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工作描述簡歷

　　時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機會，該為自己寫一份簡歷了哦。寫簡歷需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的工作描述簡歷，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

工作描述簡歷

工作描述簡歷1

　　在校學(xué)生沒什么可寫，結(jié)果羅列起了自己上過的課程，看到這種情形，你先不要發(fā)笑，因為搞不好你也犯有同樣的錯誤哦!別看很多人已經(jīng)工作有些年了，可是做起簡歷來，一樣會理不清頭緒，沒法用清晰的語言證明自己。

　　對于不少工作三四年的職場人來說，他們簡歷中最為常見的毛病便是語言抽象、表述籠統(tǒng)，“工作經(jīng)歷”一欄一不小心就變成了“崗位描述”、“工作職責(zé)”。他會向我們解釋那份工作是做什么的`，卻根本看不出他自己做過什么、做得怎么樣。

　　比如這份簡歷：

　　簡歷標(biāo)題：張某某應(yīng)聘人力資源職位

　　簡歷正文：

　　像這份簡歷就是這樣，應(yīng)聘者先是向我們描述了大堂經(jīng)理是干什么的，然后解釋了一下酒店的人力資源主管是干什么。至于工作量大不大、他做得出不出色，通通不知道!

　　如果大家都這么做，那么簡歷就會陷入這樣一種怪圈：越是工作零零碎碎的人，越有東西可寫;越是專業(yè)人才，寫出來的內(nèi)容越單一。所以有經(jīng)驗的HR就知道，有些人的“工作經(jīng)歷”看上去挺豐富的，實際上形同打雜。

　　工作內(nèi)容雜而不精，只會讓人懷疑你是否一直在打雜。

　　我們再來看這一份簡歷：

　　是不是看后依然不知道這位應(yīng)聘者有多好，或者多不好?雖然簡歷上也有“獲得公司好評”、“深刻理解”這些字眼，但是基本上屬于套話，很難打動人。這就是語言籠統(tǒng)的結(jié)果。

　　我之所以不建議大家在簡歷上寫“自我評價”，也是因為這部分內(nèi)容不好把握，一不小心就會變成套話連篇。什么叫“積極主動”?什么叫“吃苦耐勞”?什么叫“富有團(tuán)隊精神”?這些東西都是沒法量化，沒法證明給人看的。一個HR一天通常要“掃”幾十份簡歷，這種話還看得少嗎?與其寫一大堆這種套話，還不如盤點一下你都干過哪些活兒呢!

　　就像應(yīng)屆畢業(yè)生寫課程一樣，你可以寫諸如“崗位職責(zé)”一類的東西，但是必須加以說明，說明你做了哪些具體的東西，做得怎么樣，把它們盡可能地量化，這樣它才能轉(zhuǎn)化成“工作經(jīng)歷”。平時工作比較細(xì)心的人就知道，工作總結(jié)、報表等也是如此，越精確越能反映事實真相，也越有利于領(lǐng)導(dǎo)或客戶與你溝通。

　　匯報工作時也要盡量量化，這樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)了解準(zhǔn)確情況，以便及時發(fā)現(xiàn)問題、調(diào)整計劃。

　　像這份簡歷就寫得“有血有肉”：

　　其實，他還可以再細(xì)化一下，比如說這個基金會規(guī)模有多大，做過哪些事情，協(xié)助市場專員開展活動一事做得怎么樣，招商方面又有哪些成就，先后受到哪些表彰……這樣一來，一個勤奮、優(yōu)秀的員工形象就呼之欲出了。

　　怎么樣，現(xiàn)在知道“工作經(jīng)驗”(或叫“工作經(jīng)歷”)這一部分應(yīng)該怎么寫了吧?簡歷之所以簡潔但不簡單，就在于量化，可以用數(shù)字證明你自己!聰明的人做起簡歷來，能夠像設(shè)計郵票一樣，在方寸之間展示出萬千氣象。

　　如果平時不注意這個問題，那就不止是求職不利那么簡單了，工作后還會遇到很多困難。像有些員工做簡歷時表達(dá)籠統(tǒng)，那他入職以后也會帶有這種習(xí)慣，比如說你問他某件事情做得怎么樣了。他會回答說：“做了。”你追問道：“那做多少了?”他會說：“做一部分了。”總之，你永遠(yuǎn)得不到準(zhǔn)確的答案，更不用說等他主動匯報、積極解決問題了。

　　說話籠統(tǒng)的人難免討人嫌，會讓人覺得跟他說話像是在擠牙膏，擠一下，出來一點。

　　如果你平時犯有這樣的毛病，那么盡快更改，否則別怪領(lǐng)導(dǎo)喜歡找你的“茬”，也別怪別人升職升得比你快，加薪加得比你多。只怕有一天你終于也熬到中層管理干部的時候，也會對這種人深惡痛絕。現(xiàn)在回頭想想“簡歷看能力”這句話，是不是覺得很有道理呢?

工作描述簡歷2

　　個人信息

　　劉小姐

　　目前所在：天河區(qū)

　　年齡： 32

　　戶口所在：湖南

　　國籍：中國

　　婚姻狀況：已婚

　　民族：漢族

　　誠信徽章：未申請

　　身高： 155 cm

　　人才測評：未測評

　　體重： 45 kg

　　◆ 求職意向

　　人才類型：不限

　　應(yīng)聘職位：資料員

　　工作年限： 8 職稱：初級

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求： 3500～4499元希望工作地區(qū)：廣州，天河區(qū)，增城

　　◆ 工作經(jīng)歷

　　廣東**園林設(shè)計有限公司起止年月：20xx-01 ～ 20xx-03

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè) 所屬行業(yè)：建筑與工程

　　擔(dān)任職位：資料員

　　工作描述：

　　1、負(fù)責(zé)工程項目資料、圖紙等檔案的收集、管理

　　2. 收集整理施工過程中所有技術(shù)變更、洽商記錄、會議紀(jì)要等資料并歸檔：

　　3、規(guī)范設(shè)計工程項目施工期間的各類圖紙變更通知、工程合同及其他工程項目方面文件資料的收發(fā)，保管制度。

　　4、對各種工程資料進(jìn)行科學(xué)的規(guī)范的編號、登記、復(fù)印。

　　5、負(fù)責(zé)管理好有關(guān)工程技術(shù)資料的歸檔保存和借閱管理，并按有關(guān)工程技術(shù)資料的重要性進(jìn)行分類，及時清理作廢資料不被誤用。

　　6、負(fù)責(zé)計劃、統(tǒng)計的管理工作;能獨立完成整個項目所有技術(shù)資料，熟悉電腦繪制施工圖及繪制標(biāo)準(zhǔn);熟悉工程資料的整理。

　　7、性格外向，能吃苦耐勞，適應(yīng)能力強，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有一定的社交能力及獨立工作的能力。能出差，領(lǐng)悟性強。

　　離職原因：公司要搬很遠(yuǎn)

　　廣東**工程設(shè)計有限公司起止年月：20xx-02 ～ 20xx-10

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

　　擔(dān)任職位：資料員

　　工作描述：

　　1、收集整理施工過程中所有技術(shù)變更、洽商記錄、會議紀(jì)要等資料并歸檔：負(fù)責(zé)對每日收到的管理文件、技術(shù)文件進(jìn)行分類、登錄、歸檔。負(fù)責(zé)項目文件資料的登記、受控、分辦、催辦、簽收、用印、傳遞、立卷、歸檔和銷毀等工作。

　　2、對需要變更的文件和設(shè)計方案，應(yīng)對其進(jìn)行編號登記，及時、有效地傳達(dá)到工程技術(shù)文件使用者手中。

　　3、收集和整理工程準(zhǔn)備階段、竣工驗收階段形成的文件，并盡快著手進(jìn)行立卷歸檔，熟悉城建檔管要求。

　　離職原因：家庭原因

　　華南**后勤集團(tuán) 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-11

　　公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：建筑與工程

　　擔(dān)任職位：技術(shù)員

　　工作描述： 1、熟悉施工圖流程,空間結(jié)構(gòu)感覺強。

　　2、熟悉現(xiàn)在流行的硬質(zhì)輔裝材料及南方苗木生長特性。

　　3、熟悉植物的造景搭配。

　　4、能獨立帶領(lǐng)團(tuán)隊做園林工程，苗圃經(jīng)營相關(guān)工作。

　　5、熟悉施工圖預(yù)算的編制、工程量計算規(guī)則、工程量清單編制以及相關(guān)工程定額的套價;熟悉建設(shè)項目招投標(biāo)相關(guān)法律法規(guī);

　　6、能夠熟練操作運用常用辦公軟件，如word、EXCEL、CAD、Photoshop等軟件;

　　7、工作期間獲得過園林綠化初級工程師職業(yè)資格證書。

　　離職原因：發(fā)展空間不大

　　◆ 教育背景

　　畢業(yè)院校：華南農(nóng)業(yè)大學(xué)

　　最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 20xx-01

　　專業(yè) 一：園林專業(yè) 二：土木工程

　　起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書證書編號

　　1996-09 1999-07 雨山中學(xué) 中學(xué)

　　1999-09 20xx-07 中南林學(xué)院園林大專 105338**00406000113

　　20xx-03 20xx-01 華南農(nóng)業(yè)大學(xué) 土木工程本科 1056**201205000013

　　◆ 語言能力

　　外語：英語較差粵語水平：一般

　　其它外語能力：

　　國語水平：優(yōu)秀

　　◆ 工作能力及其他專長

　　1、熱愛本職工作，具有勤懇、踏實的工作作風(fēng)和奉獻(xiàn)精神;并能自覺維護(hù)公司的合法權(quán)益;

　　能獨立完成整個項目所有技術(shù)資料，熟悉電腦繪制施工圖及繪制標(biāo)準(zhǔn);熟悉工程資料的整理。

　　2、性格外向，能吃苦耐勞，適應(yīng)能力強，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有一定的社交能力及獨立工作的能力。能出差，領(lǐng)悟性強。

　　◆ 個人自我評價

　　1、能帶領(lǐng)工人現(xiàn)場施工放線，種各種苗木，熟悉南方苗木生長特性，熟悉植物的造景搭配。

　　2、能夠熟練操作運用常用辦公軟件，如WORD、EXCEL、CAD、Photoshop等軟件。

　　3、工作期間獲得過園林綠化初級工程師職業(yè)資格證書。

　　4、負(fù)責(zé)施工前、施工過程中及結(jié)算的資料的編制、手續(xù)的辦理、文件的.收送和歸檔。還有開工前的施工組織設(shè)計的申報，施工過程中聯(lián)系單的往來，設(shè)計變更的存檔、簽證的編制、申報、存檔，竣工驗收資料、

　　5、結(jié)算資料的編制、申報、存檔。在一個項目工程中，收集資料和整理工程資料，收發(fā)工作聯(lián)系單、簽證表等資料;填寫各分部分項的評定表、質(zhì)量檢驗紀(jì)錄、隱蔽工程驗收報告等資料;繪制修改工程竣工圖;整理編寫成冊竣工資料并提交檔案館!

工作描述簡歷3

　　**地產(chǎn)集團(tuán)廣州**物業(yè)發(fā)展有限公司

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心

　　擔(dān)任職位：人事專員

　　工作描述： 1、考勤薪酬：負(fù)責(zé)管理公司指紋打卡考勤系統(tǒng)，定期對員工出勤情況進(jìn)行核查;負(fù)責(zé)核算員工每月考勤報表以及薪酬報表。

　　2、招聘管理：負(fù)責(zé)普通員工招聘工作，統(tǒng)計每周和月度招聘報表;負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)辦理，跟進(jìn)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除。

　　3、培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)帶教工作安排，員工培訓(xùn)記錄和檔案管理，協(xié)助上級完成員工培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行。

　　4、考核管理：負(fù)責(zé)統(tǒng)計監(jiān)督每月員工KPI完成情況，負(fù)責(zé)月度、年度工作考核、新入職員工轉(zhuǎn)正考核、員工晉升考核。

　　5、活動策劃：負(fù)責(zé)公司每月生日會、員工外出拓展活動的開展。

　　6、事務(wù)工作：負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作，并按要求及時提交其他相關(guān)人事報表和數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

　　離職原因：謀求新發(fā)展

　　**集團(tuán)有限公司　　起止年月：

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)

　　擔(dān)任職位：人事助理

　　工作描述： 1、招聘管理：協(xié)助公司開展招聘工作，主要負(fù)責(zé)簡歷的'初次收集、初選、通知預(yù)約面試者及招聘網(wǎng)站的定期維護(hù)。

　　2、企業(yè)文化：負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳畫上墻、更新工作，公司企業(yè)文化活動策劃與實施，如每月獨立策劃開展員工生日活動、協(xié)助籌備年會以及公司各種活動。

　　3、內(nèi)刊管理：獨立完成公司內(nèi)刊和產(chǎn)品手冊的編輯、排版、出版，負(fù)責(zé)企業(yè)形象提升性宣傳工作，負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站內(nèi)容更新。

　　4、會議接待：負(fù)責(zé)公司總部大型會議策劃、組織并及時做好會議紀(jì)要的撰寫等相關(guān)工作;負(fù)責(zé)公司重要接待的照片拍攝，以及協(xié)助設(shè)計公司《團(tuán)拜會宣傳片》及項目工作巡檢拍攝工作，并做好錄像照片的電子檔保存工作，撰寫好相關(guān)新聞稿。

　　5、薪酬社保：負(fù)責(zé)制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù)，以及核算公司員工每月薪酬;負(fù)責(zé)員工的每月社保申報、社保勞動備案，協(xié)助主管辦理社保年審等。

　　6、行政后勤：負(fù)責(zé)公司總部大型會議紀(jì)要的撰寫，行政檔案文書的管理，工會會員及工會活動的協(xié)助，后勤物資的采購以及公司車輛管理等其他行政工作。

　　7、其他工作：協(xié)助總經(jīng)理的資料文書初審與后期文書管理工作，以及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　離職原因：謀求新發(fā)展

　　廣東**科技(集團(tuán))有限公司

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工

　　擔(dān)任職位：人事助理

　　工作描述： 1、招聘管理：協(xié)助組織招聘活動，如應(yīng)聘者簡歷的初步篩選工作，面試通知與面試安排工作;

　　2、合同管理：負(fù)責(zé)公司與勞動者簽訂《勞動合同》，并且辦理入、離職手續(xù)，負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

　　3、行政管理：管理飯餐、飲用水等后勤保障工作，辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作，辦公室固定資產(chǎn)管理，組織活動，豐富員工生活，以及協(xié)助處理部門的日常工作。

　　離職原因：大三實習(xí)期已滿

工作描述簡歷4

　　專業(yè)從事墻面刮膩子墻面粉刷墻面刷涂料。以及墻面裂縫掉皮起泡發(fā)黃發(fā)黑等維修翻新。水電路改造，安裝各類照明燈具.開關(guān)插座，上下水管道潔具安裝改造和維修刮膩子墻面粉刷水電路改造維修，吊頂打隔斷，鋪貼墻地磚.等各種裝修活。

工作描述簡歷5

　　專業(yè) 一：工商管理

　　專業(yè) 二：房地產(chǎn)(物業(yè)管理)

　　起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書證書編號

　　20xx-09 20xx-01 南開大學(xué)(繼續(xù)教育) 工商管理大專畢業(yè)證 10055720xx0600****

　　語言能力

　　外語：英語一般

　　粵語水平：一般

　　國語水平：優(yōu)秀

　　自我評價

　　本人有較好的`語言表達(dá)及溝通能力,具有良好的管理及引導(dǎo)能力,能夠激發(fā)團(tuán)隊和引導(dǎo)團(tuán)隊!

　　另:具有豐富的房地產(chǎn)(開發(fā)經(jīng)營管理政策制度)知識,已獲得全國物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理資格證書并獲得ISo9001:20xx質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核員資格證書。

　　本人有著6年的零售及商場管理工作經(jīng)驗，進(jìn)入房地產(chǎn)行業(yè)有2年左右的工作經(jīng)驗!

工作描述簡歷6

　　**公司

　　起止年月：20xx-06 ～ 20xx-07

　　公司性質(zhì)：外商獨資

　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔(dān)任職位：外貿(mào)跟單/船務(wù)

　　工作描述：開發(fā)新的女式手提包、背包、旅行包、拉稈箱等。尋找新的'工廠開發(fā)新的樣品、跟蹤報價、安排大貨一直到大貨順利完成出口。跟發(fā)外廠聯(lián)系確定好貨好日期。聯(lián)系貨代訂艙等事宜。掌握好船期，安排拖車，跟報關(guān)公司溝通好安排貨物順利通關(guān)。根據(jù)L/C核對B/L以及所需單據(jù)，提交給銀行等。

　　離職原因：向往一個更有凝聚力的團(tuán)隊。

　　**公司

　　起止年月：20xx-03 ～ 20xx-06

　　公司性質(zhì)：外商獨資

　　所屬行業(yè)：造紙/印刷

　　擔(dān)任職位：外貿(mào)跟單

　　工作描述：通過E-MAIL、FAX接收并處理公司往來的各類英文函電，把做貨資料英文翻譯成中文，再把資料給車間做貨生產(chǎn)，在做貨過程中客人要求更改內(nèi)容的或者追問貨期的都要第一時間處理及回復(fù)，有問題的也要第一時間向客人反饋、安排出貨等事宜.

　　離職原因：家庭因素

工作描述簡歷7

　　公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

　　擔(dān)任職務(wù)：任銷售部經(jīng)理職位

　　工作描述：主要負(fù)責(zé)五羊新城廣場前期銷售所剩的小部分物業(yè)的`出售及租賃工作，同時負(fù)責(zé)銀行借貸業(yè)務(wù)，公司兼對大廈內(nèi)各小業(yè)主放盤工作的中介業(yè)務(wù)。

　　離職原因：公司已結(jié)業(yè)

　　公司名稱：廣州市永晉經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司(龍暉大廈發(fā)展商)

工作描述簡歷8

　　1、基本信息，可以用表格來表現(xiàn)，這樣看的清楚也顯得簡歷很豐滿。

　　2、教育背景中列出主修課程和相關(guān)成績，這樣就比單單寫一個畢業(yè)學(xué)校名字好看的多了吧。不過，也千萬不要為了湊數(shù)字，就一股腦的把所有的課程都羅列出來了。一般情況下，寫主修課程就可以了，如果有與所應(yīng)聘職位相關(guān)的，而且成績也很好的.課程也可以寫出來。

　　3、獎學(xué)金可以一項一項的，或者分年寫。有的同學(xué)四年都有獎學(xué)金，就寫了一行字“大學(xué)期間獲得四年獎學(xué)金”，未免有點單調(diào)了。如果你獎項多還好，可是有的同學(xué)就只有獎學(xué)金，沒別的獎項了，那分開來寫，就顯得充實多了，也好看。

　　4、很自然的換行，這樣HR看了明了，同時也能拉長簡歷。

　　5、加大字號，可以用小四，太大了就不好看了。使用1.5倍行距，簡歷會非常好看，利索。

　　6、實習(xí)經(jīng)歷、暑期兼職寫在工作經(jīng)歷里面，并且寫上自己從中學(xué)到的東西和心得總結(jié)，這樣會讓人覺得你是一個愛學(xué)習(xí)會動腦子的學(xué)生。

　　7、有時候，也可以寫寫中學(xué)的內(nèi)容，如果你有很值得驕傲的東西就可以寫。

工作描述簡歷9

　�。ㄒ唬┖啔v的工作描述范文

　　學(xué)習(xí)期間我積極地參加學(xué)校的社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。其中于什么時間做了什么工作(工作描述)在這段時間，溝通、協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊精神有很大的提升。并使我在競爭中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。本人責(zé)任心強，能吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，并愿意從基層做起，學(xué)習(xí)能力強，愿意為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。我自信我的能力和熱情能使我為貴公司的建設(shè)和發(fā)展做出一定的貢獻(xiàn)。

　�。ǘ┖啔v的工作描述怎么寫

　　很多求職者對于簡歷中的工作描述不太會寫，其實寫好工作描述對于應(yīng)聘新的工作是有很大幫助的，所以必須掌握以下三點工作描述技巧。并附上簡歷工作描述范文供各位參考。

　　一、工作描述中要有重點：關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果

　　用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識、加快”等。

　　用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的.接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”。

　　用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績，在簡歷中的結(jié)果描述中應(yīng)使其程度化。

　　二、工作經(jīng)歷中突出你的提升過程

　　如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換，必須可以從中看出你的進(jìn)步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷。

　　三、工作描述應(yīng)該從招聘要求出發(fā)

　　首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時將招聘廣告上的工作職責(zé)忽略，只是自認(rèn)為達(dá)到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個人素質(zhì)，在校期間的活動組織、參與情況，表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。

　　不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于hr的面前。對于hr來說，無關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關(guān)經(jīng)歷還會讓求職者“扣分”。

工作描述簡歷10

　　實習(xí)的半年多里，本人嚴(yán)格遵守醫(yī)院規(guī)章制度，認(rèn)真履行實習(xí)護(hù)士職責(zé)，嚴(yán)格要求自己，尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，關(guān)心病人，踏實工作，努力做到護(hù)理工作規(guī)范化，技能服務(wù)優(yōu)質(zhì)化，基礎(chǔ)護(hù)理靈活化，愛心活動經(jīng)�；�，將理論與實踐相結(jié)合，并做到理論學(xué)習(xí)有計劃，有重點，護(hù)理工作有措施，有記錄，實習(xí)期間，始終以愛心，細(xì)心，耐心為基本，努力做到眼勤，手勤，腳勤，嘴勤，想病人之所想，急病人之所急，全心全意為患都提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立了良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。

　　在各科室的實習(xí)工作中，本人嚴(yán)格遵守科室制度，按時參加護(hù)理查房，熟悉病人病情，規(guī)范熟練進(jìn)行各項基礎(chǔ)護(hù)理操作及�？谱o(hù)理操作，正確執(zhí)行醫(yī)囑，嚴(yán)格執(zhí)行三查七對，能規(guī)范書寫各類護(hù)理文書，及時完成交接班記錄，并做好病人出入院評估護(hù)理和健康宣教，能做好各科常見病，多發(fā)病的'護(hù)理工作，認(rèn)真執(zhí)行無菌操作規(guī)程，能做好術(shù)前準(zhǔn)備指導(dǎo)，并完成術(shù)中，術(shù)后護(hù)理及觀察，在工作中，發(fā)現(xiàn)問題能認(rèn)真分析，及時解決，能熟練進(jìn)行內(nèi)，外，婦兒及重癥監(jiān)護(hù)等各項護(hù)理操作，對各科室的急，危，老，重患者，能迅速熟悉病情并做出應(yīng)對，在搶救工作中，一絲不茍，有條不紊，得到了患者的信賴和好評，同時，本人積極參加各類病例討論和學(xué)術(shù)講座，不斷豐富自己的業(yè)務(wù)知識，通過學(xué)習(xí)，對整體護(hù)理技術(shù)與病房管理知識有了更全面的認(rèn)識和了解。

　　在帶教老師的悉心指導(dǎo)與耐心帶教下，認(rèn)真學(xué)習(xí)《醫(yī)療事故處理條例》及其法律法規(guī)，積極參加醫(yī)院組織的醫(yī)療事故護(hù)理條例培訓(xùn)，多次參加護(hù)理人員學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)使我意識到，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增強，依法辦事、依法維護(hù)自身的合法權(quán)益已成為人們的共識，現(xiàn)代護(hù)理質(zhì)量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫(yī)療護(hù)理服務(wù)提出更高、更新的需求，因而豐富法律知識，增強安全保護(hù)意識，并且可以使護(hù)理人員懂法、用法、依法減少醫(yī)療事故的發(fā)生。理論水平與實踐水平有了一定提高，通在往后的工作中，我會繼續(xù)努力，牢記護(hù)士職責(zé)，不斷加強思想學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全面提高自身綜合水平，為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。做一名合格的護(hù)士。

工作描述簡歷11

　　一、嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理制度和銀行結(jié)算制度。

　　二、按序時記好現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳。

　　三、庫存現(xiàn)金不超限額，保證現(xiàn)金的安全與完整。

　　四、發(fā)現(xiàn)長余或短缺現(xiàn)金要及時匯報，及時查明原因，按規(guī)定的手續(xù)核銷；銀行對帳單與單位銀行存款日記帳不一致時，要及時核對，查找原因，并編制銀行余額調(diào)節(jié)表，待下月調(diào)整入帳。

　　五、做好學(xué)校的各項收費工作及期末學(xué)生代辦費的補收或清退工作，核對人數(shù)，核準(zhǔn)金額，不出差錯。

　　六、票據(jù)使用規(guī)范，不得使用非正規(guī)三聯(lián)單據(jù)；支出憑證做到簽字齊全、手續(xù)完備。內(nèi)容真實。

　　七、認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理“十不準(zhǔn)”。

　　八、加強票據(jù)、銀行空白憑證、重要有價證券及銀行印鑒的`管理，要認(rèn)真做好票據(jù)的購領(lǐng)、使用和繳銷手續(xù)。

　　九、配合和協(xié)助主辦會計做好有關(guān)的財務(wù)工作，編制記帳憑證，接受主辦會計的指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　十、認(rèn)真負(fù)責(zé)做好工資發(fā)放和日常的出納結(jié)報工作，月底做好出納結(jié)報單，連同有關(guān)憑證，及時送交主辦做帳。

　　(一)流動資金核算

　　1.擬訂流動資金管理和核算實施辦法,參與核定流動資金定額,實行管用結(jié)合與資金歸口分級管理;

　　2.編制流動資金計劃和銀行借、還款計劃負(fù)責(zé)流動資金調(diào)度,組織流動資金供應(yīng);

　　3.定期考核流動資金使用效果,不斷加速流動資金調(diào)動.

　　(二)固定資產(chǎn)核算

　　1.擬訂固定資產(chǎn)管理與核算實施辦法,劃定固定資產(chǎn)與低值易耗品的界限,編制固定資產(chǎn)目錄;

　　2.參與核定固定資產(chǎn)需用量及編制固定資產(chǎn)更新改造計劃;

　　3.辦理固定資產(chǎn)購置、調(diào)入調(diào)出、價值重估、折舊、調(diào)整、內(nèi)部轉(zhuǎn)移、租賃、封存、出售及報廢等會計手續(xù),進(jìn)行明細(xì)登記核算,定期進(jìn)清查核對,做到賬物相符;

　　4.按制度規(guī)定計提固定資產(chǎn)折舊;

　　5.參與固定資產(chǎn)的清查盤點,分析固定資產(chǎn)的使用效果,促進(jìn)固定資產(chǎn)的合理使用,提高固定資產(chǎn)利用率.

　　(三)材料核算

　　1.會同有關(guān)單位擬訂材料管理與核算實施辦法,建立健全材料收發(fā)、保管和領(lǐng)用手續(xù)制度;

　　2.根據(jù)需要及市場情況會同有關(guān)單位制定采購計劃;

　　3.審計材料采購用款計劃,控制材料采購,掌握市場價格,審查發(fā)票等憑證, 考核材料的消耗;

　　4.建立材料明細(xì)登記賬,進(jìn)行明細(xì)核算,做到賬物相符,核算清楚;參與庫存材料的清查盤點,對盤盈盤提出處理意見,經(jīng)批準(zhǔn)后作出處理.

　　(四)工資核算

　　1.按計劃控制工資總額的使用;

　　2.審核工資表,計算發(fā)放工資;按制度規(guī)定計提發(fā)放獎金;

　　3.進(jìn)行工資明細(xì)核算.

　　(五)成本核算

　　1.擬定成本核算辦法,建立健全成本核算工作程序,編制成本費用計劃;

　　2.擬訂生產(chǎn)經(jīng)營成本、費用開支范圍,掌握成本費用開支情況,登記成本費用明細(xì)賬,按規(guī)定編制成本報表上報;

　　3.考核、分析成本費用開支情況,積極挖潛節(jié)支,提出改進(jìn)意見,努力降低成本費用支出.

　　(六)利潤核算及分配

　　1.編制利潤計劃,將年度利潤指分解落實到單位;

　　2.做好利潤明細(xì)核算,正確計算生產(chǎn)經(jīng)營、銷售收入和其他收入,認(rèn)真審核和計算各項成本費用支出,準(zhǔn)確計算利潤,按制度計算和上交稅,制作并登記有關(guān)的明細(xì)賬,編制利潤報表上報;

　　3.按章程規(guī)定和股東大會決議分配利潤,分配股息、紅利,計算股息、紅利率,編制利潤分配表、股利分配表;

　　4.考核、分析利潤完成情況,積極挖潛節(jié)支,提出改進(jìn)建議和措施,努力提高利潤.

　　(七)往來結(jié)算

　　1.加強管理并及時結(jié)算購銷往來和其他往來的暫時、暫付、應(yīng)收、應(yīng)付、備用金等往來款項;

　　2.按合同或規(guī)定要計收利息的,應(yīng)正確計息,一并在往來賬項上計收,年終時應(yīng)抄列清單,與有關(guān)單位或個人核對,催收催結(jié).

　　(八)專項資金核算

　　1.擬訂專項資金管理辦法,實行歸口管理;

　　2.對專項資金進(jìn)行明細(xì)核算;

　　3.按時編制專項獎金報表.

　　(九)總賬報表

　　1.登記總賬,核對賬目,編制資金平衡表;

　　2.核對其他會計報表,管理會計憑證和賬表.

　　(十)綜合分析

　　1.綜合分析財務(wù)狀況和經(jīng)營成果;

　　2.編寫財務(wù)情況說明書；

　　3.進(jìn)行財務(wù)預(yù)測,為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考意見。

工作描述簡歷12

　　一、貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和財務(wù)制度，依據(jù)審核后的合法收付憑證辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，公司出納工作職責(zé)。

　　二、要認(rèn)真審查各種報銷或支出的`原始憑證，對違反國家規(guī)定或有誤差的，要拒絕辦理報銷手續(xù)。

　　三、根據(jù)審核無誤的收支憑證及時登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，做到書寫整潔、數(shù)字準(zhǔn)確、日清月結(jié)、嚴(yán)禁白條低庫。

　　四、負(fù)責(zé)做好工資、補助等的造冊發(fā)放工作。

　　五、及時處理各種原始核算單據(jù)資料，傳遞會計憑證，不得積壓。

　　六、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，庫存現(xiàn)金不得超過定額，不坐支、不挪用，不得用白條抵頂庫存現(xiàn)金，保持現(xiàn)金實存與現(xiàn)金賬面一致。

　　七、負(fù)責(zé)到銀行辦理經(jīng)費領(lǐng)取手續(xù)、支付和結(jié)算工作。

　　八、及時與銀行對賬、作好銀行對賬調(diào)節(jié)表。九、負(fù)責(zé)支票簽發(fā)管理，不得簽發(fā)空頭支票，按規(guī)定設(shè)立支票領(lǐng)用登記簿。

　　十、妥善保管現(xiàn)金、支票、收據(jù)和部分印鑒，確保資金和票據(jù)的安全性。

　　十一、及時向財務(wù)主管提供賬面資金及資金使用情況，使財務(wù)主管準(zhǔn)確掌握資金流動情況，合理調(diào)配資金。十二、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。百度搜索的強調(diào)一點不要把出納又做會計又做出納還有就是最好不要是公司會計人員的直系親屬哈哈

工作描述簡歷13

　　自我描述一

　　本人有高度的事業(yè)心與責(zé)任心，良好的職業(yè)道德，原則性強，工作認(rèn)真，積極主動，能吃苦耐勞，在工作和生活中能夠不斷吸取新的知識充實自己，并能從實際出發(fā)全面考慮問題，有信心向新工作挑戰(zhàn)，和同事關(guān)系融洽！我愿到貴公司工作。我希望能與其它員工一起為貴公司奉獻(xiàn)自己的一份力量，同時也體現(xiàn)自己的人生價值。

　　自我描述二

　　本人待人誠實，容易與人相處，做事比較認(rèn)真，適應(yīng)能力比較強。對產(chǎn)品的質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)，在以質(zhì)量為本的臺達(dá)電子公司里，在掌握技術(shù)的同時，還要認(rèn)真做事，才能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的設(shè)計缺陷和電氣問題，避免問題產(chǎn)品流入客戶和市場。

　　有強烈的好奇心,富有挑戰(zhàn)和競爭意識,勤奮、刻苦，能自我激勵，學(xué)習(xí)認(rèn)真，有良好的自學(xué)能力、團(tuán)隊精神和協(xié)作精神，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有責(zé)任感、耐心，做事不會半途而廢

　　自我描述三

　　對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強的組織能力與團(tuán)隊精神；活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行；上進(jìn)心強、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的`精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。

　　自我描述四

　　嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實，以誠待人，團(tuán)隊協(xié)作能力強，組織溝通能力強；英語聽說讀寫能力強；吃苦耐勞，能獨立處理問題，執(zhí)行能力強，學(xué)習(xí)能力強，身體素質(zhì)好；能承受一定的壓力，敢于面對挑戰(zhàn)，具有良好的適應(yīng)性和做事情認(rèn)真負(fù)責(zé)。

　　自我描述五

　　本人善于交際、溝通，有很好的團(tuán)隊協(xié)作與領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠快速進(jìn)入團(tuán)隊角色，配合團(tuán)隊完成目標(biāo)；熟悉掌握的知識，同時不斷學(xué)習(xí)新的知識，磨礪社會經(jīng)驗，不斷完善自我。熱情、細(xì)心、責(zé)任心、果敢、勤奮對生活對工作充滿熱情：能夠負(fù)責(zé)、平和地對待生活，能夠主動、高效地完成工作；對新事物上手比較快。勤奮好學(xué)、腳踏實地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。

　　自我描述六

　　我熱愛工作，熱愛生活，自在校時，就已經(jīng)養(yǎng)成了積極向上的心態(tài)，凡事都會盡最大力去做，工作也如此，即使沒有成功，自己也努力過。對待工作，我認(rèn)真負(fù)責(zé)，力求今日事今日畢，也不斷學(xué)習(xí)他人的長處，懂得自我反省，學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力強。生活中，我是一個熱心腸的人。

工作描述簡歷14

　　整體來講工作經(jīng)驗是簡歷最為重要的部分，所以應(yīng)該將這部分內(nèi)容仔細(xì)斟酌，突出自己的工作能力。一般來講工作經(jīng)歷中不只要有自己的工作內(nèi)容，更要有自己的工作績效，這才是最吸引人的地方。

　　20xx/4--20xx/2：北京****信息技術(shù)發(fā)展有限公司(50-150人)

　　所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口

　　總務(wù)課(財務(wù)+行政人事)——總監(jiān)

　　1.日常賬務(wù)處理工作；負(fù)責(zé)編制財務(wù)報表、并按要求進(jìn)行財務(wù)資料整理、分析、納稅申報；帳務(wù)、結(jié)算及會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細(xì)帳和總帳；公司固定資產(chǎn)的財務(wù)管理；各項會計核算工作的`組織、分配、管理與實施；審核、合并公司財務(wù)報表，確保其準(zhǔn)確性；協(xié)助完成內(nèi)外部各類審計工作等。

　　2.負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)人力資源管理體系，使企業(yè)的人事管理制度化、流程化和系統(tǒng)化，并維護(hù)和監(jiān)督其實施；完成了公司內(nèi)部定崗定編工作、部門職責(zé)及崗位說明書的編制工作；控制人力資源成本、合理配置人力資源；拓寬人才招聘渠道，并負(fù)責(zé)實施人才招聘工作；組織員工崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)，有效提高員工基礎(chǔ)素質(zhì)；制訂績效考核方案，提高了員工工作的積極性；負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工對個人價值和公司價值相統(tǒng)一的認(rèn)知和認(rèn)同；負(fù)責(zé)部門年度預(yù)算；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的工作及負(fù)責(zé)與政府機構(gòu)的協(xié)調(diào)和溝通并與之保持良好的關(guān)系。