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曠工解雇通知書(shū)

時(shí)間:2022-12-04 10:25:38 通知書(shū) 我要投稿

曠工解雇通知書(shū)(集合7篇)

  在日常生活和工作中,越來(lái)越多人會(huì)去使用通知,下達(dá)指示、布置工作、傳達(dá)有關(guān)事項(xiàng)、傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)、任免干部、決定具體問(wèn)題,都可以用通知。那要怎么寫(xiě)好通知呢?以下是小編幫大家整理的曠工解雇通知書(shū),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

曠工解雇通知書(shū)(集合7篇)

曠工解雇通知書(shū)1

xxxx先生/女士:

  由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的'規(guī)定,在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。

  特此通知。

  xxxxx公司人力資源部

  xx年xx月xxx日

曠工解雇通知書(shū)2

__員工:

  茲因你在__(工作場(chǎng)所)工作期間于__年__月__日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤,違法了__公司《員工手冊(cè)》__款__條(或勞動(dòng)合同__款__條):__。情節(jié)特別嚴(yán)重,影響及其惡劣,現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定,將對(duì)你處以解聘的處分,特此通知!

此致

________公司

  __年__月__日

曠工解雇通知書(shū)3

  車(chē)間員工____,于________年____月____日起請(qǐng)假四天,截止____月____日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果,根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定:“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天,即予以開(kāi)除,不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定,公司決定:開(kāi)除____,并不發(fā)11月工資,且該員工自________年____月____日起所發(fā)生的一切事宜,均與本公司無(wú)關(guān),本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。

  特此通告!

________公司

  __年__月__日

曠工解雇通知書(shū)4

同志:

  你于__年__月__日至__月__日未來(lái)上班,也未請(qǐng)假,公司視為曠工處理。限你于年月日前,回公司上班。否則,視為自動(dòng)離職,一切后果自負(fù)。

  特此通知

  ________公司

  __年__月__日

曠工解雇通知書(shū)5

女士/先生:

  根據(jù)xx(填寫(xiě)勞動(dòng)合同,企業(yè)規(guī)章等),xx公司決定與您解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。請(qǐng)您于xx年xx月xx日之前,按《員工離職交接表》的要求,做好工作、公司文件資料、財(cái)物的移交,于xx年xx月xx日之前來(lái)財(cái)務(wù)部門(mén)辦理工資結(jié)算等事宜,超過(guò)此時(shí)限,我們將視為您放棄此權(quán)益!

  簽發(fā)人:xx日期:xx

  員工簽名:xx日期:xx

曠工解雇通知書(shū)6

員工:

  您于________年____月____日至今未遵守單位規(guī)章制度,未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn),私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定,決定處以公司內(nèi)部通報(bào),并解除勞動(dòng)關(guān)系的`處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

  特此通知

________公司

  __年__月__日

曠工解雇通知書(shū)7

________女士/先生:

  根據(jù) (填寫(xiě)勞動(dòng)合同,企業(yè)規(guī)章等), 公司決定與您解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。請(qǐng)您于______年____月____日之前,按《員工離職交接表》的要求,做好工作、公司文件資料、財(cái)物的移交,于______年____月____日之前來(lái)財(cái)務(wù)部門(mén)辦理工資結(jié)算等事宜,超過(guò)此時(shí)限,我們將視為您放棄此權(quán)益!

  簽發(fā)人: 日期:______年____月____日

  員工簽名: 日期:______年____月____日

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