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職業(yè)的計劃

職業(yè)的計劃1

　　第一部分個人基本情況：

職業(yè)的計劃

　　姓名：xxx 性別：女

　　年齡：xx 學歷：本科

　　第二部分心理測評結果

　　心理測評手段包括DISC行為模式測評，MBTI職業(yè)性格測試和霍蘭德職業(yè)興趣測評，職業(yè)價值觀測評

　　1、行為模式

　　典型的S型，C也較高，是會思考的考拉，解釋為有思考判斷的支持型。

　　2、職業(yè)性格測試

　　描述：對于事實抱有一種現(xiàn)實和實際的尊重態(tài)度，非常重視自己的崗位，并要求他人也如此，很堅持自己的決定。別人會看到我的價值觀，但別人很可能不會理解我內心豐富和精確的信息和記憶。

　　3、職業(yè)興趣測試

　　霍蘭德職業(yè)理論認為人可以分為六大類，即現(xiàn)實型R，藝術型A，社會型S，常規(guī)型C，探索型I和企業(yè)型E，而職業(yè)環(huán)境也可以分為相應的同樣名稱的六大類。

　　4、職業(yè)價值觀葦職業(yè)錨測評數(shù)據(jù)分析圖形：

　　根據(jù)上圖所顯示的您的測評結果，您的職業(yè)錨類型（即您在進行職業(yè)選擇時最不愿放棄的）是：主導職業(yè)錨類型：生活型（占人群的31、06%）

　　職業(yè)/技能型（占人群的8、16%）

　　5、總體描述

　　講求實際和注重現(xiàn)實，具體而明確的人，以個人的價值觀和對別人的關懷作為基礎，

　　運用情感做決定，并珍惜和諧和合作的氛圍，有較強動手能力，不擅長與人交際。

　　第三部分個人職業(yè)錨分析

　　●我是誰？

　　一位本科即將畢業(yè)的學生，粉體材料科學與工程專業(yè)，學習成績優(yōu)秀；

　　英語過國家四級，會用計算機基本辦公軟件，具有高級化學檢驗工證書；

　　參加過學校院級模特大賽，舞蹈表演；

　　家庭情況一般，即不屬于有錢之類，同時生活也不是拮據(jù)，父母暫時不需要人特別照顧；

　　自己身體健康，性格有點內向，目前在努力向外向轉變中，有所成果，喜歡熱鬧。不大喜歡一成不變的生活，個人比較現(xiàn)實，踏實肯干，不怕苦；

　　在人際交際方面比較欠缺，在別人眼里是很容易與所有人交好，但知心的朋友不多，情商可能有點低，現(xiàn)在也在努力改變中；

　　喜歡文藝方面的，比如唱歌，跳舞，且比較有激情；

　　大一和大二暑期曾在電子廠打工，適應情況良好。

　　●我想干什么？

　　做一名舞蹈演員，希望能在舞臺上表演，這一直是伴隨自己二十多年的夢想；

　　成為公司的一名技術人員，然后成為技術專家；

　　有一所固定的屬于自己的住所，不必豪華，太寬敞，但一定向陽，住所周圍有舞蹈俱樂部；條件允許，希望有輛車，開車去工作；在父母有生之年能夠盡多一點孝心，可能的話經�？梢宰屗麄兊轿夜ぷ鞯某鞘型嫱妫⑸⑿�；

　　●我能干什么？

　　只會一點基礎的舞蹈，但學習能力較強，參加過舞蹈演出，不怯場，并很享受這個過程；

　　關于大學所學的專業(yè)知識掌握的較多，遇到問題是會及時探索，查明原因，另外，喜歡掌握自己所做的事，不喜歡有不明白的`地方；

　　會開電動車，摩托車，對于機械方面適應及學習能力較強；

　　●環(huán)境支持我干什么？

　　去學舞蹈，并積極參加該俱樂部接下的舞蹈演出任務，但是基本生活問題可能難以解決，不太理想；

　　在一家與所學專業(yè)有關的公司，即現(xiàn)在的亞士，做一名技術員，努力奮斗，并不斷發(fā)現(xiàn)新的自己；

　　●我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？

　　在公司里，先從基層做起，為向技術員方向培養(yǎng)，積累一定的經驗后做助理，三年后成為中級技術員，五年后成為高級技術員；期間，定期審查評估職業(yè)生涯規(guī)劃，必要時可適時改變；

　　加入一家舞蹈俱樂部，成為會員，閑暇時學學舞蹈；

　　買房；買汽車；

　　經常去看父母，以后接他們來住；

　　●總評

　　在該測試者的價值觀中，希望為生活而工作，而不是為工作而生活，所以在工作上，該測試者不會多做一點點份外之事。他期望他的工作內容是明確的；不追求通過加班或參與項目的方式獲得額外的收入，他追求屬于他的那一份明確工作任務的所得。對于他來說，這份薪酬福利已經能夠使他正�？鞓返纳�，而額外付出的努力獲得的收入反而得不償失；彈性的工作時間安排可能是對他最有效的獎勵。他不希望承擔超出最低工作要求之外的其他工作，所以他也不會期待除了薪水以外的其他獎勵。在他表現(xiàn)出色、工作高效的時候，如果能給他一個最大化非工作時間的機會，這將是對他最大的獎勵！

　　第四部分公司環(huán)境分析

　　（一）企業(yè)戰(zhàn)略分析

　　公司正準備成為上市公司，實現(xiàn)“三個百億計劃”，同時加強戰(zhàn)略性人力資源管理，將進一步激勵公司優(yōu)秀人才脫穎而出。

　�。ǘ┢髽I(yè)文化分析

　　公司倡導八個先行，其中有“亞士發(fā)展，人才先行”、“持續(xù)發(fā)展，科技先行”，公司追求品質至上，人才第一，制度為王，誠信為本。

　�。ㄈ┢髽I(yè)人力資源政策分析公司設有員工績效考核制度，生產系統(tǒng)的技術部、品管部、儲運部、生產部工作人員根據(jù)崗位不同會有月度考核獎，月度考核評定等級分為優(yōu)秀，良好，合格和待改進四級，不同等級績效獎金不同，如此，提升的機會挺多。

　�。ㄋ模┢髽I(yè)職業(yè)通道分析

　　企業(yè)實行三條職業(yè)通道，即管理人員通道、業(yè)務人員通道、技術人員通道，能較好地解決員工的晉升問題。

　�。ㄎ澹┢髽I(yè)環(huán)境與個人職業(yè)發(fā)展的相融點分析

　　公司倡導簡單務實，活力開放，用心責任心等價值觀，與本人價值觀不違背；公司的戰(zhàn)略遠景比較喜人，是一個值得追隨的公司。

　　第五部分個人SWOT分析

　　1、優(yōu)勢分析：具有較強學習能力，吃苦耐勞，踏實肯干，適應能力強，所學專業(yè)與目標職業(yè)對口。

　　2、劣勢分析：沒有工作經驗，實戰(zhàn)方面能力相對薄弱。

　　3、機會分析：公司內部注重人才的培養(yǎng)，為新員工提供學習機會；公司處于快速發(fā)展階段，面臨提升的機會較多。另外，建筑涂料等即將進入重涂階段，市場巨大，為公司發(fā)展提供機遇。

　　4、威脅：優(yōu)勝劣汰，公司每年會有大批新人匯入，需要努力提升自己。

　　基于以上分析，本人的優(yōu)勢比較明顯，劣勢能夠通過學習彌補，技術方面主要靠主動發(fā)掘，加強自己的主動性，掌握更多技能，不斷提升自己，則不會被淘汰。

　　第六部分職業(yè)生涯發(fā)展建議

　　1、多積累技能經驗，并在學習中關注自己的職業(yè)定位是否準確；

　　2、利用業(yè)余時間多閱讀工作相關的知識，為獲得中高級職稱準備；

　　3、多與公司有資歷的技術工作者交流，獲得更多細微的經驗；

　　4、鍛煉人際溝通能力；

　　5、經常對照前面的SWOT分析來檢查自己；

　　6、其他建議：

　�。�1）做到職業(yè)生活與家庭生活的協(xié)調。

　　（2）處理好發(fā)展和穩(wěn)定的關系，穩(wěn)定是謀求更好發(fā)展的前提。

　　（3）從自己的社會資本中主動尋求機遇。

　　（4）盡可能從事連續(xù)性的職業(yè)，更好地積累職業(yè)資本。

　�。�5）時常反思、總結自己的職業(yè)發(fā)展計劃和進展，及時修訂目標和實現(xiàn)的途徑。

職業(yè)的計劃2

　　每個人都渴望成功，而成功的過程不是甘來苦盡卻是苦盡甘來，正因如此，卻非人人所能及。一個人的思想決定了一個人的所為，所以我們必須突破自己的思想從態(tài)度上去改變自已。一個人的態(tài)度決定了一個人的人生出發(fā)點是否正確，這也就好比為一座高樓筑基。我們即將踏入社會，進入企業(yè)上班，職業(yè)素養(yǎng)對我們尤為重要。我們應該具備職業(yè)化的心態(tài)和意識，還要磨練職業(yè)化素質。

　　在21世紀多變的企業(yè)環(huán)境中，如何讓自己變得更優(yōu)秀？如何讓自己發(fā)揮出更大的績效？如何讓自己各方面的優(yōu)勢得以更好發(fā)揮？如何實現(xiàn)自己的人生價值、社會價值？

　　作為一個市場營銷專業(yè)的畢業(yè)生，在系統(tǒng)地學習了管理學、經濟學和現(xiàn)代市場營銷學的基本理論、基本知識后，在學習了如何培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)后，對即將到來的畢業(yè)參加工作，對自己的職業(yè)人生是不是有了大致的想法，自己的人生藍圖也應該基本成型了。

　　這個世界很大，如果你想飛，可以盡情地翱翔。人生的舞臺很大，只要你想秀，可以秀得很精彩。我已經很期待我的第一份工作了，它就像隱在茫茫大霧后面的美人，可以隱隱看到，卻不甚清晰，有種看得到卻觸不到的神秘。曾經無數(shù)次想象它的樣子，坐在小隔間里默默打字做市場策劃的職員，還是頂著烈日奔走拉單的銷售員？不過對于我來說，只要你認真對待你所從事的職業(yè)，你總會實現(xiàn)自己的價值。就像海爾總裁張瑞敏說的：“把每件簡單的事情做好就是不簡單；把每件平凡的事做好就是不平凡。”那我們在從事職業(yè)時要具備什么心態(tài)呢？

　　A）企圖心：不想當將軍的士兵不是好士兵，這句話每個人都耳熟能詳。一個人如果沒有企圖心，那么他就不會想上進，不上進就沒有動力，沒有動力就不能把簡單的事，平凡的事做好。企業(yè)建立激勵機制就是為了激勵員工上進，做到企業(yè)和個人的共同發(fā)展。根據(jù)馬斯洛的`生理需要、安全需要、愛和歸屬的需要、自尊需要和自我實現(xiàn)的需要五層次理論，人人都有需要，某層需要獲得滿足后，另一層需要就會出現(xiàn)，在多種需要未獲滿足前，首先滿足迫切需要，該需要滿足后，后面的需要也顯示出其激勵作用。

　　B）責任心：對一個人來說，所期望的不是別的，而僅僅是他能全力以赴和獻身于一種美好事業(yè)。 —— 愛因斯坦那個故事相信每個人都看過那個天黑了還不肯回家，站在路邊哭泣的孩子。因為他要站崗，別的孩子早散了，可他為堅守崗位寧愿站著哭泣，因為這是他的責任。對于我們所從事的工作，沒有責任感是很可怕的。古人有“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”的說法，現(xiàn)在的人也愛說“在其位、謀其政、做其事、盡其責”。忠于職守、勤勉盡責是一名工作人員起碼的職業(yè)操守和道德品質。要把工作做得盡善盡美、精益求精，離不開一個共同的因素，那就是具備強烈的事業(yè)心和責任感。

　　C）團隊精神：毛澤東同志說過，不但要團結和自己意見相同的人，而且要善于團結那些和自己意見不同的人，還要善于團結那些反對自己并且已被實踐證明是犯了錯誤的人。這里有一個故事：在一個透明的瓶子里，放進六個乒乓球，每個球用細繩系著，要求在最短的時間里，從瓶里全部取出。幾個小組的同學，各人都想在第一時間里從瓶里取出，結果在瓶口形成堵塞，誰也出不去！只有一個小組成功做到了，他們采用的辦法是六個人形成一種配合，依次從瓶口取出。這就是團隊精神。企業(yè)在招聘時，對團隊協(xié)作精神是非常看重的，一個沒有團隊協(xié)作精神的人，就像故事里的那些小組一樣，什么都干不成，那么企業(yè)怎么會要這樣的人呢？

　　D）學習的心態(tài)：“一個人原來的能力并不重要，而他的學習能力、悟性能力則是非常關鍵，不善于學習的人或學習得太慢的人，很快被擠出人才行列�！蹦嫠兄郏贿M則退。

　　這個社會每天都在進步，如果你不學習，很快你就會被淘汰。只有不斷學習，才能在日新月異的社會中生存發(fā)展。

　　E）自信心：鼓勵是別人的事，而“自信”才是自己的事。自信是一種吸引力；自信是一種說服力；自信是美好生活的吸鐵石。

　　我們主要學習了市場營銷及工商管理方面的基本理論和基本知識，受到營銷方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決營銷問題的基本能力。我們在畢業(yè)時應獲得以下幾方面的知識和能力：

　　1、掌握管理學、經濟學和現(xiàn)代市場營銷學的基本理論、基本知識

　　2、掌握市場營銷的定性、定量分析方法

　　3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通以及分析和解決營銷實際問題的基本能力

　　4、熟悉我國有關市場營銷的方針、政策與法規(guī)及了解國際市場營銷的慣例和規(guī)則

　　5、了解本學科的理論前沿及發(fā)展動態(tài)

　　6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作能力。

　　在剩下的一年大學時間里，怎么鍛煉自己，讓自己具備這些素養(yǎng)呢？從現(xiàn)在開始告訴自己，每件事情交到自己手里，一定要盡職盡責地完成，不能草草了事。那樣做了等于沒做，還浪費自己的時間，也浪費別人的時間。接下來的日子，總會有很多的招聘會，這些招聘會多參加一些，鍛煉鍛煉自己各方面的能力。其實，生活中，很多很多的事情都是鍛煉自己很好的機會，只要我們能善于利用，有心改變自己，相信自己一定會朝著目標更近一步的。

　　即將踏入社會，茫然總是會有的，對于未來的擇業(yè)，我們應該抱著怎樣的心態(tài)呢？有人說，現(xiàn)在找工作賺錢就行，尤其是在就業(yè)形勢非常嚴峻的情況下，沒有必要再談職業(yè)理想了。這種看法是不對的。實際上，在任何情況下，一個人都應該有一個長遠而又切實的職業(yè)理想。在實際生活中，現(xiàn)實往往與職業(yè)理想發(fā)生矛盾。很多人不能按照自己的理想標準選到合適的職業(yè)，于是有的人索性不就業(yè)，坐等理想職業(yè)的出現(xiàn)；有的人隨便謀個有收入的職業(yè)混日子；也有的人對與自己的職業(yè)理想不相符的工作怨天尤人，無所作為。這些現(xiàn)象發(fā)生的根源，皆在于擇業(yè)者沒有能正確認識職業(yè)理想與現(xiàn)實的關系。

　　其實，在大學生畢業(yè)后的頭兩年，大多數(shù)人都會感覺到現(xiàn)實與自己職業(yè)理想的落差非常大，這段時期被我們稱做“職業(yè)探索期”。在這段時間里，職業(yè)理想與現(xiàn)實發(fā)生沖突非常正常。我們應該用這段時間積累經驗，同時通過增加對自己興趣、能力等各方面的認識調整自己的職業(yè)理想，積極尋找機會，從而為自己的長期發(fā)展奠定基礎。對于即將畢業(yè)的大學生來說，職業(yè)理想與“飯碗”的矛盾更會經常發(fā)生。這種現(xiàn)象一旦發(fā)生時，既不要怨天尤人，也不要心灰意冷，而是要冷靜地看待。

　　第一、要認真地分析一下自己的職業(yè)理想定得是不是脫離實際、過高；自己的職業(yè)素質符合不符合你所選擇的職業(yè)要求。

　　第二，我們把職場分為“天堂團隊”、“人間團隊”、“地獄團隊”，很多人以為不能進入“天堂團隊”，就是不理想的。實際上，很多真正有能力的人是從“人間團隊”，甚至“地獄團隊”走出來的。因為當一個人的職業(yè)生涯并不是一帆風順的時候，往往反而可以使一個人的多方面能力得到更好的鍛煉。

　　第三、要懂得職業(yè)理想不等于理想職業(yè)。一般認為當個人的能力、職業(yè)理想與職業(yè)崗位最佳結合時，即達到三者的有機統(tǒng)一時，這個職業(yè)才是你的理想職業(yè)。只要你的職業(yè)理想符合社會需要，而自己又確實具備從事那種職業(yè)的職業(yè)素質，并且愿意不斷地付出努力，遲早會有一天實現(xiàn)自己的職業(yè)理想；而理想職業(yè)卻帶有很大的幻想成分。

　　第四、如果你所選擇的職業(yè)崗位已無空缺，而你又需要立即就業(yè)，那就先降低一點自己的要求。

職業(yè)的計劃3

　　大家在看電影的時候常會看到這樣的一幕：一套已經很完美的行動計劃一般還必須配備一個B計劃，以防A計劃有變數(shù)。電影這么拍也許只是為了吊人胃口。然而，眾所周知，這個世界變化太快，職場的冷熱變化同樣難以預知。你可能會得到加薪，可能會得到晉升，可能會得到培訓，可能會如愿可以輪崗，而這一切又同樣可能會一夜間變成空影。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認為，個人的職業(yè)生涯發(fā)展也有必要建立"B計劃"，未雨綢繆，以便在出現(xiàn)變數(shù)時能及時應對。

　　向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家觀點

　　何謂職業(yè)生涯"B計劃"？

　　何謂職業(yè)生涯"B計劃"？首先，"B計劃"和跳槽并無直接關系，它是你在現(xiàn)有的職業(yè)發(fā)展通道或職業(yè)發(fā)展計劃之外，重新為自己規(guī)劃和準備的另外一條職業(yè)發(fā)展方案。一旦你現(xiàn)有的職業(yè)出現(xiàn)危機，很難得到繼續(xù)發(fā)展時，"B計劃"則為你提供了一條出路。很多時候，"B計劃"表現(xiàn)為個人在轉型、或者轉行時的一種備份計劃。當你的行業(yè)不再景氣了、你希望進行一些更大的挑戰(zhàn)或者僅僅是因為興趣和個人的原因想要轉行或轉型時，必須要建立在事前有充分準備的基礎上，否則便難以取得成功。"B計劃"的價值就在于此。當然，如果你所從事的職業(yè)永遠一帆風順，也可能永遠都用不著這個"B計劃"，可是，職場風云突變，處于防范風險的角度出發(fā)，建議職場中人還是積極地為自己制定一個"B計劃"，即便沒有遇到危機，也可以為自己的職業(yè)發(fā)展開辟一條新的通道。

　　向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家支招觀點：職業(yè)規(guī)劃專家洪向陽—《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書》、向陽生涯職業(yè)咨詢機構職業(yè)規(guī)劃師

　　"B計劃"啟動方案

　　個人在準備自己職業(yè)生涯"B計劃"時，可以從以下四個方面著手：

　　一、找準目標定位

　　"B計劃"建立的第一步，是找準自己的方向。有了這個方向可以避免將來你的盲目轉行。選擇自己擅長、感興趣或者與目前職業(yè)相近的行業(yè)是明智之舉。因為只要這樣的"B計劃"才是具有可行性，而不是紙上談兵的。我們在確定一份"B計劃"時應當綜合自己的興趣愛好、該職業(yè)的市場前景以及發(fā)展空間等等各方面的因素去綜合考慮。需要避免的一個誤區(qū)，是盲目追隨市場熱點，或者因為某個行業(yè)薪水更高就確定為自己的目標。

　　二，培養(yǎng)和發(fā)展專長

　　"B計劃"將來要能夠實施，必須要求你個人在這個領域有一定的專業(yè)知識積累，這就需要你進行一些必要的學習，培養(yǎng)和發(fā)展自己在這方面的專長。就算你認為"B計劃"的工作和你目前的工作非常相近，而你這方面已經有足夠經驗，但畢竟新的領域總還是會有些不同，這些不同很有可能成為你將來的障礙。千萬不要"倚老賣老"，而是應該"從頭開始"。如果時間允許，可以考慮去考一些職業(yè)資格認證，當然，必須是對你的"B計劃"有價值的。這個時候你可以向從事那些行業(yè)的朋友取取經，看看他們對你的看法和建議。如果你實在不清楚應該如何選擇，你可以向職業(yè)規(guī)劃師尋求幫助。充電培訓考證對你的職業(yè)生涯B計劃是至關重要的.一環(huán)，千萬不要忽視。

　　三，建立"B計劃"可用的人脈

　　你找準方向后，要有意識地建立可用的人脈，他們很可能成為你與"B計劃"之間的"橋梁"。我們可以通過三種途徑積累人脈：首先，可以通過你的學長、朋友認識；帖子，灌灌水，很快就能夠和那個圈子里的人熟起來，這樣你也能了解到很多有用的信息；第三種方法就是通過獵頭，如果你在行業(yè)中是個有些名氣的人，獵頭就一定會找上你，到時候可以有意識地向他們打聽你所感興趣的內容，或許將來有一天他們還會幫你牽線搭橋。

　　四、通過兼職等"試水"

　　確立了"B計劃"后，可以有意識地積累相關的實踐經驗。假如能夠進行兼職是比較好的辦法。不要怕花費你多余的時間和精力，進行兼職至少可以給你帶來四個好處。第一，就好像試婚一樣，可以先行體驗一下B計劃的工作，到底適合不適合你，很快就能見個分曉。兼職下來，如果不適合你，還可以改變計劃，另尋他路。而如果覺得非常適合自己，那更是皆大歡喜，賺取一些經驗。第二，讓你能更多的積攢人脈，因為你所從事的兼職，你已經有半只腳跨入那個行當了，認識更多那個圈子的人也不足為奇，中國是個人情社會，你的人脈當然會給你帶來更多的機會。第三，增加自己的成功感，心理滿足感，就算你今后不轉入這一行，但是想到自己能夠同時兼顧兩行，心里的成就感會讓你的人生更快樂。而且，有種不同的體驗總是好的。第四，多賺了點錢，當然，這個不是做主要的，但是有總比沒好。所以向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認為，既然你制定了自己的職業(yè)生涯"B計劃"，你就應該努力去找這么一份適合自己的那方面的兼職。

　　如果上述四個方面都做了相應的準備，那么你的職業(yè)生涯"B計劃"離成功已經不遠了。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認為，每個人都無法準確預知職場的風云變化，因此非常有必要為自己制定一個備選的職業(yè)發(fā)展方案。很有可能你永遠用不到"B計劃"，但也很可能你很快會用到它。無論如何，今天的職場上，建立職業(yè)生涯發(fā)展的"B計劃"，好好規(guī)劃前程，是每個職場人不得不深入思考的課題。

職業(yè)的計劃4

　　目標反映了個人、群體和組織活動的終點。職業(yè)目標是個人職業(yè)規(guī)劃的首要內容，是人生的指針。有了目標，便有了人生奮斗的方向。職業(yè)生涯目標的制定包括短期目標、中期目標、長期目標和人生目標的制定。

　　一、長期目標的制定

　　在經過自我分析之后，主要是分析自己的專業(yè)、性格、氣質和價值觀等，根據(jù)當前的就業(yè)前景及市場經濟的`發(fā)展，我國缺乏一些高素質的財會專業(yè)人才，因此我制定自己的長期職業(yè)目標是成為金融企業(yè)的財務總監(jiān)。

　　二、中期目標的制定

　　中期目標通常與長期目標保持一致，要為長期目標做準備，但是可以比長期目標更具體。我明白了自己的長期目標，那我就要竭盡所能為長期目標而奮斗，所以我的中期目標就是在大學期間拿到自己應該拿到的各種證書，如會計從業(yè)資格證，初級會計師，注冊會計師的其中幾門、英語四六級證書，計算機二級，普通話甲等，及提高自己的專業(yè)水平，考一些與專業(yè)相關的證書，如證券從業(yè)資格證，銀行從業(yè)資格證，人力資源師三級。看一些企業(yè)經營的相關書籍，拓寬自己的知識面。

　　三、短期目標的制定

　　短期目標應該服從中期計劃，短期目標是中期目標，長期目標的具體化、現(xiàn)實化、和可操作化。短期目標必須清楚、明確、現(xiàn)實和可行；所以我必須制定一些切實可行的短期目標。

　　1、xx年9月——xx年1月大二上半學期

　　目標：（1）必修課均分在85分以上。

　　（2）爭取拿到二級獎學金

　�。�3）每天堅持背英語單詞，為下學期的英語四級做準備

　�。�4）拿到證券從業(yè)資格證

　�。�5）考過駕照的科目二

　�。�6）做一些適量的運動

　�。�7）讀完5本課外書籍

　　執(zhí)行：（1）上課認真聽講，課后及時預習復習。

　�。�2）每天早晨堅持早起，背誦單詞，朗讀英語。