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企業(yè)員工困難幫扶管理制度范本（精選3篇）
在發(fā)展不斷提速的社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編幫大家整理的企業(yè)員工困難幫扶管理制度范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業(yè)員工困難幫扶管理制度1
一、公司工會為困難職工幫扶責(zé)任部門，負(fù)責(zé)每年對公司員工進(jìn)行一次生活狀況調(diào)查，并建立困難職工檔案，直接受理困難職工的幫扶申請。
二、幫扶的內(nèi)容：
1、為困難職工提供困難救助、法律咨詢、信訪來訪接待等方面的援助；
2、元旦、春節(jié)期間對困難職工進(jìn)行一次走訪慰問；
3、對因病住院的員工進(jìn)行探望慰問。
三、困難職工幫扶條件：
1、家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇�；
2、因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成重大損失；
3、因本人或家庭成員瘓大病造成家庭困難；
4、子女考取大專以上普通高等院校，其家庭經(jīng)濟(jì)特別困難，無法支付子女上學(xué)所需費(fèi)用。
四、申請程序：
1、由職工本人或直系親屬向公司工會提出申請，并同時(shí)出具有關(guān)證明；
2、工會負(fù)責(zé)對困難職工真實(shí)情況進(jìn)行調(diào)查了解，并簽署意見報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批或向縣總工會幫扶中心申請救助，如屬一般性生活困難，則由企業(yè)工會按職工生活困難補(bǔ)助辦理；
3、確定幫扶方式和幫扶金額進(jìn)行幫扶。
五、資助標(biāo)準(zhǔn)：
1、凡因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成重大損失的，一次性給予500至5000元救助；
2、處于最低生活保障線以下的.，每季度視情給予300至500元的定期補(bǔ)助金；
3、因本人或家庭成員瘓大病造成家庭困難的，一次性給予500至5000元救助；
4、子女考取大專以上普通高等院校，其家庭經(jīng)濟(jì)特別困難，無法支付子女上學(xué)所需費(fèi)用的，一次性給予2000元補(bǔ)助。
六、資金來源：
1、公司行政和上級工會撥款；
2、公司工會經(jīng)費(fèi)注資；
3、員工及有關(guān)部門的捐助。
企業(yè)員工困難幫扶管理制度2
第一章 總 則
第一條 為建立為職工辦好事實(shí)事長效機(jī)制，推動(dòng)建家活動(dòng)的深入開展，切實(shí)為困難職工排憂解難，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
第二條 困難職工幫扶工作在公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展，由公司工會負(fù)責(zé)牽頭組織實(shí)施，行政協(xié)同配合。
第二章 認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
第三條 困難職工，是指在職職工本人和父母（含配偶父母）、子女患有重病、殘疾或遭受重大災(zāi)害，家庭生活困難且人均月收入低于本地區(qū)上年最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的職工。
第三章 組織機(jī)構(gòu)
第四條 公司成立困難職工幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由工會主席擔(dān)任，副組長由工會副主席擔(dān)任，其他工會委員為成員。下設(shè)辦公室，由工會副主席（兼）任辦公室主任，各分工會主席和工會辦工作人員為辦公室成員，具體負(fù)責(zé)困難職工的情況調(diào)查、檔案建立、信訪接待、政策咨詢、生活救助、法律援助等。
第四章 幫扶標(biāo)準(zhǔn)
第五條 困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
1．建檔困難職工，一般安排在元旦、春節(jié)期間集中進(jìn)行慰問，一次性發(fā)給300—500元困難補(bǔ)助。
2．特殊困難職工，經(jīng)困難職工幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組研究，一次性補(bǔ)助1000—3000元。
第六條 其他援助
1．接待困難職工來信來訪，為困難職工提供法律法規(guī)、政策咨詢服務(wù)，維護(hù)困難職工的合法權(quán)益。
2．建立對口聯(lián)系困難職工制度，公司領(lǐng)導(dǎo)和工會干部（工會委員、女工委員、經(jīng)審委員）與困難職工建立對口聯(lián)系，在節(jié)假日等時(shí)期，上門對困難職工進(jìn)行慰問。
第五章 幫扶資金
第七條 困難職工幫扶資金主要來源以下方面：
1．公司行政專項(xiàng)撥款
2．公司工會困難職工慰問金
3．愛心互助會援助資金
4．職工愛心捐款
5．其他來源
第六章 幫扶程序
第八條 困難職工幫扶，原則按照以下程序進(jìn)行：
1．申請困難幫扶的`職工依照困難職工標(biāo)準(zhǔn)，如實(shí)填寫統(tǒng)一制作的困難職工申請表，交到困難職工幫扶辦公室。
2．困難職工幫扶辦公室負(fù)責(zé)對申請幫扶的困難職工進(jìn)行走訪和調(diào)查，核實(shí)其基本情況，確定是否符合條件和要求。
3．困難職工幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組開會研究，對困難職工申請表進(jìn)行審定、確認(rèn)。
4．對符合要求的，建立困難職工檔案，列入幫扶對象，給予相應(yīng)幫扶。
第七章 檔案管理
第九條 對符合條件的困難職工，建立困難職工檔案，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每半年進(jìn)行一次調(diào)查摸底，及時(shí)更新相關(guān)資料。
第十條 做好困難職工幫扶相關(guān)記錄，定期對幫扶資料
進(jìn)行整理、立卷、歸檔，做到完整、清晰、無遺漏。
第八章 附則
第十一條 本辦法適用于××××集團(tuán)本部及所屬各分（子）公司，由公司工會辦負(fù)責(zé)解釋。
第十二條 本辦法自20xx年12月1日起執(zhí)行。
第十三條 公司原有相關(guān)管理辦法與本辦法不一致的，按照本辦法執(zhí)行。
企業(yè)員工困難幫扶管理制度3
困難職工救助資金本著切實(shí)為特困職工辦好事、辦實(shí)事的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持解難濟(jì)困的原則，經(jīng)常性地救助因天災(zāi)、人禍等特殊原因造成生活難以為繼的特困現(xiàn)根據(jù)有關(guān)財(cái)務(wù)制度及工作實(shí)際，制定本辦法。
一、資金的募集。
資金來源主要由政府撥款、社會捐助、工會經(jīng)費(fèi)和個(gè)人捐贈等多渠道籌集。幫扶站常年接受社會、個(gè)人捐助，補(bǔ)充救助資金。
二、資金的管理與使用。
�、睅头稣驹O(shè)救助資金專用賬戶，該賬戶用于接收捐贈資金和有關(guān)救助款項(xiàng)的.支出，不得用于與救助無關(guān)的任何其他項(xiàng)目，接受財(cái)政、審計(jì)和同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的審計(jì)監(jiān)督。
⒉定期公布資金籌集情況，通報(bào)救助使用情況。
�、尘戎绦�。首先由特困職工個(gè)人提出申請，基層工會核實(shí)，并在本單位公示無異議后，由基層工會上報(bào)幫扶中心。幫扶中心進(jìn)行審核，并由救助資金管理委員會集中研究，由幫扶中心實(shí)施救助。
三、特困職工救助辦法
救助的對象及標(biāo)準(zhǔn)。困難職工幫扶站所救助的對象是蘭山學(xué)校工會特困職工，且本人與單位建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，加入工會半年以上。符合下列條件之一者，以家庭為單位，給予一次性資金救助：
�、偌彝ナ杖脒_(dá)不到城鎮(zhèn)居民最低生活保障線；
�、诒救嘶蚣彝ブ饕蓡T患絕癥生活難以為繼的職工；
�、墼庥鲆馔鉃�(zāi)害，基本生活得不到保障的職工；
④因生活困難造成無力支付考入大學(xué)的子女學(xué)費(fèi)的困難職工；⑤因其它特殊原因造成生活難以維繼的職工。
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