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校園招聘策劃書通用15篇

　　時光在流逝，從不來停歇，一段時間的工作已經告一段落，我們的工作再譜新的篇章，同樣也要定好新的目標，是時候抽出時間寫寫策劃書了。相信許多人會覺得策劃書很難寫吧，下面是小編為大家收集的校園招聘策劃書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

校園招聘策劃書通用15篇

校園招聘策劃書1

　　(一)背景:

　　目前，大學生就業(yè)難已經成為社會公認的事實，自從20xx年大學擴招以來，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長，我校畢業(yè)生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，09屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務將更加困難和艱巨。為促進我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會。

　　(二)宗旨:

　　宣傳學校，促進就業(yè)

　　(三)主辦單位:

　　xxxx技術學院

　　(四)協(xié)辦單位:

　　就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部、青年志愿者協(xié)會、組織宣傳部、外聯(lián)部、組織部、資訊部、各系的部門

　　(五)對象:

　　本次校園招聘會將面向我校20xxx屆畢業(yè)生及有實習需求的'在校生

　　(六)時間:

　　20xx年3月12日(星期四) 1:30-17:00

　　(七)地點:

　　學校正門廣場

　　(八)目的:

　　為吸引招聘單位來校參會選才，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會，學校相關部門和各院(系、部)要高度重視、全力配合，確保本次招聘會的成功舉辦。

　　(九)活動事件與負責單位:

　　(十)準備工作:

校園招聘策劃書2

　　一.活動目的

　　為提高大學生綜合素質，為培養(yǎng)大學生自主辦事能力，為增強大學生面試技巧與能力，為中國聯(lián)通20xx年春節(jié)校園工作的展開篩選優(yōu)秀人才。我系與中國聯(lián)通章貢分區(qū)合作面向全院舉行一場招聘會。

　　二.活動流程

　　前期宣傳準備(六大宣傳法寶)

　　A、海報或噴繪

　　a、海報由我系團總支書記監(jiān)督、宣傳部全體成員制作、院學生會負責張貼。

　　b、噴繪由我院藝術工作室專門設計制作(設計人員為藝術專業(yè)老師及大三、四學生)。

　　B、人文科學系系報《人文視野》

　　a、由我系主任主審、記者團編輯出版。

　　b、發(fā)行量560份/月，有專門人員負責發(fā)放到每個宿舍。

　　c、本系報紙得到學院領導積極好評，是應科院一大特色宣傳平臺。d、版面不超過《人文視野》整版的`四分之一

　　C、校園設點

　　a、男、女生宿舍兩大報刊亭

　　b、四大食堂前、后門(超市、精品店聚集區(qū))

　　c、設點時派我系學生干部坐點宣傳

　　貴方可提供印有贊助商標志的t恤或紀念品給我方工作人員穿戴，從而形成一個立體的宣傳效果。

　　D、精美簡易宣傳單

　　a、可由貴方負責制作，由我方負責發(fā)放。

　　b、亦可由我方負責制作，并根據(jù)貴方相關要求，貴方支付相關制作費用。

　　c、保證宣傳單的發(fā)放效果。

　　E、應用科學學院校園廣播

　　a、由院領導批準，院廣播站負責播發(fā)，保證播發(fā)次數(shù)。

　　b、校園廣播時間為每天中午12：00---12：50下午17：30---18：20(特殊時間除外)

　　F、橫幅宣傳

　　a、由貴方或我方制作宣傳橫幅，設置長度不超過6米。

　　b、橫幅數(shù)量可根據(jù)貴方要求制作，但總數(shù)最多4條。

　　c、若貴方負責制作，內容則需由我方審核。

　　d、橫幅將懸掛在各大人口流動密集區(qū)，保證宣傳效果。食堂、宿舍、各大運動場等。

　　1、海報張貼在學校各大宣傳欄對此次招聘進行宣傳

　　2、系報宣傳

　　3、貴方可在我院做促銷活動，設展點進行宣傳(時間為兩天)，我方負責安排和協(xié)調。

　　4、我方為貴方在系報上進行宣傳(版面為整版的四分之一)。

　　5、有我方或貴方制作宣傳單或活動報名表。

　　三.活動時間

　　兩方商定

　　四.活動地點

　　xxxx大學應用科學學院23d1教室(招聘會)

　　五.備注

　　整個活動期間，我系積極配合貴方工作人員的工作。活動準備期力爭宣傳到位，確保招聘人員的素質及招聘會的順利進行。

　　我們堅信由我們大規(guī)模，深層次，多方面的宣傳和貴方高品質良好的服務以及本次活動的較大影響力，一定能給全院師生留下深刻印象。為中國聯(lián)通在我院激起新一輪的消費高潮!

　　具體事宜可在進行協(xié)商

　　本次活動最終解釋權歸江西理工大學應用科學學院人文科學系團總支、學生會

　　xxxx大學應用科學學院

　　人文科學系團總支、學生會

　　實踐與就業(yè)部

校園招聘策劃書3

　　一、活動引言

　　在當今經濟飛速發(fā)張的情況下，也存在了很多負面問題，如就業(yè)形勢越來越嚴峻，大學生畢業(yè)就等于失業(yè)，畢業(yè)后的工作問題困擾在每個普通大學生的心里。

　　二、活動目標

　　希望通過本次活動能讓同學們更加了解畢業(yè)招聘的流程，熟悉面試內容，掌握面試技巧；能培養(yǎng)自己的舞臺氛圍，鍛煉自己的心理素質；能更多的參與組織活動，培養(yǎng)自己的組織能力；也能更多的接觸社會，為自己畢業(yè)后的招聘做積奠。

　　三、活動人員

　　湖北經濟學院大學生創(chuàng)業(yè)者協(xié)會全體人員

　　四、活動時間

　　20xx年11月15日——20xx年12月10日（活動整體時間）

　　20xx年12月6日（活動舉辦日期）（待定）

　　五、活動形式

　　以個人為單位參賽，協(xié)會模擬自己為武漢某一公司，現(xiàn)公司有某些職位空缺，同學們以該職位應聘者的身份參賽，根據(jù)應聘流程提交相應材料，協(xié)會會組織評委考核評分。

　　六、活動全程安排

　　1，在活動開始后，各部長以部門為單位在11月20日前將活動有關情況通知給各部門干事，確定參與人員名單，交給活動負責人。

　　2，各參與人員在固定時間地點參加模擬招聘大賽動員大會

　　3，各參與人員在11月25日前提交一份個人簡歷（紙質檔和電子檔）給大賽主辦方

　　4，協(xié)會根據(jù)個人簡歷篩選決定面試者名單

　　5，面試者現(xiàn)場面試，協(xié)會組織評委對面試進行評分，判斷應聘成功人員名單。

　　6，活動后總結此次活動得失利弊，整理成文，進行經驗交流。

　　七、活動當天流程安排

　　1，以模擬公司代表身份介紹該公司及應聘職位，待遇等相關情況

　　2，宣布初試通過及本次面試者名單

　　3，分發(fā)面試號碼

　　4，宣布面試開始，面試者按照面試號碼先后順序依次進行面試

　　5，面試結束，統(tǒng)計各面試者分數(shù)，確定獲獎者名單

　　6，頒發(fā)獎品

　　7，獲獎者發(fā)表獲獎感言及經驗交流

　　8，此次活動結束

　　八、獎品設置

　　按照公司職位確定獲獎人數(shù)，該職位應聘成功者即為獲獎人員，按照應聘成功者分數(shù)確定一等獎一名，二等獎一名，三等獎一名，優(yōu)秀獎一名，分別頒發(fā)證書及獎品（獎金）

　　注：第一名與第二名有一次到公司實習的機會

　　九、活動各部門具體工作（按照先后順序排列）

　　1，宣傳部制作模擬招聘大賽簡歷一份（11月20日前）

　　2，六個部門分別將以部門為單位在11月20日前將活動有關情況通知給各部門干事，確定參與人員名單，交給活動負責人（11月20日前）

　　3，秘書部負責打印“招聘公司及應聘職位具體情況說明”（策劃書附錄）、“招聘注意事項”及簡歷，按照各部門具體人數(shù)每人分發(fā)一份，由各部長交由各干事手中（11月18日）；到社聯(lián)申請教室，11月22日一個（宣講會），12月6日報告廳

　　4，各部長協(xié)助自己部門干事填寫個人簡歷并于11月25日前

　　交給活動負責人

　　5，每個部門各出一人評判簡歷，篩選面試人員名單

　　6，外聯(lián)部到社聯(lián)申請教室，11月22日一個（宣講會），12月

　　6日報告廳

　　7，活動策劃部負責購買活動所用物品（活動全程）

　　8，宣傳部采取相關宣傳事宜宣傳此次活動，網絡方面做好網絡更新（活動全程）

　　十、面試評判標準

　　個人儀容 20分

　　商務禮儀 20分

　　專業(yè)回答 20分

　　應變能力 20分

　　整體臺風 20分

　　十一，應急預案

　　活動現(xiàn)場如遇緊急情況，第一時間向該事項的主要負責人反映并及時解決。該負責人無論是否解決，都要向會長說明情況。保持消息的通暢，以免做重復的工作或問題得不到解決。

　　十二、應聘公司具體情況及職位說明

　　應聘公司：某某股份有限公司

　　應聘公司具體情況：某某集團股份有限公司是中國商業(yè)上市公司，中國商業(yè)名牌企業(yè)，是湖北省唯一連續(xù)6年進入全國零售連鎖經營30強企業(yè)，并入圍20xx年中國企業(yè)500強。資產總額34.05億元，凈資產9.86億元。自XX年以來，公司借鑒國外商業(yè)發(fā)展道路，大力拓展連鎖經營模式，至今已開辦5000–12000平方米倉儲式大賣場60家，500–20xx平方米便民超市400余家，主要經營食品、日用百貨、家用電器、文體用品、服裝鞋帽等大類商品，突出了”放心肉、放心魚、放心米、放心油、無公害蔬菜”的經營。

　　應聘職位：店長，財務人員，營銷人員，公關人員

　　應聘職位說明：

　　1，店長：店長是一位管理者、訓練者、傾聽者、啦啦對長、也是營業(yè)員的朋友。就管理者的角度來說，店長要督導訓練門店人員，劃分權責，讓人員學習實行職務，創(chuàng)造個人最佳業(yè)績，利用正式會議場、合或私底下的`機會溝通，不僅是門店問題的解決者，也要能協(xié)助營業(yè)員解決其各式問題。

　　2，財務人員：審查核定所有收支項目，確保公司一切營業(yè)收入、開支及有關經濟活動按規(guī)定進行。計劃、預測公司現(xiàn)金流動的需求，關注可能出現(xiàn)的財務危機。參與組織公司財務人員的培訓、考核。協(xié)助財務部經理管理財務部的日常工作。

　　3，營銷人員：協(xié)助銷售區(qū)域經理制定并組織實施完整的銷售方案。掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解。協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結果，并進行客戶滿意度調查。進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求。深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)。

　　4，公關人員：與有關政府部門、半官方機構、高層決策人士保持良好的溝通關系，保持通暢的信息溝通渠。根據(jù)宣傳方案，組織人員開展宣傳活動，包括與媒體的聯(lián)絡，資料的設計印刷，活動的安排等，確保達到宣傳目的。協(xié)助企業(yè)相關部門做好重大活動的組織、協(xié)調和接待工作。參與企業(yè)重大事件緊急處置和善后處理活動。

　　十三、招聘注意事項

　　招聘是企業(yè)用人的第一步，不僅要招到企業(yè)所需要的人才，還要體現(xiàn)企業(yè)形象，所以企業(yè)必須重視招聘這一關，無論是在招聘流程、任職條件、招聘準備、筆試、面試、招聘人員的選擇等等，都要做好做細，這樣才能做好招聘工作，找到合適的人擔任合適的崗位。

　　1，注重應聘人員的能力與潛力；

　　2，重視應聘人員的愛好與興趣，合理安排工作崗位；

　　3，需要應聘人員具備一定的人格魄力，如親和力、禮儀、口才、判斷力等；

　　4，其他應注意的地方：筆試的考試題目要設計合理，面試人員的安排應合理，涉及隱私的問題盡量不要提。

校園招聘策劃書4

　　活動引言：隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學子一個社會實踐的機會，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

　　一、活動名稱：

　　金融系模擬招聘會

　　二、活動的目的和意義：

　　舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業(yè)的.教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

　　三、活動主題：

　　繽紛大學生活，和諧校園；揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅！

　　四、活動單位：

　　1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處

　　2、策劃承辦單位：金融系學生會

　　贊助單位：

　　3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

　　五、活動時間：

　　活動地點：

　　參與對象：金融系全體同學

　　六、活動流程：

　　前期宣傳階段：

　　1、招聘主持人

　　2、預備報名

　　3、確定合作商

　　4、培訓工作人員

　　5、禮儀準備

　　6、道具準備

　　活動進行階段：

　　1、有娛樂節(jié)目開始（由提供節(jié)目一個）

　　2、開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則

　　3、正式報名：預備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導面試。

　　4、現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。

　　5、綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。

　　結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎品。

　　七、后期總結階段

　　招聘會的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結，并做好模擬招聘會的調查問卷。

校園招聘策劃書5

　　摘要：隨著時代的發(fā)展，人們生活水平的日益提高，汽車已不再是奢侈品，它已經進入了千家萬戶，深入到千萬人的心中。在臨沂市汽車文化蓬勃發(fā)展的今天，汽車文化也得到了廣泛的傳播。首屆臨沂大學汽車文化節(jié)的舉辦，將為全體師生提供精神享受和物質支持的平臺，也是展示我市汽車文化產業(yè)發(fā)展水平的窗口，它承載著弘揚汽車文化，振興汽車文化產業(yè)的歷史使命。

　　關鍵詞：首屆;臨沂大學;汽車文化節(jié);策劃方案

　　外部策劃書

　　一、序文

　　首屆臨沂大學汽車文化節(jié)的策劃方案，其目的在于弘揚臨沂地區(qū)傳統(tǒng)而又富于獨特的汽車文化精神，展現(xiàn)魯南沂蒙人民對于打造汽車文化上的獨特造詣，從而更進一步的提升我市在汽車行業(yè)、汽車文化產業(yè)上的知名度和影響力，為臨沂的`汽車文化打品牌。在整合當前臨沂地區(qū)汽車產業(yè)蓬勃發(fā)展取得優(yōu)秀成果的基礎上，創(chuàng)新汽車文化產業(yè)的發(fā)展模式，從分利用我市獨特的地理優(yōu)勢及全國物流之都的交通優(yōu)勢，進一步繁榮魯南汽車文化產業(yè)，吸納人才，為臨沂招商引資，使之持續(xù)、快速、健康的發(fā)展，為繁榮國產汽車產業(yè)添磚加瓦，貢獻力量。

　　二、策劃的宗旨

　　策劃首屆臨沂大學汽車文化節(jié)的宗旨，一方面在于從文化層面上對青年大學生進行引導，努力拉近在校大學生與汽車的距離，讓大學生更多地體驗汽車帶來的多彩生活，同時科學地引導大學生未來的汽車消費導向，培養(yǎng)愛國責任感，從而進一步的倡導打造理性的消費理念。

　　另一方面也在于展現(xiàn)臨沂地區(qū)汽車文化產業(yè)連獲碩果的獨特魅力，擴大招商引資，為臨沂市能夠再次創(chuàng)辦的汽車文化節(jié)做好輿論宣傳和前期的造勢，進而帶動整個區(qū)域的汽車文化產業(yè)蓬勃發(fā)展。

　　三、策劃的內容

　　一、展館展示

　　基于以上宗旨及目的意義的結合點，我們設想聯(lián)合汽車企業(yè)、充分利用企業(yè)和學校的資源，匯聚全市優(yōu)秀的文化產業(yè)組織機構，魯南汽車城、香江進口車采購基地等知名的企事業(yè)單位，在高校內進行大規(guī)模的汽車文化推廣，并力求將汽車文化節(jié)打造成為優(yōu)秀的校園活動品牌。本屆汽車文化節(jié)讓大學生更好的接觸社會、了解社會、引領社會潮流。讓當代大學生做有思想、有道德、有文化、有紀律的新時代青年。同時此次汽車文化節(jié)著重打造汽車營銷培訓活動，將挖掘溫大潛在的汽車公司和4s店人才，充分聯(lián)合企業(yè)相關資源進行培訓并取得就業(yè)實習崗位，輸送人才，實現(xiàn)校企雙贏。本屆汽車文化節(jié)可以大致分為“五大展館”和“兩大展區(qū)”。

　　(一)五大展館

　　第一展館：汽車圖書產品展示館

　　1、《車行天下》等一系列最前沿的汽車款式、汽車性能圖展;

　　2、《汽車美容保養(yǎng)大全》等一些列關于愛車保養(yǎng)的日常小技巧等等。

　　第二展館：安全行車知識普及館

　　1、《汽車駕駛人交通安全知識手冊(XX新版)》;

　　2、有關“雨霧冰雪等非正常天氣的安全安全行車須知”及肇事圖片展;等等。

　　第三展館：“汽車文化知識競賽”館

　　1、古往今來各大汽車logo識別大賽;

　　2、新概念環(huán)保車型logo設計大賽;等等

　　第四展館：創(chuàng)意才藝展示館

　　1、“模擬汽車銷售大賽”;

　　2、“靚車攝影大賽”;

校園招聘策劃書6

　　隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，在我院院團委、院就業(yè)指導中心的組織下，我們大學生創(chuàng)業(yè)協(xié)會擬舉辦首屆校園模擬招聘會，以進一步加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，給我院學子一個社會實踐的機會，提高我院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

　　一活動目的

　　旨在為同學們提供了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，學習招聘禮儀，提高應聘能力和就業(yè)技巧，增強學生的'心理素質，以達到讓大學生挑戰(zhàn)自我，完善自我，超越自我的目的，為以后在自己的應聘中積累經驗。

　　二活動流程

　　1應聘者在規(guī)定時間憑個人信息登記表進行抽簽和入場。

　　2首先所有評委嘉賓和應聘者均集合在一個教室，由嘉賓代表、會長分別致辭，然后進行相關事宜的具體介紹，包括評委、嘉賓、應聘環(huán)節(jié)、應聘規(guī)則、評分方法、獎項設置等，最后宣布活動的正式開始。

　　3面試環(huán)節(jié)：一分鐘自我介紹;招聘者現(xiàn)場提問;隨機抽取問題并回答;評委點評。面試分A、B兩個教室，在A教室面試的同學在B教室等候，并作為觀眾觀看B教室的面試，在觀看中學習應聘技巧，領悟評委的點評。輪到某同學面試時，該同學到A教室進行面試，面試完之后依然回到B教室。同理，在B教室面試的同學相反。

　　4總結點評階段：所有同學面試完畢后，都回到一個教室，由評委對此次招聘會過程中同學們的表現(xiàn)進行總結點評，并進行相關應聘技巧的講解。同時，公布獲獎名單并頒發(fā)榮譽證書和獎品。

　　三組織工作

　　宣傳工作：

　　(1)海報;

　　(2)橫幅;

　　(3)由協(xié)會干事下發(fā)通知，保證最大范圍的會員獲得活動的信息;

　　(4)邀請校內記者跟蹤關注本次活動。

校園招聘策劃書7

　　一、活動目的

　　隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。

　　1、企業(yè)方面

　�、偻ㄟ^本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

　�、诳梢蕴崆敖槿肴瞬耪衅赋绦�，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進行人才儲備。

　　③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。

　　2、學生方面

　　大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。

　　二、大賽主題

　　展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生

　　三、大賽口號

　　關愛大學生攜手就業(yè)路

　　四、活動對象

　　本次活動主要面向全校大三學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。

　　五、組織安排

　　本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調度。

　　六、組委會

　　主任：宋麗麗、曲雪玉

　　成員：王允、魏嵐及各系分團委負責人

　　七、活動方式

　　1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應聘技巧。

　　2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。

　　八、活動日程(略)

　　九、活動宣傳

　　1、海報宣傳

　　在全校各宣傳欄內張貼大型海報。

　　2、咨詢點宣傳

　　活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

　　3、發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學生會協(xié)助宣傳

　　4、邀請院內記者跟蹤關注本次活動

　　5、邀請院外記者，媒體前來報道。

　　十、活動具體安排

　　(一)籌劃準備階段

　　(二)報名咨詢階段

　　1、設立咨詢臺:宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

　　2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。

　　3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。

　　4、設點報名，可設在招生就業(yè)處。

　　(三)舉辦培訓講座

　　1、目標:提前準備，獲得經驗，個人發(fā)展方向

　　2、主講內容:對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。

　　3、具體安排:

　　(四)招聘階段

　　1、主辦方

　　作為校方在此階段，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作。同時有關單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調整。

　　2、招聘方

　　招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領，到指定的攤位，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業(yè)的方案。

　　在招聘中，企業(yè)有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。

　　如果企業(yè)有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應聘者所在系部進行協(xié)調安排特定場地。

　　3、應聘者

　　有意參加的.應聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應聘，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。

　　十、招聘會的收尾工作

　　在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作。

　　一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方。

　　另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌。由相關人員做好會場的清理工作。

　　十一、后期總結

　　1、企業(yè)招聘結束后，會對整個校園招聘工作進行總結和評估。評估的主要指標包括:招聘人員的數(shù)量是否達到計劃的目標、錄用人員的素質是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預算之內。

　　2、宣傳工作:通過校報、廣播、網絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。

校園招聘策劃書8

　　一、總則

　　1.招聘目的:為了吸引優(yōu)秀的、有潛力的應屆畢業(yè)生充實專業(yè)人才隊伍，提升公司整體素質，為公司持續(xù)發(fā)展儲備人才，通過大規(guī)模高規(guī)格的招聘活動，樹立公司在學校乃至社會的良好形象。

　　2.選拔原則：公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用。

　　3.用人標準：理想主義情懷、踏實的工作作風、主動的工作態(tài)度、正直坦誠的人格、良好的溝通能力、積極的進取心、強烈的責任感、敏捷的思維。

　　二、招聘計劃制訂

　　1.招聘需求的提出

　　根據(jù)公司階段發(fā)展策略，由各部門（分公司）提出本年度應屆生的需求計劃，填寫《用人申請表》。人力資源部匯總需求計劃，進行評估后，編制《校園招聘需求表》，報總裁審批。

　　2.學校的選擇

　　3.招聘計劃書

　　在進校園招聘前，人力資源部要制訂詳細的《招聘計劃書》（見附件1），確保整個校園招聘順利實施。

　　三、招聘準備

　　1．校園招聘小組組成

　　1）招聘人員確定：由公司人力資源評審委員會成員、往屆畢業(yè)生組成。其中往屆畢業(yè)生要求提

　　供演講稿進行評比。

　　2）職責分工宣傳組：面試組：后勤組：

　　2. 宣傳資料準備

　　包括校園招聘宣傳冊、海報、條幅、易拉寶、宣傳單頁；

　　3．面試資料準備

　　包括求職申請表、DISC性格測試題、專業(yè)知識測試題、面試評價表、無領導小組討論題目、結構化面試題目等。

　　4.預約宣講會時間

　　聯(lián)系高校就業(yè)辦負責人，確定宣講會時間、場地；要求學校就業(yè)信息網上發(fā)布我公司的信息。

　　四、招聘實施

　�。ㄒ唬┬@宣傳

　　招聘前，發(fā)動持續(xù)、廣泛、有效的`校園宣傳，營造聲勢，吸引眼球是招聘成功的前提。要點“統(tǒng)一形象、多種渠道、分片承包、宣傳到位”

　　第一階段：廣泛宣傳

　　目的：通過在校園全方位的宣傳,讓每一位在校學生，無論在學校的哪個角落，都能獲知公司的招聘信息。

　　方法： 1．海報宣傳要求：

　�。�1）覆蓋到學校宿舍樓、食堂、圖書館、教學樓、活動中心、自習室等學生集中出現(xiàn)的地方。（2）海報上可以用彩色油筆寫上宣講會時間和地點。

　�。�3）海報要按統(tǒng)一的版式來制作，尺寸為60*90CM，157G銅版紙印刷。文件見附圖2 （4）海報的張貼可以由學校來安排，公司按片區(qū)分責任人來協(xié)助、檢查。

　�。�5）海報分區(qū)管理，在主要的張貼地點，如果海報丟失或撕毀，責任人確實要及時補貼。（6）要在宣講會前三天開始此項工作。附件1：海報張貼的重點區(qū)域分布統(tǒng)計表

　　2．懸掛條幅：在學生出行的校園各主要道路，懸掛公司的宣傳條幅。

　　3．慶典氣球：在宣講會場所懸掛氫氣球，帶豎飄條幅。注意事項： 1．所有的宣傳文稿

　　2．條幅懸掛、海報張貼可以利用學校學生來配合完成第二階段：重點宣傳

　　目的：借助學院、班委的途徑，將招聘宣傳冊（彩頁）發(fā)給每一位畢業(yè)生，讓其了解公司的招聘信息。

　　合作對象及內容：

　　方法：

　　1．調動院系領導熱情，推動宣傳工作深入開展。

　　萬元攬才計劃：老師直接推薦優(yōu)秀畢業(yè)生，被公司錄用后，按其在公司的服務年限，分批發(fā)放萬元獎金。要讓學院副書記、班主任、輔導員都知道該計劃,并積極配合執(zhí)行。 2．組織班長座談，落實宣傳冊發(fā)放。

　　填表抽獎計劃：組織畢業(yè)班班長座談，宣講公司招聘計劃。為鼓勵班長配合發(fā)放公司宣傳冊和求職申請表，在每張求職申請表上都蓋有公司流水編號。在回收的求職表中，進行抽獎了。被抽中的班級班長獲得1000元獎金或IPAD一部。

　　重點是：信息學院、市場營銷

　　3．公司網站及全國招聘網站（前程無憂、智聯(lián)招聘）配合發(fā)布校園招聘信息。 4．組織已通過網絡投遞簡歷的學生做支援者。保證：

　　1．宴請學院領導。

　　2．提前拿到畢業(yè)班班長聯(lián)系電話，跟進班長通知到位。 3．公司招聘宣傳組成員分工包區(qū)，確保落實到位

　�。ǘ┱衅感v

　　1.校園宣講

　　根據(jù)事先安排好的時間、地點，由公司高層在現(xiàn)場進行演講。內容包括公司的發(fā)展情況，企業(yè)文化、薪資福利、用人策略、員工在企業(yè)發(fā)展機會、本次校園招聘工作流程和時間安排。通過精心組織、高質量的宣講會，讓參加的同學了解到企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展前景、文化等，增強對企業(yè)的好感。

　　演講內容見附件表格 2.溝通互動

　　宣講后，公司組織互動活動。求職者可以就個人關心的問題提問，公司給予解答。 3.簡歷填寫

　　有意向的求職者現(xiàn)場領取公司統(tǒng)一的《求職申請表》，要求親筆填寫后，交公司指定的簡歷回收地。

　�。ㄈ┤藛T篩選

　　人員的篩選主要分五個環(huán)節(jié)（流程見附件）：

　　1.簡歷篩選

　　公司根據(jù)求職者的基本資料（學校、專業(yè)、專業(yè)課成績、計算機水平、實踐活動、愛好特長、出生年月）、填表的態(tài)度及內容的完整性等方面初步篩選。

　　2.筆試

　　筆試主要對求職者進行專業(yè)能力測試和綜合素質測試，時間為60分鐘，測試后篩選出招聘人數(shù)的200%進入第三輪測試---面試。

　　3.面試

　　3.1面試考察內容

　　面試主要測評應聘者是否具備職位要求的綜合素質和工作能力，包括知識、經驗、能力、性格、人品和價值觀等情況。面試的內容如下表所示:

　　3.2 面試方法

　　■無領導小組討論

　　■結構化面試

　　3.3評選原則

　　招聘小組成員采用多票制原則確定進入下一輪的侯選者。保留計劃招聘人數(shù)的150%進入復試。

　　1）初試時要求有2/3以上贊成票即可進入下一輪面試；

　　2）復試時要求全票通過方可被錄用。

　　四、人員錄用及報到。

　　1.根據(jù)應聘者以上五輪的考核表現(xiàn)，由招聘小組成員共同確認錄用人選，并報總經理審核，人力資源部根據(jù)審核后的結果，發(fā)正式錄用通知書。

　　2、被錄用人員和公司簽定《就業(yè)協(xié)議書》，約定服務的年限、薪資標準及違約責任。 3、新員工要在公司規(guī)定的報到時間來公司報到，辦理入職手續(xù)。逾期未報到者按違約處理。五、實習、試用及轉正

　　1.實習期（見習期）：應屆畢業(yè)生進入公司后，首先有三個月的實習期，在此期間公司責對其崗位知識、技能的培訓。

　　2.試用期：實習三個月考核合格后，轉成試用期員工，享受與社會招聘員工同等的待遇。六、招聘后續(xù)工作

　　招聘小組對本次校園招聘的效果要進行書面總結、反饋。

校園招聘策劃書9

　　一、活動目的

　　1、企業(yè)方面

　�、诳梢蕴崆敖槿肴瞬耪衅赋绦颍l(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進行人才儲備。

　�、劭梢宰屍髽I(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。

　　2、學生方面

　　二、大賽主題

　　展現(xiàn)自我才能

　　塑造精彩人生

　　三、大賽口號

　　關愛大學生攜手就業(yè)路

　　四、活動對象

　　本次活動主要面向全校大三學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。

　　五、組織安排

　　六、組委會

　　主任：宋麗麗、曲雪玉

　　成員：王允、魏嵐及各系分團委負責人

　　七、活動方式

　　1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。

　　2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。

　　八、活動日程（略）

　　九、活動宣傳

　　1．海報宣傳

　　在全校各宣傳欄內張貼大型海報。

　　2．咨詢點宣傳

　　活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

　　3．發(fā)通知到各系（分院），請各個院學生會協(xié)助宣傳

　　4．邀請院內記者跟蹤關注本次活動

　　5．邀請院外記者，媒體前來報道。

　　十、活動具體安排

　�。ㄒ唬┗I劃準備階段

　　1、參加活動的企業(yè)，確立招聘職位

　　參加活動的企業(yè)要求：

　�、儆休^大的知名度和信譽度；②熱心于教育事業(yè)；

　�、蹖獙卯厴I(yè)生有需求；④擁有自己的獨特文化。

　　招聘職位要求（1到2個職位）：

　　①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強；

　�、谒┞毼患磻巧鐣厥庑枰�，又應是社會廣泛存在的；

　�、劭梢葬槍υ喝昙壨瑢W開展招聘；

　�、芗饶荏w現(xiàn)社會發(fā)展方向，又能滿足大學生需求。

　　2、以海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動

　　3、聯(lián)系評委（校內老師及校外知名企業(yè)人士）、邀請記者（校內、校外）

　�。ǘ╇A段

　　1、設立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

　　2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。

　　3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。

　　4、設點報名，可設在招生就業(yè)處。

　�。ㄈ┡e辦培訓講座

　　1、目標：提前準備，獲得經驗，個人發(fā)展方向

　　2、主講內容：對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。

　　3、具體安排：

　　1）聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項

　　2）安排工作：申請講座地點，布置安排現(xiàn)場、調試設備

　　3）宣傳工作：利用海報進行通知

　　4）介紹后階段的系列工作

　　5）申請活動地點

　�。ㄋ模┱衅鸽A段

　　A、1、方式：面試

　　2．主要環(huán)節(jié)：

　　1）、參賽選手自我介紹

　　2）、對所應聘職位的競職演說

　　3）、評委現(xiàn)場提問

　　B．1、方式：職場挑戰(zhàn)

　　2．主要包括三個環(huán)節(jié)：自我展示、職場問答、實力環(huán)節(jié)

　　3．具體流程：

　　“校園模擬招聘會”活動策劃書草案,

　　主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓

　　學校領導致辭

　　由參加活動企業(yè)代表致辭

　　進入第一個環(huán)節(jié)，參賽選手進行2分鐘的'自我介紹，并提出應聘口號等等，希望參加活動企業(yè)將流程安排上報組委會。

　　為更好的為本次活動提供觀賞性，請各企業(yè)為活動現(xiàn)場提供必備環(huán)節(jié)。如：

　　職場問答環(huán)節(jié)：

　　a.由每一位選手對以下的問題進行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以內的解釋。

　　例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？

　�。�、小公司總經理（新客戶，對會議非常重視）

　�。隆⒛彻句N售經理（定貨量很大，有時會拖欠貨款）

　�。�、某大公司銷售經理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。

　　b. 職場案例分析

　　c. . 由評委對選手的表現(xiàn)進行點評

　　場景模擬實力環(huán)節(jié)：

　　1.賣場推銷

　　a.假定會場是某繁華商廈門口，每個選手在2分鐘內向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準備時間）

　　b.評委對每個選手的表現(xiàn)進行點評

　　2.客戶推銷

　　a.由一名學長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。

　　b.選手輪流在5分鐘之內向這位客戶推銷同一產品。一名選手在推銷的過程中，他后面比賽的選手退出賽場回避。

　　3．素質考查

　　故意設置一個場景，考查選手平時習慣和個人素質

　　參賽者模擬請客戶吃飯，考查商務禮儀方面的點菜問題

　　錯誤的詢問：“請問您想點些什么”——客人一般會推托或者“隨便”

　　正確的詢問：“您看看菜單，有沒有您忌嘴的東西？”正規(guī)的場合是詢問客人“不吃什么”，而不是“吃什么”

　　向主考官要名片

　　主考官扮演一位大客戶，參賽者向主考官禮貌的要名片

　　直接開口要是不正確的粗魯行為，以詢問“我以后怎么聯(lián)系到您”之類隱含者要名片的話是正確的方法

　　由學校領導及參加活動企業(yè)代表對應聘者的總體表現(xiàn)進行點評

　　公布獲獎名單（一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名）

　　由現(xiàn)場嘉賓為獲獎者頒獎

　　比賽結束

　　十一、獎項設置

　　金獎 1名

　　銀獎 2名

　　銅獎 3名

　　院十佳求職者 10名

　　十二、后期總結

　　1、總結工作：由學院領導老師、嘉賓及協(xié)會負責人對本次活動進行總結，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正。

　　2、宣傳工作：通過校報、廣播、網絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。

　　舉辦大型模擬招聘是為我院同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二大三學生有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

　　主辦方：共青團大連職業(yè)技術學院委員會

　　協(xié)辦方：大連職業(yè)技術學院就業(yè)指導中心

　　20xx年9月

校園招聘策劃書10

　　一、活動主旨：模擬招聘

　　二、活動主題：真知、灼踐

　　三、活動目的：為了使我校學生能在以后的應聘途中少些崎嶇，對應聘有個初步了解。綜合提升我校學生的應聘知識及應聘經驗

　　四、活動場所：西階一教室

　　五、活動時間

　　xx年10月25日——xx年11月15日

　　六、活動對象：全體在校生

　　七、獎項設置

　　“校園最佳應聘之星”一名，獎勵現(xiàn)金300元;

　　“校園 ”一名，獎勵現(xiàn)金200元;

　　大賽優(yōu)秀參與獎三名，精美獎品;

　　八、活動安排

　　(一)前期策劃宣傳

　　10月15日—10月18日，在學生食堂前、校門口以海報，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳。

　　(二)報名

　　10月16日—10月20日在第二食堂前設置報名點。

　　(三)場地的布置

　　(1)、力求展現(xiàn)活動主題,營造活動氣氛

　　(2)、區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做

　　(四)預賽

　　10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預賽，考察選手整體素質及團隊協(xié)作能力。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者，取消參賽資格)

　　第一環(huán)節(jié)：個人展示

　　參賽選手通過闡述對企業(yè)、對所學專業(yè)的理解，展示個人風采。

　　第二環(huán)節(jié)：團隊訓練項目

　　協(xié)作能力：

　　團隊精神的基礎——揮灑個性。

　　團隊精神的核心——協(xié)同合作

　　團隊精神的最高境界——凝聚力。

　　(根據(jù)參賽者情況分小組)

　　第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動”!

　　活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書，并按活動策劃書分別組織一次校內活動，活動內容不限，但要求參加人數(shù)不少于15人，且在活動期間充分展現(xiàn)選手的`組織領導能力，完成此活動后，還要上交此次活動的總結，并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個即將面臨工作的學生所具備的素質)。

　　活動過程中，有工作人員全面參與并評估。

　　活動結束后，根據(jù)選手的策劃書、活動進行情況、活動總結情況、參加活動同學到場率、活動中體現(xiàn)出的選手的個人領導組織能力等，評選出進入決賽的12名

　　屆時邀請校學生會、學院學生會主席、常委等10位作為評委，選出12名優(yōu)秀選手，晉級決賽。

　　(五)決賽

　　進入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準時到達參賽現(xiàn)場)。決賽將邀請學校主管學生工作老師以及學院專業(yè)老師為評委，決賽采用百分制，分為五項目：

　　1、作為決賽的第一個項目，要求選手在三分鐘內做一個簡單的自我介紹，主要是介紹自我特點，給觀眾以及評委留下深刻的印象，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片。(此環(huán)節(jié)10分)

　　2、在此環(huán)節(jié)中，每位選手都有3道必答題，每題5分，最后是4道搶答題，每題5分。(此環(huán)節(jié)分數(shù)最高分35分)

　　3、在此環(huán)節(jié)中，每位應聘者在“ ”上要在5分鐘內解決當前企業(yè)面臨的困境，提出解決方案，幫助企業(yè)度過難關。(此環(huán)節(jié)25分)

　　4、在此環(huán)節(jié)中，這個環(huán)節(jié)主要是考查各應聘者的創(chuàng)新能力和理解能力，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告，體裁不限，要求原創(chuàng)，有新意。(此環(huán)節(jié)25分)

校園招聘策劃書11

　　一、目的：

　　1、為了使廣大的學生能夠更好的參加社會實踐，獲得社會工作實際經驗，同時還可以獲得一定的經濟報酬來改善自己的生活。

　　2、為家庭經濟困難的同學提供勤工儉學的崗位，使他們的大學生活更加輕松、美好的度過。

　　3、在沈陽遠航手繪教育工作的.同時，可以得到手繪表現(xiàn)能力、方案設計能力、實際工程項目操作等專業(yè)素養(yǎng)的極大提升。

　　二、要求：

　　1、招聘對象為在校研究生、在校本科生為大一、大二、大三（五年制）；

　　2、建筑學、城市規(guī)劃、風景園林專業(yè)者優(yōu)先，其他專業(yè)者只要能達到要求，同樣優(yōu)先。

　　3、獨立性強，善于溝通，對此工作感興趣，能夠處理好學習與工作的關系。

　　三、崗位：

　　1、市場部：

　　宣傳制作、市場策劃、市場分析、招聘校園代理、管理培訓生、校園交流活動策劃；

　　2、教學部：

　�。�1）手繪表現(xiàn)助教、考研快題設計助教；

　�。�2）教學資料整理工作人員：考研資訊、考研資料研發(fā)整理；

　　3、行政管理部：日常工作。

　　四、工作時間：

　　寒暑假工作時間為：連續(xù)20——30天，

　　日常學期期間工作時間為：周六周日，每天工作時間為8:00——17:00。

　　五、薪酬待遇：

　　1、助教：試用期約2節(jié)課，每節(jié)課5小時。無工資。正式任用每節(jié)課時費/100——300元

　　2、工作人員：

　　寒暑假：試用期約一周，正式任用每天底薪50元+獎金+午餐

　　日常學期期間：試用期約四天（2周），正式任用每天底薪50元+獎金

　　六、招聘人數(shù)：

　　1、手繪表現(xiàn)助教2人：室外效果圖表現(xiàn)/1人，室內效果圖表現(xiàn)/1人；

　　2、工作人員：5——10人。

　　七、聯(lián)系電話：*******

　　八、工作地址：沈陽建筑大學西門對面

　　——沈陽遠航手繪教育

校園招聘策劃書12

　　（一）背景：目前，大學生就業(yè)難已經成為社會公認的事實，自從20xx年大學擴招以來，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長，我校畢業(yè)生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，xx屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務將更加困難和艱巨。為促進我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會。

　　（二）宗旨：宣傳學校，促進就業(yè)

　�。ㄈ┲鬓k單位：廣州大學市政技術學院

　　（四）協(xié)辦單位：就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部、青年志愿者協(xié)會、組織宣傳部、外聯(lián)部、組織部、資訊部、各系的部門

　�。ㄎ澹⿲ο螅� 本次校園招聘會將面向我校20xx屆畢業(yè)生及有實習需求的在校生

　�。⿻r間： 20xx年3月12日（星期四） 1：30—17：00

　�。ㄆ撸┑攸c：學校正門廣場

　　（八）目的：為吸引招聘單位來校參會選才，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會，學校相關部門和各院（系、部）要高度重視、全力配合，確保本次招聘會的成功舉辦。

　�。ň牛┗顒邮录c負責單位：

　�。ㄊ蕚涔ぷ�

　　一、活動目的

　　隨著全國高職院校的`擴招，以及近幾年經濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。

　　1、企業(yè)方面

　　2、學生方面

　　二、招聘會主題

　　展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生

　　三、大賽口號

　　關愛大學生攜手就業(yè)路

　　四、活動對象

　　本次活動主要面向大三將畢業(yè)學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。

　　五、組織安排

　　六、組委會

　　院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學生協(xié)助

　　七、活動方式

　　1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的，思想?yún)R報專題現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。

　　2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。

　　九、活動宣傳

　　1、海報宣傳

　　在全校各宣傳欄內張貼大型海報。

　　2、咨詢點宣傳

　　活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

　　3、發(fā)通知到各系（分院），請各個院學生會協(xié)助宣傳

　　4、邀請院內記者跟蹤關注本次活動

校園招聘策劃書13

　　一、項目背景

　　對當前嚴峻的就業(yè)形勢，我校不少大學生對未來就業(yè)前景感到憂心。我們有對于一些即將畢業(yè)的學生進行過調查，絕大多數(shù)的同學都對自己即將到來的就業(yè)問題感到悲觀，而讓他們悲觀的一個重要原因是對于外面的招聘信息了解不多或者不能更好的選擇招聘路徑。

　　二、項目調查

　　我們都知道，絕大多數(shù)的大學畢業(yè)生就業(yè)的路徑都是經過招聘會，而目前幾乎所有的企業(yè)他們招聘人才的方法都是在人才市場的招聘會所獲取的。即使那些走進校園招聘的企業(yè)他們所招聘的人員數(shù)量都是非常之少。完全不能滿足學生需求，因此，將外界企業(yè)引進學校是十分必要的。

　　為擴張學校影響，加強學校與外界聯(lián)系，我們學校通過專業(yè)的調查公司和公關公司以及在各個部門工作的校友各種渠道從一下幾個方面做了調查和分析，以便于更好的分析。

　�、僦袊髮W畢業(yè)生就業(yè)形勢；

　�、趪畼O其就業(yè)部門關于就業(yè)所采取的措施；

　�、鄄攀袌鼍蜆I(yè)成功率和不成功的原因。

　　在認真總結了調研報告后。我們分析出：

　　目前大學畢業(yè)生就業(yè)形勢較以前有所改善，正如新聞報道："今年的大學生就業(yè)應該會比較好，去年金融危機我們有幾個專業(yè)受到一點影響，但很快就恢復了，現(xiàn)在用人單位來招我們學生的勢頭跟去年大不一樣，去年這個時候用人單位在等，今天則是提早進校園來，需求特別旺盛，現(xiàn)在幾乎各專業(yè)的就業(yè)形勢都比較好。"但是從總數(shù)來看，還是基本上和去年持平，就業(yè)難的問題沒有得到有效解決。大學生就業(yè)難依然困擾著許多的畢業(yè)生。

　　小新網北京12月24日電，受國務院委托，人力資源和社會保障部部長尹蔚民24日向十一屆全國人大的常委會第十二次會議報告今年以來就業(yè)和再就業(yè)工作情況。尹蔚民說，為應對國際金融危機對我國就業(yè)造成的巨大沖擊，國家實施了六項舉措穩(wěn)定就業(yè)。

　　——結合擴大內需發(fā)展經濟，更多拉動就業(yè)；

　　——減輕企業(yè)負擔，穩(wěn)定現(xiàn)有崗位；

　　——加大政策扶持，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)；

　　——針對重點群體，統(tǒng)籌安排就業(yè)；

　　——大力開展職業(yè)培訓，提升勞動者素質；

　　——強化公共就業(yè)服務，充分發(fā)揮基層平臺作用。

　　從政府方面看，國家積極鼓勵就業(yè)，特別是大學生就業(yè)問題。人才市場方面，雖然各類招聘會舉行次數(shù)很多，但是招聘結果往往不是很理想，校園招聘會也有，但是基本上都屬于那類很小范圍內的招聘，而大型的招聘會基本上一年難得有一次。因此，讓招聘會走進校園成為解決大學生就業(yè)的有效途徑和學生們的強烈愿望。

　　三、項目策劃

　　1。聯(lián)手政府相關部門

　　我們學校提出讓招聘會走進校園的思想，與政府提出的多手段促進大學生就業(yè)方案不謀而合，都是為促進就業(yè)，也能有力的減輕人才市場面試擁擠的問題，更能促進企業(yè)與大學生有面對面交流機會。

　　2。確定活動規(guī)模

　　我們廣泛聯(lián)系國內聘人單位，主要為解決本校畢業(yè)生就業(yè)問題，也帶動湘中地區(qū)大學生就業(yè)。最適宜舉辦中型招聘會，也可以舉行年度全湘中地區(qū)招聘會。

　　3。活動口號

　　在活動前期會議，有關部門以及負責人都很樂意接受我們的口號"就業(yè)—讓招聘會走進校園"。決定將這個作為活動的宣傳口號。

　　四、目標與策劃

　　1。公關目標

　�、艑W校形象。我們學校作為二類本科學院，擁有較好的學校形象，但是并不是眾所周知。為了擴大學院影響，提高知名度，可以適當?shù)淖鰪V告。積極參與社會公益活動，提高學校的公眾滿意度。

　�、颇繕似髽I(yè)。以學院為輻射，省內以及外省很有就業(yè)潛質的企業(yè)。

　　2。公關策略

　�、裴槍φ�，借勢造勢。借著政府擴大大學畢業(yè)生就業(yè)問題的提出，積極響應號召，并向公眾表達學院意志，爭取公眾以及企業(yè)和政府的支持。

　�、漆槍ψ陨韺W生素質，打響優(yōu)質畢業(yè)生品牌。借各類企業(yè)都需要優(yōu)質人才的想法，抓好學生教育，努力提高本校學生各個方面的素質，爭取做到有備無患，不怕企業(yè)質疑。

　�、� 對媒體宣傳。借助湖南媒體的優(yōu)勢，對省內重點宣傳，適當進行省外宣傳�？梢詼p少商業(yè)宣傳，而對學校形象進行全面、合理、深入的報道。

　　五、項目實施

　　1。啟動儀式

　　我們可以在活動開幕式上邀請媒體參加，對我們的啟動儀式進行電視報道。也另外設計、印刷本次活動專用的宣傳海報、新聞夾、新聞紙、信封、請柬等宣傳印刷品在公共場所宣傳和分發(fā)，保證活動的統(tǒng)一性及盡可能地擴大宣傳范圍。

　　在新聞發(fā)布會上，我們把握機會像全社會闡明我們活動的出發(fā)點和希望取得的成果，邀請教育界知名人物為我們宣揚我們的觀點，盡可能多的'邀請報紙、雜志、電視臺記者出席啟動儀式新聞發(fā)布會，特別為新聞媒體準備詳細的資料。

　　2。招聘會進行方式

　　邀請招聘單位參與我們，為招聘單位準備詳細的學生資料，方便用人單位更好的了解參加應聘學生的學習與素質。博取應聘單位滿意度，為以后的活動能更好的繼續(xù)下去奠定基礎。招聘會結束后，邀請單位領導參加我們的校園活動，加深他們對我校的印象。

　　六、項目評估

　　1。 "讓招聘會走進校園"活動本身

　　"讓招聘會走進校園"其本身的目的就在于讓更多的大學生能更好的就業(yè)，這正符合廣大學生的愿望，必定會得到畢業(yè)生們的強烈支持，而用人單位也可以在這個招聘會上面聘到更好的、專業(yè)更對口的學生。因此，這個活動絕對會是非常成功的。

　　2。 "讓招聘會走進校園"的媒介宣傳效果

　　據(jù)初步統(tǒng)計，我們的活動將舉行5~6場新聞發(fā)布會，累計報道的媒體可能會達到50多家以上，基本上覆蓋整個湖南地區(qū)，華中一些地方也會有所覆蓋。從這個方面可以很好的宣揚學校形象和辦學理念，而我們的"讓招聘會走進校園"也將會在公眾的支持下更好的舉辦下去。

校園招聘策劃書14

　　一、活動主題：模擬招聘會

　　二、活動目的：提高大學生社會實踐能力，增強大學生的競爭意識；為大學生提供進入社會的`一次模擬試題。

　　三、活動形式：角色扮演。

　　四、活動時間：XXXXXXX

　　五、活動地點：XXXXXXX

　　六、活動對象：XXXXXXXXX校區(qū)全體學生

　　七、舉辦單位：大學生社團聯(lián)合會未來社

　　八、嘉賓：

　　九、活動流程：

　　1．挑選在課余時間進行模擬訓練。

　　2。迎接各組參賽人員。

　　3。由多名同學扮演不同的企業(yè)及招聘單位，其余同學則扮演競爭者，向（用人單位）陳述自己應聘上的理由，理由要盡量陳述詳細，同時由另一位同學負責記錄下活動內容，應該以什么樣的方式，語速，及精神狀態(tài)。更能凸顯自身優(yōu)勢，然后活動完之后互相交流分享經驗。

　　4。活動結束，進行活動總結。工作人員討論得失。

　　宣傳方式：

　　1。海報以及展板，通知會員及在校師生活動內容。

　　2。聯(lián)系各班宣傳委員，對師生發(fā)放宣傳頁。

　　3．干事及演員對班級內部進行宣傳

　　參加方式：提前報名和現(xiàn)場參與

　　經費預算：

　　板報費用5元，宣傳頁1元，水若干，活動獎品若干

　　人員安排：

　　現(xiàn)場秩序：若干

　　人員統(tǒng)計：若干

　　總負責人：待定

　　主持人：2名、

　　攝像：1名、

　　注意事項:1。扮演用人單位的同學要盡量遵循企業(yè)應聘的原則，要善于挖掘分析每位應聘者的優(yōu)劣勢，從而選出最符合的人選�？梢赃m度刁難應聘者。但同時應聘者也應極力說服對方，從而勝任此職務。

校園招聘策劃書15

　　一、活動背景：

　　當前大學生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學生應屆畢業(yè)生中補充大量新鮮的血液，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成現(xiàn)象的主要原因在于學生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學生對就業(yè)信息的空缺，學生難以了解社會和企業(yè)對人的要求標準，企業(yè)無法將此要求順利傳達給學生。面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈的競爭，為了讓同學們了解結合自身的特點,并充分發(fā)揮自身的積極作用,進一步加大就業(yè)指導力新就業(yè)指導方式,我協(xié)會欲舉辦“首屆模擬招聘會大賽”。

　　二、活動主題：群英薈萃現(xiàn)我風采

　　三、活動目的：通過“實戰(zhàn)演習”，鍛煉同學們的專業(yè)技能和實際操作能力，讓身處在“象牙塔”的同學感受就業(yè)求職環(huán)境，正確理性的面對就業(yè)壓力，增強學生的心理素質，熟悉招聘的程序、模式，掌握面試技巧，提高學生的應聘能力和社會競爭力;加強專業(yè)的聯(lián)系，增進同學間的友誼。

　　四、活動地點：甲山校區(qū)中心廣場

　　五、活動時間：六月上旬

　　六、活動對象：全體學生員

　　七、活動的內容：講授如何寫簡歷及面試技巧+模擬招聘會

　　八、活動的籌備組：實習部

　　九、活動具體安排：

　　第一階段：邀請相關的指導老師，進行籌備工作;

　　宣傳部負責宣傳工作。

　　第二階段：舉辦講座。

　　內容：關于如何撰寫簡歷以及面試的技巧。

　　第三階段：信息調研、創(chuàng)建“模擬公司”

　　由外聯(lián)部負責調查會員的專業(yè)知識、及各個專業(yè)的就業(yè)

　　方向崗位工種等等。形成信息報告。宣傳部負責宣傳工作。

　　職業(yè)規(guī)劃部調查相關的就業(yè)情況。形成信息報告。

　　第四階段：由指導老師擔任招聘公司的.總經理,籌備組協(xié)助.模擬公司的人員應對整個公司的構想和業(yè)務擴展及創(chuàng)新能力和應變能力。在籌備組的幫助協(xié)調下，各公司總經理選拔出人力資源部成員。各公司總經理和人力資源成員主要由本專業(yè)同學組成。創(chuàng)立5-10模擬公司。

　　第五階段：各個模擬公司模擬簡歷公司信息，進行工作分析等。具體工作包括：各個公司總經理將公司的歷史背景、公司的性質、業(yè)務范圍、經理理念和企業(yè)文化等進行模擬設置。人力資源部成員部根據(jù)公司的具體情況進行工作分析、崗位設置、職務分析并篇寫職位說明書及薪酬設計等工作并形成材料交籌備小組審核。

　　第六階段：擬公司制定招聘方案。

　　司各崗位所需的招聘人員的要求、招聘的人數(shù)進行

　　具體的規(guī)劃，并制作求職申請表。

　　第七階段：各模擬公司選擇適合本公司的模擬的最佳模擬方案，并實施。

　　宣傳部負責宣傳工作。

　　發(fā)布相關的招聘信息及模擬招聘會的舉辦。

　　第六階段：各模擬公司對工作進行總結。對各應聘人員的面試情況相對寫在簡歷表上，讓應聘者了解面試中的不足。

　　會長對整個活動進行總結。

　　十、邀請的指導老師：

　　周憲斌老師、呂志革老師、就業(yè)指導中心老師、相關的專業(yè)老師、企業(yè)人力資源經理

　　十一、活動的具體工作安排：

　　實習部：籌備小組