人力資源薪酬崗位職責(集合15篇)

　　在當下社會，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的人力資源薪酬崗位職責，歡迎大家分享。

人力資源薪酬崗位職責1

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

　　4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;

　　5、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的`激勵和約束機制;

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　7、行政相關工作，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務;

　　8、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;

　　9、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司;

人力資源薪酬崗位職責2

　　1、審批新員工培訓資料;

　　2、辦理員工入職、轉正、離職、社保等人事手續(xù);

　　3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù);

　　4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;

　　5、全面負責公司招聘工作，甄別、選擇、建立和維護合適的`招聘渠道;

　　6、負責篩選合適的簡歷并進行電話邀約，做好求職者的接待和跟進工作;

人力資源薪酬崗位職責3

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、收據(jù)和款項的.每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等

人力資源薪酬崗位職責4

　　1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人資源建議和信息支持;

　　2、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系;

　　3、建立的招聘流程，并實施各類管理、研發(fā)等崗位的招聘工作;

　　4、了解公司內(nèi)部培訓學習需求，編制培訓學習規(guī)劃、建立、完善培訓體系;開發(fā)培訓課件和材料，評估和反饋培訓學習后的'效果;

　　5、借助有效的績效管理體系，對各部門的人員和工作流程進行分析，制定符合業(yè)務發(fā)展的績效考評體系，并落地執(zhí)行。

人力資源薪酬崗位職責5

　　1、協(xié)助上級進行公司人事工作的綜合管理;

　　2、負責開展日常人事基礎工作，建立人事管理臺賬。

　　3、配合上級做好招聘、培訓、考核、人事操作等具體工作的'執(zhí)行。

　　4、配合上級完成公司文化建設及各類員工活動的組織;

　　5、協(xié)助各項接待工作;

　　6、做好公司年度月度管理費用預算編制及日常把控;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

人力資源薪酬崗位職責6

　　1.通過公司系統(tǒng)進行人力資源信息化管理，監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

　　2.協(xié)助人力資源部部長進行勞動關系管理：保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關系，避免勞資糾紛的發(fā)生;

　　3.組織各項活動，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關系和良好的工作氛圍。

　　4.每日更新日報表信息(入職，離職，調(diào)動，個人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領導;員工入職、離職、調(diào)動、轉正等手續(xù)辦理。

　　5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;

　　6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。

　　7.招聘渠道維護，發(fā)布招聘信息，組織面試并進行初試;

　　8.對接合作的.院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;

　　9.新員工培訓;

　　10..負責企業(yè)文化相關工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的策劃;

人力資源薪酬崗位職責7

　　1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;

　　2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;

　　3、處理日常人力資源入、轉、調(diào)、離等工作;

　　4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項實務的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務部門工作;

　　5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優(yōu)化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);

　　6、維護員工關系，了解員工動態(tài)并配合其直管領導及時進行疏導工作;

　　7、各種人事報表統(tǒng)計、分析與提報。

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人力資源薪酬崗位職責8

　　1)負責企業(yè)價值觀、管理理念、行為準則在分公司的內(nèi)部宣貫工作

　　2)參與分公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的分公司員工工作環(huán)境和氛圍，增強員工歸屬感，提升分公司凝聚力

　　3)負責分公司各類人事數(shù)據(jù)在人力資源系統(tǒng)中的錄入、更新、維護，保證人事數(shù)據(jù)有效性、正確性

　　4)負責分公司基本人事類工作，包括員工入/離職、社保、公積金、調(diào)檔落戶、離職面談、績效反饋等

　　5)負責分公司的招聘工作(含社會招聘、校園招聘)，招聘渠道管理，對招聘結果負責，面試官管理及選拔，面試官的培訓

　　6)組織、推動分公司內(nèi)部日常培訓的實施、評估與后續(xù)行動改善，講師管理及選拔

　　7)主導分公司任職資格分委會二級評審，協(xié)助總部安排分公司人員的任職資格正式評審及等級初定，對分公司管理者、員工開展任職資格培訓，提升對任職資格的`理解和意識

　　8)根據(jù)總部要求執(zhí)行本公司的崗位晉升降級操作，組織答辯評估，并報批總部HR，關注分公司人才結構，定期進行人才結構盤點

　　9)參照當?shù)氐膭趧佑霉は嚓P政策、法規(guī)，執(zhí)行公司勞動關系管理中的各項操作流程以及規(guī)范文本，并處理分公司內(nèi)發(fā)生的勞動糾紛個案

　　10)參與業(yè)務流程、工作規(guī)范、工具方法的建立、運作和優(yōu)化

　　11)按照總部人力資源部的規(guī)范要求，提報人力資源相關材料、數(shù)據(jù)、報表等

　　12)能夠對分公司的現(xiàn)狀、問題進行主動盤點、分析，生成相應的報表和報告，并能提出合適的建議和意見;

人力資源薪酬崗位職責9

　　1、全面負責人力資源各項工作包括招聘、薪酬、績效考核、員工關系等日常管理工作，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展需求，定期對公司的人力資源狀況做統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司決策提供有效參考

　　3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施

　　4、根據(jù)公司各部門的'招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　5、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、負責員工關系管理工作，建立順暢的員工溝通渠道，合法規(guī)避勞動風險;了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態(tài)。

人力資源薪酬崗位職責10

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的.領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、完成一定數(shù)量金融人員的招聘要求;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

　　6、制定薪酬、福利方案及績效考核方案;核算員工工資，計算員工社保繳納標準。

人力資源薪酬崗位職責11

　　1.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

　　2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　3.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的'雙向溝通渠道;

　　4、負責編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。

　　5、負責公司員工入離職、勞動合同、轉正轉崗等手續(xù)的辦理。建立維護員工信息檔案。

　　6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。

人力資源薪酬崗位職責12

　　1、負責公司各部門人員的招聘工作;

　　2、負責制定公司年度培訓計劃，開發(fā)培訓課程，落實年度培訓。負責公司企業(yè)文化活動的策劃、落地;

　　3、負責公司月度績效的統(tǒng)計工作;

　　4、負責公司月度工資表的'制作;

　　5、負責公司勞動關系的管理工作。

人力資源薪酬崗位職責13

　　1、協(xié)助人資經(jīng)理執(zhí)行并落實公司人力資源各項施策;

　　2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領域人力資源政策(人員合理配備、培養(yǎng)、補充、調(diào)動、要員效率等);

　　3、負責更新人力資源招聘計劃及實施招聘;

　　4、協(xié)助維護招聘渠道及開展校園招聘活動;

　　5、新員工入職等手續(xù)辦理;

　　6、其他類人力資源相關管理工作。

人力資源薪酬崗位職責14

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。

　　2、做好員工考勤，獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤，獎懲的執(zhí)行情況。

　　3、具備一定的管理能力，善于做好上下級的'溝通;

　　4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

　　5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

人力資源薪酬崗位職責15

　　1、參與公司重大人事決策，根據(jù)各崗位配備情況，通過各種渠道提供充足的`人力資源保障。

　　2、負責崗位職責權限與崗位說明書的編寫;

　　3、負責建立績效制度、薪酬制度，推進實施，并不斷改進;

　　4、負責員工勞動關系管理、勞動糾紛調(diào)解;負責員工人事檔案的管理工作。

　　5、負責員工的教育、培訓、考核和職稱評聘等工作，并保留相關記錄。

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