經(jīng)理崗位職責（精選40篇）
在生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編整理的經(jīng)理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
經(jīng)理崗位職責 篇1
1、負責客戶挖掘、渠道建設；
2、根據(jù)公司制定的'營銷計劃，完成部門銷售目標；
3、維護和建立通暢的銷售渠道，積極拓展有效的市場和客戶；
4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；
5、負責與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應收銷售款項；
6、建立與維護新老客戶關系
經(jīng)理崗位職責 篇2
1、負責代理商開拓，協(xié)助代理商做轄區(qū)內的網(wǎng)點建設、上樣、合同洽談及簽訂
2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶信息跟進建立客戶《區(qū)域信息跟蹤表》
3、代理商、渠道商門店形象裝修審核
4、配合代理商做好市場推廣終端活動宣傳
5、負責向代理商傳達公司的`營銷政策
6、幫助代理商做好客戶管理，庫存管理
7、負責代理商的貨款核對和回收
8、配合售后部做好區(qū)域內售后工作，及時解決客戶遇到的問題
9、規(guī)劃、分配區(qū)域內月度、季度、年度銷售指標
經(jīng)理崗位職責 篇3
1、負責公司產品的銷售及推廣；
2、根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標；
3、開拓新市場，發(fā)展新客戶，增加產品銷售范圍；
4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；
5、負責銷售區(qū)域內銷售活動的.策劃和執(zhí)行，完成銷售任務。
經(jīng)理崗位職責 篇4
1、對 “重要客戶”進行開拓、溝通與管理，制定合作方案；
2、執(zhí)行銷售和市場推廣方案；
3、制定渠道策略，提供渠道服務支持；
4、及時溝通客戶，反饋市場信息，做出處理意見；
5、協(xié)助渠道總監(jiān)開拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶。
經(jīng)理崗位職責 篇5
1、策劃管轄區(qū)域的市場營銷方案，拓展加盟商。
2、溝通、培訓和指導加盟商。
5、對加盟商商促銷申請進行收集、管理。
6、協(xié)助加盟商對基礎工作進行強化和規(guī)范管理。
7、收集市場信息及行業(yè)動態(tài)。
8、完成公司下達的任務。
經(jīng)理崗位職責 篇6
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源略的執(zhí)行；
2、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人員成本；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬、職業(yè)生涯、信息化等），制定和完善人力資源管理制度；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的`實施
5、組織定期對公司的人力資源狀況作診斷分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司高層管理團隊的管理決策提供有效的參考和依據(jù)，致力于提高公司的綜合管理水平；
6、進行人力結構分析，提出人力結構優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進行崗位/機構調整；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
經(jīng)理崗位職責 篇7
1、根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營管理計劃，分解年度指標，負責與董事會的良好溝通，保證企業(yè)各項經(jīng)營計劃得到順利實施。
2、授權各總監(jiān)和各分公司總經(jīng)理組織實施經(jīng)營計劃，確保年度經(jīng)營指標得到全面落實
3、組織制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，并根據(jù)內外部環(huán)境變化及時進行調整
4、負責召集總經(jīng)理辦公會議，聽取各個部門領導、分公司總經(jīng)理工作匯報。
5、負責組織制定企業(yè)各項工作計劃，召開相關會議或下發(fā)相關文件，布置計劃實施。
6、負責高層管理人員的聘任、培訓、管理、考核工作
7、建立和維護與政府相關部門、重要客戶、媒體機構等的良好關系，出席企業(yè)的重要公關活動，處理企業(yè)的重大對外關系問題。
8、組織制定企業(yè)的.各項規(guī)章制度，并根據(jù)實際情況適時做出調整，貫徹適時企業(yè)的各項規(guī)章制度。
經(jīng)理崗位職責 篇8
1、負責協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃；
2、負責組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施與報告；
5、負責檢查執(zhí)行各部門的的工作狀態(tài)；
6、負責協(xié)調、處理各部門之間的工作關系；
7、負責指導開展公司文化的建設與宣傳工作
8、負責向總經(jīng)理報告工作進展和提議人事任命的建議
9、負責在總經(jīng)理缺位之時代行總經(jīng)理職務。
10、負責主持召開工作例會
12、負責修改、審核與公司運行有關的'各種文件
13、負責完成總經(jīng)理臨時安排的工作任務
經(jīng)理崗位職責 篇9
1、負責大客戶部的銷售工作，包括目標大客戶的開發(fā)與維護，達成公司制定的'銷售指標；
2、定期拜訪目標大客戶，充分了解客戶需求并積極跟進，制定合理方案，負責方案演示、談判，了解追蹤公司相關部門的工作，保證方案的有效實施；
3、維持與現(xiàn)有大客戶的良好業(yè)務關系，及時更新公司產品信息，傳達企業(yè)及品牌文化；
4、建立大客戶檔案，確保各項資料完整、準確，并做好動態(tài)管理；
5、準時提交各項銷售報告，遵守公司的各項管理制度；
6、配合市場部門開展各類與大客戶部有關的客戶活動。
經(jīng)理崗位職責 篇10
崗位職責
1、電商整體形象設計、網(wǎng)店風格及商品展示設計把控。
2、有全年定期更新店鋪設計規(guī)劃能力，并作出對應的營銷策劃能力。
3、用戶體驗及市場營銷能力結合，體現(xiàn)于視覺設計中。
4、參與活動策劃及改版、專輯頁設計。
5、指導部門員工整體視覺能力。
6、管理部門日常工作及工作分流，協(xié)調上下級、各部門間工作。
任職要求：
1、美術、平面設計、視覺傳達相關專業(yè)，�？萍耙陨蠈W歷；
2、三年以上鞋服知名網(wǎng)商工作經(jīng)驗，熟悉相關規(guī)則；
3、對視覺營銷邏輯有深刻認識，有市場營銷的基本概念；
4、精通photoshop/dreamweaver/illustrator等設計軟件；
5、對風格、色彩、布局、圖片渲染、視覺效果在網(wǎng)絡銷售中的運用有深刻的`理解。
溫馨提示：
面試時請攜帶好個人簡歷、學歷證書、學位證書、身份證、1寸彩照兩張及其他可體現(xiàn)個人能力的證件原件或復印件；
經(jīng)理崗位職責 篇11
1、貫徹、執(zhí)行集團公司各項工作決議，落實集團公司下達的各項經(jīng)濟指標，根據(jù)集團公司的部署，制定建筑公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度應完成的各項工作指標；
2、直接對集團總經(jīng)理負責，接受集團公司的統(tǒng)一領導部署和工作檢查；
3、主持建筑公司的全面工作，對建筑生產、工程質量、施工進度、安全管理、物資消耗等項工作負責，按計劃、按合同、按圖紙施工，確保用戶滿意；
4、組織、領導建筑公司各職能部門，制定建筑公司各部門管理制度和業(yè)務流程，批準后具體組織實施、執(zhí)行；
5、根據(jù)建筑市場的競爭法則，建立統(tǒng)一、高效的組織管理體系；
6、對建筑公司全體員工進行管理和考核，對職能負責人及其他相關職員的提議任免、獎懲進行評定、考核，上報集團批準執(zhí)行；
7、建立建筑公司的質量管理體系，引導員工樹立工程質量精品意識、品牌意識；
8、建立企業(yè)激勵機制，弘揚企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺；
9、根據(jù)工程項目實際，制訂有關的計劃和規(guī)章制度，并具體組織管理實施；
10、負責工程勞務分包的.組織與管理，督促、檢查工程款的及時撥付與回收；
11、篩選和培養(yǎng)有實力的勞務隊伍、施工隊伍，建立起良好穩(wěn)定的合作互助關系；
12、參與集團召集的與建筑業(yè)務有關的工作會議；
經(jīng)理崗位職責 篇12
1、項目工程計劃管理：參與項目啟動會階段工程管理部分的編制和實施；
2、技術管理：執(zhí)行工程管理技術標準及技術管理制度和措施；
3、質量管理：執(zhí)行工程管理質量保證體系要求和管理制度，對所管標段的工程質量負責；
4、安全文明管理：執(zhí)行國家規(guī)范的`安全文明生產相關要求；
5、資源管理：參與項目分供方的選擇、評價與培養(yǎng)；推動、監(jiān)督分供方按照合同要求完成建設任務或履行服務。
經(jīng)理崗位職責 篇13
1、根據(jù)公司規(guī)劃制定年度、季度的市場策略，預算推廣時間及定期目標；
2、負責開拓市場業(yè)務，招商會的組織、統(tǒng)籌、宣傳及整體新零售項目進度的推進；
3、分析和預測銷售市場，把握市場趨勢，為決策提供準確的'相關信息；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂加盟發(fā)展策略及實施，完善加盟管理系統(tǒng)；
5、負責地區(qū)自營店鋪的開拓，營運管理，確保年度店鋪拓展目標及銷售目標及利潤的達成；
5、負責團隊建設，不斷優(yōu)化公司資源配置，持續(xù)提升公司整體的組織能力、執(zhí)行力；建立良好的工作氛圍，提高員工的工作積極性與主動性、建設富有高效執(zhí)行力的工作團隊
經(jīng)理崗位職責 篇14
一、人事部經(jīng)理崗位職責
1 負責公司行政制度的擬定和實施，公司程序的建立，
2 負責公司廠房的維護，固定資產的管理
3 負責公司辦公用品的采購與管理
4 負責公司后勤的管理
5 負責公司車輛的管理
6 負責公司安全的管理
7 負責公司的保險和法律事務
8 負人事管理工作，包人員的`招聘，調動，薪金福利，培訓等等。
9 負責公司其它的事物。如部門的管理。
二、工作內容
其實人事部經(jīng)理的工作內容，除了部門下細節(jié)性的工作不用管理外，其它來說很多工作，都屬于人事工作。
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1、負責貫徹公司領導指示。建立好相應的流程；協(xié)調各部門間相互配合、綜合工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2、負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。
3、負責全公司日常行政事務管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負責總經(jīng)理的日�；顒雍屯獬龌顒拥陌才拧�
4、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。
5、負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。
6、做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發(fā)行的刊物。
7、負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。
8、負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。
9、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的管理和使用。
10、負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是員膳食、衛(wèi)生保潔、電話總機服務、安全門衛(wèi)、宿舍管理工作。
11、負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。
12、負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門工作職責、部門人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素質要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。
13、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發(fā)計劃并組織實施。
14、組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、業(yè)務管理程序、規(guī)范和落實辦公例會、總經(jīng)理交辦工作，并負責跟進、檢查、監(jiān)督、考核。
15、辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務事項。
16、調查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。及工傷事故的處理
17、做好員工保險、福利工作。
18、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。
19、每月制作相關行政費用表及人力資源報表供總經(jīng)理審查并進行存檔。
20、其他需要配合完成的工作。
三、任職能力要求
能夠撰寫行政方面的規(guī)章制度，有一定的法律知識和較強的行政管理能力；
經(jīng)理崗位職責 篇15
1、根據(jù)部長制定的營銷方針，全面、具體地負責管理指定地區(qū)的營銷工作。
2、掌握所轄地區(qū)的市場動態(tài)和發(fā)展趨勢，并根據(jù)市場變化規(guī)律，提出具體的區(qū)域營銷計劃方案，以及個體營銷工作流程和細則。
3、擴大所轄地區(qū)的銷售網(wǎng)絡，熟悉該地區(qū)的.市場特點、營銷特點，與該地區(qū)的主要經(jīng)銷商、客戶建立長期穩(wěn)定的合作關系。
4、重點負責所轄地區(qū)的市場調研與分析預測工作，以及公司產品或服務的廣告業(yè)務；負責與相關的調研機構、廣告公司、發(fā)布媒體保持正常聯(lián)絡；評估市場調研、廣告效果，提出改進建議或研究報告供領導參考。
5、負責對地區(qū)銷售機構的行政管理和下屬推銷員的業(yè)務培訓、績效考核和督促，并根據(jù)市場變化對推銷人員和營銷資源進行動態(tài)優(yōu)化分配。
6、負責主持或會同其他部門對所轄地區(qū)處理假冒商品問題。
7、負責協(xié)調公司整體營銷方針與所轄地區(qū)營銷特點的矛盾沖突，靈活運用公司營銷和價格政策。
8、完成營銷部部長臨時交辦的其他任務。
經(jīng)理崗位職責 篇16
1、維持全店良好的后勤服務，保障商場的正常銷售。
2、建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴格管理和供應。
3、控制全店費用預算和支出，加強成本觀念和效益觀念。
4、負責辦公區(qū)及生活區(qū)的環(huán)境布置和衛(wèi)生。
5、負責全店人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。
6、嚴格審核店內各項預算和支出，做好物品的供應，保障商場的正常運作。
7、建立健全保安的各項制度，做好消防、治安、防盜工作的指導和管理。
8、維護店內各項設施，保證公司財產安全。
9、為店內各部門提供良好的'工作秩序和工作環(huán)境。
10、負責部門正、副主管的排班和業(yè)績考核。
11、負責搞好員工食堂及其他員工福利工作，做好后勤保障工作。
12、傳達公司政策及店長、副店長的各項指示，落實執(zhí)行情況。
13、負責與其他部門及總公司的溝通協(xié)調工作。
14、負責店內輪值班，在正、副店長不在店內時，根據(jù)授權代表店經(jīng)理作出決定，并在值班簿內登記報告給店長。
經(jīng)理崗位職責 篇17
工作職責：
該崗位設置在雅居樂控股總部“財務共享服務中心”，上班地點番禺雅居樂劍橋郡：
1、負責收集及梳理財務共享中心信息系統(tǒng)需求，并負責日常運維統(tǒng)籌管理工作；
2、負責持續(xù)推進共享信息化建設，主導NC共享系統(tǒng)、RPA、大數(shù)據(jù)系統(tǒng)等內部各系統(tǒng)信息化管理的應用及改進；
3、參與財務共享中心籌建，協(xié)助財務共享中心建設的信息系統(tǒng)實施工作；
4、負責財務共享中心其他日常信息化工作的協(xié)調、溝通解決。
5、按照財務共享的流程配合完成相應的系統(tǒng)功能需求說明、通用功能設置清單、詳細設計說明書和系統(tǒng)設置手冊，協(xié)助系統(tǒng)開發(fā)人員進行系統(tǒng)配置及開發(fā)、測試、用戶培訓、系統(tǒng)切換上線等，組織編寫相應的流程操作手冊、系統(tǒng)操作指引等文檔。
6、及時協(xié)調處理試點及推廣時期的各類系統(tǒng)問題，更新維護相關流程文檔與系統(tǒng)操作指引，并在試點基礎上，分步驟、分產業(yè)集團進行推廣與培訓。
任職資格：
1、大學本科以上學歷；
2、有五年以上房地產行業(yè)財務信息化經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備豐富的財務共享相關系統(tǒng)（共享運營系統(tǒng)、發(fā)票系統(tǒng)、影像系統(tǒng)、RPA、大數(shù)據(jù)等）建設、運維經(jīng)驗；
4、積極樂觀，善于溝通，有良好的.團隊合作精神、高度的工作責任心和敬業(yè)精神，具有較強的學習能力，了解新技術發(fā)展趨勢；
5、熟悉OFFICE EXCEL、PPT、WORD等功能，具有較強的系統(tǒng)需求梳理及撰寫能力；
經(jīng)理崗位職責 篇18
工作職責：
1、負責商業(yè)化業(yè)務開發(fā)、維護和持續(xù)優(yōu)化；
2、參與業(yè)務需求討論和技術討論；
3、負責開發(fā)設計文檔編寫和管理維護；
4、負責線上質量保證，參與團隊代碼互查，處理突發(fā)異常。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)；
2、至少3年及以上php開發(fā)經(jīng)驗；
3、具有千萬級數(shù)據(jù)量的處理經(jīng)驗，對性能和質量有追求；
4、能很快上手業(yè)務，對舊代碼的'閱讀能力強，并且可以給出有效的優(yōu)化思路并實踐；
5、精通php編程、Redis、Mysql等。
經(jīng)理崗位職責 篇19
工作職責：
1、負責金融中臺（資金、支付、賬務）相關業(yè)務的'部門建設工作；
2、負責帶領團隊高效、高質量完成版本迭代，并不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效率；
3、負責規(guī)劃部門中長期的業(yè)務和技術方向；
4、負責指導和培訓團隊成員，提高團隊整體業(yè)務和技術能力。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，
2、有3年以上支付、清算、賬務相關開發(fā)經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗；
3、精通Java核心知識、精通微服務和領域模型，精通dubbo、MySQL、spring和boot；
4、具備較強的問題分析和定位能力，并能形成歸納總結。
經(jīng)理崗位職責 篇20
工作職責：
1、負責支持系統(tǒng)開發(fā)部的建設工作；
2、負責帶領團隊完成支持系統(tǒng)的業(yè)務項目的開發(fā)、實施和維護工作，包括營銷、催收、客服等；
3、負責解決支持系統(tǒng)開發(fā)過程中的'技術難點和業(yè)務痛點；
4、負責指導和培訓團隊成員，提升開發(fā)效率與質量，提升開發(fā)技能；
5、負責部門的團隊管理，包括工作安排，績效考核，人員培養(yǎng)，業(yè)務規(guī)劃等。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)；
2、至少5年以上工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗；
3、精通微服務設計、java、spring，熟悉spring開發(fā)體系，熟悉redis、mongoDB等常用中間件，熟悉dubbo框架以及微服務設計理念；
4、具有一定的設計經(jīng)驗和架構能力，熟悉領域驅動設計理論優(yōu)先；
5、熟悉金融業(yè)務，有金融行業(yè)背景、熟悉催收、營銷業(yè)務優(yōu)先。
經(jīng)理崗位職責 篇21
崗位職責：
1、負責產品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產品年度銷售目標；
2、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值，控制成本，擴大產品在所負責區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標，擴大產品市場占有率；
3、與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務；
4、根據(jù)公司產品、價格及市場策略，處置詢盤、報價、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜；
5、動態(tài)把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預測報告和個人工作日報、周報及銷售預測；
6、維護和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶。
任資資格：
1、大專以上學歷，3年以上通信行業(yè)或者光器件行業(yè)經(jīng)驗，有光模塊行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、普通話流利，具有基本的.英文溝通能力，能看懂簡單的英文郵件；
3、適應經(jīng)常性出差，有一定客戶基礎者優(yōu)先分享
經(jīng)理崗位職責 篇22
1、熟悉主要目標市場，了解消費者需求，有針對性開發(fā)和提供能滿足需求的咖啡廳產品和服務。
2、加強對采購、驗收和儲存的管理與控制，降低成本。
3、編制日常管理制度及督導層工作程序、標準，審定操作層工作程序、標準，參與咖啡廳工作計劃、經(jīng)營預算等，并督促和檢查員工認真貫徹執(zhí)行。
4、負責制定工作計劃，籌劃設計固定菜單和變動菜單，適時編制主題活動的策劃、運作、推廣計劃書。
5、負責人員招聘，發(fā)揮全員積極性，監(jiān)督實施各項培訓計劃，實施有效激勵手段。
6、負責定期對下屬進行績效評估，按考核制度提出書面升降級建議。
7、與其他部門共同分析經(jīng)營成本，采取有效措施，加強成本控制。
8、制定和實施各項咖啡廳的推廣計劃，促進宴會銷售，加強宴會組織管理，提高宴會服務質量。
9、負責咖啡廳、酒吧、管事部等部門之間的協(xié)調工作，負責督導、檢查咖啡廳服務質量及各廚房生產質量。
10、負責廣泛征集客人意見和建議，合理處理賓客投訴，組織調整管理制度、工作程序并予以落實。
11、負責檢查員工儀表、儀容和執(zhí)行規(guī)章制度的情況，按獎懲制度實施獎懲。
12、負責所轄范圍內的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環(huán)境、衛(wèi)生食品，向員工提供安全的'工作環(huán)境，負責督導下屬對所轄范圍內的設施、設備進行維護保養(yǎng)管理。
13、按時參加上級組織的各種會議，并通過會議向下屬傳達、布置工作任務，確保政令傳達暢通和任務逐級落實。
14、掌握員工思想動態(tài)，解決員工工作、生活問題。
經(jīng)理崗位職責 篇23
第一、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產人員數(shù)量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經(jīng)驗等。
第二、崗位說明書的制定及人事制度的.制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1）招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；3）實施面試，確定試聘人選。
第四、負責公司員工合同管理。1）簽訂勞動合同；2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系；3）勞動合同存檔管理。
第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法），對員工進行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。
經(jīng)理崗位職責 篇24
1、在綜合部經(jīng)理的直接領導下開展工作，對綜合部經(jīng)理負責；
2、制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行；
3、負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；
4、根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當?shù)膷徫簧�，做好人盡其才；
5、負責辦公用品的`入庫、發(fā)放、匯總；
6、負責公司日常勞動紀律及考勤管理；
7、組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責組織實施；
8、根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
9、負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；
10、負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；
11、負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理；
12、做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；
13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；
14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作； 確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；
15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作；
16、領導安排的其他工作任務。
經(jīng)理崗位職責 篇25
1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調與業(yè)主及政府有關部門的關系。
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。
8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。
9、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的'各項規(guī)章制度。
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
11、負責處理各種員工投訴。
12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動（如：生日慶典、員工大會等）。
13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。
15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。
16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。
經(jīng)理崗位職責 篇26
1、貫徹執(zhí)行國家、行政主管部門有關法律、法規(guī)、政策和標準，執(zhí)行公司的各項管理制度。
2、經(jīng)授權組建項目部，確定項目部的組織機構，選擇聘用管理人員，根據(jù)質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系要求確定管理人員職責，并定期進行考核、評價和獎懲。
3、負責在本項目內貫徹落實公司質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全方針和總體目標，主持制定項目質量/環(huán)境/職業(yè)健康安全目標。
4、負責對施工項目實施全過程、全面管理，組織制定項目部的各項管理制度。
5、嚴格履行與建設單位簽訂的合同和與公司簽訂的“項目管理目標責任書”并進行階段性目標控制，確保項目目標的實現(xiàn)。
6、負責組織編制項目質量計劃、項目管理實施規(guī)劃或施工組織設計，組織辦理工程設計變更、概預算調整、索賠等有關基礎工作，配合公司做好驗工計價工作。
7、負責對施工項目的人力、材料、機械設備、資金、技術、信息等生產要素進行優(yōu)化配置和動態(tài)管理，積極推廣和應用新技術、新工藝、新材料。
8、嚴格財務制度，建立成本控制體系，加強成本管理，搞好經(jīng)濟分析與核算。
9、積極開展市場調查，主動收集工程建設信息，參與項目追蹤、公關、進行區(qū)域性市場開發(fā)和本項目后續(xù)工程的'滾動開發(fā)工作。
10、強化現(xiàn)場文明施工，及時發(fā)現(xiàn)和妥善處理突發(fā)性事件。
11、做好項目部的思想政治工作。
12、協(xié)助公司完成項目的檢查、鑒定和評獎申報工作。
13、負責協(xié)調處理項目部的內部與外部事項。
14、完成領導交辦的其它工作。
經(jīng)理崗位職責 篇27
1、負責公司人事工作，負責起草有關人事工作管理的初步意見；
2、負責按用人標準配備各類人才，合理調配員工到最適當?shù)?崗位上，做好人才的挖掘與引進工作；
3、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測等和人才庫建立工作；
4、負責辦理招聘、職務任免、調配、解聘等的申請報批手續(xù)；
5、負責人員培訓和日常管理與考核；
6、完成公司臨時交辦的其他工作任務。
經(jīng)理崗位職責 篇28
1、銷售管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃；
2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；
3、負責職業(yè)教育學校客戶的拜訪；
4、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
5、負責組織的`銷售運作，包括計劃、組織、進度控制和檢討；
6、協(xié)助銷售總監(jiān)設置銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃；
7、建立和管理銷售隊伍，完成銷售目標；
8、從銷售和客戶需求的角度，對產品的研發(fā)提供指導性建議。
經(jīng)理崗位職責 篇29
1、負責目標客戶的`引導和接洽，促進客戶下單；
2、熟悉商品知識、施工工藝、裝修風格，并能熟練運用于客戶接洽工作中；
3、對店面或其他渠道的客源進行積極主動的引導和接洽；
4、向客戶詳細介紹公司優(yōu)勢等，完整填寫客戶咨詢表；
5、協(xié)助店長抓取展會，小區(qū)開發(fā)，營銷活動等其他渠道的客源；
6、對咨詢客戶進行回訪并做好回訪記錄，并根據(jù)回訪反饋制定下一步回訪方案；
7、協(xié)助店長建立第三方回訪制度；
8、根據(jù)咨詢客戶積極完成定單轉化，完成指標；
9、協(xié)助設計師洽淡收費設計，提高分部設計費收取。
經(jīng)理崗位職責 篇30
1、執(zhí)行各業(yè)務的.銷售政策及營銷策略；
2、執(zhí)行各業(yè)務的營銷計劃，按月完成銷售目標；
3、定期總結銷售目標完成情況，并向上級匯報；
4、及時反饋銷售過程中存在的問題，并協(xié)調資源、優(yōu)化改進。
5、收集潛在客戶資料和新客戶資料，為銷售工作做好準備；
6、與客戶進行商務洽談，就產品及服務的功能、價格、期限等方面進行溝通；
7、簽訂并管理銷售合同，跟蹤合同執(zhí)行、客戶回款；
8、定期對重要客戶進行回訪，撰寫客戶關系報告及建議。
經(jīng)理崗位職責 篇31
1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算；
4、建立及完善公司的'招聘流程；
5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求；
6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài)；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
經(jīng)理崗位職責 篇32
1、按照項目進度，執(zhí)行公司采購計劃。
2、完成設備和材料的招標文件編寫，制定招標書、評標原則和評分標準以及資金使用計劃。
3、供應商、渠道考察和開發(fā)，選擇供應商和采購方式，控制采購成本，合同談判和管理
4、建立供應商信息庫并及時更新和公布。
5、負責采購合同的編制、談判和簽訂。
6、負責合同的執(zhí)行檢查，并確保設備材料在適當?shù)?時候交貨。
7、負責組織相關部門進行設備、材料到貨后的驗收以及質量跟蹤工作。
8、負責采購設備的登記、建賬和庫存管理。
9、負責核實供應商的履約情況，進行采購合同的款項結算。
10、負責建立采購合同臺帳，進行采購合同、補充協(xié)議、驗收清單、到貨清單等采購檔案的收集、整理和歸檔工作。
11、負責進行采購過程中的退、換貨工作，協(xié)調供應商做好售后服務工作。
經(jīng)理崗位職責 篇33
1、制定和實施公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營規(guī)劃，指導建立和健全公司的管理體系及組織架構；
2、主持公司全面經(jīng)營管理工作；
3、決策公司重大事件及重大項目；
4、處理重要對外公共關系，包括政府、工商、稅務，處理公司重大突發(fā)事件及重大對外關系問題。
經(jīng)理崗位職責 篇34
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進行金融服務業(yè)務的總體規(guī)劃，確立近期、中期和遠期工作目標及實施方案；
2、對國內外宏觀經(jīng)濟運行情況、國內外經(jīng)濟和金融政策、資本市場、行業(yè)法規(guī)數(shù)據(jù)等進行研究，研發(fā)各類金融產品和市場報告；
3、組織實施各類金融服務業(yè)務工作計劃和模式，負責對相關部門工作人員進行工作指導、管理和績效考核，做好公司內、外的協(xié)調和溝通工作。
經(jīng)理崗位職責 篇35
1、組織制定及實施公司總體戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃；
2、組織建立、健全公司管理體系與組織結構，明確部門及崗位職責，健全、優(yōu)化制度、流程；
3、組織制定、實施財務預算方案及利潤分配、使用方案；
4、主持公司經(jīng)營管理（公司管理機制、公司融資工作、公司重大突發(fā)事件、外事或其它重要活動）等相關工作；
5、審批公司各項管理工作；
6、負責召開總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促、協(xié)調相關工作；
7、負責公司企業(yè)文化建設的規(guī)劃；
8、對各管理中心的`重要工作進行檢查和督促；
9、負責內外關系協(xié)調工作，為公司發(fā)展營造良好的環(huán)境；
10、完成董事會安排的其他工作任務。
經(jīng)理崗位職責 篇36
1、熟悉紅酒行業(yè)的運作模式、營銷模式，具備豐富的'行業(yè)銷售經(jīng)驗及銷售管理經(jīng)驗；
2、對紅酒公司市場、渠道、產品、價格的規(guī)劃、人員配置進行全面的管理
3、規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)運營、業(yè)務方向，領導團隊建設制定并組織實施完整的銷售方案；
4、制定與實施各產品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃
5、制定紅酒公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標，年度經(jīng)營計劃、營銷策略的建設等
經(jīng)理崗位職責 篇37
職位描述：
1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標，制訂購物中心年度、季度、月份的企劃推廣預算和方案，并對推廣效果進行評估；
2、負責審核、報批廣場內外商戶品牌宣傳、推廣、促銷、美陳方案，并對方案的執(zhí)行結果進行總結與評估；
3、負責與各類廣告公司及媒體的聯(lián)系與溝通，建立良好的對外聯(lián)絡和宣傳渠道，并做好廣告發(fā)布以及新聞媒體的溝通工作；
4、負責制訂部門年度培訓計劃，定期開展對本部門員工的業(yè)務培訓。
5、完成上級領導交辦的`其他工作。
崗位要求：
1、年齡27—35歲，大專及以上學歷。
2、具有3年以上購物中心、百貨、等整體行銷企劃等相關工作經(jīng)驗。
3、良好的組織、協(xié)調、溝通能力，熟悉媒體工作，熟悉商業(yè)運營動態(tài)。
4、具備帶動團隊作戰(zhàn)能力，具備時間管理能力，和全局管控能力。
5、工作效率較高，能有效領導和協(xié)調企劃、設計等相關工作。
經(jīng)理崗位職責 篇38
崗位職責：
1、對奧迪車系售后維修保養(yǎng)的疑難雜癥問題給予遠程或現(xiàn)場技術支持；
2、負責連鎖奧迪品牌技師培訓、等級認證及能力模型搭建，并隨業(yè)務發(fā)展變化進行優(yōu)化及調整；
3、結合奧迪新車型、新技術制定培訓計劃并實施；
4、負責開發(fā)及制作專業(yè)維修技能提升培訓課程，實施各項培訓工作、整理培訓相關資料，同時可以現(xiàn)場講授；
5、定期制定回爐培訓計劃，跟進培訓實施和考核，跟蹤培訓效果；
6、根據(jù)業(yè)務需求，進行培訓項目調研、設計、運作及評估改進。
任職資格：
1、具備5年以上奧迪車系維修實際經(jīng)驗，精通奧迪車輛基礎理論知識，熟練掌握寶馬車系汽車維修技術；
2、奧迪主機廠及奧迪4S店集團技術培訓師、技術經(jīng)理優(yōu)先聘任；
3、大專及以上學歷，2年以上培訓管理工作經(jīng)驗；
4、能夠獨立設計開發(fā)培訓課件；
5、具有較強的組織、管理、協(xié)調能力，良好的語言表達能力，能勝任講師工作。
6、能接受少量出差工作。
員工福利：
1、住宿：免費提供員工宿舍；
2、伙食：公司設有員工餐廳，免費提供中午工作餐；
3、保險：為員工繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷）；
4、假期：法定假期照常放假，享有帶薪年假，傳統(tǒng)節(jié)假日發(fā)放慰問金或禮品；
5、培訓：崗前帶薪專業(yè)技能培訓、個人能力素質培訓；
6、晉升：每年度評優(yōu)，為績效優(yōu)異的.員工提供晉升加薪機會；
7、津貼：按職級、崗位享有津貼，團隊獎金，年終獎金，入股激勵；
8、健康：公司組織年度體檢；
9、活動：每年組織全員旅游，每月組織各類體育和娛樂活動。
經(jīng)理崗位職責 篇39
崗位職責
1、制定銷售策略和銷售流程，擬定銷售計劃，執(zhí)行并反饋營銷總監(jiān)；
2、據(jù)項目情況能制定相應的工作計劃、要對銷售人員的工作進行管理監(jiān)督；
3、控制并管理銷售團隊的整體業(yè)務發(fā)展，并對現(xiàn)場售樓處進行管理；
4、負責對案場銷售人員進行銷售培訓；
5、帶領案場銷售人員完成銷售任務；
任職要求
1、大專以上學歷，3年以上案場銷售或管理經(jīng)驗、項目經(jīng)驗，較好的個人形象及職業(yè)素養(yǎng)；
2、熟練掌握房地產市場銷售各環(huán)節(jié)實際操作流程，有統(tǒng)籌全局的'能力；
3、具備良好的溝通能力和人際關系協(xié)調能力，對突發(fā)事件具有應變處理能力；
4、熟悉房地產銷售技巧，具有一定的地產銷售策劃能力；
5、具有對案場銷售人員整體培訓的經(jīng)驗；
6、有較好的團隊合作意識和團隊管理能力，責任心強。
經(jīng)理崗位職責 篇40
崗位職責：
1、分管案場管理及回款；
2、協(xié)助新案場方案制定及談判；
3、完成中心業(yè)務線相關數(shù)據(jù)核對；
4、執(zhí)行中心負責人工作安排。
任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、有案場相關經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、能熟練操作各種辦公軟件及設備；
4、性格開朗有責任心，工作細致，團隊合作強。
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