關(guān)于中小企業(yè)考勤規(guī)章制度

　　企業(yè)考勤管理作為人事管理的一個重要部分，得到了現(xiàn)代企業(yè)無論是私營或是國營企業(yè)的強烈重視，伴隨著科技水平的進步,管理方式的科技含量越來越高,但能否快捷、準確的獲取到員工的考勤信息仍然是很多企業(yè)人力資源管理部門所急需解決的問題。下面愛匯小編整理的關(guān)于中小企業(yè)考勤規(guī)章制度，供你參考。

　　關(guān)于中小企業(yè)考勤規(guī)章制度范文一

　　一.目的。

　　為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，結(jié)合公司管理的實際情況，特制定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，同時為公司科學調(diào)度人員、合理配置資源及為員工獎懲、晉升等提供科學依據(jù)。

　　二 工作時間

　　第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法關(guān)于勞動時間的規(guī)定，公司執(zhí)行五天工作制，周六、

　　周日休息。

　　第二條 每日工作時間：

　　夏季作息時間(5月1日-9月30日)7：00-11：00、13：00-17：00 冬季作息時間(10月1日-4月30日)7：30-11：30、13：00-16：30

　　第三條 彈性工作時間：在完成規(guī)定的工作任務(wù)及固定的`工作時間長度的前提下，某些特

　　殊工作崗位的員工，經(jīng)公司高層管理人員審批后，可以有條件地自行選擇固定的工作作息時間，來代替統(tǒng)一的標準上下班時間。

　　三 考勤辦法

　　第四條 公司的考勤管理由人事部負責，各部門的考勤管理由專人負責，應(yīng)指派責任心強

　　的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。

　　第五條 考勤員職責：

　　1.按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。

　　2.如實反映本單位考勤中的問題。

　　3.妥善保管各種休假憑證。

　　4.及時匯總單位考勤結(jié)果上報。

　　第六條 每月最后1個工作日，考勤人員統(tǒng)計匯總當月考勤情況，員工有義務(wù)配合考勤人

　　員出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

　　四 遲到、早退及曠工

　　第七條 遲到：員工在上班時間開始后10分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。

　　1. 員工當月累計遲到四次者，按半天事假計算;累計遲到五次者，按一天事假計算;累計遲到六次者，按一天曠工計算;一個月遲到累計超過七次(含)者，屬嚴重違反公司規(guī)章制度。

　　2. 一次遲到超過60分鐘，按曠工半天計算。

　　3. 由于天氣原因或其他不可抗拒的因素影響而遲到的，情況屬實者可不記遲到。

　　第八條 早退：員工在工作時間終了前30分鐘內(nèi)下班者視為早退。

　　1. 員工當月累計早退者，按一天曠工計算;一個月早退累計超過五次(含)者，屬嚴重違反公司規(guī)章制度。

　　2. 一次早退超過60分鐘，按曠工半天計算。

　　第九條 曠工：如有下列情形之一，均按曠工處理。

　　1.未請假或請假未批準而擅自不到崗者。

　　2.用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明。

　　3.工作調(diào)派中，在規(guī)定的時間未到崗。

　　4.被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀致傷造成休息。

　　5.擅自離開工作崗位超過30分鐘的。

　　6. 其他等同于曠工的行為。

　　關(guān)于中小企業(yè)考勤規(guī)章制度范文二

　　一、作息時間 公司員工考勤制度 公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

　　1、公司實行每周5天工作制，上午9:00——下午 17:30

　　2.、當月無遲到、早退、曠工、請假的為全勤，全勤獎為50元/月

　　二、違紀界定

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、等三種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位;遲到15分鐘以內(nèi)遲到一次扣20元，遲到兩次扣40元，遲

　　到三次扣80元，以此類推。超過15分鐘為曠工半天，另外一個月遲到超過3次的罰

　　款200;

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半

　　天處理;

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工

　　一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的'，作自動解除合同處理并

　　給與一定的處罰。

　　三、請假制度

　　1、凡發(fā)生請假、遲到、早退、曠工者當月無全勤獎;

　　2、請假必須提前一天申請，如遇特殊情況可當天請假，不允許事后請假的情況;

　　3、請假都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效;特殊情況必須

　　本人來電，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　四、考勤登記

　　1、公司實行每日指紋考勤制度，員工每天上班、下班需打卡(共計每日2次);

　　2、忘記打卡在三天內(nèi)補上不打卡說明，未補者視為曠工半天;

　　3、因考勤機故障或不能正常工作導致個人無法正常考勤的，12小時內(nèi)告知財務(wù)或部門主管，否

　　則視為曠工。

　　五、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須填寫不打卡說明單，并交由部門經(jīng)理簽字確認; 上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自 外出的，視為曠工;

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

　　關(guān)于中小企業(yè)考勤規(guī)章制度范文三

　　(一)考勤?

　　1.考勤內(nèi)容?

　　(1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。?

　　(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。?

　　(3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。?

　　(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工。?

　　2.考勤須知?

　　(1)對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進行教育，屬屢教不改的，給予適當?shù)募o律處分。如有造成嚴重后果的，應(yīng)追究其責任。?

　　(2)對曠工者，應(yīng)責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項獎金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴重的，均應(yīng)作除名處理，參見表7.3.1。??

　　表7.3.1?

　　曠工天數(shù) 0.5 1天 1.5天 2天 一年累計 13天 連續(xù)曠工15天 一年累計30天以上

　　扣工資崗位+技能 25% 50% 75% 100% 扣年終 各項獎金 除 名 除 名

　　(3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。?

　　3.請假辦法?

　　(1)公假?

　　經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假;經(jīng)公司指定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假。?

　　(2)調(diào)遣假?

　　員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過6天，調(diào)往邊遠地區(qū)的，不超過14天。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過一天。?

　　如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計算假期。?

　　4.因工作需要積累工時工休，一般應(yīng)在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當推遲，可保留至當年底，員工調(diào)動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。?

　　5.因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準或人事部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦法：(崗位工資+技能工資)÷25.5天×1.5×加班天數(shù)。法定假日加班費按(崗位+技能)÷25.5×2×加班天數(shù)計算。?

　　(二)休 假?

　　1.員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準，室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。?

　　2.員工申請休假須一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。?

　　3.婚假?

　　員工申請結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準，婚假假期3天，晚婚假10

　　天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間核給路程假。?

　　4.喪假?

　　員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依*本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假。?

　　5.產(chǎn)假、計劃生育假?

　　(1) 女工產(chǎn)假按下列標準核給：?

　　假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說 明

　　產(chǎn) 假 90天 難產(chǎn)或雙胞胎加14天

　　晚育假 15天 年滿24周歲生育為晚育

　　獨生子女假 35天 憑獨生子女證核給

　　(2)臨時工產(chǎn)假56天，臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資。?

　　(3)產(chǎn)婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位+技能工資)75%發(fā)給，并據(jù)此比例計發(fā)房補，其他補貼照發(fā)。?

　　(4)接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：?

　　△放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動;?

　　△經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日;?

　　△輸精管結(jié)扎的，休息7日，輸卵管結(jié)扎的，休息21日;?

　　△懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休息15天，3個月以上的，休息42天。? △同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。?

　　6.病假?

　　(1)員工因病或非因工(公)負傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給病假。?

　　(2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理(參見表7.3.2、表7.3.3)。病假三天內(nèi)不扣工資，四天以上按(崗位工資+技能工資)÷30天計扣工資。?

　　(3)長期病休人員，從病休時起，一年內(nèi)的任何時間累計超過6個月(或153天個工作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費，累計辦法：每月以24為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內(nèi)病休累計達6個月(或153個工作日)時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費。?

　　(4)凡領(lǐng)取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復工兩個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟費。試復工期滿，連續(xù)工作兩個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。?

　　表7.3.2

　　連 續(xù) 工 齡 不滿二年 滿二年不滿四年 滿四年不滿六年 滿六年不滿八年 滿八年 以上 六個月以內(nèi)病假工資(崗位工資+技能工資) 60% 70% 80% 90% 100% 表7.3.3?

　　連 續(xù) 工 齡 不滿一年 滿一年不滿三年 滿三年以上 連續(xù)病假六個月以上、救濟費(崗位工資+技能工資) 40% 50% 80%

　　7.事假?

　　員工因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的'實際需要酌情核給。請事假員工按(崗位工資+技能工資)÷30天計扣工資。?

　　8.探親假?

　　(1)員工結(jié)婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。?

　　(2)未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當年無法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。?

　　(3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。?

　　(4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主)。?

　　(5)大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。外單位調(diào)進公司的員工要滿半年，才能享受探親假。?

　　(6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工探親假處理。?

　　(7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要核給。?

　　(8)員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。?

　　(9)員工因各種原因在當年與配偶團聚三個月以上的，不再享受一年一次探親假。?

　　(10)探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給一次，往返路費只報銷一次。?

　　9.年假?

　　(1) 休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時工和勞務(wù)工)滿五年以上的員 均實行休假規(guī)定，參見表7.3.4? 參加工作時間 滿5年不滿10年 滿10年不滿20年 滿20年不滿30年 滿30年不滿40年 滿40年 以上 每年休假時間 7天 10天 15天 20天 30天 全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇;有 突出貢獻的知識分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導批準可適當放寬工齡限制。?

　　(2)享受年休假的幾項規(guī)定：?

　　△按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。? △全脫產(chǎn)學習滿一年的員工，不享受當年的年休假;累計學習滿半年不滿一年的員工，可享受休假，其假期減半。?

　　△病事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。曠工2天，當年不再享受年休假。?

　　△受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導有權(quán)取消其年休假待遇，上報人事部備案。?

　　△年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日。?

　　△凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。?

　　(三)說明?

　　1.本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定另行通知。?

　　2.本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。?
 

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