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中小企業(yè)管理規(guī)章制度推薦
現(xiàn)階段有許多企業(yè)在管理制度上存在很大漏洞,其有效性受到很大影響,導(dǎo)致企業(yè)的管理水平直線下降。對(duì)此,企業(yè)在開展日常管理工作過程,應(yīng)該注重對(duì)管理制度的創(chuàng)新。下面愛匯小編整理的中小企業(yè)管理規(guī)章制度推薦，供你參考。
中小企業(yè)管理規(guī)章制度推薦范文一
一、基本素質(zhì)
尊重自己，尊重他人，團(tuán)結(jié)互助，忠誠(chéng)和藹，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，努力提高自素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，富有積極的上進(jìn)心和職業(yè)自豪感及奉獻(xiàn)精神。
二、考勤制度
(一)工作時(shí)間為每天的8：00~18：00，其中午餐時(shí)間為半小時(shí)，(運(yùn)貨人員除外)
(二)員工因事請(qǐng)假4小時(shí)內(nèi)由組長(zhǎng)簽名，主管審批方可生效，如超過4小時(shí)需經(jīng)廠長(zhǎng)簽名生效。管理請(qǐng)假在2小時(shí)以內(nèi)由主管簽名生效，超過2小時(shí)由廠長(zhǎng)簽名生效。管理請(qǐng)假如超過3天者需總經(jīng)理審批生效，方可離開工作崗位;
(三)禁止電話請(qǐng)假或代人請(qǐng)假(特殊情況除外);
(四)員工請(qǐng)病假超過8小時(shí)，則需要醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具建議休息和持有醫(yī)院電腦收費(fèi)單方可獲得生效;
(五)員工若因病及特殊情況未來得及請(qǐng)假，需在二天內(nèi)通知廠方并填寫請(qǐng)假單，如超過3天未通知者則按自動(dòng)離廠及無薪處理。
三、工資待遇
(一)新員工經(jīng)初步審定工資后試用期為15天，15天內(nèi)廠方有權(quán)隨時(shí)解雇，工資視其技術(shù)水平及工作表現(xiàn)確定，15天后屬合格員工，工資按初定工資給予;
(二)所有新進(jìn)員工需連續(xù)在公司工作滿2個(gè)月后，在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時(shí)方可領(lǐng)取第一個(gè)月工資(工資發(fā)放時(shí)間為每月1—5號(hào))。員工若中途請(qǐng)假5天以上者，公司將順延本人的工資發(fā)放時(shí)間;
(三)員工無請(qǐng)假、遲到、曠工及早退，可享受企業(yè)每月20—30元的全勤獎(jiǎng)(試用期的員工無全勤獎(jiǎng));
(四)如在公司連續(xù)服務(wù)3年以上的老員工，公司則根據(jù)其工作表現(xiàn)，參照工作業(yè)績(jī)，可考慮往后每年調(diào)整一次工資;
(五)所有管理及員工若在公司連續(xù)服務(wù)滿1年，無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，以后每月或獲得工齡獎(jiǎng)20元;凡連續(xù)在公司服務(wù)滿2年以上的，同樣無曠工、遲到、早退及違反廠規(guī)制度，每月可獲得工齡獎(jiǎng)30元;
(六)生手、半生手員工工資在三個(gè)月以后可獲得晉升，晉升條件則根據(jù)其工作表現(xiàn)、技術(shù)水平等綜合評(píng)定，由組長(zhǎng)、主管、廠長(zhǎng)評(píng)定后方可獲得晉升工資;
(七)員工若對(duì)工資發(fā)放額有疑問的.，應(yīng)在工資發(fā)時(shí)向廠方提出詢問處理，逾期者廠方可以不予受理。
四、辭職規(guī)定
(一)若需提出辭職申請(qǐng)的員工，應(yīng)提前15天向廠長(zhǎng)提出申請(qǐng)，廠長(zhǎng)審批15天后方可生效;
(二)若已得到批準(zhǔn)辭職的員工，廠方在15天內(nèi)招聘替補(bǔ)人員，如提前招到，可安排提前離職，工資按正常發(fā)放領(lǐng)取;
(三)凡新進(jìn)員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時(shí)提出辭職申請(qǐng);(具體程序按第一條、第二條執(zhí)行);
(四)所有管理人員、生手員工進(jìn)入公司后需做滿2年方可提出辭職申請(qǐng)，未滿2年時(shí)間提出辭職公司一律不予受理，若需離職，則視無薪離職。
五、處罰條例
(一)甲類過失(屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款)
1、飲酒或酗酒后回工廠上班，有粗暴語言及侮辱其他員工;
2、威脅或散布謠言損害他人或企業(yè)聲譽(yù)的;
3、消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排;
4、有意破壞公司財(cái)物，機(jī)械設(shè)備，消防設(shè)備的(除罰款外還需照價(jià)賠償);
5、除正常休息在廠內(nèi)聚眾賭博;
6、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙，攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入工廠的;
7、公司組織統(tǒng)一加班，私自下班者，或在趕貨期間無故曠工者;
8、上班期間在宿舍逗留者。
(二)乙類過失(屬于輕微過失，每次至少處10元以上罰款)
1、不注意節(jié)約水電，不愛護(hù)機(jī)械設(shè)備、工具器材等公物;
2、上班時(shí)間私自離開工作崗位辦其他事情的;
3、工作效益欠佳，達(dá)不到工作基本要求的;
4、上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情;
5、隨地吐痰，亂丟食物;
6、工作疏忽大意，造成輕微損失的;
7、挑撥是非，亂傳閑話，影響團(tuán)結(jié)，擾亂秩序的。
注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工資時(shí)一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項(xiàng)處罰，任何人不得人任何異議。
中小企業(yè)管理規(guī)章制度推薦范文二
第一章 總則
為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，經(jīng)全體員工討論，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的公司氛圍。
第二章 管理制度
第一條：服從公司管理、分配、調(diào)動(dòng)。
第二條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密。
第三條：不說任何有損公司形象的話。
第四條：不做任何有損公司的事。
第五條：工作時(shí)間不做與本工作無關(guān)的事，不在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干
私活，瀏覽與工作無關(guān)的'網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。如有發(fā)
現(xiàn)在上班期間私聊QQ者將罰款10元，行政部會(huì)定期檢查。 任何
工作都應(yīng)主動(dòng)、熱情、互比、互幫、互學(xué)、互愛。
第六條：接聽辦公電話應(yīng)講普通話，注意禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為
記錄并轉(zhuǎn)告;電話鈴響不應(yīng)超過三響，并及時(shí)填寫電話記錄單。接
聽電話時(shí)旁人禁止大聲喧嘩。
第七條：?jiǎn)T工出差必須向行政報(bào)告出差時(shí)間及地點(diǎn)，以方便行政提以預(yù)算出
差費(fèi)用。
第八條：工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的
服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)、女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。
禮貌對(duì)待客戶，注意客服關(guān)系。
第九條：公司嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人工作，嚴(yán)禁打架斗毆，嬉戲打鬧。
第十條：吸煙有害身體健康，請(qǐng)不要在公司內(nèi)部抽煙，如有違反規(guī)定者必
罰款10元。
第十一條：臨時(shí)外出須向行政部請(qǐng)假，工作期間如無特殊情況不許請(qǐng)假。因
工外出應(yīng)向行政部說清。
第十二條：每月初開月末總結(jié)會(huì)，每人寫一份月末總結(jié)。方便上網(wǎng)的可以寫
好發(fā)到公司的郵箱里。
第十三條：客戶來公司要熱情接待客戶，主動(dòng)倒水、讓座注意禮節(jié)以用禮貌
用語。
第三章 安全制度
第一條：下班后仔細(xì)檢查門窗、電源是否關(guān)好。由當(dāng)天值日人員負(fù)責(zé)。相互 1
提醒。
第二條：下班后不得在樓道內(nèi)大聲喧嘩，以免有損公司形象。
第四章 考勤制度
第一條：嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，不遲到、早退。凡遲到者公司將按10分鐘
/10元處理，依次累積，如遲到50分鐘以上者公司將扣其當(dāng)天工資。
第二條：在不影響公司正常工作的情況下，有事請(qǐng)假者，必須報(bào)告給行政部。
如不告知行政部者。公司將按曠工處理。曠工三次算自動(dòng)離職。曠
工與年底獎(jiǎng)金掛鉤。
第三條：特殊情況請(qǐng)假必須在早晨8點(diǎn)之前電話告知。事后補(bǔ)上假條，說明
真實(shí)辦事理由，請(qǐng)假編造理由撒謊按曠工處理。
第四條：老員工辭職必須提前一個(gè)月打辭職報(bào)告，并辦理好善后交接手續(xù)。
公司確認(rèn)后方可離職。
第五條：離職者于發(fā)薪日領(lǐng)取剩余薪金，(不滿一個(gè)月或不按規(guī)定執(zhí)行將扣發(fā)
當(dāng)月薪金)。
第六條：?jiǎn)T工婚喪嫁娶有三天帶薪假。
第七條：本公司特別規(guī)定凡在我公司工作從入職到辭職未滿一個(gè)月者不發(fā)其
工資。
第七條：作息時(shí)間:周一到周五8:30--------12:0013:30-------18:00
周六9:00--------12:0013:30-------17:00
第五章 工資制度
第一條：公司每月15日發(fā)放工資。
第二條：公司部門不一樣，其員工工資不一樣，工資制度屬公司保密制度不
得私自打聽。
第六章 獎(jiǎng)罰制度
第一條：獎(jiǎng)勵(lì)條件
1、 維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者。
2、 對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者。
3、 提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者。
4、 積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者。
5、 節(jié)約物料、資金、或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?/p>
6、 遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。
7、 為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者。
8、 獎(jiǎng)勵(lì)金額為;50-500元的獎(jiǎng)勵(lì)。
第二條：懲罰條件
1、 利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益;利用公
司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作，致使公司名譽(yù)或利益蒙受重大損害者。
2、 貪污挪用公款，蓄意損害公司或他人財(cái)物者。
3、 泄露商業(yè)機(jī)密，本公司受控文件者。
4、 工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、無中生有、破壞團(tuán)隊(duì)精神、喝酒肇事妨害工作
秩序者。
5、 遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者;收到客戶對(duì)服務(wù)質(zhì)
量不滿意投訴者(除顧客的無理要求外)。
6、 不按時(shí)上班、遲到、早退、曠工、不遵守公司各項(xiàng)制度者。
第七章 新員工
1、新員工試用期為三個(gè)月，試用期間不勝任工作者公司有權(quán)終止試用(不
足一月者不計(jì)發(fā)工資)，并予以辭退，已滿一月者，工資照發(fā)，發(fā)薪之日領(lǐng)取。
新員工試用期內(nèi)請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將順延(必須工作30個(gè)工作日)。新員工工
作積極表現(xiàn)優(yōu)秀可以提前提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并提交轉(zhuǎn)正報(bào)告，經(jīng)討論、考核通
過可以提前轉(zhuǎn)正。
2、新員工第一個(gè)月到公司，盡快熟悉公司環(huán)境、客戶資料、產(chǎn)品知識(shí)。及
業(yè)務(wù)知識(shí)。
第八章 衛(wèi)生制度
1、保持衛(wèi)生人人有責(zé)。
2、廁所保持干凈無異味。
3、衛(wèi)生由大家輪流值日，值日人要認(rèn)真負(fù)責(zé)，大家相互監(jiān)督，值日做的沒
有到位自罰值日一周，破壞衛(wèi)生者自罰值日一周。如值日人因公外出，
由下一人替補(bǔ)。
中小企業(yè)管理規(guī)章制度推薦范文三
第一條為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。
第二節(jié)文件收發(fā)規(guī)定
第二條公司文件由指定的擬稿人擬稿，屬股東會(huì)的秘書核稿，屬公司文件由辦公室主任擬稿。文件形成后，屬股東會(huì)的由執(zhí)行董事簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。
屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報(bào)送。
第三條已簽發(fā)的'文件由核稿人登記，并按“川華泰股、川華泰企”等內(nèi)容編號(hào)后，送文印室打印。
第四條文件由文印室負(fù)責(zé)校對(duì)，并送擬稿人、核稿人審查合格后，方能打印、蓋章。
第五條文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門、接件人等事項(xiàng)在文件報(bào)送表上列示清楚，由接件人簽收，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。
第六條經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送保密(檔案)室存檔。
第七條外來的文件由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收，并做好簽收記錄。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報(bào)送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后即時(shí)報(bào)送。
第三節(jié)文印室管理規(guī)定
第八條文印室人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，禁止非文印室人員進(jìn)入文印室，不泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。
第九條打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署，文件、電報(bào)、傳真復(fù)印由部門經(jīng)理(部長(zhǎng))簽署。
打印文件，發(fā)電報(bào)、傳真、電傳，復(fù)印文件資料，均需分類逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。
文印室人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成每項(xiàng)打字、電報(bào)、電傳、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓[遲誤。工作任務(wù)緊張時(shí)，應(yīng)加班完成。工作中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚。
第十條電報(bào)、電傳、傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。
第十一條復(fù)印機(jī)由專人管理，非專管人員不準(zhǔn)亂開機(jī)復(fù)印。
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