請(qǐng)假管理制度_請(qǐng)假管理制度辦法

　　為規(guī)范請(qǐng)假行為，提高工作效率，應(yīng)制定規(guī)范的請(qǐng)假管理制度。下面小編為大家整理了有關(guān)請(qǐng)假管理制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。

　　請(qǐng)假管理制度篇1

　　一、 請(qǐng)假程序

　　員工請(qǐng)假必須由本人申請(qǐng)，須提前2天填寫《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》，按以下審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將有效申請(qǐng)和證明交行政人事部考勤，否則一律作曠工處理。

　　二、 請(qǐng)假審批權(quán)限

　　1、一般員工1天以內(nèi)(含1天)請(qǐng)假由部門領(lǐng)班、主管審批。 流程：?jiǎn)T工申請(qǐng)---領(lǐng)班、主管

　　2、一般員工請(qǐng)假2天以上3天以內(nèi)(含3天)由部門經(jīng)理審批。 流程：?jiǎn)T工申請(qǐng)---領(lǐng)班、主管---經(jīng)理

　　3、一般員工請(qǐng)假3天以上由常務(wù)總經(jīng)理審批。 流程：?jiǎn)T工申請(qǐng)---常務(wù)總經(jīng)理

　　4、領(lǐng)班、主管請(qǐng)假2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理審批。 流程：領(lǐng)班、主管申請(qǐng)---經(jīng)理

　　5、領(lǐng)班、主管請(qǐng)假2天以上，由常務(wù)總經(jīng)理審批。 流程：領(lǐng)班、主管申請(qǐng)---經(jīng)理---常務(wù)總經(jīng)理

　　6、經(jīng)理級(jí)以上請(qǐng)假1天或2天以上由常務(wù)總經(jīng)理審批。 流程：經(jīng)理---常務(wù)總經(jīng)理

　　7、廚房員工、主管及行政副總廚3天以內(nèi)由行政總廚審批 流程：?jiǎn)T工、主管、副總廚---行政總廚 3天或3天以上由常務(wù)總經(jīng)理審批。

　　流程：?jiǎn)T工、主管、副總廚---行政總廚---常務(wù)總經(jīng)理

　　行政總廚請(qǐng)假1天或2天以上由常務(wù)總經(jīng)理審批 流程：行政總廚---常務(wù)總經(jīng)理

　　注：后廚員工請(qǐng)假影響到酒店經(jīng)營(yíng)，由行政總廚承擔(dān)責(zé)任

　　三、請(qǐng)假移交手續(xù)

　　請(qǐng)假申請(qǐng)審批同意后，做好與部門的移交工作，雙方簽字確認(rèn)后方可以請(qǐng)假，否則一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。

　　四、休假有關(guān)規(guī)定

　　員工休假須填寫“請(qǐng)/休假單”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室(人事部)備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報(bào)常務(wù)總經(jīng)理審批后生效，送行政部備案。

　　注：?jiǎn)T工休假，部門經(jīng)理要把控在不影響酒店正常運(yùn)營(yíng)的前提下批準(zhǔn);有重大接待時(shí)，不允許經(jīng)理休假，并且部門內(nèi)經(jīng)理與主管不能同時(shí)休假。

　　員工休假期滿后，須主動(dòng)到本部門和行政部銷假，否則超期部分以曠工論處。

　　所有請(qǐng)假方式必須以書面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)行政部

　　請(qǐng)假管理制度篇2

　　為規(guī)范學(xué)院教學(xué)管理，深化學(xué)院管理體制改革，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，保障學(xué)院各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定本辦法。

　　第一條 本制度適用于全院教職工各類請(qǐng)假。

　　第二條 請(qǐng)假程序

　　1、凡在學(xué)院工作的教職工，在正常工作時(shí)間內(nèi)不能到崗上班者，必須以書面形式請(qǐng)假(法定節(jié)假日及學(xué)院通知寒暑假除外)。

　　2、教職工請(qǐng)假須提前一天向系(部)及部門主管領(lǐng)導(dǎo)遞交請(qǐng)假條(急診病例持縣級(jí)以上醫(yī)院證明可補(bǔ)交書面請(qǐng)假條)。

　　3、教職工請(qǐng)假1天以內(nèi)由系(部)、部門負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假2天內(nèi)由系(部)、部門簽署意見報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假3天以上(含3天)按程序報(bào)院長(zhǎng)審批。

　　4、教職工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后的假條須報(bào)人事財(cái)務(wù)部備案;班主任的假條復(fù)印另報(bào)學(xué)工部備案;任課教師的假條復(fù)印另報(bào)教務(wù)部備案。

　　5、假期結(jié)束須在返校當(dāng)日到備案部門銷假。

　　第三條 請(qǐng)假期間待遇

　　1、學(xué)院教職工請(qǐng)事假，當(dāng)月累計(jì)在3天(含3天)以內(nèi)的，以每月平均出勤22.5天計(jì)算，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)折算扣減崗位津貼或教學(xué)補(bǔ)貼;

　　2、當(dāng)月請(qǐng)事假4—5天的，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)折算扣減崗位津貼、教學(xué)補(bǔ)貼和基本工資;

　　3、請(qǐng)事假6—10天(含10天)以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月50%崗位津貼或教學(xué)補(bǔ)貼，并按實(shí)際天數(shù)折算扣減基本工資。

　　4、請(qǐng)事假10天以上的，停發(fā)當(dāng)月崗位津貼或教學(xué)補(bǔ)貼，并按實(shí)際天數(shù)折算扣減基本工資。

　　5、學(xué)院教職工所有請(qǐng)假一律按實(shí)際天數(shù)每天扣減5.00元中餐補(bǔ)助;

　　6、任課教師銷假后征得系(部)主任同意，并按照系(部)與教務(wù)部商定的時(shí)間、地點(diǎn)補(bǔ)課的，由各系(部)核實(shí)上報(bào)教務(wù)部審核，報(bào)給分管副院長(zhǎng)簽字后補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的超課時(shí)費(fèi)。未經(jīng)教務(wù)部和系部指定核實(shí)認(rèn)可的補(bǔ)課視為無效。

　　第四條 病假

　　1、凡因病必須治療和休養(yǎng)的，方可請(qǐng)病假;

　　2、病假須縣級(jí)以上醫(yī)院證明且病歷齊全，縣級(jí)以下醫(yī)院的證明無效，急診或待產(chǎn)期指定醫(yī)院除外;

　　3、病假當(dāng)月累計(jì)3天以上(不含3天)者，每一天次按請(qǐng)事假半天計(jì)算;病假期間待遇按事假折算參照本規(guī)定第三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條 事假

　　1、凡因私事必須本人辦理的，方可請(qǐng)事假;

　　2、請(qǐng)事假必須經(jīng)系、部、科(室)以及上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)按請(qǐng)假程序批準(zhǔn)。

　　第六條 婚假

　　1、教職工本人結(jié)婚，方可請(qǐng)婚假;

　　2、婚假不得超過5天;

　　3、婚假期間享受基本工資和崗位津貼(教學(xué)補(bǔ)貼);

　　4、婚假必須一次休完。假期中如遇公休、法定節(jié)假日須連續(xù)計(jì)算。

　　第七條 喪假

　　1、教職工配偶、直系親屬(包括岳父母、公婆)去世，可請(qǐng)喪假;

　　2、喪假一般不超過5天，家在外地者酌情給路程假;

　　3、喪假期間享受基本工資和崗位津貼(教學(xué)補(bǔ)貼)。

　　第八條 探親假

　　按“旅院[2006]93號(hào)”文件執(zhí)行

　　第九條 產(chǎn)假

　　1、女教職工產(chǎn)假(不含計(jì)劃外生育)為90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天，因工作或教學(xué)任務(wù)需要或提前生產(chǎn)者，產(chǎn)前休息的15天也可以安排在產(chǎn)后休息。難產(chǎn)的增休產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增休產(chǎn)假15天。

　　2、女職工晚育(24周歲以后生育第一個(gè)孩子)，給予晚育假30天。男教職工如果因女方晚育，可以享受護(hù)理假7天。

　　3、產(chǎn)假期間如遇寒暑假，產(chǎn)假自動(dòng)順延。產(chǎn)假期間停發(fā)崗位津貼或教學(xué)補(bǔ)貼。

　　4、預(yù)產(chǎn)期前休息的，有醫(yī)院假條者按病假對(duì)待，無醫(yī)院假條者按事假對(duì)待。

　　第十條 計(jì)劃生育假

　　1、女教職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的`，根據(jù)醫(yī)院證明，給予一定的休假，一般不超過15天。

　　2、懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)引產(chǎn)的，休假一般不超過42天。休假期間如遇公休、法定節(jié)假日須連續(xù)計(jì)算。休假期間停發(fā)崗位津貼或教學(xué)補(bǔ)貼。

　　第十一條 曠工處理

　　1、學(xué)院教職工曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)月50%崗位津貼或教學(xué)補(bǔ)貼，相應(yīng)扣發(fā)20%基本工資;

　　2、曠工2天的，停發(fā)當(dāng)月崗位津貼或教學(xué)補(bǔ)貼，扣發(fā)相應(yīng)50%基本工資;

　　3、曠工3天的，扣發(fā)當(dāng)月全部工資;

　　4、曠工3天以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部工資，另外學(xué)院將視其情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、行政記過、記大過或辭退處分;

　　5、教職工連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，學(xué)院按自動(dòng)離職或辭退處理;

　　6、學(xué)院教職工凡發(fā)生曠工的，學(xué)期考核不得評(píng)為優(yōu)秀，當(dāng)年不得參加院系兩級(jí)評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)，當(dāng)年不得參加高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)審。

　　第十一條 本辦法由學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議負(fù)責(zé)解釋;此前學(xué)院制定的有關(guān)規(guī)定與本辦法沖突的，以本辦法為準(zhǔn)。

　　請(qǐng)假管理制度篇3

　　第一章 總則

　　一、 目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請(qǐng)假行政辦公室，特制定本辦法。

　　二、 適用范圍：公司全體員工。

　　第二章 請(qǐng)假程序

　　一、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。

　　二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　四、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

　　第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

　　公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下：

　　(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除;

　　(二)病假：按鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數(shù)、工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。

　　(三)婚假：憑結(jié)婚證明，假期7天(含節(jié)假日)，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。

　　(四)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng));

　　第四章 請(qǐng)假規(guī)定

　　一、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

　　二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

　　三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

　　1、主管級(jí)以下人員，假期一天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，一天以上由部門主管審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

　　2、主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

　　3、高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

　　四、員工的.病假不得以加班抵充。

　　五、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均需在辦公室備案。并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

　　六、本公司員工請(qǐng)假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　七、本公司員工請(qǐng)假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。

　　八、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

　　九、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

　　十、本公司員工依本規(guī)則所要求請(qǐng)假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。

　　十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時(shí)加蓋公司公章后生效執(zhí)行。

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