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中小企業(yè)考勤規(guī)章制度匯編

　　制定考勤管理制度必須依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,在較為完善的考勤管理制度下,可以保證較高的職工出勤率,并一定程度上降低遲到率,從而維持了較好的企業(yè)形象,大大提高了員工的工作效率。下面愛(ài)匯小編整理的中小企業(yè)考勤規(guī)章制度，供你參考。

中小企業(yè)考勤規(guī)章制度匯編

　　中小企業(yè)考勤規(guī)章制度范文一

　　一.目的。

　　為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理，結(jié)合公司管理的實(shí)際情況，特制定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時(shí)為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及為員工獎(jiǎng)懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。

　　二工作時(shí)間

　　第一條根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，公司執(zhí)行五天工作制，周六、

　　周日休息。

　　第二條每日工作時(shí)間：

　　夏季作息時(shí)間(5月1日-9月30日)7：00-11：00、13：00-17：00 冬季作息時(shí)間(10月1日-4月30日)7：30-11：30、13：00-16：30

　　第三條彈性工作時(shí)間：在完成規(guī)定的工作任務(wù)及固定的工作時(shí)間長(zhǎng)度的前提下，某些特

　　殊工作崗位的員工，經(jīng)公司高層管理人員審批后，可以有條件地自行選擇固定的工作作息時(shí)間，來(lái)代替統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)上下班時(shí)間。

　　三考勤辦法

　　第四條公司的`考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，各部門(mén)的考勤管理由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)

　　的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。

　　第五條考勤員職責(zé)：

　　1.按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。

　　2.如實(shí)反映本單位考勤中的問(wèn)題。

　　3.妥善保管各種休假憑證。

　　4.及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)。

　　第六條每月最后1個(gè)工作日，考勤人員統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月考勤情況，員工有義務(wù)配合考勤人

　　員出示各類(lèi)與考勤有關(guān)的證明材料。

　　四遲到、早退及曠工

　　第七條遲到：?jiǎn)T工在上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至30分鐘以?xún)?nèi)到班者為遲到。

　　1. 員工當(dāng)月累計(jì)遲到四次者，按半天事假計(jì)算;累計(jì)遲到五次者，按一天事假計(jì)算;累計(jì)遲到六次者，按一天曠工計(jì)算;一個(gè)月遲到累計(jì)超過(guò)七次(含)者，屬?lài)?yán)重違反公司規(guī)章制度。

　　2. 一次遲到超過(guò)60分鐘，按曠工半天計(jì)算。

　　3. 由于天氣原因或其他不可抗拒的因素影響而遲到的，情況屬實(shí)者可不記遲到。

　　第八條早退：?jiǎn)T工在工作時(shí)間終了前30分鐘內(nèi)下班者視為早退。

　　1. 員工當(dāng)月累計(jì)早退者，按一天曠工計(jì)算;一個(gè)月早退累計(jì)超過(guò)五次(含)者，屬?lài)?yán)重違反公司規(guī)章制度。

　　2. 一次早退超過(guò)60分鐘，按曠工半天計(jì)算。

　　第九條曠工：如有下列情形之一，均按曠工處理。

　　1.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗者。

　　2.用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)假證明。

　　3.工作調(diào)派中，在規(guī)定的時(shí)間未到崗。

　　4.被公安部門(mén)拘留，或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。

　　5.擅自離開(kāi)工作崗位超過(guò)30分鐘的。

　　6. 其他等同于曠工的行為。

　　中小企業(yè)考勤規(guī)章制度范文二

　　1目的

　　為維護(hù)公司正常工作秩序，規(guī)范員工工作時(shí)間，加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　2適用范圍

　　本制度適用于公司一般員工到各部門(mén)經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理。

　　3考勤細(xì)則

　　3.1出勤

　　公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日。每日工作時(shí)間為：9:00～18:00，即9:00正式考勤，中午吃飯時(shí)間定為12:00—1:00。

　　由綜合部管理人員每天負(fù)責(zé)登記員工考勤，在月末將當(dāng)月《考勤記錄表》交員工本人簽字確認(rèn)，每月匯總統(tǒng)計(jì)一次。

　　3.2遲到、早退

　　員工超過(guò)上班時(shí)間到崗視為遲到，未到下班時(shí)間擅自離崗視為早退。

　　處理辦法：每月允許有三次機(jī)會(huì)到崗時(shí)間在9：00-9：15之間，第四次遲到罰款50元，遲到超過(guò)一小時(shí)及早退若無(wú)正當(dāng)理由的按曠工0.5天處理，一個(gè)月累記五次遲到記曠工1天。

　　3.3曠工

　　員工無(wú)故不上班，且沒(méi)有向總經(jīng)理請(qǐng)假或無(wú)法出具相關(guān)證明的按曠工處理。曠工半天，扣罰日工資100%;曠工一天，扣罰日工資150%;曠工兩天以上，每一天扣罰日工資200%;月累計(jì)曠工3天，扣罰當(dāng)月工資50%。

　　月連續(xù)遲到10次以上，月無(wú)故曠工4天(含4天)以上者，予以辭退，并扣罰當(dāng)月全部工資。

　　員工在試用期間，曠工一次或遲到早退累計(jì)三次(含三次以上)，予以解聘。

　　3.3請(qǐng)假

　　因病、有事不能上班者，需書(shū)面申請(qǐng)休假。員工請(qǐng)假填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排休息。請(qǐng)假人員應(yīng)保持電話(huà)暢通，以備緊急事情聯(lián)系。

　　特殊情況不能提前請(qǐng)假的，須電話(huà)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理，并說(shuō)明原因并做簡(jiǎn)單的工作交接，上班后當(dāng)天補(bǔ)辦相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù);否則按曠工處理。

　　3.3.1事假

　　事假僅限于與員工本人及直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)切身相關(guān)的事由。員工當(dāng)月事假在兩天以?xún)?nèi)的，以全部薪金為基數(shù)，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的'工資;員工當(dāng)月事假超過(guò)兩天(含兩天)的，除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)工資外，另扣罰當(dāng)月工資10%。

　　扣除計(jì)算公式為：全部薪金所得÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)(事假)

　　3.3.2病假

　　員工病假期間(30天以?xún)?nèi)的)，病假工資按日工資的50%計(jì)算。員工一次病假在30-60天(含30、60天)的，參照武漢市每年相關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活費(fèi);病假在60天以上的(非住院期)，員工自行繳納全額社保。

　　扣除計(jì)算公式為：全部薪金所得÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)(病假)×50%

　　3.3.3婚假

　　達(dá)到法定婚齡的員工(男年滿(mǎn)22周歲，女年滿(mǎn)20周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假3天。達(dá)到法定晚婚年齡的員工(男年滿(mǎn)25周歲，女年滿(mǎn)23周歲)結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假7天。婚假須至少提前2周申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假。

　　3.3.4喪假

　　員工本人的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)去世，公司給予3天的帶薪喪假。

　　3.3.5出差

　　員工因公需出差時(shí)，填寫(xiě)“出差申請(qǐng)表”，由所在部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，由管理部登記考勤，否則視為曠工處理。

　　3.3.6產(chǎn)假

　　(1)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。女員工產(chǎn)假為90天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假15天。達(dá)到晚育條件的，產(chǎn)假增加30天。產(chǎn)假期間發(fā)放全額工資。產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。

　　(2)符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)

　　或子宮外孕者，憑醫(yī)院證明給予休假30天;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明給予休假45天。假期發(fā)放基本工資。

　　(3)妻子分娩，男員工可享受5天護(hù)理假，護(hù)理假無(wú)薪。

　　(4)產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個(gè)星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請(qǐng)。

　　(5)產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。

　　3.3.7其他假期

　　(1)員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。

　　(2)員工享受帶薪年假(只發(fā)放崗位和工齡工資)其標(biāo)準(zhǔn)為：在本公司工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;年休假時(shí)間要視具體工作任務(wù)情況而定，同時(shí)不能與大假一起連休。休年假時(shí)須征得部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可安排休假。年假僅限于當(dāng)年有效，當(dāng)年未休的不累加至第二年，予以作廢。

　　中小企業(yè)考勤規(guī)章制度范文三

　　1、各業(yè)務(wù)組長(zhǎng)、主管對(duì)本組員工進(jìn)行考勤，行政部監(jiān)督。員工須出示各類(lèi)與考勤有關(guān)的證明材料�？记趩T應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。

　　2、病假

　　員工本人因病不能正常上班者，須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政部備案，超過(guò)1 個(gè)工作日的，必須取得區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假證明。并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字。病假一個(gè)月不得超過(guò)三天。病假按照日工資的*%標(biāo)準(zhǔn)扣

　　除。

　　3、事假

　　員工本人因事不能正常上班者，須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，行政部備案，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字。事假一個(gè)月不得超過(guò)兩天，事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

　　4、婚假

　　1)員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政部審核。

　　2)婚假假期為三天，男方25周歲以上、女方23周歲以上為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。

　　5、產(chǎn)假 1)已婚女員工正常生育時(shí)，給予98天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡(男方26周歲以上、女方24周歲以上為晚婚)的增加30天產(chǎn)假。

　　2)已婚女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

　　3)已婚女員工休產(chǎn)假前需持有醫(yī)院證明，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報(bào)行政部審

　　批，方可休假。

　　4)已婚男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

　　6、喪假

　　1)員工的`直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女)死亡，申請(qǐng)喪假，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。

　　2)在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另批1至3天路程假。

　　3)員工辦理喪假需在假前應(yīng)申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報(bào)行政部備案。

　　7、因公外出

　　員工因公外出，因事先告知直接領(lǐng)導(dǎo)，并填寫(xiě)好《外出申請(qǐng)單》，由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，交于行政部備案。

　　第十二條考勤異常管理

　　1、遲到、早退

　　遲到(早退)10分鐘以?xún)?nèi)，扣*元;遲到(早退)10～30分鐘，扣*元，遲到(早退)30～60分鐘，扣*元，遲到(早退)60分鐘以上(含60分鐘)作為缺勤處理，扣除當(dāng)日工資。