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面試通過不想去上班的10大常用拒絕理由
面試給公司和應(yīng)聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。以下是小編為大家整理的面試通過不想去上班的10大常用拒絕理由，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
一、薪資待遇
面試后認(rèn)為薪資福利待遇偏低，沒有達(dá)到自己預(yù)想的范圍內(nèi)，經(jīng)過再三思慮，結(jié)合目前的生活現(xiàn)狀，貴公司給予的薪資待遇不足以解決基本生存問題，不作考慮。
二、家庭因素
爸媽是傳統(tǒng)知識(shí)份子，不讓子女到企業(yè)里上班，要求職者立誓做考碗族，考取公務(wù)員，搶食鐵飯碗這鍋飯，自己從小是個(gè)孝順的孩子，會(huì)聽從爸媽建議，服從爸媽安排。
三、住宿條件
此類多為外地戶口人才或偏遠(yuǎn)地區(qū)人員，人生地不熟，求職會(huì)有住宿條件限制，希望應(yīng)聘公司能夠提供員工住宿，解決住宿問題，否則不予考慮。
四、距離原因
求職者家住黃巖，應(yīng)聘公司工作地點(diǎn)在椒江，從家里到公司路程用時(shí)就要一個(gè)多小時(shí)，早上五六點(diǎn)就得起床，回家也要一個(gè)多小時(shí)，到家晚上七八點(diǎn)了，一天十三四小時(shí)都在上班和上班路上。
五、行車交通
行車交通不方便，每天上下班都要轉(zhuǎn)兩趟公交才能到家，下一趟公交間隔時(shí)間太長(zhǎng)，很多時(shí)候一趟公交都得等上大半個(gè)小時(shí)。
六、行業(yè)因素
經(jīng)過深思熟慮后，考慮到自己之前在美容化妝行業(yè)有三年多的工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在突然轉(zhuǎn)行到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，勢(shì)必要從基層做起，還是算了吧。
七、上班時(shí)間
以前的上班時(shí)間都是朝九晚六，現(xiàn)在要我調(diào)整生物鐘在朝八晚五的公司工作，習(xí)慣了那樣的生活方式不愿改變，以經(jīng)常遲到不好為拒絕理由。
八、已找到工作
其實(shí)目前依舊沒有找到合適的工作，也沒有就職心儀的公司，已找到工作這個(gè)理由不僅能夠起到直接拒絕的作用，也能消除應(yīng)聘公司對(duì)求職者后續(xù)不斷在招聘網(wǎng)人才網(wǎng)上刷新簡(jiǎn)歷被邀約的干擾。
九、我不怎么合適這份工作
一般采用這個(gè)理由的求職者，性格都不是很強(qiáng)勢(shì)的類型，以柔情軟妹子和文藝男青年居多，看到公司的陌生來電覺得不接又不好，他們?cè)诰芙^別人的時(shí)候會(huì)感覺尷尬或不好意思。
十、短信不回手機(jī)拒接
這類人分為兩種，一種屬于不擅拒絕他人的那一類，看到公司的陌生來電或短信會(huì)感到焦慮不安，選擇不接電話不回短信就不用面對(duì)，采用的是回避的方式。另一種屬于鐵石心腸的類型，看到公司的陌生來電或短信根本不加思索，直接掛斷和刪除。
最難答的10大面試問題
一、最平常最艱難：自我介紹
1、分析：主要是看面試者的邏輯思維能力、語(yǔ)言組織能力、自我認(rèn)知能力。
2、建議：
基本信息只需要姓名、年紀(jì)、畢業(yè)院校就好。一些無關(guān)的比如政治面貌、是否結(jié)婚這些不需要說，簡(jiǎn)歷里有寫。條理清晰，有主次�？梢杂谩笆紫�......其次......最后......”這樣的句式來介紹，內(nèi)容主要說明與崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷、技能等。最后可以表達(dá)一下能夠獲得面試機(jī)會(huì)很榮幸。表達(dá)控制在2-3分鐘，盡量用口語(yǔ)化的方式說話，不要背簡(jiǎn)歷，不需要刻意用不熟悉的表達(dá)方式。讓人聽著舒服、能聽明白就好。
3、參照：
您好，我叫×××，××年畢業(yè)于××大學(xué)××專業(yè)。（如果是應(yīng)屆生可以在基本信息上添加一些在校曾獲得過××證書，擔(dān)任過××職務(wù)）
首先，很高興能得到面試機(jī)會(huì)。上一份工作就職于××公司，擔(dān)任××一職，主要的工作任務(wù)是......，在職期間完成了什么樣的業(yè)績(jī)，達(dá)到了什么成果（最好用數(shù)據(jù)說明）。過往的工作主要從事的也是××方面。（應(yīng)屆生換成在學(xué)校參加過的活動(dòng)、自己的興趣介紹等即可）
其次，由于在××方面工作多年，對(duì)××有自己的一些見解并且十分感興趣，想要一直從事相關(guān)方面的工作。
最后，我做了一些對(duì)公司的基本了解，很希望有機(jī)會(huì)入職。
注意：在介紹工作成果的部分，可以運(yùn)用STAR法則。對(duì)于應(yīng)屆生，自我介紹最好準(zhǔn)備1分鐘的和2-5分鐘的兩種，以備不時(shí)之需。對(duì)著鏡子模擬練習(xí)。做到流暢表達(dá)。
二、最想不到的問題：你的缺點(diǎn)是什么？
1、分析：考察候選人的自我認(rèn)知以及隨機(jī)應(yīng)變能力。這樣直接的問題，很多人不知道怎么回答，其實(shí)是有套路可依的。
2、建議：
不要說認(rèn)為自己沒有缺點(diǎn)；盡量不要說專業(yè)技能相關(guān)的缺失。
3、參照：
盡管入行多年，但知識(shí)在不斷進(jìn)步和更新，還是期望自己能夠更快的學(xué)會(huì)最新的技能，融入到工作當(dāng)中。剛剛畢業(yè)，經(jīng)驗(yàn)還不是很豐富，希望能夠多和有實(shí)力的領(lǐng)導(dǎo)、前輩學(xué)習(xí)。有的時(shí)候還不夠穩(wěn)重，還有積累職場(chǎng)技巧。注意：避重就輕，利用優(yōu)點(diǎn)掩蓋缺點(diǎn)，看似是說了自己的缺點(diǎn)實(shí)際上是在側(cè)面表明自己的長(zhǎng)處以及學(xué)習(xí)能力、虛心態(tài)度等。
三、最難回答的問題：對(duì)于未來幾年的職業(yè)規(guī)劃？
1、分析：考察職業(yè)規(guī)劃的能力、對(duì)未來發(fā)展的想法。
為什么這題難答？因?yàn)楹芏嗳斯ぷ髁撕脦啄甓疾恢雷约旱奈磥砗稳ズ螐�，更別提什么目標(biāo)感和規(guī)劃了。而且，這個(gè)問題也確實(shí)難回答，除非是對(duì)目標(biāo)感特別明確的人或工作多年很專業(yè)的職場(chǎng)人士，不然很難回答得當(dāng)。
2、建議：
可以說“幾年內(nèi)成為主管”、“幾年內(nèi)經(jīng)理”但是不要只說這些，不然就有一種空談的感覺。
3、參考：
工作了這么久，其實(shí)對(duì)于這個(gè)問題是時(shí)常會(huì)想的，這樣會(huì)比較有目標(biāo)感。首先，要積極的完成現(xiàn)在的工作任務(wù)，積極的多積累一些經(jīng)驗(yàn)，努力發(fā)展自己的硬實(shí)力，如果有機(jī)會(huì)的情況下也希望可以鍛煉自己的管理能力，為公司做更大的貢獻(xiàn)。
注意：這個(gè)問題可以反應(yīng)你的穩(wěn)定性，沒有長(zhǎng)期規(guī)劃和目標(biāo)感的人很容易受到一點(diǎn)挫折就撂挑子不干了，回答時(shí)重點(diǎn)可以放在對(duì)自身實(shí)力的提升上。
四、最常遇到的問題：為什么選擇我們公司？
1、分析：考察面試者的求職動(dòng)機(jī)、求職意向，和對(duì)公司文化等是否認(rèn)同。
2、建議：
提前做好準(zhǔn)備，對(duì)公司的文化、產(chǎn)品等做了解，如果能基于自己的經(jīng)驗(yàn)給出一些建議也可以。盡量展現(xiàn)自己的經(jīng)驗(yàn)是可以勝任職位的。3、參考：
其實(shí)我一直對(duì)公司很感興趣，也間接做了了解，公司目前的主要產(chǎn)品/業(yè)務(wù)是×××，我應(yīng)聘的部門主要負(fù)責(zé)×××。（接下來談一些對(duì)崗位的理解和表示可以勝任）
注意：考察面試者對(duì)公司的了解程度、誠(chéng)意等。也可以借著這個(gè)問題展現(xiàn)一下自己的實(shí)力，把難回答的問題變成加分項(xiàng)。
五、我們談?wù)勑劫Y待遇吧
1、分析：考察面試者的要求和公司是否匹配。
2、建議：談到錢，大家的表現(xiàn)就會(huì)變得“五花八門”，有靦腆的會(huì)不好意思說數(shù)字，曾經(jīng)面試過一個(gè)女孩子，甚至回答“夠花就好”！有的人談到錢，就會(huì)變得有攻擊性，表明自己要的薪資已經(jīng)很低了。顯然，這兩種都稱不上是完美表現(xiàn)！
要明白一點(diǎn)的是，既然談到薪資了，就說明用人公司不是對(duì)你一點(diǎn)興趣都沒有。可能是很欣賞你，所以看一下是否能留下你；還有一種可能，是從薪資判斷你和其他候選人誰(shuí)的性價(jià)比高。
3、參考：
我之前的薪酬是×××，我對(duì)公司也是向往已久，想了很久覺得××薪資比較合適。（公司對(duì)于崗位都會(huì)有一個(gè)薪酬區(qū)間，根據(jù)自己的實(shí)力和市場(chǎng)行情取個(gè)中間值比較有把握。）
六、你對(duì)加班的看法是什么？
1、分析：很容易被坑的面試問題，考察的是候選人的責(zé)任心、職業(yè)道德等素質(zhì)。這個(gè)回答真的很有趣，不同性格的面試者會(huì)在這個(gè)問題上暴露性格，自然回答也是什么樣的都有。
2、建議：
工作多年，表明自己對(duì)加班的理解；每個(gè)公司都有自己的節(jié)奏，要融入適應(yīng)；對(duì)于一些自身情況的原因和突發(fā)狀況加班更應(yīng)理解。3、參考：
如果是自身工作效率問題，那更應(yīng)該努力提升技能水平，提高自己的實(shí)力。如果是公司突發(fā)狀況導(dǎo)致加班，自己會(huì)盡最大的努力來完成工作，希望可以通過自己的努力幫助團(tuán)隊(duì)完成進(jìn)度。
注意：表現(xiàn)出自己肯為公司付出一些時(shí)間，有一點(diǎn)犧牲精神。
七、你有一些工作經(jīng)歷和崗位不是很符合，為什么會(huì)選擇這個(gè)崗位呢？
1、分析：有一點(diǎn)壓力的問題，面試官透露出一種不太滿意的感覺，不少人就會(huì)覺得慌，亂答一氣，這樣就會(huì)顯得心理素質(zhì)差、抗壓能力差、隨機(jī)應(yīng)變能力差。
2、建議：既然邀請(qǐng)了你來面試，那么身上一定有公司需要的閃光點(diǎn)，所以這個(gè)問題只是正常的考察，對(duì)比招聘的崗位需求，突出自己的優(yōu)勢(shì)和經(jīng)驗(yàn)即可。
3、參考：
之前的工作中確實(shí)在××的經(jīng)驗(yàn)不是十分的充足，但我一直從事在××大領(lǐng)域里，很多工作方法和工作技巧都是貫通的。其實(shí)任何一家公司都會(huì)有自己的特色之處，都需要去適應(yīng)一下，我會(huì)更努力的學(xué)習(xí)這方面的技能，爭(zhēng)取盡早承擔(dān)起工作職責(zé)。
八、你期待的工作環(huán)境和伙伴是什么樣的？
1、分析：考察人際關(guān)系的處理能力、了解你的性格等。
2、建議：這個(gè)問題是一把雙刃劍，答得好就會(huì)體現(xiàn)出你優(yōu)秀的交際能力。不好，就會(huì)暴露短板，比如有的人直接說，希望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可以多教、多帶我。
3、參考：希望可以發(fā)揮我自己開朗/沉穩(wěn)/樂觀/冷靜......的特點(diǎn)，更好的融入團(tuán)隊(duì)、輔助領(lǐng)導(dǎo)工作。有做的不好的地方多和同事們請(qǐng)教，希望自己可以帶來更多的能量，發(fā)揮更大的團(tuán)隊(duì)價(jià)值。
九、看你的工作時(shí)長(zhǎng)都不長(zhǎng)，原因是什么呢？
1、分析：很多人無論怎么都回答不明白的一個(gè)問題，其實(shí)關(guān)鍵還是在于自己的工作經(jīng)歷可能確實(shí)存在一些不好看的地方，面對(duì)這樣的情況，就真的不能完美的化解嗎？其實(shí)也不盡然！
2、建議：可以從3個(gè)角度回答
一是換工作并不代表不熱愛工作，也不代表不珍惜公司（可以用一個(gè)簡(jiǎn)短事例說明）；二是個(gè)人擁有很強(qiáng)的專業(yè)技能和創(chuàng)新的想法，但是公司暫時(shí)由于業(yè)務(wù)/架構(gòu)等客觀原因，無法實(shí)現(xiàn)；三是找一些非主觀因素，比如公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型面臨崗位調(diào)動(dòng)、曾經(jīng)積極的嘗試適合自己的工作，如今已經(jīng)確定了未來的職業(yè)規(guī)劃等。
3、參考：由于公司一些業(yè)務(wù)上的調(diào)整，暫時(shí)與我自己的職業(yè)發(fā)展不太吻合，雖然和同事們相處的也很愉快，但是作為年輕的職場(chǎng)人，還是想更努力的在想要發(fā)展的道路上前進(jìn)。
十、最后一擊：你還有什么問題想了解嗎？
1、分析：考察對(duì)公司是否了解，以及候選人的情商。
2、建議：盡量不要說沒什么問題了！這是一個(gè)可以給自己加分的問題，不論之前的表現(xiàn)如何，都要在最后為自己爭(zhēng)取一下，這也是用心的體現(xiàn)。對(duì)于企業(yè)來說，需要的不僅僅是員工的實(shí)力，更需要好的態(tài)度。
可以問崗位有關(guān)的問題、公司相關(guān)業(yè)務(wù)等。
3、參考：如果有機(jī)會(huì)成功入職，需要我提前學(xué)習(xí)些什么嗎？或?yàn)榱艘院蟾玫娜谌耄镜倪@個(gè)部門組織架構(gòu)可以簡(jiǎn)單了解下嗎？
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