試用合同匯總8篇
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，合同的使用頻率呈上升趨勢(shì)，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的試用合同8篇，歡迎大家分享。
試用合同 篇1
出賣(mài)人：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
買(mǎi)受人：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
茲為買(mǎi)賣(mài)_______汽車(chē)先行試驗(yàn)，經(jīng)雙方同意訂立協(xié)議如下：
第一條乙方向甲方購(gòu)買(mǎi)后列標(biāo)示汽車(chē)約定先行試驗(yàn)后如合意時(shí)，即行成交于合同成立日起一星期內(nèi)，由甲方將買(mǎi)賣(mài)標(biāo)的物運(yùn)到指定地點(diǎn)。
第二條試用期間以_______日為限自接到汽車(chē)的次日起算。
第三條前項(xiàng)試用如不合時(shí)，乙方應(yīng)即將汽車(chē)退回以做買(mǎi)賣(mài)不成立。
前項(xiàng)退回所需運(yùn)費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)。
第四條在試用期間，乙方對(duì)買(mǎi)賣(mài)汽車(chē)有自由使用之權(quán)，而因此有所損害的乙方應(yīng)負(fù)賠償之責(zé)。但其損害系因制造欠耍，或因運(yùn)輸中損壞的不在此限。
第五條試用期間屆滿乙方不立刻表示，并將汽車(chē)退還與甲方時(shí)，視為試用合格買(mǎi)賣(mài)應(yīng)即成立乙方認(rèn)諾。
第六條買(mǎi)賣(mài)價(jià)款議定為人民幣_(tái)______元整，于合同成立同時(shí)由乙方繳付保證金人民幣元整，甲方如數(shù)收訖。如買(mǎi)賣(mài)成立時(shí)本保證金應(yīng)充價(jià)金的一部分，如買(mǎi)賣(mài)不成立的由甲方全數(shù)返還。
第七條試用后乙方認(rèn)為不合格，或試用尚未完畢須要繼賣(mài)試用時(shí)，可以向甲方請(qǐng)求更換或延長(zhǎng)期潤(rùn)但甲方不同意時(shí)可拒絕。
第八條試用后如乙方認(rèn)為合格的`，應(yīng)于試用期終止日起算日內(nèi)將貨款全部付清不得拖延短欠等情兄。
第九條合同爭(zhēng)議的解決方式：本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決;也可由當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T(mén)周解;協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第_______種方式解決：
(一)提交______________裁委員會(huì)裁;
(二)依法向____________人民法院起訴。
第十條其他約定事項(xiàng)：
______________
本合一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。
出賣(mài)人(甲方)：
買(mǎi)受人(乙方)：
年月日
試用合同 篇2
出賣(mài)人：______________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
買(mǎi)受人：______________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
茲為買(mǎi)賣(mài)__________________機(jī)械先行試驗(yàn)，經(jīng)雙方同意訂立協(xié)議如下：
第一條 乙方向甲方購(gòu)買(mǎi)后列標(biāo)示機(jī)械約定先行試驗(yàn)后如合意時(shí)，即行成交于合同成立日起一星期內(nèi)，由甲方將買(mǎi)賣(mài)標(biāo)的物運(yùn)到乙方工廠而甲方允諾。
第二條 試用期間以 ________日為限自接到機(jī)械的次日起算。
第三條 前項(xiàng)試用如不合時(shí)，乙方應(yīng)即將機(jī)械退回以做買(mǎi)賣(mài)不成立。
前項(xiàng)退回所需運(yùn)費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)。
第四條 在試用期間，乙方對(duì)買(mǎi)賣(mài)機(jī)械有自由使用之權(quán)，而因此有所損害的乙方應(yīng)負(fù)賠償之責(zé)。但其損害系因制造欠妥，或因運(yùn)輸中損壞的.不在此限。
第五條 試用期間屆滿乙方不立刻表示，并將機(jī)械退還與甲方時(shí)，視為試用合格買(mǎi)賣(mài)應(yīng)即成立乙方認(rèn)諾。
第六條 買(mǎi)賣(mài)價(jià)款議定為人民幣_(tái)_____元整，于合同成立同時(shí)由乙方繳付保證金人民幣_(tái)______元整，甲方如數(shù)收訖。如買(mǎi)賣(mài)成立時(shí)本保證金應(yīng)充價(jià)金的一部分，如買(mǎi)賣(mài)不成立的由甲方全數(shù)返還。
第七條 試用后乙方認(rèn)為不合格，或試用尚未完畢須要繼續(xù)試用時(shí)，可以向甲方請(qǐng)求更換或延長(zhǎng)期間但甲方不同意時(shí)可拒絕。
第八條 試用后如乙方認(rèn)為合格的，應(yīng)于試用期終止日起算日內(nèi)將貨款全部付清不得拖延短欠等情況。
第九條 合同爭(zhēng)議的解決方式：本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；也可由當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T(mén)調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第______種方式解決：
(一)提交____________仲裁委員會(huì)仲裁；
(二)依法向人民法院起訴。
第十條 其他約定事項(xiàng)：_________________________________________
本合一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。
出賣(mài)人(甲方)：____________
買(mǎi)受人(乙方)：____________
__________年______月______日
試用合同 篇3
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。
試用期多長(zhǎng)，也不是單位說(shuō)了算，按國(guó)家有關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的.，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
在實(shí)踐中，確實(shí)有不少用人單位口頭與勞動(dòng)者約定3個(gè)月或6個(gè)月試用期，但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格，就簽訂正式勞動(dòng)合同，如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件，就。實(shí)際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說(shuō)。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議將按照進(jìn)行處理，單位往往要“吃虧”。
試用合同 篇4
《勞動(dòng)合同法》第39條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件。否則，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，須支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體而言，試用期解除勞動(dòng)合同須符合以下要件：
1、用人單位有合法具體明確的錄用條件
要對(duì)“錄用條件”事先進(jìn)行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。首先，切忌出現(xiàn)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對(duì)女性設(shè)定婚育方面的條件。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說(shuō)符合崗位要求，就不能僅僅說(shuō)符合崗位要求，而應(yīng)該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來(lái)。第三，“錄用條件”應(yīng)該是共性和個(gè)性的結(jié)合。所謂“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件。比如誠(chéng)實(shí)守信，在應(yīng)聘的時(shí)候如實(shí)告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。所謂“個(gè)性”即每個(gè)企業(yè)、每個(gè)崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學(xué)歷的'要求，要求獲得相應(yīng)證書(shū)，有的有技術(shù)的要求，比如能符合企業(yè)招聘時(shí)對(duì)崗位職責(zé)的描述等等。“錄用條件”的共性可以通過(guò)規(guī)章制度進(jìn)行明確。“錄用條件”的個(gè)性可以通過(guò)招聘公告、勞動(dòng)合同等等和規(guī)章制度結(jié)合起來(lái)進(jìn)行明確。
2、錄用說(shuō)明書(shū)要事先公示或告知
公示，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件；從法律的角度來(lái)說(shuō)，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進(jìn)行公示呢？方法有以下幾種：
�。�1）招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)；
�。�2）勞動(dòng)關(guān)系建立以前，通過(guò)發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn)；
�。�3）規(guī)章制度中對(duì)錄用條件進(jìn)行詳細(xì)約定，并將該規(guī)章制度在勞動(dòng)合同簽訂前進(jìn)行公示。比如作為勞動(dòng)合同的附件。
�。�4）在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形；
3、不符合錄用條件須有證據(jù)證明
不錄用不能跟著感覺(jué)，得建立在公正、客觀的基礎(chǔ)之上。用人單位如果認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件并解除勞動(dòng)合同的，有舉證義務(wù)。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動(dòng)者，并根據(jù)錄用條件對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了考核；有相應(yīng)證據(jù)證明勞動(dòng)者不能達(dá)到錄用條件；已將考核結(jié)果告知了勞動(dòng)者；將勞動(dòng)者不符合錄用條件、與其解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)了勞動(dòng)者等。由于勞動(dòng)法對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同作出了嚴(yán)格責(zé)任的規(guī)定，因此企業(yè)人力資源管理部門(mén)必須嚴(yán)格依法辦事，把工作做細(xì)， 盡量做到滴水不漏。
證據(jù)的取得和固定離不開(kāi)完善和嚴(yán)格貫徹考核制度。應(yīng)當(dāng)對(duì)新員工結(jié)合錄用條件進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤考察。在考核過(guò)程中，有硬性指標(biāo)的可作量化的考核，無(wú)法量化考核的可進(jìn)行考評(píng)，作出評(píng)語(yǔ)。
4、不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同須在試用期內(nèi)
用人單位必須在試用期內(nèi)就對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行錄用條件考核，并在試用期結(jié)束前作出留用或解除的決定并送達(dá)勞動(dòng)者。實(shí)踐當(dāng)中，有的用人單位在試用期結(jié)束后才對(duì)員工進(jìn)行考核或者在試用期結(jié)束后才將解除決定送達(dá)。這種做法，等于自棄權(quán)利。即使公司有充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭退員工了。
試用合同 篇5
甲方單位名稱(chēng)：
乙 方 姓 名 ：
編 號(hào)：
甲方：?jiǎn)挝幻Q(chēng)：南昌千策投資咨詢有限公司 法定代表人：
單位地址：南昌市青山湖南京東路
單位性質(zhì)：
乙方：姓名性別出生日期 年 月 日
身份證號(hào)碼：_____________________________________________
家庭住址： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。
一、試用合同期限
試用期為_(kāi)_______個(gè)月，自________年________月________日起至________年________月________日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的試用月薪為——————————元/月，試用期滿后，并經(jīng)考核合格，
可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)
1．甲方的權(quán)利
a．有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
b．在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的'追究法律責(zé)任；
c．試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)；
2．甲方的義務(wù)
a．為乙方提供必要的工作條件；
b．負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)
1．乙方的權(quán)利
a．享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；
b．享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；
c．試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；
2．乙方的義務(wù)
a．遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；
b．遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、行為規(guī)范的義務(wù)；
c．維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)
a．試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；
b．乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)
a．試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；
b．具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；
c．反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方（蓋章）
法定代表（委托代理）人（簽字或蓋章）
乙方（簽字或蓋章）
簽訂合同日期 年 月 日
試用合同 篇6
甲方：
乙方：
根據(jù)《民法典》有關(guān)規(guī)定，為明確采購(gòu)單位（甲方）和供應(yīng)單位（乙方）購(gòu)銷(xiāo)過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂以下條款，共同遵守。
一、定義以下術(shù)語(yǔ)特定的含義：
“甲方”系指合同中規(guī)定的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)貨物和接受服務(wù)單位�！耙曳健毕抵负贤幸�(guī)定的提供貨物和提供服務(wù)的單位。本合同所稱(chēng)“貨物”是指乙方基于其已中標(biāo)的投標(biāo)文件而應(yīng)向甲方提供的符合招標(biāo)要求規(guī)格及功能的起重機(jī)及全部附件，它還包括由乙方提供的服務(wù)和所有的必須文件。“服務(wù)”系指根據(jù)合同規(guī)定乙方應(yīng)承擔(dān)的與供貨有關(guān)的輔助義務(wù)，比如運(yùn)輸、安裝、調(diào)試及維修響應(yīng)和合同中規(guī)定乙方應(yīng)承擔(dān)的'其它義務(wù)�！�
合同價(jià)”系指根據(jù)中標(biāo)的投標(biāo)文件和合同規(guī)定，乙方在正確地履行合同義務(wù)后甲方應(yīng)支付乙方的價(jià)款。
二、交貨地點(diǎn)：
乙方交貨至甲方指定地點(diǎn)，所發(fā)生的運(yùn)輸?shù)荣M(fèi)用及貨物的損壞造成的損失由乙方承擔(dān)。
三、貨物名稱(chēng)、數(shù)量、價(jià)格：
四、合同總價(jià)款：人民幣———————————————————元整。
五、合同總價(jià)范圍：
1、設(shè)備、運(yùn)輸、裝卸、安裝、調(diào)試、測(cè)試、檢測(cè)等交付使用前的一切費(fèi)用。
2、貨物的質(zhì)保期。
六、交貨內(nèi)容
1、符合本合同及招標(biāo)文件規(guī)定的貨物和服務(wù)。
2、保證設(shè)備使用及維修所需的全套技術(shù)資料和文件，包括出廠合格證、使用中文說(shuō)明書(shū)、維修保養(yǎng)中文說(shuō)明書(shū)等。
七、交貨期：自簽訂合同之日起，在30天內(nèi)發(fā)貨進(jìn)場(chǎng)并安裝調(diào)試完畢。（如遇不可抗力或者突發(fā)事件導(dǎo)致交貨期延遲，則乙方在履行及時(shí)通知甲方的39；義務(wù)后，不承擔(dān)違約責(zé)任）
八、技術(shù)條款：乙方所供貨物須符合招標(biāo)文件設(shè)計(jì)圖紙和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范要求，乙方投標(biāo)文件中列明的設(shè)備及元器件品牌、生產(chǎn)地、制造廠商、質(zhì)量保證等必須符合相關(guān)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范及招標(biāo)文件要求。
九、質(zhì)量保證：貨物及其部件應(yīng)為全新，未曾使用過(guò)的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，與規(guī)定的質(zhì)量和性能相符，并保證該產(chǎn)品確系原廠制造，同時(shí)提供產(chǎn)品的質(zhì)量保證書(shū)、技術(shù)性能說(shuō)明書(shū)、特種設(shè)備部門(mén)的檢查報(bào)告、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證證書(shū)等相關(guān)材料。
十、結(jié)算方式：簽訂合同后，預(yù)付———————，提貨付———————————，安裝完成后付———————，余款質(zhì)保________年后付清。
一、保修期：自特種設(shè)備檢測(cè)部門(mén)驗(yàn)收合格之日起算，整機(jī)質(zhì)保期為_(kāi)_______年。
二、售后服務(wù)售后服務(wù)見(jiàn)乙方投標(biāo)文件中的承諾。
三、合同爭(zhēng)議的解決方式：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法訴訟解決。
四、本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方約定履行完畢合同自動(dòng)解除。
五、雙方明確本合同之所有印刷文字所示內(nèi)容不可修改，任何形式的修改均會(huì)導(dǎo)致本合同無(wú)效，除非修改內(nèi)容得到雙方法人代表書(shū)面同意，必須在本合同修改處簽字，并由雙方單位在修改處加蓋公章予以確認(rèn)，否則此合同無(wú)效。
六、本合同未盡事宜雙方另行協(xié)商。
七、本合同一式二份，雙方各持一份。
定制方：
承攬方：
試用合同 篇7
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期3個(gè)月，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意約定以下條款，以其共同遵守。
1、乙方遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度；
2、乙方的職務(wù)或工種為：_ _，試用期工資_ __元整；
3、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，履行職責(zé)；
4、甲方按月支付乙方報(bào)酬；
5、乙方在試用期內(nèi)，依請(qǐng)假事因計(jì)算當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資；
6、乙方在試用期內(nèi)，除應(yīng)付工資外，不享受本公司的其它福利待遇；
7、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第11日發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后發(fā)放；
8、乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，若未在一周內(nèi)提出解除合同甲方可拒絕支付其試用期所有報(bào)酬；
9、甲方如認(rèn)為乙方工作成績(jī)欠佳，在試用期尋釁滋事，無(wú)故曠工可隨時(shí)停止試用予以解雇并追究相關(guān)法律責(zé)任；
11、乙方試用期滿經(jīng)過(guò)考核，合格者將在第二個(gè)月內(nèi)與甲方簽定正式聘用合同，考核不合格者，將延長(zhǎng)試用期或予以解雇；
13、乙方聲明乙方在簽署本合同時(shí)，已獲悉甲方的`各項(xiàng)管理規(guī)章制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜，
14、乙方在試用期內(nèi)有3——7日的觀察期，若觀察期內(nèi)不合格，甲方有權(quán)辭退乙方并不支付乙方在觀察期內(nèi)的工資。
15、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后即時(shí)生效。
甲方： （蓋章）______________
____年____月____日
乙方：______________（簽字）
____年____月____日
試用合同 篇8
在每個(gè)勞動(dòng)者成為正式職工之前都會(huì)在用人單位經(jīng)歷一到六個(gè)月不等的試用期，在試用期的時(shí)候同樣也要簽訂勞動(dòng)合同，而雙方也是可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的。那么試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同提前幾天告知呢？請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)的了解吧。
試用期解除勞動(dòng)合同提前幾天?
依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，可以參考以下方法：
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
(二)勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
由此上述法律經(jīng)驗(yàn)編輯為您整理介紹可知，如果勞動(dòng)者在試用期中要解除勞動(dòng)合同，只需提前三日通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
相關(guān)內(nèi)容鏈接：
一、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的';
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
對(duì)于提前通知解除勞動(dòng)合同的，一般是針對(duì)勞動(dòng)者而言的。而在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同的，則必須提起三天通知用人單位。希望以上內(nèi)容能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭�，若是大家�?duì)于這方面還有其他的法律疑問(wèn)，歡迎大家找尋我們網(wǎng)站上的在線律師進(jìn)行相關(guān)的咨詢和了解。
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