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關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度明細(xì)
加班現(xiàn)象日益普遍,自我國勞動(dòng)法頒行之日起,有關(guān)加班與加班報(bào)酬一直是人們談?wù)摰臒狳c(diǎn)話題,企業(yè)需要建立健全的加班管理制度,規(guī)范加班管理,保障雙方利益。下面愛匯小編整理的關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度,供你參考。
關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度范文一
1、目的
為規(guī)范員工加班行為、加強(qiáng)公司內(nèi)部管理,提高工作效率,特制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本規(guī)定適用于公司形成勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間員工,(每天8小時(shí),每周不超過40小時(shí)),兩班制、不定時(shí)工時(shí)制的員工除外 。
3、定義
加班是指公司安排員工在法定節(jié)日或雙休日從事工作的行為。有以下兩種類型:
1)、法定節(jié)日加班
2)、雙休日加班
加點(diǎn)是指公司安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外(每天8小時(shí)、每周40小時(shí)工作制為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間)從事工作的行為。
4、加班申請程序
1)、工作日加班者,員工需于加班當(dāng)天下班之前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人事部(分公司交給當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
2)、周末加班者, 員工需在實(shí)際加班前的'最后一個(gè)星期五下班前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人事部(分公司交給當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
3)、假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下班
前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人事部(分公司交給當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事),收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
4)、嚴(yán)格執(zhí)行:為了更好地培養(yǎng)大家做工作計(jì)劃的好習(xí)慣,公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
5)、加班時(shí)數(shù):周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評估。
6)、緊急任務(wù):特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.
7)、領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見電話或email致相應(yīng)的考勤管理人員(分公司交給當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事).如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未收到領(lǐng)導(dǎo)的審批,加班同事需于領(lǐng)導(dǎo)返回公司后補(bǔ)簽加班申請單,并交到人事部門,否則加班將視為無效.
8)、加班計(jì)時(shí)、簽到: 無論是工作日、周末或是假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)計(jì)算時(shí)數(shù)、簽到,以便記錄加班時(shí)間。
9)、加班人數(shù)超過3人時(shí),部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)察。
關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度范文二
(一)程序內(nèi)容
公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù),但對于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)的(工作日)加班補(bǔ)貼和(假日)加班費(fèi)。
(二)延長勞動(dòng)時(shí)間的加班
(1)如需要加班,員工或部門負(fù)責(zé)人需在實(shí)際加班之前到行政管理部填寫加班申請單,申請單簽字順序?yàn)椴块T負(fù)責(zé)人、行政管理部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理。申請人(或部門負(fù)責(zé)人)把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到行政管理部,行政管理部負(fù)責(zé)人需在加班申請單上署名簽收并注明簽收時(shí)間。
(2)嚴(yán)格執(zhí)行:加班如因特殊原因不能及時(shí)填寫申請,部門負(fù)責(zé)人將以電話方式提前通知行政管理部部長,并在加班之后24小時(shí)以內(nèi)到行政管理部填寫加班申請單,如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請單的員工,其實(shí)際加班時(shí)間視為無效。
(3)加班小時(shí)數(shù):加班申請單上要注明加班小時(shí)數(shù),實(shí)際加班小時(shí)數(shù)如與申請單不符,行政管理部要對加班進(jìn)行監(jiān)控和評估。
(4)特殊情況需要臨時(shí)進(jìn)行計(jì)劃加班者,相關(guān)部門負(fù)責(zé)人要及時(shí)作出補(bǔ)充說明。加班打卡:無論是工作日、周末或假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)按指紋(或打卡)記錄加班時(shí)間。
(5)主管級(jí)以上管理人員及黨團(tuán)員不享受加班補(bǔ)貼以及加班補(bǔ)鐘點(diǎn)。
(6)實(shí)際加班時(shí)間超過2小時(shí)的,給予加班補(bǔ)助,如沒超過2小時(shí),不按加班計(jì)算,部門負(fù)責(zé)人可按照以上程序申請,行政管理部做好記錄并予以累積。由部門視情況給予員工補(bǔ)鐘,但補(bǔ)鐘前部門負(fù)責(zé)人必須到行政管理部加班申請單上簽字確認(rèn)補(bǔ)鐘時(shí)間。
(7)加班補(bǔ)貼以及加班工資按照員工固定工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,每月結(jié)算一次,由行政管理部核實(shí)后每月隨考勤一同交到財(cái)務(wù)部門,月底一并發(fā)放。
(三)休息日和法定休假日加班
(1)因公司屬特殊行業(yè),員工休息方式為輪班串休,不存在休息日加班補(bǔ)助的情況,員工自愿加班的,公司依規(guī)定可以不支付加班工資。如休息日(雙休日)安排特殊崗位員工工作,公司可以首先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的按法定假工資補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。
(2)法定休假日安排員工工作的,支付固定工資部分的百分之二百的'工資報(bào)酬,半天工作日不計(jì)算加班補(bǔ)助。
(3)對于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位,公司可以不支付加班工資。
(四)特殊補(bǔ)助
(1)吸污車司機(jī)每次出車給予15元作業(yè)補(bǔ)助(僅限化糞池及旱廁)。
(2)吸污車操作員每次出車給予25元作業(yè)補(bǔ)助(僅限化糞池及旱廁)。
(3)接受非本職工作以外的任務(wù)(如開荒任務(wù)),每天給予員工20元作業(yè)補(bǔ)助(特殊作業(yè)環(huán)境及作業(yè)任務(wù)另議)。
(4)周一至周五8小時(shí)以外,執(zhí)行屬本職工作范圍內(nèi)的任務(wù)不計(jì)加班;執(zhí)行本周日常工作外及工作計(jì)劃外任務(wù)時(shí)算加班,具體遵照5-(2)。(辦公室除外,特殊情況下經(jīng)研究后辦理)
(5)8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi),無論屬跨工種或新任務(wù),都不計(jì)算加班及補(bǔ)助。(屬兼職、開荒等情況特殊考慮,例如:洗滌專項(xiàng)兼司機(jī)、抽調(diào)保潔員開荒)
(6)公出人員不重復(fù)享受
關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度范文三
一、加班原則
1.健康優(yōu)先原則:
各級(jí)管理者在安排加班時(shí),應(yīng)結(jié)合加班人員身體狀況,對加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排,保證員工的身體健康。
2.調(diào)休優(yōu)先原則:
員工加班后,原則上優(yōu)先安排調(diào)休。加班發(fā)生12個(gè)月以后,員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的,按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班費(fèi)。
3.懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工,公司盡量不安排其從事夜班勞動(dòng)(當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作)。
二、適用范圍
全體員工適用于加班費(fèi)用報(bào)銷,但下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班補(bǔ)償:
(1)管理者或持股者(包括持有分紅權(quán)、股權(quán)、期權(quán)等)。
(2)參與銷售提成制度的各類人員。
(3)臨時(shí)工人、司機(jī)、實(shí)行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別,其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定,故不報(bào)支加班費(fèi)。
三、加班認(rèn)定
1.當(dāng)出現(xiàn)但不限于下列條件之一時(shí),可組織員工加班:
(1)在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,須連續(xù)作業(yè)的;
(2)發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響,需要緊急處理的`;
(3)為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。
2. 周六周日算公休日加班,國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)加班算節(jié)假日加班。
3.值班不屬于加班,值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因,安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班。
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xxx公司員工加班管理制度 V1.0
4.有下列情況之一者,不認(rèn)定為加班:
(1)直接主管確定因個(gè)人原因?qū)е抡9ぷ魅蝿?wù)未按要求及時(shí)完成,需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;
(2)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;
(3)周一至周五工作日內(nèi),每日因需要延遲工作不超過4小時(shí)的不算加班;
(4)開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的(出差補(bǔ)貼政策另計(jì));
(5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的;
(6)公司因工作需要,組織項(xiàng)目封閉開發(fā)、集訓(xùn)等情況。
四、加班費(fèi)用報(bào)銷
加班費(fèi)用報(bào)銷分為加班交通費(fèi)和加班餐費(fèi)兩項(xiàng)內(nèi)容。
1.加班交通費(fèi):
周一至周五延遲工作、公休日和節(jié)假日加班,在晚上21:30以后結(jié)束的,經(jīng)直接主管認(rèn)可,可享受加班交通費(fèi)報(bào)銷。最高標(biāo)準(zhǔn)人民幣¥100元/每次,實(shí)報(bào)實(shí)銷,以出租車票上顯示的時(shí)間為準(zhǔn)。
2.加班餐費(fèi):
加班或者延遲工作時(shí)公司將報(bào)銷餐費(fèi),每滿四個(gè)小時(shí)為一餐,標(biāo)準(zhǔn)為人民幣¥10元/每餐,公司負(fù)責(zé)餐食將不再報(bào)銷此項(xiàng)費(fèi)用。
五、加班補(bǔ)償
加班補(bǔ)償原則上采用加班調(diào)休。員工加班后可在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。員工也可將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休,但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時(shí)間由員工領(lǐng)導(dǎo)和員工協(xié)商安排,二天(含)以上的調(diào)休需總經(jīng)理批準(zhǔn)。
六、執(zhí)行原則
1.各級(jí)管理者負(fù)責(zé)直接下屬員工的加班批準(zhǔn)、記錄、調(diào)休安排。
2.公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。
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