- 相關(guān)推薦
中小企業(yè)考勤規(guī)章制度細(xì)則
目前企業(yè)考勤管理中存在的主要問(wèn)題是:沒(méi)有考勤制度或考勤制度不規(guī)范、考勤制度執(zhí)行不力、缺乏監(jiān)管、考勤標(biāo)識(shí)混亂或不明、考勤記錄無(wú)員工簽字等，解決這些問(wèn)題應(yīng)建立規(guī)范的考勤管理制度、采取各種措施提高考勤制度的執(zhí)行力。下面愛(ài)匯小編整理的中小企業(yè)考勤規(guī)章制度，供你參考。
中小企業(yè)考勤規(guī)章制度范文一
1 本公司員工使用考勤機(jī)刷卡考勤，并按部門(mén)統(tǒng)一編本人工號(hào)，并把員工姓名、工號(hào)輸入考勤機(jī)和本人磁卡，磁卡由員工本人保管。
1.1 員工離開(kāi)公司后，上述資料應(yīng)刪除，磁卡應(yīng)交回。
1.2 新員工進(jìn)公司后，應(yīng)登記上述資料。
2 考勤機(jī)的存放、保管、使用和管理。
2.1 考勤機(jī)存放于門(mén)衛(wèi)，由門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)保管。
2.2 員工進(jìn)、出公司大門(mén)時(shí)應(yīng)把本人磁卡靠上考勤機(jī)，聽(tīng)到一聲響后離開(kāi)，不準(zhǔn)請(qǐng)他人代刷也不準(zhǔn)代他人刷卡，如強(qiáng)行代人刷卡，當(dāng)事雙方各罰款50元。
2.3 考勤數(shù)據(jù)由公司統(tǒng)計(jì)采取，核算工資交財(cái)務(wù)部。
3 員工考勤管理
3.1 員工進(jìn)出公司大門(mén)，必須經(jīng)“考勤機(jī)”考勤，如“考勤機(jī)”上缺少考勤記錄，該段時(shí)間按遲到或早退處理。
3.2 員工必須在規(guī)定上班時(shí)刻前進(jìn)公司考勤，超過(guò)時(shí)間且沒(méi)有請(qǐng)假手續(xù)者，按遲到處理。
3.3 員工必須在規(guī)定下班時(shí)刻后考勤出門(mén)，提前下班且沒(méi)有請(qǐng)假手續(xù)者，按早退處理。
3.4 員工班中因公、因私外出，應(yīng)填寫(xiě)《員工請(qǐng)假條》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(主管領(lǐng)導(dǎo)不在公司，可由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或企管部經(jīng)理批準(zhǔn))持②聯(lián)交門(mén)衛(wèi)考勤出門(mén)，回公司后考勤銷(xiāo)假，如因故超過(guò)準(zhǔn)假時(shí)間15分鐘以上，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按遲到處理。
3.6所有人員的考勤以打卡機(jī)采集數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，人員上班時(shí)間不管因公、因私外出，必須打卡。全公司人員的`考勤統(tǒng)一歸口人事部。
4 員工請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
4.1 車(chē)間員工請(qǐng)假半天之內(nèi)，由車(chē)間主任批準(zhǔn)，3天之內(nèi)由車(chē)間主任簽署意見(jiàn)，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。7天之內(nèi)由車(chē)間主任簽署意見(jiàn)，部門(mén)經(jīng)理同意，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，7天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.2勤管人員請(qǐng)假一天之內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理(主管)批準(zhǔn)，三天之內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理(主管)簽署意見(jiàn)，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.3 中層干部半天之內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)或企管部經(jīng)理批準(zhǔn)，二天之內(nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，二天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.4 總經(jīng)理、副總經(jīng)理請(qǐng)假由企管部經(jīng)理簽字。
4.5 中層以上干部和部分勤管人員辦理請(qǐng)假手續(xù)后，應(yīng)在《公司人員去向公布欄》內(nèi)填明去向。
4.6 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按曠工處理。
4.7 所有員工請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)提前一天辦理;如遇特殊情況，確實(shí)不能事先請(qǐng)假，應(yīng)先電話(huà)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
4.8 請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后當(dāng)天交門(mén)衛(wèi)，否則門(mén)衛(wèi)可以拒收，考勤按礦工處理。
第 1 頁(yè) 共 2 頁(yè)
4.9 車(chē)間因生產(chǎn)需要，按排部分員工遲來(lái)或早走，車(chē)間主任應(yīng)事先書(shū)面通知人事專(zhuān)員，否則員工損失由車(chē)間主任補(bǔ)償。
4.10 門(mén)衛(wèi)應(yīng)妥善保管好員工請(qǐng)假資料，于次日交人事專(zhuān)員處，如有丟失，員工損失金額由門(mén)衛(wèi)承擔(dān)1/2。
4.11 如因“考勤機(jī)”故障，門(mén)衛(wèi)應(yīng)手工記錄、遲到、早退人員及時(shí)間報(bào)企管部。辦公室應(yīng)及時(shí)通知各部門(mén)人工考勤。
4.12 門(mén)衛(wèi)屬要害部門(mén)，無(wú)關(guān)人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入門(mén)衛(wèi)。
4.13 所有后勤人員、車(chē)間主任以上的企管人員，請(qǐng)假均需報(bào)人事部備案。
5 違章處理規(guī)定
5.1 請(qǐng)假4小時(shí)以上，請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)工資不發(fā)。
5.2 曠工時(shí)間內(nèi)工資不發(fā)并處以每天50元罰款。
5.3 遲到、早退半小時(shí)以?xún)?nèi)者，罰款10元;無(wú)故遲到、早退半小時(shí)以上、一小時(shí)以?xún)?nèi)者，按曠工半天處理;無(wú)故遲到、早退一小時(shí)以上者，按曠工一天處理。遲到半小時(shí)以上者，需書(shū)面說(shuō)明遲到原因。
6 幾項(xiàng)規(guī)定
6.1 銷(xiāo)售員進(jìn)出公司應(yīng)考勤，整日出差應(yīng)在前一日填寫(xiě)出差申請(qǐng)表。
6.2 材料采購(gòu)員出門(mén)辦事可以不辦出門(mén)手續(xù)，但上下班必須打卡，整日出差應(yīng)在前一日填寫(xiě)出差申請(qǐng)表。
6.3 食堂采購(gòu)員不考核遲到。
6.4 出納員不考核遲到，但上下班必須打卡，上班時(shí)間出門(mén)辦事必須辦理出門(mén)手續(xù)。
6.5 食堂炊事員在完成本職工作的前提下，不受上下班時(shí)間的限制。
6.6 小車(chē)司機(jī)上班時(shí)間因公出車(chē)可不辦理出門(mén)手續(xù)，但上下班必須打卡，整日出差應(yīng)在前一日填寫(xiě)出差申請(qǐng)表。
中小企業(yè)考勤規(guī)章制度范文二
一、考勤目的：
為確保公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)正常有序進(jìn)行，特制定本制度，本公司全體員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行，如有違反，即按本規(guī)定進(jìn)行相關(guān)處罰。
二、考勤范圍：
1.月薪員工(總經(jīng)理特批的員工除外);2.計(jì)件工資員工
三、上班時(shí)間：
1.生產(chǎn)部門(mén)：含版房、裁床、車(chē)間、尾整及物料倉(cāng)，上午班8：00-12：00;下午班13：30-18：00;晚上班19：00-22：30
2.行政部，業(yè)務(wù)部，總經(jīng)辦：上午班8：30-12：00;下午班13：30-18：00;
3.保潔員：上午班7：30——11：30下午班13 ：00——17：00
五：休假規(guī)定：
1.每周六天工作制，原則上周日休息，如因錯(cuò)峰用電、趕交期等特殊原因需調(diào)整休息日。
2.清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)等國(guó)家法定假日按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.月薪員工如遇加班，正常公休日不能公休的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人按排調(diào)休。
六：補(bǔ)漏打卡辦法：
公司實(shí)行指模打卡，公司所有職員除總經(jīng)理特批外，都應(yīng)打卡考勤。
1.因工作需要未能打卡的，由所在部門(mén)的主管當(dāng)天報(bào)人事部備案，進(jìn)行補(bǔ)錄考勤;如因個(gè)人原因漏打卡，交部門(mén)主管簽卡后由行政部補(bǔ)錄考勤，但每月不得超過(guò)兩次，每次扣5元。超過(guò)兩次以上，不得補(bǔ)簽卡，視為曠工。
2.打不進(jìn)卡的'，應(yīng)及時(shí)告知部門(mén)主管登記，并及時(shí)送行政部審核，進(jìn)行補(bǔ)卡。
3.所有漏打卡必須當(dāng)天(晚上下班可在第二天早上)申報(bào)，否則視為曠工。
4.每月發(fā)工資前三天公司將公示上月考勤，如有出入需及時(shí)知會(huì)部門(mén)主管處理。
七：請(qǐng)假管理辦法：
1.請(qǐng)事假一個(gè)班的，由組長(zhǎng)審批，報(bào)行政部備案。
2.請(qǐng)事假1天的，由主管審批，報(bào)行政部備案。
3.請(qǐng)事假2天(含2天)以上的，由主管審查，報(bào)行政部審批。
4.部門(mén)主管及主要崗位員工請(qǐng)事假3天(含3天)以上的，必須報(bào)總經(jīng)理審批。原則上員工事假每月不超過(guò)3天，年累計(jì)不超過(guò)7天。
5.請(qǐng)病假的，1-2天，由直接主管審批，超過(guò)2天(含2天)，必須出具醫(yī)院證明，送行政部審批。
6.不接受口頭或電話(huà)請(qǐng)假，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，請(qǐng)假才生效。
7.如緊急情況，不能親自請(qǐng)假的，必須當(dāng)天電話(huà)向主管報(bào)告，由主管向行政部申報(bào)，方可給予事后補(bǔ)假，否則以曠工處理。
8.銷(xiāo)假、請(qǐng)假、休假后，不能按時(shí)回廠(chǎng)時(shí)，必須電話(huà)告知上級(jí)主管，回廠(chǎng)后應(yīng)及時(shí)主動(dòng)說(shuō)明原因，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
所有請(qǐng)假條，經(jīng)審批后，由行政部負(fù)責(zé)保管及考核。
中小企業(yè)考勤規(guī)章制度范文三
1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
4、考勤須知：
(1)15分鐘以?xún)?nèi)為遲到，提前15分鐘以?xún)?nèi)下班視為早退。
(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。
(3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。
(4)因偶發(fā)事件遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書(shū)面檢查，并按處罰制度罰款。
三、考勤表管理
1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。
2、每日早晨上班時(shí)間(早7：00)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。
4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。
5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。
四、休假及其他假期
1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)，只限于周六周日。
2、其他假期需填寫(xiě)《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、每月事假不得超過(guò)2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。
4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。
5、員工有3個(gè)工作日的.婚假，符合晚婚晚育(男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲)獎(jiǎng)勵(lì)7天�；榧俨豢煞指钍褂�，每日發(fā)10元補(bǔ)助。
6、工作滿(mǎn)三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元。工作不滿(mǎn)一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。
7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時(shí)，員工享有不超過(guò)3日的喪假，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。
8、法定節(jié)假日由公司安排休假。
9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。
10、出門(mén)必須到辦公室打出門(mén)證，出門(mén)證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門(mén)時(shí)間和返回時(shí)間。
11、請(qǐng)假流程：A請(qǐng)假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請(qǐng)假條》B請(qǐng)假員工持單到本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批C總經(jīng)理審批D請(qǐng)假員工持單到辦公室做考勤備案。
【中小企業(yè)考勤規(guī)章制度細(xì)則】相關(guān)文章：
公司員工考勤規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則12-25
大學(xué)考勤管理細(xì)則03-12
考勤制度管理細(xì)則05-14
小學(xué)考勤制度細(xì)則05-06
餐飲業(yè)員工考勤規(guī)章制度細(xì)則（通用8篇）03-24
幼兒園教師考勤規(guī)章制度細(xì)則（精選9篇）09-06
考勤管理制度細(xì)則05-14
學(xué)�？记谥贫裙芾砑�(xì)則05-06