關(guān)于企業(yè)人員考勤管理制度

　　員工考勤管理是對員工日常出勤狀況進(jìn)行考察的規(guī)章，規(guī)范公司考勤管理，可讓公司員工對于本公司基本規(guī)定有所了解，遵守工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依。下面愛匯小編整理的關(guān)于企業(yè)人員考勤管理制度，供你參考。

　　關(guān)于企業(yè)人員考勤管理制度范文一

　　第一章一、目的總則為適應(yīng)公司發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動(dòng)紀(jì)律，保障員工合法 權(quán)益，依據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。

　　二、適用范圍： 本制度適用于有限公司(以下簡稱“公司”)在中國大陸范圍內(nèi)的全資子公司。

　　第二章一、基本工作時(shí)間工作制度實(shí)行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

　　上班時(shí)間：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室上班時(shí)間：8:00～11:30二、打卡制度(包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)) 1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。

　　全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。

　　2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　在工作時(shí)間 如有外出公干或請假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)打卡。

　　3、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間，凌晨5:00之前的打卡為 前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當(dāng)天的考勤記錄。

　　4、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時(shí)按違1

　　規(guī)處理，具體處理意見由人力資源部確定。

　　第三章1、 定義加班與值班管理制度公司提倡員工應(yīng)在國家法定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

　　加班是指員工在國家法定的工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日、 法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況。

　　除本章4(2)條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上 的審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班。

　　2、加班時(shí)數(shù)限定 每月加班總時(shí)數(shù)不得超過36小時(shí)。

　　3、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) (1)公休日加班：計(jì)發(fā)200%的加班工資。

　　(2)法定節(jié)假日加班：計(jì)發(fā)300%的加班工資。

　　(3)加班小時(shí)工資的計(jì)算方法： 加班小時(shí)工資=(月基本工資)/20.92/8 (4)當(dāng)月加班費(fèi)在下月工資中一起發(fā)放。

　　4、加班的申請、審批、確認(rèn)流程 (1)須提前直面填寫《加班申請》，寫明事由和加班起止時(shí)間，經(jīng)相關(guān)主管審批 簽名后，方為有效申請。

　　因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請》的，應(yīng)在加班后兩個(gè)工 作日內(nèi)提交紙面申請，并提交給部門主管批準(zhǔn)。

　　(2)有效加班時(shí)數(shù)是指：加班申請時(shí)間與實(shí)際出勤(打卡)記錄的交集。

　　(3)原則上，加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。

　　(4)參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)、參觀、非業(yè)務(wù)會議及其他 集體活動(dòng)均不作為加班。

　　第四章一、病假各類假期規(guī)定2

　　1、因病不能正常上班而病休者，須請病假。

　　病休1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。

　　1天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次。

　　2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。

　　3、請病假最小單位為半天，病假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。

　　4、法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資： (1)病假在6個(gè)月以內(nèi)的： 連續(xù)工齡<10年，病假期間的基本工資按50%計(jì)發(fā) 10年≤連續(xù)工齡<20年，病假期間的基本工資按60%計(jì)發(fā) 20年≤連續(xù)工齡<30年，病假期間的基本工資按70%計(jì)發(fā) 連續(xù)工齡≥30年，病假期間的基本工資按80%計(jì)發(fā) (2)病假在6個(gè)月以上的： 連續(xù)工齡<10年，病假期間的基本工資按40%計(jì)發(fā) 10年≤連續(xù)工齡<20年，病假期間的基本工資按50%計(jì)發(fā) 20年≤連續(xù)工齡<30年，病假期間的基本工資按60%計(jì)發(fā) 連續(xù)工齡≥30年，病假期間的基本工資按70%計(jì)發(fā) 5、病假超過法定醫(yī)療期的，不再計(jì)發(fā)病假工資，可按公司所在地同期最低工資標(biāo) 準(zhǔn)的80%給予醫(yī)療救助費(fèi)。

　　二、事假 1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，由直接主管及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。

　　2、上班時(shí)間因個(gè)人事務(wù)(如看病、體檢等)暫時(shí)離崗超過半小時(shí)者，也須按事假處 理，提交請假申請。

　　3、事假期間不計(jì)發(fā)基本工資。

　　4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。

　　5、事假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。

　　6、請事假最小單位為半小時(shí)。

　　7、半天以上的事假，如有年休假余額的，應(yīng)優(yōu)先選擇請年休假。

　　8、忘刷卡：  上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。

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　　上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。

　　三、婚假 1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。

　　2、婚假天數(shù)： 早婚：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天法定婚假; 晚婚：符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初婚的，可享受15天婚假(含3天法定 婚假); 再婚：僅享受3天法定婚假。

　　3、婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)一次性使用完畢，婚假期間包含公休日。

　　4、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假。

　　5、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%工資。

　　6、婚假、婚檢假計(jì)入有效工作時(shí)間。

　　四、喪假 1、員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。

　　一般為3天， 另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過6天，喪假在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用。

　　2、喪假期間發(fā)放100%工資。

　　3、喪假期間包含公休日。

　　4、喪假計(jì)入有效工作時(shí)間。

　　五、計(jì)劃生育假期 1.符合國家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)和政策的，可享受以下待遇： (1) 孕期產(chǎn)檢假 懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，計(jì)入有效工作時(shí)間。

　　孕期產(chǎn)檢假期間發(fā)放100% 工資。

　　(2)懷孕期流產(chǎn)休假 懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假20天;三個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn) 的，可休假50天。

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　　對有生育指標(biāo)的'女員工或沒有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)的， 可享受上述流產(chǎn)休假，懷孕流產(chǎn)休假期間包含公休日，計(jì)入有效工時(shí)，發(fā)放100%基本工 資。

　　(3) 產(chǎn)期產(chǎn)假 產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前15天)。

　　根據(jù)醫(yī)院證明，剖宮產(chǎn)的，增加15天;難產(chǎn)的，增加 產(chǎn)假7天;多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。

　　以上假期包含公休日，計(jì)入有效 工作時(shí)間，計(jì)發(fā)100%基本工資。

　　女方實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)，給予男員工陪產(chǎn)假7天，陪產(chǎn)假須于女 方生育前七天至生育后三十天內(nèi)一次性使用完畢。

　　以上假期包含公休日，計(jì)入有效工作 時(shí)間，計(jì)發(fā)100%工資。

　　女員工產(chǎn)假結(jié)束后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假 期間的待遇，享受公司病假待遇。

　　如因其他原因需要續(xù)假的，按事假處理。

　　(4) 哺乳期哺乳時(shí)間 有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘;多胞胎 生育的， 每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

　　每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以 合并使用，直至嬰兒年滿一周歲。

　　計(jì)入有效工作時(shí)間。

　　發(fā)放100%工資。

　　(5) 其他計(jì)劃生育假 其他計(jì)劃生育假按照國家有關(guān)規(guī)定處理。

　　2. 不符合國家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)或政策的，按以下規(guī)定處理 如女員工不符合國家、地方計(jì)劃生育法律法規(guī)或政策的，其孕期產(chǎn)檢、生產(chǎn)、哺乳 期哺乳等期間，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予適當(dāng)時(shí)間檢查、休息或哺乳，該時(shí)間一律按事假 處理，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

　　對沒有生育指標(biāo)的女員工，且以前未接受節(jié)育手術(shù)的，意外懷孕后主動(dòng)流產(chǎn)的，參 照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時(shí)間，該時(shí)間按病假處理，享受病假待遇，不計(jì) 入有效工作時(shí)間;除此之外的情形，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應(yīng)的休息時(shí)間，該 時(shí)間一律按事假處理，不計(jì)入有效工作時(shí)間。

　　七、年休假 1、 根據(jù)員工在公司的連續(xù)服務(wù)年限來配給相應(yīng)的年休假天數(shù)。

　　每年在年初統(tǒng)一配給5

　　年休假天數(shù)。

　　員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的， 年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。

　　不滿一年的，如果報(bào)到時(shí)間在7月1日之前 (不含)的，下一年可享有5天年休假;報(bào)到時(shí)間在7月1日之后(含)的，下一年可享 有3天年休假。

　　2、員工有下列情形的，不再享有當(dāng)年年休假： 累計(jì)工作滿1年不滿10年的，上年度請病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 累計(jì)工作滿10年不滿20年的，上年度請病假累計(jì)3個(gè)月以上的; 累計(jì)工作滿20年以上的，上年度請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　3、年休假可以半天使用。

　　年休假休假時(shí)段的最小單位為半天，半天是指每天上午和下午的工作時(shí)間。

　　員工申 請年休假時(shí)除一整天休假(即休假時(shí)段為00:00-00:00)外其他不可跨中午休息時(shí)間填 單。

　　國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

　　4、休假要求 (1)年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審批 同意，由員工在可休假年度內(nèi)自行安排休假時(shí)間。

　　可分多次休假，每次休假時(shí)段的最小 單位為半天。

　　(2)為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日(春節(jié)除外)前后休年休假的員工必須事先經(jīng) 主管審批。

　　部門主管應(yīng)事先安排好部門內(nèi)部工作，不得因員工請假而影響正常業(yè)務(wù)的開 展。

　　5、年休假期間計(jì)發(fā)100%工資，計(jì)入有效工作時(shí)間。

　　6、公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完。

　　如公司確因工作需要不能在年度 內(nèi)安排員工休完的，可跨一個(gè)年度補(bǔ)休，仍未休完的，則不再繼續(xù)累計(jì)，余額部分在年 度末核算為年休假余額補(bǔ)償金，隨下月工資發(fā)放。

　　如因個(gè)人原因沒有休完的，將不累計(jì) 到下年度，也不發(fā)補(bǔ)償金。

　　年休假補(bǔ)償金以基本工資加崗位津貼為基數(shù)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、工傷 1、員工因工(公)造成病、傷、殘等，憑經(jīng)勞動(dòng)部門(或社保機(jī)構(gòu))審批認(rèn)定的工6

　　傷材料，填寫請假申請，經(jīng)人力資源部審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理。

　　2、工傷假期間發(fā)放100%工資。

　　3、工傷假期間計(jì)入有效工作時(shí)間。

　　九、國家法定節(jié)假日 遵照國家的法律法規(guī)執(zhí)行，員工享受法定節(jié)假日休假。

　　十、 派駐海外的中方員工休假及回國期間考勤的特殊規(guī)定，遵照人力資源部的相關(guān)文件 執(zhí)行。

　　第五章一、請假制度請、銷假制度及缺勤規(guī)定1、員工請假、外出公干等，均應(yīng)提前提交紙件的加班請假申請。

　　2、員工請假，如因不可預(yù)見的原因未及時(shí)提前提交請假申請的，應(yīng)在從請假之時(shí)起 算1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請。

　　3、對病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、其他計(jì)劃 生育假、工傷假等必需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時(shí)如不能提供有效證明的，可先 請事假，待銷假時(shí)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

　　4、如因緊急事務(wù)外出公干，應(yīng)在從外出之時(shí)起算3個(gè)工作日內(nèi)由本人或委托部門秘 書提交紙件申請。

　　二、銷假制度 員工請假、外出公干期滿應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)銷假。

　　因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考 勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。

　　三、請假審批權(quán)限 1、普通員工請假七天以內(nèi)的(含七天)，由部門主管審批。

　　2、一周以上的請假由總監(jiān)審批。

　　3、如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在7

　　得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字 件并備案。

　　四、缺勤規(guī)定 1、遲到、早退每次以小時(shí)為單位扣款，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)扣除基本工資和 崗位津貼。

　　2、每曠工1天按個(gè)人日基本工資和崗位津貼額的3倍扣款， 連續(xù)曠工3天按自動(dòng)離職 處理。

　　第六章該天為彈性上班時(shí)間。

　　彈性上班時(shí)間1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超過21:30，則第二天上班時(shí)間可以推遲到9:30。

　　2、實(shí)習(xí)實(shí)驗(yàn)室的相應(yīng)彈性時(shí)間為：周一至周四晚上加班超過21:00，第二天上班時(shí)間可 以推遲到9:00。

　　3、彈性上班時(shí)間必須有前一天晚上21:30之后的刷卡記錄。

　　如果前一天下班忘刷卡，或 者刷卡時(shí)間在21:30之前，則不滿足彈性上班時(shí)間的要求。

　　第七章附則一、本制度的任何規(guī)定，如與國家現(xiàn)行的法律規(guī)定有沖突之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

　　二、本制度自簽發(fā)之日起生效。

　　之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

　　三、本制度的廢止和修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在公司人力資源部。

　　關(guān)于企業(yè)人員考勤管理制度范文二

　　1、目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工 的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍 本制度適用于冷鏈物流項(xiàng)目所有員工。

　　3、工作時(shí)間: ⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00; 冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30; ⑵ 每個(gè)月 4 天帶薪休班，各部門根據(jù)工作情況合理安排人員休班， 并填報(bào) 休班申請表，部門負(fù)責(zé)人同意簽字后報(bào)綜合管理部備案。

　�、� 全勤獎(jiǎng)勵(lì)：因工作或崗位原因放棄個(gè)人休班而工作的，1 個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 40 元，2 個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 100 元，三個(gè)工作日獎(jiǎng)勵(lì) 150 元。

　　4、考勤制度： ⑴ 公司實(shí)行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間. ⑵ 簽到次數(shù)：員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日 2 次)。

　�、� 簽到時(shí)間：簽到時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間; ⑷ 因公外出未簽到：因公外出未能簽到應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出 日期、事由、外勤起止時(shí)間，由部門負(fù)責(zé)人審批簽字，外出前將登記表遞交 到綜合管理部;如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、 審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　(5)因忘記簽到者，應(yīng)填寫《未簽到申請表》 ，由部門負(fù)責(zé)人證明其出勤情 況，并審批，最后交由綜合管理部。

　　上述情況考勤由各部門負(fù)責(zé)人協(xié)助綜合管理部進(jìn)行管理。

　　5、請假制度 ⑴ 員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

　�、� 員工休假必須提前申請。

　　如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí)， 應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成 請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　�、� 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的 視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

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　　(4) 請假的核決權(quán)限 天數(shù) 1 天(含)以內(nèi) 人 3 天以內(nèi) 員 一般員工(固定工) 部門主管(含)以上 部門主管/經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 4 天(含)以上注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人 電話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

　　(5)員工請假、外出期滿應(yīng)在 3 日內(nèi)銷假。

　　因未及時(shí)銷假而造成員工本 人的考勤記錄異常，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。

　　6、休假制度 ⑴ 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。

　　應(yīng)當(dāng)提前 5 個(gè)工 作日由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請;再送總經(jīng)理審批;最后報(bào)綜合管理部備案。

　　⑵ 請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可 以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向上級請假，上班后一周內(nèi)補(bǔ)辦 請假手續(xù)，交綜合管理部備案。

　�、� 病假 ◎病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，需開病假證明; ◎三個(gè)工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》 和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后; ◎請長假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞 動(dòng)關(guān)系。

　　◎病假前 2 日為帶薪假期，超 2 日以上病假按事假處理，一天病假按 1 個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。

　�、� 事假 ◎1 個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由部門負(fù)責(zé)人審批;1 個(gè)工作日以上，3 個(gè)工 作日以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由主管副總審批;3 個(gè)工作日以上的事假 由部門經(jīng)理、主管副總同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批，審批后的請假申請交綜合 管理部備案(此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批) 。

　　◎若連續(xù)事假超過 15 個(gè)工作日，須報(bào)總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司2

　　將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　◎事假為無薪假期，一天事假按 1 個(gè)工作日在當(dāng)月工資中扣除。

　　◎連續(xù)事假超過 15 個(gè)工作日， 公司可以根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除 勞動(dòng)關(guān)系。

　　⑸ 婚假 ◎符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工) 可享受 3 天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到 10 個(gè)工作日。

　　◎婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，按請假審批權(quán)限，逐級 上報(bào)，最后報(bào)綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完; ◎婚假只能在結(jié)婚日后 3 個(gè)月內(nèi)休完，試用期及到崗 1 年以內(nèi)的員工不 享受婚假。

　　◎公司員工的直系親屬(父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母)死亡， 可申請 3 個(gè)工作日喪假。

　　家住市外或是省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。

　　⑹ 年假 ◎員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿一年的，每年 享受 3 個(gè)工作日帶薪假;滿三年的(含第三年) ，每年可以享受 5 個(gè)工作日的 帶薪假。

　　◎休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作的.正常進(jìn)行為前提。

　　◎員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年 假和其他帶薪假也不能連休。

　　◎員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。

　　事、病假沖抵年假不作扣款處 理，沖抵完后，再按所請事、病假天數(shù)扣款。

　　◎員工休事、病假累計(jì)超過 10 個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假;當(dāng)年已享受 年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。

　�、� 產(chǎn)假： ◎ 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

　　◎ 女員工正常生育的產(chǎn)假為 90 天;其中包括產(chǎn)前休假 15 天;妊娠不滿 12 周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天;12 周以上 16 周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的 產(chǎn)假為 30 天;16 周以上 28 周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天;懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假 90 天。

　　◎ 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù) 2 天陪產(chǎn)假。

　　3

　　◎ 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

　　◎ 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。

　�、� 元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)及國家和當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的其他公眾 假期，公司根據(jù)實(shí)際情況安排休假，期間為帶薪假日。

　　7、遲到、曠工管理制度 ⑴ 在規(guī)定上班時(shí)間之后一小時(shí)之內(nèi)到崗為遲到;遲到或早退超過 10 分鐘 小于 30 分鐘做警告處理; 遲到或早退超過 30 分鐘小于 60 分鐘的扣款 10 元。

　�、� 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者， 一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。

　　⑶ 曠工 0.5 工作日扣除當(dāng)日工資;曠工 1 個(gè)工作日扣除 2 倍當(dāng)日工資。

　�、� 連續(xù)曠工 3 個(gè)工作日扣發(fā) 15 天工資或是根據(jù)情況強(qiáng)制辭退。

　�、� 未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí) 間以遲到、早退、曠工計(jì)算。

　　關(guān)于企業(yè)人員考勤管理制度范文三

　　1. 目的考勤管理制度 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核 算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　2. 適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。

　　3. 管理規(guī)定 3.1. 工作制度 3.1.1 工作時(shí)間:周一至周五 上午 8：00---12：00 下午 13：00—17：00 b.實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安 排工作和休息時(shí)間。

　　3.1.2 打卡制度 3.1.2.1 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。

　　全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí) 行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。

　　3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　3.1.2.3 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間; 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、 事由、外勤起止時(shí)間。

　　因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng) 日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班 前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫 《未打卡補(bǔ)簽申請表》 ，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部 批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。

　　上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助 人力資源部進(jìn)行管理。

　　3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡(如外圍人員、出差) ，可 由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。

　　3.1.2.7 參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn) 行考勤管理，并于每月 26 日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。

　　3.1.2.8 參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報(bào) 相關(guān)表單。

　　3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出 差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄; 3.2 加班管理 3.2.1 定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　　加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作 或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。

　　本規(guī)定中所指的“加班” ，包括以上加班、加點(diǎn)兩種 情況。

　　員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加 非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理， 否則為無效加班。

　　3.2.2 加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定 3.2.2.1 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

　　a.現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作

　　班次。

　　部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。

　　凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn) 的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資;對超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力 資源部審批。

　　b.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在 4 小時(shí)(不含)以下 的，不再另計(jì)加班工資。

　　因工作需要，一般員工延時(shí)工作 4 小時(shí)至 8 小時(shí)可申報(bào)加班半天， 超過 8 小時(shí)可申報(bào)加班 1 天。

　　對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因 特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。

　　3.2.2.2 員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》 ，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在 本次加班完成后 3 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》 。

　　《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副 總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。

　　《加班申請表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況， 也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

　　3.2.2.3 員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn);有打卡記 錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

　　3.2.2.4 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。

　　3.2.2.5 加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。

　　原則 上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。

　　加班可按 1：1 的比例沖抵病、事假。

　　3.2.3 加班的申請、審批、確認(rèn)流程 3.2.3.1《加班申請表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月 26 日至本月 25 日。

　　3.2.3.2 員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。

　　各部門的考 勤員(文員)負(fù)責(zé)《加班申請表》的保管及加班申報(bào)。

　　員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班 申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取《加班申請表》 ， 《加班申請表》經(jīng)項(xiàng)目管理中心 或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。

　　填寫并履行完審批手續(xù)后交由部 門考勤員(文員)保管。

　　3.2.3.3 部門考勤員(文員)負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月 27 日 匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

　　3.2.3.4 如項(xiàng)目管理中心或部門未設(shè)文員，以上職能由項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理指定的 人員履行。

　　3.2.4 倒休 3.2.4.1 員工倒休需提前申請， 并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成， 跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。

　　倒休需填寫《倒休申請表》 ，由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月 的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。

　　3.2.4.2 當(dāng)月倒休最小單位按 0.5 天計(jì)算。

　　3.2.4.3 無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn) 員工倒休天數(shù)。

　　3.2.4.4 員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即 解除勞動(dòng)合同并沒有任何補(bǔ)償。

　　3.3 各類假期規(guī)定 3.3.1 病假 3.3.1.1 員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn)) 開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的.，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開 據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　　3.3.1.2 員工休病假必須提前申請。

　　如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng) 天上午 8：00 前通過電話向項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批

　　手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3.3.1.3 員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì) 3 日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的 50%，超過 3 日以上，在 7 日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的 70%。

　　超過 7(含)日以上的，從第 7 天開始，執(zhí)行醫(yī) 療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%;按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原 工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工 作，可由勞動(dòng)鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級至十級，公司 按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超 6 個(gè)月，用人單位可以解 除勞動(dòng)合同。

　　3.3.2 事假 3.3.2.1 因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。

　　未辦理請假 手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3 天(含)以內(nèi)按曠工處理，3 天以上 按自動(dòng)離職處理。

　　3.3.2.2 休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》 ，員工休事假三天以上的，需提前 三天申請。

　　3.3.2.3 休事假每天扣除日工資的 100% 3.3.3 有薪節(jié)假日 3.3.3.1 每周六、周日為法定公休日。

　　篇二：員工考勤管理制度最新 考勤管理制度 第一章 總則 第 1 條 目的 為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根 據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　第 2 條 適用范圍 本制度適用于公司全體員工。

　　第 3 條 基本定義 ◆ 遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。

　　遲到 30 分鐘(含 30 分鐘)以上按曠工半天計(jì)算。

　　◆早退：按規(guī)定下班時(shí)間提前離開工作崗位的視為早退，提前 30 分鐘(含 30 分鐘)以 上離崗的按曠工半天計(jì)算。

　　◆曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤;或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者;各種假期愈期 不歸，又無續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī) 行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。

　　第 4 條 處罰標(biāo)準(zhǔn) ◆遲到、早退：每發(fā)生一次罰款 10 元，月內(nèi)累計(jì)超過五次者，扣罰本人當(dāng)月 5%工資， 超過十次(含十次)者，扣罰本人當(dāng)月 10%工資。

　　◆曠工：曠工半天者，罰款 50 元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款 100 元，并 扣除一天固定工資; 累計(jì)曠工二天者， 罰款 200 元， 并扣除兩天固定工資; 累計(jì)曠工三天 (含 三天)以上者，視為自動(dòng)離職。

　　第二章 考勤規(guī)定 第5條 上班時(shí)間規(guī)定 后勤部 冬天: 上午 8:00—12:00 下午 14:30—17:30 夏天: 上午 8:00—11:30 下午 14:30—18:00 工作時(shí)間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時(shí)間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動(dòng)、特 殊情況以公司通知為準(zhǔn)。

　　工作日內(nèi)需每天四次打卡： 冬天: a.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午 7：00 至 8:00 點(diǎn)，下班打卡時(shí)間段為中午 12:00 至 12:30。

　　b.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午 13:00 至 14:30，下班打卡時(shí)間為 晚上 17:30 至 18:30。

　　夏天： c.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時(shí)間段為上午 7:00 至 8:00，下班打卡時(shí)間段為 上午 11:30 至中午 12:30。

　　d.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時(shí)間段為中午 13:00 至 14:30，下班打卡時(shí)間段 為下午 18:00 至晚上 19:00。

　　門 店：冬天 一門店 7:00—21:00 其它門店 7:30-20:30 工作時(shí)間以倒班為準(zhǔn)，實(shí)行上下午倒班制。

　　工作日內(nèi)實(shí)行每天兩次打卡： 注：如特殊情 況未按以上規(guī)定時(shí)間打卡，可按實(shí)際到崗時(shí)間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請補(bǔ)卡。

　　第 6 條 打卡規(guī)定 a.公司所有員工實(shí)行打卡上班，上下班必須按第 5 條規(guī)定打卡。

　　b.每天上班后由專人打開安裝有 oa 考勤系統(tǒng)的電腦， 找到考勤打卡界面， 進(jìn)行打卡上崗。

　　c.如因臨時(shí)原因無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須與規(guī)定上班時(shí)間之前向部門負(fù)責(zé)人請假。

　　d.因公外出或因其他公務(wù)等，上班或下班未打卡者，必須于上班后或次日下班前由各主 管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并說明理由補(bǔ)卡。

　　e.忘記打卡的員工, 需要其直接上級核實(shí)，情況屬實(shí)的，后將漏掉打卡的時(shí)間經(jīng)經(jīng)理同 意后給予補(bǔ)簽。

　　f.公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

　　g.總經(jīng)理辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為分管部門。

　　公司綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督 員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)理辦公室不定期監(jiān)督 檢查員工出勤狀況。

　　第 7 條 處罰標(biāo)準(zhǔn) a.上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打。

　　每發(fā)現(xiàn)一次扣罰雙方當(dāng)事人 10 元。

　　b.員工要自覺愛護(hù)考勤卡，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時(shí)到辦公室辦理補(bǔ)卡 手續(xù)，并交納補(bǔ)卡費(fèi) 10 元。

　　c.員工辭職(調(diào)離)時(shí)要將考勤卡交回公司，辦理相應(yīng)的手續(xù)，如有損壞或丟失，將給 予 10 元的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　d.部門主管對補(bǔ)卡審核不嚴(yán)格或包庇，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。

　　e.門店不遵守營業(yè)時(shí)間早關(guān)門、晚開門，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰門店負(fù)責(zé)人 20 元。

　　第 8 條 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間 每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月 1 日至每月最后一日。

　　月初 1-2 號由各部門負(fù)責(zé)人 對本部門所有員工的考勤進(jìn)行審核。

　　審核后考勤提交財(cái)務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。

　　請假管理制度 第三章 各種假期規(guī)定 第 9 條 請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

　　◆病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷(三天以上) ，基層人員有事打電話 請假、方可休息。

　　因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng)用電話向有權(quán)限批假者請假，并在 24 小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　◆事假： 員工確因有事需休假， 應(yīng)以不影響工作為前提， 須提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　確因特殊情況來不及提前請假時(shí)，應(yīng)用電話

　　向有權(quán)限批假者請假，經(jīng)同意后，方可休假。

　　事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　◆工傷：凡在工作 中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報(bào)告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定方 可確認(rèn)為工傷。

　　◆喪假：只限員工直系親屬死亡時(shí)。

　　◆婚假： 凡符合 《中華人民共和國婚姻法》 ， 已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者， 給予帶薪婚假。

　　◆產(chǎn)假：為了保護(hù)懷孕女員工的身心健康，可享受 3 個(gè)月的假期。

　　第 10 條 相關(guān)規(guī)定 ◆病假：員工休病假時(shí)，應(yīng)提前提出請假申請，假期結(jié)束附(旗級以上醫(yī)院診斷證明或 住院證明) 。

　　如需續(xù)假應(yīng)提前申請，病假每發(fā)生一人次(天)扣款 30 元。

　　如超出請假天數(shù)， 未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標(biāo)準(zhǔn)按曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　◆事假：員工請事假時(shí)，每發(fā)生一人次(天)扣款 50 元。

　　◆工傷：經(jīng)行政管理中心鑒定后確認(rèn)屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。

　　◆喪假：員工直系親屬父母(含配偶父母) 、按請假手續(xù)辦理申請，可給予 3 個(gè)工作日喪 假(不含旅途時(shí)間) ，喪假期間享受 100%基本工資，超出假期按事假進(jìn)行計(jì)算。

　　◆婚假：婚假須提前一周提出申請，可享受 10 天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。

　　超出的假期 按事假進(jìn)行計(jì)算。

　　◆產(chǎn)假：在本公司工作滿 1 年以上,女員工享有 90 天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間不享受工資。

　　女職 工產(chǎn)假結(jié)束后， 在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假， 一日兩次， 上下午各一次， 每次 1 個(gè)小時(shí)。

　　男員工在配偶生育期間享有 3 個(gè)工作日帶薪假期。

　　第 11 條 請假方式 員工及部門主管請假， 全部采用 oa 系統(tǒng)進(jìn)行請假申請， 按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休 假，具體情況參照《請假流程》 。

　　附： 《請假流程》篇三：關(guān)于公司考勤管理制度 北京 xxxxxxxxx 有限公司文件 xxx 字[2010]003 號 簽發(fā)人：xxxx 考勤管理制度 一、總則 1、考勤是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級 人員都必須予以高度重視。

　　2、 公司的考勤管理由運(yùn)營管理部負(fù)責(zé)， 并指定專人擔(dān)任考勤員， 逐日認(rèn)真記錄考勤情況。

　　3、各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督及審簽，運(yùn)營管理部負(fù)責(zé)審核和抽查，審核后 的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據(jù)。

　　4、 公司指定專人負(fù)責(zé)員工請銷假、 串休和出差的審批工作， 除本制度指定的負(fù)責(zé)人以外， 其他任何人沒有權(quán)利進(jìn)行審批。

　　5、公司考勤為指紋考勤，新進(jìn)員工在入職后當(dāng)天由負(fù)責(zé)考勤行政專員為其操作演示。

　　二、考勤員的職責(zé) 1、按考勤要求及時(shí)認(rèn)真、真實(shí)記錄、檢查考勤情況; 2、如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題; 3、妥善保管各種考勤(請、休假)憑證和考勤記錄; 4、每月按時(shí)、如實(shí)匯總考核結(jié)果，經(jīng)運(yùn)營主管審核，報(bào)總經(jīng)理簽字后，將考勤結(jié)果上報(bào) 財(cái)務(wù)。

　　三、工作時(shí)間 1、公司實(shí)行每天工作 8 小時(shí)、每周 5 天的工作制度;

　　2、工作時(shí)間：上午 8：30-12：00 下午 13：00-17：30; 3、公司員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間要求準(zhǔn)時(shí)上班，不提倡下班后無事在公司長時(shí)間逗留。

　　四、指紋考勤 本公司員工上下班均實(shí)行指紋考勤管理，并以指紋考勤為準(zhǔn); 五、遲到、早退 1、遲到、早退的次數(shù)之計(jì)算，以公司的計(jì)薪周期 1 月為限; 2、 上班 10 分鐘后 30 分鐘以內(nèi)到崗列為遲到， 超過 40 分鐘到中午 12 點(diǎn)按照實(shí)際不到崗 時(shí)間按日均工資扣除， 中午 13： 00 仍不到崗者列為事假一天。

　　以上時(shí)間以指紋考勤記錄為準(zhǔn)。

　　3、遲到一次扣款 20 元，﹥5 次后遲到一次 100 元。

　　4、早退者一律按事假半天處理，不得補(bǔ)請事假、病假，違者按曠工半日論。

　　六、曠工 有下列情況之一的，以曠工論處： 1、采取不正當(dāng)手段，私自涂改、騙取、偽造病假證明; 2、未請假或請假未被批準(zhǔn)，擅自不到崗或者事畢后不補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未批準(zhǔn); 3、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗; 4、打架斗毆，違紀(jì)違規(guī)造成無法上崗，并對公司造成不良影響; 5、其他違紀(jì)行為造成的缺勤; 6、沒有進(jìn)行指紋考勤、外出公干沒有填寫“外出登記表” ，請事(病)假沒有請假單的 情況下，一律按照曠工論處。

　　7、曠工一天扣發(fā)當(dāng)日 2 倍薪金，累計(jì) 3 天以上者扣除當(dāng)月全部薪金(包括工資、獎(jiǎng)金、 業(yè)績提成等其他保險(xiǎn)福利待遇) ; 連續(xù)曠工 3 天或 1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過 5 天的， 公司有權(quán)解除 勞動(dòng)合同。

　　七、事假 1、員工因私人原因，在不影響工作的前提下，可申請事假，事假期間不發(fā)工資; 2、請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》 ，并注明事由及請假天數(shù); 3、特殊情況不能提前先請假，可通過電話(短信無效)在第一時(shí)間內(nèi)向直管領(lǐng)導(dǎo)請假并 尤其轉(zhuǎn)告考勤員知曉(僅通知考勤員無效) 。

　　返回單位后，要及時(shí)當(dāng)天(隔日無效)補(bǔ)辦請假 事宜，并注明補(bǔ)請事假原因，經(jīng)直管領(lǐng)導(dǎo)及運(yùn)營部主管簽字確認(rèn)后交至考勤員; 4、主管級以上員工請假報(bào)總經(jīng)理審核后交運(yùn)營部主管處批簽; 5、如未辦理任何請假手續(xù)或者未經(jīng)主管同意請假者而缺勤的，將按曠工處理。

　　6、一年內(nèi)事假累計(jì)超過 15 個(gè)工作日部分按 2 倍扣發(fā)薪金。

　　八、病假 1、員工因身體不適請病假或需要住院治療，由醫(yī)院開具病休證明(具體說明病因)報(bào)分 管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(病休天數(shù)視具體情況而定) ; 2、一年內(nèi)病假累計(jì)不超過 10 個(gè)工作日(每月不超過 1 天)病假不扣除薪金，請病假者 必須要提交醫(yī)院醫(yī)療證明。

　　累計(jì)超過一個(gè)月仍不能從事原崗位工作的，按北京地區(qū)最低工資 標(biāo)準(zhǔn)支付一個(gè)月工資，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同; 3、對故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)致傷、致殘者醫(yī)療期按曠工處理，一切費(fèi) 用自理，公司有權(quán)予以除名。

　　4、試用期員工不享受帶薪休病假。

　　九、串休 1、非工作日需要出團(tuán)帶隊(duì)的員工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日， 以帶隊(duì)外出執(zhí)行單為準(zhǔn)，一個(gè)月內(nèi)有效，不予累計(jì)。

　　2、 其它職能部門因事務(wù)性工作需要周未加班的員工， 可以適當(dāng)調(diào)休工作時(shí)間以作為周未

　　加班之補(bǔ)償。

　　十、員工外出登記表 因工作需要外出公干(拜訪客戶)銷售人員必須提前在頭一天下班前填寫“員工外出登 記表” ，并報(bào)銷售直管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由行政專員統(tǒng)一保存管理，并做為考勤及績效(銷售 人員)的依據(jù)。

　　從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準(zhǔn)，沒有批準(zhǔn)外出，又沒有進(jìn)行指 紋考勤，只能按照事假處理。

　　十一、出差 十二、全勤獎(jiǎng) 為了獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的員工，公司特別設(shè)立全勤獎(jiǎng) 1、一個(gè)月內(nèi)不遲到、不早退、不請事(病)假、不倒休、不曠工者為全勤; 2、全勤獎(jiǎng)以月、年為核算單位; 3、每月全勤人員將額外獲得 100 元全勤獎(jiǎng)，包括正式員工及試用期員工; 4、每年全勤人員，除每月獲得 100 元獎(jiǎng)勵(lì)外，在年底時(shí)還將額外獲得 500 元獎(jiǎng)勵(lì); 十三、年休假 1、公司員工連續(xù)工作滿 12 個(gè)月以上的，享受帶薪年休假; 2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定; 3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，不享有公司同等其他福利; 4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期; 5、職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天;已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天;已滿 20 年的，年休假 15 天; 6、公司根據(jù)本企業(yè)具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。

　　公司因工作需要 不能安排職工年休假或者跨 1 個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

　　7、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ①請事假累計(jì) 20 天以上; ②累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的; ③累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的; 8、符合休年假條件的員工應(yīng)提前 20 個(gè)工作日向公司運(yùn)營部提交休年假的申請(分管領(lǐng) 導(dǎo)簽批) ，并注明具體時(shí)間及工作交接事務(wù)，并指定工作代理人。

　　否則按照事假處理。

　　十四、婚假 根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，公司員工工齡滿 1 年以上者結(jié)婚可享受 以下待遇： 1、按法定結(jié)婚年齡(女 20 周歲，男 22 周歲)結(jié)婚的，可享受 3 天婚假; 2、符合晚婚年齡(女 23 周歲，男 25 周歲)的，增加獎(jiǎng)勵(lì)婚假 4 天;共計(jì)婚假 7 天; 3、婚假包括公休假和法定假，并不在另給予路程假; 4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　5、請婚假的員工請?zhí)崆?20 個(gè)工作日將申請報(bào)告(附上結(jié)婚證復(fù)印件)上報(bào)至公司運(yùn)營 部主管，并對自己在婚嫁期間工作作周詳安排，在交接無誤的情況下公司給予批準(zhǔn)婚嫁。

　　如 不提前申請或工作不能正常交接，公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。

　　十五、審批程序 1、所有請假事宜，經(jīng)報(bào)運(yùn)營部主管批準(zhǔn)后交至行政專員保管; 2、部門主管不在公司或者有其他特殊情況時(shí)，可由上一級主管代為批準(zhǔn)。
 

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