企業(yè)人員考勤管理規(guī)章制度模板

　　考勤管理對于任何一個企事業(yè)單位都有著非凡的意義，隨著企業(yè)的飛速發(fā)展,在各個地區(qū)分支機構的逐步建立,員工的考勤管理逐漸成為企業(yè)管理的難點之一。下面愛匯小編整理的企業(yè)人員考勤管理規(guī)章制度，供你參考。

　　企業(yè)人員考勤管理規(guī)章制度范文一

　　1. 目的考勤管理制度 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核 算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　2. 適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。

　　3. 管理規(guī)定 3.1. 工作制度 3.1.1 工作時間:周一至周五 上午 8：00---12：00 下午 13：00—17：00 b.實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安 排工作和休息時間。

　　3.1.2 打卡制度 3.1.2.1 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。

　　全體員工都必須自覺遵守工作時間，實 行不定時工作制的員工不必打卡。

　　3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　3.1.2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間; 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、 事由、外勤起止時間。

　　因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當 日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班 前、下班后要及時到部門考勤員處填寫 《未打卡補簽申請表》 ，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部 批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。

　　上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助 人力資源部進行管理。

　　3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡(如外圍人員、出差) ，可 由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。

　　3.1.2.7 參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進 行考勤管理，并于每月 26 日前向人力資源部遞交考勤報表。

　　3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、休假制度，如實填報 相關表單。

　　3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出 差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄; 3.2 加班管理 3.2.1 定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　　加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作 或超前性工作而延長工作時間的情況。

　　本規(guī)定中所指的“加班” ，包括以上加班、加點兩種 情況。

　　員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加 非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理， 否則為無效加班。

　　3.2.2 加班申報及補償規(guī)定 3.2.2.1 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

　　a.現(xiàn)場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作

　　班次。

　　部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。

　　凡是達到月工時標準 的，應扣減員工本人的存休或工資;對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力 資源部審批。

　　b.因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在 4 小時(不含)以下 的，不再另計加班工資。

　　因工作需要，一般員工延時工作 4 小時至 8 小時可申報加班半天， 超過 8 小時可申報加班 1 天。

　　對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因 特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。

　　3.2.2.2 員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》 ，因無法確定加班工時的，應在 本次加班完成后 3 個工作日內補填《加班申請表》 。

　　《加班申請表》經部門經理同意，主管副 總經理審核報總經理批準后有效。

　　《加班申請表》必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況， 也必須在一周內上報至總經理批準。

　　如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

　　3.2.2.3 員工加班，也應按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認;有打卡記 錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。

　　3.2.2.4 原則上，參加公司組織的.各種培訓、集體活動不計加班。

　　3.2.2.5 加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。

　　原則 上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。

　　加班可按 1：1 的比例沖抵病、事假。

　　3.2.3 加班的申請、審批、確認流程 3.2.3.1《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統(tǒng)計周期為上月 26 日至本月 25 日。

　　3.2.3.2 員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。

　　各部門的考 勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。

　　員工加班應提前申請，事先填寫《加班 申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領取《加班申請表》 ， 《加班申請表》經項目管理中心 或部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批準后有效。

　　填寫并履行完審批手續(xù)后交由部 門考勤員(文員)保管。

　　3.2.3.3 部門考勤員(文員)負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月 27 日 匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。

　　3.2.3.4 如項目管理中心或部門未設文員，以上職能由項目管理中心或部門經理指定的 人員履行。

　　3.2.4 倒休 3.2.4.1 員工倒休需提前申請， 并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當月完成， 跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。

　　倒休需填寫《倒休申請表》 ，由部門考勤員確認當月 的加班實際天數(shù)簽字后，交主管/經理、主管副總簽批。

　　3.2.4.2 當月倒休最小單位按 0.5 天計算。

　　3.2.4.3 無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準 員工倒休天數(shù)。

　　3.2.4.4 員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即 解除勞動合同并沒有任何補償。

　　3.3 各類假期規(guī)定 3.3.1 病假 3.3.1.1 員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(市醫(yī)保定點) 開據的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開 據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　　3.3.1.2 員工休病假必須提前申請。

　　如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應在休假當 天上午 8：00 前通過電話向項目管理中心或部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批

　　手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3.3.1.3 員工休病假期間的工資，當月病假累計 3 日內的，扣發(fā)日工資的 50%，超過 3 日以上，在 7 日以內的，扣發(fā)日工資的 70%。

　　超過 7(含)日以上的，從第 7 天開始，執(zhí)行醫(yī) 療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的 80%;按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原 工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工 作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司 按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超 6 個月，用人單位可以解 除勞動合同。

　　3.3.2 事假 3.3.2.1 因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。

　　未辦理請假 手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3 天(含)以內按曠工處理，3 天以上 按自動離職處理。

　　3.3.2.2 休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》 ，員工休事假三天以上的，需提前 三天申請。

　　3.3.2.3 休事假每天扣除日工資的 100% 3.3.3 有薪節(jié)假日 3.3.3.1 每周六、周日為法定公休日。

　　篇二：員工考勤管理制度最新 考勤管理制度 第一章 總則 第 1 條 目的 為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，根 據國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。

　　第 2 條 適用范圍 本制度適用于公司全體員工。

　　第 3 條 基本定義 ◆ 遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。

　　遲到 30 分鐘(含 30 分鐘)以上按曠工半天計算。

　　◆早退：按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前 30 分鐘(含 30 分鐘)以 上離崗的按曠工半天計算。

　　◆曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤;或請假未經批準私自休假者;各種假期愈期 不歸，又無續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀、違規(guī) 行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。

　　第 4 條 處罰標準 ◆遲到、早退：每發(fā)生一次罰款 10 元，月內累計超過五次者，扣罰本人當月 5%工資， 超過十次(含十次)者，扣罰本人當月 10%工資。

　　◆曠工：曠工半天者，罰款 50 元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款 100 元，并 扣除一天固定工資; 累計曠工二天者， 罰款 200 元， 并扣除兩天固定工資; 累計曠工三天 (含 三天)以上者，視為自動離職。

　　第二章 考勤規(guī)定 第5條 上班時間規(guī)定 后勤部 冬天: 上午 8:00—12:00 下午 14:30—17:30 夏天: 上午 8:00—11:30 下午 14:30—18:00 工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動、特 殊情況以公司通知為準。

　　工作日內需每天四次打卡： 冬天: a.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午 7：00 至 8:00 點，下班打卡時間段為中午 12:00 至 12:30。

　　b.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午 13:00 至 14:30，下班打卡時間為 晚上 17:30 至 18:30。

　　夏天： c.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午 7:00 至 8:00，下班打卡時間段為 上午 11:30 至中午 12:30。

　　d.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午 13:00 至 14:30，下班打卡時間段 為下午 18:00 至晚上 19:00。

　　門 店：冬天 一門店 7:00—21:00 其它門店 7:30-20:30 工作時間以倒班為準，實行上下午倒班制。

　　工作日內實行每天兩次打卡： 注：如特殊情 況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經領導批準后申請補卡。

　　第 6 條 打卡規(guī)定 a.公司所有員工實行打卡上班，上下班必須按第 5 條規(guī)定打卡。

　　b.每天上班后由專人打開安裝有 oa 考勤系統(tǒng)的電腦， 找到考勤打卡界面， 進行打卡上崗。

　　c.如因臨時原因無法準時到達公司，須與規(guī)定上班時間之前向部門負責人請假。

　　d.因公外出或因其他公務等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主 管領導核準并說明理由補卡。

　　e.忘記打卡的員工, 需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的時間經經理同 意后給予補簽。

　　f.公司領導及部門經理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

　　g.總經理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。

　　公司綜合辦公室負責監(jiān)督 員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經理辦公室不定期監(jiān)督 檢查員工出勤狀況。

　　第 7 條 處罰標準 a.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。

　　每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當事人 10 元。

　　b.員工要自覺愛護考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡 手續(xù)，并交納補卡費 10 元。

　　c.員工辭職(調離)時要將考勤卡交回公司，辦理相應的手續(xù)，如有損壞或丟失，將給 予 10 元的經濟處罰。

　　d.部門主管對補卡審核不嚴格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。

　　e.門店不遵守營業(yè)時間早關門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負責人 20 元。

　　第 8 條 考勤統(tǒng)計時間 每月考勤周期按自然月計算，即每月 1 日至每月最后一日。

　　月初 1-2 號由各部門負責人 對本部門所有員工的考勤進行審核。

　　審核后考勤提交財務部作為制作工資的依據。

　　請假管理制度 第三章 各種假期規(guī)定 第 9 條 請假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等。

　　◆病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上) ，基層人員有事打電話 請假、方可休息。

　　因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應用電話向有權限批假者請假，并在 24 小時內持急診證明補辦請假手續(xù)。

　　◆事假： 員工確因有事需休假， 應以不影響工作為前提， 須提前向部門負責人申請，經批準后方可休假。

　　確因特殊情況來不及提前請假時，應用電話

　　向有權限批假者請假，經同意后，方可休假。

　　事后應及時補辦請假手續(xù)。

　　◆工傷：凡在工作 中因發(fā)生事故而受到的傷害，經由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經勞動部門認定方 可確認為工傷。

　　◆喪假：只限員工直系親屬死亡時。

　　◆婚假： 凡符合 《中華人民共和國婚姻法》 ， 已履行正式結婚登記手續(xù)者， 給予帶薪婚假。

　　◆產假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受 3 個月的假期。

　　第 10 條 相關規(guī)定 ◆病假：員工休病假時，應提前提出請假申請，假期結束附(旗級以上醫(yī)院診斷證明或 住院證明) 。

　　如需續(xù)假應提前申請，病假每發(fā)生一人次(天)扣款 30 元。

　　如超出請假天數(shù)， 未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執(zhí)行。

　　◆事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次(天)扣款 50 元。

　　◆工傷：經行政管理中心鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關規(guī) 定執(zhí)行。

　　◆喪假：員工直系親屬父母(含配偶父母) 、按請假手續(xù)辦理申請，可給予 3 個工作日喪 假(不含旅途時間) ，喪假期間享受 100%基本工資，超出假期按事假進行計算。

　　◆婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受 10 天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。

　　超出的假期 按事假進行計算。

　　◆產假：在本公司工作滿 1 年以上,女員工享有 90 天產假，產假期間不享受工資。

　　女職 工產假結束后， 在其嬰兒一周歲內,應給予授乳假， 一日兩次， 上下午各一次， 每次 1 個小時。

　　男員工在配偶生育期間享有 3 個工作日帶薪假期。

　　第 11 條 請假方式 員工及部門主管請假， 全部采用 oa 系統(tǒng)進行請假申請， 按照審批流程審批批準后方可休 假，具體情況參照《請假流程》 。

　　附： 《請假流程》篇三：關于公司考勤管理制度 北京 xxxxxxxxx 有限公司文件 xxx 字[2010]003 號 簽發(fā)人：xxxx 考勤管理制度 一、總則 1、考勤是公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資、獎金、勞保福利等待遇的主要依據，各級 人員都必須予以高度重視。

　　2、 公司的考勤管理由運營管理部負責， 并指定專人擔任考勤員， 逐日認真記錄考勤情況。

　　3、各部門主管負責本部門員工的考勤監(jiān)督及審簽，運營管理部負責審核和抽查，審核后 的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據。

　　4、 公司指定專人負責員工請銷假、 串休和出差的審批工作， 除本制度指定的負責人以外， 其他任何人沒有權利進行審批。

　　5、公司考勤為指紋考勤，新進員工在入職后當天由負責考勤行政專員為其操作演示。

　　二、考勤員的職責 1、按考勤要求及時認真、真實記錄、檢查考勤情況; 2、如實反映本單位考勤中存在的問題; 3、妥善保管各種考勤(請、休假)憑證和考勤記錄; 4、每月按時、如實匯總考核結果，經運營主管審核，報總經理簽字后，將考勤結果上報 財務。

　　三、工作時間 1、公司實行每天工作 8 小時、每周 5 天的工作制度;

　　2、工作時間：上午 8：30-12：00 下午 13：00-17：30; 3、公司員工應按規(guī)定時間要求準時上班，不提倡下班后無事在公司長時間逗留。

　　四、指紋考勤 本公司員工上下班均實行指紋考勤管理，并以指紋考勤為準; 五、遲到、早退 1、遲到、早退的次數(shù)之計算，以公司的計薪周期 1 月為限; 2、 上班 10 分鐘后 30 分鐘以內到崗列為遲到， 超過 40 分鐘到中午 12 點按照實際不到崗 時間按日均工資扣除， 中午 13： 00 仍不到崗者列為事假一天。

　　以上時間以指紋考勤記錄為準。

　　3、遲到一次扣款 20 元，﹥5 次后遲到一次 100 元。

　　4、早退者一律按事假半天處理，不得補請事假、病假，違者按曠工半日論。

　　六、曠工 有下列情況之一的，以曠工論處： 1、采取不正當手段，私自涂改、騙取、偽造病假證明; 2、未請假或請假未被批準，擅自不到崗或者事畢后不補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未批準; 3、不服從工作調動，經教育仍不到崗; 4、打架斗毆，違紀違規(guī)造成無法上崗，并對公司造成不良影響; 5、其他違紀行為造成的缺勤; 6、沒有進行指紋考勤、外出公干沒有填寫“外出登記表” ，請事(病)假沒有請假單的 情況下，一律按照曠工論處。

　　7、曠工一天扣發(fā)當日 2 倍薪金，累計 3 天以上者扣除當月全部薪金(包括工資、獎金、 業(yè)績提成等其他保險福利待遇) ; 連續(xù)曠工 3 天或 1 年內累計曠工超過 5 天的， 公司有權解除 勞動合同。

　　七、事假 1、員工因私人原因，在不影響工作的前提下，可申請事假，事假期間不發(fā)工資; 2、請假應提前填寫《請假申請表》 ，并注明事由及請假天數(shù); 3、特殊情況不能提前先請假，可通過電話(短信無效)在第一時間內向直管領導請假并 尤其轉告考勤員知曉(僅通知考勤員無效) 。

　　返回單位后，要及時當天(隔日無效)補辦請假 事宜，并注明補請事假原因，經直管領導及運營部主管簽字確認后交至考勤員; 4、主管級以上員工請假報總經理審核后交運營部主管處批簽; 5、如未辦理任何請假手續(xù)或者未經主管同意請假者而缺勤的，將按曠工處理。

　　6、一年內事假累計超過 15 個工作日部分按 2 倍扣發(fā)薪金。

　　八、病假 1、員工因身體不適請病假或需要住院治療，由醫(yī)院開具病休證明(具體說明病因)報分 管領導批準(病休天數(shù)視具體情況而定) ; 2、一年內病假累計不超過 10 個工作日(每月不超過 1 天)病假不扣除薪金，請病假者 必須要提交醫(yī)院醫(yī)療證明。

　　累計超過一個月仍不能從事原崗位工作的，按北京地區(qū)最低工資 標準支付一個月工資，公司有權與其解除勞動合同; 3、對故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動致傷、致殘者醫(yī)療期按曠工處理，一切費 用自理，公司有權予以除名。

　　4、試用期員工不享受帶薪休病假。

　　九、串休 1、非工作日需要出團帶隊的員工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日， 以帶隊外出執(zhí)行單為準，一個月內有效，不予累計。

　　2、 其它職能部門因事務性工作需要周未加班的員工， 可以適當調休工作時間以作為周未

　　加班之補償。

　　十、員工外出登記表 因工作需要外出公干(拜訪客戶)銷售人員必須提前在頭一天下班前填寫“員工外出登 記表” ，并報銷售直管領導審批簽字后交由行政專員統(tǒng)一保存管理，并做為考勤及績效(銷售 人員)的依據。

　　從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準，沒有批準外出，又沒有進行指 紋考勤，只能按照事假處理。

　　十一、出差 十二、全勤獎 為了獎勵表現(xiàn)突出的員工，公司特別設立全勤獎 1、一個月內不遲到、不早退、不請事(病)假、不倒休、不曠工者為全勤; 2、全勤獎以月、年為核算單位; 3、每月全勤人員將額外獲得 100 元全勤獎，包括正式員工及試用期員工; 4、每年全勤人員，除每月獲得 100 元獎勵外，在年底時還將額外獲得 500 元獎勵; 十三、年休假 1、公司員工連續(xù)工作滿 12 個月以上的，享受帶薪年休假; 2、年休假天數(shù)根據員工累計工作時間確定; 3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，不享有公司同等其他福利; 4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期; 5、職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天;已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天;已滿 20 年的，年休假 15 天; 6、公司根據本企業(yè)具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。

　　公司因工作需要 不能安排職工年休假或者跨 1 個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

　　7、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： ①請事假累計 20 天以上; ②累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的; ③累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的; 8、符合休年假條件的員工應提前 20 個工作日向公司運營部提交休年假的申請(分管領 導簽批) ，并注明具體時間及工作交接事務，并指定工作代理人。

　　否則按照事假處理。

　　十四、婚假 根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，公司員工工齡滿 1 年以上者結婚可享受 以下待遇： 1、按法定結婚年齡(女 20 周歲，男 22 周歲)結婚的，可享受 3 天婚假; 2、符合晚婚年齡(女 23 周歲，男 25 周歲)的，增加獎勵婚假 4 天;共計婚假 7 天; 3、婚假包括公休假和法定假，并不在另給予路程假; 4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　5、請婚假的員工請?zhí)崆?20 個工作日將申請報告(附上結婚證復印件)上報至公司運營 部主管，并對自己在婚嫁期間工作作周詳安排，在交接無誤的情況下公司給予批準婚嫁。

　　如 不提前申請或工作不能正常交接，公司有權不予批準。

　　十五、審批程序 1、所有請假事宜，經報運營部主管批準后交至行政專員保管; 2、部門主管不在公司或者有其他特殊情況時，可由上一級主管代為批準。

　　企業(yè)人員考勤管理規(guī)章制度范文二

　　一、 考勤制度的適用范圍

　　二、 考勤管理

　　三、 作息時間

　　工作日：周一至周五。

　　上午：09:00—11:30，下午：13:00—18:00。

　　四、 打卡制度

　　在早晨9:00以后打卡，視為遲到;在規(guī)定下班時間內打卡者，則視為早退。打卡時間在上班30分鐘后到2小時之間的，按事假處理;超過2小時打卡者按曠工處理。

　　3、員工因公外出，必須事先告知部門經理并需到行政人事部登記《人員外出登記》備案(登記外出事由、外出時間及返回時間，須由行政人事部人員簽字確認方可生效)，行政人事部采取不定期查崗，如發(fā)現(xiàn)不在崗并未登記《人員外出登記》的按曠工處理。

　　如果公出不能返回，要填寫《未打卡說明》，由本部門經理簽字后交予行政人事部方可。事先不告知的事后補單無效，按未簽到處理。

　　4、員工請假，須提前向行政人事部及部門經理告假，并填寫《請假單》，由部門經理簽字后交予行政人事部方可。事先不告知，事后補單無效，按未簽到處理。

　　5、忘記簽到者，當天未到行政人事部填寫《未打卡說明》的，一律視為未簽到，并按規(guī)定扣發(fā)基本工資。

　　五、 打卡要求

　　1、員工需按秩序排隊打卡，不得擁擠、吵鬧或插隊。

　　2、打卡時必須聽清考勤機提示音，以便確認自己是否打卡成功。

　　3、每位打卡者都有義務維護考勤秩序，愛護考勤機，弄臟、刮傷、敲打或損壞考勤機者，需照價賠償。

　　六、 獎懲規(guī)定

　　七、 假別的具體規(guī)定

　　1、遲到、早退

　　員工在早晨9:00以后打卡，視為遲到。

　　2、曠工

　　(1) 遲到、早退超過二小時者。

　　(2) 采取不正當手段涂改、騙取、偽造休假證明者。

　　(3) 未請假、請假未被批準者。

　　(4) 請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未被批準不到崗者。

　　3、事假

　　(1) 員工如因私事不能上班，應事先請假，并填寫《請假單》，經領導批準后報行政人事部。

　　(2) 員工請事假2天(含2天)以內由部門經理批準。

　　(3) 員工請事假3天(含3天)以上必須由總監(jiān)審批。

　　(4) 部門經理以上請假均需總經理審批。

　　(5) 特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向行政人事部及所屬部門經理請示，經批準后方能按事假處理。續(xù)假也應提前辦理。

　　(6) 不提前辦理的按曠工處理。

　　4、病假

　　(1) 因患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，需填寫《請假單》請病假。

　　(2) 請病假1天，經部門經理批準后，可確認病假。

　　(3) 請病假2天(含)以上，公司可視具體情況要求員工出具指定醫(yī)院開具的證明(附病情報告)，部門經理審批。

　　(4) 未按規(guī)定辦理手續(xù)證明者一律以曠工處理。

　　(5) 無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經查屬實，按曠工處理。

　　5、工傷假

　　(1) 員工因工負傷或致殘，須以國家有關部門授權診斷的醫(yī)療機構出具的正式證明和勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結論為合法依據，工傷所需工傷醫(yī)療期也由工作所在地勞動鑒定委員會書面確認。根據勞動鑒定確認不能出勤者，享受工傷假。

　　(2) 工傷員工在工傷醫(yī)療期內按正�；�本工資發(fā)放，其它相關待遇參照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

　　(3) 假期期滿，應主動復職，否則按曠工處理。

　　6、 婚假

　　員工結婚者可請下列婚假，工資照發(fā)，須填寫《請假單》并附上結婚證書復印件。如員工結婚地點不在工作地點，則以下假期不含路途時間，路途時間按距工作地點之遠近而定，一般往返為2-3天：

　　(1) 按法定結婚年齡女20周歲，男22周歲結婚的，可享受3天婚假。

　　(2) 符合晚婚年齡女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

　　(3) 在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

　　(4) 婚假的請假時間是連續(xù)不間斷的.假期，不能分段申請，包括公休假和法定假。

　　(5) 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　(6) 如婚假天數(shù)與當?shù)卣�府�?guī)定不一致處，以員工工作地點政府規(guī)定為準。

　　7、喪假

　　(1) 員工的直系親屬(祖父母、外祖父母、父母、配偶和子女)死亡時，給喪假3天;其余按事假處理。

　　(2) 請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用。申請喪假最遲應于休假當天提出申請。

　　8、產假、計劃生育假

　　(1) 根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：

　　難產的(須有醫(yī)院證明)，增加產假15天;

　　生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

　　晚育的女職工，可增加產假30天(晚育者增加產假的前提是24周歲后生育的第一胎);

　　懷孕已滿4個月流產的，享受42天產假。

　　(2) 符合計劃生育規(guī)定，接受各種節(jié)育、絕育手術者，需經市級以上醫(yī)院出具休假證明，由行政人事部按國家相關規(guī)定核準假期。

　　(3) 請產假須事后一個月內提交嬰兒出生證。

　　(4) 男員工配偶分娩，符合晚育年齡者，憑醫(yī)院證明可享受7天帶薪陪護假。

　　(5) 需要在工作時間內進行產前檢查的，每月享受一天的帶薪體檢時間，超出時間按事假處理。

　　(6) 參保的女員工產假(含懷孕流產產假)期間的工資由醫(yī)療保險基金管理中心津貼支付，由公司先行墊付，按月發(fā)放，生育津貼申領后補回。員工產假期間享受公司正常的福利待遇。

　　(7) 產假期間工資按基本工資發(fā)放。產假期滿，需增加假期的按事假辦理執(zhí)行。

　　(8) 如產假及陪產假天數(shù)與當?shù)卣�府�?guī)定不一致處，以員工工作地點政府規(guī)定為準。

　　(9)

　　9、年假

　　(1) 年假標準：從入職公司之日起計算，累計工作已滿1年不滿10年的，年假為5天;已滿10年不滿20年的，年假為10天;已滿20年的，年假15天。法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　(2) 請年休假須提前5天填寫《請假單》，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理、行政人事部審核后報總經理批準;經理級(含)以上人員由總經理批準。

　　(3) 員工可根據實際情況分段休假，年假也可以沖抵事病假。

　　(4) 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　1 當年休婚假的，即婚假與年假不能同一年度享受;

　　2 病假、事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工;

　　3 曠工1天或受各類警告以上處分的員工;

　　4 受各類察看處分的員工，察看期間不享受年假。

　　10、其它假

　　(1) 法定假日：員工可享受國家法定有薪假日。

　　(2) 員工可帶薪參加省級以上統(tǒng)一考試，帶薪時間以準考證時間為準。

　　(3) 公司為鼓勵員工進修本科(不含)以上學歷或考取中級以上職稱，考試前給予三天復習時間(按事假)。

　　11、銷假：員工在假期結束后須到行政人事部銷假。

　　八、 加班加點

　　2、各部門安排加班加點，應事先填寫《加班申請表》，經部門經理提出，總監(jiān)批準后，報行政人事部備案，否則不視為加班;

　　3、行政人事部對員工加班加點情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計以《加班申請表》和完整的考勤記錄為準，二者兼有視為有效的加班。

　　5、員工可根據有效加班加點進行調休，調休時間要與加班加點時間一致，不得多休;調休須填寫《請假單》，經部門經理提出、總監(jiān)批準后，報行政人事部備案，方可調休。若工作性質全年內無法進行調休的崗位，由所在部門領導進行申請，經行政人事部審核、總經理批準后，可發(fā)放加班工資。

　　(1) 加點工資：安排勞動者延遲工作時間的，支付加點工資為每小時工資的50%。

　　(2) 加班工資：

　�、傩菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ鞑荒馨才叛a休的，支付加班工資為日工資的200%。

　�、诜ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯�，支付加班工資為日工資的300%。

　　企業(yè)人員考勤管理規(guī)章制度范文三

　　第一章一、目的總則為適應公司發(fā)展，進一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動紀律，保障員工合法 權益，依據國家勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定，特制定本管理制度。

　　二、適用范圍： 本制度適用于有限公司(以下簡稱“公司”)在中國大陸范圍內的全資子公司。

　　第二章一、基本工作時間工作制度實行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時。

　　上班時間：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30實習實驗室上班時間：8:00～11:30二、打卡制度(包括磁卡、紙質卡和指紋識別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)) 1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。

　　全體員工都必須自覺遵守工作時間。

　　2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　在工作時間 如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應打卡。

　　3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，凌晨5:00之前的打卡為 前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當天的考勤記錄。

　　4、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經發(fā)現(xiàn)，雙方同時按違1

　　規(guī)處理，具體處理意見由人力資源部確定。

　　第三章1、 定義加班與值班管理制度公司提倡員工應在國家法定的工作時間內保質保量地完成工作任務。

　　加班是指員工在國家法定的工作時間內已保質保量完成工作任務后，在公休日、 法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務而照常工作的情況。

　　除本章4(2)條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上 的審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班。

　　2、加班時數(shù)限定 每月加班總時數(shù)不得超過36小時。

　　3、加班費標準 (1)公休日加班：計發(fā)200%的加班工資。

　　(2)法定節(jié)假日加班：計發(fā)300%的加班工資。

　　(3)加班小時工資的計算方法： 加班小時工資=(月基本工資)/20.92/8 (4)當月加班費在下月工資中一起發(fā)放。

　　4、加班的申請、審批、確認流程 (1)須提前直面填寫《加班申請》，寫明事由和加班起止時間，經相關主管審批 簽名后，方為有效申請。

　　因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請》的，應在加班后兩個工 作日內提交紙面申請，并提交給部門主管批準。

　　(2)有效加班時數(shù)是指：加班申請時間與實際出勤(打卡)記錄的交集。

　　(3)原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。

　　(4)參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓、參觀、非業(yè)務會議及其他 集體活動均不作為加班。

　　第四章一、病假各類假期規(guī)定2

　　1、因病不能正常上班而病休者，須請病假。

　　病休1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。

　　1天以內的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次。

　　2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。

　　3、請病假最小單位為半天，病假期間不計入有效工作時間。

　　4、法定醫(yī)療期內的病假工資： (1)病假在6個月以內的： 連續(xù)工齡<10年，病假期間的基本工資按50%計發(fā) 10年≤連續(xù)工齡<20年，病假期間的基本工資按60%計發(fā) 20年≤連續(xù)工齡<30年，病假期間的基本工資按70%計發(fā) 連續(xù)工齡≥30年，病假期間的基本工資按80%計發(fā) (2)病假在6個月以上的： 連續(xù)工齡<10年，病假期間的基本工資按40%計發(fā) 10年≤連續(xù)工齡<20年，病假期間的基本工資按50%計發(fā) 20年≤連續(xù)工齡<30年，病假期間的基本工資按60%計發(fā) 連續(xù)工齡≥30年，病假期間的基本工資按70%計發(fā) 5、病假超過法定醫(yī)療期的，不再計發(fā)病假工資，可按公司所在地同期最低工資標 準的80%給予醫(yī)療救助費。

　　二、事假 1、因私事而不能正常出勤的.，須請事假，由直接主管及以上領導批準后才能離崗。

　　2、上班時間因個人事務(如看病、體檢等)暫時離崗超過半小時者，也須按事假處 理，提交請假申請。

　　3、事假期間不計發(fā)基本工資。

　　4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。

　　5、事假期間不計入有效工作時間。

　　6、請事假最小單位為半小時。

　　7、半天以上的事假，如有年休假余額的，應優(yōu)先選擇請年休假。

　　8、忘刷卡：  上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。

　　3

　　上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。

　　三、婚假 1、員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。

　　2、婚假天數(shù)： 早婚：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天法定婚假; 晚婚：符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初婚的，可享受15天婚假(含3天法定 婚假); 再婚：僅享受3天法定婚假。

　　3、婚假在結婚注冊之日起一年內一次性使用完畢，婚假期間包含公休日。

　　4、員工本人在公司工作期間結婚，可休1天婚檢假。

　　5、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%工資。

　　6、婚假、婚檢假計入有效工作時間。

　　四、喪假 1、員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。

　　一般為3天， 另給適當路程假，但累計不超過6天，喪假在親屬喪亡一個月內使用。

　　2、喪假期間發(fā)放100%工資。

　　3、喪假期間包含公休日。

　　4、喪假計入有效工作時間。

　　五、計劃生育假期 1.符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)和政策的，可享受以下待遇： (1) 孕期產檢假 懷孕期間每月給予1天孕期產檢假，計入有效工作時間。

　　孕期產檢假期間發(fā)放100% 工資。

　　(2)懷孕期流產休假 懷孕三個月以內流產的，根據醫(yī)務部門證明，可休假20天;三個月以上流產、引產 的，可休假50天。

　　4

　　對有生育指標的女員工或沒有生育指標但已接受節(jié)育手術的女員工，懷孕流產的， 可享受上述流產休假，懷孕流產休假期間包含公休日，計入有效工時，發(fā)放100%基本工 資。

　　(3) 產期產假 產假為90天(含產前15天)。

　　根據醫(yī)院證明，剖宮產的，增加15天;難產的，增加 產假7天;多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產假15天。

　　以上假期包含公休日，計入有效 工作時間，計發(fā)100%基本工資。

　　女方實行晚育者(24周歲后生育第一胎)，給予男員工陪產假7天，陪產假須于女 方生育前七天至生育后三十天內一次性使用完畢。

　　以上假期包含公休日，計入有效工作 時間，計發(fā)100%工資。

　　女員工產假結束后，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假 期間的待遇，享受公司病假待遇。

　　如因其他原因需要續(xù)假的，按事假處理。

　　(4) 哺乳期哺乳時間 有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘;多胞胎 生育的， 每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。

　　每個工作日的兩次哺乳時間可以 合并使用，直至嬰兒年滿一周歲。

　　計入有效工作時間。

　　發(fā)放100%工資。

　　(5) 其他計劃生育假 其他計劃生育假按照國家有關規(guī)定處理。

　　2. 不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的，按以下規(guī)定處理 如女員工不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的，其孕期產檢、生產、哺乳 期哺乳等期間，經醫(yī)務部門證明，給予適當時間檢查、休息或哺乳，該時間一律按事假 處理，不計入有效工作時間。

　　對沒有生育指標的女員工，且以前未接受節(jié)育手術的，意外懷孕后主動流產的，參 照懷孕期流產休假規(guī)定給予相應的休息時間，該時間按病假處理，享受病假待遇，不計 入有效工作時間;除此之外的情形，參照懷孕期流產休假規(guī)定給予相應的休息時間，該 時間一律按事假處理，不計入有效工作時間。

　　七、年休假 1、 根據員工在公司的連續(xù)服務年限來配給相應的年休假天數(shù)。

　　每年在年初統(tǒng)一配給5

　　年休假天數(shù)。

　　員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的， 年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。

　　不滿一年的，如果報到時間在7月1日之前 (不含)的，下一年可享有5天年休假;報到時間在7月1日之后(含)的，下一年可享 有3天年休假。

　　2、員工有下列情形的，不再享有當年年休假： 累計工作滿1年不滿10年的，上年度請病假累計2個月以上的; 累計工作滿10年不滿20年的，上年度請病假累計3個月以上的; 累計工作滿20年以上的，上年度請病假累計4個月以上的。

　　3、年休假可以半天使用。

　　年休假休假時段的最小單位為半天，半天是指每天上午和下午的工作時間。

　　員工申 請年休假時除一整天休假(即休假時段為00:00-00:00)外其他不可跨中午休息時間填 單。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

　　4、休假要求 (1)年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經部門主管審批 同意，由員工在可休假年度內自行安排休假時間。

　　可分多次休假，每次休假時段的最小 單位為半天。

　　(2)為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日(春節(jié)除外)前后休年休假的員工必須事先經 主管審批。

　　部門主管應事先安排好部門內部工作，不得因員工請假而影響正常業(yè)務的開 展。

　　5、年休假期間計發(fā)100%工資，計入有效工作時間。

　　6、公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完。

　　如公司確因工作需要不能在年度 內安排員工休完的，可跨一個年度補休，仍未休完的，則不再繼續(xù)累計，余額部分在年 度末核算為年休假余額補償金，隨下月工資發(fā)放。

　　如因個人原因沒有休完的，將不累計 到下年度，也不發(fā)補償金。

　　年休假補償金以基本工資加崗位津貼為基數(shù)，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　八、工傷 1、員工因工(公)造成病、傷、殘等，憑經勞動部門(或社保機構)審批認定的工6

　　傷材料，填寫請假申請，經人力資源部審批確認后，休假按工傷假處理。

　　2、工傷假期間發(fā)放100%工資。

　　3、工傷假期間計入有效工作時間。

　　九、國家法定節(jié)假日 遵照國家的法律法規(guī)執(zhí)行，員工享受法定節(jié)假日休假。

　　十、 派駐海外的中方員工休假及回國期間考勤的特殊規(guī)定，遵照人力資源部的相關文件 執(zhí)行。

　　第五章一、請假制度請、銷假制度及缺勤規(guī)定1、員工請假、外出公干等，均應提前提交紙件的加班請假申請。

　　2、員工請假，如因不可預見的原因未及時提前提交請假申請的，應在從請假之時起 算1日內由本人或委托部門秘書提交申請。

　　3、對病假、婚假、婚檢假、喪假、產假、流產假、產檢假、晚育陪產假、其他計劃 生育假、工傷假等必需提供相應有效證明的假別，請假時如不能提供有效證明的，可先 請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。

　　4、如因緊急事務外出公干，應在從外出之時起算3個工作日內由本人或委托部門秘 書提交紙件申請。

　　二、銷假制度 員工請假、外出公干期滿應在3個工作日內銷假。

　　因未及時銷假而造成員工本人的考 勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。

　　三、請假審批權限 1、普通員工請假七天以內的(含七天)，由部門主管審批。

　　2、一周以上的請假由總監(jiān)審批。

　　3、如因主管外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可由主管書面授權人簽字，或在7

　　得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批簽字 件并備案。

　　四、缺勤規(guī)定 1、遲到、早退每次以小時為單位扣款，不足一小時的按一小時計扣除基本工資和 崗位津貼。

　　2、每曠工1天按個人日基本工資和崗位津貼額的3倍扣款， 連續(xù)曠工3天按自動離職 處理。

　　第六章該天為彈性上班時間。

　　彈性上班時間1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超過21:30，則第二天上班時間可以推遲到9:30。

　　2、實習實驗室的相應彈性時間為：周一至周四晚上加班超過21:00，第二天上班時間可 以推遲到9:00。

　　3、彈性上班時間必須有前一天晚上21:30之后的刷卡記錄。

　　如果前一天下班忘刷卡，或 者刷卡時間在21:30之前，則不滿足彈性上班時間的要求。

　　第七章附則一、本制度的任何規(guī)定，如與國家現(xiàn)行的法律規(guī)定有沖突之處，以國家法律法規(guī)為準。

　　二、本制度自簽發(fā)之日起生效。

　　之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準。

　　三、本制度的廢止和修改權在公司，解釋權在公司人力資源部。
 

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