教師請假銷假制度_教師請假銷假制度條例

　　為進一步加強勞動紀律，提高工作效率，應制定規(guī)范的教師請假銷假制度。下面小編為大家整理了有關教師請假銷假制度的范文，希望對大家有幫助。

　　教師請假銷假制度篇1

　　為了嚴肅勞動紀律，保證學校正常教學秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《遷安市教育局關于進一步規(guī)范教育系統(tǒng)教職工請假制度嚴肅請假紀律的規(guī)定，結合我校實際，特制定本制度。

　　一、請銷假制度

　　1.任何教職工有事必須事先請假，自己調好課，并安排好分管工作，填寫好《遷安市教育系統(tǒng)教職工請假申請表》，經(jīng)領導批準后方可離開，事后要及時銷假。

　　2.確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排妥當后再向分管領導匯報，事后再補填請假條，教導處負責匯總，每月公示一次。

　　二、請銷假規(guī)定

　　1.教師因公出發(fā)，函授學習，須自行調好課，可視為出勤。

　　2. 婚假、喪假、產(chǎn)假等按上級有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3、請事假的教職工填寫《遷安市教育系統(tǒng)教職工請假申請表》，連續(xù)事假在一周以內，由所在單位審批;連續(xù)事假超過一周不超過一個月的`，經(jīng)所在單位批注意見后報市教育局審批;連續(xù)事假超過一個月的，經(jīng)所在單位和市教育局批注意見后，報市人力資源和社會保障局備案。

　　4. 請病假的教職工填寫《遷安市教育系統(tǒng)教職工請假申請表》，病假在一周內(含一周)的，由所在單位審批;病假在3個月內(含3個月)的，經(jīng)所在單位批注意見后報教育局審批;病假在3個月以上的，經(jīng)所在單位負責人簽意見后，報市教育局簽署意見，報人力資源和社會保障局備案。

　　5.教師在學校開展重大活動或參加校外集體活動時，原則上不要請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準。

　　教師請假銷假制度篇2

　　1、幼兒園工作人員外出，必須逐級請假，按時返回并及時銷假;教職工在工作時間內，無特殊事由不得請假。

　　2、病、事假3天內由園領導審批;病事假3天以上，由干部處審批。病假必須持請假條和醫(yī)院診斷證明或住院證明方可準假，并按醫(yī)生建議，視情批假。

　　3、倒班或請假必須提前一天，臨時請假者自行在本班內調整好后再按程序請假(班長簽字后由園辦批準)。

　　4、每人每月倒班限一次，一次扣25元;全天班期間不允許倒班，凡在全天班期間請假者按日工資2倍予以扣除，頂班教師按請假者日工資的50%予以補助;開學、期末及大型活動期間請假按日工資的3倍予以扣除。

　　5、請假人員休假期間，遇有特殊情況需續(xù)假的，應及時報告，經(jīng)批準后方可續(xù)假。未經(jīng)批準超假或逾假不歸者，按曠工對待，并按日工資的2倍予以扣除，2天(含)以上扣除當月工資。礦工7天(含)以上的自行解除勞動合同。

　　6、教職工的產(chǎn)假，婚假按國家和上級的`有關規(guī)定標準執(zhí)行;直系親屬喪假省內5天，省外加路途。

　　7、病、事假的有關工資待遇規(guī)定：

　　(1)請病、事假者每學期累計不超過10天(含)，扣除相應工資;10天以上者，除扣(含)請假期間工資外，再扣除期末當月工資的50%。

　　(2)住院治療需連續(xù)請假1個月以上，發(fā)月工資總額的50%，2個月(含)以內發(fā)月工資總額的40%。

　　(3)3個月以上，視情處理;連續(xù)事假10天(含)以上者扣除當月工資，2個月以上者停發(fā)工資并不再辦理各類保險(正常產(chǎn)假除外)。

　　教師請假銷假制度篇3

　　為進一步加強勞動紀律，提高工作效率，保證學院良好的教學、工作秩序，根據(jù)國家有關規(guī)定和精神，結合我院實際，特制定本規(guī)定。

　　第一條　請銷假手續(xù)與準假權限

　　一、請銷假手續(xù)

　　教職工的各種假期(事、病、探親、婚、產(chǎn)、計劃生育、喪葬假等)均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。除急病或緊急事故外凡需請假的工作人員均須本人事先向所在部門提出書面申請(病假須提供醫(yī)院診斷證明)，部門按照審批權限予以受理。經(jīng)批準后，本人和所在部門必須安排好工作，方可離崗。假滿回崗應及時向準假部門銷假，未銷假的均作超假處理，并及時報告人事處。

　　二、準假權限

　　中層副職、科級及以下管理人員、教學教輔人員和工勤人員請事假3天以內或病假1周以內的，由部門負責人批準;事假超過3天或病假超過1周的，由部門及主管領導批準后，到人事處辦理請假手續(xù);事假超過1周或病假超過1個月的，由院長辦公會批準。

　　中層正職請事假超過1天或病假超過3天，報黨委組織部并經(jīng)主管領導和黨政正職同意后，到人事處辦理請假手續(xù)。

　　婚假、探親假、喪假均由所在部門領導批準。需延長假期者按準假管理權限辦理續(xù)假手續(xù)。

　　產(chǎn)假、計劃生育假由所在單位主管領導批準，并按照國家有關政策辦理休假手續(xù)，需延長假期者按準假管理權限辦理續(xù)假手續(xù)。

　　第二條 請假

　　一、病假

　　(一)教職工因病無法正常出勤的，可根據(jù)醫(yī)院的診斷證明辦理請假手續(xù)。因患急病或在外地患病，可就近醫(yī)療機構診治，同時應及時向單位請假，返回工作崗位一周內應憑醫(yī)療機構證明補辦請假手續(xù)。

　　(二)病假期間待遇

　　1.病假累計在2個月以內的，工資全額發(fā)放。

　　2.病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%;工作年限滿10年及以上的工資全額發(fā)放。

　　3.病假累計超過6個月的，自第7個月起：工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;工作年限滿20年及以上的，發(fā)給基本工資的90%;工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。

　　4.病假累計超過12個月的，從第13個月起應辦理病休手續(xù)。

　　工作年限20年以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作年限20年以上的發(fā)給本人基本工資的80%。

　　5.因疾病造成不能堅持正常工作的(完全喪失勞動能力)根據(jù)有關規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)。

　　6.工作人員在病假期間從事以贏利為目的的其它各種活動的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)工資及各項津補貼。

　　二、事假

　　(一)教職工因私必須在工作日內處理的，可申請事假。

　　(二)事假期間待遇

　　1.全年累計事假在15天以內的，原工資照發(fā)。

　　2.全年事假累計超過15天，不滿22天的，按本人月工資的70%發(fā)放;工資中的職務補貼，適當補貼停發(fā)。

　　3.全年事假累計超過22天，從第23天事假起，停發(fā)本人月工資及工資中的`各項補貼。

　　4.當年事假累計超過6個月按自動離職處理，第7個月辦理離職手續(xù)。

　　第三條　休假

　　一、探親假

　　(一)享受探親假的范圍

　　1.參加工作滿一年的教職工，與配偶或父母異地居住，又不能在公休假日團聚的教職工。

　　2.見習期的教職工不享受探親假。

　　3.學徒工、待聘人員、拒聘人員、離崗休息人員、開除留用察看人員、受刑事處罰人員，在學徒、待聘、離崗休息、開除留用察看，受處罰期間均不能享受探親假。

　　(二)探親假時間(含公休假日及法定工作日在內)

　　1.已婚職工探望配偶者，每年休假一次，假期30天。

　　2.已婚職工探望父母者，4年休假一次，假期20天，路途假另行計算。

　　3.未婚職工探望父母者，每年休假一次，假期20天。

　　(三)根據(jù)國務院和國家教育部關于職工探親待遇的規(guī)定，我院屬實行休假制度的單位，教職工應在寒暑假期間安排探親，探親假期間遇到法定節(jié)假日，仍包括在探親假內。

　　(四)探親假路費

　　職工探望父母和已婚職工探望配偶者，往返路費，在本人月標準工資(崗位、薪級)30%以內的，由本人自理，超過部分按照學院《關于印發(fā)<鄭州鐵路職業(yè)技術學院預算管理制度>等有關財務規(guī)章制度的通知》鄭鐵職院財〔2005〕48號文件辦理。

　　(五)教職工在探親往返途中，遇到意外交通中斷以致教職工不能按期返回工作崗位的，待返校后應向所在單位提出書面申請，經(jīng)證實并由所在單位領導簽字后，其路途耽誤時間可以算作探親路程假，如無證明且超假的則按曠工處理。

　　(六)教職工申請出境探親的，其探親假按國務院、河南省人民政府的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　二、婚假

　　男女雙方均達到晚婚者(男25周歲，女23周歲)辦理結婚，憑學院計劃生育辦公室通知休假18天。重新組合家庭初婚一方符合晚婚者也可執(zhí)行上述規(guī)定。

　　如因特殊情況需續(xù)假者，按事假手續(xù)辦理，無正當理由超假的則按曠工處理。

　　三、產(chǎn)假

　　凡符合晚育(已婚婦女24周歲以后，初育或晚婚后第一個孩子)，產(chǎn)后領取獨生子女證者，根據(jù)計劃生育有關規(guī)定，女方產(chǎn)前、產(chǎn)后休假共6個月，經(jīng)本人申請，院計劃生育辦公室批準，可以增加產(chǎn)假3個月。男方可根據(jù)計劃生育辦公室出具的證明享受護理假1個月。

　　懷孕不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。假期期間，國家規(guī)定的各項工資福利待遇不變。

　　四、計劃生育假

　　按照河南省政府有關規(guī)定執(zhí)行。

　　五、喪假

　　教職工直系親屬(父母、配偶和子女等)去世，需要本人料理喪事的，準假3天(外地不包括路程)。喪假期內工資照發(fā)，往返路費及其他費用本人負擔。如因特殊情況需續(xù)假者，按事假手續(xù)辦理。

　　六、探親假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假等在休假期間，工資福利待遇不變，校內崗位津貼按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第四條 曠工

　　教職工在規(guī)定上班時間內，既沒有上班又沒有履行請假手續(xù)者視為曠工。每曠工1個工作日者，扣發(fā)本人月基本工資總額的30%。

　　連續(xù)曠工時間超過15天或一年內累計曠工時間超過30天者，按自動離職處理。

　　第五條 管理

　　一、按照管理權限實行分級管理，各部門要建立、健全考勤辦法，嚴格執(zhí)行考勤制度，加強管理、嚴格把關，切實做好考勤工作，每月5日前將上一月考勤結果上報人事處。

　　二、為確保勞動紀律落到實處，各部門須如實反映本部門工作人員考勤情況，對部門不報、謊報考勤情況的，經(jīng)調查核實，除通報批評外，同時扣發(fā)部門負責人及相關責任人當月校內崗位津貼。人事處不定期檢查出勤情況。

　　三、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。以前規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

　　四、本辦法由人事處負責解釋。

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