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HR最常問的面試問題
HR最常問的面試問題1
有經(jīng)驗(yàn)的美業(yè)人才求職者，只要你留心觀察，你會(huì)發(fā)現(xiàn)美容企業(yè)HR面試時(shí)，他們面試的問題不外乎就是那幾個(gè)，只要你掌握美容企業(yè)HR面試的喜好，你即可漂亮地回答美容企業(yè)HR的所有問題。那么美容企業(yè)HR面試時(shí)一般都會(huì)問哪些問題呢？怎么回答才能使美容企業(yè)HR正中下懷呢？
1、請(qǐng)介紹一下你自己。
這是美容企業(yè)HR常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，其實(shí)，美容企業(yè)HR最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理美容企業(yè)HR才會(huì)相信。美容企業(yè)HR很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。美容企業(yè)HR喜歡有禮貌的求職者。
2、說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？
這個(gè)問題美容企業(yè)HR問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，美容企業(yè)HR肯定不會(huì)錄用你。美容企業(yè)HR喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。美容企業(yè)HR喜歡聰明的求職者。
3、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？
美容企業(yè)HR喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的'求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入企業(yè)以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！� 美容企業(yè)HR喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
4、你能給公司帶來什么？
美容企業(yè)HR很想知道未來的員工能為美容企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。美容企業(yè)HR喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)�！钡鹊�。
5、你期望的工資是多少？
美容企業(yè)的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。美容企業(yè)HR喜歡直率的人，但這個(gè)問題卻不能正面回答，美容企業(yè)HR希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得好。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。美容企業(yè)HR歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。
6、說說你對(duì)我們公司的看法？
美容企業(yè)HR對(duì)這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的美容企業(yè)以及應(yīng)聘崗位的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。美容企業(yè)HR認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，美容企業(yè)HR歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、你還有什么問題嗎？
美容企業(yè)HR問的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，美容企業(yè)HR不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)樗齻兒茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。美容企業(yè)HR不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？美容企業(yè)HR將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)美容企業(yè)的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
HR最常問的面試問題2
1：你為什么想離開目前的職務(wù)？
A、別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。
B、調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C、老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D、公司營運(yùn)狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D，則是因離職原因?yàn)閭�(gè)人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。
2：你對(duì)我們公司了解有多少？
A、貴公司在去年里，長達(dá)8個(gè)月的時(shí)間，都高居股王的寶座。
B、貴公司連續(xù)3年被XX雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。
C、不是很清楚，能否請(qǐng)您做些介紹。
D、貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。
解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。
3：你找工作時(shí)，最重要的考慮因素為何？
A、公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競爭力。
B、公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。
C、工作的`性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。
D、合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。
解答：以C居多，因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
4：請(qǐng)談?wù)勀銈�(gè)人的最大特色。
A、我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。
B、我的堅(jiān)持度很高，事情沒有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。
C、我非常守時(shí)，工作以來，我從沒有遲到過。
D、我的個(gè)性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生（小姐）。
解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有B的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
5：為什么我們應(yīng)該錄取你？
A、因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。
B、因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
C、您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。
D、我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。
解答：這題理想的回答是C。你如何讓對(duì)方看到你的好？單憑口才，是很難令對(duì)方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
6：“請(qǐng)你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
7：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該的主要原因。
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