加班管理制度(集錦15篇)
在當(dāng)今社會(huì)生活中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰？下面是小編為大家收集的加班管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
加班管理制度1
第一章總則
第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《XXX勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。
第二章加班的原則和程序
第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，XXX需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。
第五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。
第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。
第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。
第三章加班管理規(guī)定
第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17：30前補(bǔ)交。
第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉。
第十條加班時(shí)間以XXX小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)XXX小時(shí)為XXX個(gè)工作日，累計(jì)XXX小時(shí)為XXX個(gè)工作日，累計(jì)XXX小時(shí)為XXX個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。
第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。
第十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)XXX小時(shí)/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)XXX小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過XXX小時(shí)，超過者按XXX小時(shí)計(jì)。
第十三條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：
�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
�。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的；
第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。
第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。
第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班XXX個(gè)工作日（含XXX個(gè)工作日）以下，按調(diào)休處理；超過XXX個(gè)工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。
第十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：
�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟�1：1的.比例折算調(diào)休時(shí)間；
�。ǘ┲苣┖蛧曳ǘü�(jié)假日加班按1：1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。
第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算：
�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟凑９ぷ魅展べYXXX倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；
�。ǘ┲苣┘影喟凑９ぷ魅展べYXXX倍計(jì)算工資報(bào)酬；
�。ㄈ﹪曳ǘü�(jié)假日加班按正常工作日工資的XXX倍計(jì)算工資報(bào)酬。
第五章罰則
第十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)XXX倍處罰。
第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
第二十二條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以XXX元罰款。
加班管理制度2
為規(guī)范各學(xué)校加班工作管理，進(jìn)一步提高工作效率，特制定本制度。
一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時(shí)間完成全校性、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦或重大突擊性且有較強(qiáng)時(shí)限性的工作及上級(jí)有關(guān)部門特殊安排的工作。
二、加班必須達(dá)到既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求，未完成工作任務(wù)不作為加班。
三、加班實(shí)行報(bào)告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領(lǐng)取并填寫加班審批表，并在審批表中注明加班工作內(nèi)容�？剖邑�(fù)責(zé)人簽字后送分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，再由校長審批后歸入辦公室存檔登記。
四、因事件緊急未履行加班報(bào)告審批手續(xù)的，應(yīng)經(jīng)校長安排或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當(dāng)事人按程序補(bǔ)辦書面審批手續(xù)。
五、實(shí)行加班（含節(jié)假日值班）補(bǔ)助制度。加班（含節(jié)假日值班）給予補(bǔ)助，結(jié)合我校經(jīng)費(fèi)緊張的實(shí)際，標(biāo)準(zhǔn)為20元/天（半天為10元）。辦公室要將加班情況定期進(jìn)行公布，并作為核定加班費(fèi)的依據(jù)，統(tǒng)一匯總，由校長審簽發(fā)放。
六、明確加班時(shí)間。加班的最小計(jì)算單位和審批單位為半天。白天加班時(shí)間超過四小時(shí)的按一天計(jì)，四小時(shí)以內(nèi)的按半天計(jì)；晚上加班時(shí)間超過兩小時(shí)按一天計(jì)，兩小時(shí)以內(nèi)按半天
計(jì)。加班前應(yīng)提前通知辦公室。
七、下列情況不能審批為加班：
1、效率低下或消極怠工，沒在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)的；
2、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的.；
3、加班應(yīng)該能夠完成但超過加班審批時(shí)間的；
4、校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦但可以在正常工作時(shí)間內(nèi)完成的；
5、因辦與工作無關(guān)占用正常工作時(shí)間的；
6、上級(jí)抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的；
八、校領(lǐng)導(dǎo)加班由辦公室負(fù)責(zé)登記。
九、有下列情況之一的，分別追究相關(guān)人員的行政責(zé)任，且加班費(fèi)用由相應(yīng)責(zé)任人承擔(dān)：
1、分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴(yán)，隨意出具加班審核意見的；
2、科室負(fù)責(zé)人提供虛假情況，謊報(bào)加班事由的；
3、工作需要確須加班，既不安排落實(shí)，也不按程序報(bào)告審批的。
十、注意做好加班安全工作。工作人員節(jié)假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。
加班管理制度3
一、總則
(一)目的
為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。
(二)職責(zé)
1、各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至行政部。
2、行政部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
3、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時(shí)間安排進(jìn)行建議，行政部和總經(jīng)理進(jìn)行審批。
(三)適用范圍
公司全體員工。
(四)原則
1、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。
2、健康第一原則。各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，再以加班計(jì)算。
二、文件內(nèi)容
(一)加班認(rèn)定
1、各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才能允許員工加班：
�、旁谡Ｐ菹r(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的；
⑵須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行基地苗木養(yǎng)護(hù)，設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的；
�、前l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；
�、葹橥瓿晒鞠逻_(dá)的緊急任務(wù)的。
2、值班不屬于加班，對(duì)被安排值班的員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼。(值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)。)
(1)員工在值班期間，公司給予值班補(bǔ)助和餐補(bǔ)，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)情況確定。
(2)員工在值班時(shí)處理工作的，不認(rèn)定為加班。
3、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：
�、庞捎谡９ぷ魅蝿�(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；
�、苾�(nèi)勤人員(含銷售部、行政部等)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；
�、茄娱L工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的；
⑷開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；
�、傻拱�。
(二)加班審批程序
1、要求員工加班前，首先須征得員工本人同意。如員工自愿提出加班，應(yīng)經(jīng)上級(jí)主管部門經(jīng)理同意后才可執(zhí)行。
2、加班前填報(bào)《加班申請(qǐng)表》(見附件)，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門經(jīng)理簽署審核意見。
3、規(guī)律性加班的部門如生產(chǎn)部、研發(fā)部、基地等，加班員工同樣要履行加班申請(qǐng)手續(xù)，但可以集中填寫簽字。
(三)加班免除與時(shí)限控制
1、公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班或倒休。
2、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：
�、藕藢�(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為；(無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)記錄上下班時(shí)間。行政部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì))。
�、撇晦k加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；
3、下列人員(除文件內(nèi)容中第(三)1款外)原則上不享受加班補(bǔ)貼：
(1)因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、策劃、工程部門員工；司機(jī)、食堂、保潔等后勤類員工；和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工；
(2)實(shí)行計(jì)件工資或業(yè)績提成工資的人員；
(3)學(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員；
(4)受留用察看處分人員。
4、加班時(shí)限控制(文件內(nèi)容中第(一)3款不受加班時(shí)限限制)
⑴不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；
�、茊T工加班工作日一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí)；
�、菃T工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。
(四)加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付
1、加班調(diào)休
�、艈T工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。
⑵員工在不影響工作進(jìn)度的前提下可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過5天(含5天)。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門經(jīng)理安排。
2、加班補(bǔ)貼
⑴確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準(zhǔn)審批同意，按加班記錄給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。
�、茷楸Ｕ蠁T工合法休息權(quán)利，公司不提倡法定節(jié)假日安排加班。如遇特殊情況必須安排加班的，可優(yōu)先按倒休計(jì)算。
�、浅ǘㄐ菁俟�(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個(gè)人申請(qǐng)，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄，以備調(diào)休時(shí)查用；調(diào)休時(shí)限為當(dāng)年休完，連續(xù)調(diào)休天數(shù)不得高于5天(含5天)；因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。
(五)罰則
1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
3、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。
4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照200%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。
5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照200%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的`人員承擔(dān)。
6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。
三、附則
(一)本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂；
(二)本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)；
(三)本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。
相關(guān)法規(guī)：
《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
加班管理制度4
一章總則
一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。
二章加班的原則和程序
四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。
五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。
六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。
七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。
三章加班管理規(guī)定
八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天:前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的:前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的一個(gè)工作日:前補(bǔ)交。
九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉。
十條加班時(shí)間以.小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)小時(shí)為.個(gè)工作日，累計(jì)小時(shí)為個(gè)工作日，累計(jì)小時(shí)為.個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。
十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。
十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)小時(shí)/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過小時(shí)，超過者按小時(shí)計(jì)。
十三條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本規(guī)定十二條的限制：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
�。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、公設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的；
十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一度。
十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的`加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。
四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一內(nèi)累計(jì)加班個(gè)工作日（含個(gè)工作日）以下，按調(diào)休處理；超過個(gè)工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。
十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：
（一）工作日加班按:的比例折算調(diào)休時(shí)間；
�。ǘ┲苣┖蛧曳ǘü�(jié)假日加班按:.的'比例折算調(diào)休時(shí)間。
十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算：
�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟凑９ぷ魅展べY.倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；
（二）周末加班按正常工作日工資倍計(jì)算工資報(bào)酬；
�。ㄈ﹪曳ǘü�(jié)假日加班按正常工作日工資的倍計(jì)算工資報(bào)酬。
五章罰則
十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)倍處罰。
二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
二十二條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以元罰款。
六章附則
二十三條本規(guī)定于二零零五四月一日發(fā)布，自二零零五四月二十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。
深圳市****有限公司
二五三月
加班管理制度5
一、目的：為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)行，特制定本制度。
二、 職責(zé)
1、公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門的合理加班進(jìn)行基礎(chǔ)審批和原始統(tǒng)計(jì);同時(shí)承擔(dān)控制本部門加班時(shí)間總量的責(zé)任。
2、人事總務(wù)部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
3、人事總務(wù)部負(fù)責(zé)按照《加班申請(qǐng)表》核實(shí)加班時(shí)間及按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資。
三、適用范圍：本公司全體正式員工。
四、管理原則
1、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)，完成各項(xiàng)生產(chǎn)、工作任務(wù)，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時(shí)利用率，對(duì)加班從嚴(yán)控制。
2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。
3、總量控制原則。對(duì)各部門加班時(shí)間參照生產(chǎn)完成量的歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行總額控制。
五、加班種類
1、工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長時(shí)間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場進(jìn)行處理的情況。
2、雙休日加班：即安排在每周六、日工作。
3、國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。
六、加班界定：下列情況及人員不予計(jì)算加班
1、參加公共娛樂、社會(huì)活動(dòng)及招待用餐的;
2、事業(yè)部長、職能部門部長以上的人員的不予計(jì)算加班;
3、出差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加會(huì)議延長時(shí)間的;
4、部室人員(包括司機(jī)等)工作日延長時(shí)間不算加班;雙休日加班的超過8小時(shí)按一個(gè)加班計(jì)算，不足8小時(shí)的按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。
5、彌補(bǔ)計(jì)件、考核定額未完成工作量的工作時(shí)間;
6、因人為原因造成質(zhì)量事故、設(shè)備事故等而返工或追補(bǔ)完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，造成事故責(zé)任人不予計(jì)算加班;
7、由于個(gè)人工作失誤而導(dǎo)致的.其它用于追加完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，責(zé)任人不予計(jì)算加班;
8、公司日常安排值班的人員;
9、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的;
10、因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的員工或銷售員工按業(yè)績提成的;
11、其它事件經(jīng)副總以上人員界定不給予加班的。
七、加班審批程序
1、員工加班前須填報(bào)《加班申請(qǐng)表》(見附件)，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門長批準(zhǔn)，主管副總審核。原則上各部門申請(qǐng)的加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前。
2、遇緊急情況的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，但在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》。
3、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人事總務(wù)部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)，核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為時(shí)不予計(jì)算加班時(shí)間。
八、加班工資支付與加班調(diào)休
1、員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休，具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門負(fù)責(zé)人以不影響生產(chǎn)工作為前提安排。
2、員工超期假日可累計(jì)計(jì)算，優(yōu)先用于與加班相抵。
3、加班工資與月工資一并發(fā)放。
九、考核
1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償。
2、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如正常工作時(shí)間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，對(duì)部門長罰款200元，申請(qǐng)加班的責(zé)任人200元，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行行政、績效、工資降級(jí)等處分。
3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，除不予加班外補(bǔ)償，對(duì)部門長罰款200元，申請(qǐng)加班的責(zé)任人200元，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行行政、績效、工資降級(jí)等處分。
4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，對(duì)部門長罰款200元，申請(qǐng)加班的責(zé)任人200元，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行行政、績效、工資降級(jí)等處分。
5、在監(jiān)督檢查過程中，參照生產(chǎn)定額和崗位定員，發(fā)現(xiàn)工作效率低下，嚴(yán)重超工時(shí)用工的除按績效考核細(xì)則考核外對(duì)責(zé)任人一次罰款200元，事業(yè)部長一次罰款200元。
6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，除責(zé)令限期改正外，對(duì)主要責(zé)任人予以績效懲戒，行政通報(bào)批評(píng)。
十、附則
1、本制度由人事總務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修訂。
2、本制度自發(fā)布之日起，其它制度如與本規(guī)定相抵觸以本制度為準(zhǔn)。 附件一《加班申請(qǐng)表》
加班管理制度6
一、總則
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。
二、加班的含義及原則
(一)
含義：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。
(二)
原則：
1.
公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。
2.
嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。
3.
加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位計(jì)算,累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）
4.
因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令。
5.
加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。
三、加班申請(qǐng)及記錄
1.
工作日加班：
需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。
2.
雙休日加班：
員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫《加班申請(qǐng)單》,
經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。
3.
節(jié)假日加班：
員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》,
經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。
4.
公司統(tǒng)一安排加班者：
不需另外填寫《加班申請(qǐng)單》，由行政部統(tǒng)一匯總。
為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
5.
緊急任務(wù)：
特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者,
員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說明。
6.
領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：
如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的.《加班申請(qǐng)單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時(shí)補(bǔ)簽。
7.
加班打卡：
無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
四、以下幾種情況不算加班：
1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時(shí)間；
2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；
3、正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的；
4、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的；
5、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班；
6、其他情況。
五、統(tǒng)計(jì)
行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。
六、加班補(bǔ)償
1.
員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。
2.
安排員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。
3.
員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時(shí)間不計(jì)加班。
4.
由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。
5.
周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。
6.
調(diào)休時(shí)間計(jì)算：
⑴零星加班累計(jì)時(shí)間按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；
�、浦苣┘影喟�1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；
⑶國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)間。
7.
加班補(bǔ)貼計(jì)算：
⑴零星加班按時(shí)薪*70%*1.5*共計(jì)小時(shí)，計(jì)算加班津貼（時(shí)薪=工資基數(shù)/21.75/8）；
⑵周末加班按正常工作日工資100％，計(jì)算加班津貼；
�、枪�(jié)日加班按正常工作日工資300％，計(jì)算加班津貼；
8.
加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予
加班調(diào)休。
9.
部門負(fù)責(zé)人及其以上人員，不計(jì)加班工資，只能安排補(bǔ)休。
10.調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。
七、加班罰則
1.
未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。
2.
因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。
3.
在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。
4.
加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
5.
為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。
八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司
二零一八年四月十一日
附件：《加班申請(qǐng)單》
加班申請(qǐng)單
申請(qǐng)人
部門
申請(qǐng)時(shí)間
加班時(shí)間
起止時(shí)數(shù)
月日時(shí)
月日時(shí)
加班
內(nèi)容
部門主管
行政部
備注
加班類別：□工作日
□休息日
□節(jié)假日
□其他
加班申請(qǐng)單
申請(qǐng)人
部門
申請(qǐng)時(shí)間
加班時(shí)間
起止時(shí)數(shù)
月日時(shí)
月日時(shí)
加班
內(nèi)容
部門主管
行政部
備注：
加班類別：□工作日
□休息日
□節(jié)假日
□其他
加班管理制度7
第一章總則
第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。
第二章加班的原則和程序
第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。
第五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。
第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。
第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。
第三章加班管理規(guī)定
第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。
第九條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉。
第十條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1.5個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的'零頭按四舍五入）。
第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。
第十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)4小時(shí)/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)。
第十三條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：
�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
�。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的；
第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。
第十五條常駐公司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)，外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書面說明，部門主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。
第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日（含15個(gè)工作日）以下，按調(diào)休處理；超過15個(gè)工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。
第十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：
�。ㄒ唬┕ぷ魅占影喟�1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；
�。ǘ┲苣┖蛧曳ǘü�(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。
第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算：
（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；
�。ǘ┲苣┘影喟凑９ぷ魅展べY2倍計(jì)算工資報(bào)酬；
�。ㄈ﹪曳ǘü�(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資報(bào)酬。
第五章罰則
第十九條因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。
第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
第二十二條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。
第六章附則
第二十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布，自二零零五年四月二十日起實(shí)施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋。
深圳市xxx有限公司
二0xx年三月
加班申請(qǐng)單
申請(qǐng)部門
加班人員
加班日期
加班時(shí)間
始至止；共小時(shí)
加班原因
部門主管
行政部
總經(jīng)理
備注：
加班管理制度8
第一章總則
第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
第二章加班的分類和程序
第四條加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本崗λ工作需要或部門主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。
第五條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。
第三章加班管理規(guī)定
第六條加班人員應(yīng)提前向辦公室遞交《加班申請(qǐng)單》(遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前;周末加班于加班前最后一個(gè)星期四的17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知公司辦公室及公司經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:30前補(bǔ)交。
第七條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外,因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由不得推諉。
第八條加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單λ。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。(加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入)。
第九條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。
第十條工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，并根據(jù)公司按及時(shí)補(bǔ)休，個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。
第十一條有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本規(guī)定第六條的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)施工現(xiàn)場、設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響施工和其他日常運(yùn)作，必須及時(shí)搶修的`;
第十二條加班調(diào)休應(yīng)在60日內(nèi)根據(jù)公司安排使用完畢，δ使用完按放棄處理不累計(jì)。
第十三條公司人員的加班起止時(shí)間以個(gè)人提交的書面申請(qǐng)，經(jīng)本部門主管及公司經(jīng)理簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。
第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
第十四條為了保障員工的身體健康更好的工作，平日要安排好本崗工作。周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，δ能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。
第十五條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：
(一)周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;
(二)國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)間。
第十六條加班補(bǔ)貼計(jì)算：
(一)周末加班按正常工作日工資100%計(jì)算加班補(bǔ)貼;
(二)節(jié)日加班按正常工作日工資300%計(jì)算加班補(bǔ)貼;
第五章罰則
第十七條依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。
第十八條因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。
第十九條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。
第二十條加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)δ完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
第二十一條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。
第六章附則
第二十二條本規(guī)定由辦公室制定。
第二十三條本規(guī)定于公布之日起實(shí)施，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸辦公室。
加班管理制度9
一、總則
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。
二、加班的含義及原則
�。ㄒ唬┖x：加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。
�。ǘ┰瓌t：
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時(shí)間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計(jì)加班。
2、嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時(shí)限，保證員工的休息時(shí)間。
3、加班時(shí)間以0、5小時(shí)為單位計(jì)算，累計(jì)4小時(shí)為0、5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，
并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）
4、因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從命令。
5、加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。
三、加班申請(qǐng)及記錄
1、工作日加班：
需在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。
2、雙休日加班：
員工需在星期五下午下班前如實(shí)填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。
3、節(jié)假日加班：
員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日下班前填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。
4、公司統(tǒng)一安排加班者：
不需另外填寫《加班申請(qǐng)單》，由行政部統(tǒng)一匯總。
為了更好地培養(yǎng)員工做計(jì)劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間提前遞交加班申請(qǐng)的員工，原則上其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。
5、緊急任務(wù)：
特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請(qǐng)單上加以說明。
6、領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：
如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請(qǐng)單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時(shí)補(bǔ)簽。
7、加班打卡：
無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
四、以下幾種情況不算加班：
1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時(shí)間；
2、正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；
3、正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的；
4、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的；
5、員工出差期間不應(yīng)申報(bào)加班；
6、其他情況。
五、統(tǒng)計(jì)
行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。
六、加班補(bǔ)償
1、員工平時(shí)零星加班以及周末加班或公司項(xiàng)目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。
2、安排員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的`方式進(jìn)行補(bǔ)償。
3、員工因?yàn)樽陨砉ぷ靼才判枰舆t下班，或工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時(shí)間不計(jì)加班。
4、由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。
5、周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。
6、調(diào)休時(shí)間計(jì)算：
�、帕阈羌影嗬塾�(jì)時(shí)間按1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間；
�、浦苣┘影喟�1：1的比例折算調(diào)休時(shí)間；
�、菄曳ǘü�(jié)假日加班按1：3的比例折算調(diào)休時(shí)間。
7、加班補(bǔ)貼計(jì)算：
⑴零星加班按時(shí)薪x70%x1、5x共計(jì)小時(shí)，計(jì)算加班津貼（時(shí)薪=工資基數(shù)/21、75/8）；
⑵周末加班按正常工作日工資100％，計(jì)算加班津貼；
�、枪�(jié)日加班按正常工作日工資300％，計(jì)算加班津貼；
8、加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。
9、部門負(fù)責(zé)人及其以上人員，不計(jì)加班工資，只能安排補(bǔ)休。
10、調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。
七、加班罰則
1、未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個(gè)人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。
2、因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。
3、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。
4、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
5、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。
八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。
天津藍(lán)色思維廣告策劃有限公司
二零XX年十二月十一日
附件：《加班申請(qǐng)單》
加班申請(qǐng)單
加班申請(qǐng)單
加班管理制度10
為提高效率，兼顧公平，對(duì)教職員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障教職員工身體健康，保證學(xué)校教育教學(xué)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。
一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時(shí)間完成全校性、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦或重大突擊性且有較強(qiáng)時(shí)限性的工作及上級(jí)有關(guān)部門特殊安排的工作。
二、加班必須達(dá)到既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求，未完成工作任務(wù)不作為加班，屬于分內(nèi)工作在正常工作日未能完成的不作為加班。
三、節(jié)假日中受理的且能延后到正常工作日內(nèi)完成的事務(wù)，在工作日內(nèi)完成，盡量尊重教職工的休息權(quán)，不安排加班。
四、學(xué)校群體性加班事務(wù)，優(yōu)先安排一線教職人員參加，所有教職工在預(yù)先接到通知后，安排好私人事務(wù)，不得拒絕加班。（如節(jié)假日清理、維修教師課桌椅，節(jié)假日校園綠化整修、雙休日召開家長會(huì)、家長學(xué)校工作、留守兒童工作、迎接各種檢查等等。）
五、加班實(shí)行報(bào)告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領(lǐng)取并填寫加班審批表，并在審批表中注明加班工作內(nèi)容。部門負(fù)責(zé)人簽字后送辦公室簽署意見，再由校長審批后交總務(wù)部門存檔登記。（流程見附件一）
六、因事件緊急未履行加班報(bào)告審批手續(xù)的，應(yīng)經(jīng)校長安排或同意，由辦公室作好加班記錄，事后由當(dāng)事人按程序補(bǔ)辦書面審批手續(xù)。
七、實(shí)行加班（含節(jié)假日值班）補(bǔ)助制度。
1、加班（含節(jié)假日值班）給予補(bǔ)助，結(jié)合我校經(jīng)費(fèi)緊張的實(shí)際，標(biāo)準(zhǔn)為40元/天（半天為20元），加班日原則上不安排就餐，工作誤餐與加班補(bǔ)助不得重復(fù)領(lǐng)取。
2、節(jié)假日參加會(huì)議且報(bào)銷交通費(fèi)和領(lǐng)取工作誤餐補(bǔ)助（縣內(nèi)20元/人x餐、市內(nèi)30元/人x餐）的不再享受加班補(bǔ)助。會(huì)議組織方安排工作餐的，學(xué)校不補(bǔ)助工作誤餐費(fèi)。
正常工作日本縣、合肥市區(qū)范圍內(nèi)參會(huì)、公干的不享受出差補(bǔ)助，只報(bào)銷交通費(fèi)。
3、教職工要提高業(yè)務(wù)能力、講究效率，完成同一事件加班最長時(shí)間為一天，超出時(shí)間不算加班。
4、校領(lǐng)導(dǎo)組成員正常工作月份因享受與班主任同等待遇，其間因公外出時(shí)所承擔(dān)的課堂教學(xué)任務(wù)由教務(wù)部門安排公代，因此在正常工作月份沒有加班補(bǔ)助。在寒、暑假里，的確因公加班的，依上述規(guī)定和程序辦理。
5、因公去往外市（合肥市以外）每人每天出差補(bǔ)助30元，如果學(xué)校集體安排餐飲的不予補(bǔ)助餐飲費(fèi)；學(xué)校沒有安排餐飲的，餐飲報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：中、晚餐30元/人，早餐15元/人。（此項(xiàng)不包括繼續(xù)教育培訓(xùn)類）
6、辦公室要將加班情況（加班申請(qǐng)單復(fù)印件）每月底定期進(jìn)行公布，寒、暑假加班情況在新學(xué)期開學(xué)第一周張榜公布，接受教職工監(jiān)督，并作為核定加班費(fèi)的依據(jù)，統(tǒng)一匯總，由校長審簽，總務(wù)部門列表發(fā)放。
八、明確加班時(shí)間。加班的最小計(jì)算單位和審批單位為半天。白天加班時(shí)間超過四小時(shí)的按一天計(jì)，四小時(shí)以內(nèi)的'按半天計(jì)；晚上加班時(shí)間超過二小時(shí)按一天計(jì)，二小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)，不提供餐飲補(bǔ)助。加班前應(yīng)提前通知辦公室，做好備案。
九、下列情況不能審批為加班：
1、效率低下或消極怠工，沒在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)的；
2、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的；
3、加班應(yīng)該能夠完成但超過加班審批時(shí)間的；
4、校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦但可以在正常工作時(shí)間內(nèi)完成的；
5、因辦與工作無關(guān)占用正常工作時(shí)間的；
6、上級(jí)及其他單位抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的；
十、校領(lǐng)導(dǎo)和教職工加班由辦公室負(fù)責(zé)登記，未經(jīng)辦公室登記備案的不作為加班對(duì)待，總務(wù)部門需憑辦公室出具的加班申請(qǐng)單核算、發(fā)放加班補(bǔ)助。
十一、有下列情況之一的，分別追究相關(guān)人員的行政責(zé)任，且加班費(fèi)用由相應(yīng)責(zé)任人承擔(dān)：
1、分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴(yán)，隨意出具加班審核意見的；
2、科室負(fù)責(zé)人提供虛假情況，謊報(bào)加班事由的；
3、工作需要確須加班，既不安排落實(shí)，也不按程序報(bào)告審批的。
十二、注意做好加班安全工作。工作人員節(jié)假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。
本制度從20xx年2月起執(zhí)行。
柏堰科技園中心學(xué)校
20xx年2月
龍港第四中學(xué)加班管理制度（試行）
發(fā)布時(shí)間：20xx年11月9日作者：工會(huì)點(diǎn)擊數(shù)：677字體大�。盒≈写�
為提高效率，兼顧公平，對(duì)教職員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障教職員工身體健康，保證學(xué)校教育教學(xué)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。
�。ㄒ唬┘影嗾J(rèn)定
1、各處室只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織教職員工加班：
⑴須利用休息時(shí)間和法定節(jié)假日時(shí)間進(jìn)行各項(xiàng)工作的；
�、瓢l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；
�、菫橥瓿蓪W(xué)校下達(dá)的緊急任務(wù)的。
2、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：
�、庞捎谡９ぷ魅蝿�(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；
�、崎_會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；
⑶不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；
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1、組織教職員工加班前，首先須征得教職員工本人同意。
2、加班前填報(bào)《加班審批單》（見附件），寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由校長或科室主任簽署審核意見。加班教職員工需在實(shí)際加班之前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班審批單交到校辦。
（三）加班補(bǔ)貼
1、工作日夜間加班的每班次30元，公休日加班的每班次為60元，法定節(jié)假日為90元。
2、每班次時(shí)間為6小時(shí)，如加班時(shí)間未足1小時(shí)，按小時(shí)為單位計(jì)算加班費(fèi)。
（四）罰則
1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
2、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償。
3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，由審批領(lǐng)導(dǎo)和申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。
4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的。
5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，學(xué)校責(zé)令有關(guān)科室限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。
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1、本制度由校辦負(fù)責(zé)解釋、修訂；
2、本制度經(jīng)龍港四中教職工代表大會(huì)通過后執(zhí)行，修改亦同。
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《加班審批單》
加班審批單
申請(qǐng)部門：日期：
江蘇省運(yùn)河中學(xué)加班管理制度
作者：辦公室文章來源：辦公室點(diǎn)擊數(shù)：20xx更新時(shí)間：
20xx-1-30 17:49:16
（試行）
為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的規(guī)章制度，進(jìn)一步加強(qiáng)加班管理，有效控制和降低人力成本，提高工作效率，在提倡敬業(yè)愛崗、無私奉獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，給加班人員適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)補(bǔ)助，特制定本管理辦法。
（一）加班條件
1、寒、暑假期間組織學(xué)生開展活動(dòng)；
2、寒、暑假期間的基建維修；
3、寒、暑假期間體育、文藝代表隊(duì)訓(xùn)練的組織；
4、學(xué)校安全工作需要在節(jié)假日安排的值班；
5、學(xué)校安全工作需要在夜間安排的值班；
6、其他特殊情況，學(xué)校安排加班；
7、屬本職工作范疇內(nèi)，按職責(zé)要求應(yīng)完成的，不視為加班；
8、正常工作日時(shí)間學(xué)校安排的工作和加班后補(bǔ)休，不視為
加班；
9、校長辦公室要對(duì)申報(bào)加班的科室和人員在實(shí)際操作過程
中進(jìn)行檢查、核實(shí)，并在每月月底前，將加班人員的實(shí)際情況報(bào)校長審批。
�。ǘ⿲徟绦�
1、由處室、年級(jí)組提出申請(qǐng)，填寫《加班申請(qǐng)登記表》；
2、處室、年級(jí)組負(fù)責(zé)人進(jìn)行審查，并簽署意見，需在實(shí)際
加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；
3、學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審核；
4、報(bào)校長審批；
5、送學(xué)校辦公室備案。
加班管理制度11
為規(guī)范學(xué)校加班工作管理，進(jìn)一步提高工作效率，特制定本制度。
一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時(shí)間完成全校性、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦或重大突擊性且有較強(qiáng)時(shí)限性的工作及上級(jí)有關(guān)部門特殊安排的工作。
二、實(shí)行加班補(bǔ)助制度。加班給予補(bǔ)助，結(jié)合我校經(jīng)費(fèi)緊張的實(shí)際，標(biāo)準(zhǔn)為50元/天（半天為25元）。辦公室要將加班情況定期進(jìn)行公布，并作為核定加班費(fèi)的依據(jù)，統(tǒng)一匯總，由校長審簽發(fā)放。
三、外出培訓(xùn)不算加班，但也給予補(bǔ)助。除按上級(jí)規(guī)定報(bào)銷路費(fèi)、住宿費(fèi)外，若管飯每天補(bǔ)助8元，若不管飯每天補(bǔ)助50元。
四、明確加班時(shí)間。加班的最小計(jì)算單位和審批單位為半天，加班前應(yīng)提前通知辦公室。
五、下列情況不能審批為加班：
1、加班必須達(dá)到既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求，未完成工作任務(wù)不作為加班。
2、效率低下或消極怠工，沒在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成日常本職工作任務(wù)的'；
3、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的；
4、加班應(yīng)該能夠完成但超過加班審批時(shí)間的；
5、校領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦但可以在正常工作時(shí)間內(nèi)完成的；
6、上級(jí)抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助的；
六、注意做好加班安全工作。工作人員節(jié)假日加班，要注意安全工作，防止安全事故發(fā)生。
20xx年2月27日
特殊教育學(xué)校加班登記表
加班管理制度12
為加強(qiáng)對(duì)本站園區(qū)的安全管理，及時(shí)完成國家賦予的監(jiān)測任務(wù)，本站實(shí)行夜間值班和節(jié)假日部分人員加班制度。除女員工外，所有人員均有值班義務(wù)。
一、辦公室提前制訂月值班表，并在內(nèi)網(wǎng)公示；重大節(jié)日值班表由辦公室負(fù)責(zé)上報(bào)“中心”，并通報(bào)xx市xx局；
二、全體人員按值班表規(guī)定的.時(shí)日履行值班義務(wù)，無正當(dāng)理由不得推卸值班；
三、員工如遇特殊情況而與值班時(shí)間相沖突時(shí)，可自行換班，但事前須向辦公室報(bào)告。如無法換班，由辦公室另行安排；
四、員工休假、外出學(xué)習(xí)、因公（私）離滬等期間，不再履行值班義務(wù)，由辦公室安排其他人員值班；
五、遇有重要公務(wù)活動(dòng)、緊急監(jiān)測任務(wù)、其它特急事務(wù)需要加班時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人填報(bào)人員加班申請(qǐng)表交辦公室，經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。如事前無法辦妥上述手續(xù)，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)口頭同意，可先行執(zhí)行，事后補(bǔ)辦手續(xù)。涉及站領(lǐng)導(dǎo)加班，則應(yīng)告知辦公室備案；
六、辦公室月底以值班登記表、人員加班申請(qǐng)表及有關(guān)備案為依據(jù)，及時(shí)對(duì)當(dāng)月值班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，按“中心”的規(guī)定核定補(bǔ)貼或安排補(bǔ)休；
七、值班期間，值班人員對(duì)監(jiān)測任務(wù)、行政事務(wù)、園區(qū)安全負(fù)責(zé)，遇有緊急重大突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)向站領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并相機(jī)處理；
八、值班人員要嚴(yán)格遵守值班時(shí)間，值班期間不得離開園區(qū)，個(gè)人移動(dòng)電話不得關(guān)機(jī)；
九、平日值班位置應(yīng)以辦公室為主，遇有監(jiān)測活動(dòng)應(yīng)以機(jī)房為主；
十、值班人員于晚上19：00－20：00期間，應(yīng)對(duì)各類場所（特別是辦公室、機(jī)房）門窗、用電設(shè)備等進(jìn)行檢查；對(duì)園區(qū)進(jìn)行巡視，督促安保人員鎖好北大門；
十一、值班人員于晚上23：00－1：00期間應(yīng)對(duì)安保人員履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查；
十二、認(rèn)真填寫值班記錄，做好工作交接。
加班管理制度13
1、加班加點(diǎn)指因工作需要在公司執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)上延長工作時(shí)間（公司現(xiàn)在執(zhí)行的是每周40小時(shí)工時(shí)制）.凡在和公休假日進(jìn)行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長工作時(shí)間的叫做加點(diǎn)，本規(guī)定中通稱為加班。綜上所述，每周工作時(shí)間累計(jì)未超過40小時(shí)的，不算加班。
2、加班申請(qǐng)及記錄
A、因個(gè)人原因未能在正常工作時(shí)間完成任務(wù)，其部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令其完成者，不按加班處。
B、正常工作日加班者，員工需在實(shí)際加班的16：30前，在系統(tǒng)上提交加班申請(qǐng)單，部長或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效（內(nèi)容包括日期和小時(shí)數(shù)）。
C、公休假日加班者，員工需在實(shí)際加班前一天16：30前，在系統(tǒng)上提交加班申請(qǐng)單，長或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效（內(nèi)容包括日期和小時(shí)數(shù)）。
D、法定節(jié)假日加班者，員工需節(jié)假日前兩天在系統(tǒng)上提交加班申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批后生效。
E、嚴(yán)格執(zhí)行：為了公司考勤管理的嚴(yán)肅性，公司強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的工作制度因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效工時(shí)。
F、加班時(shí)數(shù)：加班申請(qǐng)?zhí)峤槐匦枳⒚黝A(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估，人力資源部監(jiān)督。
G、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，部門主管或經(jīng)理需加以額外的說明。
H、領(lǐng)導(dǎo)外出或出差等情況：如果員工提出申請(qǐng)時(shí)，其主管領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工先電話或郵件形式請(qǐng)示，領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部確認(rèn)后，可補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單（一周內(nèi)）。
3、加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間，否則視為無效工時(shí)。
4、加班與補(bǔ)休、補(bǔ)貼計(jì)算
A、人力資源部以系統(tǒng)提交審批后的加班數(shù)據(jù)為依據(jù)，統(tǒng)計(jì)有效加班。
B、法定節(jié)假日加班：（春節(jié)、國慶、五一均為3天，端午節(jié)為1天，清明節(jié)1天，元旦為1天），公司按加班1：3的時(shí)間實(shí)行加班調(diào)休記錄.按正常上班時(shí)間上班，加班至下午2點(diǎn)的公司予以補(bǔ)貼餐費(fèi)15元；超過晚上8點(diǎn)的，再給予補(bǔ)貼餐費(fèi)15元；超過晚上9點(diǎn)的憑當(dāng)晚票據(jù)給予報(bào)銷交通費(fèi)，最高限額不得超過20元。
C、平時(shí)加班：超過晚上8點(diǎn)的，公司另予以補(bǔ)貼餐費(fèi)10元，超過晚9點(diǎn)的憑當(dāng)晚票據(jù)給予報(bào)銷交通費(fèi)，最高限額不得超過20元；以上不再另計(jì)調(diào)休。
D、周六周日加班：按加班1：1時(shí)間實(shí)行加班調(diào)休記錄。按正常上班時(shí)間加班至下午2點(diǎn)的，公司予以補(bǔ)貼餐費(fèi)15元，并給予同等時(shí)間的.調(diào)休；超過晚上8點(diǎn)的，再給予補(bǔ)貼餐費(fèi)15元，超過晚上9點(diǎn)的憑當(dāng)晚票據(jù)給予報(bào)銷交通費(fèi)，最高限額不得超過20元。
5、餐費(fèi)補(bǔ)助與交通報(bào)銷
A、加班餐費(fèi)補(bǔ)助：以工資形式發(fā)放。
B、加班交通費(fèi)報(bào)銷：報(bào)銷額度：在規(guī)定限額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。
b票據(jù)審核：科長簽字→部長簽字→考勤管理員審核→提交研發(fā)助理報(bào)銷。
C、報(bào)銷發(fā)放：研發(fā)助理每月25號(hào)統(tǒng)一提交報(bào)銷，報(bào)銷后發(fā)放。
6、補(bǔ)休的規(guī)定補(bǔ)休僅適用于加班而未能正常休息的情況；補(bǔ)休的時(shí)間以《加班申請(qǐng)單》上的時(shí)間為準(zhǔn)。無《加班申請(qǐng)單》的加班不計(jì)補(bǔ)休。
A、補(bǔ)休須事先填報(bào)《調(diào)休申請(qǐng)單》并經(jīng)批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦手續(xù)無效，按事假處理；
B、補(bǔ)休前須辦理工作交接，若中途因公返回，其未休之時(shí)間可累積到下次；
C、員工非特殊情況，連續(xù)補(bǔ)休時(shí)間不得超過3天；
D、因個(gè)人問題需要請(qǐng)事假時(shí)，補(bǔ)休可抵事假，但必須先按請(qǐng)假手續(xù)報(bào)批同意后方可執(zhí)行；事后報(bào)批無效；
E、員工因工作需要，在年終時(shí)補(bǔ)休未休完，該情況將作為一項(xiàng)考核增分指標(biāo)進(jìn)入年終考核中。
xxx信息技術(shù)有限公司／人力資源部
加班管理制度14
一、總則
(一)目的
為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。
(二)職責(zé)
1、各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至人力資源部。
2、人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
3、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時(shí)間安排、加班補(bǔ)貼總量進(jìn)行建議，人力資源部和分管副總進(jìn)行審批。
(三)適用范圍
公司全體員工。
(四)原則
1、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。
2、健康第一原則。各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼。
4、總量控制原則。對(duì)各部門加班補(bǔ)貼參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制，以不超過部門原工資的5%為上限，部門可以根據(jù)月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補(bǔ)欠。
二、文件內(nèi)容
(一)加班認(rèn)定
1、各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：
⑴ 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的; ⑵ 須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的;
�、� 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;
⑷ 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。
2、值班不屬于加班，對(duì)被安排值班的員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼。(值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的'值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)。)
�、� 工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：00， 8：00-16：00，16：00-24：00)為40元，法定節(jié)假日為60元。
⑵ 員工在值班期間，公司給予誤餐補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)情況確定。
⑶ 員工在值班時(shí)處理工作的，不認(rèn)定為加班。
3、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：
�、� 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;
�、� 內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、綜合部等)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;
�、� 延長工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的;
⑷ 開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;
�、� 倒班。
(二)加班審批程序
1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。
2、加班前填報(bào)《加班審批單》(見附件)，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由主管副總或部門經(jīng)理簽署審核意見。加班員工需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。
3、規(guī)律性加班的部門如綜合管理部、質(zhì)量管理部等，加班員工同樣要履行加班申請(qǐng)手續(xù)，但可以集中填寫簽字。
(三)加班免除與時(shí)限控制
1、公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。
2、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：
�、� 無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人力資源核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為;
�、� 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;
3、下列人員(除文件內(nèi)容中第(三)1款外)原則上不享受加班補(bǔ)貼：
�、� 中高層管理人員;
�、� 因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后、策劃、司機(jī)、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工;
�、� 實(shí)行計(jì)件工資或業(yè)績提成工資的人員;
�、� 學(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員;
�、� 受留用察看處分人員。
4、加班時(shí)限控制(文件內(nèi)容中第(一)3款不受加班時(shí)限限制)
�、� 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;
�、� 員工加班一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí);
�、� 員工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。
(四)加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付
1、加班調(diào)休
⑴ 員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門(車間)經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。
�、� 員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排，調(diào)休審批程序參照《請(qǐng)休假管理制度》。
2、加班補(bǔ)貼
�、� 確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照崗位工資除以21.75天計(jì)算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)即得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)補(bǔ)貼和請(qǐng)事假扣發(fā)工資時(shí)，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
�、� 安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班補(bǔ)貼;安排員工在公休日工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班補(bǔ)貼。依法安排員工在法定休假節(jié)日(元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，)工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼。
�、� 法定休假節(jié)日加班，其加班補(bǔ)貼在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)一起按上述規(guī)定支付;除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個(gè)人申請(qǐng)，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄，以備調(diào)休時(shí)查用;因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。
(五)罰則
1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。
3、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。
4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照500%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。
5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。
6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。
三、附則
(一)本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂;
(二)本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn);
(三)本制度經(jīng)董事長(或其授權(quán)人)批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。
加班管理制度15
一、總則
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
本規(guī)定適用于公司全職工作人員。業(yè)務(wù)人員，除到店客戶外，加班不計(jì)算加班工資。
二、加班的含義及原則
（一）含義：加班指在公司規(guī)定的工作時(shí)間外，因本身工作需要或部門負(fù)責(zé)人指定，必須額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并于當(dāng)天加班后（即確定準(zhǔn)確的加班時(shí)長后，提交加班申請(qǐng)）稱為加班。
�。ǘ┰瓌t：
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)（9：00—17：30）完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因客戶或部門負(fù)責(zé)人要求，工作周期內(nèi)，確實(shí)不能完成工作的，可向部門負(fù)責(zé)人提交加班申請(qǐng)。
2、如因本人原因（工作不熟練，工作時(shí)間內(nèi)懈怠或做與工作無關(guān)的事務(wù)）需延長工作時(shí)間或因本人工作疏忽需返工等，不計(jì)入加班核算范圍。
3、嚴(yán)格控制加班時(shí)長，保證員工的`休息時(shí)間（原則上，單名員工每天加班時(shí)間最多不超過4小時(shí)，每月累計(jì)最多不超過50小時(shí)，確有因工作需要超過時(shí)長規(guī)定的，需由部門負(fù)責(zé)人與行政部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)行政部及財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后，方可計(jì)算超時(shí)部份加班工資）。
4、加班時(shí)間以1小時(shí)為單位計(jì)算，取整加班小時(shí)數(shù)，（如3.5小時(shí)：計(jì)3小時(shí)，2.8小時(shí)：計(jì)2小時(shí)）加班當(dāng)月，可選擇當(dāng)月調(diào)休或計(jì)算加班工資兩種方式。當(dāng)月未調(diào)休的，自動(dòng)按加班計(jì)算加班工資，隔月不予調(diào)休。每天早晨8：00前及下午18：00以后開始計(jì)算加班工資，晚間加班超過2小時(shí)的，給予25元的晚餐補(bǔ)貼。
5、加班工資計(jì)算：
周一至周五：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x1.5倍
周六至周日：加班工資=基本工資/（26天x8小時(shí)）x2倍
說明：加班工資的核算以本人基本工資為基數(shù)，以上述計(jì)算公式為依據(jù)計(jì)算。
財(cái)務(wù)人員在核算加班工資時(shí)，需按以上公式計(jì)算，計(jì)算加班時(shí)長時(shí)（加班小時(shí)數(shù)），因扣除調(diào)休時(shí)間，并核對(duì)員工上、下班打卡時(shí)間），員工申請(qǐng)加班時(shí)長與上、下班打卡時(shí)間沖突的，以上、下班打卡時(shí)間為準(zhǔn)。
6、需要提交加班申請(qǐng)的員工，需在當(dāng)天加班開始前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可計(jì)算加班工資。加班當(dāng)天，在結(jié)束加班并確定實(shí)際加班時(shí)長（加班小時(shí)數(shù)）后，由員工自行提交加班申請(qǐng)。加班申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)后方可生效。
7、調(diào)休是指：
1、因加班產(chǎn)生的加班時(shí)長（按加班小時(shí)數(shù)計(jì)算），加班當(dāng)月不計(jì)算加班工資而選擇調(diào)整休息時(shí)間的方式。
2、每周固定休息時(shí)間（以排班輪休表上的休息時(shí)間為準(zhǔn)）作調(diào)整的休息時(shí)間。
如因以上第1種情況，需作調(diào)休的，按以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算。如因以上第2種情況，需作調(diào)休的，不計(jì)入以下調(diào)休時(shí)間計(jì)算范圍。
調(diào)休時(shí)間的計(jì)算：
調(diào)休最少以2小時(shí)開始計(jì)算，（調(diào)休時(shí)間一率取整計(jì)算，如實(shí)際調(diào)休1.5小時(shí)，按2小時(shí)計(jì)算）調(diào)休申請(qǐng)需至少提前1天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可提交調(diào)休申請(qǐng)。調(diào)休申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部批準(zhǔn)方可生效。
8、因公司特殊情況需要臨時(shí)加班的，公司所有員工必須服從安排。
9、加班部門如需其他部門配合或提供相關(guān)資料的，應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。
三、以下幾種情況不列入加班核算范圍：
1、因本職工作不熟練而延長工作時(shí)間；
2、正常工作時(shí)間以外參加培訓(xùn)或因公出差；
3、正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的；
4、其他非必要加班的情況。
四、統(tǒng)計(jì)
行政部在每月末至次月初匯總考勤數(shù)據(jù)，并將考勤數(shù)據(jù)交由財(cái)務(wù)部。
財(cái)務(wù)部在每月末至次月初匯總加班統(tǒng)計(jì)，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班工資的依據(jù)。
五、罰款
1、未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個(gè)人自愿行為，不列入加班計(jì)算范圍，由此產(chǎn)生的后果概由本人承擔(dān)。
2、因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。
3、在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內(nèi)的，按30元每人次予以處罰，超過5分鐘的，按每分鐘10元予以處罰。
4、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕予以處罰。
5、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以100元罰款，部門負(fù)責(zé)人連帶處罰200元。
六、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。
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