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【熱】社工機構(gòu)考勤制度
隨著社會不斷地進步,制度對人們來說越來越重要,制度是維護公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。相信很多朋友都對擬定制度感到非?鄲腊,下面是小編幫大家整理的社工機構(gòu)考勤制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
社工機構(gòu)考勤制度1
1、員工因公因私不能在單位正常工作,時間在7天以下的必須向直屬領導書面請假,并向人事管理專員告假;時間在7天以上的必須向總干事請假,同時附帶書面申請。
2、員工要嚴格遵守請假、告假制度,假期期滿后要及時向負責人銷假或續(xù)假。
3、各類請假均由本人填寫請假單(注明包括請假原因、批準人、時限等),審批簽批后備查。假畢存檔。
4、實行崗位無缺制。所有請假人員必須在離崗前將自己所負責的工作或業(yè)務安排妥當,確保工作的'連續(xù)性。
5、如遇特殊情況,不能事先辦理請假手續(xù)的,事后應及時補辦手續(xù)。假期滿需要續(xù)假的,應辦理續(xù)假手續(xù)。
社工機構(gòu)考勤制度2
1、所有工作人員必須嚴格遵守機關(guān)規(guī)定的作息時間。(凡上班時間到而10分鐘內(nèi)未簽到到崗者視為遲到,凡下班時間未到而提前20分鐘以上離崗者視為早退)。
2、辦公時間要堅守崗位,需短時間外出者,應及時告知負責人,明確去向,以便聯(lián)系。
3、每月累計遲到3次(含3次)以上者,由負責人進行批評教育,每月累計遲到5次(含5次)以上者,扣發(fā)其年終福利補貼。屢教不改、情節(jié)嚴重者將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
4、因病、因事、出差等原因不能上班者,在告之負責人的同時,應及時告之人事管理專員登記清楚,不登記者視同曠工處理。弄虛作假者,將予以批評或經(jīng)濟處罰。
5、人事管理專員是機關(guān)考勤工作的'責任人,負責對考勤工作全過程的組織、監(jiān)督和完善。認真負責,加強教育,落實責任,并定期匯總、公布考勤結(jié)果。
6、每月的考勤表由負責人進行初審認定,人事管理專員股進行核簽,送各分管副局長進行審簽后,作為核發(fā)獎金、補貼及年終考評的依據(jù)。
社工機構(gòu)考勤制度3
1、根據(jù)需要提交培訓申請或培訓計劃,制定培訓內(nèi)容。
2、培訓計劃經(jīng)總干事簽字同意后方可實行。
3、安排培訓物資和事項,相關(guān)人員必須予以配合。
4、開展培訓時應注意相關(guān)問題的處理。
5、培訓結(jié)束時必須應用適當工具進行培訓效果評估。
社工機構(gòu)考勤制度4
1、本機構(gòu)外展活動必須遵循本程序。
2、外展前必須提前考察場地,提交可行性報告和方案。
3、根據(jù)外展的實際情況制定安全措施報告。
4、如需使用義工應提前安排,如有必要為義工和工作人員購買保險。
5、詳細填寫和上交《外展申請表》。
6、經(jīng)負責人和中心總干事簽字批準后方可開展。
7、外展過程中應統(tǒng)籌安排,嚴格按照程序進行。
8、外展結(jié)束后提交總結(jié)以備案。
社工機構(gòu)考勤制度5
1、與督導見面,了解督導計劃及相關(guān)安排。
2、與督導建立良好有效的溝通機制。
3、每周機構(gòu)例會接受督導的專業(yè)監(jiān)督和建議。
4、每月撰寫個人個案、小組、社區(qū)匯報,上交督導以獲得建議、抄送機構(gòu)備案。
5、社工應積極配合督導的`專業(yè)指導。
6、每年根據(jù)需要填寫督導反饋表,以評價督導成效。
社工機構(gòu)考勤制度6
1、在遵循調(diào)換原則的前提下,可在機構(gòu)內(nèi)部合理、有序流動。
2、由申請人按要求填寫《調(diào)動申請表》。
3、經(jīng)總干事審批后,報負責人和用人單位審批,送人事專員備案。
4、在負責人分管范圍內(nèi)人員調(diào)動的,由負責人審批有效;跨負責人范圍人員調(diào)動的',由總干事審批有效。
5、經(jīng)調(diào)入、調(diào)出部門簽署意見后,提交人事專員。
6、行政部在接到《調(diào)動申請表》后應進行嚴格審查、審核,如確需調(diào)動的,簽署意見后集中送總干事進行報批,行政部應將審批結(jié)果及時通知申請調(diào)入部門及調(diào)出部門,并辦理相關(guān)手續(xù)。
7、填寫《調(diào)動申請表》及簽署意見時,表述必須完整、準確、實事求是,避免簡單化、不負責任;因病等原因申請調(diào)動的,還應附相關(guān)證明或單據(jù)。
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