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面試沒(méi)通過(guò)問(wèn)hr原因
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。以下是小編精心整理的面試沒(méi)通過(guò)問(wèn)hr原因，希望對(duì)大家有所幫助。
面試沒(méi)通過(guò)問(wèn)hr原因
1、可以作為全面判斷面試者的參考因素。通過(guò)對(duì)離職原因的描述，可大致判斷面試者的價(jià)值觀，而假的原因也是面試者認(rèn)為是自己最為體面的離開(kāi)的理由，從而表現(xiàn)出面試者深層次的價(jià)值觀。并且面試者對(duì)離職前因后果的描述，能夠反映其處理矛盾的方式和風(fēng)格以及看問(wèn)題的角度和客觀程度。面試者的思維模式、邏輯思維能力以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也均能從此回答中有所體現(xiàn)。
2、用來(lái)做綜合的假設(shè)和預(yù)估。假設(shè)面試進(jìn)入企業(yè)后會(huì)不會(huì)與現(xiàn)有人員有沖突性、互補(bǔ)性，從而判斷是否錄用以及錄用后的定位。通過(guò)對(duì)面試者職業(yè)路徑分析判斷進(jìn)入企業(yè)后會(huì)給組織帶來(lái)什么正面和負(fù)面影響。甚至是判斷面試者進(jìn)入企業(yè)后的大致離開(kāi)時(shí)間、方式、以及會(huì)不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)麻煩。
3、用以印證和對(duì)比。印證前面的講述是否真實(shí)，印證面試者接下來(lái)要講的職業(yè)訴求和發(fā)展規(guī)劃是否有連通，并與面試官本身已知的信息相對(duì)比，并作為擬錄用時(shí)的職業(yè)背景調(diào)查。
4、用以判斷面試者陳述離職原因的真實(shí)性。很多面試者的講述是不真實(shí)的，因?yàn)橛锌赡芩褪潜粍?dòng)離職的一員，但是假話對(duì)于HR也是有意義的，可以借此判斷面試者的坦誠(chéng)度。對(duì)于半真半假的講述或是真實(shí)的原因，也可以作為判斷真實(shí)程度的參考。
如何回答，HR才會(huì)比較滿意？以下列出了幾種比較合適的回答。
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過(guò)隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會(huì)以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。
2、原因主次分明。類似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期�！敝鞔畏置鞯脑蜃孒R感覺(jué)你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。
3、特別不太光彩的離職原因怎么講？講出事實(shí)是一定要的，但是可以不是全部的事實(shí)。如果面試者主動(dòng)的坦誠(chéng)溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠(chéng)與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會(huì)道德、違法等問(wèn)題，坦誠(chéng)也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠(chéng)也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動(dòng)。
4、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美，面試官會(huì)比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對(duì)面試的公司進(jìn)行了解。
5、原因不要過(guò)多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制，過(guò)多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
6、思維積極，把握情緒。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說(shuō)辭，對(duì)面試沒(méi)有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時(shí)一定要說(shuō)一些換位思考的話，這樣HR會(huì)認(rèn)為你看問(wèn)題較為客觀。
7、要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái)，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個(gè)識(shí)貨的老板，HR反而會(huì)覺(jué)得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。
8、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。
HR比較反感的離職原因
1、因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜而離職。團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因HR可能會(huì)覺(jué)得你在人際交往中有所欠缺，沒(méi)辦法很好的融入群體。
2、因?yàn)榉峙洳还蕉x職�？�(jī)效工資、浮動(dòng)獎(jiǎng)金等是很多企業(yè)用來(lái)刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實(shí)施，面試者用此作為借口會(huì)讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因?yàn)樯纤镜臑槿藛?wèn)題而離職。人又很多種，當(dāng)然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會(huì)在一定程度上說(shuō)明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時(shí)，HR也會(huì)聯(lián)想到你遇見(jiàn)麻煩的客戶時(shí)會(huì)不會(huì)也憑好惡行事。
4、因?yàn)槭杖氲投x職。這樣回答會(huì)讓HR覺(jué)得你計(jì)較個(gè)人得失，工作的意義就是為了收入，并會(huì)猜想如果有更高收入的地方你會(huì)毫不猶豫的離職，對(duì)你做出負(fù)面判斷。
雖是比較反感，但是以上的四點(diǎn)的離職原因比較普遍，可是用來(lái)和面試的HR對(duì)答卻有些不妥，所以抱著真實(shí)的態(tài)度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次……”再將上述原因委婉的一帶而過(guò)，這樣既真實(shí)又不會(huì)影響面試的成績(jī)。
很多辭職，重新找工作的朋友，大部分都是因?yàn)樵诠ぷ鹘?jīng)歷了一些事，不滿意公司的做法，或者是自身的原因而辭職，很多朋友在離開(kāi)了之前的工作環(huán)境后，都不愿意再提起之前的工作或者公司，但是新工作面試的時(shí)候，我們要調(diào)整好心態(tài)，把自己之前的工作經(jīng)歷，和辭職原因總結(jié)出來(lái)。這樣才有助于我們?cè)谝院蟮那舐氈校w現(xiàn)出自己善于總結(jié)，心態(tài)好的特質(zhì)，這種人也是HR比較愿意接受的求職者。
哪些面試遲到原因是HR能接受的
1、路上突發(fā)情況事先提前告知的
在面試的路上如果遇到突發(fā)情況而不能夠按時(shí)到達(dá)的話，可以先向HR說(shuō)明，并請(qǐng)對(duì)方原諒，希望自己能夠參加面試。如果提前告知HR的話，有不少的HR也會(huì)忍受這種求職遲到1小時(shí)的。畢竟，每個(gè)人都會(huì)遇到一些事情的。
2、面試的職位是比較緊缺的職位
有不少公司的員工臨時(shí)辭職，或者出現(xiàn)突發(fā)情況而不得不招聘時(shí)，這時(shí)如果有人肯來(lái)面試的話，別說(shuō)是面試者遲到1個(gè)小時(shí)，就是面試者打電話說(shuō)過(guò)兩天去面試也是能夠讓HR接受的。
3、外地趕來(lái)面試的求職者
有的面試者是從外地過(guò)來(lái)的，有時(shí)對(duì)當(dāng)?shù)氐穆范吻闆r又不是很清楚的。這時(shí)候遲到是難免的，這樣的求職者面試遲到也是很多HR能夠接受的。
4、面試的人數(shù)不多
如果企業(yè)招聘的人數(shù)比較多，而當(dāng)天的面試者比較少的話，那即使你遲到也會(huì)被HR忽略的。但是如果HR一天要面試很多個(gè)人的話，那對(duì)遲到的求職者自然不會(huì)有好的印象。所以說(shuō)，當(dāng)應(yīng)聘的人數(shù)不多時(shí)你遲到也是能夠被接受的。
5、HR不太忙的時(shí)候
如果求職者遲到了，而HR也比較忙的話，那這樣的求職者肯定是被拒絕的。如果你遲到了，HR又不忙，有很多空閑時(shí)間的話，也是能夠被HR接受的。面試中的微表情你有嗎？
面試后HR不給你回電的原因
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，海投簡(jiǎn)歷后沒(méi)有接到面試電話是一回事，參加面試后沒(méi)有接到錄用電話又是另外一回事。在面試后等待HR電話的漫漫長(zhǎng)夜里，求職者往往會(huì)焦躁不安，患得患失。其實(shí)，HR沒(méi)有給你電話的原因不外乎以下8個(gè)，看好了，別再杞人憂天，自尋煩惱了。
1、你沒(méi)有及時(shí)跟進(jìn)
面試后，不要妄想雇主會(huì)先聯(lián)系你。如果你還想要這份工作的話，那么面試后的跟進(jìn)就不是一個(gè)可選項(xiàng)，而是必選項(xiàng)。面試后主動(dòng)和雇主聯(lián)系，哪怕只是簡(jiǎn)單地發(fā)一封郵件，表示你的感謝，說(shuō)明你對(duì)這個(gè)機(jī)會(huì)的渴望。及時(shí)跟進(jìn)會(huì)讓你在其他沒(méi)有那么做的求職者中脫穎而出。
2、你的聯(lián)系方式錯(cuò)誤或遺失
即使你在簡(jiǎn)歷里已經(jīng)寫(xiě)明了聯(lián)系信息，你也要在求職信上再寫(xiě)一次。你要做好這樣的準(zhǔn)備，說(shuō)不定你的簡(jiǎn)歷和求職信被分開(kāi)來(lái)了，所以HR就沒(méi)有辦法聯(lián)系到你。另外，要再三地檢查你的郵箱地址和電話號(hào)碼是否正確。如果聯(lián)系方式寫(xiě)錯(cuò)的話，那就太不仔細(xì)了。
3、他們不急著招人
如果你申請(qǐng)的職位是新增的，那么雇主可能不會(huì)那么急著招人到崗。他們會(huì)在一大堆求職者里挑挑揀揀，最后再確定人選。注意該職位招聘信息的最初發(fā)布時(shí)間，如果你是第一批去面試的人，那么雇主可能想要等一段時(shí)間，有了足夠多的人來(lái)面試之后再?zèng)Q定。
4、他們放假了
一個(gè)可悲的事實(shí)是：招聘是個(gè)季節(jié)性工作。人事經(jīng)理也和其他人一樣要放假，而你的面試很有可能就在某個(gè)負(fù)責(zé)人放假前剛完成。這樣的話，負(fù)責(zé)人只有在休假回來(lái) 后才能繼續(xù)處理招聘事宜。如果面試后一直沒(méi)有回應(yīng)，那么就有可能碰上了公司里的休假高峰，在暑假或者國(guó)定假期里很容易出現(xiàn)這種情況。
5、預(yù)算還沒(méi)敲定
部門預(yù)算決定著是否能招人，能給多少錢。公司的預(yù)算可能在不同的時(shí)間會(huì)有所變化，有些公司可能還要根據(jù)外部融資來(lái)決定，特別是那些剛起步的公司。所以，如果你沒(méi)有接到雇主的電話，那么可能是招聘的部門正在等待最后敲定的預(yù)算結(jié)果。
6、白天工作時(shí)間忙不過(guò)來(lái)
記住，招聘并不是HR唯一要忙的事，更何況除了HR，還有其他人會(huì)參與到招聘的決策。如果這段時(shí)間正好是該行業(yè)最忙的時(shí)候，那么招聘這類事很有可能會(huì)被排在不那么重要的位置上來(lái)處理。
7、工作邀請(qǐng)已經(jīng)發(fā)出
工作邀請(qǐng)已經(jīng)發(fā)出，不過(guò)是給了別人。如果是這種情況的話，那么雇主就是在等對(duì)方的回應(yīng)，這個(gè)時(shí)候，他們是不會(huì)和其他的求職者聯(lián)系的。這一過(guò)程比你想象中的 要更長(zhǎng)，因?yàn)榭赡苓@個(gè)收到offer的人正在休假或者在和招人單位洽談薪酬。在招聘崗位最終確定前，雇主是不會(huì)讓你知道的。
8、你應(yīng)聘的職位已經(jīng)不存在了
人事變動(dòng)會(huì)重組部門，精簡(jiǎn)崗位，而你所應(yīng)聘的那個(gè)崗位很有可能就不存在了。這類變動(dòng)對(duì)高層影響更大，可能沒(méi)有人會(huì)分神去通知你這個(gè)崗位已經(jīng)取消了。
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