人力資源薪酬崗位職責(zé)

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的人力資源薪酬崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人力資源薪酬崗位職責(zé)1

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);

　　2、完成一定數(shù)量金融人員的.招聘要求;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

　　6、制定薪酬、福利方案及績效考核方案;核算員工工資，計算員工社保繳納標(biāo)準(zhǔn)。

人力資源薪酬崗位職責(zé)2

　　1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人資源建議和信息支持;

　　2、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系;

　　3、建立的招聘流程，并實施各類管理、研發(fā)等崗位的招聘工作;

　　4、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)習(xí)需求，編制培訓(xùn)學(xué)習(xí)規(guī)劃、建立、完善培訓(xùn)體系;開發(fā)培訓(xùn)課件和材料，評估和反饋培訓(xùn)學(xué)習(xí)后的效果;

　　5、借助有效的`績效管理體系，對各部門的人員和工作流程進行分析，制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的績效考評體系，并落地執(zhí)行。

人力資源薪酬崗位職責(zé)3

　　1、組織編制各項人力資源管理制度，并負責(zé)監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況;

　　2、負責(zé)公司招聘與配置的規(guī)劃及管理;

　　3、實施人力資源中的規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等六大模塊工作;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施;

　　5、參與制定公司績效考核制度，協(xié)助其他部門設(shè)計績效考核體系與指標(biāo);

　　6、制訂公司薪資福利政策和計劃，建立完善的薪酬管理體系、監(jiān)控公司人力成本，組織本部門員工做好薪酬調(diào)研工作;

　　7、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門及門店在人力資源管理方面等工作的開展，確保人力資源的`合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛;

　　8、負責(zé)做總部員工工資及店鋪工資審核工作;

　　9、對公司資產(chǎn)進行監(jiān)督管理，做到每樣實物有專人看管，賬物相符，并安排季度、年度盤點工作;

人力資源薪酬崗位職責(zé)4

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的.傳達。

　　2、負責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

　　3、負責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。

　　5、負責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等

人力資源薪酬崗位職責(zé)5

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督機構(gòu)人事管理制度;

　　3、協(xié)助店長做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)機構(gòu)職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置;

　　5、與員工進行積極溝通;

　　6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　7、根據(jù)機構(gòu)對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定機構(gòu)福利政策，辦理社會保障福利;

　　9、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù);

　　10、配合店長做好各種職系人員發(fā)展體系的'建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　11、完成店長交辦的其他工作。

人力資源薪酬崗位職責(zé)6

　　1)組織制定公司年度人力資源需求計劃;

　　2)組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的`人才;

　　3)組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;

　　4)負責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;

　　5)依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬;

　　6)負責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。

人力資源薪酬崗位職責(zé)7

　　1、審批新員工培訓(xùn)資料;

　　2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社保等人事手續(xù);

　　3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù);

　　4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;

　　5、全面負責(zé)公司招聘工作，甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　6、負責(zé)篩選合適的簡歷并進行電話邀約，做好求職者的'接待和跟進工作;

人力資源薪酬崗位職責(zé)8

　　1、負責(zé)公司各部門人員的招聘工作;

　　2、負責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，落實年度培訓(xùn)。負責(zé)公司企業(yè)文化活動的策劃、落地;

　　3、負責(zé)公司月度績效的統(tǒng)計工作;

　　4、負責(zé)公司月度工資表的`制作;

　　5、負責(zé)公司勞動關(guān)系的管理工作。

人力資源薪酬崗位職責(zé)9

　　1、全面負責(zé)人力資源各項工作包括招聘、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等日常管理工作，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展需求，定期對公司的人力資源狀況做統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司決策提供有效參考

　　3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施

　　4、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);

　　5、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，建立行之有效的'激勵和約束機制;

　　6、負責(zé)員工關(guān)系管理工作，建立順暢的員工溝通渠道，合法規(guī)避勞動風(fēng)險;了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態(tài)。

人力資源薪酬崗位職責(zé)10

　　1、參與公司重大人事決策，根據(jù)各崗位配備情況，通過各種渠道提供充足的人力資源保障。

　　2、負責(zé)崗位職責(zé)權(quán)限與崗位說明書的編寫;

　　3、負責(zé)建立績效制度、薪酬制度，推進實施，并不斷改進;

　　4、負責(zé)員工勞動關(guān)系管理、勞動糾紛調(diào)解;負責(zé)員工人事檔案的`管理工作。

　　5、負責(zé)員工的教育、培訓(xùn)、考核和職稱評聘等工作，并保留相關(guān)記錄。

人力資源薪酬崗位職責(zé)11

　　1、負責(zé)分子公司人力資源部的管控：根據(jù)集團人資戰(zhàn)略承接分子公司的各項人資規(guī)劃和質(zhì)量要求，管理HR團隊，督導(dǎo)人資各模塊工作的目標(biāo)達成，保障業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn);

　　2、負責(zé)分子公司的干部管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展、組織文化和氛圍等工作;

　　3、承擔(dān)集團人力資源條線的COE專家型專項任務(wù)：協(xié)助集團人力資源中心總經(jīng)理，參與人力資源制度建設(shè)、質(zhì)量和流程體系優(yōu)化、科學(xué)方法論和高效工具的設(shè)計和推行、專項問題的'診斷和解決;

　　4、上級安排的其他工作。

人力資源薪酬崗位職責(zé)12

　　1、協(xié)助上級進行公司人事工作的'綜合管理;

　　2、負責(zé)開展日常人事基礎(chǔ)工作，建立人事管理臺賬。

　　3、配合上級做好招聘、培訓(xùn)、考核、人事操作等具體工作的執(zhí)行。

　　4、配合上級完成公司文化建設(shè)及各類員工活動的組織;

　　5、協(xié)助各項接待工作;

　　6、做好公司年度月度管理費用預(yù)算編制及日常把控;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

人力資源薪酬崗位職責(zé)13

　　1)負責(zé)企業(yè)價值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則在分公司的內(nèi)部宣貫工作

　　2)參與分公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的分公司員工工作環(huán)境和氛圍，增強員工歸屬感，提升分公司凝聚力

　　3)負責(zé)分公司各類人事數(shù)據(jù)在人力資源系統(tǒng)中的錄入、更新、維護，保證人事數(shù)據(jù)有效性、正確性

　　4)負責(zé)分公司基本人事類工作，包括員工入/離職、社保、公積金、調(diào)檔落戶、離職面談、績效反饋等

　　5)負責(zé)分公司的招聘工作(含社會招聘、校園招聘)，招聘渠道管理，對招聘結(jié)果負責(zé)，面試官管理及選拔，面試官的培訓(xùn)

　　6)組織、推動分公司內(nèi)部日常培訓(xùn)的實施、評估與后續(xù)行動改善，講師管理及選拔

　　7)主導(dǎo)分公司任職資格分委會二級評審，協(xié)助總部安排分公司人員的任職資格正式評審及等級初定，對分公司管理者、員工開展任職資格培訓(xùn)，提升對任職資格的理解和意識

　　8)根據(jù)總部要求執(zhí)行本公司的崗位晉升降級操作，組織答辯評估，并報批總部HR，關(guān)注分公司人才結(jié)構(gòu)，定期進行人才結(jié)構(gòu)盤點

　　9)參照當(dāng)?shù)氐膭趧佑霉は嚓P(guān)政策、法規(guī)，執(zhí)行公司勞動關(guān)系管理中的各項操作流程以及規(guī)范文本，并處理分公司內(nèi)發(fā)生的勞動糾紛個案

　　10)參與業(yè)務(wù)流程、工作規(guī)范、工具方法的.建立、運作和優(yōu)化

　　11)按照總部人力資源部的規(guī)范要求，提報人力資源相關(guān)材料、數(shù)據(jù)、報表等

　　12)能夠?qū)Ψ止�司的現(xiàn)狀、問題進行主動盤點、分析，生成相應(yīng)的報表和報告，并能提出合適的建議和意見;

【人力資源薪酬崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

人力資源薪酬專員崗位職責(zé)05-04

人力資源薪酬崗位職責(zé)15篇02-26

人力資源薪酬崗位職責(zé)(15篇)02-27

人力資源薪酬崗位職責(zé)11篇04-17

人力資源薪酬崗位職責(zé)(11篇)04-17

人力資源薪酬崗位職責(zé)精選11篇04-17

人力資源薪酬專員崗位職責(zé)(7篇)05-04

人力資源薪酬專員崗位職責(zé)7篇05-04

人力資源薪酬崗位職責(zé)(集合15篇)02-27