有關(guān)試用合同范文集合8篇
現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng)，合同對(duì)我們的約束力越來(lái)越不可忽視，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？下面是小編幫大家整理的試用合同8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
試用合同 篇1
一、簽訂勞動(dòng)合同的作用是什么
勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)，是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。勞動(dòng)者同用人單位訂立勞動(dòng)合同，對(duì)于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合理使用勞動(dòng)力，增強(qiáng)企業(yè)活力，發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，都有重要的作用，勞動(dòng)合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面：
1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。
勞動(dòng)權(quán)是勞動(dòng)者獲得職業(yè)的權(quán)利。它是勞動(dòng)者生存的權(quán)利。我國(guó)憲法規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)�！眹�(guó)家通過(guò)憲法和法律保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)。
2、勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的法律形式。
它可以將國(guó)家規(guī)定的客觀勞動(dòng)權(quán)變?yōu)閯趧?dòng)者的主觀勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，意味著勞動(dòng)權(quán)的.實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)獲得有保障的工作，用人單位不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同。國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)，保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)。
3、勞動(dòng)合同是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。
在我國(guó)社會(huì)主義制度下，勞動(dòng)者同用人單位的根本利益是一致的，但是由于種種原因也會(huì)產(chǎn)生矛盾，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。簽訂勞動(dòng)合同，明確規(guī)定當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使他們正確地行使權(quán)利，嚴(yán)格地履行義務(wù)。這樣，就可以減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。
4、勞動(dòng)合同是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。
用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或工作需要確定招收錄用勞動(dòng)者的時(shí)間、條件、方式和數(shù)量，并且通過(guò)與勞動(dòng)者簽訂不同類型、不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的專長(zhǎng)，做到人盡其才，合理使用勞動(dòng)力。用人單位享有依法訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)合同的自主權(quán)，勞動(dòng)者能進(jìn)能出，可以促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)，優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置。勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者必須遵守其所在單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度，有利于鞏固勞動(dòng)紀(jì)律。簽訂勞動(dòng)合同的目的之一是為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。只要用人單位認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，就能調(diào)動(dòng)廣大勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。
二、試用期內(nèi)一定要簽合同嗎
企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實(shí)際上這種做法適得其反。
現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù)，而作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來(lái)是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”。因此，此種做法不可取，正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。
試用合同 篇2
試用期要簽合同嗎，法律是怎么規(guī)定的：
一、 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，需要簽訂勞動(dòng)合同。自08年1月新《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施后，法律強(qiáng)制規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面合同。否則將受到法律的制裁。
二、 對(duì)于勞動(dòng)者不簽合同的情況，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同實(shí)施條例 》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的.，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
三、 如果企業(yè)因?yàn)閱T工不愿簽合同，便不與員工簽訂勞動(dòng)合同，結(jié)果是不但終止勞動(dòng)關(guān)系，還將支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同實(shí)施條例 》第六條對(duì)此做了明確規(guī)定。(用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)
以上便是對(duì)試用期是否簽訂合同的解答，希望能對(duì)您有所幫助。
試用合同 篇3
引言：筆者曾經(jīng)在勞動(dòng)合同法一頒布就首次提出“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”存在重大漏洞，已經(jīng)引起了有關(guān)部門的高度重視，現(xiàn)針對(duì)勞動(dòng)合同法試用期解除勞動(dòng)合同條款提出如下意見，供各位批評(píng)指正。
勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。本條為預(yù)告性解除條款，也稱無(wú)過(guò)失性辭退，在符合上述三種情形的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。勞動(dòng)合同法第四十條明確規(guī)定在三種情況下用人單位可解除勞動(dòng)合同，但第二十一條規(guī)定用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同又排除了第（三）項(xiàng)的適用，即“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的`”。這似乎自相矛盾。
我們都知道，試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期也是勞動(dòng)合同期限的一部分，當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，這里的客觀情況發(fā)生重大變化不可避免的會(huì)正好遇到勞動(dòng)者正處于試用期的情形，既然法律規(guī)定用人單位可以解除合同，在試用期內(nèi)理應(yīng)也可解除。()如果非要把第四十條規(guī)定的用人單位可解除勞動(dòng)合同的時(shí)段理解為試用期后的“正式合同期”，那么，既然“正式期”用人單位可依據(jù)第四十條第（三）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，而雙方仍處于互相考察階段的“試用期”卻不能依據(jù)該項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，似乎不合情理，顯得本末倒置。
同樣的問(wèn)題，發(fā)生在勞動(dòng)合同法第四十一條身上。勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。但根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十一條規(guī)定，如果勞動(dòng)者處于試用期內(nèi)，用人單位卻不得依據(jù)本條解除勞動(dòng)合同。筆者認(rèn)為，在符合法定裁員條件及程序下，用人單位依據(jù)法律規(guī)定可裁減“正式”員工，卻無(wú)法裁減“試用”員工，這不得不令人感到奇怪。難道處于試用期的勞動(dòng)者的權(quán)利還更大于處于“正式期”的勞動(dòng)者的權(quán)利？“試用期”本來(lái)就是一個(gè)雙方相互了解、相互考察的磨合期，這段時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系并不穩(wěn)固，勞動(dòng)者提前三天通知就可離職，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位也可解除合同。既然法律規(guī)定在“正式期”可解除合同，為何要限制試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除？遇到這種情況，司法實(shí)踐中用人單位完全可以等多幾天（畢竟試用期不長(zhǎng)），等到試用期滿再行解除勞動(dòng)合同或者裁員，同樣可達(dá)到目的，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，只是結(jié)果遲幾天到來(lái)而已，法律做出這種限制意義又何在呢？（文：廣東瀚宇律師事務(wù)所李迎春律師）
試用合同 篇4
試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。那么在試用期內(nèi)，要不要簽訂勞動(dòng)合同呢?試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎?請(qǐng)看下面專業(yè)律師的解答。
《勞動(dòng)合同法》公布很久了，但一些勞動(dòng)者對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同知識(shí)懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)，在試用期不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)知識(shí)，希望對(duì)您有幫助。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建互勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見》筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)�！�
所以，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的.。首先，可以要求工作超過(guò)一個(gè)月的部分支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動(dòng)合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對(duì)于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)可以提出辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動(dòng)合同。
試用合同 篇5
試用期解除勞動(dòng)合同提前幾天?
依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，可以參考以下方法：
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
(二)勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
相關(guān)內(nèi)容鏈接：
一、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的`;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
對(duì)于提前解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題一般只針對(duì)勞動(dòng)者，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者需要提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而法律對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的卻沒有做出相關(guān)規(guī)定。更多解除勞動(dòng)合同方面的法律知識(shí)，歡迎你到網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。
試用合同 篇6
供貨方： 購(gòu)貨方：
一：產(chǎn)品名稱、型號(hào)、單價(jià)、數(shù)量、金額及供貨時(shí)間 供貨時(shí)間：即日起春節(jié)前供完
二：質(zhì)量要求標(biāo)準(zhǔn)------按國(guó)家質(zhì)量技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制作生產(chǎn)，甲方提供產(chǎn)品合格證及相關(guān)復(fù)印件;
三：交(提)貨地點(diǎn)
四：運(yùn)輸方式和費(fèi)用------采用物流汽車運(yùn)輸。由甲方負(fù)責(zé)找運(yùn)輸車輛及交貨。費(fèi)用以物流實(shí)際價(jià)格由乙支付;
五：合理?yè)p耗及計(jì)算方法---水泥制管廠現(xiàn)場(chǎng)交接，按完好的數(shù)量以實(shí)計(jì)算，經(jīng)鑒定屬甲方產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，甲方無(wú)條件更換。(以產(chǎn)品的完整性和無(wú)損壞為標(biāo)準(zhǔn))，經(jīng)鑒定屬乙方行為，造成產(chǎn)品損壞及不完整，甲方一律不退換;(因考慮到路途遠(yuǎn)且是山路的情況下，只能以水泥管現(xiàn)場(chǎng)交接數(shù)量及質(zhì)量)。
六：驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、方法及提出異議期限甲方及時(shí)送貨------乙方按質(zhì)量驗(yàn)收。驗(yàn)收合格在小票上簽字，乙方驗(yàn)貨時(shí)必須注意產(chǎn)品的數(shù)量、規(guī)格及貨物的.完全整性;
七：數(shù)量及供應(yīng)方法------乙方用貨提前三天通知甲方，甲方應(yīng)保證接到發(fā)貨通知后，在三天內(nèi)到貨;(下雪及路滑的情況下應(yīng)考慮實(shí)際情況)
八：結(jié)算方式及期限------乙方一次性支付甲方定金兩萬(wàn)元整。剩余款項(xiàng)按發(fā)貨批次，每到貨一批即支付該批貨款，(以收據(jù)或銀行匯款單為憑)。甲方應(yīng)開具所有產(chǎn)品批次的收據(jù)，隨批貨送到;
九：違約責(zé)任------甲乙雙方嚴(yán)格遵守合同，出現(xiàn)不可遇見的問(wèn)題時(shí)，在相互諒解的前題進(jìn)行協(xié)商處理。若甲乙雙方協(xié)商無(wú)法達(dá)成時(shí)，由所屬地方法院仲裁裁決，因此所產(chǎn)生的費(fèi)用均由敗訴方承擔(dān);
十：本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，雙方簽字(蓋章)生效，乙方付清本合同所有貨款給甲方，甲方交清本合同所訂貨物給乙方，本合同自動(dòng)失效。
甲 方： 乙 方：
地 址： 地 址：
電 話： 電 話：
簽約日期
試用合同 篇7
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
如何理解“勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月”中的“以上”“不滿”，比如：勞動(dòng)合同期限1年的，試用期到底能不能約定2個(gè)月，還是非要?jiǎng)趧?dòng)合同期限1年零1天，試用期才能約定2個(gè)月?
《民法通則》第155條規(guī)定：民法上所稱的'“以上、以下、以內(nèi)、屆滿”包括本數(shù);所稱“不滿、以外”，不包括本數(shù)。因此，勞動(dòng)合同期限1年的，試用期可以約定為2個(gè)月，沒必要約定為1年零1天。
用人單位與員工口頭約定入職后試用期為1個(gè)月，但未簽定書面勞動(dòng)合同，是否有效?
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此沒有簽定書面勞動(dòng)合同的，雙方口頭約定的試用期無(wú)效，視為雙方未約定試用期。
試用期內(nèi)是否需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)?
因?yàn)樵囉闷谑莿趧?dòng)合同的有效期，應(yīng)當(dāng)被計(jì)算在勞動(dòng)合同的履行期內(nèi)，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此，試用期必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
重新入職單位或換崗的員工，能否再次約定試用期?
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，重新入職單位或換崗的員工，不能再次約定試用期。
勞動(dòng)合同期限1年，約定了2個(gè)月的試用期，在試用期滿前，因員工試用不合格，公司經(jīng)與員工協(xié)商一致，簽定了變更協(xié)議，將勞動(dòng)合同期限變更為3年，試用期限變更為6個(gè)月。如此做法是否合法?(也就是試用期能否合法延長(zhǎng))
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，即使雙方同意變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款(期限和試用期限)并簽定書面的變更協(xié)議，也屬于再次約定了試用期，違反了法律的規(guī)定。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)能否隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?(能否書面約定限制勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的辭職權(quán)利?)
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位后可以解除勞動(dòng)合同。此種情況系合法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不用承擔(dān)任何賠償責(zé)任。(因此，這樣的書面約定是無(wú)效的。)
沒有約定試用期，用人單位能否以員工不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同?
沒有約定試用期的，視為用人單位放棄了試用的權(quán)利，而錄用條件是要和試用期配合使用的，沒有約定試用期，用人單位就不能以員工不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
試用期滿，用人單位不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)怎么辦?
試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，用人單位必須在試用期內(nèi)作出辭退的決定并予以通知。超過(guò)試用期的，用人單位不得以試用期不符合錄用條件予以辭退。因此，試用期滿的，即使用人單位不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，也將視為員工在正式合同期。
試用合同 篇8
出賣人：_________（以下簡(jiǎn)稱甲方）買受人：_________（以下簡(jiǎn)稱乙方）茲為買賣（施盤）機(jī)械先行試驗(yàn)，經(jīng)雙方同意訂立協(xié)議如下：
第一條 乙方向甲方購(gòu)買后列標(biāo)示機(jī)械約定先行試驗(yàn)后如合意時(shí)，即行成交于合同成立日起_________天內(nèi)，由甲方將買賣標(biāo)的物運(yùn)到乙方工廠而甲方允XX。
第二條 試用期間以____日為限自接到機(jī)械的次日起算。
第三條 前項(xiàng)試用如不合意時(shí)，乙方應(yīng)即將機(jī)械退回以做買賣不成立。退回所需運(yùn)費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)。
第四條 在試用期間，乙方對(duì)買賣機(jī)械有自由使用之權(quán)，而因此有所損害的乙方應(yīng)負(fù)賠償之責(zé)。但其損害系因制造欠妥，或因運(yùn)輸中損壞的不在此限。
第五條 試用期間屆滿乙方不立刻表示，并將機(jī)械退還與甲方時(shí)，視為試用合格買賣應(yīng)即成立乙方認(rèn)XX。
第六條 買賣價(jià)款議定為人民幣_(tái)________元，于合同成立同時(shí)由乙方繳付保證金人民幣_(tái)________元，甲方如數(shù)收訖。如買賣成立時(shí)本保證金應(yīng)充價(jià)金的一部分，如買賣不成立的由甲方全數(shù)返還。
第七條 試用后乙方認(rèn)為不合格，或試用尚未完畢須要繼續(xù)試用時(shí)，可以向甲方請(qǐng)求更換或延長(zhǎng)期間但甲方不同意時(shí)可拒絕。
第八條 試用后如乙方認(rèn)為合格的`，應(yīng)于試用期終止日起算____日內(nèi)將貨款全部付清不得拖延短欠等情況。
第九條 合同爭(zhēng)議的解決方式：本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；也可由當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第_________種方式解決：
（1）提交_________仲裁委員會(huì)仲裁；
�。�2）依法向人民法院起訴。
第十條 其他約定事項(xiàng)：_________。本合一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。出賣人（甲方）（簽字）：_________
買受人（乙方）（簽字）：_________
________年____月____日
________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________
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