關(guān)于公司員工考勤規(guī)章制度

　　考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。下面小編整理的關(guān)于公司員工考勤規(guī)章制度，供你參考。　　

　　公司員工考勤規(guī)章制度 篇1

　　第一章 總 則

　　第一條 為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

　　第二章 公司作息制度

　　第二條 公司上班時(shí)間為9：00～17：00。

　　第三章 工作制

　　第三條 公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。

　　第四條 其他工作時(shí)間制度：

　　1、縮短工作時(shí)間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。

　　2、計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。

　　3、不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位。

　　4、綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的.崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

　　第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

　　1、每周公休日2天。

　　2、法定節(jié)假日：

　�。�1） 元旦，放假1日；

　�。�2） 春節(jié)，放假3日；

　�。�3） 國際勞動節(jié)，放假1日；

　�。�4） 國慶節(jié)，放假2日；

　�。�5） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。

　　第四章 考勤范圍

　　第六條 公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。

　　第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第五章 考勤辦法

　　第八條 在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。

　　第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

　　第十條 員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。

　　第十一條 考勤設(shè)置種類：

　　1、遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

　　2、早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

　　3、曠工。無故缺勤。

　　4、請假�？杉�(xì)分為幾種假。

　　5、出差。

　　6、外勤。全天在外辦事。

　　7、調(diào)休。

　　公司員工考勤規(guī)章制度 篇2

　　一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得 擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。

　　公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安 排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分 管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào) 分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

　　四、嚴(yán)格請、銷假制度。

　　員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天 以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請 假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。

　　未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工 處理。

　　五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠 工半天論處。

　　提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、 1個(gè)月內(nèi)遲到、 早退累計(jì)達(dá)3次者， 扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者， 扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次 以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā) 5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天 的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本 工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā) 當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天 以上者（含6天），予以辭退。

　　八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。

　　如有違反者當(dāng)天按 曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必須 提前向組織者或帶隊(duì)者請假。

　　在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、 第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

　　十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。

　　員工病假期間只發(fā)給基本工資。

　　十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加 班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。

　　未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲 到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、 第六條規(guī)定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考 勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

　　如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)， 按處罰員工的雙倍予以處罰。

　　凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工， 取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。

　　公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于 我公司一般員工至部門經(jīng)理。

　　一、作息時(shí)間

　　1、公司實(shí)行每周5天工作制 上午9：00——12：00 下午14：00——18：00

　　2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00 13：55～18：10；

　　3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10。

　　4、保潔員：7：30 5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地 點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

　　三、違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元； 遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠 工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工 資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的'，作自動解除合同處理； 全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任 人自行承擔(dān)。

　　四、請假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。

　　凡發(fā)生以上 假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有 效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2 天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過 天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得 超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

　　6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資 照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下： 父母或配偶父母傷亡給假7天 配偶或子女傷亡給假10天 五、批假權(quán)限。

　　1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng) 理批準(zhǔn)。

　　請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員 處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效 假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行 一律視為曠工。

　　六、考勤登記 公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計(jì)每日2次）。

　　七、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)； 上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。

　　如沒有得到 部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠 工。

　　八、加班 1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)， 不提倡加班。

　　特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》 ，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司 分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

　　2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。

　　所有加班首先必須抵沖病、事 假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

　　3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

　　九、出差 1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》 ，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。

　　《出差申 請表》交行政部備查。

　　十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。

　　十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

　　十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。

　　公司員工考勤規(guī)章制度 篇3

　　1、為維護(hù)公司正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司企業(yè)管理需求及 公司實(shí)際情況，制定本考勤管理制度，期全體員工自覺、認(rèn)真地予以執(zhí)行；

　　2、公司的考勤管理由綜合部負(fù)責(zé)實(shí)施，各部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督 義務(wù)；

　　3、公司考勤管理采用指紋簽到系統(tǒng)，公司于食堂處安裝一臺指紋考勤機(jī)供全體員工記錄 出勤使用；按公司規(guī)定的作息時(shí)間指紋考勤實(shí)行每天一次簽到和一次簽退；指紋考勤機(jī) 是對員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)，采用指紋考勤機(jī)必須本人親自考勤，員工要嚴(yán)格遵 守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤；

　　4、有關(guān)缺勤管理及違反考勤制度的處罰嚴(yán)格依據(jù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行。

　　各部門員工應(yīng) 按照考勤管理的流程和規(guī)定及時(shí)報(bào)批報(bào)備，綜合部考勤員應(yīng)及時(shí)、完備地做好考勤事項(xiàng) 的核批、記錄及相關(guān)資料的存檔備查工作。

　　綜合部門將于每月末審核統(tǒng)計(jì)員工出勤情況， 并根據(jù)該審核統(tǒng)計(jì)結(jié)果對員工的每月應(yīng)發(fā)工資數(shù)額予以調(diào)整；

　　5、員工年度累積出勤情況將作為年度績效考核的重要因素之一予以考量。

　　第一章 考勤機(jī)使用注意事項(xiàng)

　　1、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物 質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。

　　若有個(gè)人損壞情形將對其通 告批評并要求其核價(jià)賠償；

　　2、考勤機(jī)上已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作。

　　如考勤機(jī)出現(xiàn)故障或出現(xiàn)其他不能 解決的問題應(yīng)協(xié)調(diào)管理員解決，若擅自擺弄而致考勤機(jī)損壞的，將對其通告批評并要求 其核價(jià)賠償；

　　3、使用指紋考勤機(jī)簽到/簽退時(shí)， 手指平壓于指紋采集窗口上， 指紋紋心盡量對正窗口中 心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。

　　保持手指水平按在指紋采集頭上， 并且覆蓋盡可能大的面積。

　　不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指； 也不要滑動手指。

　　指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋，確認(rèn)完畢 后方能離開；

　　4、為便于考勤管理人員確認(rèn)考勤機(jī)記錄，除因休假或全天外出未到班到崗而無法指紋簽 到的，員工到班到崗（含值勤日）必須簽到/簽退。

　　5、除經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況外，員工出勤時(shí)間一律按指紋考勤記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。

　　第二章 具體規(guī)定 第一條 工作時(shí)間

　　1、公司工作時(shí)間實(shí)習(xí)季節(jié)區(qū)分制： 冬季（10 月 1 日—4 月 30 日）工作時(shí)間為上午：8：00—11：30，下午：1：00—5：30； 夏季（5 月 1 日—9 月 30 日）工作時(shí)間為上午：8：00—11：30，下午：1：30—6：00； 因季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間的以綜合管理辦公室的通知為準(zhǔn)；

　　2、公司實(shí)行五天工作制，但因崗位職責(zé)特殊及其他特殊需要安排相關(guān)部門及人員公休日 值班的，相關(guān)部門及人員應(yīng)予配合；

　　3、有關(guān)員工的法定節(jié)假日的休假的規(guī)定，具體依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定作給假及調(diào) 休處理。

　　第二條 遲到、早退

　　1、 工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到， 工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退； 超過十五分鐘后到班者以曠工（職）半日論，提前十五分鐘以上下班者，以曠工（職） 半日論，因?qū)徟�確認(rèn)的特殊情況而致簽到/簽退有此情形的除外；

　　2、員工每遲到早退一次，扣款 10 元以示處罰，部門負(fù)責(zé)人遲到早退的，每一次扣款 20 元以示處罰；員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠工（職）半日論， ；

　　3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，公司有權(quán)視情形給予通報(bào)批評、扣除一定比例的月 度績效工資直至解除勞動合同等不同程度的處罰措施；

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況不能按時(shí)到班的，應(yīng)及時(shí)電話告知公司總經(jīng)理、 部門主管并報(bào)綜合部知悉，到班后及時(shí)補(bǔ)充《考勤特殊情況說明》交存綜合部，經(jīng)核查 屬實(shí)且報(bào)備手續(xù)齊全的，綜合部門予以記錄后不作遲到早退處理；

　　5、員工實(shí)際到勤但忘記指紋簽到/簽退或因考勤機(jī)故障無法指紋簽到/簽退或因公外出或 其他特殊情況未能指紋簽到/簽退的，需及時(shí)填寫《考勤特殊情況說明》按流程呈批后交 綜合部門考勤登記備查，本《考勤特殊情況說明》需一事一呈批，一月一交存，如無經(jīng) 審批確認(rèn)的特殊情況說明而缺勤的，一律按指紋考勤機(jī)記錄的遲到/早退/曠工（職）狀態(tài) 予以處理；

　　6、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工（職）論處且將扣除月度績效工資的 20%以示處罰。

　　第三條 請假

　　1、部門主管以下人員請假半天及以下者由部門主管批準(zhǔn)，部門主管以下人員請假半天以 上者及部門主管請假的由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有在職員工請假三天及以上的由公司董事 長批準(zhǔn)，副總經(jīng)理、總經(jīng)理及董事長秘書請假由董事長批準(zhǔn)；

　　2、因需請假人員經(jīng)核準(zhǔn)允許休假的均須在綜合部門備案以便工作協(xié)調(diào)和緊急聯(lián)絡(luò)。

　　部門 主管及以下員工休假的需持書面《員工請假單》按流程呈批后于休假前一個(gè)工作日下班 前交存綜合部，副總以上人員經(jīng)董事長批準(zhǔn)同意請假的，口頭通知到綜合部即可。

　　因事 發(fā)突然未能提前呈批但已征得口頭同意的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充相關(guān)書面文件交存綜合部門，否 則一律按照曠工（職）處理；

　　3、因享受年休假、國家法律規(guī)定的相關(guān)員工假（婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、計(jì)生假、喪假等） 的請假人員在條件允許的情況下應(yīng)提前按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說 明》并至少提前一個(gè)工作周報(bào)備綜合部；

　　4、員工因獲準(zhǔn)享受本辦法所列法定帶薪假/薪資補(bǔ)貼假的，應(yīng)填寫《考勤特殊情況說明》 交綜合部備案供核算薪資使用；因一般事假及普通病假可不予填寫呈批《考勤特殊情況 說明》 ；實(shí)際遲到早退、曠工（曠職）的，不可填具呈批《考勤特殊情況說明》 ，否則一 律按照偽造出勤記錄論處；本《考勤特殊情況說明》需一事一呈批，一月一交存，如無 經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況說明而缺勤的，一律按指紋考勤機(jī)記錄的遲到/早退/曠工（職）狀 態(tài)予以處理；

　　5、員工休假期間達(dá) 3 天以上（含 3 天）的需做好相關(guān)工作交接并在休假期間保持聯(lián)絡(luò)暢 通以及時(shí)應(yīng)對緊急工作處理情形。

　　經(jīng)獲準(zhǔn)休假 3 天以上的員工，應(yīng)填寫《日常工作交接 單》按流程呈批核實(shí)工作交接情況，并于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部。

　　6、未按規(guī)定請假即休假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的，以曠工（職）論處且將扣除月 度績效工資的 10%以示處罰；偽造請假事由或請假手續(xù)者，一經(jīng)查明屬實(shí)，以曠工（職） 論處且將扣除月度績效工資的 20%以示處罰。

　　第四條 病假

　　1、員工因病不能正常上班者，應(yīng)填寫《員工請假單》按照請假流程提前呈批，并應(yīng)于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部；連續(xù)請病假兩個(gè)工作日以上（不含兩日）者，必須 取得區(qū)級以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證明，如不能提交相關(guān)證明的，一律按照事假處理并 扣除月度績效工資的 10%以示處罰；

　　2、員工因急發(fā)病情需請假的，應(yīng)由本人或由直系親屬向其所在部門領(lǐng)導(dǎo)及公司總經(jīng)理請 假，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假；員工必須在病愈上班后兩日內(nèi)向綜合部報(bào)備補(bǔ)充的流程文件，連 續(xù)請病假兩個(gè)工作日以上（不含兩日）的，還需提交區(qū)級以上公立醫(yī)院開據(jù)的休假證明， 如不能提交相關(guān)證明的，一律按照事假處理并扣除月度績效工資的 10%以示處罰；

　　3、非需住院治療的一般病假，病假期間每日/每小時(shí)工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除；

　　4、員工患病及非因公傷需要接受住院治療的，憑病歷及醫(yī)院證明可申請病假，公司將根 據(jù)員工病情嚴(yán)重程度給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付病假 工資；超過醫(yī)療期仍未痊愈者，按事假處理，扣除相應(yīng)的事假考勤款；

　　5、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)謊報(bào)病假者，一經(jīng)查實(shí)，公司將視情形給予通報(bào)批評、扣除績效工 資直至解除勞動關(guān)系等不同程度的處罰措施。

　　第五條 事假

　　1、員工因私人事務(wù)須作請假處理的，應(yīng)填寫《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》按 照規(guī)定的請假流程呈批，并應(yīng)于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部。

　　未按規(guī)定報(bào)批報(bào) 備而擅自休假的，一律按照曠工（職）處理；

　　2、事假期間每日/每小時(shí)工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除；

　　3、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，需在外出辦理業(yè)務(wù)前向部門 主管（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司的時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外 出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按照曠工（職）處理；

　　4、員工每年累積事假不得超過 12 天，超過 12 天的一律以曠工（職）論。

　　第六條 年休假

　　1、員工在公司累計(jì)工作滿一年的，享受每年 5 個(gè)日歷日的年假；工作年限每增加一年假 期增加一日，但最長假期不超過 15 個(gè)日歷日；

　　2、員工申請年休假的，應(yīng)按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并至少提 前 10 個(gè)工作日報(bào)備綜合部；

　　3、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年；

　　4、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；

　　5、員工本年累計(jì)事假 8 天以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　第七條 婚假

　　1、員工請婚假，需按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并應(yīng)至少提前 10 個(gè)工作日報(bào)備至綜合部；員工應(yīng)于婚假后及時(shí)向綜合部提供結(jié)婚證書作為相關(guān)事實(shí)證明；

　　2、適齡結(jié)婚的享受婚假 3 天，晚婚者（男方滿 25 周歲、女方滿 23 周歲）享受婚假 7 天；

　　3、員工婚假期間享受本崗位基本工資收入。

　　第八條 產(chǎn)假及計(jì)生假

　　1、產(chǎn)假期間嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行。

　　2、公司對參保員工不另行計(jì)發(fā)生育津貼，員工由于生育所產(chǎn)生的'一切檢查和醫(yī)療費(fèi)用都 將根據(jù)天津市政策予以報(bào)銷，由員工本人產(chǎn)后到天津市生育保險(xiǎn)處辦理，公司綜合部門 予以必要的協(xié)助；

　　3、 員工休產(chǎn)假/陪產(chǎn)假及法律規(guī)定的其他計(jì)生假前提交醫(yī)院證明， 按公司規(guī)定的流程填具 《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》呈批報(bào)備。

　　4、員工產(chǎn)假期間享受本崗位基本工資收入。

　　第九條 喪假

　　1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，公司 將酌情給予 1—3 天喪假（不含法定節(jié)假日、公休日） 。

　　2、員工辦理喪假需按流程呈批《員工請假單》及《考勤特殊情況說明》并報(bào)綜合部備案；

　　3、員工喪假期間享受本崗位基本工資收入。

　　第十條 工傷假

　　1、員工因工受傷，由其所在部門及時(shí)通知綜合部；根據(jù)情況嚴(yán)重程度，綜合部于 48 小 時(shí)內(nèi)到工傷部門報(bào)案；

　　2、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)公司確認(rèn)確不能出勤，核給工 傷假的，按照員工月平均工資的 60%予以發(fā)放；工傷假期期滿應(yīng)主動復(fù)職，否則一律按 照曠工（職）處理。

　　第十一條 值勤

　　1、公司值勤分為：

　　1）上班日的值夜；

　　2）休假日的值日及值夜；值日值夜悉遵照本辦法 執(zhí)行；

　　2、公司休假日（周末公休日及部分法定節(jié)假日）值日由部門職員輪流排班執(zhí)行，財(cái)務(wù)部 無特殊情況可不排班值勤，綜合部應(yīng)保證每值班日有一人值勤，工程部門應(yīng)保證每值班 日有所在部門 50%以上的人員值勤；副總經(jīng)理以上人員均免值勤；

　　3、公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督本部門值勤安排，并應(yīng)于每周五下午將本部門本周 值班人員安排報(bào)綜合部，由綜合部統(tǒng)一公示記錄；

　　4、值勤人員職責(zé)如下：

　　1）代理收受保管公私函件及電文；

　　2）接待來客，收聽電話及整理收文并歸放各部門、各辦公室；

　　3）巡察本公司辦公區(qū)、接待區(qū)，注意電氣安全、電氣節(jié)約及清潔衛(wèi)生工作，并預(yù)防竊盜 及其他可能危害公司安全的事項(xiàng)；

　　4） 處理當(dāng)日其他臨時(shí)發(fā)生的事務(wù)， 但事后應(yīng)分別報(bào)告部門負(fù)責(zé)人及公司總經(jīng)理及董事長； 必要時(shí)，亦得請示總經(jīng)理及董事長辦理后辦理；

　　5、值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因病或因故確實(shí)不能到值者，應(yīng)事先自行委托 本公司同職人員代值并向綜合部報(bào)備，經(jīng)委托代值的，其一切責(zé)任則由代值人員承擔(dān)； 經(jīng)取得公司總經(jīng)理及董事長同意而免于值班的，經(jīng)報(bào)備綜合部可不予值勤安排。

　　6、公司值夜另有專人擔(dān)任，不須輪值，但其職責(zé)除前條所列各項(xiàng)外，尤應(yīng)注意人員的來 往走動，燈火管理及門戶安全等事項(xiàng)。

　　7、公休日值日時(shí)間原則上與日常上下班時(shí)間一致，經(jīng)總經(jīng)理及董事長核準(zhǔn)可稍晚于上班 日工作時(shí)間到班或稍早于下班時(shí)離班；值夜時(shí)間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以 內(nèi)的時(shí)間為限，但需候接替人接值后始可離班。

　　8、在崗人員薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)，故公司不另行報(bào)支加班費(fèi)，但值班期間 公司提供全天工作餐，并在每月計(jì)算考勤扣除以核定月工資表時(shí)將值班天數(shù)與法定工作 天數(shù)并行計(jì)算以作平衡，值班一天為正常上班的半天計(jì)算，故各部門值班人員務(wù)必及時(shí) 報(bào)綜合部門記錄備查。

　　9、違反上述值勤規(guī)定而擅自行事者，皆按正常工作日考勤管理做遲到/早退/曠工（職） 處理。

　　第十二條 出差

　　1、員工因需出差或接公司指示出差的，應(yīng)填寫《員工出差申請單》及《考勤特殊情況說 明》按流程呈批，呈批獲準(zhǔn)的應(yīng)在出差日開始前一個(gè)工作日交綜合部門存檔備查，未按 規(guī)定提交流程文件或所提交的流程文件無領(lǐng)導(dǎo)批示而擅自離職離崗者一律按照曠工（職） 處理；

　　2、員工出差應(yīng)向同職人員做好崗位工作的交接，并應(yīng)在出差期間保持聯(lián)絡(luò)暢通，及時(shí)向 主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)程。

　　核批的出差期滿應(yīng)及時(shí)返崗述職；如因工作處理需延長出差期 間的，應(yīng)在征得公司總經(jīng)理及董事長同意后報(bào)備綜合部門，并于返崗后兩個(gè)工作日內(nèi)向 綜合部補(bǔ)充報(bào)備相關(guān)流程文件，未能提交補(bǔ)充文件的，一律按照曠工（職）處理；

　　3、出差員工應(yīng)提交《員工出差申請單》至財(cái)務(wù)部門，并按照核定的擬借出差費(fèi)用領(lǐng)款； 員工應(yīng)于返崗后兩個(gè)工作日內(nèi)向財(cái)務(wù)部門提交相關(guān)票據(jù)如實(shí)核銷出差費(fèi)用；

　　4、接公司指示出差的員工無特殊理由應(yīng)服從安排；員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安 全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工具，合理降低出差費(fèi)用；出差人員返回 公司后，應(yīng)及時(shí)向主管述職。

　　第十三條 曠工（職）

　　1、以上列明的違規(guī)遲到/早退及違規(guī)請假情形按照曠工（職）處理的，依照本條規(guī)定予以 記錄、計(jì)扣工資；

　　2、曠工（職）半日者，由綜合部予以記錄備查，不計(jì)發(fā)曠工（職）期間內(nèi)的日/小時(shí)工資， 并扣除當(dāng)月月度績效工資的 10%以示處罰；曠工（職）全天的，由綜合部予以記錄備查， 不計(jì)發(fā)曠工（職）期間內(nèi)的日/小時(shí)工資，并扣除當(dāng)月月度績效工資的 20%以示處罰；連 續(xù)曠工數(shù)日的，績效工資的扣除累計(jì)計(jì)算；

　　3、以上第一條至第十二條列明的幾種情形下計(jì)扣績效工資比例的規(guī)定不與本條關(guān)于曠工 （職）績效工資扣除的規(guī)定相沖突，有如上條款列明情形的，應(yīng)扣績效工資與曠工（職） 處理下的績效工資的扣除并行計(jì)算；

　　4、連續(xù)曠工（職）三日或全月累計(jì)曠工（職）六日或一年累計(jì)曠工（職）達(dá)十二日者， 除依照上述規(guī)定予以處理的外，公司有權(quán)單方解除勞動合同。

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