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面試到底是什么
面試到底是什么1
前段時(shí)間，公司招聘。
面試的是一些基層間接崗位，比如助理工程師，營(yíng)銷助理這類。
我參與面試了一些人，整個(gè)面試結(jié)束后。
我們從幾十人中錄用了一位。我問(wèn)主面試的部門(mén)負(fù)責(zé)人，為什么是他，一位學(xué)歷上并不特別出彩的應(yīng)屆生。
這位負(fù)責(zé)人說(shuō)，下面幾個(gè)維度比較關(guān)鍵。
【1】邏輯思維能力
幾乎邏輯思維這個(gè)詞，我們時(shí)�？梢�(jiàn)。
具體在招聘面試時(shí)，邏輯思維也是在主考官最為看重的一個(gè)維度。我與這位面試負(fù)責(zé)人聊天，他一直倒苦水，因?yàn)楹芏鄦?wèn)題答案并不是固定，是屬于開(kāi)放式談自己的問(wèn)題。
看起來(lái)是一個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，這背后其實(shí)是在考驗(yàn)邏輯思維能力。
一份好回答，總是圍繞問(wèn)題本身而言，條理清晰，邏輯嚴(yán)明，簡(jiǎn)短有料。而在大部分面試過(guò)程中，大部分應(yīng)屆生都會(huì)泛泛而談。
比如，請(qǐng)用1分鐘時(shí)間簡(jiǎn)短介紹下自己。
有人，大聊特聊的講到自己的高考成績(jī)，如何奮發(fā)圖強(qiáng)，挑燈夜讀。大學(xué)生涯中，自己如何優(yōu)秀卓越，獲得了多少證書(shū)，而大部分證書(shū)含金量的確不高，有的還是來(lái)自自己的班級(jí)。
這里的邏輯思維能力，體現(xiàn)在是不是有聽(tīng)明白問(wèn)題。
問(wèn)題是簡(jiǎn)短，1分鐘時(shí)間，所以要控制在這個(gè)時(shí)間內(nèi)的回答，才是好的回答。自我介紹不應(yīng)該泛泛而談，應(yīng)該是對(duì)癥下藥。
自我介紹永遠(yuǎn)是個(gè)人價(jià)值的傳遞。
依據(jù)面試崗位的行業(yè)或者工作屬性，來(lái)提前做好自我介紹的梳理。假如面試的是一個(gè)新媒體運(yùn)營(yíng)崗位。自我介紹的邏輯是個(gè)人信息加上閃光價(jià)值。
我叫陳嘉敏，大學(xué)所學(xué)課程為工商管理，畢業(yè)于重慶大學(xué)，大學(xué)四年我運(yùn)營(yíng)了演示之家公眾號(hào)，通過(guò)贈(zèng)送書(shū)籍，舉辦大學(xué)生最愛(ài)看書(shū)籍等活動(dòng)，為公眾號(hào)引流，月增長(zhǎng)6000名用戶。
類似上面這樣的邏輯結(jié)構(gòu)。
回答其他問(wèn)題，也可以刻意的加上點(diǎn)綴。
比如首先，其次，再者；第一、第二、第三，這類體現(xiàn)邏輯分列的表述方式�；卮饐�(wèn)題千萬(wàn)別講一大堆，不加任何的邏輯表述方式，面試官會(huì)暈。
自己也不知道講了什么。
【2】小動(dòng)作克制一點(diǎn)
我自己也面試過(guò)應(yīng)屆生。
說(shuō)到這一點(diǎn)，面試負(fù)責(zé)人也非常認(rèn)同。小動(dòng)作看起來(lái)微不足道，但傳遞的感覺(jué)是這個(gè)人過(guò)于散漫，不重視這次面試。
或者，他的態(tài)度就是如此。
一個(gè)人的態(tài)度比起他的工作能力而言，很多公司可能會(huì)優(yōu)先考慮態(tài)度。如果沒(méi)有特別牛逼的.工作經(jīng)驗(yàn)與工作能力，我們應(yīng)該將態(tài)度放在第一位。
然而，面試時(shí)大部分人都還不知道這個(gè)道理。
比如我所見(jiàn)過(guò)的，面試小動(dòng)作：
回答問(wèn)題為什么要轉(zhuǎn)筆；別總是低著頭來(lái)回答問(wèn)題；能不能不要抖腿；請(qǐng)不要頻繁的摸鼻子、掏耳朵；回答問(wèn)題想好再說(shuō)，不要呃…呃，少一點(diǎn)口水話。
諸如上面這些，都是一些面試現(xiàn)象。
面試時(shí)，自己的一舉一動(dòng)，一顰一笑都會(huì)被面試官看在眼里。
小動(dòng)作越多，可能暗示不夠自律，不夠自律的背后就是散漫。散漫的習(xí)慣一旦養(yǎng)成，工作上勢(shì)必會(huì)受到影響。
面試時(shí)小動(dòng)作，我們要克制一點(diǎn)。
【3】脫虛向?qū)?/strong>
脫虛向?qū)�，這個(gè)詞很好。
除了概括經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，我也覺(jué)得職場(chǎng)中可以用這個(gè)詞。
職場(chǎng)中，我們也應(yīng)該脫虛，多一些務(wù)實(shí)。而在面試時(shí)更是。我們會(huì)遇見(jiàn)一些面試是大談特談自己的觀點(diǎn)。
會(huì)上升到國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)，再到意識(shí)形態(tài)�？谥谐涑庵ナ�、背書(shū)、實(shí)體經(jīng)濟(jì)與虛擬經(jīng)濟(jì)、無(wú)人機(jī)發(fā)展趨勢(shì)、新媒體的洞見(jiàn)這類詞。
會(huì)做PPT就是大神，運(yùn)營(yíng)公眾號(hào)就是新媒體人，參與過(guò)幾場(chǎng)活動(dòng)就是組織策劃主導(dǎo)。這樣的面試群體我們都會(huì)時(shí)常遇到。
應(yīng)屆生也有，但是極其少數(shù)。而更多的是職場(chǎng)新人，工作了一年跳槽再求職，這類個(gè)體為了一份工作，可能會(huì)過(guò)于吹噓。
無(wú)論是應(yīng)屆生，還是以后的職場(chǎng)人。
我們都應(yīng)該務(wù)實(shí)和真誠(chéng)些，求職過(guò)程中，少夸大口，多聊自己的成績(jī)和收獲，少一些所謂的大眼界和大格局、大判斷。
新招的這位同事。
整個(gè)面試過(guò)程中，無(wú)論是回答問(wèn)題的邏輯表達(dá)還是陳述自己的介紹，都嚴(yán)謹(jǐn)客觀。
給我印象最深的是，遇到一個(gè)專業(yè)問(wèn)題，他當(dāng)即思考后說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題我的確不了解，我不能輕易回答，我回去了解后，給出我自己的答案。
當(dāng)晚，凌晨郵件中收到了他的回答。
一場(chǎng)面試，遇到的考察不僅僅是文中的三點(diǎn)。
面試到底是什么2
面試如此之刁，惹無(wú)數(shù)求職者折腰”，各種提問(wèn)明槍暗箭防不勝防，新奇提問(wèn)層出不窮。面試時(shí)讓人一下“頭大”的境況相信朋友們都有經(jīng)歷過(guò)，許多朋友就是覺(jué)得面試關(guān)不好過(guò)，致使好多機(jī)會(huì)沒(méi)有抓牢，無(wú)奈的放走。
案例透視：
來(lái)自河南的時(shí)小姐，06年畢業(yè)于鄭州大學(xué)教育學(xué)院，畢業(yè)后，在鄭州一個(gè)公益性教育單位實(shí)習(xí)了2個(gè)月，中途聯(lián)系上了杭州的一位中學(xué)同學(xué)，便于年底到杭州求職。但是抵杭后的求職之路并不好走，由于同學(xué)還在杭州的一所高校就讀研究生，所以便寄居在同學(xué)寢室，一個(gè)月下來(lái)后，時(shí)小姐開(kāi)始備受求職失敗的打擊。
其實(shí)時(shí)小姐的簡(jiǎn)歷很有份量，重點(diǎn)高校畢業(yè)，專業(yè)成績(jī)優(yōu)異，三好學(xué)生證，CET6級(jí)證，怎么說(shuō)都是一流的好學(xué)生，而且在學(xué)藝術(shù)的同學(xué)幫助下，簡(jiǎn)歷制作的很漂亮，很吸引人的眼球，但邀請(qǐng)面試的多，錄用的卻沒(méi)有。接下來(lái)的一段時(shí)間，時(shí)小姐總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在網(wǎng)絡(luò)、雜志等媒體上搜集面試問(wèn)題的解決良藥，但是收效甚微。直到快兩個(gè)月的時(shí)候，時(shí)小姐才終于接到一家私營(yíng)雜志社的錄用通知。
工作了一年多后，時(shí)小姐開(kāi)始覺(jué)得自己在此單位的職業(yè)前途有點(diǎn)渺茫，但是一年前的求職經(jīng)歷仍讓她現(xiàn)在求職時(shí)有點(diǎn)投鼠忌器，經(jīng)朋友介紹，她找到了獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)，希望得到職業(yè)定位、規(guī)劃問(wèn)題的解決，并明確要求得到簡(jiǎn)歷、面試方面的專家指導(dǎo)。
在職業(yè)顧問(wèn)助理和時(shí)小姐面談時(shí)，我們就看出了時(shí)小姐的一個(gè)對(duì)于求職面試最大的弱點(diǎn)所在—表達(dá)能力不強(qiáng)。第一次和時(shí)小姐見(jiàn)面，我們的顧問(wèn)助理花了將近2個(gè)小時(shí)才全面了解到我們需要的一些關(guān)乎她外在能力和想法的資料。剛開(kāi)始交談時(shí)，幾個(gè)重要的情況，都是顧問(wèn)助理幫助其引導(dǎo)話語(yǔ)后才分析出來(lái)的，幾乎都是顧問(wèn)助理說(shuō)出了她要說(shuō)的話，得到她一堆的點(diǎn)頭和認(rèn)定，隨著交談的深入，氣氛的緩和，她才慢慢進(jìn)入交流的常態(tài)。
她自己也早發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問(wèn)題，每次和面試官或者在很?chē)?yán)肅的場(chǎng)合，她被問(wèn)到什么問(wèn)題或者要表述什么意思時(shí)，頭嗡的一下就大了起來(lái)，如此心理變化加之本來(lái)就不強(qiáng)的表達(dá)能力，使面試官幾乎無(wú)法在短時(shí)間里了解她的情況，相比其他面試競(jìng)爭(zhēng)者，她自然就敗下陣來(lái)。如此一來(lái)，由于自己的表達(dá)不清和心理失調(diào)，影響到面試失敗給她造成了一定的心理陰影，而幾乎每次都遇到不盡相同面試境況，多次的面試失敗便一點(diǎn)一點(diǎn)的削弱了她本就不強(qiáng)的自信心，進(jìn)而在面試上進(jìn)入了一個(gè)惡性循環(huán)。
職業(yè)顧問(wèn)分析：
面試，“試”的是你是否“真正”適合這個(gè)崗位。
面試幾乎是所有求職者要進(jìn)入一個(gè)企業(yè)大門(mén)的一個(gè)門(mén)檻，直接和HR面談，或者由企業(yè)中用人部門(mén)負(fù)責(zé)人臨時(shí)組成的面試組交談，這都已經(jīng)是一些明了成熟的面試模式，而近年來(lái)，些許企業(yè)還出現(xiàn)的一些特殊的“暗中”面試方式以考察求職者各方面的崗位勝任能力。
而不論對(duì)于何種面試，企業(yè)無(wú)非想要在篩選人才之初能做出對(duì)人才的更多了解，在短時(shí)內(nèi)能更多的對(duì)求職者的工作能力，崗位匹配度做出客觀有效的評(píng)價(jià)。此時(shí)作為一個(gè)求職者，全面地展示自己的真我就顯得很重要，不要以為自己對(duì)一些工作缺點(diǎn)的掩飾能逃過(guò)面試官的眼睛，不誠(chéng)實(shí)會(huì)讓你首先被拒之門(mén)外。當(dāng)然，這些缺點(diǎn)很多都會(huì)在生活的細(xì)節(jié)上有所表露，這就是為什么企業(yè)用“暗箭”考察求職者的原因所在了。總之，面試，需要真實(shí)的自己真實(shí)的去表現(xiàn)，坦然得去接受一切問(wèn)題，就自己的'真實(shí)想法回答，面試官需要的就是不帶“面具”的你，此時(shí)表現(xiàn)的對(duì)錯(cuò)不要去計(jì)較，對(duì)與錯(cuò)應(yīng)該是面試之前就要解決的問(wèn)題了。
面試時(shí)注意調(diào)節(jié)自己情緒，避免緊張急躁，也莫過(guò)于是自己的自信心。自信從哪兒來(lái)呢？當(dāng)然是對(duì)自己所有求崗位勝任力的自我正面評(píng)定，但決不是自我感覺(jué)良好，缺少實(shí)際依據(jù)的夸夸其談，要建立在對(duì)自己個(gè)性、能力，對(duì)崗位要求的詳細(xì)了解之上。
時(shí)小姐以前面試時(shí)，缺少了對(duì)面試的根本認(rèn)識(shí)，心理緊張有很大一部分因素來(lái)自以前的失敗經(jīng)歷影響以及由此帶來(lái)的不自信，缺少對(duì)自己的清晰認(rèn)識(shí)來(lái)做為心理后盾，這樣一來(lái)自己的工作能力便被掩蓋掉了。其次就是對(duì)行業(yè)崗位的生疏，和面試官交談時(shí)畏首畏尾，說(shuō)話、承諾毫無(wú)底氣，給面試官整體映像不好，失敗便自然出現(xiàn)。
在此，職業(yè)顧問(wèn)希望能幫助朋友們認(rèn)清面試的根本，為您的職業(yè)生涯規(guī)劃執(zhí)行度做出有效的推動(dòng)。
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