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面試時的禮儀大全
面試禮儀是指用人單位通過衣著、裝扮、語言、手勢、表情、笑容等方面來考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、勝任所報職位的工作能力。下面小編為您帶來面試時的禮儀！
面試時的禮儀 篇1
整齊
考生在面試時需要穿戴整齊，可以穿著黑白配，這是最經(jīng)典、也最挑不出錯發(fā)的穿著了。但是，要想一下，考官面試了一天或者一個上午，眼前全都是黑白配，難免審美疲勞。這個時候，若考生想要博人眼球，給人耳目一新的感覺，大可以舍棄傳統(tǒng)的黑白配，而選擇更合適自己的穿著。但應(yīng)注意，穿著宜清新、體面、立整，不可以穿的太過潮流化，畢竟我們要的是肯吃苦、端莊、穩(wěn)重的員工，而不是時尚男孩或女孩。
清新
面試時一定要化妝的，但應(yīng)注意，不要濃妝艷抹，會顯得過于輕浮，不得體。注意不要佩戴太多的首飾，如戒指、鎖骨鏈等，最好不戴首飾，顯得謙虛，樸素，沒有攻擊性。
進(jìn)門
進(jìn)門的情景有兩種，分別為引導(dǎo)員引導(dǎo)入場和自己入場。若是引導(dǎo)員引導(dǎo)入場，注意入場前深呼吸，不要直接就入場了，得先給自己一個心理暗示，做好準(zhǔn)備方可入場，入場前給為自己引路的老師道謝，這是基本的禮貌，不要覺得引導(dǎo)員無關(guān)緊要就不做處理，不要忽略任何的細(xì)節(jié)。當(dāng)自己入場的.時候，需注意不要反復(fù)敲門。有些考生因?yàn)榫o張或是其他原因，可能在敲門后，聽不到考官喊“進(jìn)來”的聲音，就猶豫，我是該進(jìn)去呢?還是不該進(jìn)去呢?因此錯失了進(jìn)門的最佳時機(jī)，抑或聽不見進(jìn)門的指令就反復(fù)敲門，給考官以死板、呆板的感覺。故，進(jìn)門前，敲門后仔細(xì)傾聽，不要反復(fù)敲門，敲過一次門之后，心中默數(shù)3秒，進(jìn)門。
落座
待入場后，看好你要去行禮鞠躬打招呼的位置后，緩步走到位置地點(diǎn)，“各位考官好，我是今天的XX號考生”，而后，鞠躬，鞠躬后落座，注意整個過程不要拖泥帶水，拖著步子走，落座的時候把凳子移到一個不要太靠近桌子也不要太遠(yuǎn)離桌子的位置，離太近怕站不起來，離太遠(yuǎn)怕夠不到桌子。做好后認(rèn)真聽取考官宣讀的考場規(guī)則，不要搶話或東張西望。
答題時
答題時盡量看著考官，給每一個考官以目光的注視，但是主要目光是匯聚在主考官身上的，答題時語言盡可能的流暢，不要太過于結(jié)巴，張口忘字。
退場
退場時注意要把你用過的東西收拾整理，歸位。這樣會給考官以這個考生很立整、利索的感覺，是加分項(xiàng)。此外，不管答題好壞，微笑著跟考官道別。
面試時的禮儀 篇2
按照既定的計劃一步步逼近面試成功的大門，你也不想因?yàn)橐恍巴话l(fā)事件”影響到面試結(jié)果，如多米諾骨牌一般，碰觸一點(diǎn)就導(dǎo)致功虧一簣吧？撿東西、手機(jī)不合時宜響起、在衛(wèi)生間遇見面試官，看似不起眼的小事也有可能成為面試失敗的絆腳石。
撿拾不小心掉落的物品，兩種錯誤姿勢：
1、彎腰撅臀式：慌亂中，大部分人下意識都會直接彎腰去撿掉到地上的東西。這種姿勢完全錯誤，如果有臺錄像機(jī)錄下你彎腰撿東西的畫面，重放一遍，你就知道原因了——彎腰弓背、低頭撅臀的樣子看起來既不雅又顯得沒有禮貌
2、“衛(wèi)生間姿勢”：兩腿分開、徹底蹲下的姿勢也是不符合禮儀的，因?yàn)榕c某種情況下的姿勢相仿，也被人稱為是“衛(wèi)生間姿勢”。
模擬場景：面試官要請你出示簡歷與相關(guān)證件，從包中拿資料時，資料中夾帶的原子筆倏地掉到地上。
① 走近物品，讓物品在你的右前方。
�、� 右腳在前、左腳在后，脊背保持挺直、臀部一定要蹲下來。
�、� 女生穿低領(lǐng)衣服以及裙子的，要用左手按著領(lǐng)口，兩腿膝蓋并攏，避免走光；男生雙腿可以微微分開。
�、� 手臂自然下垂撿起物品。
模擬場景：急忙來到要面試的'公司，在接待小姐引領(lǐng)下即將達(dá)到面試的房間。低頭一看，鞋帶開了。
�、� 將要系鞋帶的腳往前邁一步。
�、� 脊背保持挺直、臀部一定要蹲下來。
�、� 女生兩腿膝蓋并攏，避免走光；男生雙腿可以微微分開
�、� 雙手迅速將鞋帶綁牢。
專家特別提示：撿東西時還要注意你的手指，撿東西的時候，要得體大方，不遮遮掩掩。無論男生還是女生，都不要翹起蘭花指，會給人輕佻做作的感覺。
面試時的禮儀 篇3
面試測評的指標(biāo)體系中，一般包括對參試者風(fēng)度評價的內(nèi)容。在面試中，影響風(fēng)度的指標(biāo)主要有三個：語言表達(dá)、動作舉止和服飾儀表。美國學(xué)者曾提出過一個公式：一個信息表達(dá)的總效果=7%的語言+38%的聲音+55%的面部表情。從中我們可以看出，在面試中，除答題的內(nèi)容外，應(yīng)試者的表情、聲音等其他因素，對面試成績的影響也不可小視。因?yàn)�，良好的氣質(zhì)風(fēng)度可以凸顯應(yīng)試者的個人魅力，加深考官和評委良好的感覺和印象，從而在面試中取得勝人一籌的成績。
在公選面試中，不少同志因?yàn)轱L(fēng)度欠佳而影響了成績。其主要問題可以歸納為：
一是在面試中語言表達(dá)的效果欠佳，聲音低沉嘶啞，吐字不清，發(fā)音顫抖，口頭禪過多，語速節(jié)奏把握不當(dāng)。
二是面試答題時，表情木然，神情緊張或過于嚴(yán)肅，目光吊滯；行為舉止不當(dāng)，過分謙恭，彎腰躬背，兩手下意識地揉搓，點(diǎn)頭哈腰；回答問題時輔助性的手勢較零碎，頻度過高，讓人覺得滑稽可笑；坐姿不正，出現(xiàn)搖頭晃腦、抖腿、架二郎腿等下意識的動作。
三是儀表過于隨便，給人留下不夠莊重的感覺。
那么，如何在面試中恰到好處地展示自己的'風(fēng)度，給考官留下最佳印象呢？
一、在語言的表達(dá)上，要做到準(zhǔn)確、精練、平易、生動。一是要準(zhǔn)確。要掌握答題的思維技巧，遣詞造句要能準(zhǔn)確表情達(dá)意，如實(shí)反映自己的思想。切忌故弄玄虛、華而不實(shí)和生造詞語。二是要精練。簡潔洗練，要言不煩，言簡意賅，適當(dāng)運(yùn)用成語、諺語和簡短明快的短句。力戒空話套話、口頭禪和重復(fù)累贅之語。三是要平易。面試答題應(yīng)盡量通俗易懂，多用口語化的語言和明快的短句，多用自己的語言。四是要生動。要掌握語言技巧，不能用吊板的念稿子似的語調(diào)來回答問題，那樣只會降低吸引力。應(yīng)吐字清晰，嗓音響亮悅耳，圓潤柔和，富有情感。要注意語調(diào)，說話時應(yīng)掌握語法重音和邏輯重音，根據(jù)語義、語法及思想感情表達(dá)的需要而使語音顯出高低、抑揚(yáng)、快慢、輕重和停頓等變化。
二、在行為舉止上，要盡量做到神情自若，優(yōu)雅大方。由于面試的時間有限，高超的體態(tài)語言會給評委留下深刻的第一印象，是面試走向成功的良好開端。相反，如果體態(tài)語言笨拙，由于"暈輪效應(yīng)"的作用，要想在有限的時間內(nèi)通過精彩的答題來彌補(bǔ)和扭轉(zhuǎn)不良印象，難度可想而知。那么，如何運(yùn)用好體態(tài)語言呢？一是要注意表情，以笑達(dá)意，以眼傳神。適時的微笑能夠融洽參試者與考官之間的關(guān)系，縮短彼此的心理距離，給人以美感，表達(dá)出愉悅的的情緒體驗(yàn)和積極的心境。二是要注意行為語言，坐姿要端正，舉止要得體。坐立行走時要挺直脊梁。坐下后要兩腿自然靠攏，給人以精神振奮的感覺。手的擺放要自然，在講話時可以適當(dāng)?shù)靥砑右恍┹o助的手勢，以吸引別人的注意，并起到強(qiáng)調(diào)的作用，但切不可手舞足蹈，給人作風(fēng)漂浮的錯覺。
三是有聲語言和動作語言應(yīng)適時互補(bǔ)。面試時回答問題的內(nèi)容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也會使語言表達(dá)遜色，讓人覺得乏味，影響到面試的成績。當(dāng)然，也要防止體態(tài)語的亂用，不要老是無目的、單調(diào)、機(jī)械地重復(fù)某種動作，防止體態(tài)動作太碎、太多，給人留下不夠莊重的印象。
三、在服飾儀表上，要衣冠整潔，頭發(fā)、胡須要整理干凈。
外表在很大程度上決定著人的第一印象，著裝應(yīng)依據(jù)整潔、新穎、協(xié)調(diào)的原則，注意適合干部工作的職業(yè)特點(diǎn)和面試考場環(huán)境。要符合自己的氣質(zhì)，并能彌補(bǔ)性格的缺陷；根據(jù)人的審美通感的需要，著裝上的冷暖色調(diào)與應(yīng)試者性格的剛?cè)崽厣泻�；要通過合適的服飾打扮來揚(yáng)長避短，如體形胖者穿衣顏色宜深，產(chǎn)生緊縮和勻稱感，瘦者則應(yīng)相反；此外，還要符合性別和年齡特征。
要達(dá)到以上各方面的要求，增強(qiáng)自身的氣質(zhì)和風(fēng)度，平時就要從以下三個方面進(jìn)行訓(xùn)練。
第一，強(qiáng)化心理素質(zhì)。一是重視實(shí)踐鍛煉。平時應(yīng)該積極爭取參加辯論、演講和即席發(fā)言的機(jī)會，在實(shí)踐中提高自己。二是要善于自我調(diào)節(jié)心理。學(xué)會自我鼓勵、疏導(dǎo)和暗示，以減輕心理壓力。三是準(zhǔn)備充分，增強(qiáng)信心。如有可能，應(yīng)事前模擬面試的情景，請朋友扮演考官，并充分考慮到各種可能出現(xiàn)的情況，以求在面試時保持最佳形象。四是要提前適應(yīng)面試的應(yīng)試環(huán)境，盡早熟悉應(yīng)試的現(xiàn)場，以提高心理的適應(yīng)度。
第二，重視點(diǎn)滴積累。臺上幾分鐘，臺下十年功。面試中，應(yīng)試者要想最大限度地展現(xiàn)出自己的風(fēng)度和魅力，平時就要處處做有心人，從言談舉止、坐立行走等生活的點(diǎn)滴之處入手，培養(yǎng)自己的風(fēng)度。要注意通過自我審視來改進(jìn)自身的外在形象，善于自我否定，有意識地從細(xì)枝未節(jié)上矯正自身存在的一些不良習(xí)慣，如聳肩、晃腿、擠眉弄眼、說話時唾沫紛飛等，決不能把平時的一些不好的行為帶到面試考場去。
面試時的禮儀 篇4
一、時間觀念是第一道題
守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時以上到達(dá)會被視為沒有時間 觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了，因?yàn)檫@是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會因狀態(tài)不佳而搞砸。
如果路程較遠(yuǎn)，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點(diǎn)，否則聘用者很可能因?yàn)槭诸^的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。當(dāng)然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當(dāng)別論。對面試地點(diǎn)比較遠(yuǎn)，地理位置也比較復(fù)雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具體地點(diǎn)，同時也了解路上所需的時間。
但招聘人員是允許遲到的，這一點(diǎn)一定要清楚，對招聘人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥之處，你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流于言表，面露慍色，招聘人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導(dǎo)致滿盤皆輸。因?yàn)槊嬖囈彩且环N人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現(xiàn)，自然是有百利而無一害的。
面試禮儀二、進(jìn)入面試單位的第一形象
到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;走進(jìn)公司之前，口香糖和香煙都收起來，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙;手機(jī)堅決不要開，避免面試時造成尷尬局面，同時也分散你的精力，影響你的成績。一進(jìn)面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必說的，這代表你的教養(yǎng);一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當(dāng)辦公室門打開時應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了�！� 然后向室內(nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時間，應(yīng)當(dāng)表示感謝;不要詢問單位情況或向其索要材料，且無權(quán)對單位作以品評;不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。
面試禮儀三、等待面試時表現(xiàn)不容忽視
進(jìn)入公司前臺，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報上。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。如果此時有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟，盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。準(zhǔn)備了公司的介紹材料，是應(yīng)該仔細(xì)閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因?yàn)檫@可能是你未來的同事，甚至決定你能否稱職的人，你的談話對周圍的影響是你難以把握的，這也許會導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗。更要堅決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧;吃口香糖，抽香煙、接手機(jī)。
面試禮儀四、與面試官的第一個照面
面試禮儀1.把握進(jìn)屋時機(jī)
如果沒有人通知，即使前面一個人已經(jīng)面試結(jié)束，也應(yīng)該在門外耐心等待，不要擅自走進(jìn)面試房間。自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再 敲門進(jìn)入，敲兩三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門時千萬不可敲得太用勁，以里面聽得見的力度。聽到里面說：“請進(jìn)”后，要回答：“打擾了”再進(jìn)入房間。開門關(guān)門盡量要輕，進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對著門，用手輕輕將門合上�；剡^身來將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲“你 好”，彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤、拘謹(jǐn)或過分謙讓。
面試禮儀2.專業(yè)化的握手
面試時，握手是最重要的一種身體語言。專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出平等、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。這是創(chuàng)造好的第一印象的最佳途徑。怎樣握手?握多長時間?這些都非常關(guān)鍵。因?yàn)檫@是你與面試官的初次見面，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始，不少企業(yè)把握手作為考察一個應(yīng)聘者是否專業(yè)、自信的依據(jù)。所以，在面試官的手朝你伸過來之后就握住它，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然地放下。握手應(yīng)該堅實(shí)有力，有“感染力”。雙眼要直視對方，自信地說出你的名字，即使你是位女士，也要表示出堅定的態(tài)度，但不要太使勁，更不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。而且手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果他/她伸出手，卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手， 這肯定不是好的開端。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。
握手時長時間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動作說明你過于緊張，而面試時太緊張表示你無法勝任這項(xiàng)工作;輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心，你在面試官面前應(yīng)表現(xiàn)出你是個能干的、善于與人相處的職業(yè)者;遠(yuǎn)距離在對方還沒伸手之前，就伸長手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和害怕，面試者會認(rèn)為你不喜歡或者不信任他們。
面試禮儀3.無聲勝有聲的'形體語言
加州大學(xué)洛杉磯分校的一項(xiàng)研究表明，個人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語言交流。非語言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當(dāng)使用非語言交流的技巧，將為你帶來事半功倍的效果。
除了講話以外，無聲語言是重要的公關(guān)手段，主要有：手勢語、目光語、身勢語、面部語、服飾語等，通過儀表、姿態(tài)、神情、動作來傳遞信息，它們在交談中往往起著有聲語言無法比擬的效果，是職業(yè)形象的更高境界。形體語言對面試成敗非常關(guān)鍵，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。比如面部表情的適當(dāng)微笑，就顯現(xiàn)出一個人的樂觀、豁達(dá)、自信;服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出大學(xué)生風(fēng)華正茂，有知識、有修養(yǎng)、青春活潑，獨(dú)有魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景，增強(qiáng)你的求職競爭能力。
1)如鐘坐姿顯精神
進(jìn)入面試室后，在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，等考官告訴你“請坐”時才可坐下，坐下時應(yīng)道聲“謝謝”。坐姿也有講究，“站如松，坐 如鐘 ”，面試時也應(yīng)該如此，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一。坐椅子時最好坐滿三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻;保持輕松自如的姿勢，身體要略向前傾。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。有兩種坐姿不可�。阂皇蔷o貼著椅背坐，顯得太放松;二是只坐在椅邊，顯得太緊張。這兩種坐法，都不利于面試的進(jìn)行。要表現(xiàn)出精力和熱忱，松懈的姿勢會讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。
2)眼睛是心靈的窗戶?
面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對面試官應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對對方的尊重。眼睛是心靈的窗戶，恰當(dāng)?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧、自信以及對公司的向往和熱情。注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更好地獲取一些信息，與面試官的動作達(dá)成默契。正確的眼神表達(dá)應(yīng)該是：禮貌地正視對方，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū)(社交區(qū));目光平和而有神，專注而不呆板;如果有幾個面 試官在場，說話的時候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，以示尊重;回答問題前，可以把視線投在對方背面墻上，約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時，應(yīng)該把視線收回來。
3)微笑的表情有親和力
微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。面試時要面帶微笑，親切和藹、謙虛虔誠、有問必答。面帶微笑會增進(jìn)與面試官的溝通，會百分之百的提高你的外部形象，改善你與面試官的關(guān)系。賞心悅目的面部表情，應(yīng)聘的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。不要板著面孔，苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭取到工作機(jī)會。聽對方說話時，要時有點(diǎn)頭，表示自己聽明白了，或正在注意聽。同時也要不時面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一種美的缺陷，破壞了自然的美。
4)適度恰當(dāng)?shù)氖謩?/p>
說話時做些手勢，加大對某個問題的形容和力度，是很自然的，可手勢太多也會分散人的注意力，需要時適度配合表達(dá)。中國人的手勢往往特別多，而且?guī)缀醵家粋�模子。尤其是在講英文的時候，習(xí)慣兩個手不停地上下晃，或者單手比劃。這一點(diǎn)一定要注意。平時要留意外國人的手勢，了解中外手勢的不同。
面試時的禮儀 篇5
面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡。面試時，除努力展現(xiàn)自身的能力、素質(zhì)外，得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了。
面試之前
●服飾
男士得穿上整潔的服飾，但不必刻意打扮。女士應(yīng)穿得整潔、明亮，叮當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。
選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應(yīng)聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜椛霞有┝餍性�。除了�?yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。應(yīng)屆畢業(yè)生允許有一些學(xué)生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應(yīng)聘時不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的`注意力。
●守時
守時是職業(yè)道德的基本要求，提前10—15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳。提前半小時以上到達(dá)會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束能力。
如果路程較遠(yuǎn)，寧可早點(diǎn)出門，但早到后不宜立刻進(jìn)入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。
面試之中
●肢體語言
眼神：交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個人在場，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。
握手：當(dāng)面試官的手朝你伸過來之后，握住它，握手應(yīng)該堅實(shí)有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果你剛剛感到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。
面試時的禮儀 篇6
西裝
男生應(yīng)在平時就準(zhǔn)備好一至兩套得體的西裝，不要到面試前才去匆匆購買，那樣不容易選購到合身的西裝。應(yīng)注意選購整套的兩件式的，顏色應(yīng)當(dāng)以主流顏色為主，如灰色或深藍(lán)色，這樣在各種場合穿著都不會顯得失態(tài)，在價錢檔次上應(yīng)符合學(xué)生身份，不要盲目攀比，亂花錢買高級名牌西服，因?yàn)橛萌藛挝豢吹角舐氄叩囊轮^講究，不符合學(xué)生身份，對求職者的第一印象也會打折扣的。
襯衫
以白色或淺色為主，這樣較好配領(lǐng)帶和西褲。平時也應(yīng)該注意選購一些較合身的襯衫，面試前應(yīng)熨平整，不能給人“皺巴巴”的感覺。嶄新的襯衣穿上去會顯得不自然，太搶眼，以至于削弱了人事主管對求職者其他方面的注意。這里要提醒一點(diǎn)，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，原因是人事主管會認(rèn)為你的服飾都是匆匆湊齊的，那么你的其他材料是不是也加入了過多人工雕琢的痕跡呢?而且太多從沒穿過的東西從頭到腳包裹在你的'身上，一定有某些東西會讓你覺得別扭，從而分散你的精力，影響你的面試表現(xiàn)。
皮鞋
不要以為越貴越好，而要以舒適大方為度。皮鞋以黑色為宜，且面試前一天要擦亮。
領(lǐng)帶
男生參加面試一定要在襯衣外打領(lǐng)帶，領(lǐng)帶以真絲的為好，上面不能有油污，不能皺巴巴，平時應(yīng)準(zhǔn)備好與西服顏色相襯的領(lǐng)帶。
襪子
襪子的顏色也有講究，穿西服革履時的襪子必須是深灰色、藍(lán)色、黑色等深色，這樣在任何場合都不失禮。
頭發(fā)
盡量避免在面試前一天理發(fā)，以免看上去不夠自然，最好在三天前理發(fā)。男生女生都應(yīng)在面試前一天洗干凈頭發(fā)，避免頭屑留在頭發(fā)或衣服上，保持儀容整潔是取得用人單位良好第一印象的前提。
此外，男生要將胡須剃干凈，并且在刮的時候不要刮傷皮膚，指甲應(yīng)在面試前一天剪整齊。
論面試時的細(xì)節(jié)
1、講課要有激情，如果抑揚(yáng)不足，起碼聲音要大。普通話標(biāo)準(zhǔn)一點(diǎn)。講話語速不要太快，如果拿捏不好，可以多多演練。這是關(guān)鍵!講話要擲地有聲，不要半推半就，在講臺上要有臺風(fēng)。語文教師要求更高，咬字清晰，語音悅耳，抑揚(yáng)頓挫。
2、一定要著裝合體，不要穿著太前衛(wèi)，畢竟教師這個職位還是要講究矜持的，但是一定要整潔得體端莊大方，給人感覺氣質(zhì)非凡。
3、在見到面試官時要表現(xiàn)的大方，不要太拘禁，也不要太囂張，給人留下穩(wěn)重的印象。注意肢體語言，不要僵直地站在講臺上，運(yùn)用好肢體語言。
4、要在試講前做好充足的準(zhǔn)備，把要講的內(nèi)容的相關(guān)背景等知識了解到位，并把課的內(nèi)容和這些背景結(jié)合起來，讓背景知識在吸引人的同時把人引導(dǎo)到課本的內(nèi)容上來。
5、不用花費(fèi)時間講得過于仔細(xì)，只要在你講的時候提到就可以了，讓聽課的評委知道你有這個環(huán)節(jié)就可以了。
6、要注意跟臺下評委的眼神配合，眼睛視線不要一直停留在講稿上，要讓臺下的每一個評委都以為你在看他們，注視著他們。要面帶微笑，不要太嚴(yán)肅。
7、要有板書，板書就是你的教課大綱，是有始有終的，最后別忘了布置作業(yè)。(如果對粉筆字不自信、或者無要求板書，可以減少板書或者不板書)
8、要用電腦，要跟上時代步伐，網(wǎng)絡(luò)時代了，上課不用電腦的老師必被淘汰。最好能采用多媒體教學(xué)，這通常是可以加分的，也能體現(xiàn)新課程的理念。試講時不允許呈現(xiàn)，可以通過自己的語言復(fù)述出來。
9、試講完成以后還會有提問，基本上都是涉及到如何安排你所教的課程的，教學(xué)側(cè)重點(diǎn)應(yīng)該在哪里，如果學(xué)生出現(xiàn)了這樣或那樣的問題你該如何等等。不要慌張，首先肯定教師提出的問題，并結(jié)合以往的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)予以適當(dāng)?shù)闹貜?fù)和肯定，與此同時思考應(yīng)對的策略。回答的時候最好能有一個提綱，分幾點(diǎn)來說明你的觀點(diǎn)，顯得層次鮮明，邏輯性強(qiáng)。點(diǎn)到即可，除非特別自信，不要過于展開。
10、要做一下小結(jié)，總結(jié)一下你所講的內(nèi)容，布置一下作業(yè)，做到有頭有尾!
面試時的禮儀 篇7
禁忌
1：臟污和皺褶
骯臟、破舊、皺得像酸菜干的服裝，也許很“酷”，但絕對不適合穿去面試，如此裝扮會讓人覺得你個性吊兒郎當(dāng)，沒有誠意。此外，時下流行仿臟污、故意抓皺褶的前衛(wèi)風(fēng)服裝，也不適合。
禁忌2：裝可愛或太花俏
你無法忍受一成不變、特愛“與眾不同”，瘋狂迷戀粉紅色系的娃娃裝……。忍下來，這場面試決定你的一生，暫時把內(nèi)心里的“粉紅狂”收起來，把身上的粉紅娃娃、繽紛花朵、絨毛玩具、公主發(fā)夾一一取下，乖乖去面試吧!
禁忌3：渾身名牌
參加面試，衣著裝扮的確要花錢打點(diǎn)，但不代表就得要渾身名牌。渾身名牌，常會給人“敗家”、“個性嬌縱”、“不肯吃苦耐勞”的負(fù)面印象，就算是應(yīng)征精品業(yè)的工作，也不必如此。不過，拎一只材質(zhì)好一點(diǎn)的名牌包，是被許可的，但最好品牌的logo不要太明顯。
禁忌4：太過性感或裸露
你的身材可能非常性感火辣，但在面試時，最好還是包緊一點(diǎn)，以免火辣的身材，蒙蔽了面試官的眼睛，只看見你的身材，沒看到你的才華。
禁忌5：不化妝或過度濃妝艷抹
也許你是自然主義者，不愛化妝，但面試時，最好還是上點(diǎn)妝，適當(dāng)遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，讓自己的氣色好一點(diǎn)。不過太過濃烈的濃妝艷抹也不合適，會讓你顯得太過匠氣，也要避免。
禁忌6：露趾鞋
流行的“露趾鞋”，一直是時尚圈爭議的焦點(diǎn)。雖然很多人認(rèn)為露趾鞋可登大雅之堂，國外女星甚至還穿去赴宴呢!不過，專家還是建議能免則免哦。
入座的禮儀
進(jìn)入考官辦公室時，必須先敲門再進(jìn)入，之后應(yīng)等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，則坐上指定的位子;但如覺得座位不舒適或光線正好直射，可以請求主考官：“有較
強(qiáng)光線直接照射我的眼睛，令我感覺不舒服，如果主考官不介意，我是否可換個位置?” 若無指定位置時，可以選擇主考官對面的位子坐定，如此方便與主考官面對面交談。
自我介紹的分寸
當(dāng)主考官要求你做自我介紹時，因?yàn)橐话闱闆r都已事先附在自傳上，所以不要像背書似地發(fā)表長篇大論，那樣會令主考官覺得冗長無趣。只需將重點(diǎn)挑出稍加說明即可，如姓名、畢業(yè)學(xué)校名稱、主修科目、專長等。如主考官想更深入了解家庭背景及成員，你再簡單地加以介紹�！� 時間就是金錢”，通常主考官都是公司的高級主管，時間安排相當(dāng)緊湊，因此說明越簡潔有力越好，若是說得過于繁雜會顯不出重點(diǎn)所在，效果反倒不好。
交談的禮節(jié)
交談是求職面試的核心。面試是與面試官交談和回答問題的過程，在這個過程中要根據(jù)自我介紹和交談內(nèi)容控制音量的大小、語速的快慢、語調(diào)的委婉或堅定，聲音的和緩或急促，在抑揚(yáng)頓挫之中表現(xiàn)出你的堅定和自信。如果裝腔作勢，會給人一種華而不實(shí)，在演戲的感覺。
交談時要口齒清晰、發(fā)音正確，盡量使用普通話。講話要言簡意賅，通俗易懂。不要為了顯示自己而只顧使用華麗、奇特的辭藻，這樣會很難顧及語言的邏輯和通順，反而使人感到你用詞不當(dāng)、邏輯思維能力差。此外，急于顯示自己的妙語驚人，往往會忽略了自己的.語言過于鋒利、鋒芒太露而顯得有些張狂。
交談過程中要注意掌握和控制語速和語調(diào)。一般情況下，語速掌握在每分鐘120個字左右為宜，要注意語句間的停頓，不要滔滔不絕而讓人應(yīng)接不暇。語調(diào)是表達(dá)人的真情實(shí)感的重要元素，要通過語調(diào)表現(xiàn)出你的堅定、自信和放松。交談中還要注意談話禮貌，不要打斷對方的講話，要集中注意力認(rèn)真“傾聽”。
對于對方的講話，要聽清和正確理解對方講的一字一句，不但要聽出其“話中話”，而且要聽出其“ 弦外之音”，這樣才能做出敏捷的反應(yīng)。
面試時的禮儀 篇8
一：不能遲到
遲到會影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了。
但招聘人員是允許遲到的。這一點(diǎn)一定要清楚，否則，招聘人員一遲到，您的不滿情緒就流于言表，這樣招聘人員對您的第一印象就大打折扣了。請注意前面的“前三分鐘決策原則”，因此您一但稍露慍色，就滿盤皆輸了。況且招聘人員的確有其遲到的理由：一是業(yè)務(wù)人員作招聘時，公司業(yè)務(wù)自然優(yōu)先于招聘事宜，因此可能會因業(yè)務(wù)而延誤了時間；二是前一個面試可能會長于預(yù)定的時間；三是人事部或秘書沒協(xié)調(diào)好，這種情況經(jīng)常發(fā)生。還有的主管人員由于整天與高級客戶打交道，做招聘時難免會有一種高高在上的感覺，因此對很多面試細(xì)節(jié)都會看得比較馬虎，這樣也就難免搞錯。也有人故意要晚，這也是一種拿派的方式，因此您對招聘人員遲到千萬不要太介意。記住，現(xiàn)在是您在求職，而不是別人在求您上崗。同時，您也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥之處，如遲到等，您應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。前面提到，面試無外是一種人際磨合能力的考查，您得體周到的表現(xiàn)自是有百利而無一害的。
1：最好提前10-15分鐘到，熟悉一下環(huán)境
卡耐基的故事：
我在香港上卡耐基心理與人際溝通培訓(xùn)課的時候，老師給我們講了一個例子。有位卡耐基總部的副總裁來香港給培訓(xùn)老師講課。培訓(xùn)中心地處銅鑼灣，這位副總裁下榻的飯店也在銅鑼灣，不過五分鐘的路程，可他卻整整提前了半個小時。我們的老師就問他，為什么提前這么早到。這位副總裁說：“我早到，心里就踏實(shí)，就能鎮(zhèn)定一下，就更有自信了。我們搞心理培訓(xùn)的人都明白，如果一旦遲到，就很容易心懷愧疚，在課堂上的發(fā)揮以及在邏輯思維、語言表達(dá)方面都會大打折扣了。聽了這一席話以后，每次培訓(xùn)他也都提前到達(dá)。這樣即使遇上交通堵塞，也都有一定的余地。
如果路程較遠(yuǎn)，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。北京很大，路上堵車的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點(diǎn)，否則聘用者很可能因?yàn)槭诸^的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。當(dāng)然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當(dāng)別論。對面試地點(diǎn)比較遠(yuǎn)，地理位置也比較復(fù)雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣您就知道面試的具體地點(diǎn)，同時也了解路上所需的時間。
提到“洗手間”，大家不要笑，實(shí)際上這很重要。這里給大家講一個在國家機(jī)關(guān)工作的人去外企面試的故事。他在面試前突然想去洗手間，但因?qū)懽謽堑沫h(huán)境不熟悉，面試前也沒去過，自然一時搞不清到底哪個門是。結(jié)果竟一頭撞進(jìn)了火警通道，還冒失地按了火警鈴，結(jié)果整個樓響成一片，著實(shí)轟動了一把。他慌慌張張地躲了一陣之后才去了洗手間，等到再去面試的時候，已錯過了預(yù)約的時間，此時面試主考已起程去機(jī)場了。他也就永遠(yuǎn)地失去了進(jìn)入這家公司的機(jī)會了。
2.把握進(jìn)屋時機(jī)
進(jìn)屋后，若發(fā)現(xiàn)招聘人員正在填寫上一個人的評估表，不要打擾，表現(xiàn)得理解與合作。但也不要自作聰明，在招聘人員不知曉的情況下等在門外不進(jìn)去，這是不對的。對招聘人員來說，什么時候填寫評估表，寫多長時間，都是他自己的工作安排；對您來說，如果面試的時間到了，您就應(yīng)該按點(diǎn)敲門。不過如果招聘人員請您在門外等一下，那就另當(dāng)別論，此時您就應(yīng)按他的要求做。其實(shí)有的時候，招聘人員已填完了表格，并已開始看自己的文件了，這時，如果您仍自作主張地在外面等，就會落得“啞巴吃黃蓮，有苦說不出”的后果。有的人會讓您進(jìn)來在屋內(nèi)等一下，您就按他的安排做，不要東張西望、動手動腳、閉目養(yǎng)神或中間插話。這段時間雖然會比較難熬，但忍一忍也就過去了。如果實(shí)在無所事事，邊上又有可以看的雜志，那么在經(jīng)過允許之后，可以翻閱。一般填這種評估表時間都不會太長，不必一定要省這個時間看點(diǎn)什么或干點(diǎn)什么。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員會妥善處理這種尷尬的局面。比如，他覺得您等的時間長了，就會建議您先看一下桌面上的雜志。這時即使您不想看，也別拒絕，您看不看是另外一回事，但禮貌上要友善地接受。
二：彬彬有禮
許多人對秘書很不禮貌，覺得秘書級別低，不重要。尤其是那些自已有一官半職的人見到比自己級別低的人就想擺出一副官架子。殊不知在外企文化中，級別只代表工作分工的不同，平時大家都是平等的。當(dāng)然這也不是教您對秘書要阿諛奉承，只是想強(qiáng)調(diào)一下外企文化中平等性的原則。有的人雖與招聘人員很談得來，但秘書對他卻很反感。負(fù)面的評語傳到招聘人員的耳朵里，也會對面試結(jié)果產(chǎn)生不利影響。
不僅對招聘人員，對秘書，對別的人也應(yīng)以禮相待。這主要是一個人的修養(yǎng)問題，要有禮有節(jié)。希望大家從現(xiàn)在就開始養(yǎng)成習(xí)慣。要是現(xiàn)在不養(yǎng)成習(xí)慣，到時候再刻意的對別人熱情，很可能會顯得殷勤過頭，這種例子在中國、尤其是在北京見得特別多。大家在初次見面的時候，都要亮出自己的'頭銜。一旦發(fā)現(xiàn)對方比自己級別低或是自己比對方資歷淺，高的一方很自然地就擺出了一副長者或資深人員的架勢，其實(shí)這是很缺乏修養(yǎng)的表現(xiàn)。在北京，這種習(xí)氣已蔓延到各個行業(yè)，遍及各個年齡層了，所以我們要格外注意，從現(xiàn)在就要養(yǎng)成對任何人都要有禮貌的習(xí)慣。
三：大方得體
1.就座要多客氣？進(jìn)了房間之后，所有的行動要按招聘人員的指示來做，不要拘謹(jǐn)或過于謙讓。如果他讓您坐，您不要客套的說您先坐，我再坐。這是不對的。大方得體是很重要的。我作為招聘人員面試過許多人，總結(jié)出了一些中國人的地域文化特點(diǎn)。過分熱情的常是東北人，東北的男同胞尤其如此。您讓他坐，他偏不坐，非要讓您先坐，他才坐。出門送客時，一般都覺得應(yīng)該女士先走。有時面試您的還真是一位女經(jīng)理，這時您千萬別執(zhí)意讓她先行，如果一定要讓最多簡單地讓一下就行了。因?yàn)橛械臅r候是別人送你，但她并不走，這樣你把她送出去之后，人家還是得回來，多麻煩！所以應(yīng)客隨主便，恭敬不如從命。
2.到底喝什么？進(jìn)屋后，招聘人員問您喝什么或提出其它選擇時，您一定要明確的回答，這樣會顯得有主見。最忌諱的說法是：“隨便，您決定吧�！边@樣說不外三個原因，一是中國人的語言習(xí)慣，二是出于您的好心，希望就著人家的方便。三是我們受到父輩的影響，覺得到別人那里喝什么吃什么是別人賜予的東西，不應(yīng)該大言不慚的直接要求。其實(shí)，招聘人員給您喝的都是公司的正常支出，大可不必不好意思。大公司最不喜歡沒有主見的人，這種人在將來的合作中會給大家?guī)砺闊�，浪費(fèi)時間，降低效率。
3.討論約見時間。如要約定下一次見面時間，有兩種極端要避免：一是太隨和，說什么時間都行，這樣會顯得自己很無所事事；二是很快就說出一個時間，不加考慮。較得體的做法是：稍微想一下，然后建議一到兩個變通的時間，不要定死，而是供人選擇，這樣相互留有余地。即使手頭有五個可行的時間，也別統(tǒng)統(tǒng)說出來，會顯得羅嗦。而且別人一旦覺得您空閑的時間太多就會隨其所愿隨便約定，這樣就會給您帶來不便。
面試時的禮儀 篇9
面試時，首先遇到的就是究竟應(yīng)何時到達(dá)面試地點(diǎn)較為恰當(dāng)。是準(zhǔn)時到達(dá)還是提前到達(dá)?若是早到又應(yīng)以幾分鐘為宜?在等待的時間中應(yīng)該注意什么?由于目前的交通狀況不甚良好，令人無法預(yù)計準(zhǔn)確的車程時間，所以最好提早出門，比原定時間早! 5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，所謂“趕早不趕晚”。早到可先熟悉這家公司附近環(huán)境并整理儀容。但如果早到10分鐘以上，千萬別在接待區(qū)走來走去。因?yàn)檫@樣會打擾公司上班的職員，有損他人對自己的第一印象，對后面的面試一點(diǎn)好處也沒有。所以，此時可向別人詢問盥洗室，在那里可再一次檢查自己的服裝儀容。接下來輪到自己上場面試時，必須掌握以下四個要點(diǎn)：
入座的禮儀
進(jìn)入考官辦公室時，必須先敲門再進(jìn)入，之后應(yīng)等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，則坐上指定的位子;但如覺得座位不舒適或光線正好直射，可以請求主考官：“有較
強(qiáng)光線直接照射我的眼睛，令我感覺不舒服，如果主考官不介意，我是否可換個位置?” 若無指定位置時，可以選擇主考官對面的位子坐定，如此方便與主考官面對面交談。
自我介紹的分寸
當(dāng)主考官要求你做自我介紹時，因?yàn)橐话闱闆r都已事先附在自傳上，所以不要像背書似地發(fā)表長篇大論，那樣會令主考官覺得冗長無趣。只需將重點(diǎn)挑出稍加說明即可，如姓名、畢業(yè)學(xué)校名稱、主修科目、專長等。如主考官想更深入了解家庭背景及成員，你再簡單地加以介紹�！� 時間就是金錢”，通常主考官都是公司的高級主管，時間安排相當(dāng)緊湊，因此說明越簡潔有力越好，若是說得過于繁雜會顯不出重點(diǎn)所在，效果反倒不好。
交談的禮節(jié)
交談是求職面試的核心。面試是與面試官交談和回答問題的過程，在這個過程中要根據(jù)自我介紹和交談內(nèi)容控制音量的大小、語速的快慢、語調(diào)的委婉或堅定，聲音的和緩或急促，
在抑揚(yáng)頓挫之中表現(xiàn)出你的堅定和自信。如果裝腔作勢，會給人一種華而不實(shí)，在演戲的感覺。
交談時要口齒清晰、發(fā)音正確，盡量使用普通話。講話要言簡意賅，通俗易懂。不要為了顯示自己而只顧使用華麗、奇特的辭藻，這樣會很難顧及語言的邏輯和通順，反而使人感到你用詞不當(dāng)、邏輯思維能力差。此外，急于顯示自己的妙語驚人，往往會忽略了自己的語言過于鋒利、鋒芒太露而顯得有些張狂。
交談過程中要注意掌握和控制語速和語調(diào)。一般情況下，語速掌握在每分鐘120個字左右為宜，要注意語句間的停頓，不要滔滔不絕而讓人應(yīng)接不暇。語調(diào)是表達(dá)人的真情實(shí)感的重
要元素，要通過語調(diào)表現(xiàn)出你的堅定、自信和放松。交談中還要注意談話禮貌，不要打斷對方的講話，要集中注意力認(rèn)真“傾聽”。
對于對方的講話，要聽清和正確理解對方講的一字一句，不但要聽出其“話中話”，而且要聽出其“ 弦外之音”，這樣才能做出敏捷的反應(yīng)。
回答問題是面試交談的重要方面，得體地回答面試官提出的問題是面試取得成功的關(guān)鍵，面試者要對面試官可能提到的
問題有充分的準(zhǔn)備。
關(guān)于個人簡況。
“請談?wù)勀阕约�。�?/p>
這是一個比較隨便的設(shè)問。主考官為了使你消除緊張心理，通常把它作為第一個問題提出。
“你個人的興趣在哪些方面?”
“你身體狀況如何?”
“請描述一下你的性格特征和價值觀。”
“最能概括你自己的三個詞是什么?”( 經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始有終。結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?
“你的家庭情況如何?”
“你參加過什么業(yè)余活動?” 既然是讓人覺得你處事不乏手腕，那就最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。
“你參加過義務(wù)活動嗎?”現(xiàn)在就著手參加一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻(xiàn)的，還應(yīng)該是招聘者在意的。如果他們還沒有這樣的員工，你就會成為很好的資源。
“你心目中的英雄是誰?” 最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免提及名人。
“你最近看過什么電影或小說?” 雖然《雌雄大盜》是一部不錯的電影，但現(xiàn)在顯然不是討論的適當(dāng)時候，應(yīng)當(dāng)列出一些老少皆宜的電影，如《盡善盡美》等。
“你愛讀什么樣的書?”
“你的業(yè)余愛好是什么?” 找一些富于團(tuán)體合作精神的項(xiàng)目。這里有一個故事：有人被否決掉，是因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍�。主考官說：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
“你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么?” 絕對不要自作聰明地回答：“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美�！� 有的人以為，這樣回答會顯得自己比較出色，但事實(shí)上，這時你作為人選已經(jīng)岌岌可危了。
“你有什么特長和愛好?” 對這個問題要據(jù)實(shí)回答，不可無中生有，也不可過分謙虛，因?yàn)橐粋�愛好廣泛、多才多藝的應(yīng)聘者將備受用人單位的青睞。
“請簡述自己的優(yōu)缺點(diǎn)，并舉實(shí)例�！薄澳愀改刚J(rèn)為你的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)是什么?” 這是一個常常被提問并且較難回答的問題，如實(shí)地講出自己的優(yōu)缺點(diǎn)，不會減少錄用的機(jī)會。回答問題時的態(tài)度比回答的內(nèi)容更重要。
關(guān)于學(xué)校、專業(yè)情況。
“你喜歡你的學(xué)校嗎?”
“你為什么選讀這個專業(yè)?”
“你學(xué)過的課程與你的工作有什么關(guān)系?”
“你最喜歡或最不喜歡的課程是什么，為什么?”
“你對自己的成績是否滿意?”
“如果讓你重新考大學(xué)，你會報考什么專業(yè)?”
“對于這份工作，你如何發(fā)揮自己的所學(xué)、專業(yè)或經(jīng)驗(yàn)?”
“你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?”
“你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?” 最好列舉與你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，此時表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
“你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰?” 一般的回答都是(事實(shí)上也的確是)：“教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣，通過實(shí)例讓學(xué)生把知識與現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死摳書本。我想，我從他身上得到的最多�！�
關(guān)于應(yīng)聘動機(jī)。
“你為什么喜歡這份工作?”
“你能為我們公司帶來什么?” 假如可以的話，試著告訴他們你可以減少他們的費(fèi)用———“我已經(jīng)接受過xxx的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作。
“你為什么選擇我們公司?”
“告訴我三件關(guān)于本公司的事�！� 你應(yīng)該知道十件與公司有關(guān)的事。他問你三件你回答四件;他問你四件你回答五件。
“你為什么來應(yīng)聘這份工作?”“我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)。我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少有人能比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信，我能把職責(zé)帶上一個新的臺階�！�
“為什么你要離開原單位?”
“我們?yōu)槭裁匆赣媚隳?”
“你理想中的公司應(yīng)該什么樣?”
“你為何選擇金融業(yè)?你為何選擇人事工作?”
“你是經(jīng)由何種渠道進(jìn)入以前服務(wù)的公司的?請描寫一下你工作的'內(nèi)容。”
“你在選擇服務(wù)的公司時，是否有大公司或小公司的考慮?”
“你為何先辭掉原先的工作才開始找事呢?”
“你對公司有什么特殊要求?”
“到本單位上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎?”
“你對我們公司有什么認(rèn)識?” 說幾件你知道的事，其中至少一件是“銷售額為多少多少”之類。
“你怎么知道我們招聘這個職位的?” 如果你是從公司內(nèi)部某人那里聽來的消息，記得提一下他的名字。
關(guān)于工作能力。
“你的適應(yīng)能力如何?”
“大學(xué)! 年你做過的最得意的事情是什么?”
“業(yè)余時間你做些什么?”
“你參加過什么樣的課外活動?”
“擔(dān)任過學(xué)生干部嗎?”
“在校期間是否做過兼職工作?對兼職工作有何看法?”
“你認(rèn)為要成為一名優(yōu)秀的秘書，必須具備哪些條件?”
“你申請擔(dān)任業(yè)務(wù)代表，請你現(xiàn)在試著把桌子上的那支筆推銷給我。”
關(guān)于人際關(guān)系。
“你喜歡與什么樣的人交往?”
“你對你的上級有什么樣的要求或希望?”
“你過去的上級是個怎樣的人?” 別貶低過去的上司，可以提一下他的長處和不足。
“你是愿意在一個關(guān)心你的工作過程，并事事給予指導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)手下工作，還是愿意在一個只要求結(jié)果，不管你如何干的領(lǐng)導(dǎo)手下工作?”
“你希望有一個什么樣的工作環(huán)境( 人際環(huán)境和辦公環(huán)境)?”
“你怎么看待要向比你年輕的人$$ 女性匯報?” 可以這樣回答：“我從不根據(jù)年齡或性別劃分人，只要他們是憑借自己的能力擔(dān)任該職務(wù)的，那就絕對沒問題。”
“作為被面試者，請給我打一下分�！� 試著列出四個優(yōu)點(diǎn)和一個非常小的缺點(diǎn)( 可以抱怨一下設(shè)施，因?yàn)闆]有明確責(zé)任人缺點(diǎn)是不會有人介意的)。
“別人(領(lǐng)導(dǎo)、朋友、下屬)認(rèn)為你是什么樣的人?你認(rèn)為成為一個好的下屬應(yīng)具備什么樣的條件?”
“你心目中的理想主管人應(yīng)具備什么條件?”
“請你談?wù)劰ぷ髦杏龅降娜穗H關(guān)系問題，并舉例說明�！�
關(guān)于工作態(tài)度。
“你有個人職業(yè)發(fā)展計劃嗎?如果有，能否簡單描述?”
“你遇到過的最大困難是什么?”
“如果為了某事受到批評，你怎么辦?”
“你想如何取得成功?”
“請針對你過去的某項(xiàng)工作經(jīng)歷，談?wù)勀愕母邢��！?/p>
“請談?wù)勀愎ぷ骰蛏钪凶畛晒蜃盍钊说靡獾囊患�。�?/p>
“你在本公司的最終奮斗目標(biāo)是什么?”
“你對你曾經(jīng)工作過的單位有什么評價?”
“在什么情況下你會主動離開公司?”
“你在上一個工作單位工作最主要的成就有哪些?”
“你對加班有什么看法?” 盡量誠實(shí)———如果你說了“ 沒意見”而實(shí)際上卻不愿意，那么你會被人一直盯住不放。
“五年后你想成為什么樣的人?”
“工作中對你最重要的是什么?”
“你最不喜歡什么樣的工作?”
“若本公司決定錄用你，是否可與你的前任主管聯(lián)系，以確認(rèn)你的工作經(jīng)歷?”
“面對暴跳如雷的客戶，你的處理方式是什么?”
“當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的意見與你相左時，你如何辦?”“如果主管讓你按照他的順序處理某件工作，而你明知XXX才是正確而迅速的方式，你向主管說明時又被拒絕，你怎么辦?”
關(guān)于工資待遇。
“你希望的待遇是多少?你是如何確定這個數(shù)字的?”
“你的薪水是否需要拿回家?你如何分配你的收入?”
“你愿意接受一種基本固定的工資制，還是愿意接受那種與你的工作業(yè)績掛鉤的工資制?”
“你的最低工資要求是多少?”
“除了掙錢，你對工作的其他要求是什么?”
“除了工資，還有什么福利最吸引你?” 盡可能誠實(shí)。如果你知道他們會提供什么，回答時盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到的更多，也可以多要一點(diǎn)。
其他。
“你是否有繼續(xù)進(jìn)修的計劃?是否打算利用晚上的時間做多方面的進(jìn)修?”
“你覺得學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)膫�更重要?”
“你還有什么問題?” 這暗示著面試即將結(jié)束，應(yīng)當(dāng)把握機(jī)會，通過提問或表態(tài)等方式強(qiáng)化主考官對你的印象。
“你希望公司如何考核員工的工作業(yè)績?”
“你選擇工作時最在乎的是什么?”
“什么情況會令你生氣?”
“你有什么問題嗎?”(一定要提問!)此外，在面試交談中，求職者應(yīng)記住以下忠告，著力避免以下話題：
先前雇主產(chǎn)權(quán)性機(jī)密資料。這不僅不該露，還會讓面試考官認(rèn)為你這個人不值得信任。
內(nèi)心的性別或種族偏見。以為面試考官與你志同道合而大放厥詞，是很危險的，因?yàn)槁殘隼锊蝗菰S性別和種族歧視存在。
政治和宗教話題。在求職面試時是不應(yīng)涉及的。
心愛的明星或運(yùn)動員。你最喜歡的可能是面試考官最討厭的，即使面試考官僅憑這一點(diǎn)就反對你很不合理，可是也無可厚非。
為面試考官取得某物或某種特殊商品的提議。舉例來說，“我能為你買到批發(fā)價”或許是事實(shí)，或換了個場景會表現(xiàn)出你待人的熱忱，可是對于面試則格格不入，而且會顯得你賄賂面試考官。
談到你剛搬離之某地區(qū)的天氣或交通，或任何風(fēng)土人情，你把它們批評得體無完膚。你也許碰巧批評到面試官的家鄉(xiāng)，而面試考官又正巧深感懷鄉(xiāng)之情。
你如何地厭惡數(shù)學(xué)、科學(xué)或其他別的學(xué)科，雖然表面上看來似乎與此職位無關(guān)，但實(shí)際上，公司領(lǐng)導(dǎo)階層也許正巧期望員工擅長數(shù)理。
抱怨面試考官讓你久等，或是填寫工作申請表或接受文字錄入的房間熱得會烤死人。你想表現(xiàn)給面試考官的是你的積極面，但一味抱怨會適得其反。
老提大人物名字以自抬身價。假使你真的與某些社交名流為友，要留心別造成你在吹噓自己的印象。
主動自暴其短，比如說，由于家庭負(fù)擔(dān)重，你無法同意下午五點(diǎn)以后留下來加班，在這里沒有必要主動自暴其短，除非雇主明言員工必須同意留下來加班是獲得該職位的先決條件，若這樣，你一定要實(shí)話實(shí)說。請記住：某些狀況臨場會有變化，要自行斟酌;萬一到時候公司對你提出特殊要求，說不定你的狀況已有改變。
話題偶爾會限于沉默，為了化解冷場的情況，你腦中浮現(xiàn)的念頭，不可隨意脫口而出，務(wù)必三思而后言。
漫無焦點(diǎn)地閑談。你回答完問題或做完一段評論，應(yīng)就此打住，等待下文。話語點(diǎn)到為止，喋喋不休反而徒然無益。
將面試考官贊美得天花亂墜，即使你誠心佩服他，在這種情況下，你的贊美可能遭到誤解。當(dāng)然，你可以這樣說：“與您面晤是一種愉悅，謝謝您�！�
擁有職業(yè)化的舉止
一家醫(yī)療機(jī)構(gòu)為了選拔護(hù)士長進(jìn)行了一次面試。一位應(yīng)試者在筆試中是佼佼者，但在面試過程中，她不但拍桌子，腳不斷地敲打地板，身體還時不時地扭動。她認(rèn)為自己很有希望，但結(jié)果卻落選了。她為什么會落選呢?原因就是她缺乏職業(yè)化的舉止。
許多面試者往往只注重衣著和話語，而忽略了勝過有聲語言的形體語言。職業(yè)化的舉止，就是一種無聲卻勝過有聲的形體語言。形體語言是指人的動作和舉止，包括姿態(tài)、體態(tài)、手勢和面目表情。
在面試中，面試者應(yīng)該特別注意自己的站姿、坐姿、走姿、握手和表情等。
站姿給人的印象非常重要。人們往往認(rèn)為其簡單而忽略它的重要性。站立應(yīng)當(dāng)身體挺直、舒展、收腹，眼睛平視前方，手臂自然下垂。這樣的站姿給人一種端正、莊重、穩(wěn)定、朝氣蓬勃的感覺。如果站立時歪頭、扭腰、斜伸著腿，會給人留下輕浮、沒有教養(yǎng)的印象。
面試時的坐，不要貪圖舒服。許多人養(yǎng)成了癱坐的習(xí)慣，面試時一下子就表現(xiàn)出來了。正確的坐姿從入座開始，入座的動作要輕而緩，不要隨意拖拉椅子，身體不要前后左右晃動，背部要與椅背平行，沉著地安靜地坐下。落座后，上身要保持直立狀態(tài)，既不前傾，也不后仰。雙手自然下垂，肩部放松，五指并攏。男女的坐姿還有一定的區(qū)別：男士可以微分雙腳，這樣給人以自信、豁達(dá)的感覺，雙手可以隨意放置;女士一般要并攏雙膝，或者小腿交叉端坐，這樣，給人端莊、矜持的感覺，雙手一般要放在膝蓋上。
以下這些做法是應(yīng)該避免的：
拖拉椅子，發(fā)出很大的聲音。
一屁股坐在椅子上。
坐在椅子上，耷拉著肩膀，含胸駝背，給人萎靡不振的感覺。
半躺半坐，男的蹺著二郎腿，女的雙膝分開、叉開腿等，給人放肆和缺乏教養(yǎng)的感覺。
坐在椅子上，腳或者腿自覺不自覺地顫動或晃動。
面試時重要的是自信。這種自信可以通過你的走姿表現(xiàn)出來�，F(xiàn)在，越來越多的公司強(qiáng)烈地意識到走姿的重要性。自信的走姿應(yīng)該是，身體重心稍微前傾，挺胸收腹，上身保持正直，雙手自然前后擺動，腳步要輕而穩(wěn)，兩眼平視前方。步伐要穩(wěn)健，步履自然，有節(jié)奏感。需要注意的是，如果同行的有公司的職員或接待小姐，你不要走在他們前面，應(yīng)該走在他們的斜后方，距離一米左右。
每個人都會有一些屬于自己的習(xí)慣動作，比如說，撓頭、揉眼睛、玩手指、雙手交叉在胸前等。若是在平時，你盡可以去做，但在面試時，都要省略，它們會分散人的注意力，給招聘者留下不好的印象。
中國有句古話“此時無聲勝有聲”。用你無聲的、職業(yè)化的舉止，向招聘者表明“我是最適合的人選”。
面試的其他細(xì)節(jié)
正在面試時，千萬不要出現(xiàn)不禮貌的行為，因?yàn)橐恍┬幼饕矔恢骺脊倭凶鲈u判內(nèi)容。以下舉例說明需留意的小節(jié)：
不嚼口香糖、不抽煙，尤其現(xiàn)在提倡禁煙，更不要在面試現(xiàn)場抽煙。與人談話時，口中吃東西、叼著煙都會給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對方。
不要彎腰垂頭，這種姿勢不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應(yīng)是腰桿挺直，雙手放置適當(dāng)位置(千萬別撐著下巴)，雙眼直視對方雙目并面帶微笑。
不可要求茶點(diǎn)，除非是咳嗽或需要一杯水來鎮(zhèn)定自己。
不要隨便亂動辦公室的東西。
不要談?wù)搨�人故事而獨(dú)占談話時間。
自己隨身帶的物品，不可放置在考官辦公桌上�？蓪⒐陌�、大型皮包放置于座位下右腳的旁邊，小型皮包則放置在椅側(cè)或背后，不可掛在椅背上。
離座時，記住椅子要還原，并向主考官行禮以示謝意。
在一般面試者看來，主考官向你表示面談結(jié)束，求職面試的全過程就結(jié)束了。其實(shí)不然，這只是面談的結(jié)束，求職還沒有結(jié)束。此時此刻，作為求職者的你，萬萬不可大意，認(rèn)為大功告成或沒有希望了。面談結(jié)束后的禮儀同樣對你很重要。也許可以扭轉(zhuǎn)你的不利局面，在困境中重新獲得生機(jī)。你一定要使求職過程結(jié)束得完美。
如果面談非常順利，彼此都感到滿意，你一定會非常想知道結(jié)果如何。到底什么時候詢問進(jìn)一步的消息比較合適呢?
首先，在面談結(jié)束后，應(yīng)寫信給主考官致謝。這不僅體現(xiàn)出你對主考官的尊敬，而且還可以幫助主考官在決定雇傭何人時想到你。在寫信致謝后幾天，就可以打電話詢問了。如果對方還沒有決定，可以再詢問是否還有面試以及自己是否有希望。如果你被幾家公司同時錄取，并決定接受其中一個職位，有必要向被你拒絕的公司寫信表示感謝，也許將來會有一天換到那家公司工作。這封致謝信會給對方留下良好的印象。表示拒絕的感謝信應(yīng)該直接寄給最后決定錄用你的人，在信中只要表達(dá)你的謝意和已經(jīng)接受其他公司的工作就可以了，不必做任何解釋，也不要提及那家公司的名字。
面試時的禮儀 篇10
面試時的禮儀其實(shí)就是普通的商務(wù)禮儀，步驟一般如下：
1.當(dāng)有人通知你去指定地點(diǎn)參加面試時，進(jìn)門一定記得敲門；
2.坐下前詢問HR是否可以坐下，也可用眼神詢問，一般考官會主動請你坐下；
3.先自我介紹，大概講述自己的姓名、年紀(jì)、就讀學(xué)校和專業(yè)，以及感興趣的職位及發(fā)展的方向等，如果是有工作經(jīng)驗(yàn)，要著重介紹上一份工作的內(nèi)容以及得失。自我介紹最注重的是條理和邏輯性，也就是有果必有因。要不考官會抓住你言語中的漏洞來發(fā)問，直到你說出真正合理的解釋，這一環(huán)比較重要哦
4.與考官交談，一般會問為什么會離開上家公司，為什么選擇本公司，對什么問題怎么看等等，這個看個人發(fā)揮，這個環(huán)節(jié)是面試的`決定性環(huán)節(jié)，考官要通過這個考察你的專長與所聘崗位是否吻合，能否有培養(yǎng)潛質(zhì)，以及你的價值觀是否與公司一致等諸多方面，因人而異。這個環(huán)節(jié)是個互動環(huán)節(jié)，所以有什么想要了解的也可以直接發(fā)問，因?yàn)樽詈罂脊俣紩魩追昼妬砘卮鹉愕膯栴}。
5.告別，有禮貌的向考官道謝，然后自然退出，隨手把門帶上。
看你問到一些細(xì)節(jié)，比如手勢、坐姿和表情等，這個要看什么樣的面試，如果是對商務(wù)禮儀要求較高，經(jīng)常需要面對客戶的職位，表現(xiàn)最好還是穩(wěn)重些，不需太多手勢，端正坐姿，保持微笑即可，眼神記得有交流（大多時候你注視的是對方的眉
面試時的禮儀 篇11
著裝禮儀
著裝指服裝的穿著，從禮儀的角度看，不能簡單地等同于穿衣。著裝要基于人自身的閱歷修養(yǎng)、審美情趣、身材特點(diǎn)，根據(jù)不同的時間、場合、目的等，力所能及地對所穿的服裝進(jìn)行精心的選擇、搭配和組合。雖說人不可貌相，但求職面試的場合，應(yīng)試者當(dāng)天的穿著打扮對能否被錄取，有著舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會被錄取，但是若給人留下壞印象定會名落孫山。
男性的著裝禮儀
一般來說，夏季多建議男性穿白色短袖襯衫搭藍(lán)、黑西褲，配上黑色皮鞋，春、秋、冬季推薦男生選擇藍(lán)、灰、黑西裝配上單色領(lǐng)帶和黑色皮鞋�？傊b打扮應(yīng)端莊大方，可以稍加修飾。
細(xì)節(jié)提示
1、襯衫
�。�1）衣扣：襯衫的第一粒紐扣，穿西裝打領(lǐng)帶時一定要系好，不穿西裝外套只穿襯衫不允許打領(lǐng)帶。
（2）袖長：襯衫的袖口一般以露出西裝袖口以外1、5厘米為宜。
�。�3）下擺：襯衫的下擺不可過長，而且下擺要塞到褲子里。
2、領(lǐng)帶
�。�1）顏色：根據(jù)襯衫和西服顏色選擇領(lǐng)帶顏色，最好是紅色和藍(lán)色，或者黃色為主，帶點(diǎn)圖案，典雅樸素。
（2）長度：領(lǐng)帶的長度以自然下垂的最下端至皮帶扣處為宜。
3、西服
�。�1）顏色：最好選擇穿深色的西服，灰色、綠色和深藍(lán)色都是不錯的選擇，它們給人以穩(wěn)重、可靠、忠誠、樸實(shí)、干練的印象。
�。�2）單排扣：適合較苗條者。兩�？鄣�，扣上面那粒；三粒扣或多�？鄣�，扣中間那粒。
�。�3）雙排扣：適合較為健碩者，鈕扣要全扣上。
4、西褲
�。�1）西裝講究線條美，所選擇的西褲必須要有中折線。
�。�2）西褲長度以前面能蓋住腳背，后邊能遮住1厘米以上的鞋幫為宜。
�。�3）不能隨意將西褲褲管挽起。
5、皮鞋和襪子
�。�1）皮鞋：穿整套西裝一定要穿皮鞋。面試時，穿黑色或咖啡色皮鞋較為正規(guī)。皮鞋不應(yīng)有鐵釘，否則，進(jìn)入面試考場后，鐵釘?shù)穆曇魰浅４潭?/p>
�。�2）襪子：穿整套西裝一定要穿與西褲、皮鞋顏色相同或顏色較深的襪子，一般為褐色、深藍(lán)色或藏青色。切忌穿白色襪子。
女性的著裝禮儀
儀態(tài)包括體態(tài)、手勢、面部各種器官的動作表情、氣質(zhì)與風(fēng)度。面試前，即使考生穿戴整齊，如果沒有好的氣質(zhì)，同樣會產(chǎn)生不好的效果。如果一個應(yīng)聘者儀表堂堂，但在招聘者面前做出了不文雅的'動作，也一定會讓招聘者對他的印象大打折扣。
談吐禮儀
面試禮儀不僅局限于衣著、打扮、舉止，而且包括語言、表情、神態(tài)。如果說外部形式是面試第一張名片，那么語言就是第二張名片，它客觀反映了一個人的文化修養(yǎng)和內(nèi)涵修養(yǎng)。有的人喜歡夸夸其談，答題時滔滔不絕，喜歡隨意對他人妄加評論，給人一種狂妄自大的感覺，而且不經(jīng)意間出現(xiàn)的粗野鄙俗的口頭禪，更讓其毫無形象可言。此外，有的求職者答題思路遇挫時，會顯得灰心喪氣。尤其是在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，有些人經(jīng)常會在討論階段出現(xiàn)激烈的論爭，意見常常難以統(tǒng)一，因此在此期間應(yīng)聘者往往會因?yàn)榍榫w激動，而在言論中出現(xiàn)過激之處，這些都是不良的做法。在談吐禮儀上求職者應(yīng)該把握以下幾個要點(diǎn)：
�。ㄒ唬┮粽{(diào)抑揚(yáng)頓挫。講話時應(yīng)注意音調(diào)的高低起伏、抑揚(yáng)頓挫以增強(qiáng)講話效果。應(yīng)避免平鋪直敘過于呆板的音調(diào)。這種音調(diào)讓人聽著乏味，達(dá)不到預(yù)期的效果。
（二）講話速度快慢適中。講話時，要依據(jù)實(shí)際情況調(diào)整快慢，講話速度最好不要過快，應(yīng)盡可能娓娓道來，給他人留下穩(wěn)健的印象，也給自己留下思考的余地。
�。ㄈ┐朐~要謙遜文雅。有的男士說話比較隨便，大大咧咧，不注重措詞，這樣容易給考官造成不好的印象。另外堅持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞。
（四）要符合常規(guī)，語言的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開，注意語言的邏輯性和層次感。
�。ㄎ澹┍M量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實(shí)告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致慘敗。
面試時的禮儀 篇12
1 服裝得體
面試時，面試官對你的第一印象十分關(guān)鍵，而得體的服裝很重要。
小艾是一名金融專業(yè)的畢業(yè)生，經(jīng)師姐介紹，小艾有機(jī)會到一家上市公司面試。平時穿著比較隨性的小艾，T恤和牛仔褲是日常櫥柜里的主要角色。
面試前，小艾在網(wǎng)上查了很多公司的資料，將幾個著名金融理論做了梳理，可以說做足了準(zhǔn)備。面試當(dāng)天，小艾穿著平時的休閑裝前去面試,信心滿滿。
小艾對面試官的問題對答如流，在眾多面試者當(dāng)中，小艾的表現(xiàn)數(shù)一數(shù)二，但最終小艾沒能入選。
后來小艾詢問師姐原因，師姐說：“你沒能通過的主要原因是你穿著太隨意。對方是金融業(yè)上市公司，穿著太隨意不容易獲得客戶信任�！毙“@才恍然大悟。
服裝得體，給面試官良好的第一印象，是面試中的關(guān)鍵。
2 時間觀念強(qiáng)
通常，面試官會把時間觀念作為考察面試者能否承擔(dān)重任的.考核因素。所以，在面試時一定不要遲到。
阿偉英文專業(yè)畢業(yè)后，想在北京找一份英語培訓(xùn)師工作，并在網(wǎng)上投簡歷。最終，有兩家上市機(jī)構(gòu)，給了阿偉面試機(jī)會。
在準(zhǔn)備第一個面試時，阿偉掐著時間趕路。沒想到路上堵車，阿偉到面試地點(diǎn)時，面試官已在面試下一個候選人。最后，面試官只和阿偉簡單聊了幾句，就打發(fā)阿偉走了。
第二家面試時，阿偉提前1小時出門，提前半小時到達(dá)面試地點(diǎn)。而且，還幫面試官收集簡歷，獲得了面試官好感。在面試中，阿偉憑借自己超強(qiáng)的專業(yè)基本功，成功通過面試，成為一名英語培訓(xùn)師。自此之后，阿偉每次參加重要場合，都會提前到達(dá)地點(diǎn)。
擁有較強(qiáng)的時間觀念，更容易獲得對方信任，面試成功幾率自然會大。
3 杜絕小動作
每個人的行為動作，是心理活動的表現(xiàn)。小動作太多，會給人一種不尊重對方的感覺，而且，會傳達(dá)出你的不自信、焦慮。
小云今年剛畢業(yè)，開始進(jìn)入找工作的狀態(tài)。經(jīng)過一個月等待，小云終于拿到一個創(chuàng)業(yè)公司的面試機(jī)會。面對得來不易的機(jī)會，小云雖做足了準(zhǔn)備，但由于緊張，小云自我介紹時語無倫次，手腳發(fā)抖。面試官見小云有些緊張，起身倒了杯水幫她舒緩。
面試官詢問小云：“你之前學(xué)過哪些專業(yè)課呢？”小云一邊撓著頭發(fā)、咬著嘴唇，說出了幾個主要的科目。見小云如此緊張，面試官又簡單詢問了幾個與工作無關(guān)的問題，就結(jié)束了面試。小云對自己的表現(xiàn)很不滿意，也一直沒收到面試反饋。
面試中，杜絕小動作，為你的面試加分。
職場中，知道以上3個禮儀，提高你面試成功的幾率。
面試時，你有過哪些出糗的表現(xiàn)？不妨一起交流，共同進(jìn)步！
面試時的禮儀 篇13
求職面試“禮儀”無處不在
調(diào)查顯示，“言談舉止”、“著裝打扮”和“簡歷準(zhǔn)備”是職場新人重視的面試禮儀中的幾個部分。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家表示，面試禮儀不單純指的是言談舉止和著裝打扮，這是最容易想到的細(xì)節(jié)，其實(shí)在投遞簡歷那一刻開始，作為職場新人求職找工作的整個過程都已經(jīng)處在“禮儀”的標(biāo)準(zhǔn)下，被面試官用來在各個候選人之間相互對照。比如簡歷的編寫，投遞崗位，接聽面試電話，再到后面的面試、復(fù)試等，在一個小環(huán)節(jié)上出現(xiàn)紕漏，就會對求職的全局帶來影響。
超九成職場新人不清楚面試官的判定標(biāo)準(zhǔn)
調(diào)查顯示，78%的人不是很清楚面試官對面試禮儀的判定標(biāo)準(zhǔn)，16%的人不清楚，希望有所了解，只有6%的人很清楚。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，目前經(jīng)濟(jì)和文化背景雖然為招聘求職提供了雙向選擇的環(huán)境，但對于大部分的職場新人來說，更多的是一種單向選擇，因此，要想提高自己的面試成功率，就非常有必要了解面試官選擇候選人的判定標(biāo)準(zhǔn)，才知道如何有針對性地去提升和改進(jìn)自己，達(dá)到要求。
簡歷內(nèi)容不是多多益善
在“你的簡歷是什么樣子的”這一選項(xiàng)中，選擇“1—2頁紙”的簡歷的有66%，配上“封面、封底、自薦信”的有28%，再加上“自己的各種證件、成績單和作品”等有29%，成為大多數(shù)求職簡歷的“三大件”。選擇“彩色裝訂、特色照片”和“圖文并茂、詳細(xì)全面”的也分別有7%和4%。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示，簡歷作為個人形象、能力、素質(zhì)的展示載體，很多人并不清楚如何編寫，多數(shù)人會選擇面面俱到，事無巨細(xì)地編寫。其實(shí)簡歷中最不實(shí)用的就是“封面、封底、自薦信”，既浪費(fèi)時間又浪費(fèi)打印的紙張，其次是附在簡歷后面各種證件和成績單。一份優(yōu)秀的簡歷，內(nèi)容精簡到1—2頁足夠，除非特別要求，其他的都可以不用附帶。
職業(yè)化著裝更易獲得好感
職場禮儀調(diào)查結(jié)果顯示，72%的參與調(diào)查者表示自己面試時會準(zhǔn)備一下，穿著整潔干凈有些職業(yè)化感覺的服裝，17%的人表示“沒什么特別準(zhǔn)備，和平時一樣”，11%的人則表示一定選擇“職業(yè)套裝，顯得專業(yè)”。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，人靠衣裝還是有一定道理的，雖不是說要以貌取人，但符合應(yīng)聘單位和應(yīng)聘崗位“氣質(zhì)”的著裝，除了容易獲取面試官的“第一印象”的好感外，還可以體現(xiàn)出個人對應(yīng)聘企業(yè)的認(rèn)真對待的態(tài)度，更會獲得面試加分，會計從業(yè)人員尤其表現(xiàn)更為明顯，和職業(yè)特征關(guān)聯(lián)密切。
就業(yè)指導(dǎo)專家強(qiáng)調(diào)，非語言交流的重要性不言而喻，比如服飾、著裝、手勢、面部表情等都會給面試官留下深刻的第一印象。一項(xiàng)研究表明，個人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語言交流。因此，在面試中，恰當(dāng)使用非語言交流的技巧，將為你帶來事半功倍的效果
會計面試注意事項(xiàng)
會計面試時有時候會涉及到比較高深的專業(yè)問題上面，其實(shí)目的并不是為了難倒你，就是看看你的水平和經(jīng)驗(yàn)到達(dá)哪里，是不是適合公司的要求，有時候面試官還真的不敢請專業(yè)太強(qiáng)的人，畢竟有些職位也只是會計助理什么的。所以面試的時候就算問及太專業(yè)的問題也不要緊張，沉著冷靜才是面試容易出錯的地方。
會計面試問及題目之一：“請你自我介紹一下”
這個問題其實(shí)已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機(jī)會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細(xì)節(jié)，考官在這個時候一般都會追問幾個細(xì)節(jié)。①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致； ②表述方式上盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理要清晰，層次要分明；⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。
會計面試問及題目之二：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
面試的溝通技巧，不要被這問題給打敗了。這點(diǎn)重點(diǎn)測評的是面試者是不是真正的'對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉出一兩件具體事例，這樣更具有真實(shí)性。①不宜說自己沒缺點(diǎn)；②不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)；③不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位的缺點(diǎn)；④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)；⑤可以說出一些對于所應(yīng)聘職位“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。
會計面試問及題目之三：“你為什么選擇我們公司？”
①面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度；②建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答；③ “我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
會計面試問及題目之四：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
這個問題一般很少問，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺�人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關(guān)系。①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
面試時的禮儀 篇14
一、職場求職面試禮儀常識
想要在職場中贏得面試官的親睞，了解一定的面試禮儀是必要的事情。面試禮儀包含的內(nèi)容很多，根據(jù)企業(yè)的不同職位的不同需要注意的面試禮儀也有所差異。但有些面試禮儀是在面試過程中一定要注意的。
首先就是穿著和妝容，當(dāng)你在自我介紹之前，面試官首先看到的就是你的穿著和妝容。男生和女生都一定要注意在面試的時候要穿的正式大方，切忌花哨。在儀容方面一定要得體大方，把自己打扮的利落干凈點(diǎn)兒會讓面試官有一個好心情。
其次就是注意掌握一些面試技巧避免在面試過程中被面試官的問題難住。最后就是做面試準(zhǔn)備了，在面試前多了解一些公司的信息和招聘崗位的工作職能等。
二、餐敘式面試禮儀常識
有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)會喜歡用一種特別的方式來進(jìn)行面試那就是以餐敘方式進(jìn)行，雖然現(xiàn)在很少有人會使用這種獨(dú)特的面試方法。但是在個別的企業(yè)仍然存在喜歡通過用餐來觀察應(yīng)聘者能力和習(xí)慣的面試官。若有人邀你共享早餐、午餐或晚餐，為了想多了解你一點(diǎn)，其實(shí)還是脫不了面試的范疇。你好好把握住這個良機(jī)，讓他們知道區(qū)區(qū)一紙簡歷表根本不足以囊括你的才能。
注意的餐敘式面試禮儀有：別在餐桌上整理儀容。餐巾在整個用餐過程中都該置于膝上。如果你必須暫時離位，把餐巾擱在自己的椅上，侍者瞧見了會明白你馬上就會回來。雙腳應(yīng)該平置于身前地板，而不是斜倚在椅子一側(cè);雙腿交迭而坐之時，不要不停搖晃另一只腳。
別把玩餐具，別亂作手勢，或手執(zhí)瓷杯或大圓玻璃杯來強(qiáng)調(diào)自己說話的重點(diǎn)。用餐的禮儀根據(jù)給你面試的人的國籍或民族的不同也有著差異，在赴約前一定要了解好給你面試的人的基本信息，一面在面試過程中出現(xiàn)尷尬造成誤會最終失去一次可貴的工作機(jī)會。
三、招聘會面試禮儀常識
1)不要陪同人員。盡量是自己去趕招聘會，不要和親戚朋友相伴，讓人覺得還沒“脫奶”，這樣也給企業(yè)帶來“不夠獨(dú)立”的壞印象。
2)入場盡量不要太晚，也不需要太早。要及時進(jìn)入會場，但是沒必要排在第一位，你可以先看看其他求職者如何交流，用充足的時間收集信息，了解行情。
3)聽議論、聽反響，在求職時，應(yīng)注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。
4)要善于咨詢，仔細(xì)詢問招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)。
5)不要搶風(fēng)頭。在招聘會上不要夸夸其談，要盡量低調(diào)。
6)留下必需的資料。如果單位不能當(dāng)場簽約，還要繼續(xù)面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。
7)簽約要慎重。不要在招聘會上匆忙簽約，要給自己和對方一定的時間考慮。
求職面試有哪些禮儀
求職材料編寫的基本禮儀要求：
(1)外觀整潔，款式大方
求職材料要說明求職者的身份、學(xué)業(yè)資歷、工作經(jīng)驗(yàn)、特長愛好等。為達(dá)到引起對方注意的目的，就必須做到簡潔大方，物美價廉。
(2)字體清楚工整
求職材料的字體一定要工整，不要模糊不清;文字要瀟灑大方，字體大小要合理，四周空白，行間距適度，不可過于擁擠，切忌讓人看了雜亂無章。
(3)小心謹(jǐn)慎，精心安排
求職材料首先要確保無錯別字及標(biāo)點(diǎn)符號的錯誤，否則會給人以粗心大意、工作不踏實(shí)、馬虎、缺乏誠意、不尊重人的感覺。
(4)表述真誠，語句精煉
求職材料要以真誠樸實(shí)見長，嚴(yán)禁賣弄文采，要盡量使用簡短精煉的詞語和句子，避免繁雜冗長。
(5)牢記招聘單位的地址和名稱
求職材料一般是寄達(dá)招聘單位的，并且在寄出后要經(jīng)過招聘單位的篩選后通知你是否進(jìn)入面試的，因此一定要弄清楚自己曾經(jīng)投遞的單位的名稱和地址，這就像人與人交往一定要牢記姓名一樣，只有這樣才顯示出你對招聘方的尊重，為此，招聘者應(yīng)做到：
�、偻都那舐毑牧蠒r，信封上單位名稱地址寫準(zhǔn)確，不寫簡稱，不可涂改，不可有錯別字。
�、谡硪幌伦约涸�(jīng)投遞材料的單位名稱和地址。
2簡歷寫作的基本禮儀要求
(1)量體裁衣
用人單位最想知道應(yīng)聘人可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)，毫無針對性的簡歷會使人失去很多機(jī)會，如果有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的'特點(diǎn)和要求，突出相應(yīng)的重點(diǎn)，表明對用人單位的重視和熱愛。
(2)簡潔舒服
一家知名公司的人事經(jīng)理曾經(jīng)說：“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字;有的簡歷寫得很亂，寫得很糟，這樣的簡歷一般不看，直接淘汰�！焙啔v中空行要寬，標(biāo)題要用粗體，段落首行要用縮進(jìn)，或者用粗圓點(diǎn)之類的標(biāo)記。
(3)重點(diǎn)突出
內(nèi)容是一切，建議一定要突出個人的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ约斑^去的成就.并且這需要用證據(jù)來證明。
(4)力求精確
闡述經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能的準(zhǔn)確、不夸大也不要誤導(dǎo)。確信所寫得與本人實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫上以前的工作時間及單位，對于我們剛就業(yè)的學(xué)生要寫清楚曾經(jīng)兼職的單位,如果表達(dá)、或材料的某個細(xì)節(jié)，讓人感到可疑或者不舒服，那就可能錯失良機(jī)。
(5)用詞得當(dāng)
使用有影響力的詞匯。同時要注意：用人單位總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯字、別字。
(6)結(jié)語精煉
附上簡短的小結(jié)，小結(jié)上可以寫上自己最突出的幾個優(yōu)點(diǎn)，但是最好與應(yīng)聘的職位相稱，告訴他們，我能做好這件工作而不是能做好所有的工作。這是引起招聘者注意的最好方法。
面試時的禮儀 篇15
參加面試是一次重要的人際交往。得體的言談舉止及儀表是十分重要的。因此，無論你掌握多少面試技巧，但面試時應(yīng)注意基本的禮儀還是不可少。大學(xué)生求職面試禮儀有哪些呢?請看以下要點(diǎn)：
(一)早點(diǎn)出門，不要遲到
掌握面試的基本模式，最好是提前分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以示求職的誠意，給對方以信任感。面試前，有必要先到用人單位去看一下，記住面試的時間和地點(diǎn)，如果實(shí)在因故遲到了，要道歉并說明原因，以征得對方的諒解。
(二)做好面試前的形象準(zhǔn)備，要修飾儀表
頭發(fā)要梳整齊，領(lǐng)帶要系正，皮鞋要擦亮，著裝要整潔、大方、得體，女同學(xué)化妝不要太濃，忌穿金戴銀，以免讓人感到你輕飄飄的。
(三)注意主試人的面部表情
對方講話時要認(rèn)真傾聽，并用點(diǎn)頭表示同意，不要隨便插話。
(四)站姿和坐姿
“站有站相，坐有坐相”是對一個人行為舉止最基本的`要求。
在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然垂，兩腿相靠直立，兩腳靠攏，腳尖呈 “V”字型。女子兩腳可并攏。
站立時，如有全身不夠端正、雙腳叉開過大、雙腳隨意亂動、無精打采、自由散漫的姿勢，都會被看作不雅或失禮。
坐姿包括就座的姿勢和坐定的姿勢。入座時要輕而緩，走到座位面前轉(zhuǎn)身，輕穩(wěn)地坐下，不應(yīng)發(fā)出嘈雜的聲音。女士應(yīng)用手把裙子向前攏一下。坐下后，上身保持挺直，頭部端正，目光平視前方或交談的面試官。坐穩(wěn)后，身子一般只占座位的 2/3。兩手掌心向下，疊放在兩腿之上，兩腿自然彎曲，小腿與地面基本垂直，兩腳平落地面，兩膝間的距離，男子以松開一舉或兩拳為宜，女子兩膝兩腳并攏為好。無論哪一種坐姿，都要自然放松，面帶微笑。面試過程中，不可仰頭靠在座位背上或低著頭注視地面;身體不可前仰后仰，或歪向一側(cè);雙手不應(yīng)有多余的動作。雙腿不宜敞開過大，也不要把小腿擱在大腿上，更不要把兩腿直伸開去，或反復(fù)不斷地抖動，這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。
面試時的禮儀 篇16
一、禮貌問題：
在平時的面試中，很多面試主管注重的不再是面試者具有多高的學(xué)歷、多強(qiáng)的專業(yè)知識掌握程度，而是細(xì)節(jié)，關(guān)鍵就是禮貌問題。在當(dāng)今社會，知識在不斷更新，我們的專業(yè)技能也在不斷提高，我們都了解能力是可以培養(yǎng)的，然而，素質(zhì)是體現(xiàn)我們自身修養(yǎng)的地方，毋庸置疑他也很重要。 在面試過程中，很多同學(xué)就是因?yàn)椴蛔⒁舛Y貌，失去了很多好的就業(yè)機(jī)會。
二、著裝問題：
對于著裝必須謹(jǐn)記的原則是：具體問題具體分析。就是說，當(dāng)我們在應(yīng)聘不同的公司時要注意衣服的選擇，不一定所有的面試都必須選擇正裝，當(dāng)然也并非休閑裝就可以應(yīng)用于所有的`面試。在另一方面，我們可以調(diào)查到面試者的喜好，從面試者欣賞的角度著裝，給面試者留下好映像。
其次必須注意正裝的穿著及搭配方式：西裝不適宜將全部扣子扣上;西裝、襯衫、領(lǐng)帶、襪子和皮鞋的顏色搭配講究三原色的原則，即這些物品的顏色搭配總共不能超過三種;領(lǐng)帶夾夾在襯衫第四顆或第五顆扣子之間;西裝的外袋不能裝東西，要保持西裝的平整;女生在夏天穿涼鞋，必須穿襪子;女生面試時的衣服不能顏色過艷或過素;女生穿衣服要講究“寧露勿透”，就是說不要穿帶有薄紗等的衣服，容易讓人感覺不嚴(yán)肅。
再則在面部處理方面也必須注意：注意毛發(fā)的處理，男生頭發(fā)不宜過長，女生頭發(fā)不宜過短;注意口腔衛(wèi)生，保證沒有異味;女生應(yīng)該適當(dāng)化淡妝。香水的使用也應(yīng)該謹(jǐn)慎：香水應(yīng)噴在脈搏跳動的地方;寧可不用，也不要用花露水等代替香水;男女分開用不同種類的香水。
三、回答問題的技巧：
回答問題的方法有四種：①正面答復(fù);②閃避式回答;③無效回答;④當(dāng)面駁斥。在面試中，當(dāng)面駁斥一定不能使用。
對于經(jīng)濟(jì)等方面的敏感問題時，一定要謹(jǐn)慎回答，當(dāng)然也不必多說，言多必失，見好就收，在面試中也應(yīng)該做到不卑不亢，千萬不能讓面試主管看出自己緊張，保持鎮(zhèn)定。有些問題看似很奇怪，但其實(shí)是在考驗(yàn)面試者的應(yīng)變能力，這時應(yīng)該格外注意。在回答問題的過程中應(yīng)該注意不要搶話，不要做太多小動作，當(dāng)自己沒有聽清楚問題時，可以禮貌的要求對方重復(fù)，但是不能次數(shù)過多。
最后，面試結(jié)束后，不必急于向公司問詢結(jié)果，一般公司會在三天之內(nèi)通知面試者結(jié)果，如果自己沒有接到通知，可以向公司咨詢，但是一定要注意打電話的禮貌。
面試時的禮儀 篇17
一、服飾要得體
就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。一般說來，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應(yīng)以保守、莊重一點(diǎn)為好，不要追求時髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過于華麗，描眉搽粉，項(xiàng)鏈、耳環(huán)、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。
女同志的裝束以樸實(shí)、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或T恤衫，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。
二、遵守時間
面試中最忌的首先就是不守時，因?yàn)榈却龝谷水a(chǎn)生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半。可見，守時這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以有充分的時間調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。
假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。
三、表情要自然，動作要得體
進(jìn)門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)]有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應(yīng)說聲”謝謝”。坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學(xué)來講，動作更應(yīng)得當(dāng)，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當(dāng)?shù)皿w、自然。
四、要講究文明禮貌
進(jìn)門時應(yīng)主動打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機(jī)會；如果是自己約對方面談，一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對方。
另外，對對方的談話的反應(yīng)要適度，要有呼應(yīng)。他說幽默話時，你的笑聲會增添他的興致；他說話嚴(yán)肅認(rèn)真時，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛，這種反應(yīng)要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。
五、保持安靜
在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應(yīng)試準(zhǔn)備。
六、“聽”的學(xué)問
怎樣聽人說話才能取得對方的好感呢？首先，要耐心。對對方提起的任何話題，你都應(yīng)耐心傾聽，不能表現(xiàn)出心不在焉或不耐煩的神色，要盡量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話。
其次，要細(xì)心。也就是要具備足夠的敏感性，善于理解對方的“弦外之音”，即從對方的言談話語之間找出他沒能表達(dá)出來的潛在意思，同時要注意傾聽對方說話的語調(diào)和說話的每一個細(xì)節(jié)。
再次，要專心。專心的目的'是要抓住對方談話的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，因此，你應(yīng)該保持飽滿的精神狀態(tài)，專心致志地注視對方，并有表示聽懂或贊同的聲音或動作；如果對方提出的問題本身很明確，但你卻沒有完全理解，那么你可以以婉轉(zhuǎn)誠懇的語言提出不明確的部分，對方會進(jìn)一步解釋的。這樣既能弄清問題的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，又能給對方以專心致志的好印象。
最后，要注意強(qiáng)化。要認(rèn)真琢磨對方講話的重點(diǎn)或反復(fù)強(qiáng)調(diào)的問題，必要時，你可以進(jìn)行復(fù)述或提問，如：“我同意您剛才所提的……”、“您是不是說……”重復(fù)對方強(qiáng)調(diào)的問題，會使對方產(chǎn)生”酒逢知己千杯少”的感覺，往往會促進(jìn)情感的融風(fēng)。
七、交談的學(xué)問
參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應(yīng)盡可能地清除緊張、克服羞怯，并坦率、謙虛地告訴對方“對不起，我有點(diǎn)緊張”等，對方會理解你，甚至?xí)参磕�，幫助你放松。承認(rèn)緊張對推薦自己沒有什么消極影響，反而會顯示你實(shí)在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。
其次，采用呼應(yīng)式的交談，并巧妙地引導(dǎo)話題。求職面談既不同于當(dāng)眾演講，又不同于自言自語，而在于相互間的呼應(yīng)。成功的對話是一個相互應(yīng)答的過程，自己每一句話都應(yīng)是對方上一句話的繼續(xù)，并給對方提供發(fā)言的余地，還要注意巧妙地引導(dǎo)話題。如當(dāng)所談內(nèi)容與求職無關(guān)，而對方卻大談特談時，你可以說：“這件事很有意思，以后一定向您請教�，F(xiàn)在我有個問題不明白……”，從而巧妙地轉(zhuǎn)移了話題；“您認(rèn)為某項(xiàng)工作應(yīng)具備哪些素質(zhì)？”以引起雙方感興趣的話題。
再次，談話要動之以情，處處表現(xiàn)情真意切，實(shí)實(shí)在在。不要海闊天空，華而不實(shí)，更不能虛情假意，說假話、空話。另外，人們在緊張的情況下，往往講話的節(jié)奏加快，這不利于進(jìn)行情感交流，因此，談話時應(yīng)掌握節(jié)奏，必要時可用機(jī)智、幽默、風(fēng)趣的語言使雙方都放慢談話的節(jié)奏。
面試時的禮儀 篇18
穿著
1、忌刻意包裝。一些面試的男學(xué)生為了顯示自己的氣度而盲目追求高檔衣著;女學(xué)生則模仿社會流行時尚，從而喪失了女同學(xué)的質(zhì)樸美。這樣的包裝結(jié)果掩蓋了真我，反而使招聘者因不能真了解應(yīng)聘者而不敢招收。
2、忌盲目拔高。有些部門面試題內(nèi)容偏深、范圍偏廣，超出應(yīng)試者的能力范圍。我們參加面試的學(xué)生往往不敢說不懂、不會。怕面試的人小看自己。其實(shí)你支支吾吾、遮遮掩掩，正好說明你不懂裝懂;如果你真實(shí)反映自己，對超過崗位要求的事敢于說現(xiàn)在還不懂或不會，對合理的要求表示愿意學(xué)習(xí)，樂于承擔(dān)。這正是我們所需要的品質(zhì)。
3、忌一味迎合。有時候我們面試時會提出一些“有問題”的問題，這種失誤有的是由于命題者的疏忽，但也有故意這樣做的，目的是看你能不能堅持正確的原則，敢于拒絕不合理的要求。所以該說“不”的時候還是要說“不”，絕不能為了求飯碗而放棄原則。如果為了迎合而屈從，那正暴露了你的不足。
自我介紹
1、忌諱說滿和說謊。在做自我介紹時，全部事實(shí)不一定都說盡，但說出來的一定是事實(shí)，一定不要說謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無所不能。說得太完美了，面試官也不會相信，輕則會認(rèn)為你自我認(rèn)知能力不夠，重則會認(rèn)為你職業(yè)操守有問題。坦然面對我們過往工作經(jīng)歷中的一些曲折，也是一種職業(yè)品質(zhì)和瀟灑。
2、忌諱光說優(yōu)點(diǎn)，說得太過完美，這樣會顯得太過虛假
回答問題
1、談及業(yè)余愛好時，最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
2、問到最崇拜的人時，所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。
3、涉及座右銘時，不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。不宜說那些太抽象的座右銘。不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
4、問自己有什么缺點(diǎn)時，不宜說自己沒缺點(diǎn)。不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
5、“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”，不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
面試中的禁忌
數(shù)落別人
很多跳槽者在面對“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數(shù)落原單位的.不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚(yáng)新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。
事實(shí)上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認(rèn)真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責(zé)任、數(shù)落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導(dǎo)致面試官的反感。
造假說謊
偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有的行為也是面試禮儀大忌。
因?yàn)檎\信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場能蒙混過關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實(shí)話實(shí)說，不能無中生有。
口若懸河
面試的目的是了解你簡歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點(diǎn)，總結(jié)歸納的能力太差。
但有的求職者在回答問題時只有一兩句，甚至只回答是或者不是，這也是不可取的，應(yīng)該盡量做到談吐自如。
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