IT經(jīng)理崗位的主要職責(zé)
在不斷進(jìn)步的時(shí)代,很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé),崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任,及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn),完成上級(jí)交付的任務(wù)。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,以下是小編幫大家整理的IT經(jīng)理崗位的主要職責(zé),歡迎大家分享。
IT經(jīng)理崗位的主要職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)IT部門的工作推進(jìn)及人員管理;
2、根據(jù)公司項(xiàng)目需求,開(kāi)發(fā)新的IT系統(tǒng)平臺(tái)并實(shí)施落地;
3、負(fù)責(zé)公司ERP、WMS、OMS等系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)/維護(hù)等;
4、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)建設(shè)以及電腦設(shè)備的維護(hù)和保管;
5、負(fù)責(zé)與公司其他部門的.工作協(xié)調(diào),根據(jù)工作需要解決出現(xiàn)的問(wèn)題。
IT經(jīng)理崗位的主要職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司門店、戰(zhàn)區(qū)平臺(tái)信息化系統(tǒng)的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)及IT服務(wù)管
2、負(fù)責(zé)公司門店應(yīng)用系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)桌面、網(wǎng)絡(luò)、軟硬件設(shè)備的日常使用培訓(xùn)與技術(shù)支持
3、負(fù)責(zé)信息技術(shù)支持,確保信息化各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展,及時(shí)處理突發(fā)故障,確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌戰(zhàn)區(qū)IT團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理,提升IT團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)水平提,支撐業(yè)務(wù)發(fā)展
5、負(fù)責(zé)公司門店各類應(yīng)用的.推廣使用、業(yè)務(wù)服務(wù)需求對(duì)接、門店IT創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展
6、完成平臺(tái)、戰(zhàn)區(qū)交辦的其他工作。
IT經(jīng)理崗位的主要職責(zé)3
1、基礎(chǔ)架構(gòu)的方案制定、實(shí)施和日常運(yùn)維,包括機(jī)房建設(shè)運(yùn)維、服務(wù)器配置及運(yùn)維、網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃及運(yùn)維、上網(wǎng)行為管理、電話、監(jiān)控、門禁等各類弱電系統(tǒng)搭建及運(yùn)維。
2、負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品的需求收集、調(diào)研,與合作校確認(rèn)業(yè)務(wù)需求范圍。
3、與海外對(duì)接人員溝通軟件產(chǎn)品相關(guān)需完善的.環(huán)節(jié),確保合作商使用軟件無(wú)問(wèn)題。
4、負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品功能的測(cè)試、實(shí)施和運(yùn)維工作。
5、業(yè)務(wù)系統(tǒng)和服務(wù)器的日常支持和維護(hù)。
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職責(zé):
1、負(fù)責(zé)獨(dú)立門店運(yùn)營(yíng)工作;
2、負(fù)責(zé)完成公司銷售指標(biāo),并管理店內(nèi)所有人員;
3、負(fù)責(zé)為公司培養(yǎng)推送管理儲(chǔ)備人才。
任職資格 :
1、年齡28-35歲,形象氣質(zhì)佳,注重儀容儀表,***寶媽優(yōu)先考慮;
2、工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,帶領(lǐng)7人及以上團(tuán)隊(duì)管理公司3年以上;
3、良好的數(shù)據(jù)分析和總結(jié)能力,并對(duì)市場(chǎng)判斷及時(shí)分析;
4、銷售團(tuán)隊(duì)管理者優(yōu)先,服務(wù)行業(yè)從業(yè)工作者優(yōu)先;
5、有強(qiáng)烈的`工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神,能承擔(dān)較大的工作壓力。
IT經(jīng)理崗位的主要職責(zé)5
1.在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,對(duì)綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé);
2.制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行;
3.負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施;核算薪資福利,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報(bào)總經(jīng)理審批;
4.根據(jù)公司需要,擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘,員工入職及解聘手續(xù);對(duì)入職面試新員工有初試權(quán),合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧,做好人盡其才;
5.負(fù)責(zé)辦公用品的入庫(kù)、發(fā)放、匯總;
6.負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理;
7.組織公司人事培訓(xùn)工作,包括員工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作,擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃,經(jīng)綜合部經(jīng)理審核,報(bào)總經(jīng)理審批,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;
8.根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃,對(duì)員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請(qǐng)報(bào)批;
9.負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料;
10.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定等申請(qǐng)報(bào)批及辦理工作;
11.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理;
12.做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作,確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī),并確保其有效實(shí)施;
13、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償;
14、負(fù)責(zé)組織年終先進(jìn)部門、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作; 確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的'勞動(dòng)法規(guī),并確保其有效實(shí)施; 15、積極做好員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作; 16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。 (二)常規(guī)工作內(nèi)容 1、日常性工作
。1)每天至少兩次對(duì)公司人事考勤、行為規(guī)范進(jìn)行檢查督導(dǎo);
(2)執(zhí)行日工作計(jì)劃,下班前10分鐘做好當(dāng)天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計(jì)劃;
(3)招聘并初試,上報(bào)綜合部經(jīng)理面試,組織招聘會(huì);
。4)入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新;
。5)試用期員工考評(píng)(轉(zhuǎn)正前考評(píng)兩到三次);
。6)監(jiān)督指導(dǎo)直接下級(jí)工作;
。7)隨時(shí)激勵(lì)員工士氣并施予員工教育,督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求,有效執(zhí)行工作;
。8)協(xié)助配合其他部門工作;
。9)其他緊急性、臨時(shí)性工作;
。10)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
IT經(jīng)理崗位的主要職責(zé)6
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)店鋪新媒體平臺(tái)的各項(xiàng)工作,負(fù)責(zé)淘內(nèi)內(nèi)容的審核輸出,為用戶提供優(yōu)質(zhì)、有高度傳播性的優(yōu)質(zhì)原創(chuàng)內(nèi)容,提高微信公眾號(hào)、微博、抖音、小紅書(shū)等新媒體的傳播量和關(guān)注度
2、提高微信公眾號(hào)、官方微博抖音等新媒體方面的粉絲活躍度,與粉絲做好互動(dòng),挖掘和分析用戶的閱讀喜好及體驗(yàn)感受
3、開(kāi)拓更多的新媒體資源,搭建公司品牌宣發(fā)渠道,整合公司新媒體資源做內(nèi)容宣發(fā)
4、關(guān)注和分析同行業(yè)的標(biāo)桿性公眾號(hào),了解各平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)模式及用戶人群特點(diǎn),來(lái)進(jìn)行內(nèi)容規(guī)劃
5、協(xié)助運(yùn)營(yíng)人員完成運(yùn)營(yíng)需求,順利推進(jìn)整體計(jì)劃進(jìn)展
6、合作媒體的對(duì)接、維護(hù),推廣效果跟蹤
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,有3年以淘內(nèi)淘外內(nèi)容獨(dú)立運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉新媒體及各類功能操作,熟悉微信、微博、抖音、小紅書(shū)等新媒體運(yùn)營(yíng)模式
3、擁有敏銳的市場(chǎng)洞察力,對(duì)熱點(diǎn)事件、新聞敏感,對(duì)新媒體平臺(tái)有濃厚的興趣
4、高度的`責(zé)任感和上進(jìn)心,思維敏捷,執(zhí)行能力強(qiáng),善于接受挑戰(zhàn),有團(tuán)隊(duì)合作精神,并具備一定的抗壓能力
5、渠道拓展、維護(hù),能探索不同渠道的運(yùn)營(yíng)模式,挖掘新用戶
IT經(jīng)理崗位的主要職責(zé)7
職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)渠道的溝通和協(xié)調(diào),處理好品牌、代理商、電商平臺(tái)的三方關(guān)系;
2. 負(fù)責(zé)代理商的運(yùn)營(yíng)管理,協(xié)同代理商制定運(yùn)營(yíng)方案、推廣計(jì)劃并且有效執(zhí)行;
3. 負(fù)責(zé)所在渠道的品牌展現(xiàn),與電商平臺(tái)保持良好的關(guān)系,維護(hù)品牌的市場(chǎng)地位;
4. 針對(duì)代理商的運(yùn)營(yíng)效果進(jìn)行跟蹤、數(shù)據(jù)分析,及時(shí)提出有效的運(yùn)營(yíng)改進(jìn)方案并且推進(jìn)落實(shí);
5. 每周收集并分析代理商的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),能夠指出問(wèn)題并提出解決方案;
6. 及時(shí)處理代理商的采購(gòu)、售后、對(duì)賬等需求;
7. 跨部門溝通協(xié)調(diào),保證所負(fù)責(zé)渠道的正常運(yùn)作,關(guān)鍵事項(xiàng)的推進(jìn)。
任職要求:
1. 2年以上天貓運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),店鋪年銷售額3000萬(wàn)以上;
2. 精通天貓的運(yùn)營(yíng)方法,具備豐富的推廣經(jīng)驗(yàn);
3. 良好的`團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力、領(lǐng)悟能力和抗壓能力;
4. 高度的責(zé)任感,能夠接受挑戰(zhàn),以結(jié)果為導(dǎo)向的目標(biāo)感。
IT經(jīng)理崗位的主要職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)銷售,自主開(kāi)發(fā)及拓展業(yè)務(wù);獨(dú)立通過(guò)渠道或平臺(tái)進(jìn)行招商,完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo);
2、根據(jù)公司市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略,合理策劃市場(chǎng)銷售,提升產(chǎn)品的'市場(chǎng)認(rèn)可度,擴(kuò)大產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率;
3、能夠獨(dú)立策劃、統(tǒng)籌營(yíng)銷會(huì);
4、銷售合同簽訂,銷售大數(shù)據(jù)的整理、分析、匯總。
IT經(jīng)理崗位的主要職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)全國(guó)性網(wǎng)絡(luò)渠道廣告投放,以Feeds信息流(如今日頭條、抖音)、LBS(如美團(tuán)點(diǎn)評(píng)、朋友圈廣告)、DSP(如百度DSP)類為主,對(duì)投放效果ROI負(fù)責(zé);
2、熟悉視頻營(yíng)銷、病毒營(yíng)銷、口碑營(yíng)銷等手段方法,根據(jù)項(xiàng)目特性甄選適當(dāng)?shù)膹V告平臺(tái),獨(dú)立搭建賬戶和制訂推廣計(jì)劃,不斷提高質(zhì)量度;
3、協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)制作落地頁(yè)、視頻和物料,根據(jù)投放排期安排上線,Landing Page的.AB測(cè)試;
4、每日分析和解讀數(shù)據(jù),了解市場(chǎng)需求,不斷優(yōu)化廣告效果,提高投產(chǎn)比;
5、對(duì)分公司網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人員提供指導(dǎo)和幫助,診斷問(wèn)題并提出實(shí)質(zhì)性解決方案,協(xié)助分公司完成營(yíng)銷任務(wù);
6、負(fù)責(zé)與廣告代理商及媒體資源進(jìn)行溝通、合作,充分利用資源進(jìn)行投放,保證投放效率;
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1、負(fù)責(zé)制定公司信息化戰(zhàn)略及發(fā)展規(guī)劃
2、負(fù)責(zé)信息的收集、匯總、分析研究,定期編寫(xiě)信息分析報(bào)告供公司決策參考
3、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)硬件和軟件的購(gòu)買、安裝、測(cè)試及維護(hù)等管理工作
4、負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的評(píng)估、引進(jìn)、安裝和調(diào)試工作
5、負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)的二次開(kāi)發(fā)并組織實(shí)施和完善以符合GSP等有關(guān)法律法規(guī)的要求
6、負(fù)責(zé)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)以及數(shù)據(jù)的安全管理
7、負(fù)責(zé)公司信息化知識(shí)的.培訓(xùn)工作
8、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的組織管理
9、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及完善,提出改進(jìn)方案并組織部門職能及崗位職責(zé)的編制、修訂
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作任務(wù)
IT經(jīng)理崗位的主要職責(zé)11
1、帶領(lǐng)開(kāi)發(fā)部門,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成開(kāi)發(fā)任務(wù);
2、負(fù)責(zé)系統(tǒng)維護(hù)、更新和升級(jí),保障平臺(tái)的安全,架構(gòu)優(yōu)化和先進(jìn)性;
3、負(fù)責(zé)技術(shù)方案中關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題的'攻關(guān)和預(yù)研,驗(yàn)證技術(shù)可行性,并實(shí)現(xiàn)原型,解決開(kāi)發(fā)中的技術(shù)問(wèn)題;
4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)研發(fā)過(guò)程的技術(shù)評(píng)審工作;
5、制定系統(tǒng)相關(guān)的技術(shù)接口和規(guī)范;
6、指導(dǎo)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的日常工作,進(jìn)行人員培育考核。
IT經(jīng)理崗位的主要職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)組建并管理IT團(tuán)隊(duì),承擔(dān)員工招聘選拔、培養(yǎng)、協(xié)調(diào)、考核及專業(yè)技能培訓(xùn)等工作,負(fù)責(zé)按照運(yùn)作部門及其他相關(guān)部門需求,對(duì)公司信息化系統(tǒng)進(jìn)行升級(jí)和改造,以滿足使用部門需求,提高工作效率。
2、規(guī)劃公司信息化發(fā)展方向,并管理IT項(xiàng)目實(shí)施,提供信息管理方案,能合理把控項(xiàng)目實(shí)施和上線,確保項(xiàng)目成功交付;
3、結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略及IT發(fā)展規(guī)劃方向,制定中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)和實(shí)施策略,促進(jìn)IT技術(shù)輔助公司經(jīng)營(yíng)決策;
4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求,制定符合服裝零售行業(yè)發(fā)展要求的各種場(chǎng)景及技術(shù)應(yīng)用,帶領(lǐng)IT技術(shù)團(tuán)隊(duì)有效落實(shí),確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn);
5、負(fù)責(zé)品牌內(nèi)各模塊系統(tǒng)的技術(shù)規(guī)劃、設(shè)計(jì)、指導(dǎo),并對(duì)軟件質(zhì)量可靠性、安全性等進(jìn)行評(píng)估及驗(yàn)證,確保設(shè)計(jì)滿足業(yè)務(wù)需求、
6、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和技術(shù)發(fā)展方向,管理公司的整體核心技術(shù),組織和實(shí)施重大技術(shù)決策與方案,支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
IT經(jīng)理崗位的'主要職責(zé)13
職責(zé):
1、統(tǒng)籌安排項(xiàng)目工作開(kāi)展,負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工技術(shù)管理、質(zhì)量管理和試驗(yàn)管理工作;
2、貫徹、執(zhí)行公司成本、質(zhì)量方針和目標(biāo),主持制定項(xiàng)目工程成本、進(jìn)度和質(zhì)量計(jì)劃,核對(duì)項(xiàng)目成本、質(zhì)量、進(jìn)度并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行資源調(diào)配;
3、主持設(shè)計(jì)文件復(fù)核和技術(shù)交底,編制開(kāi)、竣工報(bào)告,編制驗(yàn)工工程量清單及變更設(shè)計(jì),定期檢查部門的過(guò)程資料;
4、各種項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范和技術(shù)規(guī)范、規(guī)則及管理制度執(zhí)行,對(duì)存在的問(wèn)題提出預(yù)防和糾正措施;
5、對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的重、難點(diǎn)技術(shù)問(wèn)題組織研究處理并制定施工方案,積極開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、質(zhì)量攻關(guān);
6、組織推廣和應(yīng)用技術(shù),主持關(guān)鍵工序的人員培訓(xùn),編寫(xiě)有關(guān)成果報(bào)告和施工技術(shù)總結(jié);
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職資格:
1、電氣、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)、機(jī)電工程類相關(guān)大專以上學(xué)歷;
2、5年以上智能工程(系統(tǒng)集成/智能建筑)工作經(jīng)驗(yàn),5個(gè)及以上智能工程(系統(tǒng)集成/智能建筑)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
3、協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng),具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,工作積極熱情,勇于挑戰(zhàn)和承擔(dān)責(zé)任,能承受較強(qiáng)的工作壓力;
4、精通智能工程(系統(tǒng)集成/智能建筑)相關(guān)技術(shù),掌握項(xiàng)目管理理論知識(shí);
5、有工程師、中/高級(jí)職稱、一建(機(jī)電)、二建(機(jī)電),九大員證書(shū)的`優(yōu)先。
IT經(jīng)理崗位的主要職責(zé)14
職責(zé):
1、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃性、系統(tǒng)性、資源整合能力;
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)新渠道拓展、合作方案制定、談判、簽約、維護(hù)等,完成公司業(yè)績(jī)目標(biāo);
3、對(duì)接各地分公司相應(yīng)渠道電商團(tuán)隊(duì),輔導(dǎo)當(dāng)?shù)刂贫娚唐脚_(tái)建設(shè)工作;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)渠道的維護(hù),挖掘并逐步引導(dǎo)新需求;
6、負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃;
7、上級(jí)交辦的其他工作。
任職資格:
1、?埔陨蠈W(xué)歷;電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè),熟悉電子商務(wù)平臺(tái)優(yōu)先;
2、精通京東商城網(wǎng)上交易推廣流程及各種營(yíng)銷工具;
3、3年的專職天貓/京東平臺(tái)銷售推廣經(jīng)驗(yàn);
4、能熟練運(yùn)營(yíng)各種辦公軟件;
5、需要有良好的商務(wù)談判技巧;
6、身體健康,品行端正,且具備良好的`溝通、協(xié)調(diào)與服務(wù)意識(shí)。
IT經(jīng)理崗位的主要職責(zé)15
1、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理完成各項(xiàng)銷售工作
2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)客戶資源,有針對(duì)性的出差拜訪
3、維護(hù)老的客戶關(guān)系,能夠識(shí)別出關(guān)鍵客戶和客戶的'關(guān)鍵人
4、及時(shí)整理客戶檔案及相關(guān)銷售文檔
5、完成自己承擔(dān)的銷售業(yè)績(jī)
6、關(guān)注行業(yè)的動(dòng)態(tài)(包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、行業(yè)政策、產(chǎn)品更新)
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