招聘總監(jiān)崗位職責15篇
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的招聘總監(jiān)崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
招聘總監(jiān)崗位職責1
1、 參與中心管理制度、工作標準、業(yè)務流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行
2、 參與制定中心年度工作目標，負責編制與監(jiān)控實施分管專業(yè)模塊年度、季度、月度工作計劃，引領分管專業(yè)模塊團隊達成目標和完成工作計劃
3、 負責開展招聘管理模塊的'管理工作，審核所分管專業(yè)模塊重要工作成果
4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道
5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算
6、 指導擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求
7、 負責所分管專業(yè)模塊人才梯隊建設，培養(yǎng)和發(fā)展骨干員工
8、 協(xié)助總監(jiān)進行中心日常管理工作
招聘總監(jiān)崗位職責2
職責：
1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;
2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態(tài)管理;
3、負責管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務;
4、完成總經(jīng)理交辦的.其他事宜。
要求：
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè);
2、五年以上招聘相關工作經(jīng)驗,3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規(guī);有人力資源服務行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;
5、具備優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘總監(jiān)崗位職責3
工作職責：
1、根據(jù)公司實際情況協(xié)助制定商業(yè)模型，用以指導經(jīng)營活動，制定公司財務戰(zhàn)略、資本與資產(chǎn)運營規(guī)劃、年度財務計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負責擬定公司赴美上市方案，上市審計，外報披露管理及組織實施落實；
3、根據(jù)公司財務狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，負責擬訂、規(guī)劃資金籌措和資本運作方案；
4、負責公司稅務規(guī)劃，制定稅收籌劃方案，科學核算、平衡盈虧及評價稅務風險；
5、組織項目投資分析工作，定期編報集團和各事業(yè)部財務分析報告，跟蹤分析各種財務指標，揭示潛在的經(jīng)營風險并提供公司決策參考；
6、負責公司的投、融資管理工作，對重大投資項目和經(jīng)營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制；
7、負責實施內(nèi)部審計并配合外部審計工作，不定期地對下屬各事業(yè)部進行項目財務工作檢查，預防財務風險；
8、負責建立健全集團的'財務管理制度及流程。
9、負責與銀行、工商、稅務、審計、統(tǒng)計、評估等金融機構建立并保持良好的關系；
任職資格：
1、財務、會計、審計、金融、經(jīng)濟、投資等專業(yè)本科及以上學歷，有零售、連鎖商超背景行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、10年以上大中型企業(yè)財務部門工作經(jīng)驗，3年以上大中型公司財務總監(jiān)副總裁工作經(jīng)歷；
3、具有豐富的成本核算、稅務籌劃、財務計劃、預算編制等高級財務管理經(jīng)驗，熟悉VIE架構；
4、具備良好的職業(yè)道德，工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維，具有較強的領導、決策判斷、人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力；具備創(chuàng)業(yè)精神；
5、全面主導過公司赴美上市者為佳。
招聘總監(jiān)崗位職責4
1、根據(jù)項目需求，領導團隊完成招聘任務;
2、對接公司的項目部門，制定并實施本部門的招聘計劃;
3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展，進行團隊建設和渠道供應商管理;
4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關工作，包括參加招聘會、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;
5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備;
6、負責招聘渠道的'拓展與維護。
招聘總監(jiān)崗位職責5
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的.戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型;
4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;
5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。
招聘總監(jiān)崗位職責6
1.負責全國區(qū)域高端人才引進工作;
2.負責所對接區(qū)域的日常管理工作的跟進;
3.根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合該區(qū)域的.相關政策;
4.組織實施市場研究及市場分析，做市場預測及情報分析，為公司決策提供依據(jù)。
招聘總監(jiān)崗位職責7
1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業(yè)務流程的`建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行
2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃
3、 全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作
4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道
5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算
6、 指導擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求
招聘總監(jiān)崗位職責8
1、主要負責業(yè)務板塊對應的`關鍵崗位招聘工作，根據(jù)年度計劃及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備，并快速組建團隊;
2、 高層管理崗位入職后融入，輔導及相關配合工作;
3、 制定各崗位的崗位描述及職務規(guī)范，明確崗位職責;有效控制人力資源成本;
4、 完成各項招聘相關報表及數(shù)據(jù)分析，有效評估招聘流程及招聘效果;
5、 人事其他工作。
招聘總監(jiān)崗位職責9
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求，完成公司崗位(中高端)的'招聘;
2、拓展人才吸引渠道，對招聘渠道的效果進行評估與反饋;
3、執(zhí)行面試流程安排，發(fā)布職位信息、篩選簡歷、面試甄選、面試評估及談Offer等工作，確保人才及時到崗;
4、定期統(tǒng)計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;
5、其他項目制工作以及上級交辦的其他事務。
招聘總監(jiān)崗位職責10
1、配合集團發(fā)展，在集團人力資源管理方針政策指導下，統(tǒng)籌、編制、落實文旅集團年度招聘管理計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度、季度、月度的招聘計劃;
3、協(xié)調(diào)各類用工渠道開發(fā)，文旅集團本部、集團 派駐、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理;
4、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲備機制;
5、對各下屬項目招聘工作進行監(jiān)督審核，確保招聘任務快速完成;
6、管理搭建招聘團隊，組織協(xié)同完成招聘目標。
招聘總監(jiān)崗位職責11
職責:
1、熟悉相關行業(yè)動態(tài)，了解領域內(nèi)人才分布。
2、根據(jù)集團戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘計劃及預算。
3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關鍵崗位面試。
4、負責招聘團隊管理和各部門溝通工作。
5、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，并對數(shù)據(jù)進行有效分析。
6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。
2、8年以上招聘相關領域經(jīng)驗，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。
3、情商高，抗壓厲強，接戰(zhàn)略性和市場洞察力。
招聘總監(jiān)崗位職責12
崗位職責:
1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案;
2.負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;
3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務機構形成緊密的'合作關系,滿足公司的人才需求;
4.負責組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動態(tài);
5.協(xié)助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。
任職要求:
1.本科及以上學歷,工商管理、人力資源等相關專業(yè),兩年以上金融行業(yè)(第三方理財公司、基金銷售公司等)招聘工作經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協(xié)作意識;
3.熟悉各類招聘面試技巧與方法,能獨立進行資產(chǎn)端、財富端的招聘全流程工作。
4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
5.優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘總監(jiān)崗位職責13
1、負責集團公司的招聘規(guī)劃、集團快速發(fā)展中的招聘體系的建設;
2、制定集團核心戰(zhàn)略人才招聘策略，并負責集團戰(zhàn)略人才的招聘交付工作，滿足集團裂變發(fā)展中人才引進、儲備、人才庫建設;
3、負責社招和校招創(chuàng)新策略的研究，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰(zhàn)略發(fā)展，持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;
4、負責各類招聘渠道資源的'整合和管理，整合內(nèi)外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標;
5、上級領導安排的其他相關工作。
招聘總監(jiān)崗位職責14
1、根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算;
2、建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;
3、負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;
4、建立所支持部門的各層次崗位人才庫;
5、負責日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;
6、負責招聘費用預算與執(zhí)行;
7、負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;
8、負責面試組織安排和考核評價;
9、負責招聘總結與分析;
10、負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應;
招聘總監(jiān)崗位職責15
1、全面負責公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的`用人需求;
5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
8、完成領導交辦的其他工作。
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