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幼兒園教師考勤規(guī)章制度細則（精選9篇）
受傳統(tǒng)文化的影響,強力操縱的幼兒園教師管理理念還相當普遍。雖然在短期內(nèi),借助于外力控制能提高幼兒園教師的出勤率,但不利于幼兒園教師的未來發(fā)展和幼兒園今后的管理，因此,要制定出規(guī)范與激勵機制有機結(jié)合的教師考勤制度。下面愛匯小編整理的幼兒園教師考勤規(guī)章制度，供你參考。
幼兒園教師考勤規(guī)章制度細則 篇1
1、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
2、教職工因事假必須經(jīng)園長批準，病假須出具學校醫(yī)務(wù)室的轉(zhuǎn)診證明及醫(yī)院病假單方能生效，凡未請假或請假未經(jīng)園長批準而離開崗位者按曠工論處。
3、因事需臨時調(diào)班，必須保教主任批準，無大事不能隨便調(diào)班。
4、凡園規(guī)定的學習教研活動時間及集體活動時間，晚到者以遲到論處，不到者(特殊情況除外)按曠工論處。
5、當班或值班時間，一律不接待親友，不接私事電話，不能因私事離開孩子。
6、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。
7、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工論。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
幼兒園教師考勤規(guī)章制度細則 篇2
一、全園工作人員必須嚴格遵守勞動紀律、作息制度，按時到崗并做好班前準備工作。做到不遲到、不早退。
二、上班時，必須堅守工作崗位，集中精力，集中思想，不做私事、不串班、不扯閑談。
三、請假手續(xù)
1、職工請假，應(yīng)事先辦理好請假手續(xù)，方可離園。嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應(yīng)事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導提出書面申請，需園長批準后方可離崗，未經(jīng)園長許可，非緊急情況事后請假，一律按曠工對待。
2、教職工看病以不影響工作和學習為原則，非急病應(yīng)在休息時間去看病。病假必須持醫(yī)院的醫(yī)生證明，通過園長后方可休息，沒通過者按事假處理。
3、確因急事、急病來不及先請假，應(yīng)電話口頭請假，然后補辦手續(xù)否則做曠工處理，不能辦理請假手續(xù)時，必須委托別人代辦，但事后本人必須補辦手續(xù)。
4、病假、事假休假期滿后，必須及時銷假。
四、請假期限
1、結(jié)婚(在園工作一年以上)和直系親屬死亡(包括配偶的父母)可給假三天(路途除外)。給假期間工資獎金全額發(fā)放。
2、請事假按40元每天處理。
3、請病假除扣20每天處理。特殊情況園領(lǐng)導商量后特殊處理。
4、請假累計超過3天者扣除當月獎(3天包括病、事假累計)，請事假半月以上、曠工3天以上算自動離職。
5、園內(nèi)安排的學習，工資獎金照發(fā)，不是園內(nèi)安排的學習(函授、電大、培訓)，但經(jīng)園長同意，按每天20元處理，但必須校方證明，如沒有證明，則按事
假處理，未經(jīng)園方同意，按曠工處理。
5、遲到、早退一次，5分鐘內(nèi)每分鐘扣1元，遲到半個小時扣10，半個小時以上據(jù)情況按事假或曠工處理且視情節(jié)嚴重扣除當月全勤獎。一月內(nèi)遲到三次扣除當月全勤獎。
7、節(jié)假日按上級規(guī)定放假并發(fā)放節(jié)日獎(“元旦”、“五一”、“六一”、“教師節(jié)”、“國慶節(jié)”)。
8、女職工請產(chǎn)假，必須提供準生證，第一胎的產(chǎn)假為90天，同時辦理獨生子女證并放環(huán)(應(yīng)提交證件)的可增加35天產(chǎn)假期，實行晚育者(女方24周歲以上生育第一胎者)可增加15天產(chǎn)假期。請假期間在固定的期限發(fā)基本工資(基本工資以本人工資總額的30%計)，產(chǎn)假第二個月起發(fā)基本工資的50%，超過規(guī)定期限的.必須另行辦理請假手續(xù)，并按原因分別作事假或病假處理。
五、對曠工的處理
屬于下列情況之一者，按曠工處理：
1、無特殊情況者、不請假者或請假沒批準不上班者一律按曠工處理。
2、請假期滿(事、病假、探親假、產(chǎn)假)未申請續(xù)假或申請續(xù)假未批準者。
3、經(jīng)查明請假理由系欺騙組織，編造假條者(包括請病假辦私事);
4、不服從工作調(diào)動，不按時到新工作崗位報到者;
5、曠工半日當月不評獎。
6、上班一次未打卡的扣10元，一個月累計三次未打卡當月不評獎。
六、外出辦事要與園長或保教主任通氣，未經(jīng)園長和主管同意，不得擅離工作崗位。
幼兒園教師考勤規(guī)章制度細則 篇3
1、病假：必須班前請假(特殊情況例外)，必須有醫(yī)生出據(jù)建議病休單，經(jīng)園領(lǐng)導同意后方能離開工作崗位。
2、事假：必須在班前請假，經(jīng)園領(lǐng)導批準后，方能離開工作崗位。
3、病、事假凡班后請假者，讓人捎假者一律無效，均按曠工處理。
4、婚喪假、產(chǎn)假一律按國家規(guī)定執(zhí)行，并必須先辦理手續(xù)，后休息。
5、女職工喂奶時間按廠規(guī)定執(zhí)行。
幼兒園教師考勤規(guī)章制度細則 篇4
一、出勤和考勤
（1）幼兒園實行全員坐班制，按規(guī)定的時間上下班。
�。�2）所有工作人員凡按時上下班，工作期間不擅離職守，按時保質(zhì)保量地完成崗位任務(wù)，均為出勤。
�。�3）教職工請假一天扣帶班費6元。
�。�4）嚴格執(zhí)行考勤登記制度，由教研組長負責全體教職工考勤，月底統(tǒng)計后交園長審批。
二、請假審批程序、權(quán)限及手續(xù)
（1）教職工因事因病請假，根據(jù)局有關(guān)規(guī)定，必須履行請假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離崗。
�。�2）教職工請假一天以內(nèi)由副園長審批，報值班領(lǐng)導處登記；半月以內(nèi)由園長批準，報值班領(lǐng)導處登記；半月以上由園務(wù)會討論同意，園長簽字，報局分管領(lǐng)導審批，人事股備案；假期一般不得超過1個月；病假、產(chǎn)假須出具縣級以上醫(yī)院的的診斷證明，手續(xù)完備后放可離崗。
�。�3）如有突發(fā)性事情或急病來不及辦理請假手續(xù)者，可先電話請假，但必須在上班前一小時內(nèi)向園長請假，經(jīng)批準方為有效。回園后應(yīng)在當天按規(guī)定到值班領(lǐng)導處辦理補假手續(xù)；如沒有電話，應(yīng)委托別人代替來園辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方為有效。
�。�4）園長請假無論時間長短，要直接向分管局領(lǐng)導請假。
�。�5）教職工重大疾病（需住院治療），住院期間工資照發(fā)。
�。�6）教職工婚假7天，符合晚婚條件的`教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。教職工直系親屬喪事7天，其他按事假對待。
�。�7）符合計劃生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符合晚育規(guī)定的（已婚女24周歲生育第一胎者）產(chǎn)假為120天。產(chǎn)假期間采取了節(jié)育措施，并領(lǐng)取了獨生子女證的，產(chǎn)假為180天，休息期間，不扣發(fā)工資，不享受園內(nèi)的物質(zhì)待遇，超計劃生育者，不享受產(chǎn)假。
（8）教職工請假一個月以上（正常產(chǎn)假除外），扣除代班費300元。
�。�9）請假必須有請假手續(xù)，未手續(xù)造成考勤統(tǒng)計失誤，有請假者本人負責。
幼兒園教師考勤規(guī)章制度細則 篇5
一、調(diào)休制度
1、調(diào)休必須在不影響園內(nèi)工作、學習的前提下進行（以半小時為調(diào)休單位，目前上午空班調(diào)休半天時間為2。45小時，下午空班調(diào)休半天時間為3。15小時）。離園前須在考勤表上寫明調(diào)休時間。早護導、早班遲到不能用調(diào)休替代，遲到時班級幼兒發(fā)生事故，有遲到者本人負責。
2、在教研日，政治學習日，聽課日，講座日等，不得調(diào)休，如果有特殊情況調(diào)休者，需征得領(lǐng)導同意后，交調(diào)休單，方可休息。
3、因病或有急事需調(diào)休一天者，需征得領(lǐng)導同意，本人安排好代班教師，并交8小時調(diào)休，方可休息。每月最多可調(diào)休2個整天。
4、帶班時間內(nèi)遇突發(fā)事件者，必須向領(lǐng)導請假，本人安排好代班教師，根據(jù)實際時間交出調(diào)休。
5、外調(diào)人員或有多余調(diào)休結(jié)算按每小時2。5元計算。
二、看病及病假制度：
1、教職工看病除急診外，必須空班時間去醫(yī)院就診，特殊情況需帶班時間內(nèi)看�。ɑ騺聿患摆s回帶班）必須本人安排好帶班老師，回園后交出就診證明方可準假。
2、病假者應(yīng)事先交出病假單連同看病掛號單，結(jié)帳單，經(jīng)教研組長審核后，由教研組長安排代班，病假單交園長。連續(xù)病假者應(yīng)隔天去醫(yī)院就診，并交出病假單及相應(yīng)證明。
3、病假代班；第一天為搭班老師，一周內(nèi)本級組內(nèi)解決，一周以上全園代班。
4、病假后來上班無崗位者，在本單位待崗。需服從學校統(tǒng)一安排。
三、事假制度：
1、凡需請事假者由本人提出書面申請，教研組長同意，園領(lǐng)導批準方可準假。
2、事假代班：第一天為搭班老師，以后本級組輪流。
3、一學期內(nèi)累計病、事假，將按比例扣除寒暑假休息。
四、產(chǎn)假、婚假、喪假按有關(guān)政策休假。
五、曠工制度：
1、上下班不如實簽到者，其遲到與早退時間作曠工處理。
2、擅自調(diào)休一天者，視作曠工。
3、在無調(diào)休單的情況下調(diào)休而缺勤視作曠工。
4、在無病假單及相關(guān)證明或未經(jīng)領(lǐng)導批準的'事假單而缺勤的視作曠工。
5、有曠工現(xiàn)象，甲方可解除崗位合同。
幼兒園教師考勤規(guī)章制度細則 篇6
一、教職工應(yīng)嚴格遵守幼兒園各部門規(guī)定的上下班時間，不遲到，不早退，不中途離園，不無故缺席。
二、上班時間內(nèi)如因公事離開幼兒園，須告知園領(lǐng)導，得到同意后，方可離開。離開幼兒園期間的工作任務(wù)，原則上自己完成。
1．在教師帶班的時間里，不得離開幼兒園。
2．在班級缺人的情況下，不得離開幼兒園。
3．事先知道離園外出活動的，應(yīng)在前一天調(diào)配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。
4．事先不知的，應(yīng)盡可能協(xié)調(diào)換班，采用事后調(diào)換的方法彌補。
5．后勤人員因公外出的`，要將必須處理的工作轉(zhuǎn)交落實到人，不得影響正常工作。
6．因公活動時間在上班時間以后的，教工必須先到崗，再活動。
三、教工因私事離開幼兒園，須得到園領(lǐng)導的批準，按相應(yīng)的方法處理。
1．鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的時間看病，善于根據(jù)醫(yī)院上班時間和幼兒園上班時間差看病。教工每月看病時間不得超過2小時，超過2小時，按激勵機制中補休或健康獎的相關(guān)規(guī)定處理。
2．教工家庭有急事需要處理的，可以使用補休。
3．教工的子女在幼兒園至高中上學期間，每學期有2小時的家長會時間。
4．教工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按國家及上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
幼兒園教師考勤規(guī)章制度細則 篇7
幼兒園實行坐班制，全體教職員工必須遵守學校規(guī)定的作息時間。
一、請假審批手續(xù)
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1、每月教師在無課的情況下允許有半天的機動，外出辦事，但必須經(jīng)主管園長批準，不扣出勤獎。
2、請一天病假，必須寫請假條，由主管園長審批。
3、請二天假以上，30天以下病假的'，必須有醫(yī)院證明，由總園長審批。
4、請病假超過30天的須提前報總園長審批。
（二）請事假
1、事假半天，由主管園長審批。
2、請事假1天以上15天以下的須寫假條由總園長審批，交分管園長存查。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假按園內(nèi)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
二、月津貼制度
1、工作量補助考勤制度：
（1）后勤人員代班計算方法：用工資除以26天乘以50%再乘以實際代班天數(shù)。
�。�2）教師代班計算方法：不當班期間代班：用基本工資除以26天乘以50%。
2、出勤獎制度：
�。�1）以行政檢查為準，教職工遲道一分鐘扣1元，累計遲道三次及以上取消出勤獎。
�。�2）未經(jīng)領(lǐng)導同意提前離校的，早退一分鐘扣1元，累計遲道三次及以上取消出勤獎。
�。�3）請病假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天乘以80%，累計三天及以上取消出勤獎。計算方法：不當班期間：用基本工資除以26天乘以50%，累計三天及以上取消出勤獎。
�。�4）請事假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天，加上考核工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。不當班期間用基本工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。
�。�5）曠工一天取消出勤獎。
（四）值班考勤制度：
（1）根據(jù)要求準時來園值班并打卡�？己朔椒ê涂记谥贫认嗤�。
�。�2）教師正常值班給予補助午餐補助，計5元/天。
幼兒園教師考勤規(guī)章制度細則 篇8
一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗并做好班前準備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。
二、病假除急診外，必須持有區(qū)縣級以上醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明及藥方，報告園領(lǐng)導經(jīng)批準后方可病休，休息時間以看病之日起計算。
三、平時看病，先經(jīng)年級組長同意并安排好班內(nèi)工作，經(jīng)園領(lǐng)導批準后方能看病，回來后憑病歷到年級組長處銷假。
四、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應(yīng)事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。
五、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工處理。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。
幼兒園教師考勤規(guī)章制度細則 篇9
一、關(guān)于請假的規(guī)定：
1、凡教職工因公、因事、因病和工作時間外出等需要請假者必須按程序辦理請假手續(xù)。
2、請假程序：由本人填寫請假單，報俞園長領(lǐng)導批準，送施海燕處備案，，因特殊情況，不能預先辦理請假手續(xù)，需由他人或電話向園領(lǐng)導說明情況，發(fā)信息無效。
3、簽到記錄：幼兒園門口設(shè)簽到點，每天分上、下午兩次指紋簽到，如簽不上的，必須立即打電話到園長室簽到。學年簽到的次數(shù)作為年終考核的依據(jù)之一。
4、經(jīng)過核實并有住院證明的長期病假，在績效考核中按比例扣績效工資。
5、一般病事假，每天的扣款是該職工的每天實際績效，調(diào)班請假和有班請假扣款比例不同。原則上請假要先調(diào)班。
6、在不影響正常工作的前提下，臨時外出可以到園長室請假并開出外出單，送門崗陳師傅處才能出崗。陳師傅記錄外出時間和回園時間。中途外出和早退的時間累加滿3小時算半天假。
7、遲到一次扣一元，學年超出6次（包含6次）取消年終考核優(yōu)秀的評選資格；一學年請假滿6天（含6天）取消年終考核優(yōu)秀的評選資格。
8、女教師哺乳期間，在不影響正常教學的`前提下，上、下午各給喂奶時間30分鐘。但要事先報園領(lǐng)批準。
9、婚假、產(chǎn)假依照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
10、直系親屬去世給有關(guān)教師三天假，工資不扣。
11、公假：凡因公事外出學習、辦事、進修（以通知單為準）需請假者，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后，不扣款。
二、關(guān)于曠職的規(guī)定：
未經(jīng)領(lǐng)導批準不在崗位，又無正當理由辦理請假手續(xù)視為曠職。曠職一天扣工資100元。并在績效考核中扣除相應(yīng)費用，曠職三天視自動離職，幼兒園按規(guī)定辦理離職手續(xù)。
三、其他規(guī)定
1、本規(guī)定適用于市幼所有在在崗教職員工。讓崗人員和辦理內(nèi)退手續(xù)的除外。
2、考核中，要一視同仁。如有作弊或不實，一經(jīng)查實除追究相關(guān)負責人的責任外，要給予相關(guān)人員兩倍于實際病事假的處罰。
3、考核人員可隨時抽查，發(fā)現(xiàn)不在崗位經(jīng)查實按曠職處理。
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