- 勞動的合同試用期 推薦度：
- 勞動合同試用期 推薦度：
- 試用期合同 推薦度：
- 試用合同 推薦度：
- 試用期合同 推薦度：
- 相關(guān)推薦
有關(guān)試用合同范文匯編6篇
隨著法律知識的普及，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？以下是小編為大家整理的試用合同6篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
試用合同 篇1
試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。試用期內(nèi)，勞動關(guān)系處于非正式狀態(tài)，試用期制度的設(shè)立有助于用人單位防范用工風(fēng)險，也有利于勞動者防范勞動風(fēng)險。
一、約定試用期的注意事項
（一）部分勞動合同不得約定試用期
并非所有的勞動合同均可約定試用期，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下三類勞動合同不得約定試用期：1、短期勞動合同，即合同期限不滿三個月的勞動合同；2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，即用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同；3、非全日制用工勞動合同，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
�。ǘ┰囉闷诓荒軉为氃O(shè)定
個別用人單位與勞動者只簽訂試用期合同，被形象地稱為“空城計”。對此，《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限�！�
（三）試用期只能適用一次
實踐中某些用人單位對勞動者反復(fù)約定試用期，反復(fù)試用，此為“連環(huán)計”�！秳趧雍贤ā穼Υ艘灿忻鞔_禁止，即“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，該規(guī)定在實踐中引發(fā)的爭議較多。
1、勞動者與用人單位解除勞動合同后，又重新與該用人單位建立勞動關(guān)系，此時雙方能否再次約定試用期？
——答應(yīng)是否定的，從《勞動合同法》的條文來看，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，并無例外規(guī)定，故應(yīng)當(dāng)理解為不允許例外情形的出現(xiàn)。
2、有些用人單位與勞動者約定的試用期低于試用期的法定上限，此時是否可以延長試用期？
——比如勞動合同期限為三年，約定的試用期為3個月，在3個月的試用期內(nèi)，用人單位可以與勞動者協(xié)商一致將試用期從三個月變更為六個月，這屬于試用期的變更，可以理解為雙方只約定了一次試用期，并不違反勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定；如果3個月的試用期已經(jīng)屆滿，則不能再將試用期延長至六個月，因為雙方約定的試用期已經(jīng)結(jié)束，此時如果再將試用期延長至六個月的話，相當(dāng)于再約定一次試用期，與勞動合同法相悖。
3、試用期與醫(yī)療期、產(chǎn)期重合，導(dǎo)致試用期虛設(shè)，是否可以延長試用期？
——此時，盡管用人單位未能對勞動者進(jìn)行實質(zhì)性的考察，但仍不能單方延長試用期，只能在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上延長，而且需滿足以下條件：一是雙方約定的原試用期不低于試用期的法定上限；二是在原試用期屆滿前就延長試用期達(dá)成一致。
4、勞動者轉(zhuǎn)崗或升職后，能否再次約定試用期？
——答案是否定的，理由同上。用人單位此時可以與勞動者約定轉(zhuǎn)崗考察期之類的期限，在該期限內(nèi)，如果勞動者能夠勝任新崗位工作的話，則予以轉(zhuǎn)正；如果不能勝任的話，則可以回到原先的崗位。
�。ㄋ模┰囉闷诓坏猛黄品ǘㄉ舷�
1、勞動合同期限＜3個月，試用期=0
2、3個月≤勞動合同期限＜1年， 試用期≤1個月；
3、一年≤勞動合同期限＜3年，試用期≤2個月；
4、勞動合同期限≤3年，試用期≤6個月；
5、勞動合同期限為無固定期限，試用期≤6個月。
（五）試用期工資不能突破法定下限
1、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動合同約定工資的８０％，這是選擇性下限，滿足二者之一即可；
2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此為強(qiáng)制性的下限。
�。┰囉闷诩s定違法的法律后果
《勞動合同法》第八十三條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金�！北热缧與某用人單位簽訂了為期二年的勞動合同，約定試用期為六個月，試用期工資為3000元，試用期滿后的工資為3500元。如果該試用期全部履行，則該用人單位應(yīng)當(dāng)從第三個月開始每月按照3500元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金14000元（3500元×4個月），該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資18000元（3000元×6個月）。也就是說該用人單位不但未獲得任何益處，還白搭了四個月的試用期工資12000元（3000×4個月）。
二、在試用期內(nèi)如何與員工解除勞動合同
依據(jù)《勞動合同法》第二十一條之規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可以單方解除勞動合同的情形如下：
1、用人單位以勞動者被證明不符合錄用條件為由解除合同，此時，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、勞動者有過錯而解除勞動合同，包括：（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，使勞動合同無效的；（5）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位以如上情形為由解除勞動合同，亦無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、勞動者非過錯而解除勞動合同，包括：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的.工作；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。此種期限下，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，用人單位還需提前三十日書面通知勞動者本人或支付相當(dāng)于一個月工資的代通知金。
三、以“不符合錄用條件”解除勞動合同的風(fēng)險控制
在試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的八種情形中，不符合錄用條件解除是最為常見的一種。制定清晰、具體的錄用條件，不僅為用人單位解除與處于試用期的勞動者的勞動合同提供了合法依據(jù)，也是降低用工風(fēng)險的有效措施。
�。ㄒ唬⿲嶓w控制
錄用條件是應(yīng)聘者符合某一職位的具體要求所包括的全部條件。錄用條件的設(shè)定是試用期解除勞動合同的關(guān)鍵，如果用人單位以不符合錄用條件為由解除與勞動者的勞動合同，那么必須事先有明確的錄用條件，而且要讓勞動者知曉。
從證據(jù)的角度來看，試用期間勞動者不符合錄用條件，用人單位對此負(fù)有舉證責(zé)任，如果錄用條件中缺少可量化的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位將很難證明自己的主張，往往面臨敗訴的風(fēng)險。
錄用條件應(yīng)當(dāng)包括資質(zhì)條件、工作能力條件以及專業(yè)道德條件三方面的內(nèi)容。資質(zhì)條件主要包括學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、技術(shù)職稱或資格、外語水平等硬件要求。對于所有的勞動者均應(yīng)具備的基本條件，比如誠實守信等具有共性的錄用條件，可以在規(guī)章制度中規(guī)定；對于每個崗位自身所需的特殊要求，比如學(xué)歷要求、技能要求等，應(yīng)單獨設(shè)定。
用人單位通常可以
設(shè)定如下一些常用的錄用條件：不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)；無法提供辦理錄用、社會保險等所需要的證明材料；不能勝任用人單位安排的工作任務(wù)和崗位職責(zé)；患有精神病或按國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染病；與原用人單位未依法解除、終止勞動關(guān)系；與原用人單位存在競業(yè)限制約定且仍在限制范圍之內(nèi)；通緝在案或者被取保候?qū)�、監(jiān)視居��；()未經(jīng)單位書面許可不按約定時間到崗；入職后不同意購買社會保險；隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實。
�。ǘ┰囉闷诮獬某绦蚩刂�
1、明示錄用條件：用人單位與勞動者簽訂勞動合同之前可以制作《錄用條件確認(rèn)函》，也可以將錄用條件作為勞動合同的附件。
2、應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，一般應(yīng)采取書面說明的方式。
3、經(jīng)過工會程序�！秳趧雍贤ā返谒氖龡l規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會�！笨梢�，解雇員工的最終決定權(quán)還在用人單位手里。
4、時間限制。用人單位在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由解除勞動合同，可以隨時通知勞動者解除，而不需要提前通知。這一點與勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同有很大不同，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，需要提前三天通知用人單位。
以不符合錄用條件為由解除勞動合同，解除決定必須在試用期內(nèi)做出并送達(dá)勞動者，這也意味著試用期評估也應(yīng)當(dāng)提前，盡量不要在試用期即將屆滿時才進(jìn)行，要預(yù)留出充裕的時間。
試用合同 篇2
甲方：___________________
乙方：____________________
電話: ___________________
電話：____________________
傳真：_________________
傳真：_________________
地址：____________________
地址：____________________
客戶試用事宜，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議。
一、甲方權(quán)責(zé)
�。�1）甲方為乙方提供大圓機(jī)秦氏壓紗器_____個供壹臺大圓機(jī)試用，乙方試用 _______天。
�。�2）甲方免費為乙方安裝好產(chǎn)品、協(xié)助乙方調(diào)試設(shè)備，供乙方檢驗產(chǎn)品功效。
�。�3）乙方到期交還試用產(chǎn)品時，甲方應(yīng)予以當(dāng)場檢驗產(chǎn)品完好無損無缺失，并解除試用合同。
二、乙方權(quán)責(zé)
（1）乙方在試用期內(nèi)必須為甲方保管好產(chǎn)品。
（2）試用日期為：________年_____月_____日至_______年 _____月_____日
�。�3）乙方應(yīng)在試用期結(jié)束后2日內(nèi)把試用產(chǎn)品歸還甲方，逾期試用甲方產(chǎn)品，視乙方購買甲方產(chǎn)品。
（4）乙方試用期間，如產(chǎn)品有人為損壞或缺失，乙方應(yīng)賠償產(chǎn)品費用人民幣18元∕個
三、雙方以相互誠信的基礎(chǔ)簽訂此合約，在發(fā)生爭議或意外事件的情況下應(yīng)本著相互尊重的原則協(xié)調(diào)解決。
四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起立即生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。不得單方面解除合約，否則應(yīng)根據(jù)對方的'損失情況協(xié)商賠償。
甲方（蓋章）
乙方（蓋章）
授權(quán)代表簽字：
授權(quán)代表簽字：
簽字日期： 年 月 日
簽字日期： 年 月 日
試用合同 篇3
在勞動合同中，用人單位與勞動者約定試用期，設(shè)定的目標(biāo)是考驗用人單位和勞動者雙方的適格性。
摘要:本文通過對我國現(xiàn)行勞動法、勞動合同法及對相關(guān)法律解釋的解讀，分析了勞動合同試用期的立法現(xiàn)狀及存在的問題，并對試用期內(nèi)勞動者權(quán)利保護(hù)問題提出了相應(yīng)的完善對策。
關(guān)鍵詞:勞動合同;勞動關(guān)系;試用期;勞動者權(quán)益
一、我國勞動合同試用期的立法現(xiàn)狀及存在的問題
(一)我國勞動合同試用期的立法現(xiàn)狀
其一、試用期的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我國對試用期工資規(guī)定雖有比較詳細(xì)的規(guī)定但并不具體，存在許多不足之處�！盎蛘摺倍终f明工資標(biāo)準(zhǔn)既可以適用前者也可以適用后者，而后者的標(biāo)準(zhǔn)是用人單位決定的，如果適用后者勢必會侵害勞動者的權(quán)益。
其二、試用期的合同解除權(quán)。當(dāng)勞動者一方有過錯的情形下，用人單位才能行使解除權(quán)，而出現(xiàn)除此之外的情況下不得行使。其中包括不符合錄用條件、違反公司規(guī)章、失職造成損害等情形，且用人單位應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ秸f明理由。
(二)我國勞動合同試用期存在的問題
1.試用期的期限約定不合理《勞動法》和《勞動合同法》中對六個月的最長期限都沒有予以改變，與很多國家相比較，六個月的期間仍然過長。因此，在實踐中，為了可以少付工資，減少成本等情況，有的用人單位對員工一律選擇約定六個月試用期，但是，事實上并非所有的工作都需要六個月的考察期，千篇一律的考察期讓用人單位擁有侵犯勞動者權(quán)利的合法理由。
2.試用期內(nèi)工資待遇不合法“試用”二字容易讓人產(chǎn)生誤解，人們經(jīng)常把試用期的勞動者誤認(rèn)為是非正式工。既然是非正式工，那么在職位方面、工資待遇方面顯然是與正式工存在差別的。而用人單位恰恰借用了人們的誤解，認(rèn)為對試用期的勞動者少發(fā)工資甚至不發(fā)工資是合法的，而此時勞動者也很難意識到自己的權(quán)利受到侵害，更別提用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利了。
二、我國勞動合同試用期存在問題的原因分析
(一)現(xiàn)行勞動法律制度不夠完善
1.對試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定對勞動者不利根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，其中，“或者”二字說明既可以適用前者也可以適用后者。這種形勢下，當(dāng)用人單位適用工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本單位約定的工資的80%時，用人單位處于絕對的優(yōu)勢地位，用人單位通�？梢酝ㄟ^降低工資的手段來侵犯勞動者的依法取得工資權(quán)，這顯然對勞動者是不利的。
2.缺乏“不符合錄用條件”的標(biāo)準(zhǔn)我國法律對用人單位享有單方解除權(quán)的.規(guī)定過于寬泛，缺乏“不符合錄用條件”的具體標(biāo)準(zhǔn)，而勞動者與用人單位通常處于不平等地位，在標(biāo)準(zhǔn)沒有明確的情況下，這時候的標(biāo)準(zhǔn)一般都是由作為強(qiáng)勢主體的一方?jīng)Q定的，單位完全可以用任何借口說明勞動者是不符合錄用條件的，這樣一來，對于勞動者而言是不公平的。
(二)勞動者自身的原因
1.勞動者法律水平不高，對法律不了解許多法律例如《勞動法》、《勞動合同法》不僅具有專門性，而且會隨著時代、地域的改變而發(fā)生法律條文的變動，具有時效性和地域性�；诜蓷l文的這些特點，勞動者并不能很好掌握法律相關(guān)知識，更不用說以此作為維權(quán)武器來保護(hù)自己的權(quán)利了。
2.勞動者用法律手段進(jìn)行維權(quán)的意識不強(qiáng)在勞動關(guān)系中，用人單位享有資本要素，勞動者享有勞動要素，兩者的法律地位是不平等的。并且，勞動者處于從屬與用人單位的地位，大多是小老百姓，性格樸實善良，在試用期內(nèi)遇到勞動者爭議問題時，他們大多數(shù)會采取和平手段，抱著不想把事情搞大、息事寧人的心態(tài)與用人單位協(xié)商和討論，而不是采取法律手段等公力救濟(jì)手段來維護(hù)自己的權(quán)益。
三、完善我國勞動合同試用期的對策
(一)完善勞動法律法規(guī)
1.明確試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)法條中對工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，用詞不夠精確，會讓人產(chǎn)生誤解。筆者認(rèn)為可以將法條中的“或者”改為“和”，再根據(jù)《勞動合同法》的具體規(guī)定，工資標(biāo)準(zhǔn)只有同時滿足這三個條件，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)才是合法的，這樣一來，用人單位一方就不能隨意確定工資多少，而必須依據(jù)法律規(guī)定來確定，保障了勞動者合理的報酬權(quán)。
2.完善試用期勞動合同解除的法律規(guī)定為了更好地規(guī)制法律適用的問題，筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面做，第一、事先對“錄用條件”的標(biāo)準(zhǔn)予以公布，并將“錄用條件”改為“工作崗位條件”，與勞動者達(dá)成書面協(xié)議，使得勞動者能有法所循。第二、用人單位要以書面形式向?qū)Ψ秸f明解除理由。第三、時限性。用人單位應(yīng)該在試用期內(nèi)向?qū)Ψ教岢鼋獬囉闷谶^后提出的無效。
(二)規(guī)范用人單位的行為
1.用人單位應(yīng)建立勞動關(guān)系考核體系勞動關(guān)系考核體系是在用人單位內(nèi)部形成的，根據(jù)單位自身的具體情況，確定考核勞動者工作的標(biāo)準(zhǔn)，從而規(guī)范用人單位行為，防止其隨意侵權(quán)的制度。它規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容以及違反規(guī)定的后果與救濟(jì)途徑。勞動者應(yīng)事先與用人單位簽訂了考核協(xié)議，且協(xié)議中的各項約定都具有法律效力。
2.企業(yè)應(yīng)提高自身對法律法規(guī)的了解勞動法律法規(guī)具有專門性、時效性和地域性，不僅要求勞動者對其有了解，也需要企業(yè)適應(yīng)社會發(fā)展要求對其有進(jìn)一步的了解。企業(yè)為了防止違法侵權(quán)行為發(fā)生，同樣離不開對法律的準(zhǔn)確把握，這樣才能更好避免自己因為不懂法而違法。
[參考文獻(xiàn)]
[1]曹真.試用期勞動者權(quán)益保護(hù)淺析[J].現(xiàn)代商業(yè)，20xx(3).
[2]丁海防.論“試用期”條款的理解和適用[J].安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)，20xx(4).
試用合同 篇4
【案情與問題】
小建與某公司簽訂了為期兩年的合同，并在合同中約定了3個月的試用期。在2個半月后，公司突然通知他明天不用上班了。小建請公司拿出解除合同的理由，公司說，你不符合公司的要求。說到后來，公司干脆說：你在試用期，解除合同要什么理由?小建請公司把上述說法寫進(jìn)解除合同的協(xié)議，公司中了圈套，真的落了筆。小建向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司維持勞動關(guān)系。原來小建是個極有心計的人，他向仲裁庭提供了幾份有力的證據(jù)：公司招聘時對他這個崗位的具體要求的廣告、他與公司簽訂的合同中關(guān)于崗位的要求、公司崗位責(zé)任制對他這個崗位的考核要求，他在兩個半月中完成工作的量、質(zhì)與公司崗位責(zé)任要求的'對比……他提供的證據(jù)證明自己完全符合公司招聘錄用的條件，公司不能以試用期為名解除與他的合同。相反，公司在這些有力的證據(jù)面前顯得蒼白無力，無法證明小建不符合錄用條件。結(jié)果當(dāng)然是小建贏了官司，仲裁庭裁定公司不得解除合同。
【分析與處理】
勞動者在試用期內(nèi)的地位很脆弱，不少用人單位利用試用期侵害勞動者的合法權(quán)益，其主要表現(xiàn)在：不簽勞動合同、單獨簽訂所謂的“試用合同”、隨意決定試用期期限、有意拉長試用期、在試用期隨意解除合同等。在這些違法違規(guī)的行為中，對于前四種行為，法律法規(guī)有相當(dāng)明確的規(guī)定，勞動者可以依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定通過勞動檢察、勞動仲裁等方法來自護(hù)自己的合法權(quán)益，而對用人單位在試用期隨意解除合同的行為，更多的人是自認(rèn)倒霉。其實這種認(rèn)識是片面的，在這個問題上，勞動者也有辦法保護(hù)自己的合法權(quán)益。
在試用期內(nèi)，用人單位要解除合同并非是無條件的，必須證明對方不符合錄用條件。因此勞動者要想在試用期不被隨意炒魷魚，就必須證明自己符合錄用條件。從小建的成功經(jīng)驗中，我們可以知道，證明自己符合錄用條件，可以從以下幾方面著手搜集證據(jù)：
其一，用人單位在招聘時對崗位的招聘要求(如果是公開媒體的廣告，您可以將它拷貝下來;如果是現(xiàn)場招聘，您可以抄錄下來)。這是最主要的依據(jù)。
其二，勞動合同對你的崗位的要求。要想使這點成為證據(jù)，就要求你在與單位簽訂合同時，盡可能把崗位描述寫得詳細(xì)些，而不是沒有任何說明的干巴巴的崗位名稱。如果合同寫得不明確，你可以利用單位有關(guān)的規(guī)章制度來證明你的崗位要求(最好有具體的質(zhì)量與數(shù)量的要求)。
其三，你在試用期內(nèi)工作數(shù)量與質(zhì)量的記錄。在這一點上你更要做個有心人，因為有的工作是無法用數(shù)量來衡量的，你可以把自己與同一崗位的人做個對比，用來證明你在這個崗位上是稱職的，是能夠勝任的。
試用合同 篇5
出賣人：_________（以下簡稱甲方）
買受人：_________（以下簡稱乙方）
茲為買賣（施盤）機(jī)械先行試驗，經(jīng)雙方同意訂立協(xié)議如下：
第一條
乙方向甲方購買后列標(biāo)示機(jī)械約定先行試驗后如合意時，即行成交于合同成立日起_________天內(nèi)，由甲方將買賣標(biāo)的物運到乙方工廠而甲方允XX。
第二條
試用期間以____日為限自接到機(jī)械的'次日起算。
第三條
前項試用如不合意時，乙方應(yīng)即將機(jī)械退回以做買賣不成立。退回所需運費由乙方負(fù)擔(dān)。
第四條
在試用期間，乙方對買賣機(jī)械有自由使用之權(quán)，而因此有所損害的乙方應(yīng)負(fù)賠償之責(zé)。但其損害系因制造欠妥，或因運輸中損壞的不在此限。
第五條
試用期間屆滿乙方不立刻表示，并將機(jī)械退還與甲方時，視為試用合格買賣應(yīng)即成立乙方認(rèn)XX。
第六條
買賣價款議定為人民幣_________元，于合同成立同時由乙方繳付保證金人民幣_________元，甲方如數(shù)收訖。如買賣成立時本保證金應(yīng)充價金的一部分，如買賣不成立的由甲方全數(shù)返還。
第七條
試用后乙方認(rèn)為不合格，或試用尚未完畢須要繼續(xù)試用時，可以向甲方請求更換或延長期間但甲方不同意時可拒絕。
第八條
試用后如乙方認(rèn)為合格的，應(yīng)于試用期終止日起算____日內(nèi)將貨款全部付清不得拖延短欠等情況。
第九條
合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決；也可由當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第_________種方式解決：
（1）提交_________仲裁委員會仲裁；
�。�2）依法向人民法院起訴。
第十條
其他約定事項：_________。
本合一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。
出賣人（甲方）（簽字）：_________
買受人（乙方）（簽字）：_________
________年____月____日
________年____月____日
簽訂地點：_________
簽訂地點：_________
試用合同 篇6
員工試用期勞動合同書
甲 方：________________________
乙 方：________________________
身份證號：______________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位（工種）為：_______________________
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為CNY:_________元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi)，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的'次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
八、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。
九、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。
十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同�？己瞬缓细裾�，公司根據(jù)實際情況將予以解雇。
十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十三、本合同經(jīng)雙方簽字后起生效。
十四、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：乙方：
�。ü拢� （簽字）
日期：日期：
【試用合同】相關(guān)文章：
試用的合同11-08
設(shè)備試用合同07-28
員工試用合同07-25
試用通用合同09-01
產(chǎn)品試用合同11-18
公司試用合同04-04
試用的合同15篇11-08
【精選】試用合同4篇09-04
試用期合同06-08
試用期的合同08-31