。

　　(三)請假 1、 請假程序與權限 (1) 員工請假原則上在事前以書面形式向其主管提出申請，并根據(jù)審批權限逐級批準后 生效，未經(jīng)批準而缺勤的，按曠工進行處理，情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

　　員工在 休假之前，必須將請假條送交本單位考勤員處。

　　因特殊情況，客觀上不能事前辦理 書面請假手續(xù)的，必須在上班前提前 20 分鐘通過電話向其主管請假，并于上班后的 第一個工作日補辦請假手續(xù)。

　　(2) 審批權限： ① 職能部門：部門主管請假 2 天(含)以內的,報公司分管批準,2 天以上的報公司 總經(jīng)理批準;部門主管以下員工請假 2 天(含)以內的，報部門主管批準，2 天以 上的報公司分管批準。

　　② ③ ④ ⑤ 辦事處：辦事處主管請假報公司分管批準。

　　辦事處主管以下員工請假 2 天(含) 采購處：采購處主管請假 2 天(含)以內的，報供應主管批準;2 天以上的，報 公司分管請假，需報總經(jīng)理批準。

　　生產(chǎn)分公司員工請假審批權限，詳見《生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定》 。

　　以內的，需報辦事處主管批準;2 天以上的，報公司分管批準。

　　公司分管批準。

　　2、 請假規(guī)定 (1) 事假：員工因事確需本人處理，且對工作無重大影響的情況下，可請事假。

　　原則上-2-

　　事假當月累計不得超過 7 天。

　　特殊情況的批至公司總經(jīng)理。

　　(2) 病假：請病假 2 天(含)以上需由縣、區(qū)級(含)以上醫(yī)院出具休假證明，具體時 間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定。

　　一天內因身體不適而休息且無休假證明的，按 事假對待。

　　病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理。

　　(3) 婚假：達到法定結婚年齡并領取了結婚證的，可請婚假 3 天。

　　符合晚婚年齡規(guī)定的 (男 25 周歲，女 23 周歲) ，可增加晚婚假 7 天。

　　(4) 產(chǎn)假：女員工符合計劃生育規(guī)定生育的，可享受產(chǎn)假 90 天，剖腹產(chǎn)的可增加 30 天。

　　(5) 探親假：家住外地(外地是指以本人戶籍為依據(jù)，安徽省外以及南京市區(qū)以外的地 區(qū))的企管類、技術類且進入公司工作滿 1 年的正式員工可按以下規(guī)定享受探親假： ① 未婚員工探望父母、已婚員工探望配偶或子女，原則上每年給假一次;已婚員工 探望父母，原則上每四年給假一次; ② 每次假期為 7 天(不含在途天數(shù)) ，在途天數(shù)按同類假處理。

　　(6) 喪假：員工的直系親屬(包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹， 孫子女、外孫子女)去世可請喪假 5 天;員工的旁系親屬(包括：公婆、岳父母、 配偶的兄弟姐妹)去世可請喪假 3 天。

　　外地員工路途時間不計入假期天數(shù)，可作為 同類假處理。

　　(7) 考試假：學習內容須符合本崗位的工作要求，且申請需逐級審批至總經(jīng)理。

　　請假獲 得批準后需將相關證明材料復印件交至考勤員處留存。

　　(8) 對于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準后一律按事假處理。

　　(9) 請假天數(shù)在 15 天以內的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計算在內;連續(xù)請假天數(shù)在 15 天及以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

　　3、 假期薪資核算標準 薪資包括基本工資、崗位工資、工齡工資、獎金及各種津貼。

　　(1) 企管類、技術類、業(yè)務類、后勤類： ① 事假：扣除日均基本工資、日均崗位工資及日均獎金; ② 病假、探親假：扣除日均崗位工資及日均獎金; ③ 婚喪假、考試假：扣除日均獎金; ④ 產(chǎn)假：只享受基本工資或生育險規(guī)定的其它福利; ⑤ 試用期員工原則上不準請假，特殊情況請假的，扣除日均工資; ⑥ 需星期日、法定假日上班的后勤類員工請假的，按 15 元/天標準扣罰。

　�、� 享受各類津貼和其它崗位收入(如行車補貼、外派補貼以及未在以上扣除項目中 列出的其它崗位性收入)的員工，當月累積請假 3 天(含)以上，扣除日均津貼 和日均其它崗位收入。

　　-3-

　�、� 員工請假無需扣除工齡工資。

　�、� 計算方法： 日基本工資、日崗位工資、日獎金、日津貼、日補貼、日均獎金：企管類、技術類、 營銷類員工當月該類薪資總額除以 26 天。

　　后勤類根據(jù)具體班次安排，三班制員工 按 30 天，常白班員工按 26 天計。

　　(2)生產(chǎn)類假期薪資核算標準，詳見《生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定》 。

　　(四) 加班 1、 因工作需要加班的，必須先填寫加班申請單。

　　公司員工報其部門主管批準，分公司 員工加班必須經(jīng)科室主管審核，分管經(jīng)理助理審批后方可加班。

　　由公司或分公司統(tǒng) 一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請。

　　2、 加班類別及加班費計算方法：加班費為每個班 15 元。

　　法定節(jié)假日加班：按 300%計算; 公休日加班：公休日加班費按 200%計算; 延時加班：按 150%計算; 3、 延時加班計算方法： ① 每次延時加班，不足 1 小時的忽略不計; ② 當月延時加班數(shù)計算方法：累計 8 小時 1 個班，超過 4 小時而不足 8 小時的為 半個班，不足 4 小時的，忽略不計。

　　4、 員工出差期間，含公休日的，不算作加班。

　　5、 管理員級別以上(含管理員)人員不享受延時加班費;公司副科級以上(含副科級) 人員不享受公休日加班費;營銷業(yè)務人員不享受公休日加班及延時加班費。

　　六、 考勤管理流程 1、 每月 1-31 日為考勤周期。

　　每月考勤結束，保衛(wèi)負責將考勤卡、考勤記錄轉交公司人 事部門或分公司辦公室。

　　2、 公司人事部門或分公司辦公室負責對本單位的員工的出勤情況、 缺勤手續(xù)進行查核。

　　3、 公司人事部門或分公司辦公室負責對本單位的員工缺勤情況進行匯總統(tǒng)計，并經(jīng)逐 級審核和單位主管審批后，作為薪資核算的依據(jù)之一。

　　分公司辦公室需將分公司月 度考勤統(tǒng)計表于每月 5 日前報至公司人事部門。

　　七、 附則 1、 各部門主管對上述請假、加班的真實性負責，如發(fā)現(xiàn)部門把關不到位，將嚴肅處理 相關責任人，對弄虛作假的員工，從嚴處理。

　　2、 人事部門將不定期組織對分公司辦公室、外辦的考勤情況進行檢查，對不按制度執(zhí)-4-

　　行的，將對相關責任人進行嚴肅處理。

　　3、 本規(guī)定由公司人事企劃部負責解釋，原《*******集團員工考勤管理規(guī)定》同時廢止。

　　4、各單位針對有局部的特殊崗位、特殊情況，可專項報告報公司總經(jīng)理批準后實施。

　　八、 支持性表格： 《加班申請單》 《未打卡說明》-5-

　　生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定一、 目的 為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進行， 規(guī)范員工的勞動管理， 維護員工的合法權益， 根據(jù)國家有關規(guī)定，制定本管理規(guī)定。

　　二、 適用范圍 本辦法適用于各生產(chǎn)分公司員工。

　　三、 工作職責 分公司辦公室為本單位的考勤管理部門，負責分公司員工的考勤監(jiān)督與管理; 四、 作息規(guī)定 1、分公司非生產(chǎn)類員工作息時間，參見《*********公司考勤管理規(guī)定》 。

　　2、生產(chǎn)車間常白班時間為 7：50-17：00，其中 11：30-12：15 為中午就餐。

　　三班制生產(chǎn)工人工作時間為： 3、白班 7：50-16：00，中班 15：50-0：00，夜班 23：50-次日 8：00。

　　工作期間各有 30 分鐘輪流就餐時間。

　　五、 打卡管理 1. 打卡規(guī)定 1) 所有上下班人員必須打卡考勤。

　　2) 當班保衛(wèi)在上下班之前需做好打卡機的調試工作，未調試或未正確調試而造成 打卡人打錯的，保衛(wèi)必須按 2 元/張的標準購卡歸位。

　　3) 加班等非正常打卡的，打卡人應事先向保衛(wèi)進行說明，否則由打卡人承擔因卡 機未調試引起的打卡錯誤。

　　2. 考勤卡的保管 考勤卡由保衛(wèi)負責保管。

　　保衛(wèi)工作交接時須檢查當天考勤卡的數(shù)量，并對考勤卡數(shù) 量的變動進行詳細登記。

　　若發(fā)現(xiàn)考勤卡遺失，查清責任(若責任不能明確查清時，則 為當班保衛(wèi)的責任) ，并對責任人處以 20 元/張的罰款。

　　3. 打錯卡的處理-6-

　　員工若將自己的考勤卡打重、打錯格，須立即向保衛(wèi)按 2 元/張的標準購換新卡; 若錯打別人卡，則需交納罰金 10 元，并向保衛(wèi)以 2 元/張購買新卡歸位。

　　(屬機構故障 的，當事人立即提出，保衛(wèi)核查登記。

　　) 4. 忘記打卡的處理 上班忘記打卡的，按遲到處理;下班忘記打卡的，允許 4 小時內補打。

　　未補打的， 按早退處理。

　　5. 因公未打卡 因公外出而未能打卡或在非正常上下班時間打卡的，須于次日填寫《未打卡說明》 ， 并經(jīng)審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據(jù)，否則按遲到、早退或曠工處理。

　　《未 打卡說明》逐級審批至企業(yè)主管，分公司主管審批至公司總經(jīng)理; 6. 嚴禁代打卡、互打卡、補打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其 情節(jié)輕重對責任人處以 100 元以上的罰款，直至下崗、辭退。

　　六、 遲到、早退、曠工管理 1. 遲到(或早退)在 30 分鐘以內的，按遲到(或早退)1 次處理，在 30 分鐘至 2 小時 之內的，按 2 次處理。

　　半天內遲到(或早退)超過 2 小時的，按曠工半天處理。

　　(發(fā) 生不可抗力的按未打卡說明辦理) 2. 遲到或早退按 60 元/次進行處罰。

　　3. 曠工半天到 1 天(含)的，則扣罰當月獎金的 50%;曠工 1 天至 2 天(含)的，則扣 罰全月獎金;曠工 2 天以上，按待崗或自動離職處理。

　　七、 請假管理 1、請假規(guī)定 1) 試用期員工原則上不得請假。

　　2) 事假：員工因事確需本人處理，且對工作無重大影響的情況下，可請事假。

　　原則 上事假當月累計不得超過 7 天。

　　特殊情況的`批至公司總經(jīng)理。

　　3) 病假：請病假 2 天(含)以上需由縣、區(qū)級(含)以上醫(yī)院出具休假證明，具體 時間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定。

　　一天內因身體不適而休息且無休假證明 的，按事假對待。

　　病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理。

　　4) 婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、考試假等各類假均按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

　　5) 對于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準后一律按事假處理。

　　-7-

　　6) 請假天數(shù)在 15 天以內的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計算在內;連續(xù)請假天 數(shù)在 15 天及以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

　　2、請假手續(xù) 1) 員工請假原則上須在事前以書面形式向其主管提出申請，并根據(jù)審批權限逐級 批準后生效。

　　在休假之前，必須將請假條送交本單位考勤員處。

　　2) 員工因特殊情況，客觀上不能事前辦理書面請假手續(xù)的，必須在上班前提前 20 分鐘通過電話向其主管請假，并于上班后的第一個工作日補辦請假手續(xù)。

　　3) 生產(chǎn)類、 輔助類員工未經(jīng)批準而缺勤的， 第一天按扣除當月基本獎 300 元處罰， 第二天起按曠工處理。

　　其它序列員工未經(jīng)批準而缺勤的，一律按曠工處理。

　　情 節(jié)嚴重的，給予開除處分。

　　3、請假審批權限： 1) 分公司員工請假 2 天(含)以內的，報科室/車間主管批準;2-5 天(含)需報 分公司分管批準，5 天以上報分公司主管批準。

　　2) 分公司科室、車間主管請假 2 天(含)以內的，報分公司分管經(jīng)理批準;2-5 天(含)需報分公司主管批準，5 天以上的需報公司分管批準。

　　分公司助理 2 天(含)以內的由分公司主管審批，2 天以上的報公司分管審批。

　　3) 分公司主管 2 天(含)以內的，報公司分管審批;2 天以上的，報公司總經(jīng)理 審批。

　　八、假期薪資核算標準 1、生產(chǎn)類為當月該類薪資的總額除以 30 天。

　　⑴ 非計件制生產(chǎn)類人員： 1) 事假：按天扣除日均收入，并處以缺勤罰款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 30 元/天，第四天起扣 15 元/天。

　　2) 婚喪假、工傷假：扣除日均獎金，保留基本工資; 3) 病假：扣除日均收入。

　　病假 1 個月或扣除日均收入后月收入低于 380 元時，按 380 元/月的標準發(fā)放基本工資; 4) 產(chǎn)假：只享受基本工資或生育險規(guī)定的其它福利; 5) 常白班人員當月允許每月請事假一天，扣 15 元/天，但不扣日均收入。

　　三班制 及計件工資人員無休息日。

　�、� 計件制生產(chǎn)類人員： 1) 事假：一律不計當日產(chǎn)量，并處以缺勤罰款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 50-8-

　　元/天，第四天起扣 15 元/天。

　　2) 婚喪假、工傷假：不得當日產(chǎn)量獎,保留基本工資; 3) 病假：不得當日產(chǎn)量獎。

　　病假 1 個月或扣除產(chǎn)量獎后月收入低于 380 元時，按 380 元/月的標準發(fā)放基本工資。

　　⑶ 享受各類津貼和其它崗位收入(班組長津貼以及未在以上扣除項目中列出的其它 崗位性收入)的員工，當月累積請假 3 天(含)以上，扣除日均津貼和日均其 它崗位收入。

　　2、分公司非生產(chǎn)類人員的假期薪資扣減，參照《*******公司考勤管理制度》 。

　　九、加班 1. 因工作需要加班的，必須先填寫加班申請單。

　　公司員工報其部門主管批準，分公司 員工加班必須經(jīng)科室主管審核，分管經(jīng)理助理審批后方可加班。

　　由公司或分公司統(tǒng) 一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請。

　　2. 加班費標準：為每個班 15 元。

　　法定節(jié)假日加班：按 300%計算; 公休日加班：公休日加班費按 200%計算; 延時加班：按 150%計算; 頂班(指連續(xù)作業(yè)兩個班次不調休)加班：按 200%計算。

　　3. 計算規(guī)定 1)每次延時加班不足 1 小時的忽略不計;當月延時累計 8 小時 1 個班，超過 4 小時而 不足 8 小時的為半個班，不足 4 小時的，忽略不計。

　　2)員工出差期間，含公休日的，不算作加班。

　　3)管理干部不享受延時加班費; 4)公司副科級以上(含副科級)人員不享受公休日加班費; 5)計件制人員不享受公休日加班費，法定假日除當日產(chǎn)量外，增加 200%加班費。
 

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