招聘總監(jiān)崗位職責(15篇)
在現(xiàn)在的社會生活中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編為大家收集的招聘總監(jiān)崗位職責，希望對大家有所幫助。
招聘總監(jiān)崗位職責1
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調整、修改;
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;
3、善用各種有利資源，開展招聘工作;
4、完成直接上級交辦的其他工作。
招聘總監(jiān)崗位職責2
職責
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;
4、中高級及關鍵崗位人才的'尋聘，建立人才儲備庫;
5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。
任職資格
1、本科以上學歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;
2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;
4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;
5、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進、組織和人員調整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。
招聘總監(jiān)崗位職責3
職責：
1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，并指導各分子公司開展招聘管理，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進行調研、整理和分析，建立集團整體招聘體系并制定實施目標，確保各地招聘目標及時有效完成。
2、參與建立崗位配置標準，參與編制集團人員編制及年度人員需求計劃，參與審核、審批項目人員編制及招聘計劃，制定招聘預算并控制執(zhí)行。
3、對公司招聘情況進行統(tǒng)籌分析及總結，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，并組織、領導招聘團隊定期進行招聘技能及各類招聘渠道培訓。
4、對公司所有部門做好人才盤點工作，并協(xié)助公司高級管理層組織修訂中長期高管儲備及獵聘計劃，針對內部獵聘職位及難點基礎類崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，為公司持續(xù)輸送高素質人才。
5、組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規(guī)劃提供建議及支持。
6、通過把控日，月度，季度，年度業(yè)績及行為指標的分析數(shù)據(jù)，分析團隊員工的各項績效達成情況并予以提升，分析相關項目執(zhí)行情況并制定改善方案。
7、負責引入適合公司的招聘渠道，并對各個招聘渠道進行評測分析、保持維護。
8、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動態(tài)。
9、協(xié)助公司組織架構設計，組織梳理和完善職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。
10、負責招聘運營及雇主品牌的搭建。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)。
2、5年招聘管理崗位經(jīng)驗，帶團隊規(guī)模10人以上，有全國跨區(qū)域招聘管理經(jīng)驗。
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位，熟悉國家相關法律法規(guī)。
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識，工作踏實，態(tài)度積極，能夠承受工作壓力。
5、優(yōu)秀的`語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、分析能力、具備較強的文字功底和解決問題的能力。
6、具有很強的激勵、協(xié)調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心。
7、能夠快速了解業(yè)務，并將招聘工作與業(yè)務需求有機結合。
8、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉武漢當?shù)仄囯娮淤Y源者優(yōu)先。
招聘總監(jiān)崗位職責4
職責：
1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場人才狀況分析等;
2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態(tài)管理;
3、負責管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務;
4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。
要求：
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè);
2、五年以上招聘相關工作經(jīng)驗,3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規(guī);有人力資源服務行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;
5、具備優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的.溝通協(xié)調能力。
招聘總監(jiān)崗位職責5
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2、根據(jù)公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負責集團總部發(fā)展規(guī)劃，招募高端人才以及全國相關地區(qū)的'運營管理人才，指導下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、協(xié)助區(qū)域公司進行招聘，完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;
招聘總監(jiān)崗位職責6
崗位職責:
1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案;
2.負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;
3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;
4.負責組織人才市場調研,了解人才需求狀況和行業(yè)內人才動態(tài);
5.協(xié)助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。
任職要求:
1.本科及以上學歷,工商管理、人力資源等相關專業(yè),兩年以上金融行業(yè)(第三方理財公司、基金銷售公司等)招聘工作經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.有較強的.溝通能力、執(zhí)行能力、責任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協(xié)作意識;
3.熟悉各類招聘面試技巧與方法,能獨立進行資產(chǎn)端、財富端的招聘全流程工作。
4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
5.優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘總監(jiān)崗位職責7
職責：
1、主要負責業(yè)務板塊對應的關鍵崗位招聘工作，根據(jù)年度計劃及崗位需求，針對高層管理崗位人才的挖掘及儲備，并快速組建團隊;
2、高層管理崗位入職后融入，輔導及相關配合工作;
3、制定各崗位的`崗位描述及職務規(guī)范，明確崗位職責;有效控制人力資源成本;
4、完成各項招聘相關報表及數(shù)據(jù)分析，有效評估招聘流程及招聘效果;
5、人事其他工作。
任職要求：
1、8年以上工作經(jīng)驗，招聘經(jīng)驗豐富，有監(jiān)測、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn)、環(huán)評等行業(yè)背景;或3年以上獵頭經(jīng)驗，服務客戶為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè);
2、擅長中高端人才招聘，熟悉各類面試方法;
3、具備良好的組織協(xié)調能力、溝通能力、創(chuàng)新能力以及解決復雜問題的能力。
招聘總監(jiān)崗位職責8
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
招聘總監(jiān)崗位職責9
1、根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算；
2、建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系；
3、負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像；
4、負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，合同簽訂與管理；
5、建立所支持部門的各層次崗位人才庫；
6、可以帶領團隊完成公司校園招聘計劃；
7、負責日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理；
8、負責招聘費用預算與執(zhí)行；
9、負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報；
10、負責面試組織安排和考核評價；
11、負責招聘總結與分析；
12、負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應；
招聘總監(jiān)崗位職責10
職責：
1、立足全國各城市，建立人員長期輸送渠道，對招聘預測、需求及決策提供支持，建立城市校園人才孵化基地；
2、建立健全雇主品牌，設計校園推廣方案，開拓校園招聘渠道；
3、制定全國校園招聘計劃，完善校園招聘流程、制度、工具的優(yōu)化與應用，策劃、組織、實施校園活動；
4、建設及維護目標區(qū)域內的各高校關系，組織和實施公司與高校間的合作項目；
5、負責校園招聘相關數(shù)據(jù)分析整理，負責校園招聘流程的改進與優(yōu)化。
6、配合完成公司招聘體系、流程的完善，進行定期招聘分析等工作。
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，3年以上校園招聘工作經(jīng)驗，熟悉大學生群體，擁有一定的院校資源；曾在乙方全面組織實施過校園招聘各項工作或有大型知名企業(yè)全國校園招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、思維活躍、創(chuàng)造力強，具備線上、線下校招活動策劃、組織、實施相關工作經(jīng)驗；
3、具備優(yōu)秀的.項目管理和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，優(yōu)秀的文字寫作功底，執(zhí)行能力強，有較強的學習能力；
4、良好的人際理解能力和溝通協(xié)調能力，良好的團隊合作意識和抗壓能力。
招聘總監(jiān)崗位職責11
職責：
1、負責公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；
2、建立有效的招聘渠道，豐富招聘方法；
3、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；
4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法；
5、招聘團隊人員招聘能力的`培訓與提升及績效管理；
6、負責協(xié)調部門之間的溝通，推動區(qū)域整體招聘進度
7、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態(tài)管理；
任職要求：
1、本科以上學歷，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作；
3、知名企業(yè)招聘總監(jiān)或人力資源總監(jiān)（全模塊負責人），必須有多年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4、有創(chuàng)業(yè)夢想，注重結果導向，創(chuàng)新精神，有意成為事業(yè)合伙人
招聘總監(jiān)崗位職責12
職責：
1、負責公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；
2、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書；
3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進行動態(tài)管理；
4、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動態(tài)；
5、負責重點崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等；
6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等；
7、協(xié)助上級領導完成其他工作。
任職資格：
1、重點院校本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業(yè)；
2、8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關工作經(jīng)驗（必須有全模塊的工作經(jīng)驗），其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的.面試工作；
4、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉新能源（光伏）/工業(yè)裝備等行業(yè)或職能模塊高管資源者優(yōu)先；
5、具有優(yōu)秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調能力。
招聘總監(jiān)崗位職責13
職責：
1、全面負責公司區(qū)域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
8、完成領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科以上學歷，有金融行業(yè)或獵頭經(jīng)驗相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具備豐富的招聘經(jīng)驗以及熟練的'招聘技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道；
3、責任心強，能承受較大的工作壓力；
4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力；
5、有良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作意識；
6、熟練使用各類辦公軟件。
招聘總監(jiān)崗位職責14
工作職責：
1、根據(jù)公司實際情況協(xié)助制定商業(yè)模型，用以指導經(jīng)營活動，制定公司財務戰(zhàn)略、資本與資產(chǎn)運營規(guī)劃、年度財務計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負責擬定公司赴美上市方案，上市審計，外報披露管理及組織實施落實；
3、根據(jù)公司財務狀況、經(jīng)營成果和資金變動情況，負責擬訂、規(guī)劃資金籌措和資本運作方案；
4、負責公司稅務規(guī)劃，制定稅收籌劃方案，科學核算、平衡盈虧及評價稅務風險；
5、組織項目投資分析工作，定期編報集團和各事業(yè)部財務分析報告，跟蹤分析各種財務指標，揭示潛在的經(jīng)營風險并提供公司決策參考；
6、負責公司的投、融資管理工作，對重大投資項目和經(jīng)營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制；
7、負責實施內部審計并配合外部審計工作，不定期地對下屬各事業(yè)部進行項目財務工作檢查，預防財務風險；
8、負責建立健全集團的財務管理制度及流程。
9、負責與銀行、工商、稅務、審計、統(tǒng)計、評估等金融機構建立并保持良好的關系；
任職資格：
1、財務、會計、審計、金融、經(jīng)濟、投資等專業(yè)本科及以上學歷，有零售、連鎖商超背景行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、10年以上大中型企業(yè)財務部門工作經(jīng)驗，3年以上大中型公司財務總監(jiān)副總裁工作經(jīng)歷；
3、具有豐富的'成本核算、稅務籌劃、財務計劃、預算編制等高級財務管理經(jīng)驗，熟悉VIE架構；
4、具備良好的職業(yè)道德，工作細致、嚴謹，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維，具有較強的領導、決策判斷、人際溝通和組織協(xié)調能力；具備創(chuàng)業(yè)精神；
5、全面主導過公司赴美上市者為佳。
招聘總監(jiān)崗位職責15
1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略以及人力資源功能性戰(zhàn)略制訂公司未來三年的人才需求規(guī)劃;
2、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營目標及上年度人員離職情況,指導業(yè)務部門制定部門人員需求計劃并收集匯總,制定公司年度招聘計劃;
3、負責根據(jù)公司年度招聘計劃,編制公司年底招聘方案并實施;
4、負責公司招聘流程和體系的'制定,并持續(xù)優(yōu)化,提高招聘工作效率和招聘有效性;
5、負責公司高端人才的招聘,為公司發(fā)展補充核心關鍵人才;
6、負責指導及支持招聘部同事及集團各子公司招聘工作;
7、負責部門團隊的管理。
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