中小企業(yè)考勤規(guī)章制度范本

　　考勤管理是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。加強(qiáng)考勤管理、嚴(yán)肅考勤制度是企事業(yè)單位做好各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作的前提與保障。下面愛匯小編整理的中小企業(yè)考勤規(guī)章制度，供你參考。

　　中小企業(yè)考勤規(guī)章制度范文一

　　一、作息時(shí)間

　　1、公司實(shí)行每周6天工作制

　　早7:30――晚17:00

　　早8:00――晚16:30

　　2、休息期間公司統(tǒng)一安排輪流值班。

　　二、違紀(jì)界定

　　1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的'扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰20元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，按自動(dòng)離職處理;全年累計(jì)曠工10天的作開除處理;

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　三、請(qǐng)假制度

　　1、病假：病假必須持醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月7日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過7天按事假扣薪。

　　2、事假：事假每月累計(jì)不得超過3天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

　　五、批假權(quán)限

　　1、病事假：需經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

　　2、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、郵件請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　四、考勤登記

　　公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班需簽字。

　　中小企業(yè)考勤規(guī)章制度范文二

　　1、產(chǎn)業(yè)基地實(shí)行指紋簽考勤，基地全體干部每天上午和下午均需錄入指紋簽到簽退。因停電不能指紋簽到簽退時(shí)，實(shí)行手寫簽到簽退�？记谇闆r每天統(tǒng)計(jì)一次，每月匯總一次，缺勤情況按遲到、早退、曠工進(jìn)行記錄。

　　2、病假、事假不能到崗的需填寫《請(qǐng)假條》，由基地領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后交辦公室存檔。請(qǐng)假1個(gè)工作日以內(nèi)由各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2個(gè)工作日由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由基地管委會(huì)主任批準(zhǔn)。

　　3、干部需向上級(jí)部門報(bào)送材料時(shí)，填寫《臨時(shí)外出登記表》，由辦公室簽署意見。辦公室對(duì)工作人員外出情況負(fù)總責(zé)，未經(jīng)辦公室備案不在崗的.，按擅自離崗或曠工處理。

　　4、特殊情況難以履行相關(guān)請(qǐng)假程序或已請(qǐng)假但超出預(yù)計(jì)外出時(shí)間的，必須給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示同意后報(bào)辦公室備案。事后回到崗位后，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)填《請(qǐng)假條》或《臨時(shí)外出登記表》，履行請(qǐng)銷假手續(xù)。

　　5、簽到時(shí)間早上為8:50前，簽退時(shí)間為下午5:30后。

　　6、遲到或早退達(dá)30分鐘的，視為曠工。上班期間不準(zhǔn)私自外出。所有外出必須填寫起止時(shí)間，因公外出活動(dòng)結(jié)束后，要及時(shí)返回產(chǎn)業(yè)基地的工作崗位，并第一時(shí)間到辦公室辦理銷假備案手續(xù)，不得以因公外出為名不到崗位。

　　7、每月公布1次工作人員出勤情況，接受監(jiān)督檢查;缺勤情況按相關(guān)規(guī)定處理。

　　8、將干部出勤情況與年度工作考核評(píng)價(jià)掛鉤。

　　9、本考勤制度由產(chǎn)業(yè)基地辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　中小企業(yè)考勤規(guī)章制度范文三

　　(一)考勤?

　　1.考勤內(nèi)容?

　　(1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。?

　　(2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。?

　　(3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。?

　　(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。?

　　2.考勤須知?

　　(1)對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。?

　　(2)對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎(jiǎng)10%。連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理，參見表7.3.1。??

　　表7.3.1?

　　曠工天數(shù) 0.5 1天 1.5天 2天 一年累計(jì) 13天 連續(xù)曠工15天 一年累計(jì)30天以上

　　扣工資崗位+技能 25% 50% 75% 100% 扣年終 各項(xiàng)獎(jiǎng)金 除 名 除 名

　　(3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。?

　　3.請(qǐng)假辦法?

　　(1)公假?

　　經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假;經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負(fù)傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實(shí)際情況核給公假。?

　　(2)調(diào)遣假?

　　員工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過6天，調(diào)往邊遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過14天。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)一般不超過一天。?

　　如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長(zhǎng)會(huì)等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計(jì)算假期。?

　　4.因工作需要積累工時(shí)工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，員工調(diào)動(dòng)工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。?

　　5.因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法：(崗位工資+技能工資)÷25.5天×1.5×加班天數(shù)。法定假日加班費(fèi)按(崗位+技能)÷25.5×2×加班天數(shù)計(jì)算。?

　　(二)休 假?

　　1.員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級(jí)審批，報(bào)人事部批準(zhǔn)，室主任一級(jí)由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。?

　　2.員工申請(qǐng)休假須一個(gè)星期前填寫《有薪假期申請(qǐng)表》或《無薪假期申請(qǐng)表》，送交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交病假單之類的一律無效。?

　　3.婚假?

　　員工申請(qǐng)結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假假期3天，晚婚假10

　　天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假。?

　　4.喪假?

　　員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依*本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。?

　　5.產(chǎn)假、計(jì)劃生育假?

　　(1) 女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：?

　　假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說 明

　　產(chǎn) 假 90天 難產(chǎn)或雙胞胎加14天

　　晚育假 15天 年滿24周歲生育為晚育

　　獨(dú)生子女假 35天 憑獨(dú)生子女證核給

　　(2)臨時(shí)工產(chǎn)假56天，臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資。?

　　(3)產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位+技能工資)75%發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照發(fā)。?

　　(4)接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：?

　　△放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng);?

　　△經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日;?

　　△輸精管結(jié)扎的，休息7日，輸卵管結(jié)扎的，休息21日;?

　　△懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息15天，3個(gè)月以上的，休息42天。? △同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期，如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定。?

　　6.病假?

　　(1)員工因病或非因工(公)負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核給病假。?

　　(2)病假期間的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理(參見表7.3.2、表7.3.3)。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按(崗位工資+技能工資)÷30天計(jì)扣工資。?

　　(3)長(zhǎng)期病休人員，從病休時(shí)起，一年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過6個(gè)月(或153天個(gè)工作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，累計(jì)辦法：每月以24為截止日期往前推12個(gè)月，凡在這12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá)6個(gè)月(或153個(gè)工作日)時(shí)，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。?

　　(4)凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個(gè)月。在試工期，又患病累計(jì)休息15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。?

　　表7.3.2

　　連 續(xù) 工 齡 不滿二年 滿二年不滿四年 滿四年不滿六年 滿六年不滿八年 滿八年 以上 六個(gè)月以內(nèi)病假工資(崗位工資+技能工資) 60% 70% 80% 90% 100% 表7.3.3?

　　連 續(xù) 工 齡 不滿一年 滿一年不滿三年 滿三年以上 連續(xù)病假六個(gè)月以上、救濟(jì)費(fèi)(崗位工資+技能工資) 40% 50% 80%

　　7.事假?

　　員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的`實(shí)際需要酌情核給。請(qǐng)事假員工按(崗位工資+技能工資)÷30天計(jì)扣工資。?

　　8.探親假?

　　(1)員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。?

　　(2)未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。?

　　(3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。?

　　(4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主)。?

　　(5)大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年，才能享受探親假。?

　　(6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。?

　　(7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際需要核給。?

　　(8)員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。?

　　(9)員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上的，不再享受一年一次探親假。?

　　(10)探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給一次，往返路費(fèi)只報(bào)銷一次。?

　　9.年假?

　　(1) 休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工)滿五年以上的員 均實(shí)行休假規(guī)定，參見表7.3.4? 參加工作時(shí)間 滿5年不滿10年 滿10年不滿20年 滿20年不滿30年 滿30年不滿40年 滿40年 以上 每年休假時(shí)間 7天 10天 15天 20天 30天 全國(guó)勞動(dòng)模范、部省級(jí)勞動(dòng)模范，不論參加工作年限的長(zhǎng)短，均享受休假兩周待遇;有 突出貢獻(xiàn)的知識(shí)分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。?

　　(2)享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定：?

　　△按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。? △全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工，不享受當(dāng)年的年休假;累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。?

　　△病事假累計(jì)超過3個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。曠工2天，當(dāng)年不再享受年休假。?

　　△受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假;對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，上報(bào)人事部備案。?

　　△年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日，不包括法定假日。?

　　△凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報(bào)到之日起，滿半年后方可享受年休假。?

　　(三)說明?

　　1.本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級(jí)有新的規(guī)定另行通知。?

　　2.本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。?
 

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