- 相關推薦
關于公司上班考勤規(guī)章制度內容
考勤作為一個單位的基礎管理,越來越受到重視,傳統(tǒng)的考勤模式為人工考勤,人工考勤靠專人書面登記,存在許多主觀、人為因素,往往最終不能令管理層取得真實的考勤結果資料,甚至不能起到基本的約束作用。下面愛匯小編整理的關于公司上班考勤規(guī)章制度，供你參考。
關于公司上班考勤規(guī)章制度范文一
一、 為加強勞動紀律管理， 維護公司正常的生產和工作秩序， 制定本規(guī)定。
二、考勤項目 出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派 學習，培訓等。
三、出勤 按公司規(guī)定時間上下班為出勤。
四、遲到、早退 1、遲到或早退，包括：上班、開會、學習、訓練、培訓等。
2、自然年內，遲到或早退一小時內，累計五次計曠工一天， 依次類推。
3、自然年內，遲到或早退一小時至二小時，累計三次計曠工 一天，依次類推。
4、遲到或早退二小時以上，每次計曠工一天。
四、曠工 1、雖按時到崗上班，但工作時間未經領導批準，離開工作崗 位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計曠工一天。
2、不經請假或請假未經批準而缺勤，按缺勤天數計曠工天數。
第 2 頁 共 8 頁
3、超假一天，計曠工一天。
4、曠工一天扣發(fā)三天工資。
5、連續(xù)曠工三天，或合同期一年內曠工累計達到三天者，予以辭 退。
五、事假 1、員工因私事可請事假。
若事假期將滿，不能如期返崗，應 至少提前一天以電信方式續(xù)假，返崗后補辦事假手續(xù)，否則超假 按曠工論處。
2、一個自然月內請事假累計達到七天，或者一個自然年內請 事假累計達到十五天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。
3、一個自然年內請事假累計達到五天者，取消年終評優(yōu)、職 級晉升、工資上調資格。
4、一個自然年內請事假累計五天(含)以內的，一天扣發(fā)一 天工資;第六天起，一天扣發(fā)二天工資。
六、病假 1、請病假需持縣級(含，二級)以上醫(yī)院出具的病假證明。
重大疾病或手術住院治療的，另行處理。
2、一個自然年內請病假累計六天(含)以內的，每天按日工 資的百分之六十計發(fā)工資;累計七天至十四天的，每天按日工資 的百分之三十計發(fā)工資;累計十五天至二十九天的，不發(fā)工資; 累計三十天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。
第 3 頁 共 8 頁
3、一個自然年內請病假累計達到十五天者，取消年終評優(yōu)、 職級晉升、工資上調資格。
七、婚假 1、員工享有三天婚假。
2、男滿二十五周歲，女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假 (含：法定節(jié)假日、公休日、三天婚假在內)。
3、婚假為一次性假期。
婚假期間，工資照常發(fā)放。
八、產假 1、產假三個月。
符合國家計劃生育條件的，持準生證辦理產 假手續(xù)。
難產及剖腹產憑病歷適當延長產假。
哺乳期按國家有關 規(guī)定執(zhí)行。
2、男員工配偶生產享受產期陪護假五天。
3、產假及陪護假期間，工資照發(fā)。
九、工傷假 工傷假按國家和當地政府有關規(guī)定執(zhí)行。
十、喪假 1、員工直系親屬(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母) 不幸去世，員工享有三天喪假。
2、喪假為一次性假期。
喪假期間，工資照常發(fā)放。
十一、補休第 4 頁 共 8 頁
1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申請補休。
《補休單》有綜合部人力資源開具。
需補休員工按請假程序辦理 補休手續(xù)。
2、補休期間工資照常發(fā)放。
3、應工作需要，補休累計到自然年年底未能休完的.，不再累 積到下一個年度，于次年一月份將補休折算出勤日補發(fā)工資。
十二、加班 1、 因生產或工作需要加班， 應由該部門事先提出加班申請 (包 括：加班事由、加班時間、加班小時、加班人數)，報綜合部， 由公司分管領導批準后安排加班。
2、原則上，加班可安排補休。
計發(fā)加班工資的，由部門每月 隨考勤上報綜合部人力資源。
綜合部人力資源匯總后報公司審批。
4、加班以小時為計算單位。
加班一小時為一個工作小時，以 八小時為一個計算單位。
每滿八小時的計補休一天，或計發(fā)一天 加班工資。
加班工資標準參照節(jié)假日值班費標準執(zhí)行。
十三、值班指：夜間值班，公休日值班、法定節(jié)假日值班。
由公司統(tǒng)一安排值班人員。
夜間值班由公司統(tǒng)一安排，按公司有關規(guī)定計發(fā)夜間值班費。
公休日值班計補休一天。
遇法定節(jié)假日連休值班的，按公司 有關規(guī)定計發(fā)節(jié)假日值班費。
第 5 頁 共 8 頁
法定節(jié)假日值班(含與公休日連休)由公司統(tǒng)一安排，按公 司有關規(guī)定計發(fā)節(jié)假日值班費。
值班人員領取節(jié)假日值班費，不 計補休。
十四、出差員工出差須填寫《出差單》并按批準權限報批。
簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。
十五、外派學習(培訓) 員工被公司安排外出學習或培訓，辦理相關手續(xù)后，考勤員 備案。
十六、請假程序 1、員工請假須事先填寫《請假單》并按準假權限報批。
2、員工向部門經理、車間主任請假;部門經理、車間主任向 公司分管領導請假。
3、請假批準后，員工本人將《請假單》交考勤員備案。
十七、準假權限 1、一般員工請事假，部門經理準假權限為一天(含);公司 分管領導準假權限為三天(含);三天以上由總經理批準。
正常 補休由部門經理批準。
2、部門經理、車間主任請假二天(含)以內，由分管領導批 準;請假三天(含)以上由總經理批準。
正常補休由公司分管領 導批準。
3、副總經理及公司高管級人員請假(含：補休)由總經理批 準。
第 6 頁 共 8 頁
十八、考勤管理 1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。
2、考勤表由綜合部人力資源統(tǒng)一印制下發(fā)。
3、各部門、車間考勤員應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，真實記載 員工出勤情況，按規(guī)定填寫當天出勤記錄，如實統(tǒng)計考勤數據。
4、每月五日前(遇法定節(jié)假日放假順延)，考勤員將上月份 考勤表送部門經理審核簽字后，交綜合部人力資源。
5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時一并統(tǒng) 計，附于離職交接表后面。
6、月度考勤匯總表、工資表經總經理批準后，由綜合部人力 資源于每月二十日上報總部人力資源部。
關于公司上班考勤規(guī)章制度范文二
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間 不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。
公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng) 一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自 行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。
因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責 人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。
節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。
員工因私事請假 1 天以內的(含 1 天)， 五、上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內到班者，按遲到論處;超過 30 分鐘以上 者，按曠工半天論處。
提前 30 分鐘以內下班者，按早退論處;超過 30 分鐘者， 按曠工半天論處。
六、1 個月內遲到、早退累計達 3 次者，扣發(fā) 5 天的基本工資;累計達 3 次以上 5 次以下者，扣發(fā) 10 天的基本工資;累計達 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā)當月 15 天的基本工資;累計達 10 次以上者，扣發(fā)當月的'基本工資。
七、 曠工半天者， 扣發(fā)當天的基本工資、 效益工資和獎金; 每月累計曠工 1 天者， 扣發(fā) 5 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工 2 天者，扣發(fā) 10 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過 1 次處分;每月累 計曠工 3 天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過 1 次處分; 每月累計曠工 3 天以上，6 天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第 二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工 6 天以上者(含 6 天)，予以辭 退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。
如有違反者當 天按曠工 1 天處理;當月累計 2 次的，按曠工 2 天處理;當月累計 3 次的，按曠 工 3 天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的， 必須提前向組織者或帶隊者請假。
在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五 條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度 第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資 料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。
員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助 20 元; 夜間加班或值班的，每個補助 10 元;節(jié)日值班每天補助 40 元。
未經批準，值班 人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如 有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門 的考勤要秉公辦事，認真負責。
如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工 的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。
關于公司上班考勤規(guī)章制度范文三
1. 打卡人員：在公司辦公室正式上班的.員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。
2. 打卡時間：。上班時間開始后60分鐘內到班者，按遲到論處;超過60分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3. 打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批評一次。
4. 其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負責人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經部門經理簽字批準，交行政部簽字核實。
5. 獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進行統(tǒng)計，根據打卡考勤結果進行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據。
1) 全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當月工資一起發(fā)放。
2) 員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
3) 員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者)，同時有相關人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。
4) 員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關規(guī)定處理。
【公司上班考勤規(guī)章制度內容】相關文章：
公司上班考勤制度05-12
公司管理考勤規(guī)章制度05-12
公司考勤規(guī)章制度05-11
公司考勤規(guī)章制度03-17
新公司考勤規(guī)章制度05-12
公司考勤規(guī)章制度范本05-17
公司考勤管理規(guī)章制度02-21
家裝公司考勤規(guī)章制度05-18
關于公司員工考勤規(guī)章制度04-29