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職工考勤管理制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的職工考勤管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

職工考勤管理制度

職工考勤管理制度1

　　為了加強(qiáng)學(xué)校管理，增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，推動(dòng)學(xué)校全面工作，特制定本制度。

　　一、教職工的工作時(shí)間

　　1、在規(guī)定的學(xué)期時(shí)間內(nèi)，除法定節(jié)假日外均為教職工工作時(shí)間。

　　2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進(jìn)行的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修培訓(xùn)及正常的`社會(huì)活動(dòng)也作為教職工的工作時(shí)間。

　　二、批假規(guī)定

　　1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規(guī)定批假。

　　2、公差（指因公外出辦事、開會(huì)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及參加其它公務(wù)活動(dòng)）：憑文件或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的通知批假。

　　3、住院病假須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明等，按實(shí)際情況批假。

　　4、事假、門診病假按實(shí)際情況批假。

　　三、批假權(quán)限

　　1、校長請(qǐng)假由督導(dǎo)辦主任審批，并報(bào)副校長知曉。

　　2、副校長和中層干部請(qǐng)假由校長審批。

　　3、教職工請(qǐng)假由校長審批，校長不在校時(shí)由副校長審批。

　　4、請(qǐng)假三天以上（含三天）的須另報(bào)督導(dǎo)辦審批，一月以上的還須報(bào)教科局審批。

　　四、批假程序：

　　1、公差、短時(shí)請(qǐng)假（四小時(shí)以內(nèi)）采用口頭方式，其他請(qǐng)假采用書面方式，書面假條由辦公室統(tǒng)一印制。所有請(qǐng)假經(jīng)審批后報(bào)值周領(lǐng)導(dǎo)登記。

　　2、住院病假由分管領(lǐng)導(dǎo)安排人員代理工作，其他假項(xiàng)由請(qǐng)假人自行聯(lián)系人員代理工作并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)備案，否則不予準(zhǔn)假。

　　3、請(qǐng)假須提前進(jìn)行。確因特殊原因無法及時(shí)書寫假條，假后歸校應(yīng)及時(shí)補(bǔ)上；續(xù)假的按請(qǐng)假程序提前辦理。

　　4、請(qǐng)假手續(xù)辦理完畢后，請(qǐng)假人應(yīng)口頭向沒有參與批假的領(lǐng)導(dǎo)說明請(qǐng)假情況，以便于工作安排。

　　五、相關(guān)說明：

　　1、上班考勤分為出勤、曠工、請(qǐng)假（公差、病假、事假）、遲到、早退等項(xiàng)目；會(huì)議活動(dòng)及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項(xiàng)目。

　　2、崗位工作考勤時(shí)，教學(xué)人員出勤以節(jié)為單位，由值周領(lǐng)導(dǎo)和教導(dǎo)處負(fù)責(zé)登記；行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領(lǐng)導(dǎo)和副校長登記；各種會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、活動(dòng)以次為單位，由辦公室和組織者負(fù)責(zé)登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計(jì)匯總。

　　3、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格、準(zhǔn)確考勤，以便于落實(shí)學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（另行制定《教職工出勤考核辦法》）。

　　4、無正當(dāng)理由拒絕接受學(xué)校分配的工作，按曠工論。經(jīng)常曠工者，學(xué)校上報(bào)有關(guān)部門處理。

　　5、本制度從XX年2月25日起執(zhí)行。

職工考勤管理制度2

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，根據(jù)各級(jí)文件精神，同進(jìn)結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定此規(guī)定。

　　一、勞動(dòng)紀(jì)律要求：

　　1、教職員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班。

　　2、教職員工必須準(zhǔn)時(shí)參加升旗儀式，學(xué)校集會(huì)、部門、教研組會(huì)議。

　　3、教職員工必須認(rèn)真做好本職工作，按時(shí)、保質(zhì)保量地完成學(xué)�；虿块T安排的工作。

　　4、教職員工必須嚴(yán)格按照請(qǐng)假制度進(jìn)行請(qǐng)假。

　　二、勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法：

　　1、部門主任直接管理并檢查本部門教職員工的勞動(dòng)紀(jì)律，每周上報(bào)一次綜合考勤情況到校長辦公室。

　　2、校長辦公室負(fù)責(zé)對(duì)各部門進(jìn)行不定期的勞動(dòng)紀(jì)律檢查或抽查，原則上每月不少于四次。

　　三、對(duì)遲到、早退的處理：

　　遲到、早退，指不按時(shí)上班、上課、晚修、早讀、不按時(shí)參加升旗儀式，學(xué)校集會(huì)，部門、級(jí)組、科組會(huì)議。

　　1、部門主任、年級(jí)組長勞動(dòng)紀(jì)律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無故遲到、早退達(dá)四次及以上的，當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)不發(fā)放，同進(jìn)，按無故曠工處理，并扣除相應(yīng)工資。一個(gè)學(xué)期內(nèi)遲到、早退超過十次的，年度考核不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，并扣除相應(yīng)工資、崗位津貼及年度考核獎(jiǎng)金的'50%。

　　2、校長辦公室在勞動(dòng)紀(jì)律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無故遲到、早退達(dá)三次及以上的，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不發(fā)放，同時(shí)，按無故曠工處理，并扣除相應(yīng)工資。一個(gè)學(xué)期內(nèi)遲到、早退超過六次的，年度考核不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，并扣除相應(yīng)工資、崗位津貼及年度考核獎(jiǎng)金的50%。

　　四、缺勤、缺崗的處理：

　　1、教師因病假誤課，當(dāng)周的全勤獎(jiǎng)不發(fā)；因事假，除當(dāng)周的全勤獎(jiǎng)不發(fā)放外，無故曠課一節(jié)取消當(dāng)月所有津貼，曠課兩節(jié)的扣除當(dāng)年年度考核獎(jiǎng)金，曠課三節(jié)及以上的，級(jí)給予行政處分并進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　2、教職員工因病假、事假未參加升旗儀式，學(xué)校集會(huì)、部門、給級(jí)組、科組會(huì)議的，當(dāng)月病假累計(jì)超過十天、事假累計(jì)超過五天、曠工一天者不發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　3、教職工無故不參加升旗儀式，學(xué)校集會(huì)，部門、級(jí)組、科組會(huì)議的，凡超過五次的，按無故曠工處理，并扣除相應(yīng)工資及當(dāng)年年度考核獎(jiǎng)金，當(dāng)年年度考核不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。

　　4、教職員工必須嚴(yán)格按照有關(guān)請(qǐng)假制度規(guī)范請(qǐng)假，校長辦公室在勞動(dòng)紀(jì)律檢查過程中，如果發(fā)現(xiàn)有部門違規(guī)批假的，除按規(guī)定處理當(dāng)事人之外，部門負(fù)責(zé)人做違紀(jì)處理。發(fā)現(xiàn)教職員工不按請(qǐng)假制度規(guī)范請(qǐng)假的，如通過部門請(qǐng)假后，請(qǐng)假條不交校長辦公室存檔的，按曠工處理。

　　五、關(guān)于請(qǐng)假：

　　1、請(qǐng)假時(shí)間、審批程序及權(quán)限。

　　請(qǐng)假時(shí)間

　　審批程序及權(quán)限

　　半天

　　主管主任

　　半天以上、三天以內(nèi)

　　主管主任——>主管校長

　　三天以上，一個(gè)月之內(nèi)

　　主管主任——>主管校長——>校長

　　一個(gè)月以上

　　主管主任——>主管校長——>校長——>隸屬教育局領(lǐng)導(dǎo)

　　2、請(qǐng)假程序。

　　1、非教學(xué)人員請(qǐng)假審批程序?yàn)橹鞴苤魅沃列ｉL。

　　2、請(qǐng)假人到辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一的校制的教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表。

　　3、逐級(jí)審批后，請(qǐng)假人須向?qū)徟虽N假。

　　4、假期期滿后，請(qǐng)假人須向?qū)徟虽N假（請(qǐng)開門見山假的須持有醫(yī)院證明）。不經(jīng)銷假而造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤等，由請(qǐng)假人自行負(fù)責(zé)。

　　請(qǐng)假人假期間的相關(guān)待遇按請(qǐng)假制度執(zhí)行。

　　凡參加各級(jí)各類教研、學(xué)術(shù)活動(dòng)的教師，應(yīng)首先按上列第一條提出申請(qǐng)，逐級(jí)審批后方可參加，否則，一律按曠課處理。

　　六、本規(guī)定適用于全校所有在編在崗教職工、代課教師、臨聘員工。

　　七、本規(guī)定從頒布時(shí)起執(zhí)行，同時(shí)終止過去與本規(guī)定不相符合的有關(guān)文件規(guī)定。

　　八、本規(guī)定的解釋權(quán)在校長室。

職工考勤管理制度3

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)職工管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)工作秩序，特制定本制度。

　　第二條職工考勤工作由聯(lián)社和各信用社指定專人負(fù)責(zé)。考勤人員對(duì)職工出勤情況要認(rèn)真記錄，如實(shí)反映，對(duì)考勤工作真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　第三條職工考勤內(nèi)容包括出勤、休假、請(qǐng)假、加班、遲到、早退、脫崗和曠工，在考勤表中用不同符號(hào)表示。

　　第四條職工按照規(guī)定作息時(shí)間上、下班即為出勤。職工因公出差、外單位借用或經(jīng)組織批準(zhǔn)參加全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，不能按時(shí)上下班的視為出勤。

　　第五條職工按照國家規(guī)定，享受法定節(jié)假日和公休日即為休假。法定節(jié)假日指元旦1天（1月1日）、春節(jié)3天（正月初一至初三）、“五一”勞動(dòng)節(jié)3天（5月1日至3日）、國慶節(jié)3天（10月1日至3日），共10天；公休日指星期六、星期日。

　　第六條職工請(qǐng)假包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假。

　　第七條職工未按時(shí)上班即為遲到，提前下班即為早退。上班中途未經(jīng)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)同意擅自離崗即為脫崗。

　　第八條職工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)不上班、超假又未履行續(xù)假手續(xù)均為曠工。職工一月內(nèi)遲到、早退（脫崗）每次罰款50元（遲到、早退、脫崗超過30分鐘按曠工處理），一月內(nèi)累計(jì)達(dá)3次（早退、脫崗以抽查記錄為準(zhǔn)）另扣工資500元。

　　第二章請(qǐng)假審批權(quán)限

　　第十條職工請(qǐng)假必須履行相關(guān)手續(xù)。請(qǐng)假人應(yīng)填寫統(tǒng)一印制的一式兩聯(lián)的《職工請(qǐng)假審批單》，病假應(yīng)附縣級(jí)醫(yī)院以上證明，按審批權(quán)限經(jīng)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，一聯(lián)由辦公室留存并作好登記，另一聯(lián)本人收?qǐng)?zhí)，待假滿結(jié)束，經(jīng)辦公室簽字后送員工管理部門，作為計(jì)算工資、獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放的依據(jù)。

　　第十一條職工請(qǐng)假，如遇特殊情況本人不能親自履行者，可委托他人代替履行。

　　第十二條聯(lián)社職工（含中層干部）請(qǐng)假，由所在科室負(fù)責(zé)人簽注意見后（但科室負(fù)責(zé)人要安排好代班人員），報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)（或主要領(lǐng)導(dǎo)）審批，聯(lián)社班子成員請(qǐng)假一律由理事長審批。

　　信用社一般職工請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)由信用社主任審批；請(qǐng)假3天以上信用社主任簽注意見后報(bào)聯(lián)社主任審批。信用社主任請(qǐng)假一律報(bào)主任審批；超過3天以上報(bào)理事長審批。

　　第三章假期規(guī)定和加班報(bào)酬

　　第十三條事假。事假按天扣發(fā)工資100元。

　　第十四條病假。職工請(qǐng)病假在六個(gè)月以內(nèi)（含六個(gè)月）的，按病假實(shí)有天數(shù)每天地扣發(fā)工資50元；超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起只發(fā)基本工資和津貼。因公（工）負(fù)傷，治療期間工資照發(fā)。

　　第十五條婚假待遇。職工按國家法定年齡結(jié)婚，享受假期7天，按晚婚年齡結(jié)婚，享受假期17天，婚假期間，工資照發(fā)。

　　第十六條喪假。職工為其父母、配偶、子女以及岳父、岳母、公公、婆婆辦理喪事的享受假期7天，喪假期間工資照發(fā)。

　　第十七條產(chǎn)假。已婚女職工不足晚育年齡，經(jīng)過批準(zhǔn)生育第1胎子女者，以及按政策規(guī)定，經(jīng)過批準(zhǔn)安排生育第二胎子女者，產(chǎn)假為90天；已婚女職工在晚育年齡以上，經(jīng)過批準(zhǔn)生育第1胎子女者，產(chǎn)假100天（男職工護(hù)理假10天）。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

　　第十八條懷孕女職工流產(chǎn)休養(yǎng)假。已婚女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕發(fā)生流產(chǎn)，假期在30天以內(nèi)，休養(yǎng)假期間工資照發(fā)。

　　第十九條女職工哺乳嬰兒的考勤。女職工哺乳（含人工喂養(yǎng)）不滿周歲的嬰兒，每天哺乳兩次，每次不超過30分鐘，視為出勤。

　　第二十條計(jì)生手術(shù)休養(yǎng)假。男女職工因做節(jié)育或絕育手術(shù)，休息時(shí)間超過7天和女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕，經(jīng)醫(yī)院診斷需要保胎休息者，以及計(jì)劃外懷孕做了流產(chǎn)手術(shù)需要休養(yǎng)者，均執(zhí)行病假規(guī)定。

　　第二十一條探親假。除見習(xí)生和1年內(nèi)事假累計(jì)超過1個(gè)月、病假累計(jì)超過2個(gè)月或病事假相加累計(jì)超過1個(gè)半月的職工當(dāng)年不能享受探親假外，凡距父母和配偶居住地在300公里以上的職工符合探親規(guī)定，分別享受未婚職工每年一次或已婚職工四年一次的探望父母假在20天內(nèi)，以及每年一次的探望配偶假在30天內(nèi)，探親假期間工資照發(fā)。

　　第二十二條休假。職工休公休假和法定節(jié)日假期間，工資照發(fā)。

　　第二十三條加班報(bào)酬。法定假日（全年共10天）經(jīng)批準(zhǔn)加班者，按日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%計(jì)發(fā)加班工資，不再安排補(bǔ)休。經(jīng)批準(zhǔn)在其他時(shí)間加班，以及在外地出差、學(xué)習(xí)而占用了公休假的，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。雙休日按日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%計(jì)發(fā)加班工資；其他時(shí)間加班按日標(biāo)準(zhǔn)工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。

　　第四章假期計(jì)算與出勤考核

　　第二十四條職工請(qǐng)（休）假期間的'法定節(jié)假日和公休日應(yīng)包括在內(nèi)，但在考勤計(jì)算假期時(shí)應(yīng)予剔除。

　　第二十五條職工請(qǐng)（休）假期限末滿而提前到崗上班者，則按銷假時(shí)間計(jì)算實(shí)際假期。

　　第二十六條職工按政策規(guī)定享受的婚假、產(chǎn)假（含男職工的護(hù)理假）、探親假、計(jì)劃生育假（含男職工護(hù)理假），均應(yīng)一次使用，未用完的不再調(diào)休，視為奉獻(xiàn)。

　　第二十七條職工出勤考核實(shí)行日考月清，職工民主監(jiān)督。

　　第二十八條考勤情況由辦公室填寫統(tǒng)一印制的《農(nóng)村信用社考勤表》，于每月的三十日前（假日順延）報(bào)送聯(lián)社員工管理部門審核留存，作為考核職工出勤情況的依據(jù)。

　　第五章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

　　第二十九條對(duì)遵守本制度，出滿勤、多出勤的職工，作為年終評(píng)選先進(jìn)的重要條件之一。

　　第三十條對(duì)一年內(nèi)事假累計(jì)超過一個(gè)月、病假累計(jì)超過兩個(gè)月或病事假相加累計(jì)超過一個(gè)半月的職工，除有特殊貢獻(xiàn)者外，一般不得評(píng)選為年度先進(jìn)工作者。

　　第三十一條職工無論什么原因曠工，曠工1天，則扣工資300元。連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，經(jīng)過批評(píng)教育無效或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，則按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》予以除名。

　　第三十二條發(fā)現(xiàn)辦公室考勤人員和其他責(zé)任人員在考勤工作中循私舞弊弄虛作假，除扣發(fā)當(dāng)事人工資800元外，還要予以通報(bào)批評(píng)，責(zé)令本人作出書面檢查；情節(jié)嚴(yán)重者，給予處分。

　　第六章附則

　　第三十三條本制度與有關(guān)法律法規(guī)抵觸的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　第三十四條本制度適用于ＸＸ縣農(nóng)村信用社全體職工。

　　第三十六條本制度的修訂和解釋權(quán)屬ＸＸ縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社。

　　第三十七條本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行，原有制度同時(shí)廢止。

職工考勤管理制度4

　　1 總則

　　根據(jù)一九八o年國家水利水電部生產(chǎn)司制定的《發(fā)電廠考勤管理試行辦法》、國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例》、云南省《關(guān)于貫徹執(zhí)行國務(wù)院＜關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例＞實(shí)施細(xì)則》和《企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合電力生產(chǎn)工作實(shí)際制定本制度。

　　2 職工的基本職責(zé)

　　2.1 全體職工必須模范遵守黨和國家的各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)、法令，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。工作時(shí)間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號(hào)、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會(huì)活動(dòng)。

　　2.2 工作時(shí)間

　　2.2.1 上、下班時(shí)間：公司機(jī)關(guān)執(zhí)行每周5天工作制作息時(shí)間，其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時(shí)間，不得隨意改變和違反。具體時(shí)間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴(yán)格執(zhí)行。

　　2.2.2 上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。

　　2.3 工作時(shí)間職工不得個(gè)人之間互相協(xié)商調(diào)換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對(duì)待。

　　2.4 為了保證安全生產(chǎn)和保護(hù)兒童的身心健康，一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。

　　2.5 倒班職工，在工作時(shí)間內(nèi)一律不得回家吃飯，嚴(yán)格按交班制度執(zhí)行。

　　3 請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限

　　3.1 凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。

　　3.2 事假：職工因事請(qǐng)假，各生產(chǎn)單位一天以內(nèi)由值（班）長批準(zhǔn)，五天以內(nèi)（包括五天）由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，五天以上由單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司機(jī)關(guān)5天以內(nèi)（包含5天）由各科室批準(zhǔn)，5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3.3 病假：凡需請(qǐng)病假的必須持有醫(yī)院證明才能請(qǐng)病假。三天以內(nèi)（包括三天）由各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上需報(bào)經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。確需住院治療的，憑特約醫(yī)院證明，經(jīng)單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.4 婚、喪、探親、產(chǎn)假由所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)經(jīng)所在單位辦公室核準(zhǔn)。

　　3.5 工傷假：職工因工負(fù)傷，由特約醫(yī)院出據(jù)證明，確需休息者，視為工傷假，一律由廠司領(lǐng)導(dǎo)審批，各部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案，否則視為病假，其后果由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

　　4 請(qǐng)、消假的具體規(guī)定及工資待遇：

　　4.1 事假

　　4.1.1 請(qǐng)假期間，遇有休息日，法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計(jì)算。按本人的基本工資、獎(jiǎng)金除以22天按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)發(fā)。行政人員事假每季不超過四天，全年不得超過16天，經(jīng)批準(zhǔn)的事假不扣工資，當(dāng)季有效，不得提前使用，跨季允許五天，平時(shí)因工作需要晚上加班不發(fā)加班費(fèi)。節(jié)日，休息日不能休息的發(fā)給加班費(fèi)，超過事假天數(shù)的按上述規(guī)定扣減工資。

　　4.2 病假

　　4.2.1 具體規(guī)定

　　4.2.1.1 職工因病請(qǐng)假，臘莊發(fā)電廠須由廠醫(yī)務(wù)室或特約醫(yī)院診斷出具休息證明，經(jīng)電廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其余單位（部門）須由指定醫(yī)院出據(jù)證明并報(bào)經(jīng)單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休息，否則視為事假。

　　4.2.1.2 職工因病或非因工受傷（外出人員除外）一律在指定醫(yī)院或特約醫(yī)院就診，自行到其他醫(yī)院就診開據(jù)的病休證明一律無效。

　　4.2.1.3 職工患病，除領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)到外地醫(yī)院治療和休息外，一律在指定地點(diǎn)治療和休養(yǎng)，否則視為事假。

　　4.2.1.4 職工在探親假，事假期間，臨時(shí)發(fā)生急診，確實(shí)不能按時(shí)返回單位，必須就地醫(yī)療的，須持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)院的急診證明，藥費(fèi)收據(jù)，回單位后經(jīng)部門及班組負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可按病假處理，但最多不得超過6天，急診后應(yīng)立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的（住院除外），除縣級(jí)人民醫(yī)院（農(nóng)村鄉(xiāng)＜鎮(zhèn)＞以上醫(yī)院）的急診證明外，還需憑化驗(yàn)報(bào)告，透視報(bào)告及其他物理檢驗(yàn)報(bào)告，同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門或特約醫(yī)院審驗(yàn)后，再交所在部門審核批準(zhǔn)，可按病假處理，但最多不得超過5天。

　　4.2.1.5 長期病休職工，病假連續(xù)在三個(gè)月以上，病愈要求上班者，必須經(jīng)醫(yī)院提出病愈診斷證明，經(jīng)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能上班。上班后三個(gè)月之內(nèi)，舊病復(fù)發(fā)，前后病假合并連續(xù)計(jì)算。

　　4.2.1.6 長期患病全日休息一段時(shí)間后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門診斷，建議半日休息時(shí)，在半休期間兩天按一天病假計(jì)算，其全休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)合并計(jì)算。

　　4.2.2 病假的工資待遇

　　4.2.2.1 假期在5天（包括5天）以內(nèi)全額享受基本工資（崗位工資+技能工資）。獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼除以 22天后按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣。

　　4.2.2.2 假期在5天至10天（包括10天）的基本工資（崗位工資+技能工資）按9 5％計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼除以22天后按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣。

　　4.2.2.3 累計(jì)假期在10天至30天（包括 30天）的基本工資（崗位工資+技能工資）按 90%計(jì)發(fā)，假期在一至三個(gè)月的技能工資按85％計(jì)發(fā)，三至六個(gè)月的技能工資按75%計(jì)發(fā)。假期超過半年的工資只發(fā)技能工資的70％，假期在一個(gè)月以上的崗位工資全部扣除。

　　4.3 婚、喪假

　　4.3.1 具體規(guī)定

　　4.3.1.1凡正式職工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時(shí)，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（遇有星期日、法定節(jié)日，探親假日不另補(bǔ)給假），如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。

　　4.3.1.1 職工本人結(jié)婚，婚假三天，晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　4.3.1.2根據(jù)本縣的具體規(guī)定，喪假為7天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女），路程假另計(jì)，經(jīng)批準(zhǔn)的婚、喪假工資照發(fā)，途中車、船費(fèi)全部由職工自理。

　　4.3.1.3 女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡，不享受喪假。

　　4.3.2 婚、喪假在國家規(guī)定的期限內(nèi)，享受原崗位待遇，月生產(chǎn)獎(jiǎng)金除以22天后按請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣

　　4.4產(chǎn)假、哺育假

　　4.4.1 按照計(jì)劃生育政策，執(zhí)行正常妊娠八個(gè)月以后才可請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù)，哺育假滿按時(shí)回單位到所在單位辦公室銷假后回單位，由單位根據(jù)情況安排工作。產(chǎn)假，哺育假天數(shù)合并連續(xù)計(jì)算為兩年。

　　4.4.2 工資待遇

　　4.4.2.1 產(chǎn)假期間全額享受基本工資（崗位工資+技能工資）及綜和補(bǔ)貼（含難產(chǎn)假、多胞胎生育假）。

　　4.4.2.2 哺育假期間只享受技能工資及綜和補(bǔ)貼，不足300元按300元計(jì)發(fā)。

　　4.5 探親假：

　　4.5.1 具體規(guī)定

　　4.5.1.1 符合國務(wù)院規(guī)定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請(qǐng)，各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要，提前做好安排，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交辦公室辦理手續(xù)，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作而不能按時(shí)享受者，可按加班處理。

　　4.5.1.2 探親假以本人所在地工作地點(diǎn)為準(zhǔn)，通公路的在25公里以外，不通公路的在15公里以外，方可享受（在見習(xí)期，熟練期等未轉(zhuǎn)正期間的職工不享受探親假）。路途以本人所在地點(diǎn)開始計(jì)算。

　　4.5.2 探親假全額享受基本工資（崗位工資+技能工資），獎(jiǎng)金、綜合補(bǔ)貼除以24天按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)發(fā)。

　　4.6 工傷假

　　4.6.1 凡職工因工負(fù)傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假，

　　4.6.2 工資待遇

　　4.6.2.1 工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資（崗位工資+技能工資）待遇、綜合補(bǔ)貼及月生產(chǎn)獎(jiǎng)。4.6.2.2 工傷療養(yǎng)期在半年內(nèi)月生產(chǎn)獎(jiǎng)金發(fā)50%。

　　4.6.2.3 工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎(jiǎng)金。

　　4.6.2.4 工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.6.2.5 因搶險(xiǎn)，舍己救人而發(fā)生的.工傷，事跡突出的給予特別獎(jiǎng)。

　　4.6.2.6 非工傷按病假對(duì)待。

　　4.6.3 工傷、非工傷劃分規(guī)定。

　　4.6.3.1 工傷

　　4.6.3.1.1 公差乘車，在途中發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。

　　4.6.3.1.2 從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)指派的工作中發(fā)生事故而負(fù)傷者。

　　4.6.3.1.3 集體乘車開會(huì)，聽報(bào)告，上下班發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。

　　4.6.3.2 非工傷。

　　4.6.3.2.1 乘車辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者。

　　4.6.3.2.2 違反交通規(guī)則而負(fù)傷者。

　　4.6.3.2.3 做私事（私活）發(fā)生事故而負(fù)傷者。

　　4.7 補(bǔ)充規(guī)定

　　4.7.1 學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假，如有特殊情況，必須請(qǐng)假者，由所在部門簽署意見后報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但最多不得超過十天。學(xué)徒在學(xué)習(xí)中途因事故停止學(xué)習(xí)連續(xù)在兩個(gè)月以上的，其停止學(xué)習(xí)期間不計(jì)為學(xué)習(xí)時(shí)間。

　　4.7.2 凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的職工，假滿后必須按時(shí)回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按時(shí)返回單位工作的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)（路程在25公里以外的可以來函辦理）探親假超期不應(yīng)在路程假期內(nèi)來函續(xù)假。

　　4.7.3 凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的職工，離單位前要到考勤員處進(jìn)行登記，交驗(yàn)請(qǐng)假手續(xù)證明，回單位后及時(shí)辦理銷假手續(xù)，并報(bào)知考勤員，作為考勤依據(jù)，否則按曠工處理。

　　4.7.4 違反計(jì)劃生育政策的，不按計(jì)劃生育休假對(duì)待，休息期間按事假處理，均不享受生育假待遇。

　　5 曠工的具體規(guī)定

　　5.1 屬下列情況之一者，均按曠工處理。

　　5.1.1 假或未經(jīng)批準(zhǔn)，而不上班者。

　　5.1.2 假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。

　　5.1.3 服從工作調(diào)動(dòng)和工作安排或調(diào)動(dòng)工作而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者。

　　5.1.4 造事實(shí)，假報(bào)情況或盜竊、涂改、制造證明請(qǐng)假者。

　　5.1.5 作時(shí)間擅離職守，做私活、辦私事者。

　　5.1.6 勤后無故不干活或無正當(dāng)理由拒絕接受工作者。

　　5.1.7 工作時(shí)間內(nèi)打架斗歐者。

　　5.2 曠工的處理

　　5.2.1 兩日內(nèi)，每天扣兩天的日工資，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼的 3 0％。

　　5.2.2 四日內(nèi)，每天扣三天的日工資，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼的50％。

　　5.2.3 日以上（包括五日）取消當(dāng)月崗位工資、獎(jiǎng)金、綜合補(bǔ)貼。技能工資除以24天按實(shí)際曠工大數(shù)的r倍計(jì)扣。

　　5.2.4 累計(jì)十日（包括十日）以上者，停發(fā)當(dāng)月全部工資，扣除半年獎(jiǎng)金。

　　5.2.5 累計(jì)超過十五日（包括十五日）以上者視為自動(dòng)離職，給予除名處理。

　　6 加班

　　6.1 原則上一般不加班，因生產(chǎn)和工作的特殊需要，職工在法定假日，星期休息或平時(shí)延長工作時(shí)間長達(dá)4小時(shí)以上，視為加班。延長工作時(shí)間的加班不能安排補(bǔ)休；只享受加班補(bǔ)貼，少于4小時(shí)的發(fā)給補(bǔ)助1元，超過4小時(shí)的按一天加班計(jì)發(fā)補(bǔ)貼。

　　6.2 法定假日，星期休息日的加班可安排補(bǔ)休和沖減事假天數(shù)，剩余天數(shù)按規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。

　　6.3 加班費(fèi)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)：以崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)發(fā)。

　　7 考勤辦法

　　7.1 職工考勤以值（班）為單位，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門應(yīng)經(jīng)常深入值（班）進(jìn)行檢查和現(xiàn)場協(xié)助考勤員�？记趩T必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊，弄虛作假，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次罰款10元。

　　7.2 考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)不得憑回憶填報(bào)，必須如實(shí)填寫考勤表，全面切實(shí)反映當(dāng)天的出勤情況。如果星期天值班，按出勤記錄，星期天休息或請(qǐng)假，按實(shí)際記勤，不得互相調(diào)換。

　　7.3 全體職工的各月考勤一律按規(guī)定時(shí)間匯總，同時(shí) 做好上報(bào)工作，交由辦公室辦理考勤統(tǒng)計(jì)，保證工資按時(shí)計(jì)發(fā)。

　　7.4 職工工作調(diào)動(dòng)所需時(shí)間，廠內(nèi)調(diào)動(dòng)不得超過一個(gè)工作月，調(diào)入職工一律以原單位介紹信的收到時(shí)間為準(zhǔn)。

　　8 本考勤制度與《崗位技能工資實(shí)施細(xì)則》配合執(zhí)行，凡《細(xì)則》未規(guī)定的以本制度的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　9 本考勤制度以發(fā)布之日起執(zhí)行。

職工考勤管理制度5

　　一、考勤細(xì)則

　（1）工作時(shí)間

　　1、教職工每天工作八小時(shí)。（不含突發(fā)性活動(dòng)如開例會(huì)等）

　　2、依幼兒園工作需要，各部門人員進(jìn)行輪流值班。

　（2）病事假審批：

　　教職工請(qǐng)假一日內(nèi)（含），由副園長審批，請(qǐng)假三日內(nèi)（含），由園長審批。超過規(guī)定時(shí)間報(bào)董事長辦公室批準(zhǔn)。出勤統(tǒng)計(jì)由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)。

　�。�3）考勤執(zhí)行：

　　每日上、下班教職工由本人打卡進(jìn)行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。

　　（4）臨時(shí)性任務(wù)：

　　經(jīng)園務(wù)會(huì)通過的臨時(shí)加班任務(wù)，按正常上班記錄考勤。

　�。�5）公假：

　　1、公假不影響考勤。

　　2、以下情況為公假：

　　①因工作需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的學(xué)習(xí)及開會(huì)。

　�、谠诒緢@工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。

　�、蹏曳ǘǖ墓僖試乙�(guī)定為準(zhǔn)，本單位適用。

　　（6）、遲到、早退

　　1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%；每月遲到、早退超過三次者，取消當(dāng)月評(píng)優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。

　　2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資；教職工遲到、早退1小時(shí)以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當(dāng)期評(píng)優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。不能在當(dāng)天遲到后補(bǔ)請(qǐng)假，否則酌情視為曠工。

　�。�7）、病假

　　1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院有效證明，經(jīng)過園領(lǐng)導(dǎo)同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行。

　　2、病假時(shí)間從假條之日起，公休日、節(jié)假日在內(nèi)。

　　3、除急診外，上班時(shí)間看病不予準(zhǔn)假。

　�。�8）、事假：

　　1、必須由本人親自處理之事可請(qǐng)事假，事假必須提早一日向園長遞交事假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離園，否則不予準(zhǔn)假。

　　（9）、曠工：

　　1、凡無故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗者均為曠工。

　　2、曠工三天以上者，視為自動(dòng)脫崗，按自行離職處理。

　　3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。

　　4、連續(xù)曠工三天或三天以上者，作自動(dòng)離職處理，行政辦將提議園長給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動(dòng)合同，不再結(jié)算工資。

　　(10）、調(diào)班

　　教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長批準(zhǔn)。

　　(11)、考勤兌現(xiàn)

　　1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　2、參照出勤情況，結(jié)算薪金。

　　二、打卡考勤制度

　　1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規(guī)定專職人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。

　　2、規(guī)定穿園服的時(shí)候(每周一—周四及集體活動(dòng)時(shí))教職工一律穿園服打卡。

　　3、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀(jì)律處分。

　�。ㄈ┬姓k定期與不定期抽查、核實(shí)教職工打卡情況，抽查結(jié)果必須由在場部門負(fù)責(zé)人或教職工簽認(rèn)。

　　三、考勤管理的'處罰規(guī)定

　　1、教職工漏打上下班考勤卡（當(dāng)日確有按規(guī)定出勤），一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。

　　2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認(rèn)證明，須在月底前呈交報(bào)告解釋原因，否則不予受理。

　　3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫出書面報(bào)告由部門主管簽名認(rèn)可；但特殊情況每月不得超過五次，超過五次者，報(bào)園長審批。

　　四、教職工考勤表

　　（一）教職工考勤表作為每月結(jié)算教職工工資的一項(xiàng)重要依據(jù)。

　�。ǘ┬姓k每月必須按規(guī)定時(shí)間填報(bào)教職工每月的出勤情況，包括每月補(bǔ)休、法定假期、無薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報(bào)送行政辦財(cái)務(wù)處。

　　五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊(cè)》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準(zhǔn)。

職工考勤管理制度6

　　一、公假

　　1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。

　　2、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者，產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育，可給護(hù)理假10天。

　　3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。

　　4、住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時(shí)間給予批假，屬于手術(shù)治療的，花費(fèi)在一萬元以上，可增加15天修養(yǎng)假。

　　5、考試假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修，考試期間一律為公假（提供相關(guān)證明）。

　　說明：（1）以上五種情況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出標(biāo)準(zhǔn)的按病事假對(duì)待，記扣標(biāo)準(zhǔn)按固定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）住院超過10個(gè)工作日，進(jìn)修、培訓(xùn)超過30個(gè)工作日的，不享受學(xué)期考勤獎(jiǎng)。

　　二、其他假

　　1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除：1---5天內(nèi)為公休假，學(xué)校將給滿勤教師每天獎(jiǎng)勵(lì)40元；6天以上每天扣除60元，不超半個(gè)月者，可去休息日記扣；超過半個(gè)月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

　　2、哺乳假：教師產(chǎn)假滿后，由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績效工資。

　　3、親情假：教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教導(dǎo)處提出申請(qǐng)，學(xué)校只考勤教師的上課和會(huì)議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對(duì)待；子女當(dāng)年高考，教師每天可提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作。

　　三、其他考勤

　　1、守職管理：

　�。�1）學(xué)校在隨機(jī)查崗時(shí)，教師不在學(xué)校，且未向教導(dǎo)處請(qǐng)假，進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時(shí)間返校的，每次扣除10元，在綜合評(píng)價(jià)中扣除一分；其他時(shí)間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評(píng)價(jià)分5分。

　　（2）凡一學(xué)期內(nèi)，在學(xué)校臨時(shí)查崗中有四次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個(gè)月的校管績效工資；超過10次的，停發(fā)半年校管績效工資。

　�。�3）教師曠工一天者扣除200元，超過三個(gè)工作日或累計(jì)5個(gè)工作日的停發(fā)一個(gè)月的績效工資，并按上級(jí)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　（4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進(jìn)行一定程度的`經(jīng)濟(jì)或組織處分。

　　2、課堂管理：

　　教師隨意脫離課堂，按曠工半天對(duì)待，扣除100元，一學(xué)期超過三次停發(fā)一個(gè)月績效工資。

　　3、會(huì)議管理：

　�。�1）教師因事不能參加學(xué)校的各類會(huì)議，請(qǐng)假一次扣除40元，曠會(huì)一次扣除100元，如當(dāng)日請(qǐng)假者不累加扣除。

　　（2）會(huì)議尚未結(jié)束，提前請(qǐng)假離會(huì)的扣除30元，擅自離會(huì)的按曠會(huì)對(duì)待。

　　（3）教師因?yàn)轫斦n誤會(huì)的需向組織會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假，方不予扣除。

　　4、公開課管理：

　�。�1）學(xué)校安排的公開課活動(dòng)，本教研組的人員必須全員參與。因請(qǐng)假不到者，除不累加扣除外，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對(duì)待；因?yàn)轫斦n或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請(qǐng)假，方不予扣除。

　�。�2）校長按每學(xué)期聽課40節(jié)標(biāo)準(zhǔn)考核，少一節(jié)課扣除20元；專職總務(wù)人員不考核聽課情況。

　　四、審批權(quán)限：

　　教職工請(qǐng)假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記，并負(fù)責(zé)安排教學(xué)任務(wù)；6——30天由校長審批；一個(gè)月以上由本人寫申請(qǐng)，學(xué)校提出意見，報(bào)教育局審批。校委會(huì)成員請(qǐng)假在一個(gè)月內(nèi)由校長審批，一個(gè)月以上由本人寫申請(qǐng)，校長提出意見，報(bào)教育局審批。

　　五、相關(guān)補(bǔ)充

　　1、學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎(jiǎng)勵(lì)200元，作為考勤的基礎(chǔ)性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績效工資中扣除。

　　2、臨時(shí)代課教師請(qǐng)假的記扣標(biāo)準(zhǔn)為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。

　　3、教職工一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假在一個(gè)月以上者取消當(dāng)年年度考核及職稱評(píng)優(yōu)資格。

　　4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請(qǐng)假，由本人提出申請(qǐng)，通過縣級(jí)四部門審批，方可請(qǐng)假或提前離崗，財(cái)政工資全發(fā)，學(xué)校待遇不給。

　　5、班主任請(qǐng)假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個(gè)月者，班主任本月津貼全部取消。

　　6、臨時(shí)替代班主任工作者，每天補(bǔ)助10元，連續(xù)兼任一個(gè)月，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。

　　7、由學(xué)校安排教師臨時(shí)接替他人上課者，每節(jié)課補(bǔ)助20元（含作業(yè)批改；輔導(dǎo)課不另外計(jì)課時(shí)），如通過多人相互調(diào)課的，按照課時(shí)差距給予補(bǔ)貼。如不進(jìn)行新課教學(xué)，照班者每節(jié)課補(bǔ)助5元。

　　8、學(xué)期中途因人事變動(dòng)，學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整，教師新增加的課時(shí)不按上條對(duì)待，如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼。

　　9、學(xué)校集體安排的加班、開會(huì)等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，一律按上班時(shí)間缺勤、曠工對(duì)待。

職工考勤管理制度7

　　為強(qiáng)化職業(yè)意識(shí)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證正常的教學(xué)秩序，特制定如下考勤制度。

　　一、教職工必在崗時(shí)間規(guī)定

　　學(xué)校實(shí)行每周五天工作制，根據(jù)工作分工和崗位要求，對(duì)各崗位人員必在崗時(shí)間做如下規(guī)定：

　　1、任課教師嚴(yán)格按照作息時(shí)間表的要求到崗，其中上、下午第四節(jié)課有課上課，沒課的按照學(xué)校的要求可在規(guī)定時(shí)間離校。

　　2、職員上、下午按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校上班，上午1－4節(jié)、下午1—4節(jié)必須到崗。

　　3、節(jié)假日和周末值班教師和領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格按照值班要求做好相關(guān)工作。

　　二、請(qǐng)銷假制度

　　教職工因事、因病請(qǐng)假要按程序事前請(qǐng)假，事后銷假。

　　1、教師請(qǐng)假：請(qǐng)假半天以內(nèi)由所屬級(jí)部主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請(qǐng)假批準(zhǔn)后，所在級(jí)部必須保留請(qǐng)假條存根，教師出校門時(shí)，將假條交給門衛(wèi)。有關(guān)級(jí)部要負(fù)責(zé)安排好課。

　　2、職員請(qǐng)假：請(qǐng)假半天以內(nèi)由處室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請(qǐng)假批準(zhǔn)后，所在處室必須保留請(qǐng)假條存根，職員出校門時(shí)，將假條交給門衛(wèi)，有關(guān)處室要負(fù)責(zé)安排好工作。

　　3、處室兼職干事請(qǐng)假：請(qǐng)假半天以內(nèi)由處室主任和級(jí)部主任一同批準(zhǔn)，請(qǐng)假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請(qǐng)假批準(zhǔn)后，所在處室或級(jí)部必須保留請(qǐng)假條存根，教師出校門時(shí)，將假條交給門衛(wèi)，同時(shí)級(jí)部和處室要負(fù)責(zé)安排好相關(guān)工作。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假：中層干部請(qǐng)假由校長批準(zhǔn)，并將假條主動(dòng)送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關(guān)工作，出校門時(shí)將假條交給門衛(wèi)。

　　5、處室主任為處室職員考勤人員，級(jí)部主任為該級(jí)部考勤人員，各處室、級(jí)部每周五將本周考勤記錄交辦公室統(tǒng)計(jì)，其中辦公室對(duì)考勤實(shí)行不定時(shí)抽查。

　　三、積分辦法（20分，千分制）

　　1、遲到或早退每次扣1分（遲到、早退超過15分鐘為曠工）。

　　2、事假每天扣2分（按節(jié)請(qǐng)假的，每8節(jié)課折算為一天）。

　　3、病假（以醫(yī)院假條為憑）每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。

　　4、曠工每節(jié)扣5分；曠課每節(jié)扣10分；曠會(huì)每次扣2分。

　　5、國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假，考核不扣分。

　　6、出現(xiàn)曠工或曠課三次以上或事假超過15天者，不能參加本年度評(píng)先選優(yōu)。

　　7、對(duì)于每月出滿勤的教職工，每月考勤獎(jiǎng)2分，一學(xué)期全部滿勤者，期末總獎(jiǎng)勵(lì)5分。

　　8、教職工有下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資10%。

　�。�1）學(xué)期內(nèi)無故曠工1天的；