行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)（精選19篇）
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，崗位職責(zé)使用的情況越來(lái)越多，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級(jí)、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編收集整理的行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 1
1、常規(guī)性招聘工作；
2、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動(dòng)、入職、離職、晉升等人事基礎(chǔ)管理工作；
3、負(fù)責(zé)人事檔案管理；
4、薪資福利：考勤收集、工資制作；
5．負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的制定、簽署及管理，并建立臺(tái)帳；
7、負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)、公積金的招退工轉(zhuǎn)入、審核、轉(zhuǎn)出等手續(xù)的辦理；
8、印章制作、使用、報(bào)廢等方面的管理；
9、負(fù)責(zé)會(huì)議安排管理等工作；
10、負(fù)責(zé)各類文件收發(fā)、文件歸檔及本部門財(cái)產(chǎn)的管理；
11、負(fù)責(zé)企管部辦公用品申購(gòu)統(tǒng)計(jì)工作；
12、負(fù)責(zé)快遞費(fèi)用的.統(tǒng)計(jì)、管理工作；
13、了解及學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化，及時(shí)公布新聞事件，各項(xiàng)文化活動(dòng)的組稿、約稿工作；
14、上級(jí)交辦的其它工作。
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 2
1、根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)與之相適應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)；
3、組織制定、審核企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度，及時(shí)修改和完善；
4、組織指導(dǎo)和監(jiān)督下屬開(kāi)展各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等工作；
5、負(fù)責(zé)本企業(yè)高級(jí)管理人員的引進(jìn)、培養(yǎng)和調(diào)配；
6、監(jiān)督企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位；
7、及時(shí)向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
8、及時(shí)處理管理過(guò)程中的'重大人力資源管理問(wèn)題；
9、參與制定企業(yè)年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門、子公司上報(bào)的月度預(yù)算并參加企業(yè)月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議；
10、負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司對(duì)接；
11、負(fù)責(zé)各類文件、會(huì)議紀(jì)要、匯報(bào)材料的管理與審核；
12、負(fù)責(zé)對(duì)各類行政管理制度的審核工作，并指導(dǎo)下屬部門、子公司依照制度開(kāi)展工作；
13、負(fù)責(zé)企業(yè)行政方面的重要會(huì)議和重大活動(dòng)的組織籌備；
14、負(fù)責(zé)安排企業(yè)后勤保障工作，并審批各項(xiàng)改善員工工作、生活條件的意見(jiàn)、建議；
15、負(fù)責(zé)組織編制企業(yè)行政性財(cái)產(chǎn)、物資采購(gòu)計(jì)劃及預(yù)算，嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)支出；
16、審核、審批企業(yè)辦公用車、基礎(chǔ)建設(shè)、固定資產(chǎn)購(gòu)買等的申請(qǐng)；
17、掌握企業(yè)行政系統(tǒng)運(yùn)作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)；
18、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 3
1、負(fù)責(zé)招聘工作，組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作
2、制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)
3、編制公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)
4、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)
5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理
7、組織制定公司人力資源發(fā)展的`各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 4
1、全面管理廣州公司的`行政人事工作。
2、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)。
3、完善組織發(fā)展及骨干團(tuán)隊(duì)管理體系，實(shí)施骨干團(tuán)隊(duì)選用育留、人才儲(chǔ)備、人才關(guān)懷。
4、完善、監(jiān)督公司績(jī)效管理體系，建立公司績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作。
5、負(fù)責(zé)其他相關(guān)人事制度、流程的制定及優(yōu)化。
6、負(fù)責(zé)行政管理工作。
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 5
�、僦贫ê捅O(jiān)督執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)行政管理體系/制度，保障行政工作有序開(kāi)展;
�、诮Y(jié)合分公司年度業(yè)績(jī)指標(biāo)，積極參與分公司年度經(jīng)營(yíng)管控;
�、劢y(tǒng)籌規(guī)劃分公司固定周期內(nèi)接管面積并進(jìn)行定向工作指導(dǎo);
�、芊止举Y產(chǎn)有效管控，保障分公司范圍內(nèi)資產(chǎn)安全和有效利用;
�、輰�(duì)分公司范圍內(nèi)行政成本進(jìn)行監(jiān)督管控，行政費(fèi)用使用率最大化;
�、薰炯�(jí)文體活動(dòng)、大型會(huì)議的.支持、宣傳及后勤保障工作;
�、叻止靖鬓k公環(huán)境、整體規(guī)劃、施工進(jìn)駐、勞保用品、車輛等日常管理的檢查與督導(dǎo);
�、喾止緝�(nèi)差旅服務(wù)、年節(jié)福利、生活服務(wù)管理工作;
�、岱止痉秶鷥�(nèi)檔案、公文及文件資料的保管存檔工作;
⑩分公司內(nèi)優(yōu)秀行政管理人員定向培養(yǎng)及選拔工作。
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 6
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定行政管理規(guī)劃，參與公司重大行政管理問(wèn)題的決策，定期組織收集相關(guān)信息，為公司重大決策提供信息支持;
2、協(xié)助行政中心總經(jīng)理制定公司行政管理的方針、政策和制度。根據(jù)公司的`發(fā)展規(guī)劃，提出適合公司發(fā)展的行政管理方針，組織制訂各項(xiàng)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施;
3、組織行政各業(yè)務(wù)板塊工作，開(kāi)展公司日常行政管理，開(kāi)展文件收發(fā)、會(huì)務(wù)組織、會(huì)議記錄、行政檔案、印章管理、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、接待服務(wù)等工作;
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 7
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定人力資源管理制度并組織實(shí)施;
2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等方面信息，向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，參與公司重大人事決策，開(kāi)發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源;
3、根據(jù)公司的.經(jīng)營(yíng)和管理模式，負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門展開(kāi)工作分析，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
4、負(fù)責(zé)組織甄選、考察符合公司發(fā)展理念和價(jià)值觀的骨干員工，打造公司核心團(tuán)隊(duì);
5、負(fù)責(zé)協(xié)助各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展核心骨干成員的培訓(xùn)、培養(yǎng)工作，并提供相關(guān)建議，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;
6、負(fù)責(zé)協(xié)助公司管理層梳理公司企業(yè)文化并固化成文稿，并以此推動(dòng)公司向心力凝聚建設(shè)方案;
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 8
1、在院長(zhǎng)、主管院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，組織全處努力完成教務(wù)處職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)，不斷強(qiáng)化全員的質(zhì)量意識(shí)、全局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)為提高學(xué)院教學(xué)質(zhì)量主動(dòng)負(fù)責(zé)的主人翁意識(shí)。
2、負(fù)責(zé)制定并組織落實(shí)本處各位工作人員崗位責(zé)任制，做到合理分工、職責(zé)明確、協(xié)作共事，確保教務(wù)機(jī)構(gòu)高效、合理運(yùn)行，充分發(fā)揮整體職能作用。
3、認(rèn)真組織落實(shí)學(xué)院的教學(xué)改革、教學(xué)基本建設(shè)規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。負(fù)責(zé)組織制定(修訂)和實(shí)施專業(yè)培養(yǎng)方案，組織制定教學(xué)基本文件和教學(xué)管理制度，制定并組織實(shí)施教學(xué)管理改革方案。
4、負(fù)責(zé)制定處年度工作計(jì)劃。根據(jù)學(xué)院年度工作計(jì)劃提出全年教學(xué)工作要點(diǎn)，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L(zhǎng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)組織學(xué)院的教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)常規(guī)檢查工作，經(jīng)常深入教學(xué)第一線，廣泛聽(tīng)取師生意見(jiàn)和要求，及時(shí)反饋并組織調(diào)整工作。
6、負(fù)責(zé)召開(kāi)處務(wù)會(huì)，總結(jié)、布置和安排工作。組織全處工作人員學(xué)習(xí)有關(guān)文件和理論，不斷提高理論水平、政策水平。
7、負(fù)責(zé)組織全院性的教學(xué)觀摩及教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、研討會(huì)，營(yíng)造良好的.教學(xué)氛圍，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量不斷提高。
8、注意關(guān)心和愛(ài)護(hù)處內(nèi)工作人員，協(xié)調(diào)各方面工作，調(diào)動(dòng)全處工作人員積極性，努力提高業(yè)務(wù)能力和管理水平。
9、負(fù)責(zé)檢查督促處內(nèi)教學(xué)資料的立檔管理工作。
10、不斷總結(jié)全院教學(xué)及其管理工作的經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)特色工作。
11、努力完成院長(zhǎng)交辦的其他工作。
12、本規(guī)定解釋權(quán)歸人事部。
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 9
1、公司的招聘，培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度的建設(shè)；
2、建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、新員工的.入職培訓(xùn)，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)組織起草、修改公司管理制度和工作流程等文案工作；
6、員工工作考核、激勵(lì)制度及部門資金的預(yù)算和控制。
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 10
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)計(jì)劃的落地實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)招聘管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、人員梯隊(duì)培養(yǎng)、薪資管理等模塊工作策劃與實(shí)施；負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、外部事務(wù)的處理與接洽；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的.建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造和諧的組織氛圍，提高員工滿意度；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)；
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 11
1、直接對(duì)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)；
2、對(duì)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、工程、預(yù)算、營(yíng)銷負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，管理各部門的日常工作；
3、負(fù)責(zé)本區(qū)域項(xiàng)目的證照審批及辦理工作;
4、全面參與項(xiàng)目的可行性研究及立項(xiàng)工作；
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目規(guī)劃、設(shè)計(jì)工作，及組織有關(guān)部門、專家審核規(guī)劃設(shè)計(jì)等方案；
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目勘察、設(shè)計(jì)委托及管理工作。
7、審批圖紙會(huì)審記錄、施工組織設(shè)計(jì)，簽證等關(guān)鍵性工作把關(guān)；
8、負(fù)責(zé)監(jiān)督設(shè)計(jì)、監(jiān)理、工程發(fā)包、材料設(shè)備采購(gòu)等招投標(biāo)工作；
9、組織相關(guān)部門進(jìn)行合同審核、會(huì)簽及歸檔管理工作；
10、各參建單位工作任務(wù)、計(jì)劃審定，審批工程款、材料款；
11、工程項(xiàng)目成本、質(zhì)量、進(jìn)度工作的全面管理、監(jiān)督、監(jiān)控；
12、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各參建單位的組織和工程施工總協(xié)調(diào)；
13、全面把握工程驗(yàn)收并組織與物業(yè)交接工作；
14、負(fù)責(zé)組織編制、完善各項(xiàng)管理制度，加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)工作；
15、參與選聘、任用主管部門各崗位人選；負(fù)責(zé)員工的`考勤、考核、培訓(xùn)、管理工作和考核目標(biāo)落實(shí)，對(duì)于員工辦公室、宿舍、食堂日常行為負(fù)管理責(zé)任；
16、負(fù)責(zé)本管轄區(qū)域內(nèi)財(cái)務(wù)手續(xù)及賬務(wù)報(bào)銷工作；
17、對(duì)所管轄區(qū)域內(nèi)的資產(chǎn)負(fù)管理責(zé)任，防止資產(chǎn)損壞、丟失
18、對(duì)于公司印鑒及證照在本項(xiàng)目上的使用負(fù)全部責(zé)任；
19、對(duì)內(nèi)負(fù)責(zé)處理下屬部門與公司其他部門之間的協(xié)作關(guān)系，對(duì)外做好相關(guān)外聯(lián)工作；
20、負(fù)責(zé)樓盤全程的整體營(yíng)銷推廣策略，從市調(diào)、企劃、銷售、招商等全部過(guò)程的管理、督導(dǎo)、推動(dòng)等項(xiàng)工作。
21、負(fù)責(zé)對(duì)樓盤銷售工作的監(jiān)督和管控，嚴(yán)格管理樓盤銷售日、周、月報(bào)表。
22、其他總經(jīng)理安排的工作；
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 12
1、常規(guī)性招聘工作；
2、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動(dòng)、入職、離職、晉升等人事基礎(chǔ)管理工作；
3、負(fù)責(zé)人事檔案管理；
4、薪資福利：考勤收集、工資制作；
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的制定、簽署及管理，并建立臺(tái)帳；
7、負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)、公積金的'招退工轉(zhuǎn)入、審核、轉(zhuǎn)出等手續(xù)的辦理；
8、印章制作、使用、報(bào)廢等方面的管理；
9、負(fù)責(zé)會(huì)議安排管理等工作；
10、負(fù)責(zé)各類文件收發(fā)、文件歸檔及本部門財(cái)產(chǎn)的管理；
11、負(fù)責(zé)企管部辦公用品申購(gòu)統(tǒng)計(jì)工作；
12、負(fù)責(zé)快遞費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、管理工作；
13、了解及學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化，及時(shí)公布新聞事件，各項(xiàng)文化活動(dòng)的組稿、約稿工作；
14、上級(jí)交辦的其它工作。
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 13
1、做好物資的出入庫(kù)管理；
2、做好書院的'物資采購(gòu)申請(qǐng)相關(guān)流程，保證庫(kù)房的最低庫(kù)存，做好成本管理；
3、定期核算員工餐，客餐成本等情況；
4、做好書院質(zhì)量管理；
5、做好物品收貨驗(yàn)收，對(duì)供應(yīng)商的供貨質(zhì)量提出建議；
6、對(duì)庫(kù)房物資進(jìn)行分類管理，做到先進(jìn)先出，物資管理不會(huì)出現(xiàn)不必要浪費(fèi)；
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 14
1、通過(guò)招聘平臺(tái)招聘納新
2、組織、安排面試，并且進(jìn)行初試
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等工作的綜合管理;
4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
6、負(fù)責(zé)社保、公積金繳納，申報(bào)，年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家及地方的.相關(guān)法律法規(guī);
7、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月考勤報(bào)表制作;，
8、員工評(píng)估工作、跟進(jìn)，共識(shí)會(huì)議安排并做好記錄存檔，
9、及時(shí)為員工辦理社會(huì)保障(社保)方面的工作，且及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)相關(guān)資料，實(shí)習(xí)生的管理;
10、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;
11、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展各種形式的企業(yè)文化活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，協(xié)助上級(jí)做好企業(yè)文化建設(shè)與推廣;
12、完成上級(jí)主管交辦的其他工作。
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 15
1、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)來(lái)訪客戶的接待。
2、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生及綠植的管理
3、負(fù)責(zé)公司來(lái)詢客戶的'咨詢接待。
4、負(fù)責(zé)客戶資料的整理、存檔。
5、負(fù)責(zé)聯(lián)合辦公空間租金收繳工作。
6、負(fù)責(zé)中心各區(qū)域安全管理工作。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 16
1、依據(jù)公司的發(fā)展目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，合理調(diào)配公司的人力資源，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理制度，
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
4、根據(jù)人員需求情況，建立公司人才資料庫(kù)，提出人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；有較好的人才招聘渠道，做好各崗位的人才儲(chǔ)備工作，為公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與管理的有效開(kāi)展提供人力保障與支持；
5、組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到開(kāi)發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展的目的`；
6、設(shè)計(jì)、實(shí)施具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬體系、績(jī)效管理體系；
7、審核權(quán)屬公司提交的招聘、薪資、考核、培訓(xùn)等工作報(bào)告，并作出相關(guān)工作指導(dǎo)；
8、對(duì)權(quán)屬公司的人事工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)工作等
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 17
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2. 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;
3. 做好各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;
4. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的`簽訂;
5. 建立并及時(shí)更新員工檔案，(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);
6. 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;例如入職培訓(xùn)，員工意識(shí)培訓(xùn)，軟件使用的培訓(xùn);
7. 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)并通過(guò)轉(zhuǎn)正考試方可轉(zhuǎn)正;
8. 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
9. 負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
10. 做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)假期加班的審核和報(bào)批工作;
11. 負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買;
12. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;
13. 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作;
14. 公司固定資產(chǎn)的整理登記統(tǒng)籌;
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 18
1、負(fù)責(zé)公司政府補(bǔ)貼及資質(zhì)的申報(bào)及年檢工作;
2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，包括日常辦公用品采購(gòu)領(lǐng)用，固定資產(chǎn)卡片采管理，專利、域名等無(wú)形資產(chǎn)管理;
3、負(fù)責(zé)接待管理，包括外來(lái)人員接待、車票酒店預(yù)訂等;
4、負(fù)責(zé)公司所有文件的起草、收集、下發(fā)、存檔等管理工作(包括公司合同、、函件、會(huì)議紀(jì)要等);
5、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作，整體形象、辦公衛(wèi)生、綠化植物的'管理;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的行政有關(guān)工作。
行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé) 19
1.負(fù)責(zé)所在公司行政部的日常事務(wù)，如固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公設(shè)備和員工福利等采購(gòu)、發(fā)放和登記管理工作；
2.負(fù)責(zé)來(lái)訪人員行政接待工作，組織協(xié)調(diào)員工活動(dòng)及各類會(huì)議服務(wù)；
3.負(fù)責(zé)建立行政檔案并及時(shí)更新；
4.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)環(huán)境和安全管理、車輛管理、食堂管理等工作；
5.負(fù)責(zé)其他領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作等。
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