教師請假制度(匯編15篇)
在生活中，各種制度頻頻出現，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的教師請假制度，希望對大家有所幫助。
教師請假制度1
為保證學校教育教學秩序的正常穩(wěn)定，根據有關政策法規(guī)，結合我校實際情況，制定本制度。
一、公假
1、學校行政管理人員或教職工，出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。
2、教師外出參加晉升學歷的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認為公假。
3、公假期間教師原定薪酬標準不變。
二、事假、病假
1．教師因事請假，應提前辦理請假手續(xù)。請假時間在一星期以內的，由本人寫假條經校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。請假超一星期的由校長批準，再回教育局審批。
2．教職工因病請假，3天以內具假條由校長批準，3天以上必須出具醫(yī)院證明，具請假條報請校長批準。
3．事假、病假天數的計算不含法定節(jié)假日和休息日。
4．正常事假、病假教師每天扣40元（或每節(jié)課10元），全部補給代課教師。
5．教師事假、病假期間不享受30%的績效考核工資。
三、法定假
婚假、產假、喪假等法定假按上級規(guī)定執(zhí)行。
四、工傷假
1．教師的工傷假應出具醫(yī)院證明和經有權部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數依據核實后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)，但應扣除保險給付。
2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應做出醫(yī)療終結結論。根據傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經有權部門確認，區(qū)分不同情況，按國家有關規(guī)定處理。
五、請假管理
1．請假流程
�、倬邆湔埣贄l；③提供有關證明材料；④按規(guī)定批準權限辦理批準手續(xù)；⑤批準后的`請假條送行政辦公室存檔。
2．因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向學校校長報告，并于事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
3．教師請假按月統(tǒng)計，每月公布教師請假情況。
4．教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內補辦書面請假手續(xù)。
5．曠課一節(jié)扣30元，曠課一天扣90元。
6．公假、行政管理人員的請假，一律由校長審批。
7．教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核。
本制度自20xx年9月1日起執(zhí)行。
教師請假制度2
一、事假：
1、教師有事可以請事假（不包括婚喪假、產假、護理假、探親假）。教師應盡量不請或少請事假，有事盡量安排到公休日、節(jié)假日進行。
2、教師請事假每月累計滿1天扣2分，請事假累計半天扣1分。教師請事假每月累計超過1天每天扣3分。（教師每學期事假累計不超過3天，累計超過3天的按曠工計算。
3、請事假本人須出具請假條，經學校校長簽署意見審批后，視為請假，未經請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離崗者，以曠工處理。
二、病假：
1、教師因病不能堅持工作須自覺履行請假手續(xù)。1個月以內的病假（含雙休日）須本人出具請假條，由中心學校校長審批簽署意見后，報縣教育局審批，將辦理的病假請假條報學校后視為請假。
2、教師請病假在3天以上的，教師到中心學校校長處履行請假手續(xù)，并對請假手續(xù)或情況報學校校長，經審核后方可離崗視為請假。
3、教師請病每月假累計滿1天扣1分（含1天）。請病假每月累計半天扣0.5分。教師請病假每月累計超過1天每天扣1.5分。（教師病假一學期累積滿5天，超出扣發(fā)績效工資獎勵性部分的日工資。
三、產假：
1、符合計劃生育政策的教職工請產假（或護理假），須本人出具請假條，憑相關生育證明，經中心學校校長簽署意見審批，并對請假手續(xù)或情況報學校校長，經審核后方可離崗。
2、女職工產假為90天（其中產前休假15天），男方護理假7天。難產的女職工增加產假15天。多胞胎生育的`，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，根據戶籍所在地區(qū)級以上公立醫(yī)院證明，給予一定時間的產假。
3、女職工晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚育的女職工，產假為105天，男職工護理假15天。
4、在產假期滿前領取《獨生子女父母光榮證》，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。
5、產假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。
四、婚喪假
1、教職工本人結婚或直系親屬（父母、配偶、子女）去世時可請5天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜根據路程遠近，另給予路程假。
2、教職工婚喪假、路程假須本人出具請假條，經校主管處室（年級組）簽署意見后，由校長審批。
3、男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實行晚婚的，其婚假延長到30天。
4、在批準的婚喪假和路程假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和年度考核。途中的車船費用等職工自理。
五、審批權限：
1、一般教師請事假1天以內的或請病假在1天以內的，由學校校長審批；請病假3天或請事假3天以上（含3天），由中心校校長處辦理，學校校長不給予批準辦理。
六、曠工處理
凡屬下列情況之一者，按曠工處理：
1、未經請假或請假未獲批準而擅自離崗者。
2、私自雇人頂崗者。
3、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。
4、請假人請假事由與事實不符擅自休假者。
5、未經學校批準而擅自脫崗者，停課1學時按曠工1天計算。
6、不服從組織調動、交流和工作分配，不到崗工作者。
曠工處理
1、連續(xù)曠工在3天以內或一年內累計曠工時間在5天以內的教職工，按照曠工天數，扣發(fā)績效工資獎勵性部分的日工資。
2、連續(xù)曠工在4—5天或一年內累計曠工時間6—10天的教職工扣發(fā)3個月的獎勵性績效工資。
3、連續(xù)曠工在6—10天或一年內累計曠工時間11—20天的教職工扣發(fā)半年的獎勵性績效工資。
4、連續(xù)曠工在11天—15天或一年內累計曠工21天—30天的教職工扣發(fā)全年的獎勵性績效工資。
5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天。
6、曠工時間不計算公休假日和法定假日。
教師請假制度3
根據教育局《關于加強教師隊伍管理的若干規(guī)定》中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須履行請假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離開工作崗位。為進一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。
一、請假時限
1、事假
�。�1）婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。
（2）教職工直系親屬，喪假七天。
�。�3）其他特殊原因請假，一學期最多不超過10天。
（4）婚、喪假期間的工資照發(fā)，除此以外經嚴格審查的`其它事假，中心�？筛鶕唧w情況確定工資待遇。教職工請病假，必須出具縣級以上醫(yī)院證明，否則不予準許。
�。�1）每學期病假累計在一個月以內的工資照發(fā)，病假累計超過一個月的，從超假之日起，扣除年終一個月的獎金。
（2）如系 醫(yī)院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者（均憑醫(yī)院證明），工資待遇可作特殊對待。
（3）教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關規(guī)定處理。
2、產假
�。�1）符合計劃生育政策者，女職工產假一般為90天，符合晚婚規(guī)定的（已婚女24周身歲生育第一 胎者），產假為120天，產假期間，采取了節(jié)育措施、并領取獨生子女證的，產假為180天。超計劃生育者，不享受產假，休息期間停發(fā)工資。
（2）違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關規(guī)定論處。
除正常的事、病、產、婚、喪等假之外，凡超過假期或非正常請假者，每學期假期累計計算，1個月以內每天按本人日工資的50%扣除，一個月以上按每天本人日工資的70%扣除，學�？鄢埣俳處煿べY，應按日計算，當月扣除。
二、審批權限
教師請假三天以內由小學校長審批；三天以上半月以內由中心校長審批；半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領導審批。
三、請假必須寫請假條，先經本校校長簽字后到中心校審批登記，方可離崗。
凡不履行請假、銷假手續(xù)，隨意離崗或既無正當理由，又不辦理請假銷假手續(xù)的，一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資，連續(xù)曠工十五天或一年內累計曠工超過一個月的，除扣發(fā)工資外，本年度不予考核，三年不得評模，評優(yōu)，晉升職稱。
以上條模，評優(yōu)，晉升職稱�？睿鲗W校嚴格遵照執(zhí)行。
此制度從即日起執(zhí)行，以前規(guī)定和本制度不符的以本制度為準。
教師請假制度4
為確保學校教育教學工作穩(wěn)定、正常開展，不斷提升學校內部管理水平，全面提高教育教學質量。根據有關政策法規(guī)，結合我校實際情況，制定本制度。
一、公假
1、學校行政管理人員或教職工出席會議、培訓學習等公事外出時間為公假。
2、公假期間教師原定工資照發(fā)。
二、事假
1．教師因事請假，應提前辦理請假手續(xù)。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假、暫緩準假或縮短假程。
2．事假每月不得超過兩次，每次不超過三天。若當月請假超過兩次，則從第三次起每節(jié)事假扣2分，并每一節(jié)課按16元扣。學期期末考試請假（除公假外），每天按10節(jié)課計。一學期事假不得超過7天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規(guī)定天數一般不予準假，特殊情況必須經縣教科局批準。
三、病假
1．教職工因病請假，必須出具縣級以上醫(yī)院證明和藥費發(fā)票。
2．病假一個月以上兩個月以內的，不享受月獎勵性績效工資并由請假人對支所產生的代課費用；病假從第三月起到第六個月的，不享受月獎勵性績效工資并由請假人對支所產生的代課費用，還將扣基礎性績效工資的20%。病假從第七月起，不享受月獎勵性績效工資并由請假人對支所產生的代課費用，（代課費按學校的平均課時量計）還將扣基礎性績效工資的50%（除大病住院按國家政策執(zhí)行外）。
3、病假在1天以上(含一天)1個月以內，應從個人基礎性績效工資中扣取相應的金額支付給代課者。（除大病住院外）
四、法定假
1．婚假
�、僬{入本校滿6個月的教師方可享受帶薪婚假。必須在結婚期間（以舉行結婚儀式為準）前后一周或兩周的特假，否則一律以事假計。
�、谌艚處熢谠ぷ鲉挝唤Y婚的，婚假不能帶入本校。
③教職工結婚，婚假7天。晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎勵假7天。
④在規(guī)定的婚假期間，不影響教師工資和績效工資。
2．產假、計劃生育假
�、僖鸦榕處熒龝r（已取得生育指標）產前、產后累計計算產假，按相關文件文執(zhí)行。
�、谝褢言械呐處�，按國家規(guī)定給予產前檢查時間，但要妥善安排，不得影響正常教學工作。
3．喪假
�、俳處煹闹毕涤H屬（爺爺奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、子女）死亡時，給喪假７天(含節(jié)假日)；在外地的`親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。
�、趩始倨陂g，不影響教師工資。
五、工傷假
1．教師的工傷假應出具縣以上醫(yī)院證明和經有權威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數依據核實后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。
2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應做出醫(yī)療終結結論。根據傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經有權威部門確認，區(qū)分不同情況，按國家有關規(guī)定處理。
3、為防止虛報謊報工傷規(guī)范工傷請假制度，現對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間發(fā)生的意外事故。
六、請假管理
1．請假流程
無論是病假或事假、不論假期長短都應按以下流程逐提供有關證明材料；③按規(guī)定批準權限辦理批準手續(xù)；④批準后的請假條和課程表一并送教務處安排好課程及相關工作；⑤返校要及時銷假；⑥相關資料存檔。
2．因突發(fā)事件或由于特殊原因不能及時辦理請假手續(xù)的，須提前用電話通知相關組織或委托他人代為請假，但事后及時補辦請假手續(xù)。若出現空課堂，按曠工處理。
3．所有的請假一律以書面假條為準，一律由校長審批。
4．教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核，做為績效工資的重要考核依據之一。
5．成考、自考等先按事假計，見證件后再按規(guī)定的特假算。其它假按有關規(guī)定執(zhí)行。
七、調課規(guī)定
1、教師盡量不調課，凡有事需調課的教師，必須在調課前的一天，以書面形式申請雙方簽字，并經教務處同意為準，否則以私自調課論。不準隨意調課（私自調課），違者扣當事人雙方檔次工資各2 0元。
2、每月調課不超過1次（1天），調課不許間隔周次調課。若遇調課當天有其它活動，不許調課。違者按相關規(guī)定執(zhí)行，私自調課一節(jié)扣2分。
八、關于上課遲到、曠工、曠課、私自調課和上課接打手機的處理
1、有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：
�。�1）教師擅自停課、私自調課以曠課處理。
（2）未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者;
�。�3）要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者;
（4）準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產假、哺乳假等)，無正當申請理由或申請續(xù)假未經批準而未按時到職者;
�。�5）請假理由經查明是編造假情況欺騙學校者;
�。�6）經教育仍不服從學校安排，拒不到崗位工作者;
�。�7）學校教師應按作息時間規(guī)定上班，未經許可擅自離崗，以曠工論處。
2、上課期間無正當理由擅自離開教室，一次扣20元。
3、上課接打手機者一次扣20元，兩次按曠課一節(jié)處理。
4、無意曠課一節(jié)扣2 0元，有意曠課一節(jié)扣50元，遲到、早退一次扣1 0元，曠會一次扣2 0元，會假一次扣1 0元。另：曠課一節(jié)扣1 0分，遲到、早退、曠會扣5分，升旗按一節(jié)課計。
5、課堂上不準吸煙、打手機，違者扣10分。
6、早晚自習，早自習是義務性的，但一次不到扣量化分2分，遲到扣1分，每個晚自習按一課時計。
7、故意不服從學校安排、不參加各種有益活動者扣2 0元。
8、凡有曠課、曠工者，年度考核不能評優(yōu)，年終不能評為先進；一學年累計曠課10節(jié)以上或曠工5天者年度考核定為不稱職。
教師請假制度5
一、教職工請假：
事假：
請假xxx天扣xxx元，請假xxx天扣xxx元，xxx天及以上取消月考核，并按工資比例日扣款。
病假：
住院(憑住院證明和處方)每天扣xxx元，一周(xxx天)及以上取消月考核;不住院(有病假單)每天扣xxx元，xxx天及以上取消月考核。并工資比例按日扣款。無病假證明按事假扣款。
外出
時間：xxx小時扣xxx元，滿xxx小時作半天事假扣除。xxx小時以內學期累計。
遲到：
xxx分鐘以前每次扣xxx元，5——xxx分每次扣xxx元，15——30每次扣xxx元，半小時后取消全月出勤獎。
二、保育員：
每天扣xxx元，每小時xxx元，遲到一次扣xxx元，一月內累計遲到xxx次作一天扣除。
三、代課：
xxx天內請假自己調課好，并自付給代課教師每天xxx元作補貼(請假扣除另算)，xxx天及以上由園部安排，代課費相同。
四、婚產假：
正常年齡訂婚xxx天，婚假xxx天，晚婚xxx天，順產xxx個月，剖腹產xxx個月，晚育xxx個月(結婚xxx年后生產
)，戴環(huán)懷孕xxx天+xxx天上環(huán)假。(全月的扣除整月崗位獎，跨月的視上班時間定。)
五、全勤：
全學期無請假、外出。
教師請假制度6
一、請假制度
1. 半天以內（不包括半天）的病事假，無課的教師向年級組長請假，有課的教師向教務處請假，行政人員向有關處室請假。
2. 半天以上（包括半天）的病事假均須到校長室辦理請假手續(xù)，填寫請假條批報，并將假條交至教務處，有課的教師請假必須填寫調課意向，待安排好調課、代課手續(xù)以后方能離校。
3. 請假手續(xù)要齊全，在校請假必須填請假單并報批。特殊情況，必須電話通知或代請假。返校后一周內必須補辦請假手續(xù)。凡不補辦請假手續(xù)或未經批準而擅離職守的作曠工處理。
4. 所有的請假手續(xù)，各辦公室主任、處室、校長室均作出記錄，并按周報至教務處存檔，各辦公室主任，處室要認真做好教職工出勤統(tǒng)計工作。
二、考勤制度
1. 遲到時間規(guī)定為30分鐘之內，超過30分鐘按課時考勤，超過一節(jié)課，按兩節(jié)計算，超過兩節(jié)按半天計算。
2. 中途請假外出，30分鐘之內按遲到一次考勤，超過30分鐘按課時考勤，超過一節(jié)課按兩節(jié)課計算，超過兩節(jié)課，按半天計算。
3. 學校照顧每位教師每學期因特殊情況可允許遲到、早退、中途外出（30分鐘之內）六次，第七次起作違反勞動紀律論，超過部分每四次折算為半天。照顧的情況（指哺乳或托幼等）只作記載不作考核，但請假手續(xù)仍須齊全。
4. 有課請假，且不能于當天補回課時的，由教務處安排其他教師代課，每少上一節(jié)課扣3元，每代上一節(jié)課加3元。
5. 未經領導批準，擅離崗位，無故不上課者作曠工處理，曠課一節(jié)扣發(fā)10元。曠工一天扣發(fā)50元。曠工情況記錄后，作為教師學期考核依據。曠工情況經教育不改上報教育局給予必要的行政處分。
6. 節(jié)假日由學校安排工作的，學校發(fā)放加班津貼，津貼數額由行政會議討論視經濟情況而定。節(jié)假日上班只加班但不調休。
7. 因培訓、函授而缺課的.，須補齊課時，不能安排補齊的，則扣相應的課時（每節(jié)扣3元）。
8. 教師參加各類教研活動需在規(guī)定時間內及時返校。如有特殊原因不能及時返校，須立即電話通知教務處，否則作事假處理。
9. 教師在見習期內，如有兩次或兩次以上曠工，延長見習期一年，延長期間享受見習期工資待遇。
10.所有請假，除扣發(fā)學校規(guī)定的獎金外，還參照上級文件規(guī)定扣發(fā)工資。
三、病、事假處理規(guī)定：
（1） 病假：①扣除3.80元/天午餐補貼及相應款，另扣除當月全勤獎10元/天， 3天以上扣發(fā)當月全勤獎；②連續(xù)請假3天以下，課時要補齊，若不補齊扣獎金3元/節(jié)，并與考核掛鉤；連續(xù)請假3天以上需病歷、處方、發(fā)票、請假證明四證俱全，扣發(fā)當月全勤獎和缺課時金額；③請假累計超過1個月的扣發(fā)50%的學期考核獎，超過2個月的則不發(fā)學期考核獎。
（2） 事假：①扣除3.80元/天午餐補貼及相應款項，另扣除當月全勤獎10元/天， 3天以上扣發(fā)當月全勤獎；②連續(xù)事假：1－3天的扣獎金5元/天，4－7天的扣10元/天，超過7天的15元/天，一學期累計事假超過7天的扣發(fā)30%學期考核獎，累計超過10天的扣發(fā)50%學期考核獎，累計超過15天的，不發(fā)學期考核獎。
�。�3） 婚喪產假規(guī)定：未達晚婚年齡的婚假3天，達到晚婚年齡的7天，教職工直系親屬死亡的，父母、配偶和子女以及職工的，可給予3天喪假，女教職工實行有計劃生育的，產假為90天（產前后合并計算），若雙胞胎的另加15天，計產假為105天�；榧�、喪假、產假超過規(guī)定天數的以事假論。晚育的，男方可享受3天的護理假。以上規(guī)定中扣發(fā)3.80元/天的午餐補貼，產假只扣全勤獎（午餐補貼3.80元/天）。
�。�4） 假期計算：事假、婚假、喪假期內，如遇星期天外的法定節(jié)日，則不計入假期天數。病假、產假，則包括星期天和法定節(jié)假日、包括寒暑假在內計算假期天數。
�。�5） 雙休活動：雙休活動要求出勤，不出勤的扣發(fā)雙休活動費。
�。ㄋ模┯嘘P教師照顧規(guī)定：以家庭和戶口為準，在陶莊鎮(zhèn)的每學期照顧1天，本縣非陶莊鎮(zhèn)的照顧2天，本省非嘉善縣的照顧3天，非本省照顧4天。照顧天數在本學期未用完的則發(fā)30元/天補貼。非本省教師每學年來回車費按國務院文件精神報銷一次，按本人工資部分30％以內自理，超出30％部分由單位報銷。已婚非本省教師每四年安排一次探親假，報銷按上述規(guī)定執(zhí)行。
教師請假制度7
1、教職工因病請假，須憑市級醫(yī)院的請假建議證明，并經學校批準方可休息。
2、婚假、產假、喪假等均按照上級有關規(guī)定手續(xù)。公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請假手續(xù)。
3、教職工否認請何種假，均需填寫請假單，經批準方可離校，確因情況特殊來不及請假的，必須在返校兩天內說明情況，辦理補假手續(xù)，逾期不辦的作曠工處理。
4、教職工請假半天以上(含半天)均由校長審批，校長不在校，由分管教育的'副校長審批。教工上班時間中途離校1.5小時以內，須向室長請假，作好記載，1.5小時以上向教導主任職工則向有關領導請假。
5、校長書記請假，一天以內向同級領導說明，一天以上向教育局請假。
6、教職工請假，應將請假期間的工作向有關人員交待清楚。不經領導同意，教師不能擅自調課離校。
7、教師如突然身體不適或發(fā)生意外情況而不能準時到校，必須在上班前通知校領導，以便課務安排。如不事先通知，按規(guī)定處理。
為推行制度化管理，貫徹“以法治�！崩砟�，嚴肅工作紀律，確保教育教學工作正常有序開展，根據XX區(qū)教育局人事管理辦法和何樓中心校請假制度，并結合學校情況。
教師請假制度8
為進一步加強常規(guī)管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的順利進行，實現“有章可遵，有規(guī)可循”，現結合我園的實際情況，制定教職工請假規(guī)定如下：
1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實行簽到制度。
2、教職工有事應提前請假。二天內的向園長請假，三天以上向中心校校長請假，若有全園性重大活動，時間無論長短均需向中心校校長請假，園長請假需經中心校校長批準。請假(無論什么類型的假)都要有書面請假條，其中請病假累計xxx天以上(含xxx天)須提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假單。教職工請假均需經批準并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時電話請假，并將書面請假申請表于上班時補交。請假期滿，應按時上班并辦理銷假手續(xù)，若因故還不能上班，可以請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同，續(xù)假需中心校長審批。
3、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經批準后方可離崗。
4、病假、事假休假期滿后，必須及時銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工論。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
5、符合法定婚齡結婚的，可請假三天;實行晚婚的(男xxx周歲，女xxx周歲)，可請假xxx天;再婚可請假xxx天。(婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。)
6、本人直屬親屬死亡，可請xxx天喪假。三代內親屬死亡，可請xxx天喪假。婚假、產假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。
7、產假順產為三個月，剖腹產延長十五天;對晚育的(xxx周歲后生第一胎)，延長女方產假三十天。
8、實行計劃生育手術，享有國家規(guī)定的.休假時間：放置宮內節(jié)育器，自手術之日起休息三天;帶環(huán)受孕人工流產術后休息十五天。實行計劃生育手術的休假，不做病假處理。未采取措施導致計劃外懷孕做流產手術，產后休息作病假處理。
9、孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時間，每天xxx小時。
10、教職工外出函授學習，原則上利用業(yè)余時間，如必須在工作日參加學習進修，課務盡可能自己調代且每學期連續(xù)外出學習時間不超過xxx周，或間斷外出學習時間不超過xxx天;如確有困難需要其他老師代課，每節(jié)自付xxx元，期末時財務處在其工資中扣除;如超過時間，作事假處理;未經園部同意參加各種學歷進修的幼兒園不報銷任何費用，也不準假，如要請假一律按事假處理。
11、每月出滿勤，給予表揚和適當獎勵，獎勵金額為20--xxx元。
12、如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時離園時間，臨時離園必須向副園長說明理由，同意后進行登記。離園累計時間超過xxx小時以上，不享受月全勤獎。
13、每位教職工每學期享受一天公休假，需提前向園長請假同意。請假者酌情扣獎，病假一天扣獎xxx元，事假一天扣獎xxx元，曠工一天扣獎xxx元。
14、因班上老師請假臨時代課或承擔其它工作任務的，超工作量獎一天為xxx元。
15、其它事項按中心校教師考核標準
本制度從公布之日起實施，幼兒園以前制定的請假規(guī)定同時廢止。
教師請假制度9
為進一步加強常規(guī)管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的順利進行，實現“有章可遵，有規(guī)可循”，現結合我園的實際情況，制定教職工請假規(guī)定如下：
1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實行簽到制度。
2、教職工有事應提前請假。二天內的向園長請假，三天以上向中心校校長請假，若有全園性重大活動，時間無論長短均需向中心校校長請假，園長請假需經中心校校長批準。請假(無論什么類型的假)都要有書面請假條，其中請病假累計3天以上(含3天)須提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假單。教職工請假均需經批準并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時電話請假，并將書面請假申請表于上班時補交。請假期滿，應按時上班并辦理銷假手續(xù)，若因故還不能上班，可以請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同，續(xù)假需中心校長審批。
3、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經批準后方可離崗。
4、病假、事假休假期滿后，必須及時銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工論。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
5、符合法定婚齡結婚的，可請假三天;實行晚婚的.(男25周歲，女23周歲)，可請假10天;再婚可請假3天。(婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。)
6、本人直屬親屬死亡，可請3天喪假。三代內親屬死亡，可請1天喪假。
婚假、產假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。
7、產假順產為三個月，剖腹產延長十五天;對晚育的(24周歲后生第一胎)，延長女方產假三十天。
8、實行計劃生育手術，享有國家規(guī)定的休假時間：放置宮內節(jié)育器，自手術之日起休息三天;帶環(huán)受孕人工流產術后休息十五天。實行計劃生育手術的休假，不做病假處理。未采取措施導致計劃外懷孕做流產手術，產后休息作病假處理。
9、孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時間，每天1小時。
10、教職工外出函授學習，原則上利用業(yè)余時間，如必須在工作日參加學習進修，課務盡可能自己調代且每學期連續(xù)外出學習時間不超過1周，或間斷外出學習時間不超過10天;如確有困難需要其他老師代課，每節(jié)自付3元，期末時財務處在其工資中扣除;如超過時間，作事假處理;未經園部同意參加各種學歷進修的幼兒園不報銷任何費用，也不準假，如要請假一律按事假處理。
11、每月出滿勤，給予表揚和適當獎勵，獎勵金額為20--25元。
12、如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時離園時間，臨時離園必須向副園長說明理由，同意后進行登記。離園累計時間超過0.5小時以上，不享受月全勤獎。
13、每位教職工每學期享受一天公休假，需提前向園長請假同意。請假者酌情扣獎，病假一天扣獎10元，事假一天扣獎20元，曠工一天扣獎50元。
14、因班上老師請假臨時代課或承擔其它工作任務的，超工作量獎一天為15元。
15、其它事項按中心校教師考核標準
本制度從公布之日起實施，幼兒園以前制定的請假規(guī)定同時廢止。
教師請假制度10
(一)請假程序、批準權限：
1.教師因事、因病請假要有請假條(1周以上要醫(yī)院有診斷書)，中小學半日之內由主任教師或年級組長批準，1—— 3日之內由業(yè)務校長批準，3日以上有中心校長批準。
2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實現請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理。
3.請產假：教師個人要提出書面申請，由中心校長審批，并補交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關材料。
(二)關于病假的相關規(guī)定：
1.學期累計病假在10天以內，不扣發(fā)工資;從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發(fā)10元，累計23天以上每日扣發(fā)20元。
2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類推，學年累計15天以上取消評獎評優(yōu)資格;學年累計30天以上取消職稱評聘資格。
3.教職工在病休期間應在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發(fā)現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并進行批評教育;拒不到崗上班的，按曠工論處.
4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的繼續(xù)休病假的，將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。
5.因病完全喪失工作能力的，按有關規(guī)定處理。
(三)關于事假的相關規(guī)定:
1.學期事假5天以內，工資照發(fā)，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。
2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類推;學年累計 7日以上取消評獎評優(yōu)資格;學年累計15天以上取消職稱評聘資格。
3.事假期滿，無正當理由逾期不歸者，按曠工處理。
4.利用事假從事第二職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并根據情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。
(四)關于婚假的相關規(guī)定：
1.婚假7天工資全額發(fā)放;超過7天按事假處理。
2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的，開學后學校不再安排補休婚假。
(五)關于產假的相關規(guī)定：
1.女職工在法定規(guī)定的休產假期間，工資全額發(fā)放。
2.女職工產假為三個月(90天)(含期間的公休日、法定節(jié)假日)。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月(45天);產假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領取《獨生子女父母光榮證》的`，增加產假一個月(30天);由醫(yī)院證明剖腹產或難產的另外增加產加半個月(15天);多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產假十五天。休假時間連續(xù)計算，假期不扣除。
3.按省 關于遲到、早退的相關規(guī)定：
1.按規(guī)定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。
2.不向領導請假，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。
3.遲到、早退工作量化扣分：學期超過規(guī)定次數，遲到、早退：1節(jié)扣0.1分，每超過3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。
(八)關于礦工的相關規(guī)定：
1.凡有下列情況之一，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者;②擅離職守半天以上(含半天)者;③請假期滿，無正當理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準而逾期不歸者;④不服從組織調動和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者;⑤以欺騙手段請假、事假者。
2.學年曠工1天，當年考核確定為不合格等次，取消當年取消評獎評優(yōu)資格和專業(yè)技術職務評聘資格。
3.計算曠工期限，從單位知道或應當知道缺勤當事人離開學校之日起計算;曠工每日，扣工資100元。
4.礦工工作量化扣分：無故曠工每節(jié)課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。
教師請假制度11
為維護正常的教學秩序，嚴肅校規(guī)校紀，杜絕因擅自請假造成的不良風氣，調動廣大教師的工作積極性，特制定教師請假考勤制度。
一、簽到要求。
全體教師必須認真執(zhí)行學校作息時間，并落實簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準代簽、補簽。以學校鈴聲為準，若到校鈴聲響后再簽，則屬遲到。由當日值班老師在簽到簿上做出標記。
二、請假手續(xù)。
教師請假必須當面向學校領導提出，并遞交請假條。請假條需先經教導主任簽字，再由校長簽字生效。教導處要將調課情況留底備案。若無教導主任簽字，則不準假。
三、事假要求。
教師請事假，必須經學校批準并經教導處備案，由請假者安排好由于請假耽誤的`課時，找好代課教師。若每月事假在兩天之內，按照每節(jié)課0.1分從考核分中扣除，本學期的所有事假進行累計，上不封頂。
如果每月超出兩天事假，若再請事假按每天50元的標準扣除，并按照每節(jié)課10元的標準扣除相應的課時費；同時超出兩天的部分，按每節(jié)課0.2分從考核分中扣除。
四、病假要求。
若不能堅持到校工作，必須出具（區(qū)）縣級以上醫(yī)院的證明。由教導處安排好代課教師，按每節(jié)課10元的標準扣除課時費，用于代課教師的代課費。
五、遲到、早退的規(guī)定。
無故遲到、早退，每次扣0.2分，若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上，則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時扣除相應課時費，每節(jié)20元。
六、集體活動的規(guī)定。
學�；蛏霞壊块T組織統(tǒng)一活動，如遇遲到或早退則加倍扣分，每次0.4分。如果未經允許擅自不參加，則按曠課處理。即使集體活動在節(jié)假日舉行，也要按請假處理。
七、教職工的婚喪假、產假按照有關文件規(guī)定執(zhí)行。
八、其他規(guī)定。
教師每學期累計病事假不超過1天，也沒有遲到早退等情況，則享受全勤獎，在考核中加1分，并發(fā)全勤獎50元。
教師請假制度12
一、公假
學校行政管理人員或教職工，出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。教師外出參加晉升學歷的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認為公假。公假期間教師原定薪酬標準不變。
二、事假
1.教師因事請假，應提前辦理請假手續(xù)。請假時間在1天以內的，由本人所在級部分管校長批準;1天以上的，須經校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。
2.事假一次不得超過3天，一學期事假不得超過10天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規(guī)定天數一般不予準假，特殊情況必須經校長辦公會議研究決定。
3.事假天數的計算不含法定節(jié)假日和休息日。
4.在學校正常工作期間，教師一個月中請事假1天，且履行了完備的請假、準假手續(xù)，視為照顧性事假，不影響教師原定薪酬標準，但照顧性事假不順延，并計入個人事假天數累積。
5.事假期間(照顧性事假除外)，按天數發(fā)給日均工資的50%。本人日均工資以合同年薪除以365天核定。
三、病假
1.教職工因病請假，1天以內由所在級部分管校長批準，1天以上必須出具醫(yī)院證明，報請校長批準。
2.教職工因探親或在外出差時生病，應提交縣級以上醫(yī)院證明。
3.醫(yī)療期規(guī)定依據教職工在學校服務時間的長短，可享受不同天數的醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期算做病假，其天數的計算含法定節(jié)假日和休息日。服務期(年)醫(yī)療期(天)試用期內5試用期滿—12個月(含)15第2年(含)—第5年(含)30第6年(含)—第8年(含)60第9年(含)—第10年(含)90第11年(含)以后180教職工在醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或不能勝任學校另行安排的其它工作時，學校可對其解聘。
4.教職工病假期間依其在板橋高級中學服務時間的長短，享受不同比例的病假工資待遇。服務期(年)應發(fā)工資比例(%)試用期內50試用期滿—12個月(含)60第2年(含)—第5年(含)70第6年(含)—第8年(含)80第9年(含)—第10年(含)90第11年(含)以后100其計算公式如下：病假工資=日均工資×病假天數×應發(fā)工資比例
四、法定假
1.婚假
�、偌尤氡拘M6個月的教師方可享受帶薪婚假。
�、谌艚處熢谠ぷ鲉挝唤Y婚的，婚假不能帶入本校。
�、劢搪毠そY婚，婚假3天。晚婚(男25周歲，女23周歲)增加晚婚獎勵假7天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時，另給路程假，路費自理。
�、芑榧俚臅r間計算不含節(jié)假日和休息日。
⑤在規(guī)定的婚假期間，不影響教師原定薪酬標準。
2.產假、計劃生育假
�、僖鸦榕處熒龝r(已取得生育指標)產前、產后累計計算產假，順產產假90天。24周歲(含)以上的女教職工第一次生育，增加產假30天;多胎生育，每多生一胎增加產假15天;難產(包括剖腹產)有醫(yī)生證明的，增加產假15天。男教師在其配偶第一次生育時可享受3天陪護假期。
②施行人工流產，懷孕在四個月(含)以下的休息15—30天，四個月(不含)以上的可休息42天。
�、垡褢言械呐處�，按國家規(guī)定給予產前檢查時間，但要妥善安排，不得影響正常工作。
�、芘處熒笮『⑽礉M一周歲，每天可享受1小時的哺乳時間。
⑤產假、計劃生育假的時間計算含法定節(jié)假日和休息日。
�、拊谝�(guī)定的產假、計劃生育假期間，教師的'固定工資照發(fā)。固定工資是指教師結構工資中基礎工資按月發(fā)放部分;未實施結構工資的按合同年薪的60%除以12個月核定。
�、咴谝�(guī)定的陪護假期期間,不影響教師原定薪酬標準。
3.喪假
�、俳處煹闹毕涤H屬(父母、配偶、子女)死亡時，給喪假3天;公婆、岳父母和(外)祖父母死亡時，給喪假1天。在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。
�、趩始俚臅r間計算不含法定節(jié)假日和休息日。
�、蹎始倨陂g，不影響教師原定薪酬標準。
五、工傷假
1.教師的工傷假應出具醫(yī)院證明和經有權部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數依據核實后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)，但應扣除保險給付。
2.教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時應做出醫(yī)療終結結論。根據傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經有權部門確認，區(qū)分不同情況，按國家有關規(guī)定處理。
六、請假管理
1.請假流程
①填寫請假單(教務處);②安排課務及有關工作，并經教務處負責人簽字確認;③提供有關證明材料;④按規(guī)定批準權限辦理批準手續(xù);⑤批準后的請假單送教務處存檔。
2.因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向本人所在級部主管校長報告，并于事后及時補辦請假手續(xù)，否則按曠職處理。
3.教師請事假者，必須自行提前安排好課務或其它工作;其它假期除工傷假、產假外，其承擔的教學或其他工作任務一般由請假者自行負責安排，確有困難的由相關管理部門協助安排。
4.教師請假工作由教務處負責管理，安排專人發(fā)放、審核、保管教師請假單，并按月統(tǒng)計，于次月10日前書面報送校長。
5.法定假、行政管理人員的請假，由分管人力資源的副校長負責審批;公假、副校長的請假一律由校長審批。
6.教師的并事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核。
教師請假制度13
為了進一步規(guī)范教學行為，提高工作時效性，保證建立良好的教育教學秩序，經校行政會討論決定，就教師請假、調代課作以下規(guī)定：
1、教師無論是公事或私事不能按課表正常上課時，必須履行請假調、代課手續(xù)，采取與其它課程調換時間或者請同學科的'教師代為上課的辦法解決。
2、法定假：婚假、產假等法定假，按相關規(guī)定執(zhí)行，并報校長室批準，由學校安排代課。
3、事假：事假一律要求自行調課。半天向行政值周請假，一天及以上需報校長室批準。
4、公出：教師如果公出，事先必須到教導處登記。公出盡量自行調課，實在調不出的請教導處安排代課。公出期間的課一律開代課單。所有公出應得到校長或分管校長同意。
5、病假：病假由學校安排代課，但必須在病休前一天請假，報學校批準，如急診須在上課前請假。病假一律需醫(yī)院證明。
6、教師因急事離開學校，不能按時回校上課，或因特殊情況，來不及辦理代課手續(xù)時，教師本人須課前設法向分管的校長、教導處請假，然后由教導處安排代課，回校后及時補辦代課手續(xù)。
7、在公出、請假之前未到教導處辦理代課，過后一律不予補辦代課手續(xù)。凡未按以上規(guī)定程序辦理調、代課手續(xù)者，則視為私自調課或曠課處理。因事假申請調課，事假后需調回補上。
教師請假制度14
為進一步深化園內管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關規(guī)章制度，保證幼兒園正常的教學秩序，形成良好的.教風，提高保教保育水平。結合我園實際情況，特制定以下請假制度。
一、教職工凡需要請假者，原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請，明確請假類別。1至3天（包括1天）向園長請假，3天以上向學區(qū)請假，經以上領導同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可用電話或委托他人在第一時間內代為請假，否則視為曠工。
二、教職工有事有病須請假，要有請假條，請假前須履行相關請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)者按曠工算，曠工一次扣除工資50元。
三、每學期每人公假五天，全勤者（事假病假婚喪假全不請者）每人每學期獎勵200元，請一天公假扣除40元，依次遞減。
四、婚假七天，在此期間不扣除工資；遇節(jié)假日不順延。
五、喪假，直系親屬（父母祖父母）七天，不扣除工資，遇節(jié)假日不順延。
六、產假，按教育局相關規(guī)定執(zhí)行。
七、病假，須有醫(yī)院的相關證明，三天以內不扣除工資，三天以上者按假算。
八、事假
1、除過公假外，另外請假者，全勤獎全部扣除。十天內，每請一天假扣除工資20元；十天以上，每天扣除工資30元，超過半月解除聘用合同。
2、請半天假者扣除工資10元。
3、工作日內因有個人私事離崗兩個小時之內的，須向保教主任口頭請假，然后妥善安排自己工作事宜，因自己不便安排的，可請保教主任出面安排，不扣除任何工資。離崗超過兩個小時者，按請假半天算。不請假者按曠工一天算.
4、替別人代工者，每天獎勵20元，半天獎勵10元。
九、屬于個人工作，無故不完成者，需另外加班的，沒有加班費，影響惡劣的，視情節(jié)扣除工資。
十、工作日內完成領導交代的不屬于自己工作內的事，可適當酌情給予獎金。
十一、工作時間無故離崗者，一經查出一次扣除工資30元，因此發(fā)生事故者，相關責任人則應承擔相應法律責任。
十二、本制度如有未盡事宜，經全體教師會協商解決。
教師請假制度15
一、學校教師的請假要嚴格按照《揭東縣學校人事管理暫行規(guī)定》中第三章《教職工請假制度》的有關要求辦理教師請假，凡須請假的教師一律須報校長批準，準予請假后方可離崗。
二、教師的請假都應辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，一切請假事先均要辦理請假報批（急病的可事后辦理），請假期滿后應上班并辦理銷假手續(xù)，須延長假期的.應提前辦理續(xù)假手續(xù)。
三、教師因病請假7天及以內的，須提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，7天以上的須提供縣級以上醫(yī)院證明（要有二名主治醫(yī)生簽名）和病歷，學校有權要求陪同到醫(yī)院檢查。
四、教師因辦理私事而占用工作時間確須請事假的，由本人提前書面申請，并辦理請假手續(xù)報批。
五、教師按國家的政策規(guī)定請假的，如生育假（產假、落實計育措施）、婚假、喪假等，按相關政策規(guī)定辦理請假手續(xù)，產假的須提前提出書面申請（注明預產期）并附準生證；落實計育措施的須提供實施手術的醫(yī)院證明；婚假的須提供結婚證。
六、教師的請假審批按規(guī)定辦理，事假3天及以內、病假7天及以內的由學校校長審批并登記存檔，其他的請假都按規(guī)定手續(xù)逐級上報審批，學校根據批復情況登記存檔。
七、育齡女教師請假超過一個月的（除產假）須提供最近一次的孕檢證明，并按時參加例檢。
八、教師的一切請假均須審批獲準后確認，未獲批準離崗或私自超期未上班的按曠工處理，處理意見按揭東教字[20xx]32號文規(guī)定的辦法上報上級主管部門處理。
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