關(guān)于休假通知錦集四篇
在不斷進步的社會中,我們很多時候都不得不用到通知,通告是黨和國家機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位在一定范圍內(nèi)公布應當遵守或者周知的事項時,使用的下行公文。那要怎么寫好通知呢?下面是小編收集整理的休假通知5篇,希望能夠幫助到大家。
休假通知 篇1
公司各部門及全體員工:
20xx年元旦、春節(jié)即將到來,根據(jù)國務院關(guān)于20xx年春節(jié)假期安排的通知,結(jié)合公司實際情況,20xx年元旦放假時間及20xx年春節(jié)放假具體安排通知如下:
一、元旦放假時間:20xx年1月1日至20xx年1月3日。4日正常上班。
二、春節(jié)放假時間:20xx年2月14日至20xx年3月1日。3月2日正式上班。
三、注意事項
1、回家的員工請根據(jù)本人的實際情況提早預定回家和返程車票。
2、由于公司的春節(jié)放假開始時間已提前與國家規(guī)定的放假時間,如非特殊情況,不允許員工提前休假或不能按時回公司上班。公司要求所有的員工必須在20xx年3月1日前到達xx,確保3月2日能夠正常上班;無任何預兆逾期未到者按曠工處理。
3、認真做好公司的防火、防盜、安全保衛(wèi)工作。假前最后離開的員工要認真檢查好關(guān)好公司各辦公室及房間的.門窗;關(guān)閉不需要的電源;關(guān)好水龍頭等,消除一切隱患。確保公司辦公室的一切安全。
4、假日期間,建議大家多參加有益的活動,注意勞逸結(jié)合,如離開工作地點,外出旅游、探親訪友等情況,請在旅途中注意財產(chǎn)和人身安全。
最后衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節(jié),狗年平安!
xx市龍之xx有限公司
人事部示
20xx年12月16日
休假通知 篇2
尊敬的顧客朋友:
公司定于20xx年X月7號至X月13號春節(jié)放假,X月14號正式上班。 放假期間,外地客戶不發(fā)貨,本市客戶不送貨。 假期訂貨電話:xx-xxx
XX公司
20xx年1X月31日
休假通知 篇3
公司各部門:
根據(jù)《國務院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>的決定》,為便于各部門及早合理地安排節(jié)假日生產(chǎn)等有關(guān)工作,現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下: 20xx年1月1日—20xx年1月3日放假,共3天。其中,1月1日(星期五)為法定節(jié)假日,1月2日(星期六)和1月3日(星期日)為法定公休日,范文《元旦休假通知怎么寫》。1月4日(星期一)正常上班。
在節(jié)日之際,請各位同事在12月31日下班前將電源,門窗關(guān)閉,做好防水、防電和防盜工作。同時做好節(jié)日期間的值班和安全保衛(wèi)工作,嚴格值班制度,值班人員要恪盡職守,遇到重大問題和緊急突發(fā)事件,要在第一時間向上級請示報告,妥善處理,不得延誤。在新的.一年到來之際確保過上一個歡樂、祥和的節(jié)日。
恭祝各位同仁元旦快樂!
XX公司X部
20xx年12月29日
休假通知 篇4
各所屬單位:
根據(jù)中華人民共和國國務院令第514號《員工帶薪年休假條例》規(guī)定,參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見》(鄂人〔20xx〕19號)和孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)精神,為合理安排員工工作和休息時間,維護員工休息休假權(quán)利,調(diào)動員工工作積極性,結(jié)合實際,現(xiàn)就員工帶薪年休假(以下簡稱年休假)有關(guān)問題通知如下:
一、在職員工(含在冊員工、人事代理、勞務派遣人員,下同)凡在本單位連續(xù)工作一年以上的,均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā),各項福利待遇不變。
二、員工年休假期為:
1、員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;
2、員工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假為10天;
3、員工累計工作已滿20年的,年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排:
1、員工累計工作滿一年的',從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù);
2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年的,可在當年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假;
3、當年12月1日以后達到規(guī)定的工作年限的,從下年度起享受規(guī)定的年休假。
四、員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
1、員工請事假累計20天以上,且單位未扣工資的;
2、累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;
3、累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;
4、累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。
五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的,可以分段安排,但原則上不超過二段,每次不少于5天。
六、員工休年假前,須提前30天向本單位工會提出休假申請,并辦理有關(guān)手續(xù),未填寫《申請表》,視為自動放棄年休假,單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為:
1、向工會提出休假申請,填寫《XX市煙草專賣局員工年休假申請表》;
2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核,報分管領(lǐng)導審核,最后由一把手審批。
3、根據(jù)工作需要,部門負責人報分管領(lǐng)導批準后可以調(diào)整在休假人員上班,休假時間根據(jù)情況再另行安排。
七、局(營銷部)班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、員工休假申批程序結(jié)束后,須將《申請表》復印一式二份,分別報本單位工會和人勞部門備案。
九、員工休假結(jié)束后,應及時到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班的,超期時間按曠工處理。
十、各部門要分批次、有計劃地安排好員工休假,對休假員工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。
十一、員工休假前應與接手人員做好交接工作,保證休假期間原負責的工作能正常進行。
十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假,一切費用自理。
十三、各部門應當保證員工享受年休假,領(lǐng)導干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會XX分會負責依法維護員工的年休假權(quán)利。
十四、本通知未涉及到的內(nèi)容,按《員工帶薪年休假條例》執(zhí)行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。
xx公司
年 月 日
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