考勤的制度15篇
在日常生活和工作中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編精心整理的考勤的制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
考勤的制度1
為規(guī)范公司日�？记诠芾�，保證良好的工作秩序，針對(duì)本考勤管理制度（試行第一版、第一版）出現(xiàn)的一些問題，現(xiàn)予以適當(dāng)調(diào)整并公布。本制度自20xx年xx月xx日起正式試行，試行期間總經(jīng)理可根據(jù)具體執(zhí)行情況對(duì)本制度進(jìn)行調(diào)整或發(fā)布新的考勤管理制度。
一、原則。
公司倡導(dǎo)員工應(yīng)遵循“工作時(shí)間不遲到、不早退”的原則。
二、考勤時(shí)間。
1、工作作息時(shí)間：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00。
2、午餐時(shí)間為：11：50-13：10。
三、日常考勤管理規(guī)定。
1、員工上下班均應(yīng)打卡，未打卡且事后未提交書面說明的按曠工處理。
2、上班忘記打卡（并未遲到）人員，需書面說明情況由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；當(dāng)月忘記打卡次數(shù)超過二次者，從第三次起，每忘記一次按遲到31分鐘計(jì)。
3、因公外出（非出差）無法打卡者，需提前或在返回后提交書面說明（需直接主管簽字）；出差需提前通報(bào)并進(jìn)行備案。
4、普通員工請假需至少提前一天并填寫請假條，如遇特殊原因可電話向主管經(jīng)理請假，并在到公司上班當(dāng)日補(bǔ)交請假條；請假2日（含）以內(nèi)由主管經(jīng)理審批簽字，2日以上由總經(jīng)理審批簽字，未按時(shí)補(bǔ)交的以曠工處理。
5、部門經(jīng)理請假需提交假條和工作銜接計(jì)劃安排，直接由總經(jīng)理審批簽字，無特殊原因不允許在休假期間電話續(xù)假，如在休假期間電話續(xù)假的，按相應(yīng)級(jí)別崗位請假應(yīng)扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%扣發(fā)。
6、各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)督促下屬人員及時(shí)交納假條，如發(fā)生下屬人員未及時(shí)遞交假條的情況，直接主管扣罰與員工相同額度的工資。
7、員工依法享受的婚假、產(chǎn)假、喪假等，基本按國家具體規(guī)定執(zhí)行，特殊情況可以人性化調(diào)整休假時(shí)間。
四、考勤獎(jiǎng)懲規(guī)定。
1、公司對(duì)當(dāng)月全勤（無：遲到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假）的員工給予50元/人/月的全勤獎(jiǎng)。
2、日基本工資計(jì)算公式：日基本工資 = 月基本工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)
3、事假日工資扣除公式：事假日工資=（月基本工資418元）÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)（注：418元為由公司負(fù)擔(dān)的社保繳納部分）
4、遲到處罰：
1)當(dāng)月5分鐘以內(nèi)的遲到，前兩次可不予扣罰。
2)當(dāng)月遲到次數(shù)達(dá)到5次（含）的，不論遲到多少分鐘，均從第一次遲到開始按標(biāo)準(zhǔn)雙倍扣罰。
3)遲到10分鐘（含）以內(nèi)，每次扣罰日基本工資的八分之一；遲到11分鐘-30分鐘（含）之間，每次扣罰日基本工資的四分之一；遲到30分鐘以上，每次扣罰日基本工資的二分之一。
4)上班時(shí)間遇各種極端天氣遲到的可不做登記，但不予發(fā)放當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
舉例說明：員工甲基本工資20xx元，3月份（22個(gè)工作日）遲到6次，全部為5分鐘內(nèi)的遲到。扣發(fā)工資：（20xx÷22÷8）×6×2 = 136元
5、早退處罰：同遲到處罰。
6、一般情況下病、事假每月累計(jì)不得超過3日。
7、病假一律按事假扣罰。
8、事假每日扣除100%事假日工資；不足4小時(shí)按半日計(jì)算，扣除50%事假日工資；超過4小時(shí)不足8小時(shí)按1日計(jì)算。
9、 曠工每日扣除200%事假日工資，月累計(jì)曠工3日（含）以上的，公司將對(duì)當(dāng)事人扣除當(dāng)月全部薪資、辭退并保留追究賠償?shù)?權(quán)利。
五、其他規(guī)定。
1、根據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》，公司實(shí)行帶薪年假制度，在公司工作滿1年的員工均可享受年假。
申請年假需提前一周填寫假條（在備注欄注明“年假”），并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)總經(jīng)理審批同意，未經(jīng)總經(jīng)理簽字的一律按事假處理。
注：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。有年休假的員工請事假或病假一律從年休假中抵扣。
2、為增加公司的凝聚力，公司決定自本規(guī)定執(zhí)行日開始，在公司工作滿1年的員工生日當(dāng)天有部門聚餐的，提供80元的部門聚餐補(bǔ)助。慶生員工應(yīng)提供聚餐照片和聚餐憑證并填寫費(fèi)用報(bào)銷單后直接經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可報(bào)銷。
3、在辦公室抽煙以及上班時(shí)間睡覺、打游戲、聽音樂、閑聊、長時(shí)間做與工作無關(guān)的事情等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視嚴(yán)重情況給予每次50-200元罰款；責(zé)任人的主管領(lǐng)導(dǎo)在場的，也將對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)給予同額或2倍以內(nèi)罰款。連犯2次者公司將直接予以辭退。
4、對(duì)于嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定的行為，公司將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工分別處以通報(bào)批評(píng)、扣罰薪資、辭退等處罰措施。
5、本制度為試行制度（第三版），總經(jīng)理可根據(jù)具體實(shí)施情況對(duì)本制度進(jìn)行修訂或重新制定。
考勤的制度2
1.目的：為了規(guī)范公司人員的考勤，特制訂本制度。
2.范圍：本制度適用于公司所有員工。
3.權(quán)責(zé)：
3.1行政部:負(fù)責(zé)本制度的擬定及維護(hù)和修訂；
3.2其他各單位:嚴(yán)格按照本制度實(shí)施。
4.1打卡：
4.1.1公司職工上下班均需打卡，員工上班時(shí)間因私事離廠，必須憑(外出申請單)打下班卡后離廠，上班時(shí)間因公離廠需憑（外出申請單）經(jīng)保安驗(yàn)證方可離廠，（外出申請單）留在保安處，等到出差人回廠時(shí)由保安在單上簽上回廠時(shí)間再交回總務(wù)，如因公離廠且錯(cuò)過打卡時(shí)間必須持（外出申請單）經(jīng)部門主管以上人員在單上簽署原因并經(jīng)行政部主管確認(rèn)后簽卡（外出申請單）由保安交行政部存檔備查。
4.1.2上下班忘記打卡的，需請部門主管出具書面聯(lián)絡(luò)單寫明上下班時(shí)間，并由行政主管簽卡才可生效，簽卡每月不能超過三次，三次(不含三次)以上的處以警告處分每次；
4.1.3上班時(shí)間內(nèi)人員因公私事外出必須接受保安檢查，不得拒絕，違者不予放行；
4.1.4打卡必須本人親自打，若替人打卡，打卡者與被打卡者均給記小過一次處理；
4.1.5輪班時(shí)，應(yīng)按時(shí)交接班，若接班者屆時(shí)沒到應(yīng)及時(shí)上報(bào)處理，不得因時(shí)間到了就擅自下班。
4.2遲到、早退、曠工處理：
4.2.1遲到:上班時(shí)間后十五分鐘內(nèi)到位為遲到，遲到一次給予記警告處理，一個(gè)月內(nèi)遲到達(dá)三次以上給予記小過處理（不含三次）；
4.2.2曠工:遲到十五分鐘以上為曠工，超過十五分鐘到三十分鐘為曠工一小時(shí);超過三十分鐘按曠工半天論處，如一天之內(nèi)連續(xù)兩次曠工或兩次以上的以曠工一天論處（曠工一天扣三天工資）：
4.2.3早退:不到下班時(shí)間就提前離位，提前十五分鐘以內(nèi)的為早退給予警告處分.早退超過十五分鐘到三十分鐘的按曠工一個(gè)小時(shí)論處，早退三十分鐘到一小時(shí)按曠工半天論處理，一天內(nèi)兩次或兩次以上早退的按曠工一天論處。
4.3請/消假:
4.3.1請假:員工應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)，請假須寫《員工請假申請單》（包括事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假）；
4.3.2請假應(yīng)上午上班，下午上班或加班前辦理，請假時(shí)間超過一天的應(yīng)提前一天辦理，突發(fā)疾病等特殊原因除外；
4.3.3員工請假一天由部門主管級(jí)干部批準(zhǔn)后方可生效（包括一天），請假兩天或兩天以上，經(jīng)班組長同意、部門主管復(fù)核，報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后方可生效；
4.3.4主管級(jí)及以上人員請假須經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，各主管人員在請假獲批后，要提前安排好部門工作后，方可離開工作崗位；
4.3.5所有人員請假5天或超過5天的，應(yīng)提前兩天提交《員工請假單》報(bào)權(quán)限主管人員逐級(jí)審批。
4.3.6消假:請假人歸廠(或歸位)后還應(yīng)進(jìn)行消假(指提前回廠上班要進(jìn)行消假)
4.3.7請假人沒有及時(shí)消假的以超時(shí)/超期歸廠(歸位)處理
4.3.8請假人沒有按批準(zhǔn)的時(shí)間歸廠(歸位)以曠工論處(參照曠工的處理方法處理)超過三天含三天)的以自動(dòng)離職處理；
4.3.9請假批準(zhǔn)應(yīng)逐級(jí)審批，不得越權(quán)批假。
4.4延假：
4.4.1特殊情況下造成在批準(zhǔn)的時(shí)間內(nèi)不能歸廠(歸位)上班的可延假，特殊情況指：因病或人力不可抗拒的.因素造成的，因病的需有鎮(zhèn)級(jí)人民醫(yī)院所開的證明，因不抗拒的因素造成的需由當(dāng)事人提供相應(yīng)的證明人或證明材料并經(jīng)行政部進(jìn)行查驗(yàn)，方可生效；
4.3.9特殊情況下超期的經(jīng)驗(yàn)證屬實(shí)的應(yīng)由當(dāng)事人補(bǔ)寫延假條(請假條)，補(bǔ)寫延假條按請假的程序進(jìn)行，但需注明是延假并寫明原因。
4.5.請假的流程:
請假人到行政部領(lǐng)請假條-------組長簽字批準(zhǔn)------部門干部簽字批準(zhǔn)
總經(jīng)辦核準(zhǔn)------回行政部備案
考勤的制度3
1、 目的
為進(jìn)一步規(guī)范考勤管理，營造良好的`守紀(jì)氛圍，根據(jù)總公司考勤規(guī)定，特制訂本細(xì)則。
2、 適用范圍
總公司全體員工(除董事長、董事長司機(jī))。
3、 處罰細(xì)則
(1) 員工在工作時(shí)間內(nèi)因工作需要外出，應(yīng)填寫外出假條，征得本部門負(fù)責(zé)人簽字同意，并在前臺(tái)做好外出記錄，以便掌握人員去向;部門負(fù)責(zé)人外出直接向總裁請假。
(2) 未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總裁同意，在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗?fù)獬黾霸缤苏撸宦煽鄢?/p>
半天工資并追責(zé)。
(3) 每月遲到或早退三次以內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人給予批評(píng)教育;三次和三次以上者，月會(huì)全公司通報(bào)批評(píng)。
(4) 未經(jīng)請假上班打卡遲到。
4、 考勤要求
全員考勤實(shí)行指紋考勤，每天指紋考勤打卡2次。上午上班打卡時(shí)間8：30之前，下午下班打卡時(shí)間17:30之后。
5、 考勤統(tǒng)計(jì)
行政人資中心每周五統(tǒng)計(jì)本周考勤情況，周會(huì)、月會(huì)進(jìn)行出勤通報(bào);每月19日統(tǒng)計(jì)上月考勤情況報(bào)財(cái)務(wù)，作為計(jì)發(fā)工資及扣款的依據(jù)。
6、 本細(xì)則解釋權(quán)歸行政人資中心
考勤的制度4
一、制訂目的
為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率和質(zhì)量，規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，補(bǔ)充制訂本制度。
二、刷指紋方法和注意事項(xiàng)
1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的.化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。
2、將已經(jīng)存檔的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋，不可用力按壓。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。
4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。
5、指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤）手不可有水。
6、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向辦公室反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。
7、指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知辦公室。
8、為防止惡意破壞考勤機(jī)，門衛(wèi)保安負(fù)責(zé)監(jiān)理。如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。
三、指紋考勤規(guī)定
1、保安上班時(shí)間：白班7：30～19：00，晚班19：00～7：30。
2、清潔服務(wù)部上班時(shí)間：上午7：30～11：30；下午13：30～16：30。
3、管理辦公室上班時(shí)間：上午8：30～12：00；下午14：30～17：30。
4、遲到：1～5分鐘（含5分鐘）口頭警告；5～10分鐘（含10分鐘）扣款5元；10分鐘～20分鐘（含20分鐘）扣款10元；20分鐘～30分鐘（含30分鐘）扣款15元；30分鐘以上按事假半天，早退逆同于遲到。以此為準(zhǔn)，《員工手冊》中的遲到處罰取消。
5、請假人員必須按《員工手冊》的規(guī)定遞交請假條，否則視為曠工。
6、因故不能簽到或臨時(shí)外出辦公未能簽到的，必須填寫《補(bǔ)簽條》由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后遞交辦公室，無《補(bǔ)簽條》者視為無故缺勤。
四、本制度自公布之日起施行。
考勤的制度5
第一章總則
第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度
第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好公司的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條各部門經(jīng)理、店長對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。
第五條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。
第二章具體規(guī)定
第六條工作時(shí)間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以九小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、上午上班時(shí)間為7時(shí)40分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)40分。
第七條遲到、早退
1、1.超過5分鐘至15分鐘為遲到；
2.超過15分鐘至l小時(shí)以內(nèi)按曠工1小時(shí)論；
3.超過1小時(shí)按曠工半日論；
4.提前5分鐘至15分鐘為早退；
5.提前15分鐘以上以曠工論處；
6.遲到或早退者,當(dāng)月第一次扣罰5元,第二次扣罰10元,第三次扣罰15元,以此類推；
第八條上下班忘記打卡者,或因考勤機(jī)故障、停電等原因無法打卡者,須經(jīng)部門
主管簽卡證明,否則一律以未上班論處(當(dāng)天無工資)；
第九條病假
1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事部備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日（含三日）以上者。全月病假者，扣除全部工資。
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。
第十條
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條婚假
1、員工請婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。
第十四條產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。
第十三條喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的.祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。
第十四條曠工
1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。
第十五條全勤獎(jiǎng):為鼓勵(lì)員工出滿勤、干滿點(diǎn),特設(shè)立全勤獎(jiǎng),員工每月出勤率達(dá)100%者(壹月內(nèi)無遲到、早退、曠工、病假、事假等)�？色@當(dāng)月全勤獎(jiǎng)30元,未達(dá)100%者當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)。
第十五條員工加班:
1.主管:部門主管因已領(lǐng)有職務(wù)津貼,故不再另支付加班費(fèi)；
2.周日值班
第十六條員工考核:為充分了解每個(gè)員工的工作執(zhí)行情況，達(dá)到通過工作本身來培訓(xùn)和教育員工，公正確定員工工資和提薪資格，正確按職能資格等級(jí)提升員工的目的；依據(jù)不同的職務(wù)等級(jí)確定相應(yīng)的考核要素與考核項(xiàng)目，考核分為業(yè)績考核、能力考核和工作態(tài)度考核:
1.業(yè)績考核:工作是否認(rèn)真細(xì)致；工作是否有效；工作是否迅速；工作的完成進(jìn)度；
2.能力考核:是否具備完成本職工作所需的基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)務(wù)知識(shí)；處理工作和業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)和技能；相應(yīng)語言文字表達(dá)力；能否正確理解上司的的指示；
3.工作態(tài)度考核:是否遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；是否服從命令，聽從指揮；是否能夠團(tuán)隊(duì)員工，有效溝通;是否具有效率和成本意識(shí)，減少浪費(fèi)。
考勤的制度6
為規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為，增強(qiáng)遵規(guī)守紀(jì)的自覺性，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《國務(wù)院機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)和教育主管部門有關(guān)教職工考勤方面的政策規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。
一、請假及其處理
（一）請假類別
1、事假：因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。
2、病假：因病不能堅(jiān)持正常上班者，可請病假。病假3天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關(guān)資料方可準(zhǔn)假。
3、公假：因公外出辦事、開會(huì)或培訓(xùn)等，可請公假。
4、產(chǎn)假：持生育卡的女職工，產(chǎn)假為90天（男職工護(hù)理假為一周）；符合計(jì)劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個(gè)月以上七個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給假四周，七個(gè)月以上者給假六周；產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。
5、婚假：教職工結(jié)婚給假一周。
6、喪假：凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假1周，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。
�。ǘ┡贆�(quán)限
1、一周以內(nèi)請假由校長批準(zhǔn)。
2、一周以上請假由教育局批準(zhǔn)。
3、會(huì)議請假由主持會(huì)議的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
�。ㄈ┱埣偈掷m(xù)
1、凡請假者必須填寫請假條，并按請假類別交驗(yàn)相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。
2、有事必須提前履行請假手續(xù)，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可委托親屬及時(shí)代為履行請假手續(xù)，補(bǔ)假無效。
3、請假批準(zhǔn)后，必須將請假條交至辦公室，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時(shí)返校銷假。
（四）假期待遇
1、事假扣發(fā)工資10元/天，同時(shí)在教職工業(yè)績考核中扣分/天。
2、凡病假住本縣縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院治療的.，憑院方出示的有效住院號(hào)證明和出院結(jié)算清單，可免去住院期間的工資扣除（其他縣級(jí)醫(yī)院及私營醫(yī)院出具的各種住院證件均無效）；凡病假門診休息治療者，扣發(fā)工資10元/天，在教職工業(yè)績考核中均扣除分/天。
3、遲到、早退、自習(xí)輔導(dǎo)缺勤扣工資5元/次（以簽到、會(huì)議點(diǎn)明、教導(dǎo)處、值周組檢查為準(zhǔn)）；代簽到者，發(fā)現(xiàn)一次，每次雙方均扣10元。
4、會(huì)議（含例會(huì)、各種臨時(shí)會(huì)議和集體活動(dòng)）請假，扣發(fā)工資10元/次，無故缺課扣工資20元/節(jié)，在教職工業(yè)績考核中扣2分/次（節(jié)）。
5、請假在1周期內(nèi)，按天數(shù)計(jì)算；1周以上者，從開始請假到請假時(shí)限止連續(xù)計(jì)算（寒暑假除外）。因事因病請長假期間，例會(huì)、各種臨時(shí)會(huì)議和集體活動(dòng)等不再重計(jì)，只以事假或病假規(guī)定統(tǒng)計(jì)扣除。
6、凡參加自學(xué)、函授考試及路途時(shí)間（憑準(zhǔn)考證等有效證件），按公假對(duì)待。
7、每學(xué)期事、病假超過1月，或日常有遲到、早退、缺課、缺會(huì)等共計(jì)10次以上者，不評(píng)定各類先進(jìn)，職稱考核不評(píng)優(yōu)評(píng)良；所安排課程被別人頂替后，質(zhì)量不再與本人兌現(xiàn)。
二、曠工（會(huì)、課）及其處理
1、未辦理請假手續(xù)，無故不到校上班者，或本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù)，但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離校者，按曠工處理。
2、請假到期不按時(shí)辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時(shí)到校接受工作安排者，按曠工處理。
3、請病假者，學(xué)校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗(yàn)相關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準(zhǔn)假，并視其情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分，誤工時(shí)間按曠工處理。
4、曠工扣發(fā)工資40元/半天，在教職工業(yè)績考核中扣4分/天。
5、曠會(huì)1次，科任教師無故曠課1節(jié)者，按曠工半天處理。
6、有曠工情況者，不享受學(xué)校各類福利待遇，并將其曠工情況書面報(bào)告縣教育局，當(dāng)年職稱考評(píng)直定為“不合格”。
7、依照《中華人民共和國公務(wù)員法》，對(duì)曠工或者無正當(dāng)理由，逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年來累計(jì)曠職超過30天的教職工，上報(bào)縣教育局予以辭退。
三、健全考勤制度
1、全體教職工必須身先垂范，嚴(yán)守紀(jì)律。正常工作時(shí)間，實(shí)行上班簽到制，有事有病履行請假手續(xù)，無事按時(shí)上下班；必須按時(shí)簽到上班，不得遲到、早退，凡無故遲到或早退半小時(shí)以上者，每次按曠職半天論處。
2、除緊急事故或不得已情況外，各類會(huì)議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對(duì)待。
4、在考核排名中，對(duì)各類請假或曠工人員，按請假和曠工時(shí)間的多少，在考評(píng)結(jié)果中扣除相應(yīng)分值。
5、對(duì)出全勤的教職工在年終考評(píng)中給予適量加分。
6、考勤結(jié)果實(shí)行周小結(jié)公布，月匯總兌現(xiàn)扣罰。
本制度從公布之日起執(zhí)行。
考勤的制度7
一、請假制度
1. 半天以內(nèi)（不包括半天）的病事假，無課的教師向年級(jí)組長請假，有課的教師向教務(wù)處請假，行政人員向有關(guān)處室請假。
2. 半天以上（包括半天）的病事假均須到校長室辦理請假手續(xù)，填寫請假條批報(bào)，并將假條交至教務(wù)處，有課的教師請假必須填寫調(diào)課意向，待安排好調(diào)課、代課手續(xù)以后方能離校。
3. 請假手續(xù)要齊全，在校請假必須填請假單并報(bào)批。特殊情況，必須電話通知或代請假。返校后一周內(nèi)必須補(bǔ)辦請假手續(xù)。凡不補(bǔ)辦請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守的作曠工處理。
4. 所有的請假手續(xù)，各辦公室主任、處室、校長室均作出記錄，并按周報(bào)至教務(wù)處存檔，各辦公室主任，處室要認(rèn)真做好教職工出勤統(tǒng)計(jì)工作。
二、考勤制度
1. 遲到時(shí)間規(guī)定為30分鐘之內(nèi)，超過30分鐘按課時(shí)考勤，超過一節(jié)課，按兩節(jié)計(jì)算，超過兩節(jié)按半天計(jì)算。
2. 中途請假外出，30分鐘之內(nèi)按遲到一次考勤，超過30分鐘按課時(shí)考勤，超過一節(jié)課按兩節(jié)課計(jì)算，超過兩節(jié)課，按半天計(jì)算。
3. 學(xué)校照顧每位教師每學(xué)期因特殊情況可允許遲到、早退、中途外出（30分鐘之內(nèi)）六次，第七次起作違反勞動(dòng)紀(jì)律論，超過部分每四次折算為半天。照顧的情況（指哺乳或托幼等）只作記載不作考核，但請假手續(xù)仍須齊全。
4. 有課請假，且不能于當(dāng)天補(bǔ)回課時(shí)的，由教務(wù)處安排其他教師代課，每少上一節(jié)課扣3元，每代上一節(jié)課加3元。
5. 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅離崗位，無故不上課者作曠工處理，曠課一節(jié)扣發(fā)10元。曠工一天扣發(fā)50元。曠工情況記錄后，作為教師學(xué)期考核依據(jù)。曠工情況經(jīng)教育不改上報(bào)教育局給予必要的行政處分。
6. 節(jié)假日由學(xué)校安排工作的，學(xué)校發(fā)放加班津貼，津貼數(shù)額由行政會(huì)議討論視經(jīng)濟(jì)情況而定。節(jié)假日上班只加班但不調(diào)休。
7. 因培訓(xùn)、函授而缺課的，須補(bǔ)齊課時(shí)，不能安排補(bǔ)齊的，則扣相應(yīng)的課時(shí)（每節(jié)扣3元）。
8. 教師參加各類教研活動(dòng)需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)返校。如有特殊原因不能及時(shí)返校，須立即電話通知教務(wù)處，否則作事假處理。
9. 教師在見習(xí)期內(nèi)，如有兩次或兩次以上曠工，延長見習(xí)期一年，延長期間享受見習(xí)期工資待遇。
10.所有請假，除扣發(fā)學(xué)校規(guī)定的獎(jiǎng)金外，還參照上級(jí)文件規(guī)定扣發(fā)工資。
三、病、事假處理規(guī)定：
�。�1） 病假：①扣除3.80元/天午餐補(bǔ)貼及相應(yīng)款，另扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)10元/天， 3天以上扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；②連續(xù)請假3天以下，課時(shí)要補(bǔ)齊，若不補(bǔ)齊扣獎(jiǎng)金3元/節(jié)，并與考核掛鉤；連續(xù)請假3天以上需病歷、處方、發(fā)票、請假證明四證俱全，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)和缺課時(shí)金額；③請假累計(jì)超過1個(gè)月的扣發(fā)50%的學(xué)期考核獎(jiǎng)，超過2個(gè)月的則不發(fā)學(xué)期考核獎(jiǎng)。
�。�2） 事假：①扣除3.80元/天午餐補(bǔ)貼及相應(yīng)款項(xiàng)，另扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)10元/天， 3天以上扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；②連續(xù)事假：1－3天的.扣獎(jiǎng)金5元/天，4－7天的扣10元/天，超過7天的15元/天，一學(xué)期累計(jì)事假超過7天的扣發(fā)30%學(xué)期考核獎(jiǎng)，累計(jì)超過10天的扣發(fā)50%學(xué)期考核獎(jiǎng)，累計(jì)超過15天的，不發(fā)學(xué)期考核獎(jiǎng)。
�。�3） 婚喪產(chǎn)假規(guī)定：未達(dá)晚婚年齡的婚假3天，達(dá)到晚婚年齡的7天，教職工直系親屬死亡的，父母、配偶和子女以及職工的，可給予3天喪假，女教職工實(shí)行有計(jì)劃生育的，產(chǎn)假為90天（產(chǎn)前后合并計(jì)算），若雙胞胎的另加15天，計(jì)產(chǎn)假為105天�；榧�、喪假、產(chǎn)假超過規(guī)定天數(shù)的以事假論。晚育的，男方可享受3天的護(hù)理假。以上規(guī)定中扣發(fā)3.80元/天的午餐補(bǔ)貼，產(chǎn)假只扣全勤獎(jiǎng)（午餐補(bǔ)貼3.80元/天）。
�。�4） 假期計(jì)算：事假、婚假、喪假期內(nèi)，如遇星期天外的法定節(jié)日，則不計(jì)入假期天數(shù)。病假、產(chǎn)假，則包括星期天和法定節(jié)假日、包括寒暑假在內(nèi)計(jì)算假期天數(shù)。
�。�5） 雙休活動(dòng)：雙休活動(dòng)要求出勤，不出勤的扣發(fā)雙休活動(dòng)費(fèi)。
�。ㄋ模┯嘘P(guān)教師照顧規(guī)定：以家庭和戶口為準(zhǔn)，在陶莊鎮(zhèn)的每學(xué)期照顧1天，本縣非陶莊鎮(zhèn)的照顧2天，本省非嘉善縣的照顧3天，非本省照顧4天。照顧天數(shù)在本學(xué)期未用完的則發(fā)30元/天補(bǔ)貼。非本省教師每學(xué)年來回車費(fèi)按國務(wù)院文件精神報(bào)銷一次，按本人工資部分30％以內(nèi)自理，超出30％部分由單位報(bào)銷。已婚非本省教師每四年安排一次探親假，報(bào)銷按上述規(guī)定執(zhí)行。
考勤的制度8
為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合運(yùn)管所實(shí)際情況，特制定本制度。
一、作息時(shí)間
1、實(shí)行每周5天工作日、每日6小時(shí)工作制。每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守我所規(guī)定的作息時(shí)間。
上午工作時(shí)間：8：30—11：30
下午工作時(shí)間：14：30-15：30
星期六、日為法定公休日。
二、考勤制度
運(yùn)管所執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)簽到。次月三個(gè)工作日內(nèi)各科負(fù)責(zé)人整理考勤統(tǒng)計(jì)，交辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。
科室負(fù)責(zé)人對(duì)本科室職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。辦公室不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照我所有關(guān)規(guī)定處理;凡抽查到科室負(fù)責(zé)人對(duì)遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除負(fù)責(zé)人10元。
(一)關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定
為嚴(yán)格運(yùn)管所紀(jì)律，特制定如下規(guī)定(以職工月工資2500元為例)：
1、遲到：
職工應(yīng)在8：30之前到崗，8：30-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過3次的，每再遲到一次扣除工資113元(即2500/22=113元)。
2、早退：
即在不向科室負(fù)責(zé)人請假的情況下，下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月日工資。
3、曠工：
沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)而無故未到崗者視為曠工。如無特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)又沒按規(guī)定請假者視為曠工半天;遲到或早退3小時(shí)以上又沒按規(guī)定請假者視為曠工一天，分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍。當(dāng)月累計(jì)曠工3天，年度累計(jì)曠工30天者按規(guī)定除名。
(二)關(guān)于事假、病假的規(guī)定
1、事假：
職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時(shí)。職工應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，來不及辦理請假手續(xù)的，要及時(shí)打電話聲明，回單位后及時(shí)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。
3天以內(nèi)(含3天)事假報(bào)科室負(fù)責(zé)人審批，并填寫事假條;3天以上(含3天)事假除報(bào)科室負(fù)責(zé)人外，還應(yīng)將假條提交所長簽字后方可休假�？剖邑�(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請事假或外出一律報(bào)所長審批。職工全年累計(jì)事假不得超過15個(gè)工作日，事假在15個(gè)工作日以內(nèi)工資照發(fā)，超過此期限扣發(fā)超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)。
2、病假：
職工因病不能上班，應(yīng)請病假。最小記錄單位為半天，3天以內(nèi)(含3天)病假只須填寫單位請假條，向科室負(fù)責(zé)人報(bào)批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，并通知所長，否則按事假處理。
工作人員因病休假在2個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過6個(gè)月的，工作年限不滿20xx年的，發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿20xx年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過6個(gè)月的，工作年限不滿20xx年的發(fā)給本人原工資的70%;工作年限滿20xx年及以上者，發(fā)給本人原工資的80%。
職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，我所將嚴(yán)肅處理;情節(jié)
嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。
(三)關(guān)于其它假別
1、喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。
2、探親假假期與待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼。
已婚職工探望父母的往返路費(fèi)由單位負(fù)擔(dān)。工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。
職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每2年給假一次，假期為20天。
3、婚假職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎(jiǎng)勵(lì)7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。
4、生育假女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的'產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假1個(gè)月(不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%)，經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)(獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5-10元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)50%。
5、工傷假因公受傷，休假視為上班。6、路程假結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親給路程假。路程假
不算事假。
7、年度假工齡1至20xx年休假5天;10至20xx年休假10天;20xx年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年內(nèi)連續(xù)病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。
休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。
休假期間工資照發(fā)。
因工作需要，經(jīng)運(yùn)管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。
8、假期計(jì)算職工休假包括公休日在內(nèi);病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國家相關(guān)政策執(zhí)行。
(四)關(guān)于加班
按照勞動(dòng)法規(guī)定，職工在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的報(bào)酬;休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排職工工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
考勤的制度9
一、 關(guān)于統(tǒng)一工作時(shí)間規(guī)定：
1、一周六個(gè)工作日
2、作息安排：
上午：8:30—12:00 （中午安排值班）。
下午：14:00—18:00因特殊性另安排晚班。
上午：9:30—11:30。
晚班：中午：11:30—12:00午餐時(shí)間。
下午：12:00—19:00。
二、 關(guān)于上下班簽到制度規(guī)定：
1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異，現(xiàn)統(tǒng)一格式：
需具體體現(xiàn)：上午：上、下班時(shí)間
中午值班人員
下午：上、下班時(shí)間
2、員工上班時(shí)間后到達(dá)現(xiàn)場均視為遲到：
�、龠t到或早退10分鐘內(nèi)每次扣10元。
�、谶t到或早退10—30分鐘內(nèi)，視為事假一天。
�、圻t到或早退30分鐘以上，視為曠工一天。
�、苊吭逻t到或早退5次以上，另加罰50元，并作警告處分，連續(xù)二個(gè)月斟情做出處理。
三、 關(guān)于外出登記的規(guī)定：
所有員工外出均填寫外出登記表，詳細(xì)填寫外出時(shí)間、外出理由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間，返回時(shí)需填寫返回時(shí)間。
另外：售樓經(jīng)理外出、返回時(shí)需用售樓電話向銷控部報(bào)到。
若發(fā)現(xiàn)上下級(jí)互相庇護(hù)，雙方當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)取消，并加罰100元。
四、 關(guān)于排班表規(guī)定：
所有售樓部必須于每月月底之前將次月的排班表報(bào)送公司，若有調(diào)班，需提前一天以書面形式提出申請，并經(jīng)銷控部同意后方可調(diào)班。否則經(jīng)理和售樓人員各罰50元。
五、 關(guān)于請假規(guī)定：
1、事假：需提前一天以書面形式向銷控部提出申請，否則按曠工處理。
2、病假：需持區(qū)級(jí)以上的醫(yī)院證明，方可請病假，否則按事假處理。
3、計(jì)扣方式：事假按日工資100%計(jì)扣；病假按日工資50%計(jì)扣，曠工按日工資200%計(jì)扣。
備注：凡遲到、早退、請假、自行調(diào)班、外出未登記一次者，滿勤獎(jiǎng)取消，并按相關(guān)條款計(jì)扣工資。
考勤的'制度10
一、上下班時(shí)間：上午8：15—12：00；下午為14：00—17：30、簽到超過20分鐘后為遲到、超過1小時(shí)后為曠工，簽退提前20分鐘以上為早退、1小時(shí)以上為曠工，不簽到（退）視為曠工。遲到3次、記曠工1天，早退2次、記曠工1天。
二、個(gè)人全年出滿勤者，年度考核時(shí)可結(jié)合工作實(shí)績給予表揚(yáng)。
三、全年病假累計(jì)超過半年者、事假累計(jì)超過3個(gè)月者、曠工累計(jì)超過10天者，不得參加年度考核。
四、曠工、無正當(dāng)理由超假不歸連續(xù)達(dá)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天者，予以辭退。
五、全年無故遲到、早退累計(jì)超過20次者，年度考核時(shí)不能確定為優(yōu)秀等次；全年無故遲到、早退累計(jì)超過100次以上者，予以辭退。
六、考勤管理人員必須實(shí)事求是、秉公正直、當(dāng)日及時(shí)記錄考勤；不能徇私舞弊，將礦工、遲到、早退等情況記錄為正常出勤。違者，將追究有關(guān)人員的責(zé)任。
七、考勤管理由局辦公室負(fù)責(zé)。
考勤的制度11
學(xué)校教育是塑造人類靈魂的綜合工程，嚴(yán)格科學(xué)的管理則是實(shí)施這一工程的前提和保障，教師則是學(xué)校教書育人的關(guān)鍵，教師的工作態(tài)度直接影響到學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量，影響到素質(zhì)教育的實(shí)施，為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)教師的管理，以制治校，從嚴(yán)治校，創(chuàng)造一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)的工作作風(fēng)，經(jīng)辦公會(huì)議研究，特制訂本制度如下：
一、考勤
1、考勤要求
一天內(nèi)無遲到、早退、請假或曠課等情況為全勤。
因公出差為出勤。無論后勤人員，因公出差須有學(xué)校派遣單，有分管主任、校長簽字后生效，否則，一律按曠工論處。
上班時(shí)間（課外活動(dòng)除外）嚴(yán)禁各種文體娛樂活動(dòng)，各種娛樂品不得進(jìn)入辦公室。
2、考勤方式
學(xué)校成立值班考勤小組，輪流進(jìn)行考勤，最后校長室進(jìn)行匯總�？记谥蛋嘈〗M如下：第一組譚程；第二組：徐定文；第三組：彭昌文；第四組：彭偉；第五組：徐克優(yōu)；第六組向祖安�？记谛〗M每組值日一天，按順序輪，一輪結(jié)束，下輪開始。每組考勤當(dāng)周統(tǒng)計(jì)，將結(jié)果于例會(huì)公布。
遲到：二道鈴響時(shí)沒有到位為遲到，十分鐘未到位的，按曠課論處。
二、請假
事假：教職工有事必須請假，請假兩天以上必須由校長批準(zhǔn)，兩天以內(nèi)由分管校長批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后，本人負(fù)責(zé)調(diào)好課，并填寫請假條，若在請假時(shí)間內(nèi)到校上課，應(yīng)及時(shí)到當(dāng)周值班考勤處銷假，否則，仍視為請假。本次請假時(shí)間結(jié)束仍不能到校上課應(yīng)及時(shí)捎假或電話請假，否則，視為曠教。請假兩天以內(nèi)課自調(diào)。請兩天以上由教務(wù)主任負(fù)責(zé)調(diào)課。如調(diào)給別人的課未上，仍記在請假人頭上。如事情突然，可電話請假，但返校后必須到值班考勤處或校長室補(bǔ)寫假條，否則按曠課處理。
病假：請病假必須有縣級(jí)以上醫(yī)院出具證明，病假在兩個(gè)月內(nèi)發(fā)給工資；半年以內(nèi)，按照省有關(guān)文件規(guī)定，從第三個(gè)月起，按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：
婚假：婚假期為一周。
產(chǎn)假：男女雙方晚婚（男25周歲，女23周歲）并按計(jì)劃生育第一胎者，女方按國家規(guī)定的產(chǎn)假休息（《女職工勞動(dòng)保護(hù)法》第一條規(guī)定為90天）。
喪葬假：凡直系親屬喪葬者，學(xué)校準(zhǔn)假10天。
進(jìn)修考試假：短期面授、考試等非離職進(jìn)修者由本人持面授或考試通知請假。
婚假、產(chǎn)假、喪葬假、進(jìn)修考試假在學(xué)校規(guī)定時(shí)間內(nèi)按出勤對(duì)待，不扣分，如超出規(guī)定時(shí)間仍未來校按時(shí)上課，按曠課處理。
三、考勤的獎(jiǎng)懲及統(tǒng)計(jì)方法
學(xué)校設(shè)立考勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)為每月20元，每學(xué)期考勤滿分為100分。
統(tǒng)計(jì)方法：遲到、早退一次、事（�。┘僖还�(jié)扣0.5分，空堂一節(jié)扣10分。學(xué)校會(huì)議、集體活動(dòng)、監(jiān)考閱卷曠一次（監(jiān)考缺一場計(jì)一次曠點(diǎn)）折合事假10節(jié)計(jì)算，即扣5分。考勤獎(jiǎng)計(jì)算中1分折合人民幣1元。
考勤獎(jiǎng)每月發(fā)放，由校長室統(tǒng)計(jì)匯總后經(jīng)校長審查核實(shí)簽字后交會(huì)計(jì)室發(fā)放，學(xué)期末統(tǒng)計(jì)該學(xué)期考勤分，匯入教職工量化。
四、考勤結(jié)果的使用
每學(xué)期考勤分為100分，一年內(nèi)兩學(xué)期考勤分均保證60分以上者方有資格參加學(xué)校的'評(píng)優(yōu)樹先活動(dòng)，年度考核優(yōu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)審查當(dāng)年考勤結(jié)果，縣優(yōu)師審查近兩年考勤結(jié)果，如果達(dá)不到要求均無資格參評(píng)。
五、出入門證制度
學(xué)校實(shí)行封閉式管理，晨讀至下晚自習(xí)，門衛(wèi)應(yīng)關(guān)閉大門。
外來人員進(jìn)校門衛(wèi)必須問明情況并請示校長室，同意后方可開門，讓其在傳達(dá)室填寫進(jìn)校人員登記表后方可進(jìn)校，出門時(shí)應(yīng)持出門條方可出校。
六、其他
考勤時(shí)如果與考勤值班人員發(fā)生頂撞或沖突，經(jīng)教育不改者，作落聘待崗或調(diào)出處理。
哺乳期女教師（孩子年齡1周歲以內(nèi)）凡需照顧的，可由本人提出申請，經(jīng)校長批準(zhǔn)后，每天可由本人自選兩節(jié)（上午一節(jié)，下午一節(jié)），在無課的情況下，回家哺乳孩子。
本制度解釋權(quán)屬校長室。
考勤的制度12
為規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律,提高工作效率,加強(qiáng)內(nèi)部管理,根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定,結(jié)合某省某投資集團(tuán)有限公司(以下簡稱“集團(tuán)公司”)本部的實(shí)際情況,制訂本辦法。
第一條集團(tuán)公司實(shí)行全員考勤,員工必須自覺接受考勤。
第二條以部門為單位進(jìn)行考勤登記,各部門必須如實(shí)填寫《考勤表》,不得弄虛作假。
第三條各部門每月將本部門員工出勤、公差、病假、事假、加班等情況通過考勤如實(shí)反映,《考勤表》經(jīng)部門主要負(fù)責(zé)人簽字后,于次月五日前送人力資源部,并附有關(guān)假期審批表,作為核發(fā)薪酬的依據(jù)。人力資源部將不定期對(duì)員工出勤情況進(jìn)行抽查。
第四條員工因公外出,須履行報(bào)告制度。董事會(huì)秘書須向董事長報(bào)告;部門主要負(fù)責(zé)人須向公司分管、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)報(bào)告;部門副職及以下員工須向部門主要負(fù)責(zé)人報(bào)告;財(cái)務(wù)總監(jiān)須向總監(jiān)辦主要負(fù)責(zé)人報(bào)告,經(jīng)同意后才能外出。
第五條員工因私事請假,須填寫《請假單》,并按批準(zhǔn)權(quán)限履行報(bào)批手續(xù),因特殊情況事先來不及請假的,要及時(shí)補(bǔ)假。批準(zhǔn)權(quán)限為:董事會(huì)秘書請事假由董事長審批;部門主要負(fù)責(zé)人請事假由公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。部門副職及以下員工、財(cái)務(wù)總監(jiān)一天以內(nèi)的事假由部門(總監(jiān)辦)主要負(fù)責(zé)人審批,一天以上的還需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
第六條員工請病假,須填寫《請假單》。病假超過三天(含三天)的,須附病歷或醫(yī)院證明。
第七條員工加班,可安排補(bǔ)休。各部門在完成工作的情況下,應(yīng)合理安排加班時(shí)間。
第八條補(bǔ)休須填寫《請假單》,并按事假的批準(zhǔn)權(quán)限履行報(bào)批手續(xù)。
第九條員工請病假、事假或補(bǔ)休,每次請假一天以上(含一天)的要登記考勤�！墩埣賳巍访吭码S《考勤表》一起報(bào)人力資源部備案。
第十條員工上、下班考勤時(shí)間,以公司制定的作息時(shí)間為準(zhǔn),無故遲到或早退三十分鐘的視為遲到或早退。遲到或早退累計(jì)四次,按事假一天處理。一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)3次,經(jīng)教育無效的,按曠工一天處理。
第十一條未經(jīng)批準(zhǔn)而無故不上班的、請假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的、工作時(shí)間擅自離開崗位或借故病假、事假牟取個(gè)人額外收入的'均視為曠工。連續(xù)曠工超過十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天的,按國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定作除名處理。
第十二條本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
考勤的制度13
一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準(zhǔn)許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡時(shí)間最多只能提前十五分鐘（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否則按相關(guān)規(guī)定處罰。
三、工作時(shí)間：除個(gè)別工種外，員工每星期工作時(shí)間為六天，每天八個(gè)小時(shí)。
工作日：星期一～星期六
工作時(shí)間：上午8：00～12：00
下午14：00～18：00
公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)。
四、假期管理
�。ㄒ唬└黝惣賱e
1．因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
�。�1）因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；
�。�2）經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類旅游活動(dòng)等；
�。�3）經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。
2．法定休假
�。�1）國家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一至初三）、國際勞動(dòng)節(jié)三天（5月1、2、3日）、國慶節(jié)三天10月1、2、3日）；具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。
3．病假
�。�1）員工患病或非因工（公）負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；
�。�2）經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。
4．事假
因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；
五、請假審批權(quán)限
公司本部各級(jí)人員（不含副總以上級(jí)）請假（病假、事假、其它假）均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。
六、假期管理及假期工資核算
�。ㄒ唬└骷�(jí)人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請假手續(xù)（請假三天及以上的，需提前一周辦理）；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向辦公室請假。返工后，如實(shí)填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理．
�。ǘ﹩T工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理
�。ㄒ唬┎块T經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
�。ǘ┺k公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
（三）公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的.，須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報(bào)辦公室簽核，于每月月末報(bào)送董事長或總經(jīng)理審批。
（四）上班前已知需從公司總部外出辦事（包括到工地、政府機(jī)構(gòu)等），須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)副卡。
（五）每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。
�。┮蚬ぷ餍枰礁黜�(xiàng)目部（或各項(xiàng)目部）須填寫<外勤工作考核登記表>，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
（七）考勤主管林麗英每月負(fù)責(zé)發(fā)卡收卡（正副卡）、統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。
（八）公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個(gè)月公司總部人員的出勤情況。
考勤的制度14
公司員工假勤種別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假、計(jì)劃生養(yǎng)假、長產(chǎn)假、保胎休息）、哺乳假、工傷治療假、喪假等。
員工休假必須在休假前填寫休假申請單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時(shí)辦理手續(xù)的，必須在假后兩日內(nèi)書面說明理由并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則作曠工處理。
公司所屬各單位和與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，均須遵守本制度。
請假制度
事假
請假條件及時(shí)間：連續(xù)滿一年以上的員工。請事假時(shí)間最長不得超過3個(gè)月。
假期待遇及相關(guān)規(guī)定：員工請事假按照其個(gè)人的日標(biāo)準(zhǔn)工資額（本人崗位薪級(jí)工資額除以21.75天）如實(shí)扣減請假日工資。誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)也相應(yīng)扣減。事假期間獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。
審批程序：個(gè)人申請，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。
病假
請假條件及時(shí)間：員工患病或非因工負(fù)傷在出具醫(yī)院證實(shí)或醫(yī)生的休息建議書后可以休病假。
病假的時(shí)間根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
�。�1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
�。�2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
病假待遇規(guī)定：
病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)。病假超過兩個(gè)月不超過六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
（1）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資（崗位薪點(diǎn)（級(jí)）工資，下同）的80%；
�。�2）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的90%；
員工病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
�。�1）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資的60%；
�。�2）連續(xù)工齡滿十年以上的，發(fā)給本人工資的70%；
�。�3）獲得全國或省、部級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的員工，發(fā)給本人工資的100%。
誤餐費(fèi)、通訊交通費(fèi)等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)也相應(yīng)扣減。病假期間的獎(jiǎng)金扣減標(biāo)準(zhǔn)按照各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。
�。�1）本人申請、醫(yī)療衛(wèi)生部分證實(shí)后由員工所在部分報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。
�。�2）員工連續(xù)病假時(shí)間按一年內(nèi)的時(shí)間累計(jì)。
產(chǎn)假（護(hù)理假、計(jì)劃生養(yǎng)假、長產(chǎn)假、保胎休息）
假期規(guī)定及相關(guān)待遇：
（1）女職工生養(yǎng)請產(chǎn)假，憑生養(yǎng)證到所在單位辦理請假手續(xù)，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。
�。�2）女職工生養(yǎng)享受90天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；雙胞胎生養(yǎng)的，每多生養(yǎng)一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工24周歲以上生養(yǎng)為晚育，晚育的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間，申請領(lǐng)取獨(dú)生子女證，可延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，男方享受護(hù)理假20天。
男女職工為了實(shí)行節(jié)育而實(shí)施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要休息的，可請計(jì)劃生養(yǎng)假，經(jīng)公司工會(huì)計(jì)劃生養(yǎng)治理職員核準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部。
女職工懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，持本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣級(jí)醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證實(shí)，給予產(chǎn)假20～30天，三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天，七個(gè)月以上按正常產(chǎn)假處理。
產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生養(yǎng)假期間享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇
婚假
假期規(guī)定
�。�1）職工結(jié)婚，可請婚假3天，如男女雙方不在一地，按行程遠(yuǎn)近可另給路途假。
（2）實(shí)行晚婚的初婚者，延長婚假20天。
假期待遇及相關(guān)規(guī)定：在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。假期所發(fā)生的路途用度自理。
審批程序：本人申請，單位主管同意（須經(jīng)計(jì)生治理部分審核），報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。
喪假
假期規(guī)定：
（1）職工的直系支屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并由人力資源部核實(shí)，給予喪假3天。如死亡的直系支屬在外地，可按路程遠(yuǎn)近，酌情增加路程假。
假期待遇：
（1）在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，員工工資照發(fā)，獎(jiǎng)金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進(jìn)按各單位的獎(jiǎng)金分配考核辦法執(zhí)行。
�。�2）假期所發(fā)生路途用度自理。
4、審批程序：本人申請，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。
年休假
休假條件：
a、連續(xù)工作滿一年以上。員工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
b、員工當(dāng)年有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：
�。�1）員工依法享受冷暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
�。�2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
�。�3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
�。�4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
3、假期規(guī)定：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)進(jìn)年休假的假期
假期待遇及相關(guān)規(guī)定：
�。�1）在批準(zhǔn)的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。
（2）用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的'具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。
（3）用人單位經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收進(jìn)的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收進(jìn)。
�。�4）用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收進(jìn)。
�。�5）計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收進(jìn)按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。
5、審批程序：本人申請，單位主管同意，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。
具體法定假期規(guī)定與待遇：
1、法定節(jié)假日
1、1根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：
元旦，放假1天（1月1日）；
春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；
清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；
端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
1、2在上述法定節(jié)日中休假薪資福利照付，如法定節(jié)假日適逢周末，其補(bǔ)假參照國家相關(guān)規(guī)定并根據(jù)公司實(shí)際工作需要另行安排；
1、3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資或8小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。
加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3
其中，日工資基數(shù)=月崗位工資基數(shù)/21.75
1、4部分員工的法定假日
國際婦女節(jié)屬于部分人員的法定假日，女員工放假半天，如果適逢星期六、星期日，則不予補(bǔ)假。
公司具體考勤制度
1、所有員工上下班須親自打卡（用門禁系統(tǒng)的出入證打卡，電腦自動(dòng)記錄）。若因故不能按時(shí)打卡者，須由本人填寫《免打卡單》說明原因，由其所在部門負(fù)責(zé)人簽字，兩個(gè)工作日內(nèi)上交給行政助理。每月行政人事部匯總各部門考勤表，并將考勤表交財(cái)務(wù)部作為工資發(fā)放的依據(jù)。
2、除特殊情況，。過層開表彰，發(fā)放獎(jiǎng)金，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。對(duì)代他人打卡或授意他人打卡，一經(jīng)查實(shí)，違紀(jì)雙方均罰款100元。
3、忘記帶卡或未打卡的員工須到前臺(tái)行政助理處如實(shí)登記上下班時(shí)間。一個(gè)月內(nèi)，按規(guī)定的正常時(shí)間上、下班的員工，公司允許忘帶卡或忘打卡三次。從第四次開始，每發(fā)生一次罰款10元。
4、員工一月內(nèi)無故遲到的次數(shù)不得超過3次，并且累計(jì)時(shí)間不得超過30分鐘。超過以上規(guī)定者，按曠工情況處理。
5、員工一月內(nèi)第一次早退，扣減當(dāng)月工資10元；第二次早退，扣減當(dāng)月工資20元，第三次早退，扣減當(dāng)月工資30元。一個(gè)月早退超過三次者，或累計(jì)早退時(shí)間達(dá)到30分鐘者，按曠工情況處理。
員工曠工認(rèn)定辦法：
1每天無故遲到、早退超過半小時(shí)的，或遲到、早退次數(shù)在3次以上的，按曠工半天處理；遲到或早退超過4小時(shí)的，按曠工1天處理；
2各類假期期滿后，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)上班或既不銷假也不上班的，按實(shí)際曠工天數(shù)計(jì)算；
3拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位的，按實(shí)際未上班的時(shí)間計(jì)算曠工時(shí)間。
員工曠工處理辦法：
1曠工半天扣除當(dāng)日工資；
2曠工1天扣除當(dāng)月工資的5%；
3連續(xù)曠工2天扣除當(dāng)月工資的10%并通報(bào)批評(píng)。
4連續(xù)曠工3天者，扣除當(dāng)月工資的30%并通報(bào)批評(píng)。
5連續(xù)曠工4天以上或一年累計(jì)曠工6天以上者，作除名處理。
6凡屬曠工情況，除以上處理方法外，還將按規(guī)定扣發(fā)其本人部分績效工資、第13個(gè)月工資、獎(jiǎng)金等。
行政人事部負(fù)責(zé)每月公布一次員工考勤情況。
凡員工違反公司規(guī)定時(shí)，罰款金額均從當(dāng)月工資中扣除。
本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。
考勤的制度15
一、學(xué)校登記在冊的需要課后服務(wù)的學(xué)生須在課后服務(wù)當(dāng)天，班主任（第二節(jié)課上課教師）當(dāng)面對(duì)課后服務(wù)學(xué)生考勤。
二、有事暫時(shí)不參加課后服務(wù)的學(xué)生須向課后服務(wù)班主任請假說明情況，并寫出書面請假條（向原班主任請假也可以，但必須做好交接）。
三、課后服務(wù)班主任必須保管好學(xué)生請假條，掌握好參加課后服務(wù)的學(xué)生數(shù)量及活動(dòng)情況。
四、每次課后服務(wù)結(jié)束后，課后服務(wù)班主任須清點(diǎn)人數(shù)，逐一交送學(xué)生家長。
五、每天負(fù)責(zé)學(xué)生課后服務(wù)的教師，放學(xué)時(shí)到課后服務(wù)辦公室簽字，當(dāng)天忘記簽字的課后服務(wù)老師可寫情況說明由值班領(lǐng)導(dǎo)簽字后補(bǔ)簽，教師課后服務(wù)簽字表是計(jì)算課后服務(wù)工資的'依據(jù)，任何人不得代簽，誰簽字誰負(fù)責(zé)，值班領(lǐng)導(dǎo)不履行職責(zé)，扣發(fā)值班領(lǐng)導(dǎo)及代簽教師當(dāng)天課后服務(wù)費(fèi)。
六、負(fù)責(zé)學(xué)生課后服務(wù)的教師有事不能參加，須提前向教務(wù)處請假說明理由，教務(wù)處負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)其他教師替代。
七、課后服務(wù)教師不得早退、遲到（2分鐘未到教室或2分鐘提前離開教室）。遲到、早退一次扣發(fā)當(dāng)天課后服務(wù)工資的四分之一。
八、本制度最終解釋權(quán)由中心小學(xué)校委會(huì)負(fù)責(zé)。
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